ビジネス・マーケティング（33ページ目）

【募集】気功技術「愛燦々（あいさんさん）」「菩薩の左手」伝授＆「縁起力」アップ遠隔気功ヒーリング今日はちょっと真面目に、僕のビージネースの話(笑)と、僕がビジネスで付き合うパートナーを判断するポイントについて、お話してみたいと思います。僕自身、気功師コーチはがっちりライフワークとして行っていますが、それ以前から本業としていろいろビジネスはしているという話はブログでもお話したことがあるかとは思います。僕もサラリーマン経験はありますが(これもブログで少し書いてます)個人事業主として独立したのが約、8年くらい前、今は、法人格でビジネスを行っています。事業内容としてはいくつかあるのですが、その中で僕のコアというか核となる仕事が、ライターとしての仕事です。ライターといっても、仕事は千差万別。広告のライターでもあるコピーライターという職種もありますが、僕はどちらかというとコピーライターよりで、もちろん雑誌の取材記事やWebの文章なんかも書きますし、CMの企画のような構成作家、プランナー的な仕事もしています。僕自身は最初に独立したとき、なんかすげー野望があって、綿密なビジネスモデルを構築して、資金を借りて、準備万端で独立したわけではなく、とあるのっぴきならない事情で、会社を辞めてしまって、社会に放り投げられたわけです。(どちらかいうと、会社を辞めるなんてとんでもない！という親の元ですくすくと育ちましたので。)俺、今、なんかで捕まったら、無職って書かれるな。。。と当時、ふと思ったのは笑い話ではなく、フリーランスといえば聞こえはいいですが、限りなく無職に近いフリーランスだったわけです。月給という

WordPressでブログを書いて、13年になります。わたしはファンが増えるというよりは、Googleからの集客で売上を伸ばしてきたタイプのブロガーです。そんなわたしが、2017年頃から思っていたことがあります。そして、今回それを裏付けるように、データもでましたので共有します。ブログはストック。そんな魅力に期待してブログをはじめたかたもいると思います。しかし、残念ながらもうGoogle検索においては、ブログ記事は時間がたてばたつほど、その集客力を落とすアルゴリズムになりました。上図のグラフはブログ記事のアクセス数（赤）、それらの記事由来の売上（青）です。相関しないのです。そして、わたしのブログ記事はたまたま投稿に比例して、伸びていますが、これは1日4投稿して、維持できているトレンドです。それくらい、昨今のGoogle検索結果は、Twitter検索を意識したアルゴリズムに変化しています。2020年11月19日「ググる」より「タグる」？－Z世代の情報処理に関する試論的考察すでに、ニッセイ基礎研究所の2020年の調査では、Z世代については、検索において、「最近、検索によく使うサービスという調査をみると、Googleが33%、Twitterが31%、Instagramが24%、Yahoo!が12%」とレポートを書いています。Google検索が、その地位をSNS検索におびやかされていることは、疑いようがないでしょう。つまり、かつて、ブログはストック、と言われてた時代は以下の前提があった、と理解すべきなのです。・Google検索自体がそもそも右肩上がり（検索方法があまりなかった）・検索され

この記事は以下のような方に向けて作成しております。・これからweb集客をしていきたい人・ビジネスをしていて、SEOを勉強したい人・集客に強いホームページを作りたいと考えている人結論、集客に強いホームページは、ブログ更新がしっかりとできています。ブログの他にも、SEOで重要な項目は200以上ありますが、あえてここでは、ブログのことに特化したことをお伝えしていきます。なぜなら、ブログをしっかりとやっているだけでも集客につながるくらい重要だからです。▼この記事の内容は以下の通りです。・どんなブログが集客に効果があるのか？・ブログで書いてはいけない内容とは？・ブログ投稿の際に必要なキーワードの選び方※SEOとは検索エンジン最適化のことを指します。Googleなどで検索した時に上の方に出てくるように対策することをSEO対策といいます。どんなブログを書けば良いのか？こちらの回答に関しては、「このホームページに来る方々が悩んでいるようなことを解決できるブログ」を書くことが重要になります。例えば、美容院のホームページを持っているとします。そうしたら、美容院を選ぼうとしている方、美容院に来ようか迷っている方が悩んでいる可能性があることをまずは上げていきます。・髪の色落ちがしにくいハイトーンカラーとは？・ヘッドスパが体に与えてくれる影響とは？3つの効果を解説・目的別の美容院の選び方を現役美容師がフラットな立場で解説こんな感じで記事を書いていくのです。また、他には実際の事例を書いていくのも良いです。・ハイトーンカラーで失敗した方のお直しをさせてもらいました。・白髪が気になっていた方に白髪染め＋ハイラ

