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ご覧いただきましてありがとうございます。『心のオアシスまどかの部屋』のまどかです。私は自分の経験や気質から主に、毒親・モラハラ・ママ友トラブルHSPの方からのお話を伺っています。知る人ぞ知る！元保育士です☆。.:＊・゜ 現役の保育士さんのお悩みや 子育てについてもご相談をいただいています。 恋愛相談や出品者様からのお問い合わせも増え 真心込めて幅広く聴かせていただいています。 先日のブログで、義父が運転の仕方がわからなくなり警察に保護していただいたお話を記載しましたもしよろしければ、併せてご覧ください✨↑↑警察署に義父を迎えに行った後、脳検査のために病院へ直行しました。その駐車場で、ある事実が発覚します。【健康保険証がない】コロナ渦で失職した後、手続きをしなかったとのこと。そこからかぁ…その日は間に合わなかったので、翌日市役所で手続きをし無事、国民健康保険証をＧＥＴしました！余談ですが…こちらの扶養に入れるという案もありましたが年金受給額が多いので入れられないとのこと。知らないことだらけで、日々勉強です。あなたのご両親や義理のご両親は健康保険に加入していますか？あなたが当たり前だと思っていることが当たり前でないかもしれません。医療保険については把握していますか？実印の保管場所はわかりますか？いざというときに慌てないように情報の共有をお勧めします(*^▽^*)脳検査の結果については、また近いうちにお伝えしますね。雑談からお悩みまでお聴きします✨お気軽にお電話ください☘友達のようにおしゃべりしたい方はこちら❣思いの丈を発散してください✨モラハラ相談はこちらからお受けします✨あなた

◎介護について　超高齢社会の到来がいわれて久しく、その間、介護に関する職業の重要性はますます増大しています。例えば、高齢化率は29％を超え、75歳以上の人口も3600万人を超えると予想されています。一方で、介護の現場を支える職員の皆様には、非正規・短時間勤務の方の占める割合も多く、人手不足が顕著となっている現状があります。　そして、このような状況にかんがみ、新宿区では「令和６年度　介護に関する６日間　入門的研修＆お仕事相談会」を開催します!　概要は下記のようになります。◎介護のしごとを知るセミナー　日時　令和6年11月1日（金）　対象　介護の仕事に興味がある方　性別・年齢不問　定員　30名（先着順　受付期間は令和6年10月7日～10月31日　さらに、区外にお住まいの方もお申込み可能です。　加えて、オンラインによる参加も可能です！◎介護入門的研修＆お仕事相談会　日時　全6日間　①11/6（水）10：00～15：30　②11/8（金）10：00～15：30　　③11/11（月）10：00～16：00　④11/14（木）10：00～16：00　　⑤11/18（月）10：00～15：30　⑥11/21（木）10：00～16：00　☆対象　介護の仕事に興味がある方　性別・年齢不問　☆定員　30名（先着順　受付期間は令和6年10月7日～10月31日）　　※６日間全て受講された方には修了証が交付され、初任者研修の一部が免除される場合があります。◎詳細について　最後に、本事業についてのお問い合わせは、下記までお願いいたします。　※公益財団法人介護労働安定センター東京支部　　03-5972-14

　労働者又はその被扶養者の業務災害以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い、もって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とする――。 　大正11年に制定された健康保険法の第１条には、健康保険の目的がこのように記されています。 　国民の生活の安定と福祉の向上に寄与する、ですよ。心強いですね。　今回は、前回ちらりと名前が出てきた傷病手当金について、ざっくり解説してみたいと思います。病気やケガで給料が出ないとき、傷病手当金が生活の下支えに　病気やケガ、出産が原因で仕事を休んだから給料が出ない――。 　そんな時に健康保険が役に立ちます。　被保険者が病気やケガで労務に服することができなくなり、給料がもらえなくなったときには、１日あたり日給の３分の２相当の傷病手当金を出してくれるのです。　健康保険法に従って細かく説明すると、「療養のため労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から労務に服することができない期間」に、標準報酬月額の30分の１に相当する額（要するに１日分）の３分の２に相当する額を支給する　――ことになっています。　支給期間は最長で１年６か月とそこそこ長いですから、安心して療養に専念できそうです。 　健康保険組合によっては、もっと長い期間支給されるところもあるようなので、そういう事態に立ち至ったら加入している健保組合に相談してみてください。　前回の繰り返しになりますが、国民健康保険には傷病手当金は原則ありません。　次回に続きます。

民間の医療保険を検討するにあたって、まず社会保障制度について理解しておく必要があります。今回の記事では社会保障制度の中の「公的医療保険」について解説していきます。 怪我や病気になった時にどれくらい公的医療保険から保障されるか分かっていれば、足りない分だけを民間の医療保険でカバーすればいいので必要以上の保険に入らずに済みますので、必ず理解しておきましょう公的医療保険とは公的医療保険とは日本に住む国民全員に加入が義務付けられている医療保険です。公的医療保険は大きく分けると2種類あります。会社員や公務員などの方々が加入する「健康保険」と、自営業者やフリーランス、定年退職後の高齢者などの方々が加入する「国民健康保険」があります。保障内容には両者共通のものと、健康保険にだけある保障があり、健康保険の方が国民健康保険より保障が厚くなっています。共通の補償内容・医療費自己負担額3割おそらくこの保障はほとんどの方が受けたことがあると思います。病院の窓口で支払う治療費は原則3割の金額になっています。 負担割合は年齢などにより異なりますので下記の画像を参照ください。資料：厚生労働省HP保障範囲に関しては「歯のホワイトニング」のような美容目的の治療などは対象外となっています。 また、労災保険加入者の業務中の怪我や病気については、労災保険から全額給付されますので対象外となっています。・高額医療費制度大きな病気などにかかり高額な医療費がかかった場合、1ヶ月の自己負担の上限額を超えた金額を負担してくれる制度です。 計算方法が少しめんどくさいですが、年収400万くらいの方であれば大体10万円弱くらいが上限額

3月年度末の繁忙期は、心に余裕がなくなり、つい言葉が荒くなったり相手への配慮が欠けたりしがちです。因みに12月は厚生労働省が定める「職場のハラスメント撲滅月間」でした。さて、ハラスメントの問題はオフィスの中だけのものではありません。家族・友人、SNS、ご近所….日常においても、他社への尊重を意識することで、より良い関係を築くことができます。ハラスメントの判断基準は「相手の受け取り方」に依存します。すなわち、厚生労働省の指針においては、ハラスメントの判断基準は「意図があったかどうか」ではなく「相手がどう受け止めたか（就業環境が害されたか）」にあります。判断が面はありますね…予防（思いやり）は、一度壊れた関係を修復するよりも、はるかに小さな労力で済みます。年末の今こそ、日々の言動を見直し、信頼の積み重ねを大切にしていきましょう。あなたの言葉がその場の空気を創ります！　☆★☆★☆★　　　ココナラ　サービス出品中です　　　★☆★☆★

こんにちは。やきそばくんと申します。30代後半サラリーマンで、FIRE（早期リタイア）を目指している者です。FIREを目指すのであれば、感謝の気持ちが大切です。「ありがたい！」と思うことで、贅沢なことを抑えることができます。また、最近の研究によると、感謝の気持ちを持つことは自身の生産性の向上や、ストレスの低減にも繋がることが分かっています。そこで、今回は個人的に「ありがたい！」と思う事5選を紹介します。（両親と奥さん、子供たちは除く。一番感謝してます。）1.トイレの清掃員駅や商業施設でトイレの清掃員の方を見かける度に感謝の気持ちでいっぱいになります。あの人たちが、いつも掃除してくれるお陰で、我々は気持ち良くトイレを使用できています。本当にいつもありがとうございます。2.洗濯機＆食洗器＆スマホ＆その他便利な機械本当にこの時代に生まれて良かった。スイッチ一つで洗濯や皿洗いをやってくれる機械があるなんて、我々は本当に幸せですよね。また、スマホなんて素晴らしい便利なものを開発してくれた人にも感謝です。江戸時代にこれがあったら、もはや魔法ですよ。その他、今我々は便利な機械に囲まれていて、本当に幸せなんだという事を忘れてはいけません。3.健康保険皆さんは給料から健康保険料が天引きされているのを見て、嫌な気持ちになっていませんか？私も以前はそう思っていましたが、今は本当に健康保険料払っていてよかったと思っています。昨年、2歳の息子が腸の病気で手術を受けたのですが、その費用の合計が200万円を超えていました・・・（汗）ですが、健康保険のお陰でタダになりました。その他、内科、皮膚科、耳鼻科などに

　定年退職後の健康保険には、元の健康保険組合等の任意継続被保険者となるか、国民健康保険に移るか、大きく分けて２つの方法があります。　任意継続の場合については1つ前の記事をご参照ください。国民健保は市町村ごとに保険料が違う　国民健康保険組合への加入を選ぶ場合は、在職中の健康保険の喪失届を持って市町村役場で手続きをします。前年の年収を基準に保険料が決まり、その額は市町村ごとに異なります。　簡易計算できるサイトで試してみたところ、年齢60歳で税込年収360万円だった場合、年間保険料は東京都某区では26万円、東京都某市は19万円とそこそこの差が出ました。　引っ越すことで健康保険料を節約する、というライフハックがあるのも納得できます。　もちろん正確な計算ではないので、住所地の市町村で確認は必須ですね。 国民健保に被扶養者はいない　任意継続（つまり健保組合か協会けんぽ）の場合は奥さんなど被扶養者がいても、保険料は本人（被保険者）だけが払えばＯＫです。　国民健康保険は被扶養者という概念がそもそもなく、配偶者や子供がいれば、人数分の保険料を払わなくてはなりません。 　ここも要注意ポイントです。保険料だけで決めない方がいい 　健保組合等には人間ドックやインフルエンザワクチン接種などで費用の補助がある場合が多いと思います。任意継続でも補助はそのまま、同じです。　こういう補助は良く調べてガッツリ使った方がいいですよ、保険料を払っているわけですから。　国民健保には付加サービスはありません。よく言えばシンプルです。　任意継続か国民健保かを検討する際には、保険料の高い安いだけではなく、全体を見てどちらに入

