応募ゼロの求人票、3つの項目だけ見直してみませんか

求人票を自分で作って、Indeedにもengageにも出した。でも応募が来ない。「何がダメなのか分からない」というご相談を、これまで本当にたくさん受けてきました。実際に求人票を見せてもらうと、応募が来ない求人には驚くほど共通点があります。

なぜ丁寧に書いた求人票に応募が来ないのか

応募が来ない求人票の多くは、「会社が書きたいこと」が中心になっています。事業内容、理念、社歴。もちろん大事ですが、求職者が最初に知りたいのはそこではありません。

- 1日の仕事の流れが想像できない

- 給与の幅が広すぎて自分がいくらもらえるか分からない

- 「アットホーム」「やりがいがある」など抽象的な言葉だけ

- 勤務時間や休日が曖昧

これだと、求職者は「自分に合うか」を判断できずに離脱してしまいます。

今日から見直せる3つのポイント

1. 1日のスケジュールを時系列で書く

出社から退社まで、具体的な時間と作業内容を入れるだけで働くイメージが一気に湧きます。

2. 給与は根拠とセットで書く

「経験・能力を考慮」だけでなく、「未経験者は◯円〜、経験3年以上は◯円〜」のように分けると信頼感が出ます。

3. 応募条件を絞りすぎない

「◯◯経験必須」が本当に必須か見直すだけで、応募できる人の母数が変わります。

業種を変えても同じ落とし穴にはまっていた会社

これまで担当してきた中では、業種は全く違っても同じ落とし穴にはまっている会社が多くありました。

ある製造業の会社は、設備や福利厚生の説明に文字数の大半を使っていて、肝心の「どんな作業を一日どれくらいするか」がひと言もありませんでした。応募者からすれば、自分が毎日何をするのか想像できないまま応募ボタンを押すのは勇気がいります。

別の医療系の会社では、給与欄が「当院規定による」の一文のみ。これでは比較検討の土台にすら乗れません。どちらも求人票を具体的な数字と時系列に書き直しただけで、応募者からの質問の内容が明らかに変わりました。「応募していいか分かる求人」になったということです。

求人票は、会社の魅力を語る場所である前に、求職者が自分に合うかを判断する材料です。その順番を間違えると、どれだけ丁寧に書いても届きません。

応募が来ない原因は、媒体ではなく求人票の中身にあることが多いです。「うちの求人票、どこが引っかかっているんだろう」と感じたら、採用代行ライトプランで30日間伴走しながら一緒に見直すこともできます。まずはお気軽にメッセージください。