ノーコードでLP制作をしている「おまかせ◆WEB Create」です！出品3ヵ月でありがたいことに、プラチナランクを継続し、ジャンル最高位4位を頂くことができました。出品者さまにページを見てもらうことも増えたので、「ココナラを更にいい場所にしたい！」という想いから自分が培ったノウハウを共有していきます。私の出品ジャンルはWEB制作ですが、動画制作や似顔絵作成など様々な方に参考になる情報です。出品者さまはもちろん、ご購入者さまも気になった方はぜひご覧くださいませ！では今回から具体的な出品準備についてお伝えしていきます！ ですがその前に... ココナラに初めて登録した人は、まず購入者となることをオススメします。 顧客がどういう手順でサービスを探し購入するのかを知るには、自分が購入者の立場になることが一番です。 具体的には似顔絵やバナーが、安価で実用的なのでおススメ。 さて、一度購入者としての経験を積んだ人から、具体的な出品準備に移りましょう！この記事の結論 １．AI対策でとにかく項目を埋める ２．見え方を意識して人から選ばれるページになる３．最後にちょっとのテクニック0.プロフィールを優先して埋める理由ココナラ登録後、作成していく最優先項目は「プロフィール」です。 出品サービスを先に書いてる人がいますが、ちょっともったいないです。 なぜかというと... ・出品サービスは検索時に新着順表示ができる →だがプロフィールが空欄だと、出品サービスを見ても離脱される可能性が高く、新着トップに出るタイミングを活かせない からです。 すぐに仕事に繋がりそうな出品サービスから入力したくなるところで

これからWordpressブログを作ろうと思っている人の中には、次のようなことでお悩みの方もいると思います。『Wordpressのテーマって何を選べばいいの？』『有料テーマの方が稼ぎやすいんでしょ？』『結局、初心者はどのテーマを選べばいいの？』結論から言えば、有料テーマを使ったからといって、稼ぎやすくなるわけではありません。ですから、初心者の方には有料テーマは必要ありません。これからブログを始める初心者の方に限って言えば、無料テーマの『Cocoon（コクーン）』で十分です。初心者に有料テーマをオススメしない理由個人的には、初心者には有料テーマをオススメしたくありません。その理由は、カスタマイズがとても複雑で時間がかかるからです。たしかに有料テーマを使えば、見た目がキレイでオシャレなサイト・ブログが初心者でも簡単に作れるメリットがあります。 ですがその分、自分で設定する箇所が「とても多い」というデメリットもあります。ブログで稼ぐために必要なのは記事の中身であって、ブログの見た目ではありません。ブログの見た目にこだわるあまり、ブログ記事よりテーマのカスタマイズに時間をかけるようであれば本末転倒です。ですから私は、初心者には有料テーマはオススメしません。wordpressの操作を覚えたり、記事を書くことに慣れてきてから有料テーマに切り替えるのは良いと思います。有料テーマを使えば集客や収益が上がる？『有料テーマはSEO効果が高いので、集客・収益がアップする』というのを聞いたことがあるかもしれません。確かに間違いではありませんが、有料テーマだからSEOに強くなるわけではありません。SEO

前回は職種について紹介をさせていただきましたよく似た名前が多くあったと思いますので１つ１つピックアップしたいと思います今回は、「プログラマー」について触れたいと思います最近、プログラミング教室などで手軽に学べるようになってきました学ばれている方増えていますね！副業でプログラマーをされている方も多く出てきていますねただ、実際にコードを書いて稼げるかというとそれは別の話ですので、楽な世界ではないですね、、、実際にコードを書いて稼がなくてもコードをかける人と会話できるということができますので学んでおいて損はないと思いますプログラマーの立場としても会話が成り立ちやすい人の方と仕事したいと思いますよね？ちなみに私はC言語が主流でJAVAが出始めたころにコード書いてましたもうコードは書けませんが・・・話はできますので腕の立つプログラマーにお任せしています^^さて、プログラマーはシステムやソフトウェアを作る時に活躍をします常に戦っているものがあります、、、それは「バグ」です聞いたことがあるかもしれないですねバグを１つ１つなくしていくことに必死です納期が迫ってくるとなおさらですただ、これが終わった時は達成がハンパないんです！！みんなで苦労して組み上げたプログラムがサクサク動く快感！だからやめられないですね！そういう達成感をたくさん経験しているプログラマーは経験豊富ですので、その分対価を多くいただけることとなりますそうなると値上げ交渉を私のような営業がしますここで値上げ交渉が成立するかというのがキーですね成立すると営業への信頼度が爆上がりします（笑交渉が失敗しても信頼度が下がることはないです値下

どうも斎藤です！ココナラではないんですがクライアントさんからよくこんなご相談をいただきます。「目を引く商品タイトルを考えるのが難しいです…」「キャッチコピーって難しいですね…」「私の商品を誰も見てくれません…」これは、ネットビジネスではほとんどの人が抱える問題です。ココナラでもきっと同じ悩みを持つ人がいるはず。──────────────■文章を書くときの大原則──────────────コピーライティングの世界では今や常識となっている法則があります。お客様は、あなたの文章を読まない（not read）あなたの文章を信じない（not believe）あなたの文章を見ても行動しない（not act）この３原則をあなたも聞いたことがありませんか？いわゆる「マクスウェル・サックハイムの三原則」というものです。「３つのnotの壁」と、言われることもあるかもしれません。これはココナラでも全く同じ。魅力的な商品タイトルをつけることがこの「読まない（not read）」の壁を超える最初の一歩になるのです。──────────────■ココナラでこんな経験がありませんか？──────────────ありふれた商品タイトルだったので、販売ページの中身を読むことなくスルー。ランキング１位の商品よりも、２位の商品タイトルが気になってつい販売ページを覗いてしまう。反対に、「なんか胡散臭い…」と感じながらも商品タイトルが無性に気になって、ついつい販売ページを覗いてしまった。ようするに、ある意味「商品タイトル」や「キャッチコピー」が全てとも言えるのです。ここで興味を持ってもらえないと、どれだけ素晴らしい商