　出産の場合にも、傷病手当金と似たような性格のお金が支給されます。それが出産手当金です。　出産手当金は傷病手当金とは多少条件が異なり、出産前後の一定の期間に労務に服さなかったら、給付があります。 　一定の期間とは出産の日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産の日後56日までの間で、その間の労務に服さなかった日が対象となります。 　支給される額は傷病手当金と同じで、１日あたり標準報酬月額の30分の１相当額の３分の２です。 出産育児一時金はほとんどの場合42万円　子供が生まれたときに健保組合や協会けんぽから支給される出産育児一時金とは違いますよ。「手当金」という名前のお金は、働けなくて無給だった期間が一定以上あることが支給要件になります。　ちなみに出産育児一時金の額は、ほとんどの場合42万円です。「ほとんどの場合」としているのは、産科医療補償制度に加入していない病院等で出産したら40万4000円になるからです。　ただし、産科医療補償制度の加入率はなんと99.9％ですので、ほとんどの場合42万円となるわけですね。　続きます。

自転車通勤：暖かくなる春は、自転車通勤が増える季節です。電車混雑の回避や健康づくり、通勤時間短縮などのメリットがあります。その一方で、企業としては通勤災害・交通事故への備えも欠かせません。新年度は、自転車通勤ルールを見直す好機です。東京都では、自転車の安全利用を推進し、交通ルール遵守やヘルメット着用を呼びかけています。道交法改正により、2023年4月から、全年齢で自転車乗車用ヘルメット着用が努力義務化されました。通勤時にも安全への意識が重要です。さらに近年は、自転車利用に関する取締りも強化されています。信号無視、一時不停止、ながらスマホ、酒気帯び運転などの危険行為は重大事故につながるため、警察による指導.取締りの対象です。特にスマートフォンを操作しながらの運転.、イヤホン使用による周囲音の遮断は注意です。また、労災保険では、合理的な通勤経路・方法による通勤中の事故は、通勤災害の対象となり得ます。したがって、通勤方法の把握は大切です。この時期に確認したい実務は、①自転車通勤許可制の有無.②通勤経路届の提出.③自転車損害賠償責任保険への加入確認.④ヘルメット着用の推奨.⑤駐輪場の確保.⑥事故発生時の連絡ルール整備です。東京都では自転車保険加入が義務化されており、周知しておくと安心です。特に新入社員や転居した社員は、通勤経路が変わる時期です。担当者の皆さまにとっては忙しい季節です。しかし、春こそ安全な通勤環境づくりが重要です。社員の安心が、継続的な働きやすさにつながります。　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

東京都が2025年2月に公開した「東京アプリ」。スマホでさまざまな行政サービスや生活情報にアクセスできる公式アプリです。災害情報、区市町村の相談窓口、また、子育て支援やイベント案内などへの「デジタル窓口」として注目されています。お忙しい方にとっては、大きなメリットです。そして、2026年2月2日（月）現在、都民の生活を支援する「東京アプリ生活応援事業」が本格始動しています！都内在住の15歳以上（マイナンバーカード所持者.）を対象に、11,000円相当の「東京ポイント」が付与されます。時間帯によっては、あっという間に付与される様子ですよ。 そして、貯まったポイントは、au PAY、dポイント、楽天ポイント、Vポイントといった主要なキャッシュレス決済サービスに交換可能です。さらに、2月現在は各社で「ポイント増量キャンペーン」なども実施されており、一層お得に活用できます（こちらも、もう少し続きそうです）。さらに、このようなデジタル行政サービスは、一般企業さまでの“働き方”と“ライフスタイル”の多様化も後押しします。すなわち、東京アプリの活用は、時間の余裕を生み、働きやすさにつながります。企業様でも、活用促進をサポートすることで、従業員様のワーク.ライフ.バランスを支えることができるでしょう。（やはり、役所へ行くのは面倒なものです....）「東京アプリ」を使っていない方は、ご利用してはいかがでしょうか。暮らしの利便性が向上します！（ポイント付与は、ぜひお忘れなく！）★☆★☆★☆　ココナラ　サービス出品再開中です　☆★☆★☆★

おはようございます。 今日はファイナンシャルプランナーの学習に限らず、一般常識としても重要な「健康保険」と「国民健康保険」の違いについて、まとめていきたいと思います。 私のFP3級の勉強動画です 参考にさせていただいているのは滝澤ななみさん著「2024-2025版　みんながほしかった！　FPの教科書　3級」（TAC出版）です。 健康保険と国民健康保険のざっくり比較 ✅ 加入対象者健康保険：会社員・公務員など「雇われている人」国民健康保険：自営業・退職者・学生・無職の人など ✅ 保険を運営している主体（保険者）健康保険：協会けんぽ・健康保険組合国民健康保険：市区町村・国保組合など ✅ 扶養制度の有無健康保険：あり（扶養家族は保険料不要）国民健康保険：なし（家族全員に保険料が発生） ✅ 保険料の計算方法健康保険：標準報酬月額（＝月給＋手当）ベース国民健康保険：前年の所得＋人数に応じて計算 ✅ 受けられる給付内容健康保険：医療＋現金給付（傷病手当金・出産手当金など）国民健康保険：医療給付中心（現金給付は原則なし） ✅ 傷病手当金の有無健康保険：あり（病気・ケガで働けないとき、最長1年6ヶ月）国民健康保険：なし ✅ 出産手当金の有無健康保険：あり（出産前後の休業中に支給）国民健康保険：なし（※出産育児一時金は両方あり） ✅ 高額療養費制度両者ともにあり（自己負担限度額を超えた分が戻る）健康保険と国保の具体的な負担額の差額 傷病手当と出産に関わる手当がないのは分かりましたが、やはり具体例がないと私はピンとこないので、ChatGPTに依頼して、支出の具体例を算出してもらいました。 ✅

新宿区では、区民の皆様の健康のために、様々な検診や医療を行っています。その中でも、新宿区　健康診査・がん検診　は重要です。そして、町内の掲示板などに、新宿区のリーフレットが掲示されているのをご存じの方も多いと思います。この健康診査・がん検診を受診するためには、「受診券」が必要です。そして、この受診券は、黄緑色の窓付封筒で郵送されてまいります。封筒の中には、年度内に受診できる検診の受診券が一つの台紙にまとまって入っております。ご存じない方は、一度ご確認ください。また、糖尿病などの生活習慣病は自覚症状がわかりづらいので、症状が出た時には重症化していることもあります。健診を受診して、生活習慣病の予防発見に努めましょう。※他の各市区町村でも、同種の検診を行っております。ぜひ、ご活用ください【新宿区　健康診査・がん検診】　について　新宿区健康部健康づくり課検診係　TEL　03－5273－4207☆★☆★☆★☆★　ココナラサービス出品中です！！　☆★☆★☆★☆★

　傷病手当金は、健保組合か協会けんぽの被保険者が病気やケガで労務に服することができなくなり、給料がもらえなくなったときには、１日あたり日給の３分の２相当額が支給されるという制度です。　細かく説明すると、「療養のため労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から労務に服することができない期間」に、標準報酬月額の30分の１に相当する額（要するに１日分）の３分の２に相当する額を支給することになっています。 　この傷病手当金ですが、近年はうつ病や適用障害などメンタル系の疾患により労務に服することができなくなった人に給付されるケースも多くなっているようです。 　なお、説明に出てきた標準報酬月額というのは、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した金額で、第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に分かれています。 休んでも初日からは出ない傷病手当金　注意しなくてはいけない点としては、最初の３日は労務に服することができなくても傷病手当金は出ないということです。 　労務に服することができなくなってから３日の間に退職してしまったら、傷病手当金は１円ももらえません。 　また、傷病手当金の制度を知らずに、申請をしないでただ欠勤していては大損になってしまいます。 業務中や通勤時の事故等によるものは対象外　普通の会社では総務部あたりで心得ていて、何らか声掛けなどがあるとは思いますが、自分がいつ病気になったりケガをしたりするかはわかりませんから、「こういう仕組みがあるんだ」ということは知っておいた方がいいですね。 　なお、業務災害や

　前回、健康保険のアウトラインについて、ごく簡単に解説しました。　健康保険には国民健康保険と協会けんぽ、健康保険組合の3つがあることはおわかりいただけたと思います。　協会けんぽと健康保険組合の2つは被用者健保、つまり会社勤めしている人たちの健康保険です。国民健康保険はそれ以外の人、自営業とか退職後に働いていない人などが加入しています。国民健康保険には「被扶養者」はいない　国民健康保険が他の2つと大きく違う点は、被扶養者という概念の有無です。 　会社員の父親、専業主婦の母親と子供２人の４人家族で考えてみると、お父さんが協会けんぽまたは健康保険組合の加入員であれば、お父さんだけが被保険者となり、残る３人の家族は被扶養者となります（収入要件などで被扶養者にならない場合もありますが、そのケースはここでは考えません）。 　この場合、保険料を払うのはお父さんだけです。 　そしてこの保険料は、会社と被保険者で半分ずつ出し合う原則になっています。　お父さんが自営業だったらどうなるでしょうか？　この場合、家族４人がそれぞれ国民健康保険に入り、それぞれの分の保険料を納めることになります。　国民健康保険には被扶養者という考え方がないのです。　国民健康保険には、当たり前ですが、会社負担分もありません。 困ったときに助かる傷病手当金がある？ない？　協会けんぽか健康保険組合なら、仕事ができなくなって給料が出ない日が一定以上続いたら、ざっくり日給分の３分の２を支給してもらえる傷病手当金という制度があります。　何となくお気づきかもしれませんが、傷病手当金も国民健康保険には基本ありません。　その他、医療費が高額

日本の社会保険制度は、大正１１年制定の健康保険法をはじめ、初めは被用者を対象として発足しました。しかしその後、被用者以外の者にも医療保険を適用するため昭和１３年に旧国民健康保険法が制定され戦後の国民皆保険制度の基礎が作られました。その後、昭和３６年４月に国民健康保険制度が完全に普及し、さらに国民年金制度が発足し国民皆保険・国民皆年金が実現しました。 大正１１年　健康保険法制定 大正１２年　恩給法制定（軍人・官吏を対象） 昭和１３年　国民健康保険法制定 昭和１４年　船員保険法制定（我が国最初の公的年金制度） 　　　　　　職員健康保険法制定 昭和１６年　労働者年金保険法制定（現業男子を対象） 昭和１７年　職員健康保険法の健康保険法への統合 昭和１８年　健康保険家族給付の法定化 昭和１９年　厚生年金保険法制定（労働者年金保険法を改称） 昭和２０年　労働組合法制定 昭和２１年　生活保護法制定、労働関係調整法制定 昭和２２年　日本国憲法施行　労働基準法・労災保険法・失業保険法制定 健康保険業務上の傷病給付廃止 昭和２３年　国家公務員共済組合法制定（官庁雇用人対象） 昭和２４年　労働組合法制定 昭和２５年　生活保護法制定 昭和２８年　日雇労働者健康保険法制定 昭和２９年　厚生年金保険法全面改正 昭和３０年　市町村職員共済組合の発足 昭和３１年　公共企業体職員等共済組合法制定（旧３公社職員対象・・JR、JT、NTT） 昭和３３年　新国民健康保険法制定 　　　　　　国家公務員共済組合法全面改正（恩給と旧制度統合） 昭和３４年　国民年金法制定（昭和３４年１１月施行） 　　　　　　無拠出制の福祉年

