法律・税務・士業全般（19ページ目）

 〜「したい時が適齢期」は本当か？ FP1級が考えるライフプランのタイムリミット〜近年、メディアやSNSでは「結婚適齢期なんてなくなった」「自分が結婚したいと思った時こそが結婚適齢期だ」という言葉をよく耳にします。価値観が多様化した現代において、生き方の選択肢が増えたこと自体はとても素晴らしいことです。しかし、FP1級として日々多くのお客様のライフプランやマネープランと向き合っていると、世間のそうした綺麗ごととは異なる「もう一つのリアル」が見えてきます。私が相談現場でお客様からお聞きする「お互いに望む年齢の上限」は、男性は35歳まで、女性は32歳ぐらいまでという声が非常に多いのが実感です。「世間の説」と「現場の声」、どちらが本当なのでしょうか？ライフプランニングの実務上の観点から申し上げれば、私はお客様が仰る「男性35歳、女性32歳」こそが、マネープラン上の真の結婚適齢期（限界ライン）であると考えています。なぜなら、この年齢を超えてからの結婚は、ライフプラン上「良いことが起きにくく、リスク（悪いこと）が顕在化しやすい」方向へとシフトしていくからです。出産・子育てのタイムリミットと「65歳定年」の壁人は誰もが平等に歳をとります。生物としての体の変化や体力の変化は避けられません。子どもを産み育てるライフプランを考えた場合、やはり女性の32歳前後が一つの大きな目安となります。厚生労働省の統計等を見ても、夫婦が持つ子どもの数は平均して「約2人」です。ここで、一つのシミュレーションをしてみましょう。出会い： 男性35歳・女性32歳結婚： 翌年（男性36歳・女性33歳）第1子誕生： 女性3

介護が始まる前に絶対にやっておくべき「お金と意思の確認」近年、FP1級としての相談業務の中で急速に増えているのが、「親の介護とお金」に関するご相談です。特に多いのが、「親に相応の蓄えがあるはずなのに、そのお金を介護費用に使えない」という切実な問題です。「親のお金の話は聞きづらい」「まだ元気だから大丈夫」と後回しにしているうちに、突然の脳血管疾患や認知症の発症により、親の銀行口座が事実上凍結してしまうケースが後を絶ちません。今回は、親の介護が始まる前に知っておくべき「資産凍結の現実」と、実際に凍結された場合に直面する具体的で過酷な手続き、そして今すぐ実践できる事前対策について解説します。【現場のエピソード】先日、50代の男性（A様）から深刻な口調で電話がありました。「親の口座にお金があるのに、親は死んでもいないのに、お金が下せない！！私が立て替えることになるのですか？」私が金融機関経験もあるので、どういうことかと聞いていらしたのでしょう。＜具体的な状況は？＞聞いていくと80代のお母様が倒れ、要介護状態となって急遽介護施設への入居が決まったとのこと。入居一時金や月額費用の支払いのために、お母様の口座からお金を引き出そうと銀行の窓口へ向かったA様ですが、窓口で「お母様ご本人の意思確認が取れないため、お引き出しや定期預金の解約はできません」と断られたとのことでした。（なぜだろうか？と私も思いつつお話を聞いていきました。すると…）お母様は認知症が進行しており、ご自身の意思表示ができない状態になっていたのです。A様は「母の口座には十分な老後資金があるのに、なぜ子どもの私が自分の生活費を削っ

マイホームや大切にしてきた不動産を、住み替えなどで住みながら売り出すとき、どうしても避けて通れないのが「内覧（内見）」です。「内覧の準備って、いったい何をすればいいのかな？」「住みながら売る場合、当日はどんな風にお迎えすればいいんだろう？」と、不安や疑問を感じている売主様も多いのではないでしょうか。実は内覧は、買主様が「ここに住みたいかも！」と最終判断をする一番大切なタイミングです。どんなに立地や価格が魅力的でも、内覧したときの第一印象がイマイチだと、なかなか成約には結びつきません。不動産会社の視点から、売出し前にぜひ知っておいてほしい「内覧対応の基本とコツ」を分かりやすくお伝えします。内覧準備で大切にしたい「3つの第一印象」1. 「玄関」は家の顔！生活感をすっきり減らそう買主様が足を踏み入れる玄関は、お部屋全体の印象を決める大切な場所です。靴箱に入りきらない靴が並んでいたり、傘立てから傘があふれていたりすると、どうしてもごちゃついた印象になってしまいます。出しっぱなしの靴は一度すべて靴箱へしまってみましょう。たたき（床）を雑巾でサッと拭くだけでも、パッと明るく清潔感のある玄関に生まれ変わります。玄関特有の匂いも気になりやすいポイントなので、軽く消臭スプレーをしておくのが効果的です。2. 「水回り」の清潔感が決定打になる！キッチン、お風呂、洗面所、トイレなどの水回りは、買主様（特に女性の方）が細かくチェックする場所です。水アカやカビ、髪の毛、油汚れなどが残っていると、「大切に使われていなかったのかな……」とマイナスな印象を与えてしまいかねません。鏡や蛇口のピカピカした部分を磨い

「なかなか問い合わせが来ない……」「内覧には来るけど、なかなか決まらない……」土地、戸建住宅、マンション……不動産を売却していると、そんな状況になることがあります。売主さんからすると、「こんなに良い家なのに、どうして売れないんだろう？」と思ってしまいますよね。実は、不動産が売れない理由は一つではありません。価格かもしれません。立地かもしれません。建物の状態かもしれません。あるいは、物件そのものではなく「売り方」に原因がある場合もあります。今回は、不動産会社の目線から、売れにくい物件にありがちな7つのポイントをご紹介します。①価格が相場からズレているまず考えたいのが「価格」です。売主さんとしては、もちろん少しでも高く売りたいもの。でも、購入する側からすると、「この物件に、この価格を払いたいか？」という判断になります。周辺の相場と比べて明らかに高ければ、どれだけ魅力的な物件でも、最初から検討対象から外れてしまうことがあります。大切なのは、「売りたい価格」と「市場が評価する価格」は違うということ。価格設定は、売却活動のスタート地点です。②写真では良く見えるけど、実際に見ると……今はインターネットで物件を探す時代。写真を見て、「ちょっと気になる」と思ってもらうことは、とても重要です。ただ、写真だけを良く見せればいいというわけではありません。実際に内覧すると、「思ったより狭い」「日当たりがイメージと違う」「周辺の音が気になる」ということもあります。逆に、写真では伝わりにくい魅力もあります。「実際に見てみたい」と思ってもらえる情報を、きちんと伝えられているか。ここも大切です。③「リフォーム

〜自覚なき「経済的依存」とライフプラン表で見える真実〜人は小さいうちは親に守られて生きています。小学校・中学校・高校、そして最近では大学を卒業するまでは、親の支えがあって生活できているという方がほとんどでしょう。しかし、それを過ぎ、30歳を超えてもなお「親がいないと生きていけない」という子どもが増えています。こうした状況で真っ先に思い浮かぶのは「ニート」の存在かもしれません。💡 ニート（NEET）とは？厚生労働省の定義では「15歳〜34歳の非労働力人口のうち、家事も通学もしていない無業者」のことを指します。※なお、35歳以上になると年齢制限により定義上ニートとは呼ばれなくなりますが、同様の状態で高齢化していくケースも深刻な課題となっています。ただし、ニートやそのご家族の場合、親も本人も「このままではいけない」という強い問題意識（自覚）を持っていることが少なくありません。自覚があるからこそ、同じ悩みを抱える親の会に参加して情報共有をしたり、支援機関に相談したりと、解決に向けた行動を起こしているケースも多いのです。本当に怖いのは、問題意識すら持てない「親子で自覚がないケース」です。今回は、私がFPの相談現場で見聞きしてきた、一見すると普通に見えて実は非常に危険な「3つの依存ケース」をお話しします。親も子も気づいていない「無自覚な依存」3つの事例ケース1：39歳「家事手伝い」の娘さん今から7年ほど前にお聞きしたお話です。相談に来られた親御さんは、39歳になる娘さんを「家事手伝い」として自宅に置いていました。娘さんはたまにバイト程度はするものの基本的に働いていませんでした。親御さんの意

キャンセル料を請求しているのに、返信がない。支払期限を過ぎても入金されない。何度メールを送っても無視される。そんな状態が続けば、腹が立つのは当然です。「こちらは損をしているのに、なぜ無視するのか」そう言いたくなることもあるでしょう。しかし、キャンセル料請求で私が特に大切だと考えているのが、その怒りを、そのままメールに書かないことです。なぜなら、キャンセル料請求の目的は相手を怒ることではなく、キャンセル料を支払ってもらうことだからです。①目的は「謝らせること」ではなく「支払ってもらうこと」何度も無視されると、「なぜ連絡しないのですか？」「常識的に考えておかしくないですか？」と書きたくなるかもしれません。しかし、ここで一度考えたいのが、その文章を送ることで、支払いに近づくのかということです。相手を責める文章を送れば、「怒られた」「怖い」「もう連絡したくない」と、キャンセル料とは別の問題が生まれる可能性があります。こちらの目的は、相手との言い争いに勝つことではありません。だからこそ、「どう書けば支払いにつながるか」という視点で文章を考えることが大切です。②感情的になると問題が別方向へ広がることがあるキャンセル料について話していたはずなのに、文章の言い方が強かったことで、キャンセル料の問題↓メールの言い方への不満↓クレーム↓口コミなど別の問題へと話が広がってしまう可能性もあります。こちらの請求に理由があったとしても、余計なトラブルを増やす必要はありません。そのため私は、事実・金額・期限だけを淡々と伝えることを基本にしています。③「第三者が読んでも問題ない文章」にするこれは特に大切だと思

〜超低金利時代に潜んでいた罠と、今知るべき「金利リスク」の真実〜「金利はずーっと低いままですから、すぐに上がることはないと言われていますよ」「変動金利って怖く聞こえるかもしれませんが、上がったり下がったりするものです。上がりっぱなしになる契約ではありませんから」「私のお客様でも8割以上が変動金利を選ばれています。何より今、圧倒的に金利が低いですからね」「万が一金利が上がっても『5年ルール』があります。5年間は返済額が変わりませんので、その間に固定への借り換えなどをじっくり考えれば大丈夫ですよ」かつて変動金利が年0.4%前後にまで下がっていた超低金利時代、住宅販売の現場ではこのようなセールストークが日常的に飛び交っていました。私は以前、不動産業界に身を置いていた経験があります。そのため、当時の現場でどのような営業が行われていたかを、元同僚から聞いています。ここで非常に恐ろしいのは、「営業マンは嘘をついていない」ということです。そして何より罪深かったのは、セールスをしている営業マン自身もこの構造の異常さに気づいておらず、本気で『お客様のためになる良い商品を勧めている』と思い込んでいたケースが多かったという点です。1. 変動金利の「安さ」に隠された構造的リスク住宅ローンにおける「変動金利」と「固定金利」の違いは、単なる表面上の金利差ではありません。「金利上昇のリスクをどちらが引き受けるか」というリスク負担の差です。固定金利：金利上昇のリスクを「銀行」が負う（だからリスク料が乗って金利が高い）変動金利：金利上昇のリスクを「契約者」が全額負う（銀行はリスクを負わないから金利を安くできる）

