求人票は「長い方がいい」のか？

― 読まれる求人のちょうどいいバランス ―

求人票を作るとき、

こんな悩みを聞くことがあります。

「情報は多い方がいいですよね？」

「詳しく書いた方が安心ですよね？」

たしかに、

情報が少なすぎる求人は不安につながります。

でも逆に、

情報が多すぎて読まれない求人 も意外と多いです。

今日は、求人の“長さ”について少しお話しします。

求職者は「全部を読む」とは限らない

企業側は、

「しっかり説明したい」と思って書きます。

でも求職者は、

1件だけ求人を見ているわけではありません。

多くの場合、

複数の求人を比較しながら見ています。

そのため、

・文章が長すぎる

・同じ内容が繰り返されている

・一文が長い

こうした求人は、

途中で読むのをやめてしまうこともあります。

大事なのは「必要な情報がすぐ分かること」

読まれる求人の特徴は、

文章量よりも 構造 にあります。

・仕事内容が想像できる

・働く環境がイメージできる

・不安が消える一言がある

この3つが伝われば、

長さ自体はそこまで問題になりません。

つまり、

大事なのは“量”ではなく“伝わり方” です。

書きすぎてしまう理由

企業さんと話していると、

「誤解されたくない」

「ちゃんと説明したい」

という思いから、

つい文章が増えてしまうことがあります。

その気持ちはとても自然です。

ただ、

伝えたいことが多いときほど、

整理することが大切 になります。

最後に

もし今、

・求人が長くなりすぎている気がする

・何を削ればいいか分からない

・自社の求人が読みやすいか不安

そんなときは、

第三者の視点で一度整理するのもおすすめです。

現役採用担当の視点で、

「伝わる求人票」へ整えるお手伝い をしています。

大きく変えなくても大丈夫。

今ある内容を整理するところから始めてみませんか。