社労士なぎ＠中小企業の労務サポート

　契約社員を雇用している会社では、「契約期間が満了すれば、そのまま契約終了にできる」と考えているケースがあります。　　し...

　従業員を雇用している会社では、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿等を整備し、一定期間保存しておく必要があります。これらは一般...

　パートやアルバイトの有給休暇について、「どのように管理すればよいのか分かりにくい」と感じる会社も少なくありません。年次...

　「うちは大きなトラブルもないし、労務管理は問題ないはず」と考えている会社でも、実際に確認してみると、労働条件通知書、3...

　「少し返信しただけだから労働時間ではない」「任意対応なので問題ない」実務上、このような認識で勤務時間外のチャット運用を...

　労働時間の管理方法として、「自己申告制」を採用している企業は少なくありません。特に中小企業では、タイムカードや勤怠シス...

　2026年10月から、労働条件通知書の記載事項が追加される予定です。現在使用している雇用契約書や労働条件通知書を「昔か...

　就業規則は、企業における労働条件や職場のルールを定める重要な規程です。しかし、一度作成した就業規則をそのまま使い続けれ...

　企業の労務管理においては、就業規則や労使協定の作成に注目が集まりがちですが、「記録を適切に保存すること」も同じくらい重...

　近年、フリーランスや業務委託といった柔軟な働き方が広がる一方で、「その契約、本当に業務委託で大丈夫ですか？」という問題...

　就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ているからといって、それだけで会社の義務を果たしたことにはなりません。労働基準...

　減給の制裁は、その運用には厳格な法的制限が設けられています。「遅刻が多いから給与を減らす」「ミスをしたから一定額を差し...

　休憩時間は、労働時間管理の中でも「当たり前のもの」として軽視されがちなテーマです。しかし実務の現場では、「一応設定はし...

　近年、働き方改革や人材確保の観点から「特別休暇制度」を導入する企業が増えています。年次有給休暇とは別に付与されるこの制...

　給与計算の実務において、社宅費や食事代、親睦会費などを賃金から控除する場面は日常的に発生します。しかし、これらの控除は...

　年次有給休暇の取得促進を目的として、2019年の法改正により、一定の条件を満たす従業員に対して「年5日の年休取得義務」...

　近年、「柔軟な働き方」として注目されているフレックスタイム制ですが、「残業はどう扱うのか？」「管理が難しいのでは？」と...

１年更新等の有期労働契約（期間を定めて締結された労働契約）について、「正社員じゃないから、特に何もしなくても大丈夫」と考...

　「勤務間インターバル制度は努力義務だから、まだ様子見でいい」そう考えていないでしょうか。しかし、長時間労働による健康障...

　退職後に元従業員から「退職証明書を出してほしい」と言われた経験はありませんか？実は、退職時の証明は労基法で定められた企...