仕事を通じた「社会人の能力開発」、その大きな流れは、「入力→処理→出力→フィードバック」です。入力＝情報収集力、処理＝思考力×行動力、出力＝表現力、フィードバック＝適切なPDCA。これは私の考え方ですが、もう少しリアルなもので「会社員の基礎スキル」なるものがあるようです。「社会人」と「会社員」は微妙に異なり、後者は「会社員としてサバイブする」に近いニュアンスがある。以前読んだ本を一部参考にしてお話します。 会社員が訓練すべき基礎的な７つのスキル。①時間管理、②文章表現、③意見形成、④要旨説明、⑤集団討議、⑥会議仕切、⑦会合仕切。まずざっと見て、いくつ自信がありますか？　全部〇の人は、あと運があれば出世するかもしれませんね。よく「強みを伸ばせ」と言いますが、この基礎スキルについては「弱みを克服せよ」がポイントです。なぜなら、極端にできない要素があると、それによって「負のハロー効果が発生するリスク」があるから。このへんはサバイブ発想です。 どんなにやり手でも、時間にルーズだとダメ。書き物が下手、意見がない、説明が下手、議論ができない、会議を仕切れない、宴会を仕切れない、これダメ。うわっ、メチャメチャ減点主義じゃん。正論的には違います。でも現実世界では損をする。つまり「会社員としてサバイブする（生き残る）ために必要な要素なのです。えー、宴会の幹事がうまくできないとダメなのぉ。残念ながら会社員はそうなんです。まあ職種にもよりますが･･･。得意先を招待する会食で、最悪の店をチョイスし、進行もグダグダだったら、「こいつ頼りないな」と思われてしまうのも事実。他企業との懇親で先方に店を選定して

ペライチの利点は、コーディングで作られたサイトと違い、納品後にあまりWEBに詳しくない方でもご自身で編集が可能なことです。今回は操作の基礎中の基礎の部分を説明していきます！また、一番初めのサイト構築はぜひお任せください。後からでも編集しやすいサイト作りを心掛けています。簡易編集手順1.ログインまずはペライチのトップページより、メールアドレスとパスワードを入力してログインします。※ご登録から30日以内の場合以下のポップアップがでることがありますが、「×」ボタンでクローズします2. 編集開始ページを編集したい時には該当のページの「ページ編集」ボタンをクリックします。ページは自動で保存され、公開されているURLの内容も自動的に書き換わります。3.文面の編集文字を変えたい項目の上にカーソルを合わせると、「編集」ボタンがでてきて内容の変更が行えます。編集したい文字を選択すると、ブロック内の特定の文字にだけ色を付けたり、太字にしたりすることが可能です。編集が終わったら「保存」ボタンを押します。※ブロック内での文字サイズの変更は有料オプションです。4.画像の編集文面の編集と同様に、変更したい画像にカーソルを合わせ編集ボタンを押します。新しい画像を利用したい時は「アップロードボタン」を押します。全体のイメージを変えるには有料オプションもしくは、登録から30日以内であればフォントの変更と、カラーの細かな指定が可能です。気になる点があればお早めに変更することをお勧めします！フォントの変更画面左側の黒いバーにあるフォント変更ボタンから、変更が可能です。私のポートフォリオサイトは「スキップStdD」と

スマホが普及した今、インターネットを使った実店鋪の集客において、 これからの時代はGoogleマップを使ったローカル検索での集客が主流になっていきます。近年、大手ポータルサイトでは競争が激化し、広告費も高騰。思っている成果も上がらなくなっています。 今、マップエンジン最適化（MEO）を攻略し、Googleマップで自社店舗を知ってもらい、知名度を高めて新規顧客を獲得、SNSによりリピート顧客を囲い込んでいき、ブランディングをしていくことが店舗集客の鍵になってきます。●今、MEOを始めるべき4つの理由１．スマホ検索においてMEO対策は、SEO対策より上部に表示される。一般的にSEO対策は３万円～と高額な料金体系で初めてSEO対策を行う方にはハードルが高く気軽に利用することが難しいサービスです。２．スマホユーザーに喜ばれる機能がフル搭載スマホ利用者の急増により、Googleはモバイル検索の利便性の向上に注力しています。店舗への道案内、電話などワンプッシュでアクションが可能になっています。それにより利用者がサイトを探したり、住所や連絡先を探す手間がなくなり利用ニーズが上がっているので集客に直結しています。さらに便利な機能がどんどん搭載されていっています。最近では「ライブビュー」の道案内も強化されます。ルートを表示時に進行方向が現実に重なって表示されます。この機能が使えたのはこれまで屋外のみでしたが今後、駅や空港など屋内でも使用可能になります。東京では、2021年6月から使えるようになります。３．ポータルサイトはMEOに参入不可、強敵は強制的に退場飲食業界だけではなく、不動産業界、ホテル

