最新改正法に対応！【社労士】が就業規則を見直します

数ある中から本サービスをご覧くださり、誠にありがとうございます。 経営者の皆様、皆様方の事業所では『就業規則』は整備されていますか？最近、見直・改定されていますか？ ★AIに聞いたけれど本当に答えが正しいのか不安な皆様へ★ ◎育児・介護休業等にかかわる改正 ◎ハラスメント防止に関する改正 ◎高齢者雇用や多様な働き方への対応 今、様々な対応が求められています！ 就業規則は、「職場のルールブック」「会社の憲法」といわれており、事業を運営して行くうえで、従業員の方々の差配へ重要な役割をはたします。懲戒・休職・労働時間・賃金等々、規定することは多岐に及び、重要なものばかりです。 大切な就業規則、見直していらっしゃいますか？人事労務にまつわる法改正は頻繁に行われており、「分かっているけど以前に作ったまま」「じっくり見直す時間もない…」ということも多いと思います。 この機に「就業規則の見直し」はいかがでしょうか？ もっとも、「全部作り直すのにはお金がかかる」というお話、よくお伺いいたします。そこでこのサービスでは、現在の法律に照らして「就業規則の古くなっている部分」や「不足している個所」をお知らせいたします。 まずは改善の第一歩として、就業規則の点検・チェックはいかがでしょうか！ ☆チェック結果はコメント付きでご提供 ☆企業規模問わず対応、1項目だけでも相談 ☆作業内容・価格はご相談ください！ 労働基準法などの法令に反する内容であれば、法令に反する部分については就業規則は無効になります！ また、就業規則本則以外にも「育児休業・介護休業」などを別途おつくりになられている場合も多いと思います。就業規則本則とあわせて、点検をお勧めいたします 【サービス内容】サービスご購入後の流れ １　就業規則を、電子ファイル（PDFまたはWORD）の形式で、ココナラのトークルームを使用してお送りください。 ２　就業規則を当方にて査読し、点検いたします。 ３　ご提供頂いた就業規則に点検結果を記入、ココナラのトークルームを使用して送付します。 ４　点検内容をご覧いただいた後にご質問をお伺いし、回答します。 ５　点検内容と質問への回答が終了した時点で、納品といたします。 ※納期はご依頼内容によります。1規定につき概ね２週間になりますが、別途対応もご相談ください。