法律・税務・士業全般（17ページ目）

友人から事業承継についての相談を受けました。友人の知り合いの会社の事業承継とのことです。現在、金融機関からの提案を受け、そのまま進めようかどうかと考えていたところだったそうです。金融機関主導で話が進みすぎていたので、急に不安になったそうです。その折に、別件で友人に会い、相談したそうです。参考までに手付金（高額？）はお支払いしたそうです。金融機関からの提案のスキームはホールディングス化でした。一方で、事業承継以外の財産、ご家族のことは何も触れられていません。仮に事業承継ができたとしても、その他の課題が土俵にあがっていないので、家族間トラブルに至る可能性もあると予想できました。金融機関からの提案も素晴らしいものですが、仮に自分ごととして捉えたなら、事業承継・相続にもセカンドオピニオンは必要だと感じました。今回はセカンドオピニオンとして、Bondsが対応させて頂き、家族間のお気持ちも踏まえた上で、情報提供や対策をお伝えしました。お客様はいろんなことに気づき、とても喜ばれています。会社の存続に対して、お客様に寄り添いながら、サポートできる機会を多くしていきたいと改めて感じました。いろいろと勉強になります。Bondsのサービスは下記の通りです。お気軽にご相談ください。①コンサルティング（資産凍結、事業承継、相続）②スモールM＆A③家族信託契約④任意後見契約⑤おひとり様サポート⑥みなし贈与対策⑦生前贈与対策⑧全損保険の雑収入対策⑨保険（生保、損保）適正化サポート

『農転許可書』を、お預かりして。 今週中に『地目変更登記』2件申請予定 というお話だったはずなのに。。 先ほど急に どうしても本日中に申請して欲しい と連絡が😆！ はい、間に合わせました✨ 粗方準備してあったから、良かった〜😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷）

懇意にして貰ってる 『行政書士社労士』のベテラン先生！ サッと来て、サッと行く感じとか 気持ち良い程✨ちゃっちゃ✨してる😆 必要な事だけ、言って聞いて 『じゃ！お茶もらっていきます。』と😉 良い感じです✨足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･

いま時期だと、土地現場も 18時位まで進められる😉 それにしても 16時前後の小中高生の通行量は、多いね。。 さらに、車の交通量もある交差点での 車道部分にある公共基準点。 T.S据えるのも、ヒヤヒヤだ〜😆足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町

■「かとく」についてご存じですか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ あなたは、「かとく」について、ご存じですか「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の通称ですか。悪質な長時間労働など、労働基準関係法令に違反、または違反する疑いがある大規模事案、困難事案に対応するための専従組織として、2015年4月に、厚生労働省によって東京労働局と大阪労働局に新設されました。 「かとく」の構成メンバーは全員、事業所に立ち入って調査・指導や摘発を行う労働基準監督官で、特別司法警察職員として違法な事業者を検察庁に送検する権限も持ち合わせています。同年7月、靴の小売店チェーン運営会社が従業員に不適切な残業をさせていたとして、同社と役員・店長の二人を労働基準法違反で書類送検したことにより、「かとく」の存在が世間に広く知られるようになりました。 仲間由紀恵さんが、ドラマで演じていましたよね。 送検された事例を紹介します。 １．平成26年７月、石川県の自動車道において、被疑会社の労働者Aが大型トレーラーを運転し走行中、路面にセンターラインを引く作業のため停車中の作業用自動車の後部に追突し、当該作業を行っていた作業員ら２人が死亡、１人が軽傷を負い、労働者Aも負傷するという交通事故が発生。 ２．捜査の結果、労働者Aに行わせた違法な時間外労働について、 (1)平成26年６月１日～同年６月28日までの間、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、延べ４回、20時間30分～34時間の違法な時間外労働。 (2)同年６月１日～同年６月30日までの１か月について、休憩時間を除き１週間

酔っぱらいの患者はどうすればいいのでしょう？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 深夜、倒れていたとして運ばれてきた酔っぱらいがきました。見たところ、足を擦りむいている程度で、特に外傷も認められません。 そこで家に帰るように求めたところ、寝転がり、制止すると暴れます。 どうすればいいでしょう。 こ場合は、警察に連絡しましょう。警察のなすべき仕事ですから、任せるべきです。 酩酊者規制法という法律があり、 「酩酊者が、公共の場所や乗り物で、粗野または乱暴な言動をしているときは、警察官は、本人のために応急の措置が必要とされる状況にあれば、警察官などの保護するに適当な場所に保護しなければならない。 酩酊者が、公共の場所又は乗物において、公衆に迷惑をかけるような著しく粗野又は乱暴な言動をしたときは、拘留又は科料に処する。 警察官は、その罪を現に犯している者を発見したときは、その者の言動を制止しなければならない。 警察官の制止を受けた者が、その制止に従わないで、著しく粗野又は乱暴な言動をし、公衆に著しい迷惑をかけたときは、1万円以下の罰金に処する。」 とされているからです。

25年前。。新卒で務めた会社。 人形町に在る、不動産会社だった。 人形町、小伝馬町、少々沿線して、錦糸町と✨ 先輩と毎日、呑みに行ってたなぁ〜😋 派手なお店も、楽しかったけど。 メニューが、皿うどんだけのお店で キンミヤ焼酎呑みながら、辛子と酢で旨かった😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･

YouTube動画、久々のUP〜😋 今回の動画は、土地や戸建て住宅の 境界トラブル！どうすればいいの？ を、事例と共に解説してます！ ご覧下さいませ😉足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･

丸源の肉そば、久しぶりに食べた！ こんなに美味しかったっけ😋❓ 身を切る思いで、替え玉は我慢したぜ〜😉足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（

■肖像権をご存じですか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 肖像権とは、他人から無断で写真を撮られたり、無断で公表されたり、利用されないように主張できる考えです。 人格権の一部としての権利、あるいは、肖像を提供することで対価を得る財産権＝パブリシティ権であると言われています。 日本においては、肖像権に関することを法律で明文化したものは存在しませんが、判例において、認められた例があります。 なお、著作権の保護の対象は、被写体ではなく撮影者等であり、自ら撮影した写真などを除いては、著作権法では、肖像の利用を止められないです。 肖像権が認められた判例は、いくつもあります。中森明菜さんの肖像を、カレンダーやポスターに無断使用して製造・販売していたものを中止させた仮処分や、「おニャン子クラブ」の肖像や氏名を無断でカレンダーに使用・販売していたことに対して、製造中止と損賠賠償の支払いたものがあります。 有名人の肖像権については、十分注意しないといけません。

データを納品する直前に、思い出した😆 座標求積で、送るトコだったわ！ 工務店様や、設計の先生にお渡しする場合の 現況図は、座標法よりも三斜法求積のが 使い易いんだったー！ そして座標も、記載しとくと親切◎ 入れ替え完了😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区

土地家屋調査士の受験勉強時代 合格の暁には『ダレスバッグ』を購入しようと モチベーションを上げる為 アメ横の革鞄専門店を見に行ってた😉 法務局に行くし、持ち歩く書類も多いだろと。。 合格後20年程経つけど。 スッカリ忘れて。 100均のビニール袋を大切に抱えて お打合せに伺っている😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区

久々の『かつや』さん ロースカツ定食、旨かった😋 注文時、店員さんに『お願いします！』と 声を掛けて、面前に来た所で まさかの隣席年配女性が 『こっちが先呼んだのよ！』と、ご立腹。 一瞬、はぁ⁉️となりましたが。 『そうでしたか、どうぞ！』と 注文チャンスを譲った自分に、酔っている😉足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区

僕の自宅は『吊るし型サンドバッグ』 2本設置可能😆 子供たちは、空手組手トーナメントで 優勝や最優秀選手賞も✨頂きました。 2人とも黒帯取得者です 息子は小中とヤンチャでしたが 現在は特選進学クラスの高校生となり Bｊ柔術のゴリゴリお兄さん達に ジムでシバカレて、良い社会勉強も させて頂いてます😋！足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･

今日は、あまりメリットが挙げられない「白色申告」についてお話していこうと思います。ネット上ではやはり青色申告がおすすめ、なんてことがよく書かれていますが、実は勤務先のお客様の中にも白色申告の方、結構いらっしゃるんです！その理由はというと…複式簿記が不要！ソフトが無料！申請が不要！この3点ではないかな、と思います。①複式簿記が不要！これはどういうことかというと、通常決算書というのは、家計簿のように収入と支出を明記する「損益計算書」に加えて、現金や預金等に残っている金額や、未払いの借入金がどこまで残っているか、まできちんと把握するための「貸借対照表」が必要になります。白色申告はその「貸借対照表」というのが不要です。つまり、家計簿と同じノリで記録しておけばあっという間に作れちゃう！ということ！私はやはりお客様ご自身が一度きちんと帳簿をつけられるようになるというかのがとても重要だと思っています。勿論売上が上がってきたら税理士にお任せしてもいいのです。あくまで数字に一度触れることの重要性について、です。そういう意味では、ご自身の抵抗のないやり方で白色申告するというのも悪くないと思っています。（ただ、ソフトを使った効率的な入力をすればそれも簡単にできちゃいますので、それはまた別記事で）あとは、青色申告の話でも説明しますが、控除がなくてもそこまで経費も収入もないよーって方は全然こちらで問題ないと思います！控除して意味があるのはあくまで税金がかかる人、のみです！それなら事業なんてしなきゃいいんじゃないの？って思うでしょう？ところが、その数字をきちんと把握できてない人が多いのです！売上がたくさん

