2025年4月1日施行、出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金制度の概要【企業の労務管理に直結する改正ポイント】

施行から半年以上経ちましたが、今回は、改めて2025年4月1日施行の出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の制度を紹介します。

「出生後休業支援給付金」とは、共働き・共育てを推進するため、子の出生直後の一定期間に、原則として両親ともに14日以上の育児休業を取得した場合、出生時育児休業給付金または育児休業給付金と併せて支給される給付金です。

また、「育児時短就業給付金」とは、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択しやすくすることを目的に、２歳に満たない子を養育するために時短勤務した場合、育児時短就業前と比較して賃金が低下する等の要件を満たすときに支給される給付金です。

概要について紹介をした動画も添付します。

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