毎年6月は「男女雇用機会均等月間」です。厚生労働省では、男女が性別によって差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を推進するため、毎年6月を男女雇用機会均等月間と定めています。近年は、セクシュアルハラスメントだけでなく、妊娠・出産等に関するハラスメント（マタニティハラスメント）やパワーハラスメントへの対応も重要な経営課題となっています。中小企業を含むすべての事業主には、職場におけるハラスメント防止措置を講じることが義務付けられています。例えば、次のようなケースはハラスメントに該当する可能性があります。① 妊娠を報告した女性社員に対し、上司が「子どもができたなら責任ある仕事は任せられない」と発言する。② 育児休業の取得を希望した男性社員に対し、「男が育休なんて取るものではない」と取得を思いとどまらせる。③ ミスをした部下に対し、会議の場で人格を否定するような発言を繰り返し、精神的な苦痛を与える。これらは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づくハラスメントに該当するおそれがあります。厚生労働省は、事業主に対し、ハラスメントを許さない方針の明確化・周知、相談窓口の設置、迅速かつ適切な事後対応などを求めています。相談窓口を設置していても、従業員が利用しづらい環境では十分な対策とはいえません。男女雇用機会均等月間は、自社の就業規則やハラスメント防止規程、相談体制を見直す良い機会です。管理職研修の実施や相談窓口の周知など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みを進めていきましょう。☆★☆★　　　　ココナラ　サービス出品中です　　　☆★☆★

4月は新年度のスタートとともに、労務・社会保険分野でも制度改正が多い時期です。総務担当者の皆さまにとっては、入退社手続や年度更新準備などで慌ただしい季節ですが、改正情報を早めに押さえることが会社の安心運営につながります。そのなかでも、2026年4月、新年度のスタートとともに年金価額の改定が行われました。シニア層の活用を推進する企業にとって、正しく押さえておくべきは「在職老齢年金」の支給停止基準額の変動です。在職老齢年金とは、60歳以降も厚生年金に加入して働きながら老齢厚生年金を受給する方について、月々の「賃金（総報酬月額相当額）」と「年金（基本月額）」の合計が一定額を超えると、年金の一部または全部が支給停止される仕組みです。※なお、老齢基礎年金については、いくら稼いでも全額支給され、調整の対象外です。今回の改定では、年金が減額（支給停止）され始める基準額（賃金＋老齢厚生年金の合計額）が、月額50万円となりました。（５１万円だったものが下がってしまいました）今回の改定は１万円の引き下げですが、シニア社員にとっては「手取り」に直結する関心事です。総務・人事担当者様には、「シニア層への正確な情報提供」、「キャリア形成への支援」、「高年齢雇用継続給付との関係」など、様々な問題が生じます。新年度は法改正や手続きが多く、総務担当の皆さまには多忙な時期かと存じます。しかし、細かな数字の変更を正しく把握しておくことが、従業員からの信頼、ひいては会社の人材定着へと繋がります！☆　ココナラ　サービス　出品中です

年末も近づくとともに、お引越し・転居のシーズンも近づいてまいりました。ご転居をお考えの方の中には、賃貸住宅の取り壊しなどにより、立退くことが必要となったため、やむなく転居を計画される方もいらっしゃるのではないでしょうか。　新宿区では、立退きにより、転居を余儀なくされる高齢者や障害者等の方々に、転居費用の一部を助成し、住み替え居住継続を支援する取り組みを実施しています。対象の世帯は、高齢者世帯、障がい者世帯、ひとり親世帯の皆様です。支援額は、世帯人数等の条件により異なりますが、15万円から54万円の支援を受けることが可能です。なお、支援を受けるためには一定の資格要件が必要となります。新宿区のHPでご確認ください。【担当部署】　新宿区都市計画部住宅課居住支援係　※「新宿区 住み替え居住継続支援」で検索してください☆★☆★☆★☆　　ココナラ　サービス　出品中です！！　　☆★☆★☆★☆　

★令和6年度【糖尿病予防啓発イベント】けんこうマルシェ★日本の糖尿病罹患者は「10人に1人」と言われています。患者数は約１０００万人、決して少ない数字ではありません。 「糖尿病」という名称からは想像することが難しいかもしれませんが、以下のような様々な健康障害・病気を併発します。 そのため、病名が実態を正確に表していないとして、日本糖尿病協会は、病名の変更を検討する旨明らかにしました。 ・血管が傷つく ・慢性合併症、こん睡などの急性合併症 ・様々な合併症 ・糖尿病神経障害 ・糖尿病網膜症による失明 ・人工透析が必要になる糖尿病腎症　等々 そして、糖尿病の対策は、普段からの健康づくりと予防が何より大切です。 そこで、新宿区では、 令和6年度【糖尿病予防啓発イベント】けんこうマルシェ～みんなで楽しくからだにいいことはじめよう！～を開催します！◎令和6年11月2日（土）午前10時～午後3時◎会場　東新宿保健センター事前予約の必要なイベント等もあります。お申し込みは、10月7日（月）午前8時30分から開始しています。当日の会場でもある「東新宿保健センター」（03－3200－1026）までお問い合わせください！ ☆★☆★☆★☆★　　ココナラサービス出品中です！！　☆★☆★☆★☆★

こんにちは。社会保険労務士の　とくほみわ　です。みなさんは「社会保険適用拡大」という言葉を聞いたことがありますか？ 社会保険適用拡大とは、これまで加入対象ではなかったパートタイム労働者や短時間労働者に対して、厚生年金や健康保険の加入義務を拡大することを指します。この取り組みにより、社会保険加入の負担や、雇用調整による人手不足という二重の悩みに直面する企業が少なくありません。今日は少し丁寧に、社会保険適用拡大と、企業や働く人の課題を整理してみたいと思います。社会保険適用拡大とは？ 原則として、健康保険、厚生年金保険は「正社員の3/4以上働く人」が加入になります。1週間の所定労働時間40時間の企業であれば、週30時間位が目安です。社会保険適用拡大とは、これまで加入対象ではなかったパートタイム労働者や短時間労働者に対して、厚生年金や健康保険の加入義務を拡大することを指します。 ・企業の従業員が101人以上（2024/10/1からは51人以上）・週の労働時間が20時間以上・月収が88,000円以上（年収106万円以上）・勤務期間が1年以上見込まれる・昼間学生ではない上記に全て当てはまる方は、家族の扶養に入っていたとしても、社会保険に加入しなくてはならなくなります。労働者は加入により、保険料負担が発生します。 その代わり、自身の健康保険証を持ち、傷病手当金などの給付を受けられるようになります。将来受け取る年金額を増やすこともできます。企業にとっては、社会保険料の負担が増えるという課題をもたらします。 国民年金第三号被保険者とは？ 社会保険適用拡大の際に、よく議論の対象になるのが「国民年金

≪東京都、東京しごと財団、テレワーク推進助成金とテレワーク環境の整備≫ 東京都では、『テレワーク促進助成金（一般コース）』という助成金制度を設けています。 これは、常時雇用する労働者が2人以上999人以下の、都内の企業等におけるテレワークの定着・促進を支援するための取り組みです！ まず、対象事業者の規模により助成内容に区分があります。2人以上30人未満の場合は、助成上限額が150万円で助成率は3分の2です。30人以上999人以下の場合は、上限額が250万円で助成率は2分の１です。 つぎに、助成対象についてです。「パソコン・タブレット・ソフトウェア・クラウドサービスの導入、機器設置・設定日等」です。テレワーク環境の整備に係る費用です。 そして、この助成金の申請受付期間は、令和6年5月8日（水）から令和7年2月28日（金）までになります。また、申請・受給等にあたっては様々な要件があります。（例えば、実績報告時迄に「テレワーク東京ルール実践企業宣言制度への登録」。「テレワーク推進リーダー設置」表示のある宣言書のウェブサイト上での発行など。）。 ご希望の場合は、下記HP等から必要な要件等をご確認の上、申請ください！※お問い合わせ先 　公財）東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　職場環境整備係 　電話：03－5211－5200※『テレワーク推進助成金』で検索、募集要項・申請様式を確認ください☆★☆★☆　　　ココナラ　サービス出品中です！　　　☆★☆★☆

≪老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金を受給されている方へ≫厚生労働省は、年金受給者の方を支援する制度として、「年金生活者支援給付金」という制度を設けています。これは、公的年金等の収入額やその他の所得が一定基準額以下の方に、年金に上乗せして支給するものです。対象者は、老齢基礎年金・障害基礎年金・遺族基礎年金の受給者の方です。（ただし所得水準等による制限があります）そして、令和６年度に新たにこの給付金の支給対象となる方がおられます。　この方々には、令和６年９月頃から順次、日本年金機構から簡易な年金生活者支援給付金請求書（緑の封筒、はがき型）がお手元に届きます。そして、届いたら中のはがきに記入して切手を貼って投函してください。その1～2カ月後に「年金生活者支援給付金 支給決定通知書」がお手元に届きます。その後、原則偶数月に２か月分（前々月と前月分）が支給されます。これは、請求した月の翌月分からの支給になっています。制度の詳細については、下記問い合わせ先までお願いいたします。【給付金専用ダイヤル】　◎　０５７０ー０５－４０９２　◎　０３ー５５３９－２２１６（０５０から始まる電話でおかけの場合）☆★☆★☆★☆　ココナラのサービス出品中です　☆★☆★☆★☆

