ハラスメントの問題

3月年度末の繁忙期は、心に余裕がなくなり、つい言葉が荒くなったり相手への配慮が欠けたりしがちです。

因みに12月は厚生労働省が定める「職場のハラスメント撲滅月間」でした。

さて、ハラスメントの問題はオフィスの中だけのものではありません。家族・友人、SNS、ご近所….日常においても、他社への尊重を意識することで、より良い関係を築くことができます。

ハラスメントの判断基準は「相手の受け取り方」に依存します。すなわち、

厚生労働省の指針においては、ハラスメントの判断基準は「意図があったかどうか」ではなく「相手がどう受け止めたか（就業環境が害されたか）」にあります。判断が面はありますね…

予防（思いやり）は、一度壊れた関係を修復するよりも、はるかに小さな労力で済みます。年末の今こそ、日々の言動を見直し、信頼の積み重ねを大切にしていきましょう。あなたの言葉がその場の空気を創ります！

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