法律・税務・士業全般（8ページ目）

【相談者向け】清水智子行政書士事務所のご案内ココナラご利用が初めての方へご覧いただきありがとうございます。徳島県の行政書士、清水智子です。当事務所では、皆様のお困りごとや煩雑な手続きを、プロの専門知識と丁寧な対応でサポートいたします。スムーズで安心なお取引のため、恐れ入りますが事前に下記のご案内をご一読いただけますようお願い申し上げます。① 厳格な守秘義務がございます行政書士法に基づき、ご相談内容や個人情報、ビジネスの機密は厳重に守られます。ココナラ内のやり取りにおきましても、どのようなことでも安心して本音でご相談ください。② お打ち合わせ・やり取りについてココナラの規約に基づき、すべてのやり取り（メッセージ、書類の送受信、お打ち合わせ）はココナラ内限定で行います。対面・お電話・外部ツール（Zoom、LINE、メール等）での直接連絡は一切お受けできません。お打ち合わせをご希望の場合は、ココナラの「ビデオチャット機能」または「電話相談サービス」を喜んで対応させていただきますので、お気軽にお申し付けください。③ 資料やデータの共有について手続きに必要な書類やテキストデータを私にお送りいただく際は、外部の共有リンク（Googleドライブ等）ではなく、ココナラの「ファイル添付機能」をご利用いただけますようお願いいたします。「こんなことを行政書士に相談してもいいのかな？」と思うようなことでも大歓迎です。まずはメッセージにて、お気軽にお悩みをお聞かせくださいね。皆様からのご相談を心よりお待ちしております。清水智子清水智子行政書士事務所

令和8年（2026年）10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。今回の改正では、正社員との待遇差について、労働者が説明を求めやすくなる仕組みが強化されます。特に注意したいのが、労働条件通知書（雇入れ時の書面）への記載内容の追加です。この記事では、改正のポイントと、事業主が今から準備しておきたいことを分かりやすく解説します。【改正ポイント① 労働条件通知書の記載事項が追加】パートタイム・有期雇用労働者を採用する際、従来の労働条件明示事項に加えて、「待遇の相違の内容・理由等について説明を求めることができる」旨を明示する必要があります。また、説明を求める際の窓口（担当部署や連絡先）も整理しておきましょう。会社が確認したいこと☑ 労働条件通知書の様式を見直したか☑ 説明窓口は決まっているか☑ 現場担当者へ共有しているか【改正ポイント② 「同一労働同一賃金」の考え方がより具体化】待遇差がある場合、「正社員だから」「パートだから」という形式だけでは説明しづらくなります。特に確認したいのは次の項目です。・賞与・退職手当・家族手当・住宅手当・無事故手当・福利厚生制度・休暇制度重要なのは、支給目的と実際の働き方とのバランスが取れているかです。【改正ポイント③ 雇用管理の改善も重要に】制度だけ整えて終わりではありません。企業には、・教育訓練機会の提供・正社員転換への配慮・意見聴取の仕組みづくりなど、雇用管理面での対応も期待されています。今から事業主がやること（まずはここだけ）全部一度に変える必要はありません。まずは次の２つから始めましょう。① 労働条件通知書を確認する

　パートやアルバイトの有給休暇について、「どのように管理すればよいのか分かりにくい」と感じる会社も少なくありません。年次有給休暇は正社員だけの制度ではなく、一定の要件を満たしたパート・アルバイトにも発生します。特にシフト制で働く従業員が多い職場では、勤務日数や付与日数の判断が曖昧になりやすく、気づかないうちに管理が不十分になっているケースもあります。 　今回は、パート・アルバイトの有給休暇について、会社が押さえておきたい基本的な考え方と、実務上注意したいポイントを整理します。。 １　有給休暇は正社員だけのものではない 　年次有給休暇は、正社員だけに認められる制度ではありません。パートやアルバイトであっても、一定の要件を満たしていれば、年次有給休暇は発生します。 　実務上、「パートだから有給はない」「アルバイトには有給を付けていない」といった運用をしているケースもありますが、雇用形態の名称だけで有給休暇の有無が決まるわけではありません。大切なのは、どのような名称で雇用されているかではなく、継続勤務の状況や出勤率など、法律上の要件を満たしているかどうかです。 　たとえば、短時間勤務や週数日の勤務であっても、雇入れの日から一定期間継続して勤務し、所定労働日の一定割合以上出勤している場合には、有給休暇の対象となります。 　そのため、会社としては、「正社員ではないから対象外」と考えるのではなく、パート・アルバイトごとに勤務日数や勤務実態を確認し、有給休暇が発生しているかを適切に判断することが重要です。 ２　有給休暇が発生する要件 　基本となる要件は、雇入れの日から6か月間継続して勤務して

　近年、フリーランスや業務委託といった柔軟な働き方が広がる一方で、「その契約、本当に業務委託で大丈夫ですか？」という問題が注目されています。契約書上は“業務委託”となっていても、実態として会社の指揮命令下で働いている場合には、「労働者性」が認められ、労働基準法上の労働者として扱われる可能性があります。 　労働者性が認められると、残業代請求や社会保険、労災、解雇規制など、企業側に法的責任が発生することもあります。そのため、近年ではIT業界や配送業界、業務委託営業などを中心に、労働者性を巡るトラブルが増加しています。 　本記事では、労働者性とは何か、どのような基準で判断されるのか、そして企業が実務上どのような点に注意すべきかを分かりやすく解説します。 １　労働者性とは何か 　「労働者性」とは、その人が法律上の“労働者”に該当するかどうかを判断する考え方をいいます。企業と個人の契約が「業務委託契約」や「フリーランス契約」とされていても、実際の働き方が会社の指揮命令下にある場合には、労働基準法上の労働者と判断される可能性があります。 　また、労働者性は、契約書の名称ではなく、実態によって判断される点が大きな特徴です。例えば、勤務時間が指定されている、業務内容を細かく指示される、他の仕事が自由にできない、報酬が時給・月給形式になっているといった場合は、労働者性が認められる方向に働きます。 　労働者と判断された場合、企業には残業代の支払い義務や労災対応、社会保険加入などの責任が生じるため、近年ではフリーランスや業務委託を活用する企業にとって重要な論点となっています。 ２　労働者性の判断基準

事業は、利益を出さなければ、役員の給料も払えません。まずは、役員・経営者の給料を　５０万円/月　くらい取ることを前提に考えることがよいと思います。事務所の家賃がかかる、あと、水道光熱費、そうしたものは、ある程度予算がわかるものなので、織り込みましょう。仕入れや売上に連動して発生する原価がある場合にはそれも織り込みましょう。それらと諸経費を考慮に入れて、もちろん、新規の事業の場合には、お客様と出会うための広告宣伝費や営業活動の経費も必要にはなるので、織り込みましょう。広告宣伝費は、HPを作ってもらうと１００万円くらいはかかってしまうので、Aiを活用するとかで、低予算で抑えるのがこの頃でしょう。HPは必ずしも集客になるわけではありません。集客の効果が出るのはそれなりにタイムラグもあり、追加的なコストをかければ別ですが、慎重に考えるべきだと思います。営業活動は、業種によってはしないと何も始まらないので、人に会う、集まりに参加する、そういうことが不可欠。飲食業などでは、客数、客単価、などから、どの程度の売上が見込めるか、どうしても、薄利多売になるので、マーケットの構え方もそうですが、ある程度の売上のお客様の数、客単価は必要になります。それがないと、利益を積むことは難しいです。薄利多売ビジネスは、数を積み上げないと売上が増えないので、数を積み上げると、従業員がいないとこなせなくなることもあり、そのあたり、人を使わずワンオペでできることも、検討しないといけません。お客さんが来ないと悲惨です。お客様とつながりを持ち、積極的に来てもらえるような商材、季節メニュー、限定メニューなど、や、キャンペ

図表まとめ。 自分に合うものって、  なかなか見つからない。 市販のものだと、  「あれがない」  「ここが足りない」  になりやすい。 じゃあ自分で整理するかと思っても、  勉強初期は  何を残せばいいか分からない。 直前期は、  そんなことをしている時間がない。 時間がかかるし、  結局、途中で止まりやすい。 だから私は、  別でまとめない。 問題を解いていて、  「あの表、どうだったっけ」  と戻った時。 その表の  数字、項目、条件を確認する。 その中で、  一つでも曖昧なら、  表の横に「正」の字を一本だけ書く。 全部分かっていた時は、  何も書かない。 これを続けると、  テキストの中で ・何度も確認している表  ・頻繁に戻る表  ・自分が曖昧になりやすい表 にだけ、  「正」の字が溜まっていく。 直前期は、  テキスト上に浮き出た弱点を埋めていく。 もう、  「あれがない」  「ここが足りない」  は存在しない。社労士試験は、能力よりも、試験制度に合わせて学習をどう設計するかが大切だと考えています。 ココナラで個別相談も受けています。 必要な方は、プロフィールからご確認ください。

司法試験不合格の原因として、多くの人は、下記のような要因を挙げるのではないでしょうか。　・知識不足 ・論点に気が付かなかった ・あてはめが薄くなってしまった、事実の抜き出しが少なかった 不合格となる場合、上記は原因ではないことが大半です。 私自身、司法試験を3回受験しています。私も、上記のような原因を疑って勉強を積み重ね、知識も理解力も文章力も付けました。模試でも１回目の受験の時から論文の成績でもAやＢが付いていました。しかし、結果は2回とも2,000番台で、箸にも棒にもかからない状態でした。 転機は3回目でした。この年の私の答案は、それ以前と比べて内容は薄く、あてはめも最小限でした。ところが結果は、2,000番以上も順位を上げて合格することができました。 理由は、それまでの勉強法をごっそりやめて、戦略と方法論を見直したからです。具体的には、以下のようなことをやめました。 ・論証の作成や覚えることに時間を割くこと ・「論点に気が付けるように」と意識して勉強すること ・試験中に「自分の知っている知識・論点か」、「解いたことのある問題か」と、頭の中で検索すること 代わりにやったことは、「2時間・3,000字という枠組みの中で、問いに答えるためにはどうすればよいか」にこだわっただけです。１：「骨と皮だけ」の答案が、なぜ7位なのか3回目の受験の際には、合格答案の分析に時間をかけるようになりました。その中に1通、強烈に印象に残った答案がありました。 刑事系で7位で合格した受験生の答案です。その合格者の答案の字数は、刑法が約2,350字、刑訴が約2,300字でした。 まず前提として、論文式

