無料のIndeedだけで応募は来るのか、採用担当目線で答えます

「お金かけたくないので、まずは無料のIndeedだけでやってみます」というご相談、本当によくいただきます。結論から言うと、無料のままでも応募は来ます。ただし、来る会社と来ない会社がはっきり分かれるのも事実です。

なぜ無料でも応募が来る会社と来ない会社に分かれるのか

Indeedは無料掲載でも検索結果に表示されます。ここまでは同じスタートラインです。差がつくのは、その先の「求人票の中身」です。

無料だからといって手を抜いていい部分はひとつもありません。むしろ有料の露出がない分、求人票そのものの完成度がすべてになります。職種名が曖昧、仕事内容が数行だけ、更新もしていない。こういう求人票は、表示はされても選ばれません。

今すぐ見直せる3つのポイント

- 職種名に「株式会社〇〇」などの社名だけを入れていないか確認する(職種名はシンプルに仕事内容が伝わる言葉にする)

- キャッチコピー欄に、給与や休日などの条件面の魅力を具体的に書く

- 仕事内容は「未経験歓迎」だけで終わらせず、1日の流れや入社後のサポート体制まで書く

- 求人が休止扱いになっていないか、定期的に管理画面を確認する

- 応募フォームの入力項目を増やしすぎない(多いほど離脱が増えます)

無料のまま応募数が変わったケース

これまで担当した企業の中に、無料掲載のまま半年近く応募ゼロだった求人がありました。見せていただくと、職種名が社内の役職名のような書き方になっていて、求職者が検索する言葉とまったく噛み合っていませんでした。

職種名を一般的な呼び方に直し、キャッチコピーに「未経験からでも3ヶ月で独り立ちできる研修あり」と具体的に入れただけで、翌月から週1〜2件のペースで応募が入るようになりました。有料化もしていませんし、媒体も増やしていません。変えたのは求人票の中身だけです。

無料か有料かの前に、今の求人票が「求職者に正しく伝わる書き方」になっているかどうか。まずはそこを確認する価値はあると思います。

応募が来ない原因は、媒体ではなく求人票にあるケースも少なくありません。「自社の場合はどうだろう？」と思ったら、お気軽にメッセージください。