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忘れていませんか? 新宿区物価高騰対策臨時給付金

各所で定額給付金の話題が持ちきりですが、新宿区に昨年からお住いの皆様は、新宿区物価高騰対策臨時給付金についてお忘れではないでしょうか?未だ受給されていない対象者の方もいらっしゃるのではないでしょうか?この制度について、令和5年12月1日を基準日として、令和5年度の住民税について「住民税均等割のみ課税世帯」及び「住民税課税所得の合計が300万円未満の世帯」のうち、口座情報の確認が必要な支給対象に「圧着式のハガキ」が3月半ばから順次送付されています。このハガキを令和6年6月28日(金)消印有効で返信しなかった場合には、一世帯あたり10万円・お子様一人あたり1万円の給付が受けられなくなってしまいます。ぜひとも、ご返信をお勧めいたします!※手続きについてのお問い合わせは下記のコールセンターまで 新宿区物価高騰対策臨時給付金コールセンター 0120-008-115
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国民年金保険料について~学生納付特例

日本国内に住む方は、20歳になった時から国民年金の被保険者となります(ざっくりですみません…)。 大学生等の皆様も例外ではなく、在学中でも納付する必要があります。20歳になってから2週間程度すると「基礎年金番号通知書」「納付書」などが送付されます。 そして、学生の皆様には、申請により在学中の保険料の納付が猶予される「学生納付特例制度」があります。基礎年金番号通知書などと同時に、学生納付特例制度の申請書等が届いていないでしょうか?学生納付特例期間となった月から10年以内は追納する(後で保険料を納付する)ことができます。追納をしないと将来受け取る老齢基礎年金の額が満額より少なくなってしまいます。学生納付特例制度が適用されるには一定の条件があり、ご自身で申請をする必要もあります。ぜひ、お住いの市区町村の国民年金の窓口や年金事務所へお問い合わせの上で、ご申請ください。(一部の大学は「学生納付特例事務法人」とされて申請に係る事務を行いますが、まだ該当する学校はそれほど多くはありません。)※令和4年4月以降に初めて年金制度に加入する方には、従来の年金手帳に代わり「基礎年金番号通知書」が発行されています。
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軽自動車税について

前回は自動車税についての記事でした。今回は軽自動車税についてです。多くの自治体では、軽自動車税(種別割)の納期限も5月末ではないでしょうか? 軽自動車税と、自動車税には何点か違いがあります。 ◎軽自動車税は市区町村が課税、自動車税は都道府県税◎軽自動車の管轄は軽自動車検査協会と市役所等(都道府県、陸運ではない)◎軽自動車税(種別割)には月割りが無く年度途中で廃車しても還付は無い等々・・・また、軽自動車と異なり、自動車は陸運で差押えの登録もされ得ます。そして、軽自動車税にも一定の事由がある場合には減免を受けることができます。お考えの方は、納期限内に市区町村の税務課へお申し出を! ✩✩✩ 以下、ココナラサービス出品中です! ✩✩✩✩【労務】働く方のお話をおうかがいします✩【年金】年金の相談・ご質問にお答えします
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「年金請求終了~♪(^^;」