皆さん、こんにちは。いつも私の拙文に目を通してくださり、ありがとうございます。 当ブログは、この第11回からカテゴリーを「コラム」から「法律・税務・士業全般」に変更しました。 それに伴い、過去回も同様の変更を行いました。 内容がより専門的になり、単なる読み物としてではなく、現場の「実務の参考書・指南書」として役立てていただきたいと考えたからです。 カテゴリーは変わっても、私の経験に基づいた「現場の盾」としての姿勢に変わりはありません。 引き続きお付き合いいただければ幸いです。 さて、今回はモンスター家族B氏への対応記録、第2回。 実際にB氏と対峙する前の「事前準備」についてお話しします。 【事前情報収集】私は電話を取る前に、必ずカルテを読み込みますが、文字情報だけでは「相手の温度感」までは分かりません。 そこで、実際にB氏と接触したスタッフたちに聞き取りを行いました。その結果、B氏の攻撃には一定の「無限ループ」があることが判明したのです。 ①初期： 物腰が柔らかく、共感を得ている間は穏やか。 ②トリガー： 自分の要求や承認に沿わない説明が出た瞬間、豹変。 ③攻撃： 執拗な「揚げ足取り」と「謎かけのような質問」の開始。 ④孤立化： 「他のスタッフと言っていることが違う」と執拗な説明を強要。 ⑤停滞： 「納得できないから診療はさせない」と治療を人質に取る。 特筆すべきは、「何が攻撃のトリガーになるか予測不能」という点です。 例えば転院時期の相談で、Ｂ氏から「いつ頃になるのか」という質問があり、スタッフが「そうですね、ご家族さんへの説明ができて、先生の意見書が完成してから転院の手続き

経理をやっていると、時々「これ、どうしたらいいの？」という書類が突然届きますよね。先月、私もまさにそんな体験をしました。朝のメールチェックで見つけた「債権調査票」という聞き慣れない書類。取引先が自己破産手続きに入ったとのことで、売掛金の確認をしてほしいという内容でした。「これってどう書けばいいの？」「間違えたらどうなるの？」頭の中が真っ白になりながらも、なんとか対応を完了。同じような状況で困っている方の参考になればと思い、今回の経験をまとめてみました。債権調査票って何？｜まず理解したい基本のキ債権調査票が届く理由債権調査票は、簡単に言うと「あなたの会社が取引先にお金を貸している場合、その詳細を教えてください」という確認書類です。今回のケースでは、取引先が自己破産手続きに入ったため、破産管財人（裁判所が選んだ弁護士さん）が債権者（お金をもらう権利がある人たち）を整理するために送ってきました。覚えておきたい専門用語債権：お金をもらう権利（売掛金など）債務：お金を支払う義務（買掛金など）債権者：お金をもらう権利を持つ人（あなたの会社）債務者：お金を支払う義務がある人（取引先）最初は「なんでこんなややこしい言葉を...」と思いましたが、法律の世界では正確性が重要なので、こういった専門用語が使われているんですね。実際の記入方法｜私が書いた内容を公開今回のケース概要調査票到着日：7月10日売掛金残高：110万円（税込）内訳：4月分30万円、5月分40万円、6月分40万円具体的な記入内容1. 債務者に対する債権 ☑ 有（以下の項目へ）2. 債権の種類 ☑ 売掛金3. 債務者の地位 ☑ 主債務

　年次有給休暇の取得促進を目的として、2019年の法改正により、一定の条件を満たす従業員に対して「年5日の年休取得義務」が企業に課されました。これにより、従来のように従業員の自主的な取得に任せるだけでなく、企業が主体的に取得状況を管理し、必要に応じて時季を指定して取得させることが求められています。 　しかし、実務の現場では、「誰が対象になるのか」「どのように時季指定を行えばよいのか」といった基本的な論点で混乱が生じがちです。 本記事では、年休5日取得義務の制度概要を整理したうえで、現場で迷わず対応できるよう、実務視点で分かりやすく整理していきます。 １　年次有給休暇の取得義務とは 　年次有給休暇の年5日取得義務は、年休取得率の向上を目的として導入された制度であり、一定の条件を満たす従業員に対して、会社が確実に年次有給休暇を取得させることを求めるものです。従来のように従業員の請求に基づいて付与する仕組みとは異なり、従業員が自ら取得しない場合であっても、企業側が主体的に取得を促す点に特徴があります。ただし、すでに従業員が自ら取得した年休や、計画的付与制度により取得した年休については、その日数を差し引くことができるため、必ずしも一律5日を新たに指定する必要はありません。 ２　取得義務の対象者 　年次有給休暇の「年5日取得義務」は、すべての従業員に一律で適用されるわけではなく、一定の要件を満たす者に限定して適用されます。対象者の判断を誤ると過不足対応が生じるため、実務上は最初に正確に整理しておく必要があります。 　対象となるのは年次有給休暇が10日以上付与される従業員です。ここでいう「

こんにちは、かっきーです。 前編では、福祉の仕事の全体像と「ケアワーク」「ソーシャルワーク」の違いについて書いた。中編のこの記事では、ソーシャルワークの専門職である「社会福祉士」にフォーカスする。社会福祉士とは具体的に何をする人なのか、カウンセラーとの違い、そして意外と幅広い活躍のフィールドをまとめていく。社会福祉士は「つなぐ」専門職社会福祉士は、国家資格を持つ相談援助の専門職だ。名称独占資格であり、福祉に関する相談を受けて、助言や指導、関係機関との連絡・調整を行うことが法律で定められている。一言で表すなら、「困っている人と、必要な支援をつなぐ人」。前編で触れた「ソーシャルワーク」を実践する代表的な資格がこの社会福祉士。直接的なケアというよりも、その人の暮らし全体を見渡して、制度・サービス・人をつなぎ合わせるのが仕事の核心だ。たとえば、高齢の親の介護で疲れ果てている家族がいたとする。社会福祉士は、その人の状況を丁寧に聞き取り、介護保険サービスの利用、地域の支援団体への橋渡し、経済面の相談窓口の紹介など、複数の選択肢を一緒に整理していく。「話を聴いて終わり」ではなく、「次に何ができるか」を一緒に見つけていく。そこがこの仕事の特徴だ。カウンセラーとの違いよく「カウンセラーとどう違うんですか？」と聞かれる。カウンセラーが心の内面に寄り添い、気持ちの整理を手伝う専門家だとすれば、社会福祉士はもう少し「外側」、つまり生活環境や制度、人間関係といった暮らしの土台を整える専門家だ。もちろん、気持ちに寄り添うことも大事にしている。でも最終的には「具体的にどう動くか」まで一緒に考えるのが社会福祉

神戸の社労士：井上です！ ＡＩ達に「はぐくみ企業年金の長所と短所をまとめて」とレポートさせましたところ、 Geminiが一番良い回答をしましたので、皆さんと共有したいと思います。 なお、一番というのは私の主観ですので、ご了承を！ ここから回答。 「はぐくみ企業年金（福祉はぐくみ企業年金基金）」は、特に中小企業や福祉・医療業界を中心に普及している確定給付企業年金（DB）の一種です。 最大の特徴は、多くの企業が「選択制（給与の一部を掛金にするか給与で受け取るか選べる仕組み）」として導入している点にあります。企業側・従業員側それぞれの視点でメリット・デメリットを整理しました。 1. 従業員（加入者）側のメリット・デメリット 長所（メリット） 元本が保証されている iDeCoや企業型DC（確定拠出年金）と異なり、運用のリスクを個人が負いません。将来受け取る額が計算しやすく、安心感があります。 節税・社会保険料の軽減効果 掛金は給与扱いにならないため、所得税・住民税が安くなります。また、標準報酬月額が下がることで社会保険料も抑えられるケースが多いです。 退職時にすぐ受け取れる 一般的な企業年金は「60歳まで引き出せない」ことが多いですが、はぐくみ企業年金は退職時や休職時（育休・介護休等）に一時金として受け取ることが可能です。 離職率の高い業界でも使いやすい 加入期間1ヶ月から受給資格が得られるため、短期離職でも積み立てが無駄になりにくい設計です。 短所（デメリット） 将来の公的年金が減る可能性がある 社会保険料が安くなる反面、将来受け取る「老齢厚生年金」の額や、失業保険・傷病手当金の給付

１年更新等の有期労働契約（期間を定めて締結された労働契約）について、「正社員じゃないから、特に何もしなくても大丈夫」と考えていませんか？何度も契約更新したのに、突然、期間満了として退職させ、後にトラブルとなるケースもあります。 厚生労働省は、「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準（雇止め基準）」を作って、このようなトラブルの防止を図っています。本記事では、雇止め基準について、解説します。 １　雇止めとは 　雇止めとは、「有期労働契約の更新をせず、退職とすること」です。例えば、１年契約契約社員を雇い、１年後の契約更新の際、契約更新をせず、退職とするケース等が想像しやすと考えられます。 　雇止めと解雇は、別のものです。解雇とは、「会社からの申し出による一方的な労働契約の終了」です。有期労働契約の場合、もともと、半年や１年等の期間が決まっており、期間満了の際、次の更新をするかしないか判断するものなので、契約期間の満了は、解雇とは別のものとなります。もっとも、契約期間の途中で、例えば、１年契約なのに、半年で雇用を打ち切りたい場合は、解雇の問題となります。 　解雇と雇止めの違いにも、注意しておきましょう。 ２　雇止め予告 　下記のいずれかの有期労働契約を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をする必要があります。ただし、あらかじめ契約を更新しない旨が明示されている場合を除かれます。 ―――――――――――――――――――――――――― （１）３回以上更新されている場合 ２か月の有期労働契約を更新している場合の、４回目の契約です。 （２）１

帰化申請は、国籍を取得するという非常に重要で厳格な手続きであるため、集める書類の量が膨大になります。 行政書士がどのように申請者をサポートし、どのような価値を提供しているのか、具体的な業務内容をステップごとに詳しく解説します。 1. 帰化要件の診断（初回コンサルティング）帰化申請には、法律で定められた厳格な要件（住所、能力、素行、生計、喪失、思想要件、日本語能力など）があります。 行政書士はまず、依頼者の現在の状況（在留資格、家族構成、収入、過去の交通違反や税金の未納の有無など）を詳細にヒアリングし、「現時点で帰化の可能性があるか」「不足している要件や懸念点はないか」を的確に診断します。 2. 法務局での事前相談（同行または代行） 帰化申請を進めるにあたり、管轄の法務局で担当官と事前相談を行う必要があります。 行政書士は依頼者の状況をまとめた資料を持参して同行し（または委任を受けて単独で赴き）、法務局の担当官とすり合わせを行い、その人のケースにおいて具体的に何の書類が必要になるか（必要書類リスト）を確定させます。 3. 膨大な必要書類の収集サポート・代行 ここが行政書士に依頼する最大のメリットと言える部分です。帰化に必要な書類は多岐にわたり、平日の日中にあちこちの役所を回らなければなりません。 行政書士が職権などで代行取得できるもの住民票、戸籍謄本（日本人と結婚している場合など） 課税証明書、納税証明書、運転記録証明書など 依頼者本人に集めてもらうよう指示するもの本国（母国）の書類（出生証明書、家族関係証明書など） 勤務先から発行される書類（在勤証明書、給与明細など） スナップ

