「選考で大切にしていること」を求人票に書いてみたら、面接前の"空振り"がぐっと減った話

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ビジネス・マーケティング

【「何を見られるんだろう…」って、応募者も不安なんですよね】

求人票って、どうしても"会社側が条件を提示する場"になりがちですよね。

でも応募者の立場からすると、「この会社、面接で何を重視するんだろう」「スキルより人柄重視？それとも経験が必要？」って、実は応募前からずっと気になっていたりします。

そこが不透明なまま面接に進むと、お互いどこかちぐはぐな状態でスタートすることになって、結果的に「思ってたのと違った」が起きやすくなるんですよね。

【ひとこと書くだけで、応募者の解像度がぐっと上がる】

あるとき、求人票に

「選考では、経験の多さより"一緒に考えて動ける人かどうか"を大切にしています」

というひとことを加えてみました。

すると、面接でのすれ違いがはっきり減りました。

「経験は少ないけど、御社の雰囲気に共感して…」という応募者が増え、面接中の会話がぐっと深くなった感覚がありました。逆に、「とにかく条件が合えばどこでも」という方は自然と減ってきた印象です。

採用側の"見ているポイント"を先に伝えることで、応募者も自分の言葉で話しやすくなるんだと思います。

【難しいことを書かなくていいんです】

「選考基準を公開するって、なんか怖い…」という声もよく聞きます。

でも、難しいことじゃなくて大丈夫です。

・スキルより人柄を重視しています

・チームワークを大切にできる方と働きたいと思っています

・未経験でも、やる気と素直さがあれば大丈夫です

面接担当者がいつも心の中で思っていることを、そのまま書くだけでいいんです。

「評価基準を見せる」というより、「どんな人と一緒に働きたいか」を伝えるイメージで書くと、自然な文章になりますよ。

求人票に何を書けばいいかわからなくなってきた、そんなときはお気軽に相談してみてください。

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