2024.05.21(火)午前11時。やっと到着じゃ。なんで「地図」では簡単に到着できそうな感じじゃったのに~、全然地図とちゃうやん。「呉駅」の近くなので、そりゃ~「楽勝じゃ」ということで「気楽に構(かま)えていた」のじゃ。^^それがねぇ~「あれ?呉年金事務所がナイ」じゃん。「あれぇ~?ここら辺じゃけど、どこなん?」ということで、しゃ~ないので近くの「広島県事務所」のおばちゃんに尋ねたのじゃ。「あ~、よく聞かれるんですよね~」とのことじゃ。すぐに「地図」をくれたのじゃ。「あのビルのウラで、その踏切を渡るとすぐですよ~♪」とのこと。(^^;う~「地図」とちゃうやん!?とは思ったものの~「30分」早く到着したのに、もう後「10分」位しかないのじゃ。そう「予約時間は、午前11時」じゃ。「こんな年金手続きなんて、面倒じゃし~、何かしんどいぞぉ~。」と思いつつ、微か(かすか)に秘めた、年金にたいする期待と不安じゃった。「なんぼじゃ?年金はいくらじゃ??人生の総決算のお値段はいくらじゃ?」と、ボクは「呉」の街で一人たたずんでいた。(アホかっ)それで「約10分前」に「呉年金事務所」に到着した~♪「ちょっとトイレじゃ。体制を整えないといかんしっ!さぁ、戦争じゃ!政府とボクとの(年金戦争)じゃ!!」とボクは臨戦態勢に入ったのじゃ。(おおげさじゃねぇ~^^;)そして午前11時ジャスト!(ちょっと過ぎたけど~)担当は、「へぇ~、キレイな30代~40代くらいの美人の担当者」じゃった。「お~、ラッキ~♪」と有頂天(うちょうてん)のボク。それから「約1時間40分位」という「長期戦」であったのじゃ。「なぜ、
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自動車税~納付と還付について

自動車税…保険料や固定資産税と違い、1年に1回です!東京都では4月1日現在の登録を基準として、5月の上旬に納通が届きます。課税年度は4月から翌年の3月までになります。そして、この自動車税は廃車の手続きをすると、廃車をした月までの月割りで自動車税がかかり、残りの月分は還付になります。なので、2月までに廃車すれば還付がありますが(納付していれば)、3月に廃車をしても3月まで課税されますので還付にはなりません。ご注意を!また、東京都では、身体障害者の方等(以下「障害者の方」とします。)のために専ら使用する自動車、公益のため直接専用する自動車又は構造上専ら障害者の方の利用に供する自動車などに係る自動車税環境性能割・自動車税種別割に対する減免制度がありますので、申請される方は納期限前にご申請ください申請場所は、都税事務所(都税支所も)、各支庁、自動車税事務所、都税総合事務センターになります。✩✩✩ 以下、ココナラでサービス出品中です! ✩✩✩【労働問題のご相談】 社会保険労務士★☆働く方のお話をおうかがいします 6月末まで期間限定 3件目まで0円で追加可! 【年金のご相談】 社会保険労務士★✩年金の相談・ご質問にお答えします 6月末まで期間限定 3件目まで0円!
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1分でわかる!労働基準法第14条第2項 有期労働契約の基準

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1分でわかる!労働基準法第14条第1項 契約期間

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1分でわかる!労働基準法第13条 労働基準法違反の契約

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1分でわかる!労働基準法第12条 平均賃金 part.2

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アスペルガーの人は社労士をめざせ!

 「アスペルガー(ASD)の人は社労士をめざせ!」  いきなりそんなことを言われたら、ビックリするかも知れません。  だが、社会保険労務士試験(以下、社労士試験と略)はアスペルガーの人にとって、非常に相性の良い試験と言えます。   しかも、社会保険労務士(以下、社労士と略)の仕事はアスペルガーの人にとって、最高の資格と言えます。  アスペルガーの人の中には、いじめ等が原因で不登校や、引きこもりになっている方も多くいると思われます。  アスペルガーの人の中には、ギフテッドの特性を併せ持っているせいで、学校内で浮きこぼれている方も多いと思われます。  アスペルガーの人の中には、就職活動で散々な思いをした挙げ句に、待遇の劣悪な障害者枠に押し込まれてしまった方も多くいると思われます。  だから、私はそのようなアスペルガーの人に、社労士試験の受験や、社労士の資格の取得を勧めたいと思います。  なぜ、アスペルガーの人は社労士試験に向いているのか?  なぜ、社労士試験はアスペルガーの人に向いている試験と言えるのでしょうか?  その理由は、他の法律系の国家試験と比べて、数字が問われるケースが非常に多いことにあります。  特に選択式では、その傾向が強いと言えます。  選択式は、80分(1時間20分)で40個の空欄を埋める穴埋め形式となっていますが、この試験では毎年、数字を問う空欄が15個程度出題されます。  雇用保険法や、健康保険法では、5つの空欄全てが数字という年も珍しくありません。  一方の択一式は、5択問題を210分(3時間30分)で70問解く方式となっています。  しかも、社労士試験には
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1分でわかる!労働基準法第12条 平均賃金 part.1