おはようございます！今週はちょっとスピンオフです😃事業に関してありがちな考え方をご紹介しますね！皆さんは事業を始めるきっかけはなんでしたか？もちろん「趣味」のため！こんな方はとっても素敵です✨ではもし「お金」を得たいから！という方は？？今日はそんな方向けのお話。まず「月商100万円」と「月収100万円」の違いがわかりますか？こちらは他の言葉で言い換えると「売上」と「利益」と言った意味になります。全然違うということがわかりますでしょうか？？もう少し細かく説明しますね！まず「月商」とは、その月に100万円分商品が売れたよ！ということです。当然100万円分お金は入ってきます。じゃあその前にかかった商品の仕入れ金額は？仮に70万円くらいだとしましょう。その他送料に10万円。その他郵送のために買った封筒や箱や袋達。5万円です。90万円の費用が中にかかっていても「月商100万円」は間違っていません。じゃあこの場合の「月収」は？というと…「月収10万円」になります！100万円から経費もろもろの90万円を引いたら、たったの10万円しか残りません！これに比べて目標を「月収100万円」にすると？今の事例で考えると、「月商1000万円」売り上げて初めて「月収100万円」が叶います。ここからが大事です。仮に「月収100万円」を目標にしている方が、この商品を販売するのは「理にかなって」いますか？言い換えますね。「月収100万円」を目標にしている人が、現在「月商100万円」しかあげられていない現状を見て、この商品だけを続けていても、目標にたどり着くのは「簡単」だと思いますか？私は「難しい」と思います。仮に

ビジネス書を１冊ご紹介します。「ZERO to ONE」ピーター・ティール著（NHK出版）。著者は、現在シリコンバレーで非常に注目されている起業家・投資家です。エッセンスは「小さな市場の独占から始めよ」というメッセージ。今回話題にしたいのは、この本の中の未来予測に関すること。「未来に何が起こるかは、誰にもわからない」→「でも人生は宝クジじゃない」→「大胆な『計画』が必要だ」と、こんな文脈です。その中の事例で「エネルギー」に関することが印象的でした。以前研修担当をしていたころ、あるケーススタディをやりました。テーマは「太陽光発電」。そのころ「21世紀はクリーンテクノロジーの時代だ」という予測で、多くの企業が再生可能エネルギー（≒太陽光発電）に取り組んでいました。海外は忘れましたが、日本ではシャープ、京セラ、パナソニック、ENEOSなど。 授業では「太陽光発電事業は苦戦しているが、あなたならどういう戦略を立てるか」を議論しました。「撤退」という意見はなかったと記憶しています。しかし現在その多く（海外）が経営不振か、破綻しています。なぜか？　国家支援の不足か？　技術的問題か？　経営戦略の脆弱性か？　違います。答えは「固い岩を砕くことができたから」です。は？なんのこっちゃ。具体的には水圧破砕法でシェールガス（天然ガス）を安く大量に獲得できるようになったからです。しかもシェールガスはCO2排出量が少なくクリーン。以前からその存在はわかっていましたが、岩盤が固くて掘削できませんでした。それを水圧破砕法という技術でブレイクした。 環境業界（太陽光発電を中心とした再生エネルギー事業）は、化石燃

(今日のテーマ)人との出会いを活かせばチャンスが生まれる、工夫次第でゼロスタートでも起業でき成功できることを実話を元にお伝えします。Aoyama Flower Marketが誕生した頃のお話しをさせていただきます。始めにひとつお断りしておきますが、Aoyama　Flower　Marketという名称は商標(店舗名)でして、経営している会社の正式な社名は株式会社パーク・コーポレーションといいます。➀　経験も計画もゼロで会社設立現社長のと数奇な運命の出会いをして一緒に起業することになった私は勤めを辞めてから会社設立の準備に奔走する毎日でした。ようやく会社設立の下準備が整い、ニューヨークから帰国する社長を出迎えに、成田へ向かったのは昭和63年(1988年)11月末の事でした。成田に到着した社長に久しぶりの日本を堪能してもらおうと、その晩は六本木の料亭篁で帰国祝いの夕食会を企画しました。肝心の事業の方はまだ何をやるかも決まっていない段階でしたが、期待だけはたっぷりあったので大した不安もなく前途にワクワクしながら日本酒と日本料理を堪能したのを昨日の事のように思い出します。それから数日後、私と社長は泊りがけで伊豆山に行き旅館蓬莱(現：星野界リゾート熱海)で策を練ることにしました。ところが開いたノートはいつまでたっても空白のままで、わずかに「人・物・金」の三文字を記入しただけで時間だけが空しく過ぎていきました。要するに人と物と金を結びつければ商売になるという当たり前のことなのですが、どうそれを具体化するかのプランがまったく進展しなかったのです。取りあえずは何をやるにしても事務所は必要だというこ