良かった〜😋 久しぶりに、YouTube動画撮影した！ ランチしてから、新規土地現場踏査＆ 下図とトラバー点作り。 それと、行けたらお客さまに完了書類 お届けを2箇所。 すっかり仕事人間だけども この『波』が落ち着いたら、少しサボろう🤭足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･

チャンピオン✨魂を揺さぶる男たち✨ その②加藤 友弥先生。 DEEPフューチャーキングトーナメント2009 ライト級 優勝（2009年） あの、エンセン山本さんや 『KRAZY BEE』のボス山本キッドさん 朴 光哲さんらと練習されていた先生です。 直に教えて頂いてました😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木

チャンピオン ✨魂を揺さぶる男たち✨ その①武田 幸三さんと。 (13.4年くらい前) ムエタイ史上4人目となる外国人王者。 リングの外では、とても温厚で優しい まさに『ラストサムライ』。 あの、K-1 WORLD MAXでの死闘は 衝撃を受けました😋 足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白

こんにちは！プロフィール画像をココナラの＠alexHIROKOさんに依頼したらとっても素敵なイラストになりました！気分一新で頑張りたいと思います！＾＾今日は私が起業したばかり時こそ青色申告をオススメする理由をご紹介します！起業すると、さまざまな経費がかかりますよね。パソコン等の少しお高めの新しい機材を買ったり、研修や講座を受けたり…。でも売上はすぐには上がらない。上がらないから申告なんてしなくていいんじゃないの？と思うでしょうか？いいえ、それは税務署的な視点です。私たち申告者から見ると、申告のメリットは「損失を繰り越せる」ということもあるんです！例えば、起業して最初の年は赤字が10万円出たとします。でも次の年には事業も軌道に乗ってきて、プラス30万円の利益が出たとすると、（所得）それに合わせた税金を支払わなければなりません。ところが青色申告をすると、最大3年前の赤字分を繰り越すことが可能です。何が言いたいって？つまり30ー10＝20万円に対する税金の支払いでよい、ということなんです！これは大きな節税といえます！このように、せっかくの赤字となった経費を翌年以降に持ち越せるのは青色申告をした方のみなんです！もし起業を検討されている方、今年は赤字になりそうなんだけど青色申告にされてない方はすぐに青色申告にすることをお勧めします！！次回からは少しの間確定申告についてお話ししていこうと思います😄

飼い犬のムダぼえの癖が治らないので、両隣の家から苦情を言われて困っている場合などに、飼い犬にどこまでのしつけがゆるされるのでしょうか。実は、飼い犬も、人間の子供の場合と同様に、やりすぎると「動物の愛護及び管理に関する法律」違反となり、刑事罰の対象になります。 人との共生に配慮しつつ、習性を考慮して取り扱うこととされています。 最近の法改正により、動物に対する保護は厚くなっています。 具体的には、動物を殺傷した場合は、１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金になります。 また、みだりにえさや水を与えずに衰弱させるなどの虐待を行うと、５０万円以下の罰金になりました。 ペットケアーアドバイザーなどに相談して、しつけをしてみるのがいいです。

【弁護士】でも、手出しできない！【８士業資格】って？土地家屋調査士が発表します！足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸町･両国･業平橋･

いわゆる正社員とパートタイマーまたは有期雇用契約者との間で、不合理とされるような待遇差を設けることが、中小事業主においても4月から禁止されます。「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（以下、「パート・有期法」といいます）の第８条では、「基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、通常の労働者との間で不合理な相違を設けてはならない」ことが定められています。（ここではわかりやすく「通常の労働者」を「正社員」とします。）パートタイマー等について①　職務の内容（従事する業務内容、責任の程度）②　職務内容・配置の変更範囲の程度（転勤など）を正社員と比較し同じと見込まれれば、正社員と同じく待遇することが求められます。（均等待遇）もっとも、個々人の能力や意欲、成果や経験等で差がつくことは問題ありません。また、正社員と先ほどの要件が異なる場合であっても、待遇の性質や目的に照らし、不合理と認められる差を設けてはなりません。（均衡待遇：バランスを考えて）以上から見るに、正社員・パートタイマーという従業員区分のみをもって、待遇に差をつけることは問題となる可能性があります。例えば、正社員と同じ業務内容なのに手当がつかない、正社員には通勤手当がつくのにパートタイマーにはつかない、更衣室や休憩室などの福利厚生についてもパートタイマーは使うことができない、などです。ボーナス（賞与）についても、正社員と同視されるパートタイマー等であれば均等に、そうでない場合であってもそれぞれに応じた内容の待遇が求められてくることになります。そして会社（事業主）には、正社員とパートタイマー等で待遇差を

新しい業務を担当して、4か月ほど経った頃のことです。 その前の月までは、締め切りに間に合わせることで精いっぱい。 周りに助けてもらいながら、目の前の作業をなんとか終わらせる。そんな感覚で進めていました。 締め切りの前日、「間に合いそう？」と声をかけられました。 心配して確認してくれたのだと思います。でも、そのときの私は一気に焦ってしまいました。 そして、「仕事のやり方を見直そうか」と言われました。 その言葉も必要な助言だったのですが、当時は素直に受け止める余裕がありませんでした。 「私は仕事ができないのかもしれない」 「要領が悪いんだ」 そんなふうに考えて、自己嫌悪にもなりました。 立ち止まったら、そのぶん遅れる。 手を動かしていない時間は、少しもったいない。 どこかで、そう思っていた気がします。 今回は、途中で何度も立ち止まってみた そこで今回は、ただ急いで手を動かし続けるのではなく、作業の途中で何度も、 ・今、自分はどこまで進んでいるか ・残っている作業はどれくらいか ・次に何をすればいいか ・この進め方のままで間に合いそうか を確認しながら進めることを意識しました。 もちろん、確認している間は作業の手が止まります。 最初は「こんなに立ち止まって、生産性が下がらないかな」と少し気になりました。 でも、実際は反対でした。 今までより、仕事がスムーズに進んでいます。 見通しが立つと、焦りが減った 仕事に少し慣れてきたことも、もちろん大きいと思います。 それでも、途中で現在地を確認するようになったことで、精神的な安心感がずいぶん変わりました。 どこまで終わっているのか。 あと、何

五肢択一は「間違い探し」選択肢を読む。まずやることは一つ。論点を見つけること。論点は、いくつあるか分からない。1つかもしれないし、3つ隠れているかもしれない。その中で「あ、ここはバツだ」 と思える箇所が見つかれば、そこで終わり。間違いを見つけたから。「不適切なものを選べ」という問題であれば、 他の選択肢を読む必要はない。「バツ」は確定。ここで不安になって他の肢を読んでしまうのは、そのバツが確定していないからです。知識が曖昧だから、危なく感じる。だから普段から、バツが見えたらそこで切る練習をする。そして復習で確認する。本当にその判断で合っていたのか。その根拠で切ってよかったのか。これを繰り返すと、自分の知識がどれくらい正確なのかが分かってくる。「この程度の確信なら安全」「この程度の確信では危ない」その基準が、自分の中にできてくる。これを練習でやっておくと、本試験で安心して切れる。一方で、「マル」 と思ったとき。それは「間違いが見つかっていないだけ」という状態に過ぎない。・まだ論点が隠れているかもしれない・条件の「ただし書き」が抜けているかもしれない・主語がすり替わっているかもしれないだから、「マル」と感じても、それは仮定。「正しいものを選びなさい」という問題であっても、私は他の選択肢を必ず読む。組み合わせ問題でも同じ。「マル」を安易に信じない。※読まずに飛ばした肢は、復習で確認すればいい。 そのとき時間を測っておくと、どれだけ短縮できたかも把握できる。択一で二つ残ったとき。正しいものを選ぶ場合でも、誤っているものを選ぶ場合でも、決めかねるなら、どちらがより「バツ」に近いか。この視