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1分でわかる!労働基準法第11条 賃金

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1分でわかる!労働基準法第10条 使用者

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【社労士事務所勤務経験者が選ぶ】面接で確認すべきこと4選

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です🌸本日は 【社労士事務所勤務経験者が選ぶ】面接で確認すべきこと4選 について投稿します。 私が実際社労士事務所で勤務してみて、これは入社前に知っておくべきことだな、と感じた点を今回ご紹介します。1.昇給の仕方 一つ目は昇給の仕方です。 小さい社労士事務所になればなるほど、人事評価制度がある事務所は少ないと思います。 そうすると、昇給は一体どうやるのか、求人情報では判断できません。 実際、地元の社労士事務所では昇給はありましたが、入社後に 「毎年〇百円昇給します。」 と所長に言われて驚きました。 「〇百円…」 と、正直思いました。 そこでは人事評価制度は無く、どれだけ担当しても何をしても下がることは無いけど、勤続年数で〇百円昇給が決まっているシステムでした。 決められた事務作業をすることのみ求められており、自分で営業活動をしたり、セミナーをしてみたりといったことは職員はしない方針でしたので、このような昇給の仕組みだったと予想しています。 反対に、名古屋の社労士法人では人事評価制度があり、それに基づいて昇給がありました。 詳しくは書けないのですが、〇百円単位の昇給ではありません。 求人には「昇給有」と書いてる事務所が多いと思いますが、 面接ではどうやったら、どのくらいの昇給になるのか事前に確認することをおススメします。 2.社員の勤続年数構成 こちらは共通なのですが、 ・勤続10年以上の実質事務所内トップ2.3が一人ずついる ・勤続2年以上はほぼいない、いても1人 ・トップ2.3以外の職員は全員勤続2年未満 でした。 これがダメとか
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【体験談】異業種交流会に一人で参加してみた

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です🌸今日は、開業前に参加した異業種交流会の体験談になります。交流目的 周りにフリーランスで働いている知り合いがいないので、開業の準備にどんなことが必要なのか等、情報収集もできたらいいなと思い参加を決めました。 ちなみに、今回はこくちーずプロというセミナーやイベントのポータルサイトで探しました。開催される交流会の目的や、過去参加者のレポも確認できます。 過去開催時の写真も掲載されていて、少し雰囲気がわかるので安心感もあります。 参加人数 約30人くらいが参加していました。 男性が20人、女性が10人くらいです。 ほぼ全員1人参加のようでした。 年齢層も20代~50代までと幅広く、若い人しかいない!ということはありませんでした。 参加者の業種 私が今回参加した回は、圧倒的にWEB関係が多かったです。 ・SEO対策コンサルティング ・HP作成 ・WEBデザイナー ・SNS運用コンサルティング ・公式LINE運用コンサルティング ・WEB集客コンサルティング ・イラストレーター 以上の業種が8割を占めていました。 ちなみに社労士は私一人だけでした。 ほか、士業は一人もいませんでした。 その他には、整体、介護、フィットネスの方がいました。 服装 服装は、キレイめカジュアルな感じでした。 かしこまったスーツの人はいませんでした。 私も、オフィスカジュアルくらいの服装で参加しました。服装自由な場合は、オフィスカジュアルで無難にいくのがよいと思います。 名刺の準備 開業前ですが、名刺は準備していきました。 名前、仕事内容、連絡先のシンプルなもので
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【独学一発合格】社労士試験直前期の勉強はコレだけ!