神戸の社労士：井上です！ 国会議員を始め、個人事業主の国民健康保険（国保）保険料逃れが、 先日報道されておりました。 「国保逃れ」是正図る　個人事業主が社保加入　厚労省通達｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社 /www.rodo.co.jp/news/216996/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=260407ckそこで、どうやって、国保保険料逃れが成立したのか説明しますね。 １：国会議員事務所や個人事業から毎月100万円の支払いがある。 とします。 すると、国保は市町村が決めた保険料や保険税を請求しますが、 おそらく月10万円近い請求になると思います。 我が神戸市だと9万833円となりました。 また、年間上限は109万円になります。 これが、2008年なら59万円でしたので、給与は上がらず、上限は二倍になったともいえます。 これは苦しいですわ((+_+)) また、報道にはありませんでしたが、国民年金の保険料も問題かもしれないです。 そこで、社会保険優先の原理から、国民健康保険より社会保険が優先されることを利用します。 ２：社会保険の適応される企業（法人）に雇われます。 ここで、企業の社会保険に加入します。 しかし、企業では仕事と言える業務にはつかず、レポートを数枚提出して10万円未満の報酬を得ます。 これで、健康保険と厚生年金保険に加入が出来ます。 我が兵庫県なら、 10万円の報酬で、 健康保険料+介護保険料＝12,209.6円　折半すると 6,104.8円。 厚生年金保険料＝16,104円　折半で 8,05

神戸の社労士：井上です！弊所はあまり労災保険を使うことはありませんが、業種によってはお世話になることが多い業種もあるでしょう。その労災保険ですが、この4月からは一部の請求権の消滅時効が変更されます。具体的には、１：「保険給付の理由となる疾病が、性質上、同法上の災害補償事由に該当するかどうか判断できない疾病の場合」に限り、２：「療養（補償）給付、休業（補償）給付、介護（補償）給付、葬祭料などの時効期間を５年に延長する」とのことです。１の疾病については、脳・心臓疾患、精神疾患、石綿関連の疾患が想定されているようです。時効で諦めていた方は、もう一度、ご検討されては如何かと思います。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

3月年度末の繁忙期は、心に余裕がなくなり、つい言葉が荒くなったり相手への配慮が欠けたりしがちです。因みに12月は厚生労働省が定める「職場のハラスメント撲滅月間」でした。さて、ハラスメントの問題はオフィスの中だけのものではありません。家族・友人、SNS、ご近所….日常においても、他社への尊重を意識することで、より良い関係を築くことができます。ハラスメントの判断基準は「相手の受け取り方」に依存します。すなわち、厚生労働省の指針においては、ハラスメントの判断基準は「意図があったかどうか」ではなく「相手がどう受け止めたか（就業環境が害されたか）」にあります。判断が面はありますね…予防（思いやり）は、一度壊れた関係を修復するよりも、はるかに小さな労力で済みます。年末の今こそ、日々の言動を見直し、信頼の積み重ねを大切にしていきましょう。あなたの言葉がその場の空気を創ります！　☆★☆★☆★　　　ココナラ　サービス出品中です　　　★☆★☆★

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。被相続人の居住用不動産売却の特例とは、被相続人が居住していた不動産（空き家）を売却した場合の税制上の特例です。つまり、相続人が、被相続人の自宅を売却した場合、一定の条件を満たせば、譲渡所得から相続人1人につき最大3,000万円を控除できる制度です。 この制度は、相続で空き家になった古い不動産を市場に流通させるために設けられたもので、 「空き家特例」 とも呼ばれています。 ◆ 制度の概要 被相続人が住んでいた家（空き家になった家）を相続人が売却した場合、譲渡所得（売却益）から最高3,000万円（相続人1人につき）を控除できます。 譲渡所得の計算式は次のとおりです。 譲渡所得（売却益）＝ 売却価格 −（取得費＋譲渡費用） この譲渡所得から3,000万円を控除できるため、大きな節税になります。 ◆ 主な適用要件 主な要件を挙げると次のとおりです。 ① 被相続人が居住していた家（被相続人の名義）であること ② 被相続人が一人暮らしであったこと。ただし、老人ホーム入所の場合など例外あり。 ③ 相続開始から3年以内に売却すること（正確には「相続開始から3年を経過する年の12月31日まで」） ④ 昭和56年5月31日以前に建築された建物であること ◆ 譲渡所得（売却益）から控除できる額 ①相続人の人数が2人までの場合は、1人あたり3,000万円 ②相続人の人数が３人以上の場合は、1人あたり2,000万円 例として、売却益が7,000万円で、相続人の数が3人だった場合は、 7,000万円－2,000万円×3人＝1,000万円 となり、1,000万円

任意団体を設立する方法 “任意団体を設立する”には、どういった手続きや必要書類がありますか？ そういったご質問を多くいただきます。 今回は、任意団体を設立する方法について、ご案内します。法的に必要な書類や手続きが必要か “任意団体を設立する”場合は、法務局や官公署などに提出しなければならない書類や手続きがある訳ではありませんので、発起人（団体を立ち上げる方）のよろしい時期に「立ち上げ」られて問題ありません。 サークルや青年会、婦人会なども任意団体で、その名の通り「任意」で活動する団体です。 規模の大小や事務局の有無、会費の有無、従業員の有無などの違いはありますが、法人（株式会社や一般社団法人やNPO法人など）でない団体を任意団体といいます。 運営上、ルールは必要ただ、任意団体であっても運営上必要な規約（ルール）はあります。 ルールなくして任意団体の運営を開始してしまうと、会員などのメンバーにも好き勝手活動され、トラブルの絶えない団体となってしまいます。 規律や統制がなく、ただ寄り集まっただけの群衆を指す「烏合の衆」という言葉がありますが、まさにその状態であり、『名前だけ』の団体となってしまいます。 任意団体を設立する際は、発起人（団体を立ち上げる方）の想いどおりに運営がなされるよう、また会員などのメンバーが安心して活動を継続していけるよう、しっかりした規約（ルール）が必要となります。 ルールの後出しは厳禁 “ルールは後から決めればいい” と考える方がいらっしゃいますが、この「後出しルール」は厳禁です。 ルールが後出しされると、会員などのメンバーに守ってもらえにくいのはもちろん、

オンラインでセミナーや講座を提供するスクール事業の需要が高まっています。対面で提供されるセミナーや講座とは異なり、zoomなどを利用してオンラインでサービスが提供されますので、「受講規約」や「利用規約」も、オンラインサービス特有の規約が必要になります。ただ、事業者のなかには「規約整備まではまだ追いついていない」と、対面の規約を、そのままオンラインで提供してしまっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。現状と異なる規約で事業運営を行うことは、様々なリスク発生を招いてしまう要因にもなりますので、注意が必要です。また、逆に規約がしっかりしていると【顧客の増加】にもつながります。今回は、スクールや教室を運営する場合に、生徒とどのようにして契約を締結したらよいか、分かりやすく解説します。契約方法は２つスクールや教室を運営する場合に、生徒と受講契約を締結します。受講契約とは、『スクール側が講座やレッスンなどを提供し、生徒が受講料を払って受講する』ことを合意する契約です。この、スクール側と生徒との間で成立する受講契約は、一般的に、次の２つの方法があります。①「契約書」②「規約」この２つの方法の違い、メリットやデメリットなどを比較しながら解説します。①「契約書」の場合多くの人が「契約」と聞いて最初にイメージするのは、書面で交わされる、いわゆる「契約書」でしょう。〈タイトル名〉○○スクール受講契約書○○アカデミー契約書など双方の署名捺印があり、しっかりした印象をもたせることができます。基本的に「書面」ですので、煩わしさや仰々しい感じがあります。また、契約書の内容は両者が合意した内容となります

今の現状はこうだから＝だいたいこうなる人によって様々ですが、多くの人は何か人生に規定を作っていると思います。今お金ないから、こんな生活でこんな人間関係。奇跡でも起こらない限り、たぶんこのまま、奇跡が起こるとも思えない。自分の能力・実力はこのぐらいだから他人からの評価はこのぐらい。いいことが続いてる、次くる苦しさは軽いといいな。AだからBになるみたいな、どこかで聞いた、過去に経験した情報で起こることを規定してしまいます。だから思いがけず幸運が訪れた、あるいは不幸になった。本当は人生で＝（イコール）は何ひとつなくて、すべて「≠」（ノットイコール）。だから今できることを精一杯する。過去や未来を見ていたら、今１００％出せないじゃないですか。倫理的に、合理的に判断したくなる。でも、どんな状況から幸せになってもいいじゃないですか。奇跡が起こってもおかしくない。人生は思い通りにはいかない、ノットイコールなのは皆さん知ってますよね。それをいいものにするのは、やはり今できることを精一杯する。が良いと思います。

オンラインで、セミナーや講座を提供する個人の先生や教室、スクールなどが多くなっています。 今まで対面で提供されていたものが、オンラインで提供されることになるのですから、オンライン特有のリスクを回避するサービスの「利用規約」「受講規約」が必要になることはもちろんですが、 そんな皆さんがお使いの「利用規約」「受講規約」を確認させていただくと、オンラインでのセミナーや講座の内容にまったく適していない「規約」をお使いになられている方が時々いらっしゃいます。 このことが事業者にとってリスクになりうることは誰しも想像つきますが、逆に、こういった「規約」がしっかりしていると、 【顧客の増加】 にもつながります。 規約作成の専門家が分かりやすく解説します。１．オンラインでのセミナーや講座の提供、習いごと、教室、スクールなどで必要な規約 オンラインでセミナーや講座を提供したり、習いごと、教室、スクールなど運営される際に必要な「規約」ですが、これはいつ必要になるのでしょうか。 多くの場合、 これらサービスを提供する前に、お客様に申し込みをいただきます。 その受講申し込みの際に、「当スクール所定の受講規約に同意した上でお申し込みください。」 と、受講規約に同意いただくスタイルのスクールが多いかと思います。 どういうリスクや心配ごとが想定されるかは、それぞれのセミナーや講座の内容、そしてスクール事業の内容によって異なりますので、「受講規約」も当然にそれぞれ異なります。"よく分からないから似たような教室の規約をマネて自分なりにつくったものを使っている…"このような方も時々いらっしゃいますが、そのせいで

協会を設立するには、どういう方法があるのでしょうか？協会設立の専門家が分かりやすく解説します。 協会設立の２つ方法 協会の設立には、２つ方法があります。 　①　任意団体で協会設立 　②　法人で協会設立 ①　任意団体で協会を設立する場合 任意団体は、その名前のとおり、法人格を持たない任意の団体です。 法人格というのは、株式会社、合同会社、社団法人、財団法人、NPO法人などをいいます。 このような「法人」でない団体が、任意団体です。 その場合、法務局や官公署などに提出しなければならない書類や手続きがある訳ではありませんので、よい時期に「立ち上げ」て問題なく、「○○協会」「○○研究会」と名乗れば、その日から「任意団体」となります。 ただ、同じように法人格を持たない任意団体であっても、営利、非営利を問わず、ある一定の条件のもと法的に団体性を認められ、社会の構成単位として活動できる団体があります。 「要件を満たす規約、規則があること」「規約、規則にのっとって、実際に運営されていること」上の２点が満たされており、団体として組織を備えているなどの要件を満たしている団体は、法的には「権利能力なき社団」といい、ただの「集団」（任意団体）とは区別されています。 任意団体であれば、規約や会則を作成することも、これらを作成する場合に規定すべき内容についても文字通り任意ですが、一定のルールに従い、規約や会則を作成し、ルールに基づいた運営をすることで、団体の構成員や外部の関係者（団体、企業）との信頼関係を高めることができます。 つまり、協会が会員（個人や企業）を募り、その運営を継続して安定させたいと考える