ココナラでライター活動をしている【ななこ】です。Webライターには、さまざまな能力が必要となります。今回は、ライティングの速度に関するお話をしましょう。先日Webライター向けの勉強会に参加した際に、最速ライティングに挑戦しました。・ココナラでライターをやるには、ライティング速度は必須となるのでしょうか？・いったい人はどれだけの速さでライティングができるの？こちらの記事では、『スピードライティング』の勉強会に参加した体験談をもとに「速く書くこと」について紹介します。『スピードライティング』のオンライン勉強会に参加『スピードライティング』の勉強会は、zoomによってオンラインで開催されました。当日会場へ入ると、たくさんのWebライターの方々が参加されていたのです。勉強会の内容は、『スピードライティング』に関するお話。・速く書くことはWebライターにとってどうなのか？ ・そもそも速く書くことは重要なのか？速さよりも質のほうが大切なんじゃないの？ と考えていた私は、勉強会の内容にとても興味がありました。講義の後には、実際に20分で2,000文字を書いてみる！ このような流れで勉強会は進んだのです。20分間で何文字ライティングできるのか？ 実際に体験してみました勉強会の中では、それぞれが20分間で実際に文章を書きます。もちろんその前に執筆にあたっての、大切なレクチャーがありましたよ。それを頭に入れながら、20分間で文章を書いていくのです。「ヨーイ！ スタート！」のかけ声とともにタイマーが押されました。参加者全員が、一斉にもくもくとライティングを始めます。全員が真剣な様子で一つのことに集中

最初にサービス出品のページを編集している段階で、思いのほかページ内に載せられるテキストの文字数が多くないことに気づき「でも絶対これは言っておきたいな」という事項を、このブログを使って載せていくことにしたんですがこのブログは、本当に基本的機能しかないので投稿した記事は、カテゴリ分けもなくただ投稿した順に積まれていくので最初のほうに投稿した記事は、本数が増えると沈んでいってしまっておそらくわざわざ発掘されることもなくなりそう。ということに気づきました。昨日ちょっと試してみたんですが、たとえば既存の記事の編集画面を出して、内容をほんのちょっとだけ書き換えてあらたに投稿しても「最新の投稿」になるわけではないようなので、絶対に読んでほしい注意書きのようなことに使う場合は、あらたな別の記事を投稿したら、読んでほしい記事は一旦削除してまた新しい記事としていちばん上に来るように投稿し直す、あるいはもうそういう用途にしか使わないと割り切って、あんまりブログ記事を増やさない。という対処法をとるしかなさそうです。同じく昨日、マーケティングに詳しい人の記事を見たんですがこのブログ、というかココナラ全体が、どうもSEO対策がメチャクチャ優秀らしいので、ここもそこらのレンタルブログよりよっぽど見つけてもらえる率が高いそうなので、それであまり活用できる手段を編み出せないというのは非常にもったいないことですね。某ア〇ブロ並みに、とまではいかないまでも、せめてカテゴリ分類と投稿日時（または表示順）変更機能はつけていただけないでしょーかー。ぜひお願いします運営さま。

オリジナル気功技術「天国体質」の伝授と短期集中「気功式ゴール設定」の企画も募集中です。ネガティブ思考を消し去り、自分自身をラッキー＆ハッピーなゴール達成マニアに変えたいあなたにぜひ参加してほしい企画です^ ^【募集】超一流のみが持つ、奇跡のマインド「天国体質」を気功技術化。その威力とは？最近の世相を反映してか、転職や副業の相談をよく受けます。一昔前からは多少はましになったとはいえ、労働時間だけではなく、人間関係や収入面で、今のまま、この職場にいていいのか、、、と悩んでいる人が増えているからかもしれません。僕自身、就職氷河期からスタートして、新卒でやっと入った会社を3か月でクビになって、そこからアルバイトや転職を繰り返し、気が付いたら仕事が全くない個人事業主（という名の無職）となっていて、紆余曲折あって今に至りますのであまりキャリアについてかっこいいことは言えませんが、、、、、不満はあっても毎月決まった給料をもらっていると、今のキャリアを捨ててまで転職するという選択肢に不安がある気持ちはわかります。（僕自身も新卒で入った会社で、最後まで勤め上げるつもりでしたので、、、）・一般的にはキャリアには一貫性がある方が良い、・早い段階で自分の専門分野を決めて、極めていくほうが良いと言われますが、実は、近年では、キャリアを決めるのが遅く、それまでに全く関係がないことを経験していることが、人生においてプラスに働くという研究が出ています。（引用ここから）ゴーギャンも、作品の値段が1億ドルを超えた数少ない芸術家の一人だが、そのゴーギャンも働き始めて最初の6カ月は商船に乗っていた。そのあとに見つけた