この記事では、選択科目Ⅲの試験対策について考えていきます。選択科目Ⅲは「問題解決能力と課題遂行能力」及び「応用能力」が求められますので、必須科目Ⅰより自身の専門知識を引き出した回答が必要です。解決策もより具体的なものになるかと思います。（設問が必須科目よりも少ない点もその理由です。）この記事では、選択科目Ⅲについての私なりの対策を書きたいと思います。はじめに当然ながら、まず出題者がどんなことを求めているか知ることから始めます。設問に素直に答えること以上に、コンピテンシーに相当した内容を書くことが合格への近道でしょう。「選択科目」についての問題解決能力及び課題遂行能力に関するもの記述式で出題数は2問、600文字用紙3枚以内　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時間は選択科目で3時間30分　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　配点は30点引用：技術士会HP　技術士試験の改定内容について選択科目Ⅲに必要な能力選択科目Ⅲに求められることは、問題解決能力、課題遂行能力です。問題解決能力及び課題遂行能力技術士会では以下のように表現されています。概念　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会的なニーズや技術の進歩に伴い，社会や技術における様々な状況から，複合的な問題や課題を把握し，社会的利益や技術的優位性などの多様な視点からの調査・分析を経て，問題解決のための課題とその遂行について論理的かつ合理的に説明できる能力出題内容社会的なニーズや技術の進歩に伴う様々な状況において生じているエンジニアリング問題を

技術士第二次試験の筆記対策で、最も取り組みやすい一方、覚える量が多くて大変なのが、設問Ⅱー１ではないでしょうか。配点の詳細（30点，Ⅱー1、Ⅱー２）は定かではないですが、Ⅱー１が仮に10点満点とすれば決しての配点は大きくありません。ただ、専門知識を持っていれば深く考えずに回答することができるため、確実に点数を取るだけでなく、点数配分の大きいとみられるⅡ－２やⅢを解く時間を確保することができます。今回は、私なりのⅡー１の対策について書きたいと思います。はじめに選択科目のⅡは、技術士会HPでは以下のように記載されています。選択科目（記述式：試験時間／３時間３０分）Ⅱ　「選択科目」についての専門知識及び応用能力に関するものⅢ　「選択科目」についての問題解決能力及び課題遂行能力に関するもの引用：日本技術士会HP　技術士制度についてⅡ－１では主に専門知識、Ⅱ－２では主に専門知識及び応用能力が求められます。分かりやすく、という点でコミュニケーションも含みますが、原則として専門知識が求められます。つまり、自身が選択した分野の専門知識を集める必要があります。専門分野の情報を多く持つこと肝心な専門知識の情報ですが、主な情報ソースは2つになります。過去問から集めるこれは技術士試験だけでなく全ての資格試験に共通しますが、試験対策の第一歩はまずは過去問を見ることです。私は過去問から専門用語となるキーワードを抽出して、それをエクセルファイルにまとめていました。以下に私が作成した実際のエクセルファイルの一部を示します。過去問からキーワードを抜き出し、カテゴリ（製法、技術、分析方法等）で整理しています。部門

〜FPの現場から見る「お金と時間」の真実〜「ライフプランニング」と聞いて、みなさんはどのようなイメージをお持ちでしょうか？「ある程度人生が上手くいっている人が、お金を整理してもっと豊かな生活を送るためのもの」と思われている方が多いかもしれません。しかし、私が相談現場で実感する実態は違います。ライフプランニングとは、人生に難しさを感じたときに、その巻き返しを図るためのもの。つらい人ほど人生を深く見つめ直し、再出発するためのルールなのです。ライフプランの組み立てには「お金」と「時間」のどちらか、あるいは両方が必要になります。お金がなくても時間があれば将来を立て直せる。時間がなくてもお金があれば計画的に資産を守っていける。では、「お金」も「時間」も厳しくなったとき、私たちはどうすればよいのでしょうか。今回は、あるお母様からのご相談の実話をお話しします。（※ご本人の承諾を得て掲載しています）「私が死んだあと、娘はどう生きていくのでしょうか」相談に来られたのは、80代のお母様でした。いわゆる「8050問題」――80代の高齢の親が、ひきこもり状態にある50代の子を養い、家庭全体が行き詰まってしまう社会問題です。お母様は切実な眼差しで、こう切り出されました。お母様「先生、私が死んだあと、娘はどうやって生きていくのでしょうか？」私「娘さんは何かお病気をお持ちなのですか？」お母様「病気ではありません。ただ、働いておらず、ずっと家にいます」私「お仕事をされていた時期はあったのですか？」お母様「学校を卒業して1年だけ勤めましたが、嫌になって辞めてしまって……それからはずっと働かずに家にいます」私「働

外国人の在留資格に関する手数料が、**2026年10月から大幅に引き上げられる予定**です。現在公表されている改定案では、在留資格の変更・更新について、許可される在留期間などに応じて手数料が変わる仕組みが予定されています。在留資格の更新・変更は大幅な負担増に現在、在留資格の変更・更新にかかる手数料は、窓口申請の場合6,000円、オンライン申請の場合5,500円です。改定案では、窓口申請の場合、許可される在留期間に応じて、* 3か月以下：10,000円* 1年：33,000円* 3年以上5年未満：64,000円* 5年以上：75,000円などの手数料が予定されています。オンライン申請については、窓口申請より低い金額が設定される予定です。これまでと比較すると、在留資格の更新・変更にかかる費用負担は大きく増えることになります。永住許可は1万円から20万円へ特に大きな変更となるのが**永住許可申請**です。現在の手数料は10,000円ですが、改定案では**200,000円**への引き上げが予定されています。永住を検討している方にとっては、非常に大きな負担増となります。## これから申請する方は早めの確認を今回の改定は、外国人ご本人だけでなく、外国人を雇用している企業にとっても影響があります。特に、* 在留期限が近づいている* 転職後の更新を予定している* 在留資格の変更を考えている* 永住許可申請を検討しているという方は、**いつ申請するのかも含め、早めに準備を始めることが重要です。**在留資格の申請は、必要書類の準備にも時間がかかります。期限直前になって慌てることのないよう、余裕をも

＼＼YouTube公開／／ 本日、8/23(日)YouTube動画公開です！ 建物を取壊したら、それで終わり……ではありません！ 「建物がなくなった」ことを確認するために、土地家屋調査士が現地で行う調査とは？ 普段は見られない専門家の仕事の裏側を動画で解説します😊。どうぞ、ご覧下さい。😊今後も動画をどんどんUPします⤴︎ ch登録お願いします。  石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋

これまでの記事では、「人がやらなくていい仕事を減らす」「仕事の受け渡しを整える」「例外を見つけてから自動化する」「最初から完成品を作らず、小さく現場で育てる」という話を書いてきました。今回は、その続きです。少しだけきれいではない話をします。実際に作った勤怠読み取りツールを、社労士の方に使っていただきました。すると、作っている側では見えていなかった問題が、いくつも出てきました。でも私は、これこそテスト運用をする意味だと思っています。「動いた」と「業務で使える」は違う今回作っているのは、紙のタイムカードやPDFの勤怠表を読み取り、出勤・退勤などをCSVへ整理する仕組みです。画像を読み取る。CSVが出る。数字も入っている。ここまで見れば、「動いている」と言えます。でも給与や労務に関係するデータでは、それだけでは足りません。実際のデータを使っていただいたところ、いくつか問題をご指摘いただきました。さらに調べていくと、指摘されていなかった問題まで見つかりました。一番危なかったのは、別の会社のデータが混ざること最初に見つかったのは、A社の勤怠を変換したあと、続けてB社を処理すると、A社のデータまでB社の処理に入ることがある問題でした。原因を調べると、前に選んだファイルが画面の中に残っており、次の処理に持ち越されていました。さらに事業所名も、ファイルを選んだ瞬間ではなく、変換するときの入力内容を使っていました。この2つが重なることで、前の会社のファイルまで次の会社の名前で処理される状態になっていました。勤怠データなので、これは「少し使いづらい」という種類の問題ではありません。会社をまたいで情

はじめまして。税理士・公認会計士の谷口廣真と申します。このたび、ココナラで会計・税務に関するご相談サービスの提供を始めました。■ココナラでサービスを始めた理由個人事業主やフリーランス、副業をされている方のなかには、「税理士に相談したいことはあるけれど、顧問契約を結ぶほどではない」「毎月の顧問料を支払うのは、まだ負担が大きい」「一度だけ専門家に確認してもらいたい」と感じている方も多いのではないかと思います。もちろん、継続的なサポートが必要な場合には顧問契約が適しています。一方で、事業の規模や状況によっては、必要なときに必要な内容だけ相談できれば十分という場合もあります。顧問契約を結ぶことに負担を感じる方にも、会計や税務の専門家を気軽に利用していただきたい。そのような思いから、スポットで相談できるサービスをココナラで始めました。「こんなことを税理士に聞いてもよいのだろうか」「会計ソフトの設定や処理が合っているか、一度だけ確認したい」「確定申告に向けて、何を準備すればよいか整理したい」そのような段階でも、お気軽にご相談ください。■これまでの経験これまで、ERP（基幹業務システム）の導入支援、事業会社の経理、監査法人での監査業務などに携わってきました。会計システムを導入する側、実際に経理業務を行う側、会計処理を確認する側という、それぞれ異なる立場を経験しています。そのため、税務上の取扱いだけでなく、日々の経理業務や会計ソフトの使い方、業務を効率化する方法なども含めて、実務に沿ったご提案を大切にしています。■このようなご相談に対応しています・開業時に必要な税務手続を整理したい  ・帳簿の

はじめに前回の記事では、「税務調査で見られやすいポイントとは？売上・経費・現金取引の注意点」というタイトルで、税務調査で確認されやすい項目について解説しました。税務調査では、主に次のような点が確認されます。　・売上が漏れなく、適切な時期に計上されているか　・仕入れや期末在庫が適切に計算されているか　・外注費として処理した支払いの実態が給与ではないか　・本業以外の収入が漏れていないか　・現金売上や現金残高が適切に管理されているか　・交際費や必要経費が事業と関係する支出か　・前期と比較して不自然な増減がないかまた、税務調査では、会計帳簿だけを確認するわけではありません。請求書、納品書、契約書、預金通帳、工数表など、複数の資料を照らし合わせながら、帳簿に記載された取引が実際に存在し、適切な金額と時期で計上されているかが確認されます。必要に応じて、取引先などへ取引内容を確認する調査が行われる場合もあります。そのため、日頃から請求書や領収書を保存するだけでなく、取引の根拠となる資料も併せて保存し、「いつ、誰と、何のために行った取引なのか」を説明できる状態にしておくことが大切です。今回は、税務調査で慌てないために、日頃から行っておきたい事前対策と、整えておきたい資料について解説します。税務調査対策は「資料をためること」ではない税務調査対策として大切なのは、単に請求書や領収書を保管しておくことではありません。必要な資料が不足なく保存され、帳簿の数字と一致し、必要なときにすぐ探して取引内容を説明できる状態にしておくことが重要です。資料が整理されていれば、税務調査だけでなく、日頃の会計処理や決算