「年末調整の書き方がわからない」「わかりやすく説明してほしい」 「年末調整を代わりに書いてほしい」 年末調整の申告書って難しいですよね。漢字も多く、文字も小さいため、書類を見るだけでやる気がなくなってしまうこともあるかと思います。実際、私の職場でも事務の担当者が従業員の申告書作成を手伝う場面が多く見受けられ、申告書がいかに複雑で書きづらいかがわかります。 年末調整の書き方がわからない場合は、まず詳しい方に聞くことが大切です。なぜなら、所得税を誤って申告してしまうこともあり、税金を多く納めてしまうことになる可能性もあるからです。ぜひ困ったら、皆さんが調べやすい方法でリサーチし、心配な方は身近な人事担当や、書類の添削を手伝ってくれるサービスも頼りになりますよ。そもそも年末調整とはどんなこと？年末調整とは、1年間の所得税を確定し、その年に天引きされた所得税額との差額を調整する手続きです。 年内の収入をもとに、年末時点の扶養家族の人数や、その年に支払った生命保険料などを考慮して、正確な所得税を算出します。 そのため、たとえ11月の中途入社であっても、前職の給与を証明できる前職の源泉徴収票を入社先に提出することで、年末調整を行うことができます。年末調整の書き方がわからなくなるのはなぜ？年末調整の書き方がわからないのは、実は当たり前です。多くの人が難しいと感じるのは、「制度が複雑」であるからです。ここでは主な理由をいくつか見ていきましょう。記入説明書（マニュアル）がわかりにくい書類の裏面に説明があることが多いですが、文字が小さく、書き方がわかりにくいです。会社側が従業員向けに

遺言書が見つかったけど、鉛筆で書かれていたり、消しゴムで修正された跡があるなど、気になる点があるということもあるのではないでしょうか。 長年保管されていたことで、文字が薄くなっている部分もあり、心配な部分もあると感じている方もいるかと思います。 そこで今回は、鉛筆で書かれた遺言書の有効性についてご説明していきます。【鉛筆で書かれた遺言書は有効なの？】結論から言うと、鉛筆で書かれた遺言書は、法律上は有効である可能性はあります。遺言書を書くための筆記用具に制限が設けられていない為です。 しかし、いくつかの問題点があります。 ・改ざんの恐れ  鉛筆は消しゴムで消せるため、後から内容が書き換えられてしまう可能性があります。 特に、消しゴムで修正された跡がある場合は、誰がいつ修正したのかが不明確で、遺言の内容が本当に本人の意思を反映しているのか疑わしくなります。 ・読み取りの困難さ 鉛筆で書かれた文字は、時間が経つと薄くなったり、消えてしまったりする可能性があります。 また、長年保管されていた場合は、文字が判読できず、遺言の内容が正確に把握できない可能性があります。【遺言書はペンで書きましょう！】 遺言書を作成する際は、消えないペンを使用することが大切です。 ボールペンや万年筆などが一般的です。鉛筆や消せるボールペンは、後から内容が書き換えられる可能性があるため、避けるべきです。 もし、間違えてしまった場合は、最初から新しい用紙に書き直すことをおすすめします。 修正液で修正したり、白抜きで書き直したりすることは、後からトラブルの原因となる可能性があります。【まとめ】 鉛筆で書かれた遺言書

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。モバイルバッテリーには高性能のリチウムイオン電池が内蔵されています。 そのモバイルバッテリーを飼犬が噛んだことにより火災が発生する事例が、日本でもアメリカでも報告されています。 リチウムイオン電池は、他の電池に比べて小さいサイズで大きなエネルギーを得ることができるため、モバイルバッテリーにも使用されています。 ただ、リチウムは非常に可燃性があり、灯油と同じ「第2石油類」に分類されています。 そのため、モバイルバッテリーに衝撃などが加わりショートを起こすと、爆発的に燃える危険があるとのことです。 アメリカの事例ですが、飼犬がモバイルバッテリーを噛んだことにより発火した映像がニュースで流れていました。 飼主の留守中に飼犬がモバイルバッテリーをガシガシと噛んで遊んでいたところ、突然バッテリーが燃え上がり、炎が家中に広がっていました。 火災の危険性を考えるならば、家を留守にするときはもちろん、在宅中であっても、モバイルバッテリーを犬の手の届かない高い所に置いておく必要があります。 さらに、飼犬に注意するのみならず、夏場にモバイルバッテリーを車内に放置したことによりバッテリーが高温になり、発火する事例も多発しているようですので、注意を要します。

相続#1:　「財産があると相続は、争族になる」 みなさま、こんにちは。　今回は「財産があると相続は、争族になる」について取り上げたいと思います。 一部の方には「財産があると相続は、争族になる」とはどいう意味？ と、思う方もいるかもしれません。 「争族」とは、親が資産を持ったままお亡くなり「子孫たちが血みどろになり、財産分割を進める」ことです。 つまるところ、親が資産を持ち相続について何の指示もしないままお亡くなりになると「ほとんどの場合子供たちで」もめます。 先日、某弁護士の話を聞いてきましたが、遺産相続で最長にもめているケースは十年以上裁判をやっているそうです。 「争族」はこのぐらい恐ろしく発展する場合もあります。 「争族」を防ぐためには生前に「遺書」や「エンデングノート」などではっきりさせておきましょう。

災害時に活躍する行政書士の重要な役割日本は地震や台風など、さまざまな自然災害が多い国です。災害が発生すると、被災者は避難所での生活や復旧作業に追われるだけでなく、さまざまな行政手続きを迅速に進めなければならない場面も多くなります。こうした状況の中で、意外にも頼りになるのが「行政書士」の存在です。今回は、災害時における行政書士の役割についてご紹介します。1. 罹災証明書の取得サポート災害後に多くの被災者が最初に必要とするのが「罹災証明書」です。これは、自宅や建物がどの程度の被害を受けたかを証明する書類で、保険金の請求や補助金の申請に欠かせない重要な書類です。しかし、罹災証明書を取得するためには、申請手続きや書類の準備が必要で、被災者にとっては大きな負担となります。行政書士は、こうした手続きをサポートし、スムーズに証明書を取得できるように支援します。また、災害の状況によっては、証明書の内容が被災者にとって有利になるよう、適切なアドバイスを提供することもできます。被災者が迅速に補償や支援を受けられるよう、行政書士がその橋渡し役を果たしているのです。2. 補助金の申請代行災害後には、国や自治体が被災者や被災企業のためにさまざまな補助金の制度を設けます。たとえば、住宅の修復費用を補助する制度や、事業を再開するための資金などがあり、これらを利用することで、被災者や企業は生活や事業の再建に向けて一歩を踏み出すことができます。しかし、補助金の申請には多くの書類が必要であり、申請書の記入や必要書類の収集も簡単ではありません。こうした手続きに不慣れな被災者にとって、煩雑な手続きはさらなる負担となる

2024年11月1日に施行されるフリーランス新法は、日本国内のフリーランス業界にとって非常に重要な法律です。この法律は、従来の労働法では保護されなかったフリーランスの働き方において、公平性と透明性を高めることを目的としています。しかし、新法にどのような規定があるのか、どのように適用されるのかについて疑問を持っている方も多いでしょう。ここでは、フリーランス新法についての基本的な質問に答えながら、その内容と影響をわかりやすく解説していきます。Q1. フリーランス新法とは何ですか？A: フリーランス新法は、フリーランスとして働く個人の労働条件や契約に関するルールを明確化し、彼らの権利を保護するために設けられた法律です。フリーランスの仕事形態は自由度が高い一方で、従来の労働法では守られにくい面がありました。特に、報酬の支払い遅延や業務内容の不明確さ、ハラスメントの問題が指摘されており、新法ではこれらの問題に対処するための具体的な措置が取られています。新法の主な目的は以下の3つです：報酬支払いの適正化：フリーランスが安定して収入を得られるよう、報酬の支払い期限や遅延時の対策を強化。契約内容の透明性：業務委託契約や請負契約の内容を明確にし、トラブルの防止を図る。働く環境の改善：ハラスメント防止のためのガイドラインを導入し、フリーランスの労働環境を守る。Q2. フリーランス新法は誰に適用されますか？A: フリーランス新法は、企業や個人事業主から業務を請け負っている全てのフリーランスの方が対象となります。例えば、ITエンジニア、ウェブデザイナー、ライター、翻訳者、コンサルタントなど、さまざまな

2024年11月1日に施行されるフリーランス新法は、フリーランスで働く個人を対象にした新しい法律です。この法律は、フリーランスの働き方を保護し、より公正で透明な取引を促進することを目的としています。しかし、新法はフリーランスだけでなく、事業者側にも新たな義務を課す内容となっています。事業者としてフリーランスを活用している方にとって、この新法への対応は非常に重要です。本記事では、フリーランス新法で事業者に課される新たな義務と、その対応方法について詳しく解説します。1. フリーランス新法で事業者に課される新たな義務フリーランス新法は、フリーランスと取引する事業者に対して、いくつかの新しい義務を導入しています。これにより、事業者が適切に対応しない場合、法的なトラブルに発展するリスクも高まります。以下が事業者にとっての重要なポイントです。(1) 契約書の作成が義務化フリーランス新法では、事業者がフリーランスと取引を行う際に、契約書を作成することが義務付けられています。これまでは、口頭やメールのやり取りで契約を進めることも可能でしたが、新法の施行により、書面（もしくは電子書面）での契約が必須となりました。契約書には、以下のような項目を明確に記載する必要があります。業務内容報酬の金額と支払い方法納期と成果物の要件契約の有効期間契約解除の条件これにより、フリーランスとの取引における誤解やトラブルを未然に防ぐことができます。(2) 報酬の適正な支払い新法では、フリーランスへの報酬の適正な支払いが求められています。事業者は、契約書に基づき、合意された報酬を期日通りに支払う義務があります。また、フ

◆家族手当とは？家族手当は、従業員が家族を養うための費用を補助する手当です。従業員が安心して仕事に集中できるよう、家族の生活を支える大切な福利厚生の一つといえます！特に中小企業の経営者にとっては、どのように支給条件を設定するべきか、どの範囲で支給すべきか、悩むポイントが多いでしょう。今回は、その家族手当について詳しく解説し、企業にとって最適な支給方法を考えるためのガイドラインを提供します！◆支給条件と対象範囲の設定家族手当の支給条件と対象範囲を明確に定めることは、社内の公平性を保つためにも非常に重要です。これには、所得税法上の扶養条件に当てはまる家族を対象にするのが一般的です！これには、配偶者や子どもだけでなく、一定の条件を満たす親や祖父母も含まれることがあります。扶養家族として認められるためには、年間の収入が一定額を下回ることや、同居していることなど、いくつかの法律的な基準があります。このようなルールに則ることで、企業は支給対象を公正に選定することができますし、従業員間での不満や不公平感を防ぐことが可能です！◆家族手当を支給するメリット家族手当を支給することには、従業員の生活を安定させるだけでなく、企業にとっても多くのメリットがあります。以下、その代表的なメリットを見ていきましょう！◇従業員のモチベーション向上家族手当を受けることで、従業員は「自分の家族も大切にしてくれている」と感じます。この安心感が、従業員の会社に対する忠誠心を高め、結果としてモチベーションの向上や業績の改善につながるのです！特に、家族を養っている従業員にとっては、家族手当が生活の支えとなり、経済的な負担を