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。今日は 【独学一発合格】社労士試験直前期の勉強はコレだけ! について投稿します。 私は独学で2020年に社労士試験に初受験で合格しました。 本当に、運よく合格できました。 応援、協力してくれた家族には感謝です。 今年も社労士試験まで半年を切りました。 今日は、少し早めですが、「直前期の勉強」についてご紹介します。直前期の勉強は、結論、 ひたすらテキストを読みまくる!!!!! これにつきます。 「・・・いやいや、テキストは充分読んだから・・・」 「問題解いた方が良いんじゃないの?」 と思いますよね。 私も思っていました。 当時、直前期でメンタル落ち込みまくりの私は 「社労士試験 直前 勉強」で検索しました。 すると、 「とにかくテキストを読め」 と、書いてある記事や合格体験記を沢山見ました。 それを見て私は、 「えー、でもテキスト読んでも覚えているか確認できないし。 やっぱり問題解きまくる方がいいんじゃない?」 と信じませんでした。 テキストは問題を解いて、わからなかったら読めばいいや、と後回し。 とにかく模試や予想問題を解きまくりました。 そして、模試や予想問題の結果は惨敗。 正直過去問は結構解けていたので、かなりショックでした。 回答を見て、 「絶対これはテキストに書いてなかった!書いてないこと解けるはずないじゃん!!!なんでこんな問題作るの!?難しすぎるんじゃない!?」 と怒りながら(完全に八つ当たり)テキストを探すと・・・ しっかり書いてありました。 私が間違えたところ全て、しっかり確実に漏れなくテキストに書いてありまし
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1分でわかる!労働基準法第9条 労働者

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厚労省ハラスメント対策特設サイトが神ツールすぎる2つの理由

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。皆様へおススメしたい厚生労働省の特設サイトがあります! それは、「ハラスメント対策総合情報サイト:あかるい職場応援団」 です!こちらをおススメする理由は2つあります。 動画や読みやすいパンフレットが充実していて、ハラスメントの勉強がしやすい お客様へハラスメント防止に関する情報を提供する際の資料が充実している それでは、1つずつ解説していきます! 1.動画や読みやすいパンフレットが充実していて、ハラスメントの勉強がしやすいこのご時世、ハラスメントに関する知識は必須です。 書籍で勉強するのはもちろんですが、なかなか文章だと事例の温度感も掴みにくかったりしますよね。 その場合、この特設サイトではハラスメント事例をドラマで見ることができます。事例もなかなか細かく、「こういうことあるよね・・・」と心が苦しくなる場面もしっかりとドラマにされています。 なんといっても、「こう対応するのが良い」というところまで動画にしてくれているのがありがたいです。 書籍ではイメージしにくかった場面も、一気に解像度が上がります。 また、社内でハラスメントについて問い合わせがあり、 「似た事例で何か裁判例があるかな?」と探したいときもあると思います。 そんな時に、「裁判例を見てみよう」というページで裁判例を探すことができます。 相談された事例に該当する項目にチェックを入れ検索をかけると、ヒットする裁判例を自動で出してくれるのでとても便利です。 忙しくてなかなか本を読む時間がない・・・という方は是非参考にしてみてください。 2.ハラスメント防止に関する情報資料
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【社労士事務所へ転職】求人応募前に所長のSNS閲覧が必須な理由

