Indeedの無料掲載だけで、応募は本当に来るのでしょうか

「まずは無料で試してみよう」と思ってIndeedに求人を出したものの、1週間経っても応募どころか閲覧数すら伸びない。そんな相談を、ここならを通じてよくいただきます。結論から言うと、無料掲載だけで応募が来るかどうかは、運用の仕方次第で大きく変わります。媒体のせいにする前に、確認したいことがいくつかあります。

なぜ無料掲載だと応募が伸びにくいのか

Indeedは掲載自体は無料でも、有料で掲載している企業の求人が優先的に表示されやすい仕組みがあります。無料のままでも表示される可能性はありますが、同じ職種・同じエリアに競合の有料求人が多いと、どうしても埋もれやすくなります。

加えて、無料だから適当でいいと考えて、職種名やキャッチコピーを作り込まずに出している求人票も少なくありません。これでは、せっかく表示されてもクリックされず、応募につながりません。

無料のままでもできる改善策

- 職種名はシンプルに、求職者が検索しそうな言葉で書く（装飾文言は入れない）

- アピールしたい待遇や魅力はキャッチコピー欄にしっかり書く

- 90日を待たずに、内容を見直したタイミングで更新する

- 仕事内容は「何をするか」だけでなく「どんな人が活躍しているか」まで書く

- 他の無料媒体（engage、Airワークなど）と内容を揃え、求職者がどこで見ても同じ印象を持てるようにする

無料のまま3ヶ月粘って、途中で見直した会社の話

以前ご相談いただいた会社様は、Indeedの無料掲載だけで3ヶ月運用していましたが、応募はほとんどない状態でした。求人票を拝見すると、職種名に「急募」「未経験歓迎」といった言葉が入っていて、肝心なキャッチコピー欄は空欄のまま。これでは求人票の魅力がうまく伝わっていない状態でした。

職種名をシンプルに整理し、キャッチコピー欄に待遇や働きやすさを書き込んだところ、閲覧数が明らかに増え、その後ぽつぽつと応募が来るようになりました。有料化する前に、無料のままでもできることがまだ残っていたケースです。

無料掲載にこだわるのは悪いことではありません。ただ、同じ無料枠の中でも「読まれる求人票」と「読まれない求人票」の差は確実にあります。自社の求人がどちらに近いか、一度見直してみてください。「自社の場合はどうだろう？」と思ったら、お気軽にメッセージください。30日間伴走する採用代行ライトプランでは、求人票の見直しから運用のご相談まで一緒に進めていきます。