こんにちは。社会保険労務士の　とくほみわ　です。 パートタイムで働く方の年収が、家計や働き方に与える影響は大きく、特にいわゆる「年収の壁」を意識する必要があります。今回は、パートのA子さんと、サラリーマンの夫B郎さんを例にとり、税金や社会保険に関わる年収の壁について詳しく解説します。① 税金関係の壁 100万円の壁 A子さんの年収が100万円を超えると、A子さん自身に住民税の支払いが発生します。 103万円の壁 A子さんの年収が103万円を超えると、今度はA子さん自身に所得税がかかります。ただし、B郎さんが受ける配偶者控除は、配偶者特別控除に切り替わるものの、実質的な税負担には大きな変化はありません。 150万円の壁 A子さんの年収が150万円を超えると、B郎さんが受けられる配偶者特別控除の金額が徐々に減額されます。これは、A子さんの収入が増えるにつれて税の優遇措置が減少するためです。 201万円の壁 A子さんの年収が201万円を超えると、B郎さんはA子さんを扶養家族として扱うことができなくなり、税的な優遇もなくなります。 ② 社会保険に関わる「壁」 106万円の壁 A子さんが、週に20時間以上働き、かつその勤務先の従業員が51人以上の場合、年収が106万円を超えると健康保険と厚生年金保険への加入義務が発生します。 50人未満の企業に務める場合、フルタイムの3/4以上の所定労働時間であれば、A子さんは健康保険・厚生年金保険の加入が義務となります。 130万円の壁 A子さんの年収が130万円を超えると、B郎さんの健康保険の扶養から外れ、A子さん自身が国民健康保険や国民年金を支払う

たまに暑くなるときもありますが、すっかり秋という季節を感じられるようになりました！今年はサンマが大漁とのことで例年よりも安く買えるみたいですね！夏バテであまり食欲がなかった！という方もこの季節で一気に食欲を戻せるのではないでしょうか？一方で、この時期になると私の中では嫌な雰囲気も漂ってきます。そう、年末調整です。仕事が増えるのは大変嬉しいことですが、単純にやることが多すぎて大変なのが年末調整です。しかも今年は定額減税というイレギュラーな対応も必要になります！定額減税以外にも法改正が重なっています！今回はそんな年末調整の法改正について解説していきたいと思います！河野太郎さんが首相になったら？という別の世界線についてのお話は以下をご覧ください！◆そもそも年末調整とは？今回の本題はあくまでも「法改正の内容について」ですので、年末調整の内容については簡単にご紹介します！「年末調整」については、またタイミングをみて深掘りしたいと思います！「年末調整」とは、給与所得者の本来支払うべき正しい所得税額を算出し、その年の給与から差し引いた源泉徴収税額との差額を精算する手続きのことを指します！ここでいう給与所得者とは、雇用形態によらず、役員、嘱託、正社員、パート、アルバイトなど、会社で働いている人全員が対象となります！どこかの会社に勤めている人や経営者の方は、毎月の給与や報酬から「所得税」が天引きされているかと思いますが、この所得税は実は正しい金額ではなく、あくまでも目安となります！年末調整では、保険料控除などの減税制度を適用し、最終的に決定する年間所得税と毎月の所得税(12ヶ月分)の差額を「還付

1.倒産防止共済（経営セーフティ共済）とは？ 倒産防止共済（経営セーフティ共済）とは、取引先の事業者の倒産に伴う連鎖倒産や経営難になることを防ぐための制度です。無担保・無保証人で掛金の最高10倍（上限8,000万円）までの借入れができ、掛金は法人や個人事業主の損金（費用）として計上できます。 2.加入資格は？ 継続して1年以上事業を継続している個人事業主及び中小企業者が対象となります。資本金や従業員数その他の要件もありますが、基本的にはほとんどの個人事業主・法人が対象となります。 3.掛金は？ 掛金月額は、5,000円～20万円までの範囲内で自由に選択できます。また、経営状況に応じて増額や減額も可能です。 4.メリット・デメリットは？ 5.出口戦略（解約時）が大事 掛金総額が上限の800万円に達すれば、その後いつ解約をしても100%が解約手当金として戻ってきますが、解約時には雑収入という形で課税されることとなります。そのため、解約のタイミングで同程度以上の額の損金（費用）が計上されないと、結局は掛金総額に税金がまとめてかかることになります。そのため、解約するタイミングとしては、赤字となりそうな年度や退職金などの大きい支出が生じる年度を選ぶことが大事なポイントとなります。 上記を整理すると、理想的な活用方法は、利益が出ているうちに掛金を支払って節税を行い、業績が悪化して赤字となりそうな年度や退職金などのまとまった支出が生じる年度で解約を行うことで、赤字や退職金が解約手当金と相殺されるため、解約時の課税を抑えることが可能となります。 6.改正により「解約してから２年間は掛金を損金（

1.役員借入金・役員貸付金とは？ 会社を経営していると、会社・経営者などの役員間でお金の貸し借りを行うことがあるかと思います。決算書では、会社が役員から借りたお金は「役員借入金」という負債の勘定科目となるのに対して、会社が役員に貸したお金は「役員貸付金」という資産の勘定科目となり、会社からの視点で名称が変わります。名称は似ておりますが、取り扱いが全く異なりますので、詳細を確認していきましょう。 ・役員借入金（役員からの借入金）：貸し手「役員」、借り手「会社」 ・役員貸付金（役員への貸付金）：貸し手「会社」、借り手「役員」 2.それぞれの違いとは？ 【役員借入金】 ・会計上：将来返済する必要があるため、負債として計上されます。 ・税務上：基本的には問題になることはありません。 ・金融機関からの評価：金融機関から融資を受ける際には、決算書（※1）などを基に会社の評価を行うこととなりますが、役員借入金が計上されていても基本的には悪い評価になることはありません。役員借入金は会計上は負債（買掛金、借入金など）として計上されますが、金融機関から融資を受ける際、返済不要の資金の場合には、実質的に会社の純資産（※2）とみなされるため、良い評価に繋がります。融資を受ける際には負債は少ない方が良く、純資産は多い方が金融機関からの評価は良くなります。純資産が多いとその会社の安全性が高いということになりますので、融資をしても返済がしっかりとできる会社であるという評価を受けます。 （※1）会社が一定期間の経営成績や財務状況をまとめたもの。 （※2）会社の資産から負債を差し引いた残りの部分であり、簡単に言

「退職したいのに、上司が話を聞いてくれない…」 「退職届を出しても、受け取ってもらえない…」 そんな悩みを抱えているあなた、今すぐこの状況から抜け出したいですよね。 本記事では、そんな状況に陥ってしまったあなたが、スムーズに退職手続きを進めるための方法を詳しく解説していきます。【退職届を上司が受け取ってくれない場合の対処方法】 上司に退職の意思を直接伝えることが難しい場合、内容証明郵便という方法があります。 内容証明郵便は、いつ、どんな内容の文書を送付したかを郵便局が証明してくれる制度です。 退職届を内容証明郵便で送付することで、あなたが確実に退職の意思を示したという証拠になります。 もし、会社側から「退職届を受理していない」と言われた場合でも、内容証明郵便の控えがあれば、あなたの主張を裏付けることができます。【内容証明郵便で退職届を提出する際のテンプレート】 どのようにして退職届を書けばいいのかわからない。と言った方は、以下のテンプレートを参考にして作成してみてください。 令和〇年〇月〇日 株式会社〇〇 代表取締役 〇〇様 〇〇（あなたの氏名） この度、令和〇年〇月〇日付をもって、貴社を退職させていただきたく、下記の通り退職届を提出いたします。 記 退職年月日：令和〇年〇月〇日 理由：〇〇（退職理由を簡潔に記載） 以上【まとめ】 退職届を受け取ってもらえない場合は、内容証明郵便で提出するのも一つではないでしょうか。 作成する際には、以下の点に注意するようにしてください。 正確な会社名と代表者の氏名を記載する。 退職年月日を明確にする。 退職理由を簡潔に記載する。 署名と捺印を

親の遺言を開けてみると、すでに亡くなっている兄弟の名前が書かれていて驚いた。 どうすればいいのか、途方に暮れている方もいるのではないでしょうか。 生きていれば相続人だった兄弟ですが、親よりも先に死亡していたため遺言書にかかれている相続分はいったいどうすればいいのかわからないですよね。 そこで本記事では、そんな疑問を持つ方のために、遺言書に亡くなった兄弟の名前が記載されている場合の相続について、分かりやすく解説していきます。【遺言の内容を確認】 親御さんの遺言書には、どのような内容が書かれていたのでしょうか。まずは確認をしましょう。 以下、具体例に沿って解説していきます。 例1：特定の兄弟への指定と代襲相続 親御さんの遺言書に、「全財産を兄Aに相続させる」と記載されていたとします。 しかし、兄Aだけでなく、「もし兄Aが死亡している場合は、その子である甥Bに相続させる」と、代襲相続に関する記載があったとします。 この場合、兄Aがすでに死亡しているため、甥Bが相続人となる可能性が高いです。例2：兄弟全員への均等な分割 親御さんの遺言書に、「私の財産は、兄A、兄B、妹Cにそれぞれ3分の1ずつ相続させる」と記載されていたとします。 この場合、兄Aがすでに死亡しているため、兄Aの相続分は、他の相続人でない限り、法定相続分に従って分割されることになります。例3：兄弟への指定と残余財産の扱い 親御さんの遺言書に、「兄Aに自宅を、兄Bに預金口座を相続させる。残りの財産は、法定相続分に従って分割する」と記載されていたとします。この場合、兄Aがすでに死亡しているため、自宅は法定相続分に従って分割さ

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。台風の季節が到来しましたね。 低気圧によって頭痛を起こしやすい体質の人がいますが、獣医師によると、ペットも、台風などで発生する低気圧によって体調を悪化させることがあるそうです。 これを【気象病】というそうです。 気象病とは、気圧や湿度・気温などの変化が引き起こす体調不良の総称で、人間だけではなく、犬や猫・うさぎ・ハムスターや小鳥などにも起こることが分かっているとのことです。 もちろん個体差があり、気象の変化を敏感に感じ取って発症するペットもいれば、一切影響を受けない子もいるようです。 犬・猫の場合、気象病の症状には次のようなものがあるといわれています。 ・眠る時間が増える ・普段以上に甘えるようになる ・暗い場所や狭い場所でじっとしている ・食欲がない ・震えている ・落ち着きがない ・攻撃的になる ・よだれ、下痢、トイレ以外での粗相などが見られる ・犬の場合、散歩に行きたがらない　 特に、てんかん・腎臓病・水頭症・関節炎などの持病を持っているペットの場合、気圧の変化の影響を受けやすく、病気の症状が悪化しやすいそうです。 台風到来の季節になり、低気圧により体調を悪化させるペットがいるとのことですので、ペットの様子を普段から良く見ておく必要がありそうです。