お盆明けで、疲れていませんか？私は飲み疲れた感があります（汗）ノウハウコレクターの私は、お盆も新たな手法を買い漁っていました（笑）― 新しい手法を買うたびに、悲しくなる ―「簡単に再現できます」という出品者の言葉だけならまだしも、評価欄には驚くほどの絶賛の声。何度も書きますが、出品者と同じ感覚を持っていれば勝てるかもしれません。ですが、「MAの傾きに注意してください」「MA間の間隔が揃っていること」「勢いがないときは見送ってください」「行き過ぎ後の戻りは見送ってください」上記は、人の感覚によって異なります。また、終わったあとのチャートで、「MAの傾きが微妙でしたね」「相場に勢いがなかったですね」と言われても（汗）― 感覚ではなく、明確なルールで ―私の手法では、ルールに基づいてトレードを行います。MAの傾きは、インジで判定されます。押しや戻しも、明確なルールによって決まっています。ですから、エントリーする場合は同じ位置でエントリーが可能です。見送りは、ルール通りの条件が揃わないときです。 ― ルールが厳しいのはデメリット？ ―ルールが明確なのは、無駄な負けを減らせるメリットがあります。ですが、待ちに待って、最後に条件が揃わないことも多いです（汗）「せっかく待ったのに、また入れなかった」見送ったときに限って、その後にどんどん価格が伸びていきます。悔しいですよね。気持ちはわかります。― 価格が伸びるところは取れないのか？ ―実は私は、その後に伸びていくところを切り取るのが得意です。得意であり、好きです。なぜなら、短時間で勝負がつくことが多いからです。昨日だと↓NZDUSD※NZDU

「相続放棄をした人も、法定相続情報一覧図に名前が出るのですか」ご相談でよくいただく質問です。答えは「出ます」。意外に思われるかもしれませんが、ここには一貫した考え方があります。誰が載って誰が載らないのか、整理しました。──────────────────【1】原則は「戸籍に書いてあるとおり」法定相続情報一覧図は、戸籍謄本等の記載をもとに、法定相続人が誰かを明らかにする書面です。登記官が確認するのも戸籍の記載だけです。裏返せば、戸籍に現れないことは書けません。この一点さえ押さえておけば、載る・載らないはほぼ判断できます。──────────────────【2】載る方□ 相続放棄をした方家庭裁判所で相続放棄が受理されても、そのことは戸籍に記載されません。ですから法定相続情報一覧図には、ほかの相続人と同じように記載されます。法務局も、相続放棄や遺産分割の結果として実際には相続分を有しない方も記載される、と明記しています。相続放棄申述受理証明書を添えても、法定相続情報一覧図に「放棄した」と書き加えることはできません。□ 相続欠格に当たる方相続欠格とは、被相続人や先順位の相続人を故意に死亡させた、遺言書を偽造・破棄・隠した、といった事情があるときに、法律上あたりまえに相続権を失う制度です（民法891条）。家庭裁判所の手続きは必要ありません。ただし、欠格に当たることは戸籍に現れません。ですから法定相続情報一覧図には、そのまま記載されます。□ 養子の方実子と同じく記載されます。ただし相続税の申告に使う場合は、実子か養子かが分かるように記載しておく必要があります（相続税法施行規則16条3項）

はじめに前回の記事では、「税務調査は突然来る？個人事業主・小規模法人が知っておきたい全体の流れ」というタイトルで、税務調査が始まってから終了するまでの流れを解説しました。税務調査は、大きく次の3段階で進みます。・実地調査前の準備・実地調査当日・実地調査後の確認・協議各段階において、資料の準備や事実関係の説明など、納税者の方にも協力していただくことがあります。では、実地調査では、具体的にどのようなところを確認されるのでしょうか。税務調査では、単に金額が大きい取引だけが確認されるわけではありません。前期と比べて大きく増減している項目、事業内容から見て不自然な取引、資料同士の内容が一致していない取引なども確認されやすい傾向があります。私のこれまでの経験では、帳簿に記載された数字だけを見るのではなく、会計帳簿、請求書、納品書、預金通帳、契約書などを照らし合わせながら、その取引が実際に存在し、適切な時期と金額で申告されているかを確認されることが多いです。今回は、税務調査で見られやすいポイントと、日頃の会計処理で注意したい点について解説します。税務調査で見られやすい主なポイント業種や事業規模、調査対象となる税目によって確認内容は異なりますが、私のこれまでの経験では、次の項目は確認されることが多いです。・売上の計上・仕入れと在庫・外注費と給与・雑収入・現金取引・交際費・事業と関係のない私的な経費これらは申告所得や納税額に影響しやすく、処理を誤ると追加の税金が発生する可能性がある項目です。以下、それぞれについて解説します。売上の計上税務調査において、売上は特に重要な確認項目です。売上について確

内閣府は毎年、「高齢社会白書」を公表しています。これは、高齢社会対策基本法に基づき毎年作成され、日本の高齢化の現状や今後の課題、政府が進める高齢社会対策などをまとめた、日本の高齢社会についての報告書です。この令和８年版高齢社会白書によると、令和7年10月1日現在の65歳以上人口は3622万人、高齢化率は29.4％となり、日本は国民のおよそ3人に1人が高齢者となる社会（！）を迎えようとしています。一方で、65歳以上の就業者数は22年連続で増加。高齢者の働きは社会を支える力となっています。令和8年度の高齢社会対策では、就業.所得、健康.福祉、学習.社会参加、生活環境など幅広い分野に約25兆5,977億円の関係予算が計上されました。また、政府は全世代型社会保障制度の構築や、誰もが暮らしやすいユニバーサル社会の実現に向けた施策を引き続き推進することとしています。少子高齢化は一層進んでいます。高齢者が安心して能力を発揮できる職場環境の整備や、多様な働き方への対応はますます重要になります。高齢社会白書は、日本の現状を知るだけでなく、これからの人材活用や職場づくりを考えるうえでも参考となる資料です。この機会に一度、高齢社会白書に目を通してみてはいかがでしょうか。（第３章だけでも！）

社労士試験が、いよいよ近づいてきましたね。この時期になると気になり始めるのが、試験前夜をどう過ごすかということです。コンディション重視で「早めに寝る派」？1点でも多くもぎ取るために「直前までやる派」？これ、本当に悩みますよね。それぞれに一長一短があります。【早めに寝る派】の一長一短社労士試験は、午前の選択式（1時間20分）と午後の択一式（3時間30分）を合わせて、合計4時間50分（290分）にも及ぶ長丁場です。・良い点睡眠をしっかりとることで、長丁場を戦い抜くスタミナと集中力を保てる・悪い点 直前まで詰め込めない分、暗記の確認不足に対する不安が残りやすい【直前までやる派】の一長一短社労士試験は、細かい数字や規定の要件が容赦なく問われます。・良い点 直前に暗記した数字がそのまま出題され、点数に直結する可能性がある・悪い点 睡眠不足により、午後の択一式（3時間30分）の後半で集中力が切れ、イージーミスが増えやすいちなみに、私の前夜〜当日の過ごし方どちらのやり方にも一長一短がありますが、私の場合は「ものすごく早く寝て、早く起きる」というスタイルをとっていました。前夜は無理に詰め込まず早めに就寝し、当日の朝は早めに起床。混雑を避けて空いている電車で一足早く試験会場の最寄り駅まで向かい、近くのカフェに入って最終チェックをしていました。静かなカフェでコーヒーを飲みながら、直前まで「細かい数字」や「苦手な要件」を脳に叩き込む。この方法なら、しっかり睡眠をとって頭をスッキリさせた状態で、直前の超短期記憶も味方にできます。自分に合ったスタイルで、100%の力を出せる環境を整えてみてくださいね。最

皆さん、こんにちは。普段、このブログは火曜日と金曜日での更新をしておりますが、昨日の火曜日に更新が間に合わず、今回は水曜日のこの時間になってしまいました。楽しみに（？）されていた読者の皆さまにお詫び申し上げます。連載を落とした漫画家先生のように言い訳を…最近、仕事が立て込んでしまい、ブログの原稿を作成する時間がなかったことが理由でして、決して長い連載となったペイシェントハラスメントシリーズがようやく転院が完了したからここで安心したのではないということをお伝えさせていただきます(笑)このＢ氏への対応ですが、Ａさんの転院ですべて完了！となったわけではなく、転院完了後も当日中に色々とストレスになるアクションを仕掛けてきました。これから先は、蛇足になるかもしれませんが、警察相談までは書き切るつもりです。あとしばらくお付き合いください。【転院後の検証】Ａさん転院後、私は自分の対応記録に、Ｂ氏を激昂させた私の行動について、その理由を記述しました。Ｂ氏のこれまでの言動から、警察相談や裁判は十中八九ハッタリだと思っていましたが、万が一、ややこしい状況になったときに、その時の私がとった対応の根拠を明らかにしておき、一連の対応が「合理的であった」と疎明しておく必要があると考えたからです。Ｂ氏が激昂した私の対応は、Ａさんを介護タクシーが準備したストレッチャーに移した後、Ｂ氏から「お前はここでいい。（もう役目が終わったからこの場から立ち去れという意味だったと思います）」という言葉に対して、病棟の詰め所から見送り（動向監視）をしていたことです。私がこの対応を取ったのは、・自身が医療安全を担当する立場であ

＼＼YouTube公開／／ 本日、7/20(月)YouTube動画公開です！ 7～8年前に追い返された会社へリベンジ訪問！結果は惨敗…。 それでも来月また行くつもりです。営業で一番大切なのは○○でした😊。どうぞ、ご覧下さい。😊今後も動画をどんどんUPします⤴︎ ch登録お願いします。  石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町