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。今日は 【社労士事務所へ転職】求人応募前に所長のSNS閲覧が必須な理由 について投稿します! なぜ所長のSNS閲覧が必須なのか。 理由は、「所長SNSが一番リアルな社労士事務所の広報だから」です。 求人を見ている時、給与面、労働時間等々気になりますよね。 その中でも、 「この社労士事務所ってどんな雰囲気の事務所なんだろう?」 と気になる方がほとんどだと思います。 定時で帰りにくいのか、残業は沢山あるのか、産休育休は取っても大丈夫そうなのか、辞める人は多いのか等々・・・ 正直、求人者が気になるポイントは求人や社労士事務所のHPを見ても、全くわかりません。 社労士事務所で実際勤務した経験がある人を探して聞くのも大変ですよね。 そんな時は、所長のSNSを見るのが一番事務所の雰囲気を感じ取れます。 例えば、社労士事務所所長のXを見てみると、求人者へのアピールだろうな、と思われる投稿を良く見かけます。 ・「今日は一番遅く帰ったのは自分でした!社員は皆定時で帰宅」 →定時で帰る日はある、もしくは所長は社員が定時で帰ることに対して負の感情は無いんだな ・「算定基礎届提出を全員ほぼ残業、休日出勤なしで乗り切りました!」 →繁忙期でも残業しないための業務の割り振り、人員確保、作業準備が整っているんだな ・「社員が社労士試験対策休暇を取りました。頑張って欲しいです!」 →試験対策のための休暇制度があって、しっかり活用しているんだな ・「○○さんが育休から復帰しました!時短勤務で少しずつ業務に慣れていって欲しいですね」 →育休を取得できる雰囲気があ
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【転職】社労士事務所入社後の勉強は、役所のパンフレットを読み込むのが一番

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。さて、今日は 社労士事務所入社後の勉強は、役所のパンフレットを読み込むのが一番 について投稿します。 先日、社労士事務所入社前に「給与計算実務能力検定」を勉強しておくと、コンパクトに法律の全体像を把握でき、実務直結になるからおススメです、という記事を投稿しました。 今日は入社後の勉強についてです。 入社前に給与計算実務能力検定である程度労働法の全体像を掴んだんだから、入社後は社労士試験の勉強ではないのか?と思いますよね。 もちろん、社労士試験に合格したいと思う方は試験勉強を進めていくのが良いです。 実務に触れていくと社労士試験の勉強内容の解像度が上がるので、知識が定着しやすいです。 ですが、入社後は即担当引継ぎ、即実戦投入される可能性も高く、日々疲れます。 入社して間もない期間は社内のアレコレに慣れるのも大変ですし、人間関係など気疲れもしますよね。 そんな大変な時に社労士試験の勉強を一からしていくと、正直とても大変です。 仕事で疲れているので勉強も進まず、結局一つの法律のテキストを一周するまでに心が折れる可能性が高いです。 でも、勉強して知識を付けないと仕事についていけないし、お客様からの質問にも答えられない。どうすればいいのか・・・ そんな時は役所のパンフレットを読み込むのが一番時間をかけずに勉強できます。 理由は、 「実務直結の法律の大切なポイントが要約されて書かれているから」 です。 例えば有給休暇について分からないから勉強したいと思った時、 「東京労働局 パンフレット」で検索してみてください。 そうすると、労働基準法の
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1分でわかる!労働基準法第7条 公民権の保障

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【転職】「未経験の方でも先輩が優しく教えます」の本当のトコロ