こんにちはミュー社労士FP事務所　代表社労士です。今年もやってきました、労働保険の年度更新この計算結構大変ですよね。令和8年度の労働保険の年度更新期間は、6月1日（月）から7月10日（金）までです。労働保険の年度更新では、前年度に支払った賃金をもとに保険料を確定し、あわせて新年度の概算保険料を申告・納付します。毎年の手続きではありますが、賃金の集計や雇用保険の対象者確認、保険料率の確認など、意外と注意点の多い手続きです。当事務所では、令和8年度の労働保険年度更新のご依頼を承っております。「自社で計算する時間がない」「申告内容に不安がある」「今年は社労士に任せたい」このような場合は、下記出品サービスより、お気軽にご相談ください。期限が近づくとお受けできない場合もございますのでお早めにご連絡いただければと存じます。よろしくお願いいたします。

連続勤務日数と現行法（＋時間外上限規制） 現行の労基法上、「○日連続勤務してはならない」という直接の規定はありません。あるのは以下の休日・労働時間のルールです。 A)1週間に1日以上の休日 B)4週間を通じて4日以上の休日（変形休日制）したがって、理論上は「週1日休み」であれば12日連続勤務も成り立ちうるのが現行法です。ただし、以下の視点から、実務上は「長期の連続勤務」は既にかなり制約を受けています。 ◎長時間労働者への医師面接指導などの安全配慮◎時間外労働の上限規制　　※時間外労働の上限規制とは　　　原則：月45時間、年360時間　　　特別条項ありの場合：年720時間以内（時間外のみ）　　　　　　　　　　　　　複数月平均80時間以内（時間外＋休日労働）　　　　　　　　　　　　　単月100時間未満（時間外＋休日労働）　　「13日を超える連続勤務禁止」という議論は、　こうした“時間数”規制に加え、　「日数（連勤）」という軸でも健康確保を図る方向と理解されます。 先行して見直す際のポイント（連続勤務） 自社で先行して「最大○日連続勤務まで」といった内規を置く場合、次のあたりを軸に設計される企業が多いです。 ・完全週休2日制の運用がされているか／シフト制か ・1か月単位・1年単位の変形労働時間制の有無・36協定（特別条項付き）の運用状況・深夜勤務や交替制勤務の有無現時点で押さえておくべき基礎整備「改正を先取りしたシフト・勤怠の見直し」を進めるにあたり、働き方改革関連法として、まずは次の基礎項目が法令どおり整備されているかが土台になります。◎就業規則 　・休日制度（週1日／4週4休

最低賃金の上昇で「時給は上げたのに、扶養の範囲に収めたいからシフトを減らしたい」という就業調整が起きやすくなっています。 対応のポイントは、以下の3層で整理すると検討しやすくなります。 ①「どの壁を意識しているか」を明確にして説明・整理する（税・社保・配偶者手当） ②あえて“壁の外”で働いてもらうための賃金・手当設計（手取り逆転を防ぐ） ③制度（年収の壁・支援強化パッケージ等）を活用しつつ、運用で就業調整を起こしにくくする パート・アルバイトの就業調整は、主に次の3種類の「壁」が混ざって話されています。税金の場合　　主なライン：110万円前後（住民税）　　　　　　　　　例）123万円・160万円など　　内容の概要：本人に税金がかかる／配偶者の扶養控除・配偶者控除に影響社会保険の場合　　主なライン①： 106万円の壁　　内容の概要：特定適用事業所で週20時間以上・所定内賃金月8.8万円以上等のパートが、　　　　　　　自分の社保に加入するライン　　主なライン②： 130万円の壁　内容の概要：年収130万円以上見込みで、配偶者等の扶養から外れ、　　　　　　　　　　　　　　　自身で社保（勤務先or国保＋国民年金）に入るライン会社制度の場合　　 主なライン：配偶者手当の支給基準 　　内容の概要：「年収〇万円以下なら配偶者手当支給」等。会社独自の要件まず社内でヒアリング・アンケート等により、どの点を意識しているかを把握しておくことが重要です。「壁の外」で働いてもらうための賃金・手当の設計 (1) 106万円・130万円を「超える」方向に設計する考え方 多くのパートの方にとって心理的に重

一人親方（代表者お一人）でのビル空調下請け事業、をしている場合、非常に専門性が高く需要がある一方で、雇用の壁や固定費の重さに悩まされると思います。法定福利費の負担や人件費の高騰を考えると、安易に「人を増やして売上を増やす」という従来型の拡大路線はリスクが高いのも事実です。 例えば「代表者お一人」という身軽さと高い技術力を最大の武器にしながら、労働時間を増やさずに売上・利益、そしてご自身の役員報酬を引き上げるための経営・営業戦略を、ご参考にしていただきたいと思います。1. 営業・案件選別の戦略（「量をこなす」から「質を高める」へ） 一人の時間は限られているため、「1時間あたりの利益（時間単価）」を最大化する営業活動が必要です。 お付き合いする元請けの「乗り換え」、こちらから選んでいく 現在お付き合いのある元請け企業（サブコンや元請ハウスメーカーなど）の単価や支払い条件をシビアに評価してみてください。 ・「いつも声をかけてくれるから」と安価な案件を断れずにいませんか？代表者自らが施工できる高い技術があるなら、「少し高くても、工期を守って確実に仕上げてくれる一人親方」を求めている優良な元請けは必ずあります。新規の元請け開拓に動き、条件の良い取引先へと徐々にシフト（乗り換え）していきましょう。 ・「直請け（B to B）」ルートの開拓するビル管理会社（ビルメンテナンス会社）や、中小規模の店舗・オフィスの運営会社へ直接アプローチする営業です。  サブコンの下に入るよりも間抜き（マージン）がないため、同じ工事をしても手残りの利益が1.5〜2倍近くになる場合もあり。「急なトラブルにもフットワ

小規模のマッサージ施術サロンは、スタッフも少なく、院長と少数スタッフで運営せざるを得ず、その点で、限られたリソース（施術ベッド数、スタッフ数、時間）でありますので、着実に利益を上げていくためには、「客単価の向上」「リピート率の最大化」　について、一定の施策を整えていくことが重要で、それらを踏まえずに行うよりは、踏まえた方が、軌道には乗りやすいと思います。以下、その軸として、重要な5つの経営の工夫を解説します。1. 高単価な「お悩み解決型」メニューへのシフト価格競争に巻き込まれないことを念頭に、「肩こり専門」「産後骨盤矯正」「慢性腰痛特化」など、ターゲットの悩みに特化したコースを新設する。低価格で寝ないで仕事するようなやり方では院長も続きませんし、スタッフも続きません。「時間」ではなく「症状の改善・価値」に対して価格を設定し、客単価を、地域の水準というのはあると思いますが、たとえば 8,000円〜12,000円以上に引き上げるなども一つあります。2. 仕組み化された「ステップリピート」の導入新規顧客の獲得コスト、主に広告宣伝費になりますが、既存顧客を維持するコストの5倍かかると言われています。初回来店から3〜5回目までの「定着期」の離脱を防ぐ仕組みが不可欠です。生活クオリティの維持のために定期的に通院して満足を得てもらう。初回のカウンセリングと検査を徹底して、痛みの原因を可視化（姿勢分析など）し、納得感を持ってもらい、施術計画書（ロードマップ）の提示して、「あなたの状態なら、○回目までは週1回、その後は月1回」と、ゴールまでの道のりを初診時に明確に伝える。そうすれば離脱をある程度

【ざっくりわかる】相続税の計算方法を5つのステップで優しく解説！「親が亡くなったけれど、もしかして我が家も相続税がかかる？」そんな不安を抱えていませんか？相続税の計算と聞くと、難しそうな数式がたくさん出てきそうで身構えてしまいますよね。でも、実は5つのステップに分けて整理すれば、素人でも全体の流れをすっきりと理解することができます。今回は、難しい専門用語をできるだけ使わずに、相続税が計算されるプロセスをわかりやすく解説します！ステップ1：亡くなった人の財産をすべて集める。まずは、亡くなった人（被相続人）が遺した財産をすべてリストアップして、その全体の金額（価値）を計算します。プラスの財産： 現金、預貯金、土地・建物（不動産）、株などの有価証券みなし相続財産： 生命保険金、死亡退職金など（※これらには一定の非課税枠があります）💡ポイントここから、お葬式の費用や、借金・未払いの税金などの**「マイナスの財産」を差し引く**ことができます。差し引き後に残った金額を、ここでは仮に「正味の財産」と呼びます。ステップ2：「基礎控除」を引く（ここで0になれば税金ゼロ！）ステップ1で出した「正味の財産」から、「基礎控除（きそこうじょ）」という国の誰でも控除ができる特典（非課税枠）を差し引きます。基礎控除の金額は、以下の数式で誰でも簡単に計算できます。基礎控除額 = 3,000万円 + 600万円✕法定相続人の数　　　　法定相続人とは、財産を引き継ぐ権利がある家族（配偶者や子どもなど）のことです。📊 具体例で見てみます。遺された家族が「妻と子ども2人の合計3人」の場合　　3,000万円 + 60