社会保険シリーズ第4弾です！ 今回は健康保険についてご紹介します！ 健康保険？聞いたことない！ そんな方はいらっしゃらないかと思います。 健康保険については私の場合は小学生の時からその存在を知っていました。 病院に行ったときは保険証を提示しますので。 健康保険加入の私の考えるメリットは大きく分けると3つあります。 1つめは医療費が3割負担になることです。 ＊75歳以上の後期高齢者は1割負担や2割負担となります。 なにか体調不良で受診したとき、お会計が2,100円だった場合は、本来は7,000円かかるわけですね。 本当にありがたい保険です。 健康保険と似ているもので「国民健康保険」があります。 こちらは自営業者や1週間の労働時間が20時間未満のアルバイトの方などが対象となります。 健康保険は保険料の半額を会社が負担してくれますが、国民健康保険は全額自己負担です。 健康保険のもう2つのメリットとしては、 家族などを扶養すると、扶養された家族(被扶養者)も医療費の負担が3割となることです。 しかも、被扶養者が増えたからといっても保険料が増額するわけではありません。 なんて気前の良い制度なんだ！ 最後のメリットとしては、 高額療養費制度があることです。 以前にもこの制度についてご紹介させていただきましたが、 高額療養費制度は高額な医療費がかかった際に自己負担額を超えた分は後から払い戻される制度です。 自己負担額には一定の基準額がありますが、 たとえば年収500万円の人であれば自己負担額が8万円程に抑えられます。 医療費で100万円かかったとしてもです！ 健康保険に入っていればかなり安心

初めに 会社員が会社を退職した場合、今まで加入してきた各種制度に変更が生じます。今回は、社会保険はどうなるのか考えてみたいと思います。当事務所でも会社を定年退職した場合や、少し間を置いて継続雇用や再就職する場合の社会保険制度の質問は非常に多い分野ですので、ここはしっかりと押さえておきましょう。 会社に勤務しているときは、社会保険について特に考えることがなかった人も、退職にあたっては社会保険について理解し、自分にとってよい選択をしなければなりません。 一般的に言う社会保険は健康保険、公的年金保険、雇用保険の3種類です。ではそれぞれの変更点について見て見る事にしましょう。 定年退職後の健康保険 退職後の健康保険は次の3つから選択します。 　a. これまでの健康保険を継続する（任意継続被保険者になる） 　b. 国民健康保険に加入する 　c. 家族が加入する健康保険の被扶養者となる この中で保険料を節約できるのは、c.の被扶養者となる方法ですが、家族の中に健康保険に加入している人がいなければ被扶養者になれないので、実質的にはaとｂのいずれかを選択することになります。 任意継続保険について 　喪失日の1日前までに継続して2か月以上の被保険者期間があり、喪失日から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出することで、勤務していた会社が加入する健康保険組合を、退職後2年に限り継続することができます。 国民健康保険について 　日本の健康保険制度は「国民皆保険」が原則のため、国内に住所があれば年齢や国籍に関係なく必ず健康保険に加入しなくてはいけません。なお、外国籍の方は在留期間が3か月

　東京生まれ神奈川育ち、奈良には住んだことがないCFPの奈良です。　結構お世話になっているのに、その仕組みについてはよく知らないものってありますよね。健康保険もその一つではないかと思います。　実は健康保険って、かなり使いでのあるサービスなんです。病気やケガなどもしもの時に役に立ちますので、知っておいて損はありません。　そんな健康保険について知っていただきたいので、基礎的なことや便利情報などを何回かに分けてお届けしたいと思います。健康保険は大きく分けて３種類 　健康保険は業務外の病気やけが、死亡または出産に関して保険給付を行うもの、とされています。　すべての人が何らかの健康保険に加入することになっている（国民皆保険制度）のも、特徴の一つです。 　健康保険には、大きく分けて以下の３種類があります。 ・国民健康保険（3800万人加入） ・全国健康保険協会（協会けんぽ、3500万人加入） ・健康保険組合（3000万人加入） 　自営業の方なら国民健康保険、お勤めの方だと協会けんぽか健康保険組合がなじみ深いと思います。 　どれに加入していても、原則として医療費の７割を負担してくれます。よく言われる「３割自己負担」と裏表の関係ですね。 　今回はこの3つの違いについて簡単にご説明します。国民健康保険　国民健康保険は、3800万人が加入する健康保険界の最大勢力です。略して国保と呼ばれますね。　都道府県と市町村によって運営され、個人で加入します。後述する協会けんぽや健康保険組合のように「被扶養者」という概念がないため、世帯全員分の保険料を払う必要があります。 　リタイア後の会社員等が加入するので

神戸の社労士、井上です！令和8年8月から、健康保険の「高額療養費制度」が見直されます。悲報ですね(笑)高額療養費制度とは、1か月の医療費が高額になった場合に、自己負担額が一定の上限までに抑えられる制度です。今回の見直しは、医療費の増加に対応しつつ制度を将来にわたって維持することを目的として行われます。一方で、長期間治療を続ける方や低所得者への配慮も盛り込まれています。主な改正ポイント① 自己負担限度額の見直し所得に応じた自己負担限度額が引き上げられます。例えば、標準報酬月額 年収の目安 現行 令和8年8月～83万円以上 約1,160万円以上 252,600円＋（医療費－842,000円）×1％ 270,300円＋（医療費－901,000円）×1％53万円～79万円 約770万円～約1,160万円 167,400円＋（医療費－558,000円）×1％ 179,100円＋（医療費－597,000円）×1％28万円～50万円 約370万円～約770万円 80,100円＋（医療費－267,000円）×1％ 85,800円＋（医療費－286,000円）×1％26万円以下 約370万円未満 57,600円 61,500円となります。② 「年間上限」が新設今回の改正で最も注目したいのが、「年間上限」の導入です。これまでは月ごとの自己負担額だけが上限でしたが、令和8年8月からは年間の自己負担にも上限が設けられます。例えば、年収約370万円～約770万円の方では年間上限が53万円となり、長期間にわたり高額な医療を受ける場合には、それ以上の自己負担が発生しない仕組みになります。③ 長期療養者への配

退職後の健康保険で迷いやすいのが、「任意継続」「国民健康保険」「家族の扶養」のどれを選ぶかです。まず確認したいのは、次の3つです。1. 退職日の翌日からどの保険に入るか会社の健康保険は、退職日の翌日から使えなくなるのが基本です。空白期間を作らないため、退職日と手続き期限を早めに確認します。2. 任意継続と国保の保険料任意継続は原則として退職後20日以内の手続きが必要です。国民健康保険は市区町村で保険料や減免の扱いが変わります。正確な金額は、加入していた健康保険や市区町村に確認するのが確実です。3. 扶養に入れる可能性家族の健康保険の扶養に入るには、収入見込みや失業給付の扱いなどを確認します。健康保険組合によって判断が異なることもあります。退職後の健康保険は、「どれが得か」だけでなく、「期限に間に合うか」「自分の状況で認められるか」が大事です。任意継続・国保・扶養の確認ポイントを文章で整理したい方はこちら。https://coconala.com/services/4278658退職全体を話しながら整理したい方はこちら。https://coconala.com/services/4270454

「年齢を重ねても、できるだけ長く働きたい。」「経験を生かして、無理のない形で仕事を続けたい。」――そんな思いを後押しするのが、厚生労働省の「生涯現役支援窓口事業」です。厚生労働省は、全国の主要なハローワーク約300か所に「生涯現役支援窓口」を設置し、概ね60歳以上の高年齢者に対して、就職に向けた総合的な就労支援を行っています。特長は、求人紹介だけにとどまらず、希望や体力、生活状況に合わせた相談を通じて「自分に合う働き方.」を一緒に探せる点です。就職活動は年齢とともに不安が増えやすいものです。窓口ではさまざまな支援を無料で受けられます。また、この事業は求職者向けだけではありません。厚生労働省は、高年齢者の活用を検討する事業主側にも活用を呼びかけています。「人手不足の中で、経験者を採用したい。」「シニアが働きやすい職場づくりを考えたい。」といった企業にとっても、行政の窓口を通じて情報収集や相談ができるのは心強い選択肢です。少子高齢化が進む今、「働く期間が長くなること」は特別な話ではなくなりました。だからこそ、年齢を理由にあきらめるのではなく、支援制度を上手に使いながら、無理なく続けられる働き方を見つけることが大切です。就職に悩んだとき―.　まず身近なハローワークの「生涯現役支援窓口」を利用してはいかがでしょうか。☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　再開しました！！　☆★☆★☆★

特別支援学校総合文化祭:東京都内の特別支援学校に通う、児童・生徒たちが、日々の学びや活動を通して育んだ力を発表する場があります。それが、東京都教育委員会が主催する「東京都特別支援学校第34回総合文化祭」です。音楽会、オセロ大会、舞台芸術または演劇祭、作品展示（書道.美術.写真）など多彩なプログラムが組まれており、いずれも入場無料で一般参観可能です。開催は、令和7年11月18日（火）から令和8年2月4日（水）までになります！この文化祭は単に「発表の場」ではありません。地域社会や教育環境とのつながりを深める機会でもあります。障害を抱える子どもたちが自分の声や表現を地域に向けて発信することは、彼らの自尊感情の向上や社会参加意識の育成につながります。こうした「包括的な教育環境」.「働き方・学び方の多様性」は、将来の就労支援・キャリア形成と直結する大切な土台だと感じます。特別支援学校の児童・生徒が展示や舞台で力を発揮する姿を見ることは、企業や社会が「多様な人材」をどう受け入れていくかを考える良い機会ともなります。また、地域住民や保護者、教育関係者にとっても、この文化祭は、「顔の見える交流」「学びの共有」の場となるでしょう。参加者同士の連帯感や協力の輪は、心の働き方や社会とのつながりの在り方にも通じます。特別支援学校総合文化祭～豊かな表現と学びの場に触れることで、私たち自身も「誰もが自分らしく働き、学び、暮らせる社会」を考えるきっかけになるのではないでしょうか。☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　出品中です　　☆★☆★☆★