こんにちは。名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です🌸本日のブログは「未経験の方でも先輩が優しく教えます」の本当のトコロについて投稿します。 社労士業界の求人だけでなく、色々な業界の求人でも良く見るこの言葉。 社労士業界の場合、さらに「簡単な事務のお仕事です」という言葉もプラスに作用して、「簡単で先輩が優しく教えてくれるなら、未経験の自分でもできるかも・・・!」という気持ちになりますよね。 「未経験の方でも先輩が優しく教えます」の本当のトコロはどうなのか。 この言葉は本当なのですが、色々と言葉が抜けています。 「未経験の方でも先輩が優しく教えます。 ですが、社労士の仕事をする上で大切な知識は膨大な量であり、勤務時間内に先輩から全てのことを教えることはできません。 ある程度は、家で自主勉強でフォローしていただくことも必要となってきます。 また、教えられる先輩の人数も少ないので、つきっきりで教えてあげることは難しい時もあります。 ですが、分からないことがあった時は聞いてくださいね。」 これが本当のトコロです。 だいぶ長くなってしまいましたが、これが本音だと思います。それでは、私が勤務していた社労士法人での入社後を参考に、具体的に書いていきます。 入社すると、基本退職する方の引継ぎ作業にすぐ入りました。 教育係というのはなく、とにかくあと1か月で退職する方から引継ぎ引継ぎの毎日です。 基本、労働法のあれやこれやは知っているよね前提で進んでいきます。 この担当先はどうだとか、給与計算はこう進めている、連絡はここに気を付けて・・・などなどメモをしていきます。 ちなみにマニュアルはありません
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1分でわかる!労働基準法第6条 中間搾取の排除

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【労働時間】他社でも働いている従業員の給与計算

こんにちは。 名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。 昨今「副業OK」という会社も増えてきて、世間にも広まってきています。 ですが、副業をOKにする上で会社としては何をしたらいいのか?という点は、あまり知られていないのではないでしょうか。今日のブログでは、「え?そうだったの…?」と一番驚く部分をご紹介したいと思います。 それは、労働時間は通算されるという点です。ちょっと分かりにくいと思うので、ブログのタイトル通り、「別の会社でもパートで働いている人を採用した会社」 の目線で解説していきます。 つまり、従業員から見るとこちらが「副業先」となりますね。 ・別の会社をA社 ・自社(従業員にとっては副業先)B社 とします。 ・A社で7時間 ・B社(自社)で3時間 勤務した場合、1日の労働時間はそれぞれの会社で見るのではなく、A社とB社を合計した「10時間」となります。 ここで注意すべき点が、B社(自社)での給与計算です。単純に、「時給×3時間」で計算すれば良いと思われがちですが、実は違います。まず大原則として、法律で「労働時間の1日の上限は8時間」と決まっています。8時間を超えたら、割増賃金(残業代)を支払わなければなりません。つまり、A社とB社を合計して「10時間」ということは、1日の労働時間の上限を「2時間オーバー(10時間-8時間)」しています。この場合、割増賃金を支払うのは、B社(自社)です。 B社で働いた3時間の給与計算は、以下の①と②の合計額になります。 ①時給×1時間 ②時給×1.25(割増率)×2時間 単純に、「時給×3時間」をしている場合、未払い賃金が発生していると
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障害年金

こんにちは。 不定期にブログを投稿しています。 今日は「障害年金」とタイトルをつけてみました。 それではよろしくお願いします。障害年金は複雑です。初診日に国民年金だったのか厚生年金だったのか。また、納付はしっかりしていたのか。その時通院していた時の記録を証明できるのか。診断書は主治医が用意してくれるのか。など、普段の生活で全く意識してないところを聞いてきます。いざという時にそなえて出来ること。年金はしっかり納付しておく。診察券は念のため取っておく。(廃院になったとしても)お薬手帳も過去分を取っておく。病気になったら、ざっくりでいいのでメモなどを取っておく。頭の片隅でいいので障害年金の存在を覚えておく。他にもあると思いますが、まずはこれらを押さえておきましょう。あと、障害年金です。障害者年金ではありません。障害者手帳があれば受給出来るわけではありません。障害者手帳が無くても受給出来る可能性はあります。請求するのが「難しいな」「出来ないな」と思ったら社労士に相談してください。一度失敗してしまうと覆すのが結構難しいです。
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1分でわかる!労働基準法第5条 強制労働の禁止

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1分でわかる!労働基準法第4条 男女同一賃金の原則

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「即利用可」社会保険労務士業務委任契約書 (新規登録の社会保険労務士の方向け) 雛形 すぐにご利用いただけます。