前回は、短答式試験にスポットを当て、点数のブレ幅から戦略を立てる必要性と、論文式試験も同様に分析すべきであることをお話ししました。今回も、短答式試験にスポットを当て、前回とは違った角度で戦略を立てる方法論をお話しします。大前提：正答率８０％以上の問題だけを解く文字通りの意味です。予備校が出版する問題集には正答率が記載されていますが、その正答率の情報で構いません。正答率が８０％以下の問題はやらなくて構いません。その代わり、「正答率８０％以上の問題は絶対に間違ってはならない」という意識を強く持ちましょう。このようなことを言うと、「正答率の低い問題が気になる」、「それだけでは合格しない（気がする）」と言われるかもしれませんが、これには具体的な裏付けの数字があります。 『正答率８０％以上に相当する問題を仮に全問正解した場合，短答合格点は優に超える』（「伊藤真の速習短答過去問」参照、現在は「伊藤塾 合格セレクション 司法試験・予備試験 短答式過去問題集」とタイトルが変わっている。） とされており、「誰でも解ける当たり前の問題を、当たり前に正解する」ことが一番重要であることがわかります。 そして、自身でチェックしてみるとわかりますが、思っている以上に、正答率８０％以上の問題を確実に正解出来ていないことに気が付くはずです。 パレートの法則というのを聞いたことがあるでしょうか。「顧客の全体の２割である優良顧客が売り上げの８割を上げている」という法則のことです。司法試験も同様です。出題範囲やテーマは限られています。 正答率の低い問題に手を出すのは、優先順位を意識できておらず、正答率の高い問題への

行政書士が内容証明を扱う法的根拠と絶対のルールまず、大前提となる法的根拠は以下の2点です。 1. 行政書士法第1条の2（権利義務・事実証明に関する書類の作成）内容証明郵便は、契約の解除や債権の請求など「権利義務に関する書類」および「事実証明に関する書類」に該当するため、行政書士は報酬を得てその作成および発送代行を行うことができます。 2. 弁護士法第72条（非弁行為の禁止）行政書士は、代理人として相手方と「示談交渉」を行うことは一切できません。内容証明を送達した後、相手方が反論してきた場合や、金額の減額交渉など「法的な紛争（トラブル）が表面化・激化した状態」になった時点で、行政書士は介入できなくなります。 これを踏まえ、「行政書士名（作成代理人）」で送付することが効果的かつ適法となる代表的なシーンを解説します。 シーン1：クーリング・オフおよび中途解約の通知【概要】悪徳商法、エステ、語学教室、情報商材などの契約に対し、特定商取引法に基づくクーリング・オフ期間内での契約解除、または期間経過後の中途解約を通知するシーンです。 法的根拠特定商取引法第9条等（書面または電磁的記録による解除の意思表示）。 行政書士が介入する効果・限界クーリング・オフは、法令で定められた期間内に「発信」したという事実（発信主義）が最も重要です。法的な要件を満たした書面を行政書士が作成・発送することで、業者の不当な引き留めを心理的に牽制し、一方的な意思表示として契約を白紙に戻すことができます。示談交渉の余地が生じにくいため、行政書士の独壇場とも言える最も安全で親和性の高い領域です。 シーン2：売掛金・未払い

講義音声を流していても、気づけば左から右へと流れていくBGMになっている。必死に聞いていたはずなのに、内容が全然残っていない。だから、 「耳勉は意味がない」 という話になる。 でも、 本当にそうだろうか。ラジオや雑談は、ぼーっとしていても意外と残る。料理中の電話だって、普通に会話できる。なのに、 講義だけ急に消える。 なぜか。 分解して考えてみた。 講義音声を集中して聴こうとしても、いつのまにか「聞き流し」になり、ほぼBGM。残念ながら、これでは時間効率が悪い。でも、耳勉を諦めるわけにはいかない。なぜラジオは入ってきて、講義は消えるのか。日常にはヒントがある。・ラジオやポッドキャストは、ぼーっとしていても話の流れが残る ・単純作業なら、一日中隣の人としゃべりながらでも回る ・料理中でもBluetoothイヤホンなら普通に会話できる特別な才能はいらない。多くの人が自然にやっている。なのに、耳勉になると急に何も残らなくなる。なぜか。 脳には「自動運転ゾーン」がある 皿洗い、仕込み、箱詰め、ライン作業。 こういう単純作業は・手順が決まっている ・判断がほぼ不要一度型が入ると、脳はほぼ使われない。身体は作業。 頭は空く。 だから、その空いた思考領域に「会話」が乗る。結果、 体＝作業 頭＝会話できれいに分離できる。一日中しゃべりながら働けるのはこの構造。 電話は「強制参加」だから成立する。料理中に電話が来ると、普通に会話できる。これはラジオや雑談と違う。 電話は・双方向 ・即時レスポンス・黙れないつまり逃げ場がない。 だから脳は強制的に「集中モード」に切り替わる。ただし長時間は難しい。こ

　就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ているからといって、それだけで会社の義務を果たしたことにはなりません。労働基準法106条では、就業規則や労使協定などについて、従業員へ適切に「周知」することが義務付けられています。 　実務では、「社内サーバーに保存しているから大丈夫」「本社には置いてある」と考えている企業も少なくありません。しかし、従業員が実際に自由に閲覧できない状態であれば、周知義務を果たしているとは認められない可能性があります。 　特に近年は、テレワークやクラウド管理の普及により、紙での備え付けだけでなく、電子データによる周知方法も重要になっています。一方で、「どこに保存されているか分からない」「アクセス権限がない」といった運用上の問題から、労使トラブルにつながるケースも見られます。 　本記事では、労働基準法106条における周知義務の内容や対象、具体的な周知方法、実務上の注意点について分かりやすく解説します。 １　周知義務とは何か 　労働基準法106条では、会社に対して、就業規則や労使協定、などを労働者へ周知する義務を課しています。これは、会社内のルールや労働条件を労働者がいつでも確認できる状態にしておくことで、労使間のトラブルを防止する目的があります。 　特に重要なのが、就業規則は「作成して終わり」ではないという点です。たとえ労働基準監督署へ届出をしていても、従業員が自由に閲覧できない状態であれば、法律上の周知義務を果たしているとはいえません。 　また、周知義務の対象は就業規則だけではありません。36協定や変形労働時間制に関する労使協定、賃金控除協定など、労働条件

前回（第３回）は、受験生全員に共通する２時間・3,000字という制約のルールの中で、答案に書くべき優先順位①〜⑤を紹介しました。 今回はその掘り下げです。特に⑤「事実を最低限踏まえた検討をすること」について、事実の抜き出しを端折りながら多くのことを検討する具体的な方法を説明します。１：事実は「要約するもの」である「事実を拾うほど良い答案になる」と思っている受験生は多いです。しかし、前回（第３回）も述べた通り、事実の抜き出しに字数を割くべきではありません。3,000字以内で答案を完成させなければならないわけですから、事実を引き写すほど、優先して書くべき字数の枠を圧迫します。 事実を引き写した方が点数が入るのであれば、極端なことをいうと、書き写した事実の文字数に比例して点数が高くなることになりますが、もちろんそのような試験ではありません。また、第１回でも紹介した、刑法と刑訴を2,300字（答案用紙４枚）で書いた刑事系７位の合格者の答案は、事実の抜き出しは必要最小限でした。 したがって、現在の司法試験のルールを前提とする場合、合理的に考えて、事実の抜き出しは「最小限」にとどめざるを得ないのです。 一方で、事実を無視して答案を作成することも当然のことながら出来ません。したがって、このジレンマを解消するためには、事実は「抜き出すもの」ではなく「要約するもの」という戦略を採らざるをえません。 ２：「要約」で構わない理由ここまで聞いても、これまで教わってきた前提と違うため、抵抗感を感じる受験生もいると思いますので、いくつか裏付け的な話をします。 もちろん、何の意味もなく事実を抜き出している訳