はじめに前回の記事では、税務調査で税理士が行う業務について解説しました。税務調査というと、「税理士は調査当日に隣に座っているだけ」というイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれません。しかし実際には、・調査前の資料確認・納税者との事前打合せ・税務署との日程調整・調査当日の立会い・税務署との協議・修正申告対応など、多くの業務があります。前回の記事をご覧いただいた方には、税務調査において税理士が想像以上に多くの業務を行っていることが伝わっていれば嬉しく思います。それでも、「税務調査の立会料は高い」と感じる方は多いのではないでしょうか。そこで今回は、前回の記事の内容も踏まえながら、税務調査の立会料が高くなる理由について解説したいと思います。________________________________________税務調査の立会料はいくらぐらい？まずは、おおよその相場感についてお話しします。税務調査の立会料は、地域や税理士事務所によって異なりますが、一般的には大阪より東京の方が高い傾向があります。これは、以前の記事でもお伝えしたように、人件費や事務所賃料などの違いがサービス料金にも反映されているためです。私がこれまで見聞きした範囲では、スポットで税務調査を依頼する場合、・大阪では概ね20万円～50万円程度・東京では30万円～75万円程度になるケースが多い印象です。もちろん、税務調査の日数や事業規模、修正申告の有無などによって料金は大きく変わりますので、あくまで一つの目安としてお考えください。また、税理士と顧問契約を結んでいる場合には、事前の打合せや日頃の申告内容を把握しているこ

皆さん、こんにちは。第４章も（その３）に入りましたが、前２回からずっと厳しい対応が続いています。B氏も言い方は悪いですが、「どうせ病院を出禁になるなら、警察沙汰にならない程度にひっかき回してやろう」という算段があったかもしれません。ここまで突き抜けた行為をする人の対応は、現場でもなかなかいないと思います。そういう意味ではこの事例は、拙ブログの読者の皆さんには、良いケーススタディになる可能性があると私は思っています。【転院への執念】もはやB氏を懐柔する必要がないと判断した私は、B氏の質問に対して「病院を守る側の立場」として率直な意見を述べました。B氏にとっては神経を逆なでするような返答もあると思いますが、私は一発殴られでもした方が、転院の押し問答は早く片付くとさえ思っていました。間に挟まった病棟師長はヒヤヒヤだったと思います。介護タクシーが到着するまでの間、B氏と私の会話を病棟師長がとりなす形で進行していきました。介護タクシーが病棟に到着し、ストレッチャーのお迎えがきました。私はＢ氏に促されるよりも先に、患者さんの移動を手伝うことにしました。ここでも、Ｂ氏から「お前手伝え」と言われるよりも、先に動いて「お前は触るな」と言われる方が良いと考えたのです。お迎えのストレッチャーへの移動は、Ｂ氏の指示を受けてお手伝いをしました。病棟の看護師や他の職種のスタッフが見守る中で、私はＢ氏の指示に従ってＡさんをストレッチャーに移しましたが、ここでも「ボケ」「ノロマ」「なんでそんなところを持つんだ」「何もわかってないじゃないか」等、様々な罵詈雑言を受けました。屈辱以外ありませんが、私には転院という

個人であるフリーランスと、組織である発注事業者の間における交渉力などの格差、それに伴うフリーランスの取引上の弱い立場に着目し 、フリーランスが安心して働ける環境を整備するために制定されたのが、フリーランス新法です。フリーランスとの業務委託取引について 、「取引の適正化」と「就業環境の整備」の２つの観点から、発注事業者が守るべき義務と禁止行為を定めています。フリーランス新法とはフリーランス新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律。フリーランス・事業者間取引適正化等法とも呼ばれます。）とは、フリーランスの方が安心して働ける環境の整備を図ることを目的として2024年11月1日から施行された新しい法律です。対象となる事業者この法律での「フリーランス」とは、業務委託の相手方である事業者で、従業員を使用しないものをいいます。一般的にフリーランスと呼ばれる方には、「従業員を使用している」「消費者を相手に取引をしている」といった方が含まれる場合もありますが、この法律における「フリーランス」には該当しません。●フリーランス：【特定受託事業者】業務委託の相手方である事業者で、次の①、②のいずれかに該当するもの① 個人であって、従業員を使用しないもの② 法人であって、一の代表者以外に他の役員がなく、かつ、従業員を使用し　ないもの■発注事業者：【特定業務委託事業者】フリーランスに業務委託をする事業者で、次の①、②のいずれかに該当するもの① 個人であって、従業員を使用するもの② 法人であって、二以上の役員がいる、または従業員を使用するもの■発注事業者：【業務委託事業者】フリーランス

　「うちは残業申請制にしているので、申請していない残業代は払わなくてよいですよね？」　中小企業の労務相談では、このような質問を受けることがあります。　確かに、残業申請制を導入すること自体は、労働時間を管理するうえで有効な方法です。従業員が自由に残業する状態を防ぎ、上司が業務量や残業の必要性を確認する仕組みとして役立ちます。　しかし、残業申請制を入れているからといって、実際に働いた時間の残業代をすべて支払わなくてよいわけではありません。　特に、会社が残業の実態を知っていた、上司が黙認していた、業務量から見て残業せざるを得なかったという場合には、申請がなくても労働時間として扱われる可能性があります。　今回は、残業申請制を導入している会社が注意すべきポイントについて解説します。１　残業申請制とは　残業申請制とは、従業員が残業を行う前に上司へ申請し、承認を受けたうえで残業する仕組みです。　たとえば、終業時刻後に残業が必要な場合、従業員が「残業申請書」や勤怠システムで残業予定時間と業務内容を申請し、上司が必要性を確認して承認する、という運用で、この制度自体は、決して悪いものではありません。　むしろ、会社が労働時間を適正に管理するためには、残業の必要性を事前に確認する仕組みがあることは重要です。　残業申請制を導入することで、次のような効果が期待できます。・不要な残業を減らせる・上司が部下の業務量を把握しやすくなる・長時間労働を防止しやすくなる・残業代の管理がしやすくなる・従業員が勝手に残業する状態を防ぎやすくなる　このように、残業申請制は労働時間管理の一つの方法として有効です。ただし、注意

　従業員の遅刻や早退が続くと、会社としては対応に悩むことがあります。「また遅刻か……」「周りの従業員に示しがつかない」「注意しても改善しない場合、処分してよいのか」　このように感じる場面もあると思います。　たしかに、遅刻や早退が多い状態を放置すると、業務に支障が出るだけでなく、真面目に働いている従業員の不満にもつながります。　一方で、会社が感情的に対応してしまうと、後から「不当な処分だ」「説明もなく給与を引かれた」など、別のトラブルに発展する可能性もあります。そこで今回は、遅刻・早退が多い従業員に対して、会社がどのような順番で対応すべきかを解説します。1　まずは事実を確認する　最初に大切なのは、遅刻や早退の事実を客観的に確認することです。単に「最近よく遅れている気がする」という感覚だけで注意や処分をするのは避けた方がよいです。　たとえば、次のような内容を確認します。　・いつ遅刻したのか　・何分遅刻したのか　・早退した日はいつか　・早退の理由は何か　・事前連絡はあったのか　・同じようなことが何回続いているのか　勤怠管理システム、タイムカード、出勤簿、上司への連絡記録などを確認し、まずは事実関係を整理しましょう。　遅刻・早退の対応でよくないのは、「印象」だけで話を進めてしまうことです。　会社としては、後で説明できるように、具体的な日付・時間・回数を記録しておくことが重要です。2　本人から理由を確認する　次に、本人から事情を確認します。遅刻や早退が多いといっても、理由はさまざまです。たとえば、・寝坊や生活習慣の乱れ・通勤手段の問題・家庭の事情・体調不良・メンタル不調・育児や介護・職場

　退職が決まった従業員から、「残っている有給休暇をすべて使いたい」と申し出があることがあります。　会社としては、「引継ぎはどうすればよいのか」「急に休まれると業務に影響が出るのではないか」と、不安に感じる場面もあるかもしれません。　一方で、退職前であっても、在籍している間は年次有給休暇を取得する権利があります。そのため、会社としては感情的に対応するのではなく、基本的なルールを押さえたうえで、落ち着いて対応することが大切です。　今回は、退職前の有給消化について、会社が知っておきたい基本的な考え方と、トラブルを防ぐための対応ポイントをわかりやすく解説します。１　退職前の有給休暇の考え方　退職が決まっている従業員であっても、会社に在籍している間は、年次有給休暇を取得することができます。　有給休暇は、一定の要件を満たした労働者に認められる権利です。そのため、「退職する予定だから有給は使えない」「もう辞める人だから有給を認めない」といった対応は、基本的にはできません。　会社としては、退職予定者から有給休暇の取得を申し出られると、引継ぎや人員配置の面で困ることもあります。しかし、退職前であることだけを理由に、有給休暇の取得を一方的に拒否することはトラブルにつながる可能性があります。　まずは、有給休暇の残日数、退職予定日、最終出勤日、引継ぎに必要な業務を確認し、従業員と落ち着いて話し合うことが大切です。２．時季変更権について　会社は、退職前の有給消化を一方的に拒否することは基本的にできません。年次有給休暇は、一定の要件を満たした労働者に認められる権利です。退職が決まっている場合であっても、退

金融機関の担当者との面談は多くが30分ほどで、一時間近くもかかれば「かなり細かいところを聞いてきた」という印象を受けるでしょう。ただ、面談の担当者は、こちらが伝えたいと思って話すことには興味がないということを理解する必要があります。融資担当者との面談では、創業計画書に沿って、さまざまなことが質問されます。本記事では、そのうち主要な項目をピックアップして確認していきます。●職務経歴は「異業種からの参入」に注意職務経歴に関しては、「どんな経験をしてきて、それが創業とどう関連しているのか」だけがわかればよいです。その点、「なぜ？」と思われるのは異業種からの参入です。例えば、事務職の経験が長いのに飲食店を開こうと思った場合、当然「なぜ？」と聞かれるでしょう。つまり、創業計画書に書いてあることにストーリーの”断絶”がある場合には、そこを担当者が質問しやすいようにしておくことが必要です。要するに、担当者に「そういうことだったのかと思ってもらうことが大切です。●資料は原本が基本面談に持参する資料は、謄本や契約書などのさまざまな帳票で、それらの原本を用意しておくことが基本です。そして、こちらから丸ごと差し出すのではなく、融資担当者から要望があった際に提示して、必要があるものについては担当者にコピーしてもらうようにします。分厚い資料の束をまとめて差し出しても、担当者は的を射たものではないと困ってしまいます。かえって、「用意がよすぎる」と怪しむケースもあります。●自己資金の出所は必ず突っ込まれる面談で必ずといっていいほど突っ込まれるのは、自己資金の出どころです。たとえば、退職金が自己資金の原資なら