契約書は、項目を原則自由に作成することができます。そのため、当事務所では、相手方に不平等を感じさせない範囲にて、ご購入者様(ご依頼者様)が有利になるようなご契約書作成を心がけております。トラブルの際、不利にならないご契約書を求めていらっしゃる場合には、是非ともご購入(ご依頼)いただけたらと思います。また、契約書は自由に作成することが可能ですが、契約書が公序良俗違反(社会規範に反する内容違反)等に該当する場合などは、契約書(契約)自体が無効となります。そのため、当事務所では、法的な確認も含め実用的なご契約書作成を進めさせていただいております。本サイトで販売しておりますご契約書は、ご購入者様のご希望通りに編集することが可能です。また、契約書作成の専門家である行政書士三浦国際事務所所長の三浦が、ご購入者様のご意向に沿って編集させて頂くことも可能です(こちら別料金となります。難易度や編集量によって料金は異なりますのでご了承ください)。ご相談は無料となりますので、お気軽にご相談ください。社会保険労務士の方が社会保険労務士業務を受任する際の要項をまとめた契約書になります。社会保険労務士は、ご依頼者様との契約に従い業務を進める形となります。社会保険労務士業務の中で、ご依頼者様とのトラブルを避けるために必ず、「社会保険労務士業務委任契約書」を結ぶ必要があります。社会保険労務士業務委任契約書委任者        を甲、受任者社会保険労務士       を乙として、甲乙間において下記のとおり社会保険労務士業務委任契約を締結する。
0 3,500円
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1分でわかる!労働基基準法第3条

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1分でわかる!労働基準法第2条2項 規則と契約の遵守

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1分でわかる!労働基準法第2条1項 労働条件の決定

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1分でわかる!労働基準法第1条 労働条件の原則

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システムに頼りすぎないことも大切

こんにちは。 名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。 先日、「協会けんぽ保険料率が変わります」というブログを 投稿しました。その中で、「システムを使っているから大丈夫と油断しないように」 と書きました。 今日は、このことについてもう少し深掘ろうと思います。 「DX デジタルトランスフォーメーション」という言葉が バックオフィス界隈で浸透し、クラウドシステムの普及が 急速に進んできました。 給与計算のクラウドシステムも、もちろん沢山あります。 安価で使いやすく、より身近になりました。 手作業だと大変だったんだ~! システム入れたから、もう大丈夫だよね! もちろんそういう面もありますが、システムを入れたから大丈夫 と油断することは危険です。 システムは万能ではありません。 エラーも起こりますし、開発側も想定していた挙動と 違っていた、ということもあり得ます。 以下、私が実際に体験したことになります。 ・システム内部設定が自動更新されるものと、手動で設定し直さないと いけないものがある ・保険料が自動更新になった後、前月分給与データの修正があった 前月分データの確定を外したら、前月分まで新しい保険料になってしまった ・手動で設定し直したが、端数処理がおかしい ・自動更新になったはずが計算画面に反映されない ・原則保険料は翌月徴収だが、特別に「当月徴収」処理にしていたため、 自動更新では対応できず、結局全ての従業員の保険料金額を手動で新保険料に 変更した このように、システムごとでも対応が違ったり、 エラーが発生したりします。 逆に、システム自動更新だからこそ イレギュラー処理に対応
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【2024年3月分】健康保険料・介護保険料変更予定です

こんにちは! 名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。 本日は、 「2024年3月分の健康保険料・介護保険料の金額が変更になるので、注意!」というお知らせになります。 協会けんぽは毎年度保険料率の見直しが行われています。1/29に運営側で保険料率変更の会議が行われました。正式な決定はもう少し先になりますが、 3月分保険料控除時の給与計算の際には保険料率のチェックが必須となりますので、今の内からメモを残しておくなど、対応が必要です。特に、 ・電卓 ・Excel で給与計算している方は、計算式の組み直しが必要です。 併せて他の箇所を誤変更しないようご注意ください。 また、給与計算システムを使っている方。 システム内で自動変更になるものと、手動で保険料率を変更しなければいけないものがあります。「システム使っているから大丈夫」 と油断せずに、協会けんぽ内で発表された料率・金額と給与計算システムで計算された保険料額が一致しているか、確認することをおススメいたします。ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
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1/28(日)随時改定勉強会を開催しました