前回（第2回）のおさらいです。 想定外は一切許されない試験の性格上、最悪の状況を最初から想定した戦略を立てる必要があるため、受験生共通のルールとして、2時間・3,000字で答案を完成させる必要があることをお話ししました。 そして、3,000字以内で答案を完成するためには優先順位を付けざるを得ず、以下の①～⑤は絶対に省くことが出来ないことをお話ししました。 ①：問いに「形式的に」答えること ②：問いに「正しい方向を向いて」答えること ③：三段論法を最低限守ること ④：三段論法を維持するために「最低限度の規範」の論証がいること ⑤：具体的な検討のため、 問題文の事情を「最低限」踏まえて検討すること そして、上記の①～⑤を書くことが出来て初めて ⑥： あてはめを充実させること を書くことが出来るものの、字数的にその余裕はないところまでが前回の話です。今回は、上記の優先順位①〜⑤について、それぞれが具体的に何を意味するのかを説明します。 ①：問いに「形式的に」答えること当たり前のことですが、問いに「合わせて」答案は書かなければなりません。 例えば、設問で「Aの請求は認められるか」と聞かれていたら、答案の末尾は、「Aの請求は認められる。」もしくは、「Aの請求は認められない。」のいずれかで締めなければなりません。 「そんな当たり前のこと今更言うな」と思われるかもしれません。 しかし、前回、「一応の水準」のレベルは、「形式的に問いに答えられていた」答案レベルのものが非常に多いと話した通り、問題を読んでいない受験生は非常に多いのです。 例えば、前回紹介した、令和５年度行政法「設問１⑵」の問題で

　減給の制裁は、その運用には厳格な法的制限が設けられています。「遅刻が多いから給与を減らす」「ミスをしたから一定額を差し引く」といった対応は、一見すると合理的に思えるものの、法令上の要件を満たしていなければ無効と判断される可能性が高く、結果として未払賃金の問題に発展するリスクがあります。　特に、減給については上限規制が明確に定められているほか、懲戒処分としての相当性や手続の適正も求められます。そのため、就業規則に規定があるだけでは足りず、実際の運用が法的枠組みに沿っているかが厳しく問われる領域といえます。 　本記事では、減給の制裁に関する基本的な考え方から、法的な上限規制、実務で問題となりやすいケース、適切な運用方法までを整理し、人事担当者が押さえておくべきポイントを解説します。 １　減給の制裁とは 　減給の制裁とは、労働者の規律違反や服務規律違反に対して、懲戒処分の一つとして賃金の一部を減額する措置を指します。企業秩序の維持や再発防止を目的としたものであり、単なる賃金調整や業績評価とは異なり、「懲戒」としての性質を持つ点が特徴です。 　この点で、減給の制裁は、遅刻・早退・欠勤に応じて労働しなかった時間分の賃金を控除する「欠勤控除」や、評価に基づく賞与の増減とは明確に区別されます。欠勤控除はあくまでノーワーク・ノーペイの原則に基づくもの（欠勤しているので、賃金がそもそも発生していない）で、懲戒処分ではありません。 　一方、減給の制裁は、実際には労働が行われている（賃金が発生している）場合であっても、制裁として賃金を減額する点に本質的な違いがあります。また、減給の制裁を適法に行う

⑴　総論こんにちは。ファビスト行政書士事務所です。さて、当事務所では「代理店契約書を作成したい」というご相談をよくいただきます。こういったご相談の場合に想定される契約形態で、一般的に用いられる契約モデルには、「販売店」型と「代理店」型があります。実務においては、「販売店契約書」が「代理店契約書」という表題で用いられるなど、明確に区別されているとは言い難い状況ですが、他社に商品を販売してもらうビジネスモデルを構想する上では有益ですので、以下で説明させていただきます。⑵　販売店型販売店型とは、メーカー等から販売店が商品を購入し、これを消費者等に対して再販売する契約形態です。この場合、メーカー等と販売店、販売店と消費者等で二つの売買が行われることになります。販売店の収益は、消費者等に対する売上と消費者等からの仕入れの差額になります。売上と仕入の差額が収益となるわけですから、販売店から消費者等への商品の販売価格の設定が重要となります。ここで、メーカー等は、商品のブランド価値を維持するため、再販売価格の設定に干渉しようとすることがありますが、再販売価格の拘束は、独占禁止法（2条9項4号）によって禁止されています。したがって、あくまで再販売価格を設定する権限は、販売店が持つことになります。また、販売店は、メーカー等から商品を購入することになるため、当該商品が売れ残った場合の在庫リスクを負担することになります。⑶　代理店型代理店型とは、代理店がメーカー等から商品の販売を委託されて、メーカー等に代わって消費者等に商品を販売する契約形態になります。この場合、売買契約の主体はメーカー等と消費者等と

神戸の社労士：井上です！労働新聞によると、小田急電鉄が深夜の割増賃金を上げたようです。現行の割増率が30％から45％へ。夜間の保守作業など屋外勤務者は、36％から51％までアップしたとのことです。どの企業も人手の確保に苦労していると思われますが、小田急電鉄では、　ベアが平均1.21万円/人を実施。25歳モデル社員の給与が月31万円で、30歳未満の社員には社宅の家賃も無料になるようです。また、小学６年生までの子の行事参加などを理由に、年10日まで無給で取得できる休暇制度を新設したとのことで、仕事と家庭の両立にも力を入れているようです。小田急、ええなぁ。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

　休憩時間は、労働時間管理の中でも「当たり前のもの」として軽視されがちなテーマです。しかし実務の現場では、「一応設定はしている」「形としては付与している」といった運用が多く、結果として法令違反につながっているケースも少なくありません。特に、休憩中にも電話対応を求めていたり、業務の都合で実質的に休めていなかったりする場合、それは休憩とは認められず、労働時間として扱われる可能性があります。 　また、休憩に関するルールはシンプルに見えて、「一斉付与」「自由利用」といった原則を正しく理解していないと、知らないうちに違反状態に陥るリスクがあります。 　本記事では、休憩の基本ルールから、実務で起こりがちな問題点、適切な運用方法までを整理し、人事担当者が押さえておくべきポイントを解説します。 １　休憩とは 　休憩とは、「労働から完全に解放され、労働者が自由に利用できる時間」を指します。単に業務の手を止めている状態では足りず、使用者の指揮命令下から離れていることが前提となります。 　労働基準法では、一定時間以上労働させる場合に休憩を付与することが義務付けられています。具体的には、労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。この休憩は、労働時間の途中に与える必要があり、始業直後や終業直前にまとめて付与することは原則として認められていません。 　また、休憩にはいくつかの重要な原則があり、以下のとおりです。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――●一斉付与の原則 　原則として同一の事業場で働く労

行政書士は「法定相続情報証明制度」の利用において、相続人の正当な「代理人」としてすべての手続きを代行することができます。1. 法定相続情報証明制度とは？まず前提として、この制度は2017年に法務省が開始したものです。 従来、銀行の口座解約や不動産の名義変更などを行う際、相続人はその都度「亡くなった方の出生から死亡までの戸籍謄本一式の束（非常に分厚くなることが多いです）」を各窓口に提出し、確認を待つ必要がありました。 この制度を利用すると、戸籍の束と「法定相続情報一覧図（家系図のようなもの）」を一度だけ法務局に提出すれば、法務局が無料で「認証文付きの法定相続情報一覧図の写し（法定相続情報証明書）」を必要な枚数だけ発行してくれます。 以降は、分厚い戸籍の束の代わりに、このペラペラな証明書1枚を各窓口（銀行や証券会社など）に提出するだけで相続手続きが進められるという、非常に便利な制度です。 2. 行政書士が代行できる具体的な業務内容 この制度を利用するためには、法務省が定めた国家資格者（弁護士、司法書士、行政書士、税理士など）が代理人となることが認められています。行政書士にご依頼いただいた場合、以下の業務を全て丸投げすることが可能です。 戸籍謄本等の収集代行亡くなった方の出生から死亡までの戸籍や、相続人全員の戸籍などを、職権（職務上請求）を用いて全国の役所から迅速に収集します。 法定相続情報一覧図の作成収集した戸籍をもとに、法務局が定める厳格なフォーマットに従って一覧図（家系図）を作成します。 法務局への申出・受領代行依頼者に代わって管轄の法務局へ書類一式を提出し、発行された「法定相

この記事ではタイトルにある化学事故について整理したいと思います。化学事故は発生しないことがもちろん大事です。安全や倫理に対する企業内での教育はそのために進んでいると思いますが、安全を維持することにより形式化されることがあります。その形式化された状態で不正や作業ミスなどにより事故が起こることが多いと考えられます。今回は過去の事例を挙げて勉強したいと思います。まさに「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」です。技術士第2次試験においては、「技術士倫理」という観点で過去の事例と個人の見解、対策案を述べよという質問が想定されます。過去の事例を理解して、自分の回答を用意することも大事です。※本記事は文章中心で、多少見にくいかもしれませんのでご理解ください。はじめに化学部門で議論すべきものがないかと考えたときに真っ先に挙がったのが、ボパール化学工場事故です。世界最悪の化学産業事故とも言われた事故です。1984年に発生した事故で、今から40年近く前の事故になりますが、訴訟関係はいまだに未解決で、周辺ではいまだに環境問題が発生しています。そんな事故の概要を説明しながら、なぜこの事故が起こったのか、技術者倫理的に書きたいと思います。事故の概要1984年の12月の夜中に、インド、ボパールの化学工場から猛毒のMICガスが漏洩しました。漏洩した毒性のMICガスは風に乗って市街地に拡がり、3,000人以上（最大14,410人）の死者と35万人もの被災者を出しました。今なお多くの人が長期間後遺症に苦しんでいます。MIC：イソシアン酸メチル用途：農薬の中間体でゴムや接着剤の生産に使われています。以下の画像はウ