皆様、こんにちは。現役の外部CFOとして年間2万件の仕訳を月6日で処理し、常に160件以上の財務システムと連携しているRe’れぼ代表谷口です。普段、プロとしての根本的な設計思想や、税理士が語らない実務の裏側については、noteやマイベストプロといった媒体で何気なく書き綴っているのですが、最近ココナラを通じて「うちのfreeeを見てほしい」と駆け込んでくる経営者様のデータが、あまりにも手遅れ寸前の状態であることが多いため、こちらでも少しだけ「経理の現実」をお話ししようと思います。実は、当社の公式ホームページやインスタにもさまざまなSOSが届くのですが、システムが機能せず、結局エクセルと睨めっこしている会社には「ある共通点」があります。それは、「システムの初期設定を、1仕訳数円〜数十円で請け負うような安い代行業者に丸投げしてしまった」ということです。「すべて自動化すれば手作業がゼロになる」「月額数千円で経理がラクになる」世の中にはそんな甘い言葉が溢れていますが、それは会社の数字（データ）を崩壊させる危険な罠です。特に建設業などの複雑な原価管理を伴う業種や、M&A後のデータ統合においては、システムと実務を紐づける高度な「設計図」がないまま入力だけを進めると、後から誰にも直せないブラックボックスが完成してしまいます。「現場の利益がわからない」「通帳の残高と帳簿が合わない」もし今、貴社がそんな状態に陥っていたとしても、ご自身や経理担当者を責めないでください。それは能力不足なのではなく、最初の「経理の仕組み（データ構造）」を正しく設計できるプロが不在だっただけなのです。システムに任

＼＼YouTube公開／／ 本日、6/28(日)YouTube動画公開です！ 【行政書士開業】仕事がゼロで悩む人必見！実務経験なしから、仕事が途切れない事務所を作った「転機」とは？ある日突然流れが変わる、動画を使った信頼獲得のリアルをお話しします😊。どうぞ、ご覧下さい。😊今後も動画をどんどんUPします⤴︎ ch登録お願いします。  石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長

皆さん、こんにちは。このペイシェントハラスメントシリーズ連載ですが、第３章に入り、B氏の動きが活発になってきました。（その１）では、スタッフの電話マナー、（その２）では、私の一連の対応に対する不満、（その３）では、医師の病名説明不足と指摘の矛先を次々に変えて、病院の対応を振り回してきます。今回は（その４）になりますが、B氏の行為はエスカレートしてきます。当院もこれまでは、Aさんの治療と転院を最優先し、硬軟の対応を織り交ぜながら着地点を模索していましたが、この頃から厳正な対応を検討するようになります。今回はその契機となったエピソードになります。【病院の方針】Ｂ氏は、転院先の医療機関での面接で、「これまで聞いていなかった病名があった」という理由で、主治医の甲先生に対して即時の説明を強要してきましたが、結果として病院は主治医が不在であるため代替案を提示し、Ｂ氏の要求に応じる姿勢を示しましたが、Ｂ氏がこれを拒否したため、Ｂ氏の要求に応じませんでした。翌日、甲先生に経過を説明するとともに、院内の関係者で再度今後の方針について意見交換を行いました。まず、Ｂ氏が「聞いていなかった」としている病名ですが、これまでの診療経過を確認しても、当院に転院する以前の系列病院での入院中にも説明しており、当院転院後は甲先生からも何度も丁寧に説明しており、カルテにも記載されていることを確認しました。また、Ｂ氏が強い不満を抱いている私の一連の対応については、Ｂ氏のハラスメント行為が理由であり、当院からＢ氏に対する懐柔の必要はないと判断しました。そして、今後はＢ氏の言動に対して所要の対応を行い、Ｂ氏が転院に応じな

法人経営者、および経理担当者の皆様。freeeを導入したのに、結局エクセルで集計したり、昔ながらの「すべて手打ち」ばかりしていませんか？私は現在、完全ワンオペで単発を含め200件以上対応し、常に160件以上のfreeeと連携しています。さらに、ある法人のお客様では「年間2万件近い仕訳処理」を私1人が担当していますが、訪問日数は「月にたった6日」で完結しています。それでいて、お客様からの口コミ平均評価は「5.0の満点」です。なぜ、そんなスピードと精度が両立できるのか。それは私が「すべてを全自動化して手作業をなくしているから」ではありません。むしろ逆です。単純作業はシステムに極限まで任せつつ、イレギュラー処理や経営に関わる重要判断といった『本当に必要な手作業（プロの目）』にのみ時間を集中できる、最適なデータ構造を組んでいるからです。【あなたのfreee、こんな危険信号出ていませんか？】私がこれまで見てきた中で、システムが機能不全に陥っている企業には以下の共通点があります。・「未処理の明細」が何ヶ月も溜まったまま放置されている・「自動登録ルール」がグチャグチャで、結局「振替伝票」で全て手打ちしている・税理士に「とりあえずこれで」と適当な初期設定をされ、誰も正解が分からないこれらは誰も悪くありません。システムと人間の作業をどう切り分けるかというノウハウがないまま走り出してしまった結果です。しかし、これを放置して「入力作業のためだけの事務員」を雇い続ければ、無限に人件費が垂れ流しになります。力技の経理はもう終わりにしませんか？そうお悩みであれば、年間2万件を月6日で処理する私が貴社のデー

はじめに個人事業主として事業を行っていると、取引先との会食や打ち合わせなどで交際費が発生することがあります。一方で、「個人事業主の交際費に上限はある？」「税務調査で否認されることはある？」「領収書だけ保存しておけば大丈夫？」といった疑問を持たれる方も少なくありません。今回は、個人事業主の交際費の考え方と、税務調査で注意したいポイントについて解説します。個人事業主の交際費に明確な上限はない法人の場合、交際費については税法上の損金算入制限が設けられています。一方で、個人事業主には法人のような交際費に関する損金算入制限は設けられていません。そのため、交際費についても原則として「事業に必要な支出であること」が経費になるかどうかの判断基準となります。ただし、上限がないからといって何でも経費になるわけではありません。税務調査の際に、事業との関連性などについて説明を求められることもあります。近年は個人事業主の交際費へのチェックが厳しくなる傾向も2年前には、プロ野球・巨人の坂本勇人選手の交際費が税務上問題となり、多額の追徴課税を受けたことが大きく報道されました。詳細については、以下の記事をご覧ください。また、近年の裁決事例においても、交際費の相手先や利用目的などを十分に説明できなかったことを理由に、必要経費として認められなかったケースが見受けられます。このような状況を踏まえると、個人事業主の交際費については以前よりも税務署のチェックが厳しくなっている可能性があります。交際費を経費として計上する場合には、「誰と」「何のために」「どのような関係性で」支出したのかを説明できるよう、日頃から記録を残し

神戸の社労士：井上です。令和7年4月から新たに創設された「育児時短就業給付金」をご存知でしょうか。2歳未満のお子様を養育するために時短勤務を行い、賃金が低下した場合に支給される給付金です。本日、私も初めて申請準備を行いました。今回のケースでは、育児休業から復帰週35時間勤務から週24時間勤務へ短縮雇用保険加入継続という内容でした。育児時短就業給付金は、「フルタイムから時短勤務になった場合」だけでなく、「短時間正社員からさらに勤務時間を短縮した場合」でも対象となる可能性があります。ただし、個別事情によって判断が分かれることもあるため、事前にハローワークへ確認することをおすすめします。育児と仕事の両立を支援する新しい制度ですので、「うちの従業員も対象になるのでは？」と思われた事業主様は、お気軽にご相談ください。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

経理で地味に時間を取られるのは、入力そのものよりも「探す時間」だったりします。領収書を探す。カード明細を探す。請求書を探す。前に確認したはずのメモを探す。「あれ、どこに置いたっけ」「たしか見た気がするんだけど」こういう時間、ありますよね。私もあります。ひとつひとつは小さなことでも、積み重なるとかなり疲れます。そして、探しているうちに、「あとでやろう」となってしまうこともあります。やる気がないわけじゃない。ただ、探している間に気力がしゅるしゅる減っていく感じです。経理が止まるのは、入力が苦手だからとは限らない経理が進まないと、「入力が苦手だから」「数字が苦手だから」と思ってしまうことがあります。でも実際には、入力の前で止まっていることも多いです。どこに資料があるか分からない。どの明細を見ればいいか分からない。何が確認済みで、何がまだなのか分からない。この状態だと、会計ソフトを開く前から疲れてしまいます。経理が重いのではなく、経理にたどり着くまでが重い。そういうこともあります。ここ、けっこう大事です。「入力ができない人」なのではなく、「入力にたどり着くまでの道が散らかっている」だけかもしれません。まず決めるのは、置き場所最初から完璧な管理表を作らなくても大丈夫です。まずは、置き場所を決めるだけでも変わります。領収書を入れる場所カード明細を確認する場所売上資料を置く場所分からないものを分けておく場所これが決まっていると、毎回探す時間が少なくなります。大事なのは、きれいに整理することよりも、「次に見る場所が分かること」です。立派な仕組みじゃなくていいです。見た目が美しい管理表でなくても

　従業員を雇用している会社では、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿等を整備し、一定期間保存しておく必要があります。これらは一般に「法定三帳簿」と呼ばれ、会社の労務管理の基本となる重要な書類です。　しかし、実務では「賃金台帳はあるが労働時間数が記載されていない」「出勤簿に始業・終業時刻が残っていない」「退職者の労働者名簿を保存していない」など、必要な項目が不足しているケースも少なくありません。　法定三帳簿は、労基署調査でも確認されやすい書類であり、不備があると行政指導や未払い残業代トラブルにつながる可能性があります。　この記事では、法定三帳簿である「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿等」について、それぞれの役割、記載事項、保存期間、実務上よくある不備をわかりやすく解説します。１　労働者名簿とは　労働者名簿とは、従業員ごとの氏名、生年月日、住所、雇入年月日などの基本情報を記録する帳簿です。会社は、従業員を雇用する場合、労働者名簿を作成し、必要な事項を記載しておく必要があります。　労働者名簿には、氏名、生年月日、履歴、性別、住所、従事する業務の種類、雇入年月日、退職または死亡の年月日、その理由などを記載します。単に従業員の名前だけを一覧にしておけばよいわけではなく、法律上必要とされる項目を整備しておくことが重要です。　また、労働者名簿は、入社時に作成して終わりではありません。住所変更、業務内容の変更、退職などがあった場合には、実態に合わせて内容を更新しておく必要があります。　実務上は、入社時に作成したまま更新されていなかったり、退職者分の労働者名簿をすぐに廃棄してしまったりするケースがありま

毎年6月は「男女雇用機会均等月間」です。厚生労働省では、男女が性別によって差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を推進するため、毎年6月を男女雇用機会均等月間と定めています。近年は、セクシュアルハラスメントだけでなく、妊娠・出産等に関するハラスメント（マタニティハラスメント）やパワーハラスメントへの対応も重要な経営課題となっています。中小企業を含むすべての事業主には、職場におけるハラスメント防止措置を講じることが義務付けられています。例えば、次のようなケースはハラスメントに該当する可能性があります。① 妊娠を報告した女性社員に対し、上司が「子どもができたなら責任ある仕事は任せられない」と発言する。② 育児休業の取得を希望した男性社員に対し、「男が育休なんて取るものではない」と取得を思いとどまらせる。③ ミスをした部下に対し、会議の場で人格を否定するような発言を繰り返し、精神的な苦痛を与える。これらは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づくハラスメントに該当するおそれがあります。厚生労働省は、事業主に対し、ハラスメントを許さない方針の明確化・周知、相談窓口の設置、迅速かつ適切な事後対応などを求めています。相談窓口を設置していても、従業員が利用しづらい環境では十分な対策とはいえません。男女雇用機会均等月間は、自社の就業規則やハラスメント防止規程、相談体制を見直す良い機会です。管理職研修の実施や相談窓口の周知など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みを進めていきましょう。☆★☆★　　　　ココナラ　サービス出品中です　　　☆★☆★

