残業の実態を求人票にひとこと書いてみたら、面接で聞けずにいた応募者が安心して本音を話してくれるようになった話

【面接でこんなやり取り、ありませんか？】

「残業はどのくらいありますか？」

面接でこの質問が出るのは、正直ほとんどないんですよね。

でも、応募者がこの質問を「しない」のは、聞きたくないわけじゃなくて、聞くのを遠慮している場合がほとんどだったりします。

「残業が多いと思われたくないのかな」

「聞いたら印象が悪くなるかも」

そういう気持ちで、胸のなかに不安を抱えたまま面接に来ていることって、意外と多いんです。

【求人票に「月平均○時間程度」と書いてみた】

あるとき、求人票の働き方の欄に「残業は月平均10〜15時間程度です」とひとこと加えてみました。

多くも少くもない、実態そのままの数字です。

すると、面接の雰囲気が少し変わったんです。

「求人票に書いてあった残業時間のことなんですけど、実際どんなときに増えますか？」

こちらから聞かなくても、自然に話題が出るようになりました。

応募者のほうから具体的に聞いてくれると、こちらも「ちゃんと働き方を気にしている人なんだな」とわかるし、会話がぐっと深まるんですよね。

【「書かない」ほうが不安を生んでいた】

残業時間って、書かないほうが無難に見えるかもしれないけれど、実はその「書いていない空白」が、応募者の不安を大きくしていたりします。

・「もしかしてすごく多いのかな」

・「入ってから聞けばいいか」とそのまま入社 → ミスマッチ退職

これ、どちらにとっても悲しい結果ですよね。

実態を正直に書くことが、ミスマッチを防ぐ一番のフィルターになる、と今は思っています。

【求人票を見直してみたいなと思ったら】

「何をどう書けばいいかわからない」

「書いたけど、なんかしっくりこない」

そんなときは、ぜひ一度ご相談ください。

実際の採用現場で感じてきたことをもとに、一緒に言葉を探していけたらと思っています。

https://coconala.com/users/5107586

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