　近年、働き方改革や人材確保の観点から「特別休暇制度」を導入する企業が増えています。年次有給休暇とは別に付与されるこの制度は、従業員満足度の向上や企業価値の向上に直結する重要な施策です。本記事では、特別休暇の基本と具体的な種類、さらに実務上のポイントまで整理して解説します。 １　特別休暇とは 　特別休暇とは、法律で付与が義務付けられている年次有給休暇とは異なり、企業が任意で設ける休暇制度を指します。法律上、特別休暇を設ける義務はありませんので、導入の有無や内容は各企業の裁量に委ねられています。そのため、制度の自由度が高く、企業文化や人事戦略を反映しやすい分野といえます。 ２　特別休暇の種類 　特別休暇の種類は多岐にわたりますが、代表的なものは以下のとおりです。 ―――――――――――――――――――――――――― ●病気休暇 　私傷病による欠勤に備えて設ける制度です。年次有給休暇とは別枠で付与することで、無理な出勤を抑制する効果があります。有給・無給の扱いは企業判断ですが、一定日数までは有給とする設計も見られます。 ●慶弔休暇 　結婚・出産・親族の死亡といったライフイベント時に付与される休暇です。一般的には有給扱いとされ、対象親族の範囲や日数（例：配偶者死亡で5日、親で3日など）を就業規則で定めます。証明書類の提出を求めるケースが多い点も特徴です。 ●ボランティア休暇 　災害支援や地域活動など社会貢献活動への参加を目的とした休暇です。企業のCSR（社会的責任）推進の一環として導入されることが多く、活動内容の申請や報告を求める運用が一般的です。 ●リフレッシュ休暇 　一定の勤続年

お父様やお祖父様などが設立した会社を承継して、ご親族が経営している会社が、一定数あるかと思います。その間に、事業の内容が、時の経過とともに、何回か変わっている場合があります。通常的な事業の中での事業変更であればそれほど問題になりませんがご商売をしておられた会社が、ご商売を畳んで、住宅用アパート経営だけを行うような事業にシフトした場合消費税手続きが正しくしていないことがあるので注意が必要です。飲食店など小さいご商売の場合、消費税は簡易課税にしていることも多いのですが、簡易課税のままだと、消費税の還付はできないことになり、必要がなくなったら、簡易課税も取りやめしておくことが必要です。不動産業では、賃貸物件を取得・新築した際などに、消費税の還付を受けられることがあります。（住宅賃貸物件でない場合に限りますが、よく検討して行う必要がありますが）その際、簡易課税を取りやめしていないと還付ができないということになります。賃貸不動産（建物）の価額や消費税はかなり大きなものになりますので、十分注意するとともに、業態が変わった際は、簡易課税をやめるやめない、をきちんと判断して、必要な取りやめ手続きを失念しないようにしましょう。

この記事では、選択科目Ⅲの試験対策について考えていきます。選択科目Ⅲは「問題解決能力と課題遂行能力」及び「応用能力」が求められますので、必須科目Ⅰより自身の専門知識を引き出した回答が必要です。解決策もより具体的なものになるかと思います。（設問が必須科目よりも少ない点もその理由です。）この記事では、選択科目Ⅲについての私なりの対策を書きたいと思います。はじめに当然ながら、まず出題者がどんなことを求めているか知ることから始めます。設問に素直に答えること以上に、コンピテンシーに相当した内容を書くことが合格への近道でしょう。「選択科目」についての問題解決能力及び課題遂行能力に関するもの記述式で出題数は2問、600文字用紙3枚以内　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時間は選択科目で3時間30分　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　配点は30点選択科目Ⅲに必要な能力選択科目Ⅲに求められることは、問題解決能力、課題遂行能力です。問題解決能力及び課題遂行能力技術士会では以下のように表現されています。概念　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会的なニーズや技術の進歩に伴い，社会や技術における様々な状況から，複合的な問題や課題を把握し，社会的利益や技術的優位性などの多様な視点からの調査・分析を経て，問題解決のための課題とその遂行について論理的かつ合理的に説明できる能力出題内容社会的なニーズや技術の進歩に伴う様々な状況において生じているエンジニアリング問題を対象として，「選択科目」に関わる観点から課題の抽

「税金の勉強は稼いでからにしよう」って考え方が危険すぎる。 2017年にFPとして活動を開始し、2018年に脱サラ。2019年の申告で年30万弱の節税をしながら、Xフォロワー4.3万人、累積1,000人ほどの会社員さんの悩みに寄り添ってきてそこで1つの結論に至りました。 みんな「稼いでから税金対策」って考えすぎ。そして、副業1年目は節税できないって思い込みすぎ。 最初は稼ぐことに集中していい。 でもそこそこ稼ぐようになると必ず後悔する。「税金の勉強しとけばよかった」と。 なぜなら、納税額は1年前の動きですべてが決まるから。 結論、副業1年目でもできます（実際の申告は翌年からだけど）。初期投資でお金、使うことありますよね？ たしかに経費の判断には ・収益性があるか ・客観性があるか ・継続性は見込まれるか が重要視される。  収益ゼロが続けば「本当に仕事で使ってる？」と疑われるのもムリはない。 とはいえ、客観的にあまりに外れた使い方をしていなければ、計上する価値は十分あります。 ということで、稼いでから後悔しないための節税アイテムのみつけ方3選がこちら↓ ━━━━━━━━━━ 【①青色申告＋e-taxを使う】青色申告の最大の武器は「青色申告特別控除」。 最大65万円分の節税クーポンです。 え、65万円って実際どれくらいの節税？って話ですよね。 たとえば課税所得300万円の人なら、税率10%で年5.5万円の節税。住民税も合わせると年11万前後。これ、毎年です。10年で100万超え。 ところが2027年から改悪が入る。  e-taxを使わない人は控除額が激減。書面提出だと10万円

　給与計算の実務において、社宅費や食事代、親睦会費などを賃金から控除する場面は日常的に発生します。しかし、これらの控除は、労働基準法の「全額払いの原則」との関係で、適切な手続きを踏まなければ違法となるリスクがある領域です。 　特に実務で見落とされやすいのが、賃金控除協定の未締結や内容不備です。「慣例で続いている」「入社時に同意を取っている」といった運用では足りず、労働基準監督署の調査において是正指導につながるケースも少なくありません。 　本記事では、賃金控除協定について解説します。。 １　賃金控除協定とは 　賃金控除協定とは、労働者に支払う賃金から一定の費用を控除するために、使用者と労働者側との間で締結する労使協定のことをいいます。根拠は労働基準法第24条に定められている「賃金支払の原則」にあります。 　同条では、賃金は①通貨で、②直接労働者に、③全額を、④毎月1回以上、⑤一定の期日を定めて支払うことが義務付けられています。このうち特に重要なのが「全額払いの原則」であり、原則として使用者は賃金の一部を差し引いて支払うことはできません。 　もっとも、実務上は社会保険料や税金のほか、社宅費や食事代などを給与から控除する必要が生じます。このような控除を適法に行うために認められている例外の一つが、賃金控除協定です。すなわち、法令で認められている控除を除き、賃金から何らかの費用を差し引く場合には、あらかじめ労使間で書面による協定を締結しておく必要があります。 　この協定は、過半数労働組合がある場合にはその組合と、ない場合には労働者の過半数を代表する者との間で締結しなければなりません。また

詐欺電話が2回もかかってきたNTTファイナンスを名乗りかけこが代わりがわりかけてくる何を思ったか、金を払えと言っておきながら2回とも自分から電話を切りやがった

4月は新年度のスタートとともに、労務・社会保険分野でも制度改正が多い時期です。総務担当者の皆さまにとっては、入退社手続や年度更新準備などで慌ただしい季節ですが、改正情報を早めに押さえることが会社の安心運営につながります。そのなかでも、2026年4月、新年度のスタートとともに年金価額の改定が行われました。シニア層の活用を推進する企業にとって、正しく押さえておくべきは「在職老齢年金」の支給停止基準額の変動です。在職老齢年金とは、60歳以降も厚生年金に加入して働きながら老齢厚生年金を受給する方について、月々の「賃金（総報酬月額相当額）」と「年金（基本月額）」の合計が一定額を超えると、年金の一部または全部が支給停止される仕組みです。※なお、老齢基礎年金については、いくら稼いでも全額支給され、調整の対象外です。今回の改定では、年金が減額（支給停止）され始める基準額（賃金＋老齢厚生年金の合計額）が、月額50万円となりました。（５１万円だったものが下がってしまいました）今回の改定は１万円の引き下げですが、シニア社員にとっては「手取り」に直結する関心事です。総務・人事担当者様には、「シニア層への正確な情報提供」、「キャリア形成への支援」、「高年齢雇用継続給付との関係」など、様々な問題が生じます。新年度は法改正や手続きが多く、総務担当の皆さまには多忙な時期かと存じます。しかし、細かな数字の変更を正しく把握しておくことが、従業員からの信頼、ひいては会社の人材定着へと繋がります！☆　ココナラ　サービス　出品中です

