応募から内定までの流れを求人票に書いてみたら、途中で音信不通になる応募者がぐっと減った話

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書類選考を通過させて面接の日程を調整しようとしたら、もう返信がない。そんな経験、採用担当をしていると一度はありますよね。「辞退なら辞退って言ってほしい…」と思いながら、ただ待ち続ける時間のしんどさ、よくわかります。

【なぜ応募者は途中でいなくなるのか】

音信不通になる理由のひとつに、「この会社、いつ結果が出るんだろう」という見通しのなさがあったりします。応募者は同時に複数社を受けていることが多いので、返事が遅い・先が読めない会社よりも、スピード感のある会社に気持ちが向いてしまうんですよね。悪意があるわけじゃなくて、ただ不安なだけだったりします。

【「選考の流れ」をひと言書いてみた】

そこで求人票に、こんなひと言を加えてみました。

・書類選考 → 3営業日以内にご連絡

・一次面接（オンライン可）→ 1週間以内に結果連絡

・最終面接 → 内定まで最短2週間

たったこれだけです。選考がいくつあって、どのくらい時間がかかるのか。それが見えるだけで、応募者の不安がずいぶん和らぐみたいで、途中で連絡が取れなくなるケースが明らかに減りました。

【先が見えると、応募者も腰を据えて動いてくれる】

「ちゃんと進んでいる」という安心感があると、応募者も次のステップに向けて準備してくれるようになります。面接当日のキャンセルも減りましたし、「いつ頃ご連絡いただけますか」という問い合わせもほぼなくなりました。求人票に書く情報って、スペックだけじゃないんだなと実感した経験のひとつです。

求人票の書き方をちょっと変えるだけで、こういう小さな変化が積み重なっていきます。「何を書けばいいかわからない」「なんとなく今の書き方で来てしまっている」という方は、ぜひ一度ご相談ください。

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