こんにちは、公認会計士・税理士の芹川（せりかわ）です😊忙しい毎日の中、時間をやりくりして会計ソフトに入力してきた。その努力は本当にすごいことだと思います✨「これで申告の準備はできているはず。あとはプロに任せれば終わる」——そう思って税理士に依頼するのは、とても自然なことですよね。しかし実際には、「入力した」と「申告できる状態になっている」の間には、思った以上に距離があることがあります。これは入力した方が悪いわけではありません。クラウド会計ソフトの仕組み上、避けにくいすれ違いが起きやすい構造になっているからです。今回は、そのすれ違いがどこで起きるのかを、実際の複数の現場経験をもとに整理してみますね。なぜ「入力した」のに申告がスムーズに進まないのかすれ違い① 自動連携は便利だが、正しい状態で反映されているとは限らない「口座を連携して、取引が自動で入ってきています。入力の手間がなくてとても便利です。」一定のクラウド会計には残高ズレや重複を検知する機能がありますが、それはあくまで気づきのきっかけに過ぎません。なぜズレているのか・どう修正すべきかの判断は人間が行う必要があります。放置していると、残高がマイナスになっている・同じ取引が重複している・相手科目がおかしいといった状態が積み重なり、正しい決算書が作れない状態になってしまいます。「取り込まれている＝正しく反映されている」ではない点に注意が必要です😢すれ違い② 「経費か資産か」の判断は、思った以上に難しい「固定資産にかかった費用は全部資産に計上している」支出があったとき、それが「経費（費用）」なのか「資産」なのかは、金額や使途によって

近年、スマホ一台で手軽に始められる副業として「せどり（転売ビジネス）」が大きな注目を集めています。リサイクルショップなどで安く仕入れた商品を、ネットオークションやフリマアプリで高く売る手法は定番ですが、ここで絶対に忘れてはならないのが「古物商許可」の存在です。「個人が趣味でやる程度なら大丈夫だろう」と油断していると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれる危険性があります。なぜ「せどり」に古物商許可が必要なのか？古物商許可とは、中古品（古物）をビジネス目的で売買・交換するために必要な警察署（公安委員会）の認可です。この制度の本質は「盗品の流通防止」と「速やかな発見」にあります。メルカリやヤフオクを利用する際、「自分のいらなくなった不用品を売る」だけであれば許可は不要です。しかし、「最初から転売して利益を出す目的で商品を仕入れて売る」行為は、立派なビジネス（古物営業）とみなされるため、個人・法人を問わず必ず古物商許可が必要になります。セカストからヤフオク・メルカリへの転売、無許可だとどうなる？例えば、人気の「セカンドストリート（セカスト）」などのリサイクルショップで古着や家電、ブランド品を仕入れ、ヤフオク、メルカリで継続的に転売する場合を考えてみましょう。もし古物商許可を持たずにこの行為を繰り返していると、「古物営業法違反（無許可営業）」に該当します。無許可営業と判断された場合の罰則は非常に重く、「3年以下の懲役または100万円以下の罰金」（あるいはその両方）が科される可能性があります。「知らなかった」では済まされず、最悪の場合は逮捕され、前科がついてしまうリスクがあるのです。また、フリ

「会社の全体の売上は上がっている。でも、どの事業部が一番儲かっているのか？」「このプロジェクトの最終的な利益率は？」経営者として当然知っておくべきこれらの数字。もし今、お使いのfreeeを見て「即答」できないのであれば、そのfreeeの初期設定（タグ設計）は完全に間違っています。クラウド会計freeeの最大の強みは、単なる帳簿作成ではなく、「リアルタイムな経営分析」ができることです。しかし、弊社にご相談に来られる企業の多くが、この機能を全く使いこなせていません。原因は「タグ」のカオス化です。freeeには「部門」「品目」「メモタグ」といった多次元でデータを集計できる機能があります。本来であれば、貴社の事業構造に合わせて「A事業部」「Bプロジェクト」などのタグを設計し、日々の売上や経費に紐付けることで、ワンクリックで部門別の表が完成します。しかし、税理士や専門知識のない担当者が設定すると、どうなるか。「税務申告に必要な勘定科目」だけが重視され、タグは適当に付けられるか、そもそも使われません。結果として、お金の出入りは記録されていても、「それがどの事業のコストなのか」がブラックボックス化してしまうのです。これでは、高いシステム利用料を払っている意味がありません。株式会社Re’れぼでは、他社が構築して「分析不能」になったfreeeのタグ設計をゼロからやり直す「再構築」も得意としています。貴社の事業構造をヒアリングし、「経営の意思決定に必要な数字」が自動で可視化される状態へとシステムを生まれ変わらせます。「どんぶり勘定」から抜け出し、数字に基づいた強い経営を実現したい方は、ぜひ一度弊社

皆さん、こんにちは。当ブログのペイシェントハラスメント（ペイハラ）シリーズは、今回から第13回＝第３章に入ります。初日の電話対応が第１章（第11回～計６回）、IC実施までが第２章（第12回～計４回）と５週にわたって経過を紹介させていただきました。第３章は穏やかに終わったはずのICから、ちょっとしたことで流れが変わって、病院が次々と揺さぶりをかけられる展開です。次々と変わる個人の言動のスピード感への、組織対応の難しさを浮き彫りなっていくと思います。そういう時には対応スキルの高い個人の判断に頼ってしまいますが、その個人判断によって発生する責任を、組織が理解して組織の責任として回収していく必要性も伝われば幸いです。それでは、お話しをすすめていきましょう。【一週間後】B氏とのICが終わって一週間経ったころ、病棟からB氏への対応について相談がありました。相談の内容は、ICの後、貸し出している紙おむつの返却がされず、B氏からも一切音沙汰がないことから、病棟から連絡を取ったそうなのです。その際、B氏が電話に出なかったため、電話した看護師は留守番電話に自身の名を名乗り、用件のメッセージを残したそうです。その後、ほどなくしてB氏から「着信履歴と留守番電話を確認した」と折り返しの電話があり、連絡を担当した看護師を指名してきたので、その看護師は「折り返しのお電話ありがとうございます。病棟が立て替えている紙おむつの件ですが…」と応答したところ、B氏は「お前、電話に出て名前も名乗らんのか」と激怒したらしいのです。看護師はB氏の怒声にショックを受け、ただ電話口で謝ることしかできず、B氏は「お前の上司に電話

許認可申請、在留資格申請、各種届出などに関わる事業者様の中には、顧客サービスの一環として申請書類の作成をサポートしているケースがあります。たとえば、「申請書作成料は無料です」「コンサル料に含まれています」「会費・顧問料の範囲内で対応しています」「事務手数料としていただいています」「お客様サポートの一環として行っています」このような形です。一見すると、申請書作成そのものの料金を取っていないので問題ないようにも見えます。しかし、行政書士法では、行政書士または行政書士法人でない者が、他人の依頼を受け、報酬を得て、業として官公署に提出する書類等を作成することは制限されています。令和7年の行政書士法改正により、行政書士法第19条第1項には、「いかなる名目によるかを問わず報酬を得て」という文言が追加されました。ポイントは、報酬の名目ではなく、実質で判断されるという点です。つまり、「申請書作成料」という名目で請求していなくても、コンサル料、会費、顧問料、事務手数料、サブスクリプション料金などの一部が、実質的に書類作成の対価と見られる場合には、行政書士法上の問題が生じる可能性があります。特に、次のような事業者様は注意が必要です。・登録支援機関・外国人支援会社・人材紹介会社・不動産会社・補助金コンサル・建設業関連事業者・各種許認可申請のサポートを行っている会社たとえば、外国人雇用や在留資格に関わる支援をしている事業者様の場合、顧客や外国人本人のために、申請書類の記入や作成を手伝う場面があるかもしれません。しかし、善意でサポートしていたとしても、料金体系や業務内容によっては、行政書士法上のリスクが

　アマゾン等で外国製品を購入する場合に、たまに輸入関税や輸入消費税がかかって大変なことになってしまったという話がありますよね。でも、輸入関税や輸入消費税がかからない（免税）場合もあります。その判断基準を知っている方は少数です。そこで、その判断基準をお教えします。それは１万円以下かどうかです。それと以下の品目については、課税価格が1万円以下であっても原則として免税が適用されませんので気をつけましょう。・酒、たばこ・革製のバッグ、手袋、履物・編物製衣類（Tシャツ、セーターなど）・スキー靴、スノーボード靴、ゴルフシューズ・その他の履物類（本底がゴム、プラスチック、革製の靴など）

生前贈与は、単に「良かれと思って財産をあげる」だけでは済まない側面があります。適切な手続きを踏まないと、後々の親族間トラブル（争族）の原因になったり、税務署から思わぬ指摘（贈与税の課税など）を受けたりするリスクがあります。行政書士は、これらのリスクを回避し、「法的効力のある確実な贈与」を「円滑に進める」ための、書類作成と手続きの専門家です。具体的にどのような役割を果たすのか、流れに沿って解説します。1. 相談・法的スキームの検討（コンサルティング）まず、依頼者の意向を聞き取り、法的観点からどのような贈与が最適かを一緒に検討します。意向の確認「誰に」「何を」「いつ」「どのような目的で」贈与したいのかをヒアリングします（例：住宅取得資金の援助、特定の子供への偏った贈与、事業承継の一環など）。法的リスクの判定遺留分（いりゅうぶん）の考慮: 特定の人に多く贈与しすぎると、他の相続人の「遺留分（最低限相続できる権利）」を侵害し、将来トラブルになる可能性があります。行政書士は、現状の財産構成から将来の相続を予測し、問題がないかアドバイスします。特別受益（とくべつじゅえき）の整理生前贈与は将来の相続時に「前渡し分」として計算される場合があります（特別受益の持ち戻し）。これを免除する意思表示を書類に残すかどうかの検討をサポートします。贈与方法の提案暦年（れきねん）贈与: 毎年110万円の基礎控除を利用する方法。相続時精算課税制度まとまった財産を贈与し、相続時に精算する方法。名義預金の回避良かれと思って子供名義の口座に貯金していたお金が、実質的には親の財産とみなされる「名義預金」の問題を回避する

