転勤がないことをひとこと求人票に書いてみたら、「ここで長く働きたい」という応募者が面接に来てくれるようになった話

【応募が来ない理由、もしかしてこれかも】

求人票を見て「良さそうだな」と思っても、「転勤があるかどうか」が気になって応募をためらう人、実はかなり多いんですよね。

特に30代後半〜40代の転職者や、子育て中の方にとって、転勤の有無は「応募するかどうか」の判断に直結することが多かったりします。

でも、「うちは転勤ないですよ」ということが求人票に書かれていないと、応募者側には伝わらなくて…。そのまま別の会社に流れてしまうこともあるんですよね。

【「転勤なし・○○勤務のみ」のひとことで変わること】

私がサポートさせていただいたある会社さん、もともと求人票に勤務地は書いてあっても「転勤の有無」については特に触れていなかったんです。

そこで、「転勤なし・○○オフィス勤務のみ」とひとこと追加してみたところ、「地元で腰を落ち着けて働きたいと思っていたので、安心して応募できました」というコメントをいただくことが増えました。

長く働いてくれそうな方からの応募が増えた、と実感した瞬間でした。

【「当たり前」だと思っていることが、応募者には伝わっていないことがある】

転勤なしなんて「書くまでもない」と思いがちですよね。でも、応募者は求人票に書かれていないことは「わからない」と感じるんです。

転勤の有無に限らず、「うちの会社の当たり前」が求人票から抜け落ちていることは意外と多かったりします。

求人票の書き方、一度一緒に見直してみませんか。どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。

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