現行、社会保険の加入において、法人は「１人以上」加入要件を満たした者がいれば、強制的に加入が必要になります。この「１人以上」ですが、代表１人でも、取締役１人でも、正社員１人でも、パート１人でも加入要件を満たせば、法人として社会保険に加入しなければいけないって事になります。では、この「１人以上」になった変遷はどういったものかは以下の通りです。①昭和１７年６月１日：常時１０人以上の労働者を使用する工場・事業場・事業所に限る。②昭和１９年１０月１日：常時５人以上の事業所に適用拡大。③昭和６１年４月１日：５人未満の法人については、昭和６４年３月まで段階的に適用拡大されるとされた。④昭和６２年４月１日：常時３人又は４人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。⑤昭和６３年４月１日：常時１人又は２人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。つまり、昭和６３年４月１日以降は、常時１人以上の従業員を使用する法人事業所は、社会保険の加入義務があるということです。今、昭和１００年ですから、実に３７年前から「１人以上」になっているわけですが、未適用事業所の事業主の反応としては、「え？そんな前から１人以上なの？」というのが割と多かった感じです。適用拡大していった結果が「１人以上」になったわけですが、事業主１人の法人においては、折半負担というよりは全額事業主負担の感覚となるので、あまり加入したくはないというのが正直な感想だとは思います。社会保険は、本人負担分と事業主負担分という折半負担の形式が取られています。一般的には、事業主負担分は法定福利費で費用計上するので、全額事業主負担というのは言い過ぎですが、しか

東京都新宿区の魅力を走りながら体感できるランニングイベント「新宿シティハーフマラソン・区民健康マラソン」が、2026年1月25日（日）に開催されます。本大会は、ハーフマラソン（陸連登録・一般・IDの部）に加え、10km、3km、また、小中学生や未就学児対象の「ひよこ」部門、ファミリーラン、スペシャルラン、ファンランやリレーマラソンと、多彩な種目が魅力です。親子や障がいのあるランナーも気軽にエントリーできる構成で、まさに“新宿の健康を育む”イベントです 。スタート・フィニッシュ地点は東京国立競技場で、アクセスも◎。コースは新宿駅東口、また、神楽坂エリアなどを巡る設定で、アップダウンや東京都心の景観も楽しめます。コースの認定や運営の充実も安心感があります 。エントリーは2025年9月7日（日）12:30から、部門によっては一次.二次受付が実施されます（例：ハーフマラソン）。また、大会当日は国立競技場周辺で交通規制が実施され、応援イベントとして太鼓やダンス、観光や物販・飲食ブースも設置され、見どころ満載。地域の賑わいも感じられる一日となるでしょう！☆★☆★☆　　　ココナラ　サービス　出品中です！　　　☆★☆★☆

ひきこもりの方等への支援：令和４年度の内閣府の調査では、生産年齢人口で推計146万人.50人に1人がひきこもり状態であるとされています。ひきこもり状態になったきっかけは、「退職」とした人の割合が高いようです。また、女性の方々割合も低くはないようです。もし、ひきこもりのことや生きづらさについてのお悩みにがありましたら、新宿区では、【ひきこもり総合相談窓口】で、お話をいたします。引きこもりの方等への支援窓口です。　ここでは、社会福祉士等の資格を持った職員さんがお話を聞き、支援を行っています。まずはお話を聞いてほしいといった場合など.下記のひきこもり総合相談窓口へご相談ください。ご本人様はもちろん、ご家族の方からのご相談もできます。◎ひきこもりの方等への支援：新宿区第二分庁舎1階　生活福祉課生活支援係月～金曜日（祝日等を除く）　午前8時30分から午後5時※各自治体でも、各々独自の取り組みがありますので、支援が必要となった場合には、各種制度をご利用することを、ぜひご検討ください。☆★☆★☆★☆　ココナラ　サービス出品中です　☆★☆★☆★☆

東京都では、【もっと！暮らしを応援　TOKYO元気キャンペーン】を実施中です。これは、都民生活を支援・消費を下支えし、経済を活性化する取り組みです。具体的には、都内の対象店舗で支払いを行う際に、対象のQRコード決済で行うと、決済額の最大10％のポイントを還元するものです。（また、ポイント還元時期や対象となる支払方法等は、各QRコードで異なります）キャンペーンは、令和6年12月11日（水）から12月27日（金）迄です。対象のQRコード決済は、◎auPAY（コード支払い）、◎d払い、◎PayPay、◎楽天ペイ（コード・QR払い）の４つです。お気を付けください！決済額の最大10％のポイントが還元されます。そして、対象のQRコード決済毎に、累計3,000円相当が上限です。対象のQRコード決済のいずれかを導入している都内の店舗（一部店舗を除く）です。店舗の、TOKYO元気キャンペーンのポスターが目印です。この期間中に、ぜひご利用ください！☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です！　☆★☆★☆★

令和6年分所得税及び令和6年度分住民税における定額減税が実施されました。臨時給付金とあわせ、まだまだ処理は続きますが、ご担当者様、地方公共団体の皆様、ご対応お疲れさまです。誠にありがとうございます。そして、この定額減税の実施に伴い、「令和6年度分 新宿区物価高騰対策臨時給付金」が支給されています。支給対象世帯等へは、支給案内（圧着はがき）が発送されています。または、振込口座等を確認するための「確認書」のいずれかが発送されています。ところで、支給対象世帯等のうち未だ確認書の返送がない方には、8月26日（月）に確認書が再発送されています。この確認書が届いた方は、9月30日（月）（消印有効）までにご返送ください。期限までに返送がない場合、給付を受けられなくなります！また、日本語・中国語・英語・韓国語での記載例が用意されております。必要とされる方は、新宿区のホームページをぜひご覧ください。さらに、この給付金には「子ども加算」が設けられています。平成18年４月２日以降に生まれたお子さんがいる世帯は、ご確認ください。お子様お一人あたりについて、５万円が加算されます。※下記に該当される方は、給付を受けられる可能性があります。担当部署（新宿区　物価高騰対策臨時給付金対策室）までご確認ください。①DV（ドメスティック・バイオレンス）等の被害を受けて新宿区に避難している方　②里親制度により養育されている児童　☆★☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です！　☆★☆★☆★☆★

令和6年７月２５日、プレミアム付商品券の当選発表が行われました！◎発表方法は次のとおりです！　・デジタル商品券…当選者へ専用アプリ内で、当選と当選冊数を通知　・紙商品券…当選者へ「当選通知はがき」を発送（ひとり一通）◎購入期間は、　・令和６年８月１日（木）から令和６年１０月３１日（木）です。◎購入方法は、　・デジタル商品券は専用アプリでクレジットカード支払またはコンビニ支払　　　・紙商品券は申込時に指定した郵便局で現金◎商品券利用期間は、　・令和６年８月１日（木）から令和７年１月３１日（金）までになります※お問い合わせ先は、以下のとおりになります。【お問い合わせ先】  新宿区プレミアム付商品券事務局  03-6837-1453（受付時間）平日 9:30~17:3０☆☆☆　ココナラサービス出品中です！！　☆☆☆

　今は会社勤めしてるから健康保険があるけど、定年退職したらどうなるの？　病院行けないの？　支払うお金が今の何倍にもなっちゃうの？　こんな心配ありませんか？任意継続と国民健康保険の二択　結論から言うと、定年退職後の健康保険には大きく分けて２つの方法があります。　１つは、退職前に入っていた会社の健康保険に「任意継続被保険者」として引き続き加入する方法。もう１つは都道府県と市町村で運営する「国民健康保険」に入る方法です。　家族の健康保険に被扶養者として入る方法もありますが、収入要件などで定年退職後すぐには使えない場合が多いと思いますので、ここではとりあえず省略します。 任意継続は２年だけ、保険料２倍？　任意継続被保険者は、その名の通り任意で、自分が希望してなるものです。 　もともと入っていた健康保険の継続ですから、同じサービス、たとえば人間ドックの費用補助などが受けられます。　ちょっと注意が必要な点が２つ。最長で２年間しか継続できないということと、支払い保険料が高くなってしまう可能性があるということです。 　最長で２年しか入れないのは、そういう制度だと決まっているからです。仕方ありません。 　保険料の件は、現役の会社員であれば保険料の半分くらいは会社が払ってくれていましたが、退職後なのでその分も自分で払わなくてはならないからです。 　退職してるんだから会社は１円も払ってくれません。そりゃそうですね。標準報酬月額の決め方が変わる　任意継続被保険者になる時点で、保険料を算出する基となる月給の額（標準報酬月額）が変更されます。　社員その他の、同じ健康保険に加入する人たちみんなの平均額か、退

国民健康保険は被用者保険（雇用されている方が加入する健康保険）の対象外である自営業者などの一般地域住民を対象とする医療保険となります。昭和３６年４月から全国すべての市町村に実施が義務付けられ、国民皆保険が実現しました。 保険者は市町村または国民健康保険組合が保険者となり、被保険者は市町村区域に住所を有する者が被保険者となります。また、国民健康保険には被扶養者の概念がありません。世帯主が扶養する配偶者や子であっても一人一人が被保険者となります。 被用者保険の被保険者等は、定年退職後等に市町村が行う国民健康保険の被保険者となります。このため、市町村が行う国民健康保険は構造的に医療費がかかりやすい６５歳以上７５歳未満の前期高齢者が偏在する特徴があります。そこで保険者間の費用負担の不均衡を調整する仕組みが設けられています。高齢者医療確保法は老人保健法を改正・改称し、平成２０年４月に施行された法律です 高齢者医療確保法は従来の老人保健制度による「現役世代と高齢世代の負担区分が不明確」な点を改善すべく、世代間の負担区分の明確化を行っています。６５歳以上７５歳未満の前期高齢者については保険者間の財政調整制度が設けられ、７５歳以上の後期高齢者に該当する者は後期高齢者医療制度が設けられています。職業問わず一人ひとりが後期高齢者医療の「被保険者」となり、保険料の納付義務が発生します。 被保険者 ・広域連合の区域内に住所を有する７５歳以上の者 ・広域連合区域内に住所を有する６５歳以上７５歳未満の者であって政令で定める程度の障害の状態にある旨の当該広域連合の認定を受けた者 （適用除外者として、生活保護