はじめに前回の記事では、「料金の安さだけで税理士を選ぶデメリット」について解説しました。税理士選びでは、料金だけではなく、サービス内容も含めて総合的に判断することが大切です。ブログを読まれた方の中には、「では、何を基準に税理士を選べば良いのだろう？」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、税理士側の視点も踏まえながら、「税理士選びで重視したいポイント」について解説したいと思います。この記事が、税理士選びの参考になれば幸いです。________________________________________①依頼目的を明確にするまず大切なのは、自分が税理士に何を依頼したいのかを明確にすることです。例えば、• 確定申告だけ依頼したい• 顧問契約を結びたい• 法人成りについて相談したい• 相続税申告を依頼したい• 税務調査の対応をお願いしたいなど、依頼内容によって必要なサービスは異なります。また、税理士にも専門分野や得意分野があります。大手税理士法人を除けば、多くの税理士事務所は得意分野を中心に業務を行っています。そのため、まずは依頼目的を明確にし、その業務に対応可能な税理士かどうかを確認することが重要です。________________________________________②料金体系とサービス内容が明確か次に確認したいのは、料金体系とサービス内容が明確かどうかです。料金体系とサービス内容が明確であれば、• どの業務を依頼できるのか• 料金はいくらかかるのか• 追加費用は発生するのかが分かりやすくなり、安心して依頼することができます。特に追加費用につ

「お金の貸し借り」「業務のトラブル」「個人の約束」。誰かと何かを約束する際、私たちは不安を感じるものです。「言った言わないのトラブルになったらどうしよう」「あとから後悔したくない」そんな時、インターネットで検索してひな形をダウンロードし、自分で作成しようとしていませんか？たしかに、今は便利な時代です。しかし、実はその「自分で作る」という行為が、将来大きなリスクを招く可能性があることをご存知でしょうか。今回は、なぜ重要な書類作成を「行政書士」に依頼すべきなのか、その理由を解説します。1. 「AIやテンプレート」では解決できない、あなただけの事情がある最近ではAIツールを使って契約書を作ることも可能になりました。しかし、AIや公開されているひな形は「あくまで一般的」なものに過ぎません。契約書の本質は、「あなたと相手との間で起きうる具体的なトラブルを、未然に防ぐためのカスタマイズ」にあります。例えば、「もし支払いが遅れたらどうするか」「万が一の時に責任をどこまで負うか」といった個別の事情は、当事者の関係性や状況によって全く異なります。行政書士は、あなたの背景や「ここだけは譲れない」というポイントを丁寧にヒアリングし、あなたにとって有利かつ安全な条文を組み立てます。これは、汎用的なひな形やAIには到底できない、専門家ならではの技術です。2. 「楽」ができるだけではない。「安心」という価値が手に入る自分一人で契約書を作成しようとすると、法律用語を調べたり、フォーマットを整えたりと、膨大な時間と精神的なストレスがかかります。行政書士に依頼する最大のメリットは、「書類作成にかかる労力から解放

こんにちは、公認会計士・税理士の芹川（せりかわ）です😊freeeや弥生会計など、クラウド会計ソフトの進化で、自分で経理をする個人事業主・法人が増えています。領収書の自動読み取り、口座連携、自動仕訳——使いこなせば経理の手間は大幅に減ります。これは素晴らしいことです。自計化によってリアルタイムで数字を把握できる経営者が増えることは、私たち税理士にとっても歓迎すべき変化だと思っています。ただ、自計化が進んだからこそ見えてきた「新しい落とし穴」があります。今日は、クラウド会計を使いこなしている方が見落としやすいポイントと、税理士・公認会計士が果たせる役割をお伝えします。「自分でできる」と「正確にできること」は、別の話なんです。会計ソフトは入力を助けてくれますが、何をどう入力するかの判断はあなた自身がしなければなりません。1人で申告している方からよく聞くミスを、カテゴリ別にご紹介しますね。クラウド会計が得意なこと、苦手なことクラウド会計ソフトは「パターン認識」が得意です。過去の仕訳履歴をもとに自動で勘定科目を提案したり、口座の入出金を自動で取り込んだりと、繰り返しの作業を効率化することに長けています。一方で苦手なのは「文脈の判断」です。同じ食事代でも接待なのか社内会議なのか、同じ振込でも借入なのか前受金なのか——その取引の背景や事業の実態は、ソフトには理解できません。ソフトは「整理」はしてくれますが「あるべき姿」には導いてくれないのです。自計していても起きやすい落とし穴クラウド会計を使いこなしている方でも、以下のようなケースはよく見られます。▎気づきにくい計上漏れ借入金の利息が計上され

「仕事を外注したいけれど、情報が漏れないか心配」「取引先から預かったデータを、再委託先に渡しても大丈夫だろうか」。ソフト開発に限らず、仕事を誰かにお願いする場面では、こうした不安がつきものです。そんなときに用意しておきたいのが、秘密保持契約書、いわゆるNDAです。とはいえ、いざ作ろうとすると、「何を書けばいいのか」「自分の文章で大丈夫なのか」「厳しすぎたり、逆に足りなかったりしないか」と、迷うことばかり。ひな形をネットで探してはみたものの、自分のケースに合っているのか分からない、という方も多いと思います。このブログでは、秘密保持契約書をこれから用意しようと考えている方に向けて、依頼する前に知っておくと安心なことを、やさしくまとめました。書類を作るという、行政書士の仕事の範囲でお話しできることを中心にしています。なお、この記事は一般的な解説です。出てくる例はすべて説明のための一般的な設定で、特定のご相談や事業者を取り上げたものではありません。最適な形は、扱う情報や取引の形態によって変わりますので、考え方の参考としてお読みください。こんなご相談をよくいただきますよくあるきっかけ秘密保持契約書のご相談は、たとえばこんなきっかけで寄せられます。「業務が広がってきて、仕事を再委託することになった」「外注先に、取引先から預かった資料やデータを渡す必要がある」「発表前の製品情報や、独自の技術を扱うので、漏れたら困る」。共通しているのは、自分の手を離れて情報が流れていくことへの不安です。口約束や「常識的に考えて大丈夫だろう」では、いざというときに心もとない。とくに、もとの取引先から預かった情報

はじめに：個人がサービスを売る時代の、契約書の疑問オンライン講座、コーチング、コンサルティング、オンラインサロン。個人が自分の知識やスキルを商品にして、消費者に直接売る商売が当たり前になりました。それにともなって、契約書や利用規約に関するご相談も年々増えています。この記事では、講座型・伴走型のサービスを売る方からよくいただく質問を、18個のQ&Aの形でまとめました。質問は、実際のご相談の場で繰り返し登場するものから選んでいます。前提として想定しているのは、事業者であるあなたが、消費者であるお客様に、数万円から数十万円程度のサービスを継続的に提供する場面です。事業者同士の契約とはルールが違う部分が多いので、企業向けの解説記事を読んできた方ほど、答えが意外に感じられるかもしれません。順番に読んでも、気になる質問だけ拾い読みしても使えるように書いています。Q1．契約書と利用規約、どちらを作ればいいですか？サービスの売り方によって、向き不向きがあります。一人ひとりのお客様と個別に締結するなら、契約書。お客様ごとに条件を変える余地があり、高額・長期間のサービスに向きます。署名や電子署名という「合意した」という証拠の強さも利点です。同じ条件で多数のお客様に販売するなら、利用規約。申し込み画面で規約を表示して同意を取る方式で、販売の手間が軽くなります。ただし、同意の取り方が雑だと「読んでいない」「同意していない」という争いになるので、申し込みの前に規約の全文が確認でき、同意のチェックを経ないと先に進めない、という導線にしておくことが大切です。高額の個別サービスは契約書、低額で数が出る

多くの創業希望者や経営者の方から、「面接でうまく話せるか不安です」というご相談をいただきます。しかし、元政府系金融機関の管理職として数千件の融資審査を「決裁」してきた私から見て、融資の可否を分ける最も重要なポイントは、実は「面接の話し方」ではありません。結論から言います。「融資の審査は、面接の前に8割決まっています」1. 金融機関は「面接前」に何をしているのか？融資の申込書、計画書、企業概要書が金融機関に提出された瞬間から、審査は始まっています。担当者は提出された資料を徹底的に分析し、保有情報と照らし合わせながら、面接の前に「仮の結論（融資の方向性）」をほぼ決定します。面接は、その仮説が正しいかどうかを確認し、書類の整合性を検証する「答え合わせ」の場に過ぎないのです。2. なぜ「想定外」が命取りになるのか審査で最も避けなければならないのは、面接中に提出書類の内容と異なる「想定外の事実」が判明することです。これが起きた瞬間、金融機関の担当者は「事前の分析・仮説」とのズレを感じ、当初考えていた融資の結論が覆る可能性が一気に高まります。3. 可決を勝ち取るための「完璧な準備」とは面接を「答え合わせ」の場として、予定通り（あるいは期待以上）の評価で終えるためには、面接前の準備がすべてです。説得力のある書類作成： 「信用できる」と確信させる構成か。整合性の精査： 金融機関が分析する際に、矛盾や疑問点を感じさせないか。リスクの事前対策： 面接で突っ込まれやすい「想定外」を事前に潰せているか。これらは、ネットのテンプレートや切り貼りでは決して磨くことができません。元公庫管理職の行政書士が、あ

映画にもなったマルサ（国税局査察部）について、認識不足も多いと思いますので、コメントします。国税庁の公表データでは、 1. 国税局別：1件あたりの脱税額の規模感一般的に、管轄エリアの経済規模が大きい都市部の局（東京・大阪・名古屋）ほど1件あたりの規模が大きくなり、地方局では比較的規模が小さくなる傾向があります。それは、そもそもの事業者や中小企業の規模が差があるからです。直近の公表データ（告発事案）から判明している主要局の「1件あたりの脱税額」を、金額が少ない順に並べると以下のようになります。令和6年度ですが国税局/年度/脱税額/推定される申告漏れ所得額を並べますと| **関東信越** | 令和6年度 | 約 4,500万円 | 約 1.3億円 〜 1.8億円 || **全国平均** | 令和6年度 | 約 8,400万円 | 約 2.5億円 〜 3.3億円 || **大阪** | 令和6年度 | 約 8,800万円 | 約 2.6億円 〜 3.5億円 || **東京** | 令和6年度 | 約 9,100万円 | 約 2.7億円 〜 3.6億円 |三大都市圏以外がマルサ事案の１件あたりの脱税額が少ないことはわかりますが、これは関東信越国税局なので、もっと地方の国税局になるとさらに低いと考えられ、脱税額が２０００万円でも、マルサ事案になりうると思われます。申告漏れ所得で言えば８０００万円程度と想定されます。2.気をつけたいこと悪質な脱税は、７年間遡及追徴ですが１年あたり１０００万円を脱税していると、７年遡及で、マルサが手掛ける水準に達してしまうことになる。１年あたり１０００万円く

