——中小企業こそ「必須条件」の書き方を見直すべき理由
必須条件、書きすぎていませんか？
採用支援をしていると、「応募が来ない」と相談してくれる会社の求人票には、ほぼ共通点があります。
「経験3年以上」「業界経験必須」「即戦力のみ」——必須条件の欄がぎっしり埋まっているんです。
求職者は必須条件を「自分が応募できるかどうかの足切りライン」として見ています。厳しすぎる条件は、本来採用できたはずの人材をはじいてしまう大きな原因です。
「歓迎条件」に移すだけで変わる
必須条件に並んでいる項目、実は「あったらうれしい」程度のものが混ざっていませんか？
こう整理してみてください。
・業務に絶対必要なスキル → 必須条件に残す
・あると仕事がしやすいもの → 歓迎条件に移す
・入社後に教えられるもの → 思い切って外す
この整理だけで、応募者の間口が広がり、質の高い応募が増えるケースが多いです。
「育てる採用」も立派な戦略
即戦力を求めたい気持ちはよくわかります。でも、中小企業が大手と差別化するなら、ポテンシャルを見て採用する視点も有効です。
実際に支援してきた経験では、「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」の一言を加えただけで、応募数が1.5〜2倍になったケースも珍しくありません。
求人票の条件設定でお困りの方、一度ご相談ください。
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