遺言書を作成することで、自分の意思を明確に示し、財産の分配や特定の条件を設定することができます。特に、子を認知し、その子に財産を相続させる場合、遺言書を正しく作成することが重要です。この記事では、認知の手続きとその子に財産を相続させるための具体的な方法について詳しく解説します。遺言書とは？遺言書とは、遺言者の最終の意思を示す書面であり、死亡後の財産分配や特定の条件に基づいた遺贈を法的に有効にするためのものです。遺言書を作成することで、法定相続分に縛られず、特定の相続人や受遺者に財産を渡すことが可能です。法律的背景:民法第964条: 遺言書は自筆証書、公正証書、秘密証書のいずれかの方式で作成する必要があります。民法第1022条: 遺言書の効力は遺言者の死亡時に発生します。子を認知し、認知した子に財産を相続させるとは？「子を認知し、認知した子に財産を相続させる」とは、遺言書で子を認知することを明確にし、その子に特定の財産を相続させる旨を記載することです。認知は、婚姻関係にない親子関係を法的に認める手続きであり、認知されることでその子は法的な相続権を得ます。メリット:法的な相続権の確立: 認知により、子に法的な相続権が確立されます。財産の明確な分配: 認知された子に特定の財産を相続させることで、財産の分配が明確になります。よくあるケース子を認知し、その子に財産を相続させるために遺言書を作成するケースには以下のようなものがあります。代表的なケース:未婚の親子関係: 婚姻関係にない親子関係の場合、子を認知して財産を相続させるために遺言書を作成する。隠し子の存在: 過去に婚姻外で生まれた子

令和6年5月の国会で、育児介護休業法の改正案が成立し、来年（令和7年）4月1日から、順次改正内容が施行されます。その中で、育児分野では〇　所定外労働の制限（残業の免除）〇　育児のためのテレワーク導入（※努力義務）〇　子の看護休暇の見直しが、令和7年4月1日より施行されます。①　所定外労働の制限（残業の免除）現在、『3歳に満たない子』を養育する労働者は、請求により所定外労働の免除（残業の免除）の適用を受けることができます。これが、来年4月からは『小学校就学前の子』を養育する労働者に範囲が拡大されます。ちなみに労働時間には2つの定義があり、「法定労働時間」と「所定労働時間」があります。・　法定労働時間とは、労働基準法第32条に基づき、変形労働時間制を除き原則として「1日8時間・週40時間」が最長です。・　一方、所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書などで定めた、各日の始業時刻から終業時刻までの時間（拘束時間といいます）から、休憩時間を差し引いた時間のことで、各会社によって異なります。（いうまでもなく、法定労働時間の範囲内でなければなりません）例えば、始業9：00～終業17：00で、休憩1時間（60分）の場合、拘束時間は8時間で、ここから休憩の1時間を差し引いた7時間が、所定労働時間となります。（いわゆる実働時間）②　子の看護休暇の見直し現在、子の看護休暇の取得事由は、子の病気やケガ、予防接種や健康診断となっていますが、これに新たに〇　感染症に伴う学級閉鎖等〇　入園（入学）式、卒園式が、追加されます。これに伴い、名称が「子の看護『等』休暇」となります。また、対象となる子は、現在は小学

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。 先日、ペット信託についての相談を受けましたので、改めてペット信託について説明させていただきます。ペット信託とは、飼主が亡くなったときや、入院や施設入所などによりペットの世話ができなくなったとき、信託という制度によりペットの命を守る方法です。 例えば、ペットを生涯飼育するための費用を、信頼できる自分の子どもに託します。 ペット飼育費用を託された人のことを「受託者」といいます。 受託者に託された財産のことを「信託財産」といいます。 そして、実際のペットの世話は「受託者」がするのではなく、飼主の近所の友人あるいは老犬ホーム・老猫ホームや動物愛護団体等が行ないます。 この、実際にペットの世話をする人や施設のことを「受益者」といいます。 ペット飼育費用は、「受託者」が「受益者」に定期的に送金（または持参）します。 ペット信託の場合、ペット飼育のための財産を受ける人（受託者）と、ペットの世話をする人（受益者）が異なるのが特徴です。 ペット信託を使うケースとして、例えば、信頼できる子がいるので、ペットの世話も飼育費用もすべて子に任せたいが、子がペット飼育禁止のマンションに住んでいるのでその方法が採れない、というようなケースが考えられます。 なお、ペットが亡くなった時点で信託財産が残った場合に備えて、信託契約で定めておくことにより、残った信託財産を相続人に相続させることも、動物愛護団体等に寄付することもできます。 ところで、ペットの世話ができ、かつ、全幅の信頼を置ける人や施設がある場合には、その人あるいは施設に対してペット飼育費用を遺贈（または贈

配偶者やパートナーの浮気が発覚したとき、浮気相手に慰謝料の請求や関係解消などを要求したいと考える方が多いのではないでしょうか。 そのような場合、内容証明郵便を送ることで不倫問題の解決への糸口となることもあるのです。 相手方に不倫関係の解消などを求める内容証明郵便で送る際は、以下のような内容を記載するといいでしょう。1.事実関係の確認：不倫の事実や関係の始まり、継続期間などを客観的に記載します。2.希望や要求：関係を解消することや今後の連絡を避けることなど、あなたの希望や要求を明確にします。 3.対応期限：内容証明を受け取った後、一定期間内に返信を求める場合はその期限を記載します。 4.法的措置への警告：関係を解消しても不倫相手からの連絡や嫌がらせが続く場合、法的措置を取る可能性があることを警告します。5.署名：内容証明を送信したことを証明するために署名を入れます。不倫問題は感情的になってしまうなど非常にデリケートで社会的な問題でもあるため、自分自身で浮気相手と対処することが困難な場合もあります。 冷静な対応を行うためにも、行政書士に浮気対応の書面の作成を依頼するのも一つの手ではないでしょうか。 当事務所では、浮気相手への内容証明作成を行っています。 不倫や示談などのトラブルを解決したい方は、当事務所へお気軽にご相談ください。 静岡市浜松市はもちろん、全国エリアを対象としています。

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。令和４年度の環境省の最新の統計によると、令和４年４月１日～令和５年３月３１日の１年間に殺処分された犬猫の頭数は１１，９０６頭に上ります。 昭和６０年代には毎年７０万頭以上（１日２，０００頭弱）もの犬猫が殺処分されていました。 今から２０年前の平成１６年の統計では、約３９万５，０００頭もの犬猫が殺処分されていましたが、かつてに比べて殺処分数が激減していることは事実です。 殺処分が激減している背景には、動物愛護法改正により、ペット業者からの動物引き取りを自治体が拒否できるようになったことに加え、殺処分寸前の犬・猫を各地の動物保護団体が救出している現実があります。 それでも、今でも殺処分されている犬猫が存在します。 犬・猫を殺処分する方法として、一部の自治体では安楽死の方法が採用されています。 しかし、ほとんどの自治体で、一室に犬・猫を閉じ込め、二酸化炭素を充満させて窒息死させる方法が採られています。犬・猫を二酸化炭素によって窒息死させる設備は、【ドリームボックス】と称されています。 ドリームボックス（夢の箱）という名称とは裏腹に、犬・猫は息をすることができず、悶え苦しみながら死んでいくのが現実です。ドリームボックスの中で犬・猫がどのように殺されているのか、その実態を知らない方も多いと思います。現実から目を背けるべきではないはずですので、ドリームボックスの残酷な現実を一度YouTubeで見ていただければと思います。私たち国民は、ドリームボックスで犬・猫を殺すために税金を支払っているのではありません。ドリームボックスという残酷な殺処分装置は

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。令和６年元旦に起きた能登半島地震では、行方不明者や死者の捜索のために、何頭もの災害救助犬が派遣されています。 災害救助犬は、地震等の災害で倒壊した家屋や土砂に埋もれた人を、その優れた嗅覚によって迅速に発見・救助するように訓練された犬です。 災害救助犬の犬種は「ジャーマン・シェパード」や「ラブラドール・レトリバー」などの大型犬が多いですが、小型犬も活躍しています。 今回の能登半島地震でも、「ウェルシュ・コーギー」という小型犬が珠洲市に派遣されて、行方不明者の捜索に当たっています。 ちなみに、2021年に11歳で引退しましたが、保健所で殺処分される寸前だった野犬の「夢之丞（ゆめのすけ）」も災害救助犬として活躍した犬です。 ところで、日本では、公的機関に所属する災害救助犬としては、自衛隊や警察庁に所属する「警備犬」がいます。「警備犬」は犯人の追跡などを行う「警察犬」とは別のもので、爆発物捜索や災害救助などの警備任務を目的として導入されている犬です。 しかし、警備犬の数は極めて少なく、災害救助犬については民間が主役になっているのが現状です。警備犬以外の災害救助犬たちの多くは、訓練士や民間人である飼主さん自身の愛犬で、ＮＰＯ法人等の民間団体が災害救助犬を派遣する中核的存在になっています。 今回の能登半島地震の災害救助に当たり、「救助犬が足りない」という声が上がっているといいます。 しかし、今回被災地に災害救助犬を派遣している団体は、ボランティアで活動を行なっています。つまり、寄付・支援等により運営を支えられているNPO団体等が、ボランティアで

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。1月2日、羽田空港に着陸した旅客機が海上保安庁の機体と衝突する事故がありました。 旅客機の乗員乗客は全員が脱出しましたが、海上保安庁の職員は５名が死亡する惨事となりました。 さらに、５名の隊員以外にも犠牲になった命が存在する可能性があります。 乗客が連れていたペットです（※後の情報で、２匹のペットが犠牲になったことが判明しています）。スターフライヤー航空など、一部の旅客機では、ペットを客室に載せることができるサービスを提供しています。 しかし、JALやANAではペットを客室に載せることは原則としてできず、ペットは【バルク室】に搭載されます。バルク室は、通常の荷物を搭載する【コンテナスペース】とは別のスペースになっていて、基本的に客室と同じ温度・湿度となるように空調管理されています。 今回の事故で、もしバルク室にペットが載せられていた場合、緊急脱出装置などはないため、ペットは逃げることができず、炎熱地獄の中で命を落としたはずです。 有事の場合、バルク室には緊急脱出装置がないことを考えると、愛するペットを飛行機での旅行に連れて行くことは避けたほうがよいかも知れません。 ところで、バルク室は、客室と同じ温度・湿度となるように空調管理されているため、バルク室にペットを載せたとしても、ペットが熱中症や低体温症になる可能性はほぼないと考えてよいでしょう。 ただし、バルク室の中で、ペットは、エンジン音、機械の操作音、機体の風切り音など、日常では決して聞くことのない騒音に曝されることになります。 さらに、離着陸時の急加速・急減速にもペットは曝される