積み上げてきたものを、本試験で漏れなくアウトプットするには、 設計が必要。 合格に必要なものは、 大きく3つに分けられる。 1つ目。 基本知識を、 正確かつ高速で引き出す力。 2つ目。 試験制度への理解と、 本試験の処理を心体に刷り込むこと。 3つ目。 未知の問題への耐性。 そして、これら3つを支える前提として、 マクロ視点を残すこと。 直前期には、 やることが一気に増える。 暗記。 問題演習。 テキスト読み。 目的条文。 白書統計。 法改正。 模試や答練。 選択式対策。 どれも大事に見える。 そこで重要になってくるのは、 各タスクを、 目的と手段で整理し、 あるべき場所へ整頓することです。 暗記。 目的条文。 白書統計。 法改正。 これらは、 主に「1」を鍛えるものです。 法改正も、基本的には暗記カテゴリに含めています。 問題演習も、 基礎的な問題に絞れば、 主に「1」の訓練になります。 一方で、 模試や答練は、 「2」と「3」。 テキスト読みも、 模試や答練の深掘りとして行うなら、 同じく「2」「3」に含まれます。 選択式対策も、 基本的には「2」「3」。 ざっくり分けると、 こんなイメージです。 タスクの目的を整理すると、 勉強の精度が上がる。 逆に、 目的が曖昧なまま全部をやろうとすると、 無駄が増えていきます。 “1”を鍛えるときは、 正確性と、 引き出す速さを意識する。 正確な知識を即座に取り出せる状態まで持っていかないと、効果が半減してしまう。 例えば、 コカ・コーラ社の商品に、 コカ・コーラ。 スプライト。 ジョージア。 アクエリアス。 こういったものがあると

＼＼YouTube公開／／ 本日、6/3(水)YouTube動画公開です！ 【土地家屋調査士】のリアル売上…年収。理想と現実。夢はあるけど、甘くない話。どうぞ、ご覧下さい。😊今後も動画をどんどんUPします⤴︎ ch登録お願いします。 石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸

3時間ルールという戦略社労士試験 「一つの科目に3時間」 を基本単位にする。 3時間やったら、途中でも切る。 次の科目へ進む。 選択式対策でもいい。 テキスト読みでもいい。 過去問でもいい。 横断整理でもいい。 大事なのは、  一つの科目に長く居座らないこと。 ※ここでいう3時間は、ぶっ通しの意味ではありません。適切に休憩を入れながらの「1コマ」です。なぜ3時間なのか集中力が切れる前に終わるためではない。 むしろ逆。「まだやりたい」状態で止めるため。人は何かを始めると完璧にやろうとする。 ・ここもやっておこう ・もう少しだけ ・キリがいいところまで その結果、一科目に偏る。 数ヶ月後に気づく。「他の科目、全然回っていない」そして後悔する。 3時間で終了することで、 ✔ 満遍なく回る ✔ 一周の期間が一定に保てる ✔ 偏りが防げる ✔ 切替が自動化される やり残しがある状態で止めると、翌日また机に向かいたくなる。「続きやりたい」 この未完了感が、勉強時間を自然に増やす。 しかし実際には、 3時間でここまではやりたいと集中力が増していき、やり残しはそれほど起きない。例えば、模試の復習深掘りが問7までしか終わっていないなどが起きる。 次にその教科に戻れるのは、30時間机で頑張った後になる。（一周33時間という設計なら）「早くやりたい」 未完了のまま離れたタスクは、頭の中に残り続ける。 次にその教科に回ってきたとき、迷いなく問8から始められる。 その一コマを使いたかった本来の目的に辿り着くため、自然に集中していく。 しかも、スタートが遅れている。制限時間もある。 だから集中はさらに増し

五肢択一は「間違い探し」選択肢を読む。まずやることは一つ。論点を見つけること。論点は、いくつあるか分からない。1つかもしれないし、3つ隠れているかもしれない。その中で「あ、ここはバツだ」 と思える箇所が見つかれば、そこで終わり。間違いを見つけたから。「不適切なものを選べ」という問題であれば、 他の選択肢を読む必要はない。「バツ」は確定。ここで不安になって他の肢を読んでしまうのは、そのバツが確定していないからです。知識が曖昧だから、危なく感じる。だから普段から、バツが見えたらそこで切る練習をする。そして復習で確認する。本当にその判断で合っていたのか。その根拠で切ってよかったのか。これを繰り返すと、自分の知識がどれくらい正確なのかが分かってくる。「この程度の確信なら安全」「この程度の確信では危ない」その基準が、自分の中にできてくる。これを練習でやっておくと、本試験で安心して切れる。一方で、「マル」 と思ったとき。それは「間違いが見つかっていないだけ」という状態に過ぎない。・まだ論点が隠れているかもしれない・条件の「ただし書き」が抜けているかもしれない・主語がすり替わっているかもしれないだから、「マル」と感じても、それは仮定。「正しいものを選びなさい」という問題であっても、私は他の選択肢を必ず読む。組み合わせ問題でも同じ。「マル」を安易に信じない。※読まずに飛ばした肢は、復習で確認すればいい。 そのとき時間を測っておくと、どれだけ短縮できたかも把握できる。択一で二つ残ったとき。正しいものを選ぶ場合でも、誤っているものを選ぶ場合でも、決めかねるなら、どちらがより「バツ」に近いか。この視

こんにちはミュー社労士FP事務所　代表社労士です。今年もやってきました、労働保険の年度更新この計算結構大変ですよね。令和8年度の労働保険の年度更新期間は、6月1日（月）から7月10日（金）までです。労働保険の年度更新では、前年度に支払った賃金をもとに保険料を確定し、あわせて新年度の概算保険料を申告・納付します。毎年の手続きではありますが、賃金の集計や雇用保険の対象者確認、保険料率の確認など、意外と注意点の多い手続きです。当事務所では、令和8年度の労働保険年度更新のご依頼を承っております。「自社で計算する時間がない」「申告内容に不安がある」「今年は社労士に任せたい」このような場合は、下記出品サービスより、お気軽にご相談ください。期限が近づくとお受けできない場合もございますのでお早めにご連絡いただければと存じます。よろしくお願いいたします。

連続勤務日数と現行法（＋時間外上限規制） 現行の労基法上、「○日連続勤務してはならない」という直接の規定はありません。あるのは以下の休日・労働時間のルールです。 A)1週間に1日以上の休日 B)4週間を通じて4日以上の休日（変形休日制）したがって、理論上は「週1日休み」であれば12日連続勤務も成り立ちうるのが現行法です。ただし、以下の視点から、実務上は「長期の連続勤務」は既にかなり制約を受けています。 ◎長時間労働者への医師面接指導などの安全配慮◎時間外労働の上限規制　　※時間外労働の上限規制とは　　　原則：月45時間、年360時間　　　特別条項ありの場合：年720時間以内（時間外のみ）　　　　　　　　　　　　　複数月平均80時間以内（時間外＋休日労働）　　　　　　　　　　　　　単月100時間未満（時間外＋休日労働）　　「13日を超える連続勤務禁止」という議論は、　こうした“時間数”規制に加え、　「日数（連勤）」という軸でも健康確保を図る方向と理解されます。 先行して見直す際のポイント（連続勤務） 自社で先行して「最大○日連続勤務まで」といった内規を置く場合、次のあたりを軸に設計される企業が多いです。 ・完全週休2日制の運用がされているか／シフト制か ・1か月単位・1年単位の変形労働時間制の有無・36協定（特別条項付き）の運用状況・深夜勤務や交替制勤務の有無現時点で押さえておくべき基礎整備「改正を先取りしたシフト・勤怠の見直し」を進めるにあたり、働き方改革関連法として、まずは次の基礎項目が法令どおり整備されているかが土台になります。◎就業規則 　・休日制度（週1日／4週4休

最低賃金の上昇で「時給は上げたのに、扶養の範囲に収めたいからシフトを減らしたい」という就業調整が起きやすくなっています。 対応のポイントは、以下の3層で整理すると検討しやすくなります。 ①「どの壁を意識しているか」を明確にして説明・整理する（税・社保・配偶者手当） ②あえて“壁の外”で働いてもらうための賃金・手当設計（手取り逆転を防ぐ） ③制度（年収の壁・支援強化パッケージ等）を活用しつつ、運用で就業調整を起こしにくくする パート・アルバイトの就業調整は、主に次の3種類の「壁」が混ざって話されています。税金の場合　　主なライン：110万円前後（住民税）　　　　　　　　　例）123万円・160万円など　　内容の概要：本人に税金がかかる／配偶者の扶養控除・配偶者控除に影響社会保険の場合　　主なライン①： 106万円の壁　　内容の概要：特定適用事業所で週20時間以上・所定内賃金月8.8万円以上等のパートが、　　　　　　　自分の社保に加入するライン　　主なライン②： 130万円の壁　内容の概要：年収130万円以上見込みで、配偶者等の扶養から外れ、　　　　　　　　　　　　　　　自身で社保（勤務先or国保＋国民年金）に入るライン会社制度の場合　　 主なライン：配偶者手当の支給基準 　　内容の概要：「年収〇万円以下なら配偶者手当支給」等。会社独自の要件まず社内でヒアリング・アンケート等により、どの点を意識しているかを把握しておくことが重要です。「壁の外」で働いてもらうための賃金・手当の設計 (1) 106万円・130万円を「超える」方向に設計する考え方 多くのパートの方にとって心理的に重

一人親方（代表者お一人）でのビル空調下請け事業、をしている場合、非常に専門性が高く需要がある一方で、雇用の壁や固定費の重さに悩まされると思います。法定福利費の負担や人件費の高騰を考えると、安易に「人を増やして売上を増やす」という従来型の拡大路線はリスクが高いのも事実です。 例えば「代表者お一人」という身軽さと高い技術力を最大の武器にしながら、労働時間を増やさずに売上・利益、そしてご自身の役員報酬を引き上げるための経営・営業戦略を、ご参考にしていただきたいと思います。1. 営業・案件選別の戦略（「量をこなす」から「質を高める」へ） 一人の時間は限られているため、「1時間あたりの利益（時間単価）」を最大化する営業活動が必要です。 お付き合いする元請けの「乗り換え」、こちらから選んでいく 現在お付き合いのある元請け企業（サブコンや元請ハウスメーカーなど）の単価や支払い条件をシビアに評価してみてください。 ・「いつも声をかけてくれるから」と安価な案件を断れずにいませんか？代表者自らが施工できる高い技術があるなら、「少し高くても、工期を守って確実に仕上げてくれる一人親方」を求めている優良な元請けは必ずあります。新規の元請け開拓に動き、条件の良い取引先へと徐々にシフト（乗り換え）していきましょう。 ・「直請け（B to B）」ルートの開拓するビル管理会社（ビルメンテナンス会社）や、中小規模の店舗・オフィスの運営会社へ直接アプローチする営業です。  サブコンの下に入るよりも間抜き（マージン）がないため、同じ工事をしても手残りの利益が1.5〜2倍近くになる場合もあり。「急なトラブルにもフットワ