神戸の社労士：井上です！ 労働新聞にスーパーホテル事件（東京地判令７・７・10）　について、解説がありましたので、皆さんと共有したいと思います。 どのような、事件かというと、 業務委託契約を解除されたホテルの支配人・副支配人の夫妻が、 実態は労働者であるとして解雇無効を訴えた裁判で、東京地裁は原告の請求を棄却し、 逆に原告側による名誉毀損の成立を認めました。 ・裁判所は労働者性を否定 マニュアル遵守・指導助言は「委託契約の目的」に基づくものであり → 指揮監督とはいえない 時間・場所の拘束も業務の性質によるもの 報酬も「労働時間の対価」とはいえない ・名誉棄損が成立 原告らが記者会見やプレスリリースで発信した「脱法的な業務委託であり、24時間365日強制労働させられている」といった表現について、名誉棄損とされました。 「違法に長時間労働を強制している会社」という印象を与える → 社会的評価を下げる内容 本判決は、労働者性の判断において契約の目的や業務の性質を重視した従来の基準を踏襲したものです。 また、労働組合活動の一環としての発信であっても、真実に基づかない表現で企業の社会的評価を不当に貶めた場合には、正当な活動とは認められず不法行為となり得ることを示しました。 まとめ 業務委託か労働者かは → 指揮監督・報酬性などを総合判断 マニュアルや指導があっても即「労働者性」にはならない 労組活動でも → 事実が不正確だと名誉毀損になる スーパーホテルの支配人は委任とは知りませんでした。 ホテル支配人の業務委託は労働者ではない。さらに、実態を誇張した対外発信は名誉毀損になるという内容

　近年、「柔軟な働き方」として注目されているフレックスタイム制ですが、「残業はどう扱うのか？」「管理が難しいのでは？」といった疑問を持つ企業も少なくありません。 　フレックスタイム制は、単に出退勤時間が自由になる制度ではなく、労働時間を一定期間で調整する“ルールのある柔軟な働き方”です。仕組みを正しく理解していないと、思わぬトラブルや誤解につながることもあります。 　本記事では、フレックスタイム制の基本的な仕組みから、残業や給与の考え方、メリット・デメリット、導入時のポイントまでを実務目線でわかりやすく解説します。１　フレックスタイム制 　フレックスタイム制は、一定期間内（清算期間）において、あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻を柔軟に決定できる制度です。従来のように「1日8時間、9時〜18時」といった固定的な働き方ではなく、月単位で労働時間を調整する点に特徴があります。 この制度を理解するうえで重要となるのが、いくつかの基本用語です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー●清算期間 　労働時間を調整する対象となる期間のことで、一般的には1ヶ月以内（条件により、最長3ヶ月）で設定されます。この期間内で、実際に働いた時間の合計が所定の総労働時間に収まるように管理されます。 ●総労働時間 　清算期間において労働すべき時間の合計を指します。例えば、1日8時間・月20営業日であれば160時間といった形で設定され、この時間を基準に過不足が判断されます。労働時間が多ければ、残業として取り扱い、少なければ欠勤として取り扱います。

就業規則は、従業員の労働時間や休日、休暇、賃金の取扱いや、退職に関する事項のほか、服務規律（従業員として守るべきルール）、万が一に従業員が規則に違反してしまったときの取扱い（懲戒）まで、あらゆることをまとめた会社のルールブックです。また、雇用契約書や労働条件通知書といった契約書類は、雇用契約のときに、契約の成立の存否や労働条件を通知するために欠かせない書類です。私たちが従業員として働くうえで、どのような環境で働きたいと思うでしょうか？価値観は、もちろん人それぞれです。ただ、「会社と従業員、従業員間の関係が良好である」これは、大きな要素ではないでしょうか。そうした職場環境や人間関係が築かれていくには、・　労働条件がはっきり示されている・　会社のルールがしっかりと定められている（周知されている）これが土台だと考えています。その役割を果たすものが、会社のルールブックである就業規則であり、雇用契約書や労働条件通知書といった書類です。労働トラブルを未然に防ぐ、従業員さんが安心して笑顔で活き活きと働くことができる職場環境、長く働き続けられる（働き続けたいと思える）職場環境（離職率が低い＝人材の定着率が高い）の実現のために、就業規則と雇用契約書類の整備をおススメいたします。

筆記試験でこれまでA評価、B評価を指導の中で体感することができてきました。その中でB評価、つまり不合格になりやすい書き方があります。今回はその事例として紹介したいと思います。論文の評価項目はあくまでコンピテンシーここが最も大事です。受験申込書案内には、評価項目に「コンピテンシー」と明確に示しています。どんなに優れた解決策を書いてもそれがコンピテンシーに会っていなければ採点にはなりません。技術大会ではないので技術の高さではなく、解決策が問題解決策や評価というコンピテンシーという点で評価されるということを意識して書くことが必要です。今回は、B評価になりやすい代表例を挙げていきます（もちろん代表事例以外にもたくさんあることを念頭においてください）B評価になりやすい回答パターン問題解決力各部門の課題ではないカーボンニュートラルについての課題に対して、カーボンニュートラルそのものについての課題を抽出するパターン、どの部門でも当てはまるパターンなどあります。特に後者が回答パターンとして多いです。カーボンニュートラルやDXは部門に問わず出題されやすいキーワードです。化学部門においてのカーボンニュートラル達成の課題、金属部門においてのカーボンニュートラル達成の課題は一部重複する部分はあるかもしれませんが、必ず部門特有の課題があります。その課題を抽出することが重要です。「出題内容」にも各技術部門にかかわるとあります。専門的学識解決策にあるのが自身が提案した解決策ではない解決策にありがちなのが、「特許で○○とある」、「○○会社が提案した技法」というものです。たしかに技術的には解決できると思いますが

就業規則とは、規則という名の通り「会社のルールブック」です。具体的には、・　労働時間や休憩・　休日、休暇・　賃金・　退職（解雇を含む）に関することは、必ず盛り込まなくてはなりません。また、・　懲戒・　服務規律（従業員として守るべき事柄）・　安全衛生（従業員の健康や安全を保持するための事柄）についても、盛り込むことが一般的です。いずれの事柄も、従業員の待遇であったり、働きやすい職場を作っていくために必要なルールです。だからこそ、就業規則は従業員数に関係なく備えて頂きたいものです。その他に就業規則が必要になる場面として「助成金の活用」が考えられます。例えば、お客様からのご相談がとても多い「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の場合、就業規則に定める「正社員転換制度」に基づいて、有期契約社員・パートアルバイトなど、非正社員の方を正社員に転換する必要があります。この助成金は、従業員さんが安心して働くことができる職場環境の整備（一定以上の要件や水準を満たす従業員さんが、長く安心して、安定的に働くことができる環境を整える）に資するものです。また、従業員に対し、専門的な知識や技能の習得や、昨今取り上げられている「リスキリング（技術革新に伴い、新たな業務や役割に必要な知識やスキルを学び直す）」に対する支援を目的とした「人材開発支援助成金」についても、必要な教育訓練に関する事柄（会社としての取り組み）を、就業規則へ定めておく必要があります。つまり、就業規則は、・　今とこれからの働きやすい職場づくり・　会社の更なる発展を支える役割があります。だからこそ、一つでも多くの会社様（事業主様）に就業規

ここ数年は生成AIは時代を大きく動かしたと言ってもよいですね。私自身も生成AIを普段の業務に取り入れることが増えてきました。その波は技術士の筆記試験添削にもあると思います。いろんな形で取り組んでいると思いますが、今回は技術士のホームページで有名なSUKIYAKI塾の掲示板にあった添削に関する議論があったのでそれを紹介したいと思います。気になる方はSUKIYAKI塾の掲示板を詳しくみてもらえたらと思います。読む前に以下をご理解ください。以下の情報は生成AIの情報であることをよく理解してください。生成AIであるため回答は自分で確認して、理解することが重要です！指示（プロンプト）を出す前に。。。今回は、私が実際に回答した内容（A評価、点数開示済み）で実施してみました。問題と実際の回答は割愛しますので、少しわかりにくいかもしれませんがご了承ください。実際の指示内容以下に、「日本技術士会の化学部門の必須科目の問題文」と、これに対し作成した「論文」を示します。まずは、問題文の「題意」を分析し、抽出を行い、問題文の「題意」明確に理解してください。次に、「論文」を分析し、問題文の「題意」に対し、適切な回答になっているかどうかの視点で「採点基準」に基づき、採点して下さい。その上で、40点満点中、何点か、あなたの評価を教えてください。そして、判断基準に基づいて評価の詳細を説明してください。尚、この論文は、1800文字内で記述することと、最重要課題は３つの課題のうち１つの課題のみについて記述することが前提の論文であることを考慮して下さい。また、化学部門の必須科目として回答が妥当かどうかも考慮してくだ

