採用担当が知っておきたい、入社後1週間で定着が変わる受け入れの話

せっかく採用できたのに、数週間で辞めてしまった…という経験、ありませんか。「こんなはずじゃなかった」と感じたのは応募者だけじゃなくて、採用担当側もそう思ったりするんですよね。

実は入社後の定着って、入社してから何をするかよりも、入社前にどこまで準備できているかで、かなり変わってくるんです。

【入社初日、その人はどんな気持ちで来ているか】

入社初日の朝って、どんな人でも緊張しています。「ちゃんとやれるかな」「馴染めるかな」「思ってたのと違ったらどうしよう」って。

そのとき、自分の席があって、名前を呼んでもらえて、「来てくれてよかった」と一言もらえるだけで、ずいぶん気持ちが落ち着くんですよね。逆に、誰も自分のことを知らなかったり、何をしていいかわからず午前中が終わったりすると、「あ、ここは自分のことを待っていなかったのかも」って感じてしまうことがある。

初日の受け入れが「形として整っているか」ではなくて、「この人のことを待っていた感が伝わるか」が大事なんだと、何度も採用を経験する中で思うようになりました。

【一人で受け入れ準備を抱え込んでいませんか？】

入社の受け入れって、採用担当が一人で全部考えようとすると、どうしても後回しになってしまいがちです。求人対応・面接・内定フォローまで手いっぱいで、受け入れ準備まで頭が回らないことも多いですよね。

そういうときは、採用の流れ全体を一度整理してみるだけで、「自分がやること」と「任せられること」が見えてきたりします。もし一人で考えるのが難しいと感じたら、ここならで気軽に相談してみてください。▶ https://coconala.com/users/5107586

受け入れまで含めた採用の流れを一緒に整理することもできますし、「うちはどこを改善すればいいんだろう」という状態から話してもらっても大丈夫です。

【入社後1週間、意識してみてほしいこと】

受け入れ準備で特に変わりやすいのが、入社後の最初の1週間です。

この1週間に「困ったときに誰に聞けばいいか」を明確にしておくだけで、新入社員の孤立感がぐっと減ります。「わからないことがあったら〇〇さんに聞いてね」というひとことを、入社初日に伝えておくだけでもいい。

あとは、1週間後くらいに採用担当や上司から「最近どう？」と一声かけてみること。「あなたのことを気にしているよ」が伝わるだけで、「辞めようかな」という気持ちがぐっと和らぐことがあります。

採用って、内定が出た瞬間に終わりじゃなくて、その人がちゃんと職場に馴染めるところまで続いているんだと思うんですよね。受け入れ準備や定着のことが気になったら、ぜひ気軽に相談してみてください。▶ https://coconala.com/users/5107586