こんにちは。お手伝い屋ペンスケです。今日は、Googleフォームを利用したファイル整理プログラムについてお話していこうと思います。これはココナラでお仕事を始める以前に受注したお仕事なのですが、物販仕事をされている方から「外注スタッフさんのデータを整理してほしい」というお話をいただいて実際にお仕事をさせていただきました。もともとはラインで作業をされていたらしく、写真や商品データを１件ずつ打ち込んでもらっていたそうです。ご依頼者様は、ラインからのコピペがどうしても面倒だということで、「外注スタッフさんが使いやすくて、データ整理にも手間がかからない方法はないか？」と、ご相談をいただきました。今回ご紹介している案件は秘密保持契約外でのお仕事になります。ご依頼者様に案件について実績としてご紹介する許可をいただいております。１．グーグルフォームを選択した理由Googleドライブのアプリ群は、以前ご紹介したとおり無料で導入することができます。また、共有設定を行うことで、複数の人が１つのファイルにアクセスすることができるという特徴を持っています。Ｇｏｏｇｌｅフォームの特徴として、スマートフォンやパソコンで接続しても表示が崩れないという特徴があります。そのため、今回のような案件であれば、フォームを作成して入力支援ツールを作成するとご要望に応えられるのではないかと思いました。２．意外と知られていない「ファイル送信機能」Googleフォームには、ファイル送信機能があります。ドキュメント・PDF・画像・動画・音声など、最大８種類のファイル送信に対応しております。またファイルの最大数も１０件。最大ファイ

一条響先生と大原玲子さんのFacebookライブ、 今日(7月6日)の22時からですね。 いよいよです。それにしても、 ・特殊な白い粉&謎のカプセル ・そして怪しい無色透明の液体... それらを飲むとわずか５分程度で 疲労くんが「ギャー！！！」と逃げ出し あなたの内側をキレイに整え、 常に元気で１５時間でも軽く仕事や 副業、勉強、趣味をこなすことが できるようになるのです。 なんて。 しかも絶対に非合法ではないものって、 一体なんですか？ しかも...その副作用として、 『お肌トゥルンっトゥルン』になり ピカーンと光り輝くようになりました。 ========================== エステいらずの『自宅で５分』 お湯に浸かってニコニコ自分磨き習慣 ========================== だなんて 信じろという方が無理ですよ。 やっぱｒ、今晩22時にこの目で確かめるしかないですね。 ちなみに -テーマ-は、 50代でもトリプルワークをこなす！ 看護師歴35年の秘密の健康管理 ということです。 「ほんまかいな」？もちろん、まだ疑っていますよ！

こんにちは。アマネコです＾＾配信へのお呼ばれが楽しすぎて今度は自分で配信を初めてしまいました(笑)初ライブのテーマは・・・【副業時代を生き抜く】人から嫌われないための文章術初ライブにして最大8名の方に見に来ていただけるという大好評ぶりでした(＾＾)v実際、僕の配信を見て、、、「すっかりアマネコさんのファンになりました！」とFaceBookで投稿してくれたり、中には✅ココナラブログで僕の配信記事を取り上げてくれる方✅有料級すぎてと僕の電話相談サービスをご購入いただいた方もいましたw(゜o゜)wそんな本当の有料級配信を特別に完全無料で公開しちゃいます＾＾【副業時代を生き抜く】人から嫌われないための文章術ちなみに↓が配信視聴特典です＾＾2名様限定なので、いつ終わってしまうか分かりませんが、まだ募集中です♪また「アマネコはどうやって配信してるの？」と気になる方は↓で手取り足取りお伝えします＾＾気になるサービスを選んで「購入手続きへ」を押してくれると嬉しいです＾＾ではまた～(*´∇`)ﾉｼ

Shopifyとは？ Shopifyってなんて読むの？ 「ショッピ↑ファイ」と読みます。 Shopifyってなに？ 「個人で自社ECサイトを簡単に作れるサービスを運営しているカナダに本社を置く企業」の名前です。 サービス名も”Shopify”です。「手軽に自社ECサイトを構築できる」が売りです。サブスクリプション（月額制）型でパソコンのブラウザ上でポチポチするだけで、自社ECサイトが作れて、オンラインショップで物販ができてしまうという革命的なサービスです。 Shopify設立～現在までの歴史 サービスを利用する前に、本当にShopifyっていう会社は大丈夫？どういう経緯でサービスができあがったのかを説明します。 Shopify社は元々、スノーボード製品をオンライストア（Snowdevilとして）で販売している会社でした。そもそも今のように、ソフトウェアサービスをしている会社ではありませんでした。 Shopifyの歴史2006年 現在のShopify社が3人によって設立されます。ShopifyのCEOは創業者のLütke Daniel（ドイツ系カナダ人）です。11-12歳のころからすでにゲームのコードを書いたりして遊んでいたようです。補足ですが、現CEOはリュクテ（Lütke）と日本語では読みます。もちろんですが、億万長者（ビリオネア）の起業家です。 2007年 Shopify社のショッピングカートシステムを開始して以来、合計で1億ドルの売上を計上しました。 2011年 Shopifyが世界で80ヶ国、15,000店舗で利用される 2012年 Shopifyが世界で90ヶ国、40

