「必須条件」が厳しすぎると応募が来ない——

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ビジネス・マーケティング

中小企業の求人票でよくあるミスと直し方

これまで多くの中小企業の求人票を見てきた経験から言うと、「応募が来ない」と悩む会社に共通しているミスのひとつが、必須条件の書きすぎです。

【「経験5年以上・マネジメント経験あり・即戦力のみ」は逆効果】

こういった条件を並べると、応募者の目には「ハードルが高い会社」と映ります。中小企業は大手と違い、ブランド力で応募を集めることが難しい。だからこそ、求める条件は「本当に必要なもの」だけに絞ることが大切です。

実際、必須条件を3つから1つに減らしただけで、応募数が2倍以上になったケースを何度も見てきました。

「必須」に入れていた条件のいくつかを「あれば嬉しい」として歓迎条件に移すだけで、応募のハードルがぐっと下がります。

・必須：○○の実務経験がある方

・歓迎：マネジメント経験がある方、業界経験がある方

このように分けることで、「私でも応募していいかも」と感じてもらいやすくなります。

求人票を書くとき、条件から考え始めると厳しくなりがちです。「どんな人と一緒に働きたいか」「どんな人なら活躍できるか」という視点から考えると、自然と伝わりやすい内容になります。

求人票の書き方や応募数に課題を感じている方は、お気軽にご相談ください。