テレワークの普及により、休日や深夜でもチャットやメールが届く「常時接続」が深刻な問題となっています。実際、繋がれるならだれかに頼りたくなりますよね。こうした中、厚生労働省の労働基準関係法制研究会は、労働者が勤務時間外の連絡を拒否できる「つながらない権利.」の法制化やガイドライン策定に向けた議論を加速させています。これまでの労働基準法では、勤務時間外の対応が「労働時間」にあたるかどうかが曖昧でした。しかし、最新の議論では、精神疾患の予防やワークライフバランス確保の観点から、「勤務間インターバル制度」の義務化とセットで、時間外の連絡を制限する仕組み作りが強く求められています。今後以降の改正を見据え、企業には以下の対応が推奨されます。◎連絡ルールの明文化： 就業規則や労使協定で「20時以降の連絡は禁止」、または「休日の返信は不要」と明記する。◎システムの活用： チャットツールの予約送信機能や、通知オフ設定の推奨。等々。さらに、「つながらない権利」への対応には重要な意味があります。採用・人材定着です！単なる法遵守だけでなく、従業員の離職防止や生産性向上に直結します。新年度を迎える前のこの時期に、社内の連絡ルールを再点検してみませんか？☆★☆★☆★　ココナラ　サービス出品　再開しました！　☆★☆★☆★

化学物質管理強調月間：2月は、厚生労働省が推進する「化学物質管理強調月間」が実施されます。この取り組みは、職場における危険・有害な化学物質管理の意識向上と、管理活動の定着を目的とします。　そして、最新のスローガンは「慣れた頃こそ再確認　化学物質の扱い方」です。” 現場が日常の作業に慣れてしまう。”　ことで見逃しがちなリスクを再点検する重要な機会となります。　また、実際にも化学物質による労働災害は発生しています。厚労省が公表する災害事例集にも複数の事故が紹介されています。　例えば、製紙工場において腐食性液体が配管から漏えいし、ミスト状に拡散した化学物質が24名の労働者の顔や目に付着し被災した事例や、有機溶剤を希釈して使用する塗装作業で換気が不十分だったために中毒症状を引き起こした例があります。身の周りの化学物質は数万種を超え、身近な作業環境にも潜んでいます。　また、長期的影響として、ウレタン防水材の原料である発がん性物質「MOCA」を取り扱っていた作業者が膀胱がんを発症し労災認定された事例もあります。これは化学物質管理が健康リスクの評価・予防につながる重要性を如実に示すものです。　安全には、単にSDS（安全データシート）やラベルの整備だけでなく、化学物質の全体リスクアセスメント、保護具の適正使用、工学的対策（換気・局排）、定期的な教育・訓練の実施が必要です。この習慣を機会に、事故・健康被害の未然防止に向けた体制づくりを進めましょう！☆★☆★☆★　ココナラ　サービス出品　再開しました！　☆★☆★☆★

「育業」とは、東京都が「育児休業」の愛称として用いている言葉です。子育てを「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え直し、育児と仕事の両立を社会全体で応援するメッセージです。東京都は、性別や企業規模に関わらず、誰もが育業できる社会を目指して、多様な施策を展開しています。たとえば、2025年に「育業応援ポケットブック」を公開し、育業の意義.制度の概要、企業と働く人それぞれのメリットなどを広く周知しています。また、働く人の育業取得や復職を支える職場づくりを促すために.「TOKYOパパ育業促進企業」 の登録制度を設けています。男性従業員の取得率が過去2会計年度で平均50％以上かつ合計15日以上の実績がある企業は「登録企業」となり、取得率に応じてゴールド・シルバー・ブロンズのマークが付与され、東京都がその取組内容を広く公表・PRします。そして、こうした制度と広報の効果もあり、2024年度の都内男性の育業取得率は過去最高の 54.8％ に達し、男性の「2人に1人」が取得する時代になりました。東京都は単なる制度整備にとどまらず、育業を当たり前とする社会の風土づくりを重視。企業向けガイドや研修教材、動画、事例紹介などを通じて、育児と仕事の両立が自然に選べる社会をめざしています。「育業」の普及によって、子育てとキャリアの両立が社会で当たり前になれば、働く人の安心.安定にもつながり、性別や世代を問わず誰もが活躍しやすい東京の未来につながる――。　東京都は、こうした社会の実現を呼びかけています。

新規加入時に年金事務所に届出をする際に必要な書類は、新規適用届と資格取得届と登記簿謄本の原本（提出日から遡って９０日以内に発行されたもの）の３点が原則必要になります。本来は、加入要件を満たした月から加入するのが原則ですが、年金事務所の運用上は、届け出た日が属する月から加入という手続きでも構わない事になっています。加入要件を満たした月から加入することしか許されないと、時効が２年なので、最大２年遡及して加入しなければならなくなり、事業主負担が大きいことから運用上は届け出た日が属する月からの加入でもいいことになっています。例えば、令和７年１２月２４日に窓口に提出した場合は、加入年月日は１２月２４日になります。ただ、もう一つの選択肢として、届け出た日が属する月の１日が選択できる事から、１２月１日を加入年月日にする事も出来ます。いずれの加入年月日であっても社会保険料としては同じであり、それは社会保険料は月単位であって、日割り計算はしないからです。この場合においては、１２月分の社会保険料から発生することになります。ここまでは通常パターンの話ですが、事業主の意向でぜひ遡及して加入したいという場合があります。出し忘れていたので、加入要件を満たした月から加入したいという場合などで、必要書類さえ添付すれば遡及は可能です。必要書類は、役員と従業員では少し異なります。役員の場合は、都道府県により若干違うかもしれませんが、「役員会議事録」を添付する事になります。従業員の場合は、遡及月から直近までの「出勤簿」と「賃金台帳」を添付する事になります。これらの書類を提出して貰う理由は、遡及月から直近まで出勤状態

秋といえば食。その魅力を楽しめる「TOKYO周穫祭（しゅうかくさい）」。東京都主催で、11月22日から23日にかけて開催されます。都内各地の農産物や加工品、東京産の食材を使ったグルメが集まります。観光と“地元の食”を同時に味わえるイベントとして人気です。旬の野菜、新鮮な果物、東京生まれのクラフト食品.また、地域に根付いた加工品など、都市にいながら農の恵みを感じられる機会となります。このイベントの特徴は、食べて楽しむだけではありません。「東京の農業」を知ることができる点にあります。多摩地域や島しょ部では、今も農業が盛んです。そこには、都市部と農地が共存する、東京ならではの魅力があります。生産者との会話や試食体験を通じて、食材が届くまでの背景や季節ごとの味わいを知ることができます。子どもから大人まで学びのある時間がえられるでしょう！また、地域で開催されるこのようなイベントは、人が集まり、交流が生まれ、地域活性化にもつながります。「観光」や「経済」だけでなく、「地域とのつながり」や「心のゆとり」を育てる役割も果たしています。とくに仕事で忙しい日々を過ごす人にとって、季節を感じながら五感を使って楽しむことは、リフレッシュやストレス軽減に効果的です。秋の深まる頃、東京の“おいしい恵み”に触れながら、少しゆっくり過ごしてみてはいかがでしょうか。　　☆★☆★☆★　　ココナラサービス　出品中です　　☆★☆★☆★

11月も半ばを過ぎ…ブログには遅きに失した感はありますが…11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です！過重労働や職場のストレスなどによって命や健康を損なうことを防ぐため、全国で啓発イベントや企業向けセミナー、相談などが行われます。過労死やメンタル不調は特別な環境だけで発生するものではありません。日常的な働き方や職場の空気、業務量の調整など、身近な問題の積み重ねで生じるものです。だからこそ節目に、働き方を振り返る意味があります。長時間労働は、単に「忙しい」というだけではなく、心身の疲労を蓄積させ、睡眠不足や判断力低下、健康障害のリスクを高めます。特に、時間外労働が慢性化している場合、「本人が気づかないまま限界に近づいている」ことも少なくありません。職場側が、労働時間の管理、業務量の見直し、休暇取得、上司・同僚とのコミュニケーション改善など、組織としての対策に取り組むことが重要です。一方、働く人自身にとっても、「少し疲れているかもしれない」.「最近休めていない」と気づくことは大切です。無理を前提にした働き方では、パフォーマンスも持続しません。「時間の使い方」と「休む力」は、仕事の質を高めるための大切な技術です！「制度はあるのに、使える雰囲気がない」という企業は少なくありません。制度は整備だけでは機能しません。運用ができて初めて、効果を発揮します。～相談しやすい職場づくり、定期的な面談、健康情報の共有など～日々の小さな積み重ねが職場の安心につながります。　　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

社会保険（厚生年金保険・健康保険）においては、法人の代表取締役は報酬が有りの場合は社会保険への加入義務が発生します。その場合には、家族が社会保険に加入していても、その扶養家族に入れないという事になります。具体的に言うと、夫が法人の代表取締役で報酬２０万円で、妻が別法人の正社員で勤務している場合、夫は妻の扶養に入ることは出来ないという事になります。夫が月収２０万円ではなく、仮に１万円であったとしても妻の扶養には入れません。では、代表取締役である夫（５８歳の場合）の報酬がゼロの場合、妻の扶養に入れるのでしょうか？答えは、妻の扶養に入れるという事になります。もちろん、法人の外に夫に収入がないという前提ですが。理由としては、夫は自分の法人で社会保険の加入要件を満たしていない状態で、扶養要件である①年間収入が１３０万円未満、②妻の収入の２分の１未満という二つの要件をクリアしているからです。社会保険において、代表取締役は必ずしも被扶養者になれないわけではなく、一定の要件をクリアすれば扶養に入れるという事になります。ただ、注意が必要なのは、代表取締役の月収が少額であって年間収入が１３０万円未満だから扶養に入れると短絡的に解釈してはいけないという事です。分かりやすく言うと、代表取締役の場合は、自分の法人で社会保険の加入要件を満たすならば、そこで被保険者として加入し、加入要件を満たさないかつ扶養要件を満たすならば被扶養者として扶養に入れるという事になります。今回は、代表取締役が報酬ゼロの場合に扶養に入れるのかについてお話しました。

２以上勤務者になったら、「２以上事業所勤務届」を提出しなければならないというのは以前にもお話した通りです。では、２つの会社に勤務していて、両方の会社で社会保険に加入していた取締役が一方の会社で報酬ゼロになった場合の手続きはどういったものが必要なのでしょうか？Ａ社で取締役をし、Ｂ社でも取締役をしている人がいるとします。Ａ社での月額報酬は３０万円、Ｂ社での月額報酬は２０万円であり、２以上事業所勤務届を既に提出し、２以上勤務者になっているとします。ところが、Ｂ社での報酬が令和７年１１月から報酬ゼロになったとした場合に社会保険上、当然に手続きが必要なのですが、また２以上事業所勤務届で解除しますと明記して提出すればいいんでしょうか？実は、Ｂ社において「被保険者資格喪失届」を提出するだけでいい、というのが結論になります。そもそも２以上事業所勤務届には解除というものはなく、つまりは２以上事業所解除届はないという事です。だから、喪失届のみで２以上事業所勤務が解除されるという事になります。ちなみに、Ｂ社での資格喪失年月日は令和７年１１月１日になります。今回は、２以上勤務者が一方の会社で報酬ゼロ又は社会保険加入要件を満たさなくなった場合の手続き方法についてお話しました。