障害福祉事業所の業務継続計画（ＢＣＰ）の作成は令和6年4月より義務化されます。そもそもBCPとは何か？ということになるかと思いますが、厚生労働省HPには、下記のようにあります。❝BCP とは Business Continuity Plan の略称でビー・シー・ピーと呼ばれ、日本語では業務継続計画などと訳されます。新型コロナウイルス等感染症や大地震などの災害が発生すると、通常通りに業務を実施することが困難になります。まず、業務を中断させないように準備するとともに、中断した場合でも優先業務を実施するため、あらかじめ検討した方策を計画書としてまとめておくこと❝参考：厚生労働省　◆業務継続計画（ＢＣＰ）についてのポイントを簡単にまとめてみました。【BCP運用のポイント】①研修は年に1回以上行うとともに、新規採用した時は入所時にも研修するのが望ましい。また、訓練、シュミレーションを実施する。②研修を行ったときは必ず議事録を作成。③業務継続計画の内容は従業員間で共有、周知する。④業務継続計画の適宜見直しを行い修正、変更を行うこと。【BCP運用作成のポイント】「平常時」と「緊急時」に分けて体制を検討し整えておく。「平常時」①情報収集（最新情報・知識の共有）をいつどのタイミングで実施するのか。②関係者への連絡体制や連絡フローの整備（意思決定者などを明確に）③各担当者（有事の際、誰が、何をするか役割分担等）④インフラ（電気、ガス、水道）物資（水、食料、薬、）など備え　など【緊急時】①発生時の状況把握②法人内、事業所内の管理者（指揮、命令者）、職員へ報告体制（連絡フローに従い速やかに対応できるよ

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。令和５年１１月１６日（現地時間）、大谷翔平選手が最優秀選手（ＭＶＰ）を２年ぶりに満票で受賞し、犬とともに出演した映像が話題になっていますね。 あの犬は大谷選手自身が飼っている犬ではなく、大谷選手の代理人であるバレロ氏の愛犬とのことです。 犬の犬種も話題になっていますが、ジャパンケネルクラブによると、オランダ原産の「コーイケル・ホンディエ」の可能性が高いとのことで、日本では毎年100頭前後しか登録されない希少種とのことです。 ちなみに、日本国内での販売価格は60万円前後とのことです。 大谷選手が抱いていた犬ということで、今後、日本で「コーイケル・ホンディエ」の人気が一気に高まることが考えられます。 人気に乗じて、「コーイケル・ホンディエ」を繁殖させるブリーダーも急増すると思われます。 かつて、【名犬ラッシー】が放映されたときの「コリー」ブームや、「シベリアンハスキー」ブームなどがありました。 ブームに乗じてブリーダーが人気犬種を大量に繁殖し、ブームに乗った人が人気犬種を買ったものの、飼い切れなくなって保健所に持ち込むか遺棄する、という構図が繰り返されてきた歴史があります。 現在は日本では希少犬種である「コーイケル・ホンディエ」が同じ運命をたどらないことを祈るまでです。 私が以前から主張していることですが、ヨーロッパの動物愛護先進国と同じく、動物愛護後進国である日本でも、ペットショップでの生体販売は禁止すべき時期に来ていると考えます。

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。車で走っているとき、車に轢かれて道路上で死んでいる動物を見かけることがあるのではないでしょうか。 動物の死骸を見て可哀想に思っても、どこに連絡してよいかが分からず、そのまま素通りしている方が多いと思います。 しかし、そのまま放置しておくと、動物がさらに車に轢かれることになって可哀想ですし、死骸が原因で事故が起こる危険もあります。 このような場合は、安全な場所に車を停めたうえで、【道路緊急ダイヤル】に通報してあげてください。 道路緊急ダイヤルの番号は「＃９９１０」で、１１０番や１１９番と同じく２４時間無料で受け付けてくれます。 現在地の市区町村、その道路名やキロポスト（距離標）、周辺の施設などを確認のうえで通報願います。 道路緊急ダイヤルに通報したときの流れは次のとおりです。 ① 自動音声案内により、高速道路かそれ以外の道路かを尋ねられるため、番号を入力し回答する ② オペレーターにつながったら、道路に動物の死骸があることを伝える ③ 現在地を訊かれるので、市区町村までの大雑把な住所を伝える ④ オペレーターが道路管理者に転送する ⑤ 道路管理者から具体的な場所を尋ねられるため、道路名、進行方向、キロポスト（距離標）、周辺の施設などを伝える 道路緊急ダイヤルに通報すると、道路管理者が動物の死骸を回収してくれます。 回収された死骸は、市区町村のゴミ処理センターでゴミと一緒に焼却処分されることになります。ペットの場合は飼主によって手厚く火葬されますが、道路上の死骸はゴミとして焼却されることになります。 それでも、車によって何重にも轢かれる

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。令和天皇の御一家は、以前から動物愛護活動を熱心に行なっておられます。 雅子さまは動物好きで知られ、東宮時代に、東宮御所に迷い込んだ犬や猫の世話をされたこともあり、盲導犬育成やアニマルセラピーといった社会活動にも深い関心を寄せてこられました。 令和天皇ご夫妻は、愛子さまが生まれる前から、2匹の犬を飼っておられました。 赤坂御用地に迷い込んだメス犬が産んだ10匹の子犬のうち2匹を引き取り、ペットとされたそうです。 2009年からは「由莉」という犬と一緒に暮らしておられますが、「由莉」は動物病院に保護されていたところを天皇ご一家が引き取られたとのことです。 現在、天皇ご一家は、愛犬の由莉のほかに2匹の猫と暮らしておられます。 ２匹の猫は、愛子さまが小学3年生の時に家族として迎え入れられたとのことです。 ２匹とも保護猫で、赤坂御用地に迷い込んだメス猫と、その猫が産んだ子猫とのことです。 このように、令和天皇家はずっと雑種の保護犬や保護猫を飼われています。動物愛護の活動は、令和天皇ご一家の動物に対する愛情の自然な発露であって、国民に範を示すというお気持ちはまったくないと思います。 しかし、天皇家が模範となって下さっていますので、ペットを飼おうと考えている場合は、ペットショップで買うのもいいですが、保護犬や保護猫に関心を寄せてみてはどうでしょうか。

契約書に素晴らしいことが書いていれば、紛争も起こらないし、相手も納得する、なんてことはありません。当事務所では、すばらしいことが書いているというより、相手方も納得する、その上でおそらく裁判所も納得するだろう、という順番で考えて契約書を作成するように心がけています。といいますのは、法律にかなっているから、契約書に記載したから、あなたが何をどんなふうに言ってもだめですよ、なんて形をとっても、相手方は納得していないですし、それが商売なら変な評判になる可能性もありますし、良くはないですよね。そこで、理不尽な形ではない、という契約書がまずは基本となります。その上で、相手方も納得するような形で（例えば譲歩する部分は譲歩して）、契約書を書いて、法律に照らしてかなっているという形であれば、契約を締結した後、何かの食い違いが起こった後でも相手方は納得しやすいことになります。すると裁判になることもないし、話し合いで解決できることになります。契約書があることで、紛争にならないだけではなく、そのビジネスの評判も悪くならない、これくらいまでは契約書の力でできると思っています。当事務所の契約書作成では、同時にそのビジネスを行う上でそういう風に進めていけばいいかといった点にも着目し、お話をさせていただいています。契約書を通して御社のビジネスが加速度的に、飛躍することを祈っております。気になった方は是非、お越しください。南本町行政書士事務所 特定行政書士 西本

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。ペット保険が随分と普及してきましたね。 犬や猫を飼っている飼主の場合は、ペット保険に加入している方も多いと思います。 もし、ペット保険に入っていない場合は、私の経験からも、是非 保険に入ることをお勧めします。 私の愛犬・太郎は現在15歳です。 太郎が８歳のとき、ペット保険に入るために保険会社に申し込んだことがあります。 しかし、８歳という高齢に加えて持病があったため、すべての保険会社からペット保険加入を断られたことがあります。 そのため、ペット保険加入は諦めていましたが、2019年10月1日から、アニコム損害保険が日本で初めてシニア専用ペット保険【どうぶつ健保しにあ】を販売していることを知り、つい最近加入したところです。 犬の15歳というのは超高齢で、しかも、太郎は心臓病の持病があります。 その太郎でも入れたのは驚きでした。 ペットが若いうちはいいですが、人間と同じく、ペットも年を取ると様々な病気にかかります。ペット保険に入っていた場合は、治療費は原則として3割負担で済みます。 私の知人でトイプードルを飼っていた人がいます。 そのトイプードルが高齢になり様々な病気にかかった際、ペット保険に入っていなかったため、知人は、愛犬の病気を治療するために100万円以上の治療費を払っています。 ペットが若いうちに保険に入るのが最善ですが、ペットが高齢でも、アニコム損保のシニア専用ペット保険【どうぶつ健保しにあ】のような商品もあります。 愛するペットを守るためには、ペット保険加入は必須といえます。

まず会社経営をしていて「お金を貸してもらいたい時」とはどのような時ですか？先ほどの記事を読んでいない方のためにもう一度書きますが、業績の良い時、売上の良い時に「よし！お金を借りよう」とはなかなか思い付かないのではないでしょうか？むしろ、「売上が下がってきて来月ちょっと厳しくなるかもしれない」「来年から固定費が上がりそうだから少しお金借りたいな」という時ではないでしょうか？もちろん気持ちはわかります。ですが金融機関視点に立ってみるとどうでしょうか？もちろん金融機関の利益の元＝商品は言わずもがな融資に対しての「金利」です。なのでたくさんの会社に融資をして金利を支払ってもらいたいのでできることなら融資をしたいはずです。しかしながら、「この会社にお金を貸しても返してもらえないかもしれない」と思われてしまったらいくら融資がしたいと言ってもなかなか踏み切れないですね。先ほどの金融機関の気持ちに立って考えるとするならばお金を借りるときは「業績の良い時」が一番良いと言えます。「業績の良い時」というのはもちろん社長の精神状況も絶好調ですし、未来への目標や、会社の道標をより具体的に自信を持って説明ができるからです。「こんなに考えがしっかりしていて業績もいいわけだからこの会社は必ずお金を返してくれるに違いない！」こう思ってもらえたらもうあとは手続きだけです。会社の決算書を見て適切な金額を申請すれば必ず融資は通るでしょう。反対に「業績の悪い時」はどうでしょうか？社長の精神状態はかなり悪く、目標や方針を説明してもいまいち言葉に力が乗り切らないかもしれません。「この会社は業績も悪いし社長も元気ないし、返し