こんにちは!名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。1/28(日)に実務経験2年未満の・開業社労士・社労士事務所勤務者限定で、「随時改定事務取扱い事例勉強会」を開催しました。随時改定とは、社労士業界ではいわゆる「月変」のことです。じつはこの月変、原則の3要件にプラスして様々なケースごとに事例があり、該当すると手続き発生となります。その「事例」は、厚生労働省HPの下の下のほうに添付書類として記載されています。正直、「知らない」という方が多いと思います。また、社労士事務所の先輩が優しく「こういうものがあるよ」と教えてくれることも正直稀です。知らないで、「実は月変に該当していた」ということは十分あり得ます。経験年数が浅い方だと、事例集の存在すら知らない方が多いと思います。そんな方のために、まだまだ私も未熟者ですが、・月変について改めて復習・一緒に事例集を読む・私望月の経験、各々の経験の情報共有をしたいと思い、今回開催に至りました。事例集は文字ばかりなので、PowerPointで図解に落とし込み、皆で一つずつ細かく見ていきました。あいだあいだで私の経験やシステムのことを話たり、参加者の方にも実際困った事例に当たったことがあるか等質問し、より実務に即した話もすることができました。「忘れている事例もあったので、この機会に勉強できてよかった」「他社の管理方法やチェック方法を共有できて勉強になった」「すぐに実務に活かせる内容だった」と、嬉しい言葉をいただき、開催してよかった!と思いました。今度も定期的に勉強会を開催予定です。ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
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私が勤務していた社労士法人の話②

こんにちは!名古屋丸の内の女性社会保険労務士、望月麻里です。今回のブログでは、私が勤務していた社労士法人の共通点をご紹介します。プロフィールにもあるとおり、私は・静岡県の全て紙、手作業で業務を行う社労士法人・愛知県の全てシステム、ITで業務を行う社労士法人2つに勤務していた経験があります。一見地域も、業務の進め方も真逆ですが、共通点がありました。それは、「幹部以外の職員全員、勤務年数が短い」という点です。どちらの事務所もほぼ勤務年数2年未満の人員で構成されており、中間管理職的な存在がいませんでした。離職率も高く、毎月退職する方を見送っていました。どちらも人が少なく、教えられる人がいないというのが原因だったんだろうなあ...と思います。入社して間もない方が退職していくことがほとんどでした。社労士事務所に転職される方は、面接で希望している事務所の従業員の在籍年数構成を聞いてみることをおススメします。勤務年数が浅い人で構成されているのが悪い、ということではありません。ですが、その場合は「業務を教えてくれるだろう」と思って入社することは、しないほうがいいと思います。全員少ない人数で必死に頑張っているので、教えてあげたくてもどうしてもその時間や心の余裕がないことが多いです。分からないことは自ら聞きにいく、自分で調べる、仕事を覚えにいくことが大切になります。
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私が勤務していた社労士法人の話①

こんにちは!名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。今日のブログでは、私が勤務していた社労士法人について書いていきます。(たくさん書くことがあるので、第1回)プロフィールにもあるとおり、私は・静岡県の社労士法人・愛知県の社労士法人2か所で勤務経験があります。今回は静岡県の社労士法人の話です。ここがとっても特殊で、所長がインターネット、郵便を信じていませんでした。そのため、全ての作業を紙・手作業!書類の回収も郵便は使わず直接車で訪問して回収!ということをやっていました。さすがに東京や遠い地域は