厚生労働省は令和7年9月に「労働経済白書2025」を公表しました。「労働力不足のなかでどう成長していくか」をテーマに掲げています。AI活用やソフトウェア投資による生産性向上の重要性を強調する内容です。特に、人手不足が深刻で生産性改善が遅れる医療.福祉、小売、宿泊などの分野では、AIによる定型業務の効率化やデジタルツールの導入による働き方の見直しが不可欠です。また、企業がAIを導入する際は、まず効果的な業務を見える化し、従業員への教育.研修やリスキリングを組み合わせることが欠かせません。さらに、人事評価や労務管理にAIを使う場合は、公平性や説明責任を確保が不可欠です。「安心して働ける仕組み」を整えることが求められます。また、AI導入には高額な初期費用や既存システムとの連携など課題も多いのも現状です。企業規模や業種に応じた支援策の強化も求められています。労働経済白書2025は、人手不足の時代だからこそ、企業と従業員がAIとどう付き合い、成長していくかを考えるべき時期に来ていることを表しています。AIを単なるツールとしてではなく、労働生産性向上と従業員のウェルビーイングを高めるパートナーとして捉え、共存の道を探ることが求められます。　　☆★☆★　　　ココナラ　サービス　出品中です　　　☆★☆★

みなさんもご存じのように、厚生年金保険の被保険者資格は７０歳未満であり、健康保険の被保険者資格は７５歳未満になります。厚生年金保険法においては、７０歳未満と規定されてますが、健康保険法においては、特段７５歳未満とは規定されていなく、恐らく後期高齢者医療制度が７５歳以上であることから、必然的に健康保険は７５歳未満という話になっていると思います。まず、厚生年金保険ですが、７０歳到達時に資格を喪失することになります。７０歳到達とは、７０歳の誕生日の前日になりますが、誕生日が仮に９月１５日であれば、厚生年金保険の被保険者資格喪失日は９月１４日になるということです。また、それ以降、厚生年金保険の加入要件を満たす場合には、引き続き７０歳以上被用者に該当することになるので、７０歳以上被用者該当日は９月１４日になります。これは、「喪失日＝該当日」という考え方が適用されるわけですね。次に、健康保険ですが、７５歳到達時に資格を喪失すると思いきやそうではなく、７５歳到達日の翌日に資格喪失することになります。「なぜか？」ですが、後期高齢者医療制度において、資格取得日が誕生日と決まっているからです。よって、「取得日優先」という法則があるので、健康保険の資格喪失日は、後期高齢者医療制度の取得日に引っ張られて７５歳到達日の翌日になるというわけです。これにより、７５歳を迎えて１日だけ健康保険制度にお世話になるという話になります。社会保険には、こういった「年齢到達」による資格喪失という手続きがありますが、厚生年金保険については７０歳到達日時点の標準報酬月額相当額が、７０歳到達日の前日における標準報酬月額と異なる

こんにちは、はじめまして。社労士の林と申します。ニュース等で社会保険という言葉は流布されていますので、皆さんご存じだと思います。広義の意味では、雇用保険、厚生年金保険、健康保険が対象とされますが、狭義の意味では、厚生年金保険と健康保険の組合せをもって社会保険と表現しています。厚生年金保険と健康保険ですが、運営主体は異なります。厚生年金保険は、日本年金機構（年金事務所を含む）が運営し、健康保険は全国健康保険協会が主に運営しています。主に、ということは、他にもあるということですが、健康保険組合というのがあり、〇〇〇健康保険組合、△△△健康保険組合といった企業単独で運営していたり、企業複数で運営していたりと様々です。あと、国民健康保険組合というのがありますが、これは特定の職種・業種ごとに設立されるもので、一般の国民健康保険とは違うものと認識して頂ければと思います。呼び名としては、・全国健康保険協会→協会けんぽ（又は協会）・健康保険組合→健保組合（又は組合）・国民健康保険組合→国保組合といった感じで、年金事務所内業務においても差別化して取り扱っていたりします。社会保険の加入手続きに際して知っておきたいことは、厚生年金保険法と健康保険法の新規加入に関する法律がほぼ同じであることから、原則同時提出となるということです。「その窓口はどこか？」と言われれば、年金事務所で一括で行う手続きとなっており、厚生年金保険と健康保険の手続きは１回で終わるというイメージです（健康保険制度が全国健康保険協会の場合に限る）。その新規加入手続きに必要な書類が、主に以下の通りになります。①新規適用届②被保険者資格取

新宿区定額減税補足給付金（不足額給付）をごぞんじでしょうか？2025年7月、新宿区でスタートした制度です。（同種の取り組みは、他の自治体でも行われます！）これは、国の定額減税制度や区の臨時給付金で十分な支援が受けられなかった世帯に対し、不足分を新宿区が独自に給付する制度です。物価高騰の影響を受けた区民の皆様への支援として、「定額減税補足給付金（不足額給付）」を実施いたします。◆ 給付の対象になるのは？以下のような方が対象です。・所得や扶養人数の変動により、減税が十分でなかった方（不足額給付①）　・税額ゼロや扶養家族が制度の対象外だった方（不足額給付②）いずれも、2025年1月1日現在で新宿区に住民登録があることが条件です。◆支給される金額は？・不足額給付①：実際の不足額を1万円単位で切り上げて支給　または…・不足額給付②：原則4万円（国外居住の扶養親族がいる場合は3万円）どちらも非課税かつ差押え禁止です。◆ 手続きは必要？・対象者には7月以降、「案内はがき」または「確認書」が届きます。　はがきのみ届いた方 → 手続き不要　確認書が届いた方 → 10月31日までに返送または電子申請が必要・必要書類（源泉徴収票または所得確認資料）が求められるケースもあるので、書類の案内をよく確認しましょう！　　☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス出品中です！　　☆★☆★☆★　　　　　　　   【個別のご依頼もお待ちしております！】

０１８サポート子育て支援：東京都が実施する「018サポート」（ゼロイチハチサポート）は、都内在住の0歳から18歳までの子どもを対象に、月額5,000円（年間最大6万円.）を支給する子育て支援制度です。また、この制度に所得制限はなく、生活保護受給世帯も対象となります。支給は年3回.（8月.12月.翌年4月.）に分けて行われ、各月1日時点で都内に在住している月数に応じて支給されます。申請はオンラインまたは郵送で可能で、マイナンバーカードを利用すればスマートフォンから簡単に手続きできます。既に申請済みの方は、原則として再申請は不要ですが、情報の変更がある場合はマイページから手続きが必要です。また、令和7年4月1日以降に出生した子どもを養育する方は、10万円相当の育児用品などが選べる「赤ちゃんファーストギフト.」も同時に申請できます。詳細や申請方法については、０１８サポートの公式サイトをご確認ください！　　　　　　　☆☆★★　　ココナラ　サービス　出品中　　★★☆☆

「副業OK」の企業が増え、副業・兼業がより一般的な働き方になってきました。厚生労働省の「副業.兼業の促進に関するガイドライン」（2024年10月改訂）も発出されています。隙間バイトのタイミーやシェアフルなど、副業を簡単にする仕組みも普及しています。気を付けないと、加重労働になってしまいます…そこで、このガイドラインでは、副業時の労働時間の通算や健康への配慮が重要視されています。例えば、本業が9時～18時、副業が19時～22時という勤務を続ける社員に対し、企業は健康管理上の措置（勤務間インターバルの設定など.）を検討する必要があります。この状況のもとでは、「副業を許可制にする」「申請方法や制限事項を明文化する」といった内容を、就業規則でしっかり定めておくことが不可欠です。副業での情報漏えいや競業を防ぐためにもルール作りは重要です。働き方の多様化が進む今、柔軟さと明確なルールの両立が求められています。副業を導入・許容するなら、就業規則の整備から始めてみませんか？　　　　　☆★☆　ココナラ　出品中です！　☆★☆

新宿区では、高齢者が安心して暮らせる地域づくりを目指し「高齢者見守り登録事業」を実施しています。この取り組みは、地域の事業者が日常業務の中で高齢者の異変に気づいた際に速やかに高齢者総合相談センターへ連絡し、関係機関と連携して対応する仕組みです。登録事業者には、宅配業者、薬局、スーパー、金融機関、またはコンビニエンスストアなど.高齢者の生活に密接に関わる多様な業種が含まれています。事業者が業務中に「郵便物が溜まっている」あるいは「洗濯物が干しっぱなしになっている」等異変に気づいた場合、高齢者総合相談センターに連絡します。そして、必要に応じて関係機関と連携して対応します。この「ゆるやかな見守り」は、地域全体で高齢者を支える仕組みとして機能します。新宿区では、65歳以上の高齢者のうち一人暮らしの割合が約42％と高くなっています。したがって地域の見守り体制の重要性が増しています。登録事業者には、登録証とオリジナルのステッカーが配布されます。店舗や車両に掲示し、地域住民に安心感を提供します。登録事業者の一覧は新宿区の公式ホームページで公開され、地域の信頼性向上にも寄与しています。この事業は、事業者とと行政が連携し、高齢者が安心して暮らせる環境を整えるためのものです。今後も地域全体で支え合い、誰もが安心して暮らせるまちづくりを進めていくことが期待されます。◎新宿区の所管部署　新宿区福祉部高齢者支援課高齢者相談第二係☆★☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★☆★

東京都若者世代職場定着促進助成金：近年、様々な機会において、若者の離職率の高さが話題に上ります。選択肢の多様化も相まって.やむを得ない事とは思いますが、また、技術習得の機会を失うことも事実です。そこで、東京都では、若者の早期職場定着を促進します。計画的な育成計画の策定や退職金制度または、結婚・育児支援制度など、労働環境整備や賃上げを行った事業主に対して助成金を交付します。これが、東京都若者世代職場定着推進助成金という助成金で、令和７年度の新規事業です。概要は以下のとおりです。この助成金の対象は、都が実施する就職支援事業（若者世代向け）の利用者を正規雇用した中小企業等です。交付要件・交付金額（最大116万円）・詳細等につきましては、【TOKYOはたらくネット】を検索の上、ご確認下さるようお願いいたします。助成対象となる各種取り組みや、助成金額が加算される取り組みが掲載されています。ぜひ、ご検討ください！　　　☆★☆★☆　ココナラ　サービス　出品中です！！　☆★☆★☆　