こんにちは。これまでココナラで６名の方とやり取りさせていただきました。在宅ワーク・リモートワークに興味を持っている方は、本当に多くいらっしゃるんだなと感じます。私自身、家にいながら仕事ができるのは、生活と仕事のバランスを取りやすい、とても良い働き方だと感じています。多くの方が、在宅ワーク・リモートワークでお仕事を見つけるお手伝いをしていきたいと思っています。さて、今日ブログを投稿しようと思ったのは、私が出品しているサービスが【相談】という形の無いものなので、イメージがつかみにくい方も多くいらっしゃるのではないかなと思っています。今日は以下の【在宅ワークをはじめたい方のご相談にのります】について、どんなサービスが受けられるのか？を、少しお話させていただければと思います（＾＾）どんなサービスなのか？このサービスでは、在宅ワーク・リモートワークなど家でお仕事をしたいけど、「どう仕事探しを進めていったらいいかわからない」という方に、その方自身のご経歴や考えをもとに、おひとりおひとりにカスタマイズした情報を提供させて頂いています。ひとことで「在宅ワーク」といっても、お話させていただく方それぞれに、色々なお考えがあります。例えば・・・時間・週に２～３時間子育ての合間に働きたい・フルタイムで働きたい仕事内容・そもそも在宅ワークではどんなことができるのかわからない・事務の経験があるけど、それを生かせるような仕事ってある？・ライターとして働きたくて勉強しているが実務経験がないコミュニケーション・一人でコツコツ進めたい・在宅でも会社にいるようにコミュニケーションをとりながら働くことはできる？仕事さ

こんにちはけんちゃん♪ママ♡です！いつもよんでくださりありがとうございます^^GWスタートですね〜今年はどこも行かずお家で過ごす、という方も多いと思います。去年も同じようなことを言っていたような気がします。二年も続くとは！せっかくなのでココナラ で遊びませんか？副業、在宅ワークをGW中もやるってぎゅうぎゅうしちゃう感じだけど、実際ココナラ 楽しいとはまっている方もいます。楽しいっていうのも感染するようです。それがわかったのは先日、4月23日(金)めざまし8けんちゃん♪ママ♡が撮影取材を受け放送されたことがきっかけです。たくさんのお気に入り登録、フォロー私のサービスも購入してくださりありがとうございます！その時に見てくださった方から出品についての電話相談がきたのですが、私が楽しそうに電話相談の在宅ワークをしていると感じたからご自身も本格的に始めようと思ったそうです。実際にやってみると難しいことや苦手なこともあるけど楽しい！という気持ちが強いし実際に売れるとさらに楽しくなるようです。その気持ちすごーーくわかります。そういう仲間が増えていくといいな！と思います。そしてはじめは、ちょっとやって売れないとなんで？ココナラ って売れないの？わからないーーってなった時聞ける人、わからなくなったら教えてくれる人やっているか見守ってくれる進んでいるか？見てくれる人がいるといいですよね、私もそうでした^^;独りでやていると、諦めやすくなります。そしてつい逃避の世界へこんにちはYouTube見たり、、ダラダラ食いしたりだから、なのでけんちゃん♪ママ♡も近くで見てますよ一緒にココナラ 楽しみましょう♪

これは忘れもしない小学校1年生の時の話です。僕の家庭は、パッと見でわかる運動神経がゼロの家庭です。いつもかけっこではビリの我が一族ですが、僕は小学1年生である体験をしてから、人生が変わりました。そのきっかけをくれた地域のサッカーチームの佐竹コーチは僕の人生の恩師の1人です。一条p.s.人生での成功体験をまだ積んでいないという方は、是非、こちらで成功体験を積みましょう！

皆さんこんにちは！！小吉晴也です。まず初めに私がどんな人間でどんなことを経験してきたのか、そして今は何をしているのかを軽くご紹介させていただけたらと思います。私の学歴は高卒です。ちなみに大学には一年弱通っていましたが、わけあって中退してしまい、今は建築業のお仕事とあるビジネスをさせていただいております。なぜ大学を中退してしまったかといいますと、ずばり遊びまくっていたからです。大学生のころは遊びが楽しかったとしか思っていなかったのですが、ある時から遊ぶだけではなくお金稼ぎがしたい！と思うようになり、建築業の仕事は少し経験があったので大学を辞め、建築業の会社に就職しました。それから、一年ほど月日がたち、その時の月収に物足りなさを感じるようになりました。ならば自分でなにかビジネスを始めようと考え、いろいろなビジネスをかたっぱしから調べ上げたのですが、そこには大きな壁が存在しました。それはyoutuberブームです。見る記事ほとんど、みんな口をそろえて言っていました。その記事を見て私は、youtubeは今、すごく流行っているのにそんな当たり前のことを言うんじゃねぇ、、と思いました。つまりは本当に稼げるビジネスは自分自身の考えにあるとそこで学びました。それはそうですよね、稼げるビジネスをタダで教えてくれる人なんてなかなかいないですよね(笑)なのでまずはそもそものビジネスについての意味を自分なりに調べあげました。そこで独自のビジネス法を作り上げることに成功しました。正直言ってここまでなるとは予想もしていませんでした(笑)そして独自のビジネス法をもとに、自社のアパレルブランドを立ち上げること