2023年10月からの都道府県別の最低賃金額が示され、全国平均で1,004円となり、初めて1,000円を超えました。都道府県別に見ても、1,000円超の地域は、東京・神奈川・大阪に加え、埼玉・千葉・愛知・京都・兵庫の計8都府県となりました。最低賃金額は、1時間当たりの賃金額で示されており、これを下回る賃金額は原則として認められません。給与の土台となる基本給は、一般的に「完全月給制」「日給月給制」「時間給制」に分類されることが多いでしょう。特に正社員については多くの会社で「完全月給制」を採用されているのではないでしょうか。「ウチは完全月給制だから、最低賃金については大丈夫！」と、お考えの会社様もあるかもしれません。しかし、そうとは言い切れません。月給制の場合、以下の計算式により最低賃金以上であるかを確認することができます。月給額÷1カ月平均所定労働時間数※　1カ月平均所定労働時間とは、（365日－年間休日）×1日所定労働時間を、12で除したもの先ほどの計算式で出た金額が各都道府県の最低賃金額以上であれば、問題ありません。例）従業員Ａ（勤務地：東京都）・1日の所定労働時間：8時間・年間所定労働日：260日・1カ月平均所定労働時間：173時間・2023年10月～の東京都の最低賃金額：1,113円/ｈ基本給　　160,000円通勤手当　  15,000円　　合計　175,000円最低賃金を計算するうえで通勤手当は計算基礎から除きます。すると、160,000円÷173時間＝924円/ｈとなり、10月からの最低賃金である1,113円から189円下回っていることになります。また、日給制であっ

私は、行政書士兼中小企業診断士として、補助金申請や相続手続などの電話相談を出品しています。最低金額の一分１００円の電話相談で、お話を聞いた範囲での一般的な説明や助言を行うだけなので、何か受任して成果物を納めるということはまだ行っていません。今まで他の士業さんの出品内容を確認していなかったのですが、少し観察してみると、補助金申請の事業計画作成や、遺言や遺産分割協議書作成、役所への各種申請書類を数万円レベルで出品されている方々がいるようです。ココナラでは直接コンタクトはご法度な筈なので、ココナラ経由で必要書類を入手したりやりとりを行い、書類を納品するのでしょうか？　必要書類には、場合によっては戸籍、住民票、全部事項証明書、連絡先、事業に関連する各種情報などが含まれます。　PDFなど画像ファイルでやりとりするのでしょうが、書類が多いほど、ミスも多発し、時間が余計に掛かりそうです。　ココナラ経由で情報漏洩のリスクはどうなのかも心配です。一例として、事業再構築補助金という素人ばかりの事務局であるため、厄介な補助金があります。その申請には、認定経営革新等支援機関の協力によって事業計画書を作成し、認定書を発行してもらうことが条件の一つにあります。　私も、ココナラ以外で依頼のあった事業者さんの事業再構築補助金申請サポートを１０件くらい行い、事業計画書を作成し、認定経営革新等支援機関としての確認書を発行したことがありますが、あの確認書だけをココナラ経由で受任するとは信じられません。コミュニケーションの制限がある中で、補助事業終了後のフォローも必要な責任感のある確認書が発行できるとは信じられません

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。ペットとして金魚を飼っている人も多いと思いますが、基本的に金魚は自然界では生存できない生き物であることを知っているでしょうか。 金魚は、フナを人為的に品種改良して観賞用に作り出された魚で、原産地は中国とされています。 金魚すくいの金魚として代表的な和金（ワキン）は、原型のフナに近い体形をしていますが、デメキンやランチュウなどは原型のフナとは似ても似つかない体形をしていますね。 和金はフナとほぼ同じ体形をしているため、素早く泳ぐことができ、川に放流されても泳ぐことができるようです。 ただ、和金は赤い色をしているために目立ち、捕食者である鳥などに狙われることが多いため、自然界で生き抜くことは難しいようです。 一方、デメキンやランチュウなどは、その体形を見ても分かりますが、そもそも流れのある川の中で泳ぐ能力がありません。 また、流れのない池の中であったとしても、素早く泳ぐことは無理です。 そのため、捕食者に狙われた場合は逃げることはほぼ不可能ということになります。 金魚は、人間の観賞用として作られた生き物であり、自然界で生存することはほぼ不可能な生き物になります。 金魚を飼えなくなったからといって自然界に放流することは、金魚を殺すことを意味します。 犬や猫を飼う場合と同じく、金魚が天寿を迎えるまで飼う覚悟が必要になるといえます。

日本の法律では契約書がなくても契約は立派に成立することになっています。（一部契約書がないとだめとういうのもあります）ではなぜ交わすのでしょうか？後で言った言わないというのを防ぐためということがもちろん目的ではありますし、契約違反があったときに、賠償請求だ、契約しろということを言って、契約を実行してもらうため、そのとき、契約書があったら、どういうことをやってもらうか一目瞭然だから交わしましょうということになりますね。それはそうなんです。でもこうは思ったことありませんか？契約を実行されないからと言って契約違反だぞとはなかなか言えないと。そうです。言えないということは多々あります。じゃあなぜ交わすのか。それは、契約違反と言える、ということは言わなくてもいいということを意味します。交わしておけば後から、その契約相手との関係で言わないという選択肢もあり、言うという選択肢もあり、選べるということです。商売を優先する、その人との関係性を優先する、そういうこともできるわけです。ですので、交わしておいた方が良いということですね。もちろん、さきほども申し上げましたが、交わさないとダメという類の契約もありますので、何か始められる際には是非当事務所にご相談くださいませ。南本町行政書士事務所 代表 西本

こんにちは♪年金相談オフィスKAJUの木村です。お盆休みで田舎に帰省する方もおられるかと思います。ご親戚に久々にお会いになる方もおられるでしょう。 例えばお祖父さんが亡くなって、長年遺族年金をお祖母さんが受けておられたら。 一見何の問題も無さそうですね。 「老齢と遺族は選択だ」とか、「『ひとり一年金』と聞いたことがある」等々、巷には年金を巡って色んな言葉が飛び交います。実際は65歳前は選択であっても、65歳以降は制度上「老齢基礎年金と（老齢厚生年金と）遺族厚生年金」「障害基礎年金と老齢厚生年金」といった種類の異なる年金を一緒に受給できます。ただし資格があっても、請求が必要です。 今回は、80代の女性。遺族年金を受給して20年目にして、老齢基礎年金の受給権があるとわかり、手続きをさせて頂いたお話です。寄せ集め10年で受給権完成 そもそも平成29年8月より前は、老齢の受給権を得るためには　納付期間や免除期間、それでも不足なら合算対象期間を合わせて（寄せ集め）25年の期間が必要。平成29年8月以降は法改正により大幅に短縮され、10年の期間が必要となりました。 合算対象期間とは、（以前も詳しく取り上げましたが）年金をかけていなくても、年金の受給資格を見るにあたり、制度上足し合わせて考えてよいとされる期間で、それだけではお金にならないところから別名「カラ期間」といわれるもの。ご本人からの申告がないと、適用されません。 この期間が（例えば夫がサラリーマンだった、外国人の帰化、永住権取得等）思いのほか長期間該当することがあるので、ほとんどかけておられない方でも老齢の受給権を充たすことが珍しく

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。令和６年４月１日から不動産の名義変更（相続登記）が義務化されることが知られてきたためか、相続登記に関する相談を受けることが多くなりました。 例えば、何年も前に父親が亡くなっているが、自宅の名義は父親のままになっているのでどうしたらよいか、といった相談です。 相談者の中には、名義変更が面倒なのでこのまま放置しておくことはできないのか、と言う方もいます。 相続登記の義務化後、その義務を怠っていた場合、最高で１０万円の過料（罰金のようなもの）が科されることになっています。 義務を怠った人の何割の人に対して過料が科されるのか、また、どれぐらいの金額の過料が科されるのかは、運用が始まってみないことには分からないところです。 ただ、過料を科されるかどうかはともかく、名義変更を先延ばしにしておくと、後の世代に付けを回すことになります。 例として、亡くなった父親名義のままの自宅（以下、「自宅A」と表記します）があり、相続人は子ども２人（兄と弟）であるとします。 この場合、兄弟２人で話し合って自宅Aの名義を誰に変更するかを決めることは、比較的容易なケースが多いといえます。 しかし、自宅Aの名義を変更しないまま放置し、兄弟２人が共に亡くなった場合は、兄弟２人の配偶者や子ども達が相続人として登場することになります。 そうなった場合、兄弟２人の配偶者や子ども達、つまり甥・姪らの間で話し合って、自宅Aの名義を誰にするかを決めなければなりません。甥・姪らの間で交流がないケースも多く、自宅Aの名義変更についての話し合いが困難となることは想像に難くないでしょう。

日々是相場　－夕刊－　　　2023年8月9日（水） 　 日経平均　　　32,249.31 円　▼127.98円 ≪東証一部≫ 売買高　　　　13億4,962万株 売買代金　　3兆0413億88百万　円 値上り銘柄数　763　銘柄 値下り銘柄数　1,004　銘柄 騰落レシオ（25日）　97.07　％ 為替　１ドル＝143.09　円 　 ☆　市況概況　☆ 　 買い気に乏しく冴えない展開 米国株が軟調で夜間取引やシカゴ市場の日経平均先物が安かったことから、本日の日本市場は売り先行となった。寄り付きからの売りが一巡となった後は買戻しも入り堅調となる場面もあったが、昨日の終値を上回ると今度は手仕舞い売りに押され、本日の安値圏で前場の取引を終えた。 昼の時間帯も手仕舞い売りに押される展開となり、後場も前場の安値を下回っての始まりとなった。ただ、節目の一つとみられる32,200円を割り込むと買われ、上回ると売られるという状況で方向感に乏しく、底堅さが見られることから買戻しが入ると32,300円を目指す動きとなった。それでも最後まで買い切れるということでもなく、最後は手仕舞い売りに押されて結局32,200円水準での安値圏での引けとなった。 小型銘柄は昨日の反動もあって堅調なものが多くなった。マザーズ指数やグロース指数は堅調だった。先物はまとまった売り買いも少なく、指数を大きく動かすことはなかった。目先の持高調整の売り買いが中心と見られ、下がれば買われ、上がれば売られるというように方向感が見られなかった。 下値模索という状況だが、売り急ぐ動きも、材料もなく下げ渋りとなった。ただ、中国の景気鈍化懸

この記事では、傷病手当金の申請について、レアな事例やご質問について解説します。たくさんの一般的なご質問とは違った、めったにない事例になります。お仕事をされている方も、会社の総務関係を担当されている方にとっても参考になる事例かと思います。【レア質問です。】『感染性胃腸炎（サルモネラ菌による）』により、休業をよぎなくされたため、傷病手当金の申請をしたいと考えています。ですが、申請書の医師の証明のなかで、医師が労務不能と認めた理由には、「学校給食調理員のため」「職場の指示を受け受診」「自他覚症状は認められず」「全期間、身体的な症状としては労務可能」「調理員であるため、サルモネラ菌が検出されれば就労は不適」等の旨、記入されており、身体的に労務不能な状態か否か判断できないような医師の証明になっています。実際、本人としては、『全期間、就労可能な状態ではあったが、職場の指示で休職していた』状態です。傷病手当金の給付を受けることは妥当と考えてよろしいでしょうか？【回答です。】「病原体保有者に対する傷病手当金の支給について」（昭和29年10月25日保険発第261号）の通知において、『（略）原則として病原体の撲滅に関し特に療養の必要があると認められる場合は、自覚症状の有無にかかわらず伝染病の病原体を保有することをもって保険事故たる疾病と解するものであり、従って病原体保有者が隔離収容等のために労務に服することができないときは傷病手当金の支給の対象となる（略）』とされています。感染性胃腸炎については、法令上、『五類感染症』に規定されており（感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律施行規則第