　東京都には、【東京都正規雇用等転換安定化支援助成金】として、キャリアアップ助成金(正社員コース)の支給決定を受けた場合に、さらに助成金を交付する制度があります。 　　対象となるのは、令和3年4月1日以降の支給決定です。5月1日から申請を受け付けており、10月31日まで6回の期限に分けて申請を受付ます。 　対象となる事業主様はお早めにどうぞご検討ください。 【問い合わせ先など】　※東京都産業労働局 雇用就業部 正規雇用対策推進担当　    　 電話：03-6205-6730　※東京都TOKYOはたらくネットのHP 　　トップページ　→　正規雇用化支援　→　企業向け支援　→　　　東京都正規雇用等転換安定化支援助成金　　　✩★✩★✩　ココナラサービス出品中です！！　✩★✩★✩

２０２４年　４月２６日　金曜日 パソコンを扱う立場として 週に一度は必ず 『設定』アイコンを開いて 『Ｗｉｎｄｏｗｓ　ｕｐｄａｔｅ』を動作させています。 「利用可能な更新プログラム」 これが待機しており インストールするタイミングが有ります。 週末辺りに 定期的なインストールを心掛け 今日も実行しました。 これが とんでもなく時間を要します。 終了するまでに　三時間以上掛かり その間は　何も出来ません。 何か出来るのかもしれませんけれど 私は パソコンに集中して欲しいので 邪魔をしないように 何もしません。 何かを動作させたら ｕｐｄａｔｅに負担が掛かり 終了時間に影響がでるかも・。 なんて思うからです。 ブログ投稿とかの用事を 済ませてからが良いのでしょうが 私は ｕｐｄａｔｅを優先させて 記事投稿を後回しにしています。 要領の悪い性分は 生涯者なんでしょうか？ だって、 ｕｐｄａｔｅの終了時刻は読めないし 記事を書いている途中で 再起動を迫られる事も有って 二つの動作を切り離さなければ 駄目なんですよね。 私、 不器用なので 時間の掛かる 下手なやり方しか出来ないのね・・。 何の事か　わかりますか？ ホントに私 何をするのにも不器用だから 皆さんのように 「要領良く」事を進められない事に コンプレックスを抱いています。 あぁ　そうそう、 先日ね 令和六年度（２０２４年度） 枚方市国民健康保険 特定健康診査受診券が 手元に届きました。 ピンク色の紙で 裏面に 問診票が記載されておりました。 ついでに、 肺がん検診 胃がん検診 大腸がん検診も受けましょうか？ 問診票の回答欄は

　モーニン。合格サポーターの佐々英流（ササエル）です。FP試験合格支援として、考えるFPを始めました。核心となる知識さえ押さえておけば、丸暗記せずとも、しっかり得点を稼げますよ。 　第４回は、社会保険制度です。この分野は、全体像を知らないまま、ひたすら、暗記している受験生が多い分野ですね。そこで、ササエル式では、市販の参考書では、解説されていない、全体像をお伝えすることで、学習をサポートさせて頂きます。✅社会保険制度の全体像 　社会保険という言葉をよく聞きますね。ですが、その内容を明確に理解している人は、案外少ないものです。社会保険とは、公的な保険を指します。 つまり、国の制度として、国民の社会生活を支えている保険制度なんです。 👉社会保険の全体像 　①医療保険（病気への備え） 　②介護保険（介護への備え） 　③労働者災害保険（労働災害への備え） 　④雇用保険（失業への備え） 　⑤年金保険（老後の備え）✅医療保険（国民皆保険） 　社会保険の５つの制度のうち、特にお金がかかっている制度が、医療保険です。医療保険制度は、国民皆保険制度となっています。国民だれもが、安価に高度な医療が受けられるという面では大変ありがたい制度です。しかし、保険料が大変、高額となっています。特に、高額所得者の負担が大です。国民全員から保険料を徴収するという意味では、ほぼ税金だと言えます。税金と呼ばないのは、重税感が半端ないからだと思われます。　👉国民皆保険のポイント 　　年齢、職業等により、加入する保険が変わる 　つまり、どのような人達が、どの保険制度に加入するのかを押さえる必要があるわけです。ですが、細

会社を退職したら健康保険はどうなる？ 　前回、会社員が加入する健康保険(被用者保険)ついて簡単に説明をさせていただきました。では、会社員が会社を退職した場合はどうなるのでしょうか？当事務所でも会社を定年退職した場合や、少し間を置いて継続雇用や再就職する場合の健康保険制度の質問は非常に多い分野ですので、ここはしっかりと押さえておきましょう。 健康保険の判断フローチャート 　下図は75歳未満の者が会社を退職した場合に加入する健康保険の判断フローチャートです。ちなみに何故75歳未満か？と疑問を持たれる方もいらっしゃるかと思いますが、75歳以上の場合は問答無用で後期高齢者医療制度への加入になるからです。 75歳未満の者が会社を退職する場合、まずはそのまま間を置かず再就職するか否かを判断します。 ケース１　例えば、3月31日に退職して、4月1日から別の会社に中途入社する場合や、4月20日に定年退職をして、4月21日から再雇用で働く場合などがこれに該当します。この場合、再就職先(再雇用先)の健康保険に加入する事になります。非常に簡単で分かりやすいですよね。 ケース２ 　次に再就職はせずリタイアする場合や、個人事業主として独立する場合を考えてみましょう。この場合、個人で健康保険に加入するのが一般的です。ちなみに、リタイアする場合など、その後の収入が著しく減少し、家族の被扶養者として加入できる場合もありますが、収入制限などの条件がありますので、厚生年金受給者の場合は選択肢から外れる可能性が高いと思われますので、今回は選択肢から除外して考えます。選択肢としては国民健康保険に加入するか、引き続き退

はじめに 　いつもは50歳代からの資産作りの話題を中心にしているので、今回は少し路線変更し、健康保険の事について述べてゆきたいと思います。ご存じの通り、日本は世界に類を見ない整った健康保険制度を確立しています。そう、国民皆保険制度の事です。全ての国民が平等に、高額な医療費を負担する事なく(一部の例外は除く)治療を受ける事ができる制度です。 国民皆保険制度とは 日本に籍を置く者全ては下記のいずれかに強制加入する事になります。 ① 主に会社勤めの人とその家族：被用者保険(健康保険) 　　・組合管掌健康保険（組合健保） 　　・全国健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ） 　　・国家公務員/地方公務員共済組合 　　・私立学校教職員共済制度　など ② 75歳未満の自営業者と家族：国民健康保険 ③ 75歳以上の人を対象とした：後期高齢者医療制度 今回はこの中で会社員が加入する①の被用者保険(健康保険)について詳しくみてゆきたいと思います。 被用者保険(健康保険) 健康保険の特徴 ・被扶養者にも同様の保険給付があります。 　　ただし被扶養者に認定されるには年収が130万円未満、被保険者の年収の1/2未満である事が必要となります。 ・任意継続被保険者資格(2年間)を得る事ができます。 　　資格喪失日の前日まで2カ月以上の加入期間、資格喪失日から20日以内に届け出る事が必要になります。 健康保険の保険料 被保険者の標準報酬月額及び標準賞与額に保険料を乗じて算出し、事業者と被保険者で1/2ずつ折半します。(ただし任意継続保険者は全額自己負担となる）40歳以上の者は介護保険料も合算されます。 　　 傷

社会保険において、「７０歳以上被用者」と「被保険者」という言葉はよく出てきますが、どういった違いがあるかは判然としない感じがあります。ただ、漠然と７０歳以上は被用者と呼ばれていて、７０歳未満は被保険者と呼ばれているなあという認識かと思います。被用者とは、「雇われて働く立場の者」であり、被保険者とは、「保険制度に加入する立場の者」であると言葉上はそう言えると思います。つまり、７０歳以上被用者は、雇われて働く立場であるが保険制度に加入する立場ではない者で、被保険者は雇われて働く立場であり保険制度に加入する立場の者、と言えると思います。便宜上、７０歳以上の者は被用者、７０歳未満の者は被用者でもあるけれど被保険者、と呼んでいるのだと思います。ここで、なぜ７０歳以上被用者と社会保険上は呼んでいるのか？厚生年金保険制度においては、加入できるのは７０歳未満と法律上は決められています。ですから、大雑把に言えば７０歳以上の者は厚生年金保険に加入できないので関係ないと言えますが、「在職老齢年金制度」というのがあって、その為にどうしても７０歳以上で厚生年金保険の加入要件を満たす場合には届出をして欲しい事から、「７０歳以上被用者」というカテゴリーを設けて、届出をして貰っているというわけです。７０歳以上被用者の「報酬額（総報酬月額相当額）」と「年金受給額（基本月額）」の合計額が５１万円（令和７年度）を超える場合には、（総報酬月額相当額＋基本月額－５１万円）÷２で算出された額が、調整額として減額されるというのが、在職老齢年金制度と呼ばれるものになりますので、７０歳以上被用者が年金事務所に届出をしてくれない

平成２８年１０月１日から健康保険・厚生年金保険の適用対象者が拡大となり、特定適用事業所・任意特定適用事業所に勤務する週２０時間以上働く短時間労働者も適用対象となりました。ここで登場してきた「短時間労働者」という言葉ですが、従来からのパートタイム労働者とは隔絶したものとして、ある意味定義されているわけです。①適用事業所勤務のパートタイム労働者→４分の３以上短時間就労者（被保険者）②特定適用事業所等勤務の短時間労働者→特定４分の３未満短時間労働者（被保険者）「短時間就労者」と「短時間労働者」は、このように選り分けして使われている場合が多く、①、②の矢印の先の表現が厳密な言い方というわけです。社会保険労務士として法律関係の仕事をしていると、この言葉の違いというのが割と出てきて、正確に把握していないと混同してしまい、ケアレスミスに繋がってしまう場合もあるので注意が必要なわけです。今回は、適用対象者拡大に伴い登場してきた短時間労働者についてお話をしました。