応募の質が変わる一言
「仕事内容」は書けても「募集背景」が抜けている
採用支援をしていると、求人票の「仕事内容」はしっかり書かれているのに、「なぜ今この人を採用するのか」が一切書かれていないケースに頻繁に出会います。
事業拡大・退職補充・新部署の立ち上げ……理由はそれぞれ違いますが、これを書かないと、応募者は「自分はここで何を期待されているのか」がわからないまま応募することになります。
「募集背景」が応募者の不安を取り除く
求職者は求人票を見るとき、無意識に「この会社は本当に自分を必要としているのか」を探っています。
「事業拡大に伴い、営業力を強化したいと考えています」
「前任スタッフの産休のため、引き継ぎも丁寧にサポートします」
こうした一文があるだけで、応募者の不安は大きく和らぎます。
特に中小企業では、経営者や担当者の「想い」が伝わる文章が強みになります。大手にはない温かみのある募集背景こそが、応募の質を上げるカギです。
まず1〜2文だけ追加してみてください
難しく考える必要はありません。「今回採用する理由」を求人票に一言追記するだけでOKです。
「なんとなく求人を出している会社」から「きちんと採用計画がある会社」へ——この印象の変化だけで、ミスマッチな応募が減り、真剣に転職を考えている方からの応募が増える傾向があります。
求人票の文章に自信がない、どこから手をつければいいかわからない——そんな方は、お気軽にご相談ください。
採用の背景から一緒に整理して、「伝わる求人票」を作るお手伝いをしています。
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