育児時短就業給付金を請求しよう！

神戸の社労士：井上です。

令和7年4月から新たに創設された「育児時短就業給付金」をご存知でしょうか。

2歳未満のお子様を養育するために時短勤務を行い、賃金が低下した場合に支給される給付金です。

本日、私も初めて申請準備を行いました。

今回のケースでは、

育児休業から復帰

週35時間勤務から週24時間勤務へ短縮

雇用保険加入継続

という内容でした。

育児時短就業給付金は、

「フルタイムから時短勤務になった場合」

だけでなく、

「短時間正社員からさらに勤務時間を短縮した場合」

でも対象となる可能性があります。

ただし、個別事情によって判断が分かれることもあるため、事前にハローワークへ確認することをおすすめします。

育児と仕事の両立を支援する新しい制度ですので、

「うちの従業員も対象になるのでは？」

と思われた事業主様は、お気軽にご相談ください。

労務プランニング オフィスINOUE

社会保険労務士：井上　正宣