銀行口座の相続手続き（名義変更や解約・払戻し）は、想像以上に手間と時間がかかる作業です。この煩雑な手続きにおいて、行政書士は「書類収集・作成」から「金融機関の窓口対応」までを代行してくれる、非常に頼りになる身近な専門家です。 銀行口座の相続手続きと行政書士の関係、そして依頼する際のポイントについて詳しく解説します。 1. なぜ銀行口座の相続は大変なのか？家族が亡くなり、銀行にその事実が伝わると、不正引き出しを防ぐために口座は即座に凍結されます。この凍結を解除し、預金を引き出す（相続する）ためには、主に以下の作業を平日の日中に行う必要があります。 亡くなった方の「出生から死亡まで」の連続した戸籍謄本の収集（転籍が多いと全国の役所から取り寄せる必要があります） 相続人全員の戸籍謄本と印鑑証明書の収集誰がどの預金を相続するかを決めた「遺産分割協議書」の作成各金融機関（銀行、信用金庫、ゆうちょ銀行など）ごとの所定の申請書の記入と窓口提出これらを一般の方が仕事や家事の合間に行うのは非常に負担が大きいため、専門家のサポートが求められます。 2. 行政書士が代行できる具体的な業務行政書士は「権利義務や事実証明に関する書類作成」のプロフェッショナルとして、銀行の相続手続きにおいて以下の業務をフルサポートできます。 ① 複雑な「戸籍収集」と「相続人の確定」 行政書士は、職権（職務上請求）を使って依頼者の代わりに全国の役所からスムーズに戸籍謄本等を収集できます。集めた戸籍をもとに、銀行から提出を求められることの多い「相続関係説明図（家系図のようなもの）」も作成します。  ② 「遺産分割協議書」の作

「一人目の従業員が決まった！でも、手続きやルールは何から手を付ければいいんだろう…？」 起業直後や初めての雇用は、社長の情熱が先行し、ルールの整備が後回しになりがちです。しかし、労働基準法は「知らなかった」では済まされない強制力を持つルールです。一歩間違えれば、未払い残業代の請求や、SNSでの炎上、最悪の場合は損害賠償といったリスクが、、、そこで今回は、初めて人を雇う社長が必ず押さえるべき労務の基本5ポイント  を、社労士の視点から分かりやすくまとめました。①【1人でも雇えば発生】社長の責任とは 従業員を1人でも雇うと、会社には「使用者」としての責任が発生します。 これは会社の規模に関係なく、原則すべての法律が適用されるという意味です。 たとえば ・最低賃金を守る ・労働時間のルールを守る ・残業代を支払う これらはすべて義務になります。 また重要なのは、 「本人が納得している」は通用しないという点です。 たとえ従業員が 「残業代はいりません」と言っても、 法律に反する場合は無効になります。 👉 ポイント 「合意している＝OK」ではない → 必ず法律が優先される ②【要注意】労働条件通知書が“さらに重要になる理由” 労働条件通知書は、単なる説明書ではありません。 これからは、**従業員の生活に直結する「重要書類」**になります。 ■ なぜ重要なのか（ここがポイント） 今後は、扶養の判定（いわゆる130万円の壁）が 「実際の収入」ではなく「契約内容」ベースで判断される流れになっています。 つまり、 👉 労働条件通知書に書かれた内容が基準になる ということです。 ■ どう変わるの

このブログも回数を重ねるうちに、少しずつ閲覧回数が伸びてきました。現在は火曜日と金曜日の朝に更新していますが、画面の向こうで更新を楽しみにしてくださる方がいると思うと、このペースを崩さずに走り続けたいと、身が引き締まる思いです。今回は初めて前後編に分けての投稿となりました。私の苦い経験と、病院トラブルにおける「組織対応」の本質についてお話しします。どうぞお付き合いください。【正中神経損傷、そして「看護師の加担」】採血による正中神経損傷は、病院側の責任を問われやすい事例です。 しかし、その場で即座に過失を認め、法的な約束をすることはできません。 私の役割は、患者さんに寄り添いつつ、「院内で厳正に検証した上で改めて説明する。まずは安心して治療に専念していただくため、本件の医療費は請求しない」という病院の姿勢を伝えることでした。 当然、何が起きたかの医学的説明は、発生部門である診療科が行っているはず……そう信じて現場へ向かいました。 ところが、車椅子の患者さんの横に立つ看護師が、私を見るなり叫んだのです。 「この人に謝りなさいよ！」 彼女は私の説明を遮り、「病院が責任を取りなさい！」「今すぐここで認めて謝りなさい！」と患者さんを煽り始めました。 冷静だった患者さんもついに感情を昂らせ、私は双方から2時間にわたって罵声を浴びることになったのです。 【「アタッキング」は外側からだけではない】この行為を「アタッキング」と呼びます。 怒鳴る、机を叩くといった外的な攻撃だけではありません。組織内での「非協力」や、今回のように「梯子を外す」ことで担当者を孤立させる内的な行為も、立派なアタッキング

試験勉強において超えなければいけない最大の壁は、コンピテンシーの理解でもなく、論文の書き方でもなく、自分自身だと思います。答えが明確にない勉強を数か月も行うことは、単に暗記して覚える資格勉強とは全く異なり、大変でした。「合格する！」という決意のもとにモチベーションを高く維持する必要があります。私自身、モチベーションが低下して、全く勉強しなかった時期がありますが、それでも合格することができました。今回は私自身の体験をお伝えすることで、同じようにモチベーション維持に困っている方の参考になればと考えています。試験のスケジュール試験実施の公告3月1日受験申込書用紙の配布4月1日から、当会及び当会各地域本部等で受験申込書用紙を配布します。受験申込書受付4月4日～4月18日筆記試験日7月17日（日） 総合技術監理部門の必須科目7月18日（月・祝） 総合技術監理部門以外の技術部門7月11日（日） 総合技術監理部門の選択科目筆記試験地（以下の12都道府県）北海道 / 宮城県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 石川県愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 香川県 / 福岡県 / 沖縄引用：技術士会HP　技術士制度について2022年の日程になります。試験日は7月なので、遅くとも受験申込書を3月から準備するとして、最短で4か月程度。最低でも4か月以上勉強を継続することになります。そのためにはモチベーションを維持することがが大事です。まずは私自身の変化を振り返りながら、モチベーション維持の方法を考えてみたいと思います。私のモチベーション変化①決意〜受験申込書提出いろんな思いを持って受験を決意したた

農地法第4条の許可と、その手続きにおける行政書士の関係について詳しく解説します。 農地（田んぼや畑）は、日本の食料自給率を維持するために法律で手厚く保護されており、所有者であっても勝手に別の用途（家を建てる、駐車場にする、太陽光パネルを設置するなど）に変更することはできません。この「自分の農地を別の用途に変更する（自己転用）」ための許可要件を定めているのが農地法第4条であり、その複雑な許可申請手続きを代理で行う専門家が「行政書士」です。 --- 1. 農地法第4条許可とは？ 農地法第4条は、「農地の所有者が、自分の農地を農地以外のものにする（転用する）」場合に必要な許可について定めています。 前提として、農地法の許可には主に3つの種類があります。違いを理解しておくと、第4条の位置づけが明確になります。 第3条農地のままの権利移動 農家が別の農家に農地を売る、貸す 第4条自己転用、自分の農地に、自分の家を建てる・駐車場にする第5条権利移動を伴う転用、農地を買って（借りて）、そこに家を建てる 第4条許可の申請先は、原則としてその農地がある市町村の農業委員会（指定市町村以外の場合は都道府県知事）です。 2. 農地法第4条許可における行政書士の役割行政書士は「官公署に提出する書類」の作成および提出を代理することを業務とする国家資格者です。農地転用はまさにこの「官公署（農業委員会や都道府県）への手続き」であるため、行政書士の主要な専門業務の一つとなっています。 行政書士が担う具体的な役割は以下の通りです。 事前調査と見立て対象の農地が「そもそも転用可能な農地か」を調査します。農地は「農用