もはや、日本に機器的な状況をもたらしている状況です。もういうまでもないでしょう「コロナ問題」外出自粛「緊急事態宣言後」街から人が消えました下は渋谷の様子今までリアルでしか活動していないビジネスは大打撃を受けています。例えば飲食店やイベント業はまさにリアルでしかやってきていない人にとっては収入激減飲食店などは家賃など定期的にでていく人もいたり、経費がでていく人もいるでしょうリアルビジネスの未来につながる問題ではここで問題です。収入が激減をしている人、飲食店などはこのままでは廃業をする◯か×か？正解は❌ですもちろん、店をしめて何も対策をしなければ廃業です。国の補助もあるという淡い期待を抱く人もいるかもしれませんがもう、国の制作をみてそんな希望を持てるという人はもはや皆無でしょうこうなると、いくら国が補助を出しても一時的凌ぎでしかありませんこの一時凌ぎもちろんないよりはマシですがビジネスの可能性の質問もう一つ質問ですじゃあこの一時的な支援もしくはリアルの仕事が失われた結果できたものや増えたはなんでしょうか？正解は、「時間」です。今まで、朝から晩まで仕事場で経っていなければいけないという時間の縛りがなくなったということです。ではこの時間をどのように使うのか？これが最も重要なことです。いろいろな使い方があります。ここでこの時間の使い方でやってはいけないことそれは「時間を潰す」ということです。確かに家で、読書するとかゲームをするとか映画を見るという過ごし方もあるかもしれません。これは、よくない時間の使い方です。じゃあ、どんな過ごし方をすればいいのか？２つの考え方があります１）コロナあけにビ

「以前は効果があった求人票をそのまま使い回しているのに、若手からの応募がピタリと止まってしまった」「残業少なめやアットホームな雰囲気をアピールしているのに、20代〜30代の求職者には全く響いていない気がする」「今の若手が仕事に何を求めているのか分からず、どう求人文面を書き直せばいいのか手探り状態になっている」数年前に成果が出た求人フォーマットをそのまま使い回し、全く若手からの反応が得られずに頭を抱えている経営者や採用担当者様は非常に多くいらっしゃいます。とりあえず他社の真似をして流行りのキーワードを散りばめてみたり、給与や条件面の数字だけを少し変えてみたりしてしまう気持ちはとてもよく分かります。ですが、プロの視点から見れば、本当の問題は会社の知名度や条件の良し悪しではなく、「ここ数年で激変した20代〜30代の仕事に対する価値観と、求人票のメッセージが完全にズレてしまっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用支援や求人原稿のリライトに携わってきた経験から、過去の成功体験を捨て、今の若手層にしっかり届く求人票へと生まれ変わらせるリライトの法則をお伝えします。【30秒でわかる！若手層の価値観にフィットさせるリライトのポイント】・「会社への貢献」から「個人の成長と働きやすさ」へメッセージをシフトする以前のように「会社のために頑張れる人」を前面に出すと敬遠されます。20年の人事経験から言えるのは、「この職場でどんな経験が得られ、生活とどう両立できるか」を提示した時にこそ、若手層の強い応募意欲が生まれるという事実です。・タイパ（タイム

Googleフォームを作って「これで申し込み受付ができる！」と安心したものの実際に回答が入り始めてから「この後、どうやって管理しよう……？」となったことはありませんか？Googleフォームは、申し込みやアンケートを集めるにはとても便利です。でも実際の業務ではフォームに回答してもらった“その後”にも、たくさんの作業があります。今回は、Googleフォームを作るときに一緒に考えておきたい「回答後の管理」についてお話しします。回答が集まった後、何をしていますか？例えば、イベントの申し込みフォームを作ったとします。回答が入ったあとには、・参加者一覧を確認する・名前や連絡先を管理する・入金状況を確認する・参加者へ案内を送る・当日の受付表を作るなど、いろいろな作業が発生します。フォームを作るところだけを見ると簡単でも、運営全体で考えると「回答された後、どう処理するか」まで設計しておくことが大切です。① 回答先のスプレッドシートをそのまま使っていませんか？Googleフォームの回答は、Googleスプレッドシートに連携できます。自動で回答が追加されるので、とても便利です。ただし、フォームから作られた回答シートをそのまま日々の管理表として使おうとすると、少し使いづらくなることがあります。例えば「受付済み」のチェック欄を付けたい。「対応状況」を管理したい。「担当者」を追加したい。「必要な人だけ一覧にしたい。」実際に運用し始めると、こうした項目が必要になってきます。そんなときは回答を保存するシートと実際の業務で使う管理シートを分けるという方法もあります。元の回答データはそのまま残しながら、必要な情

「せっかく内定を出したのに、『求人票と実際の労働条件が違う』とトラブルになりかけた」「『残業代込み』の書き方が悪かったらしく、応募者から不信感を抱かれて辞退されてしまった」「法改正があるたびに求人票の記載ルールが変わって、どこを修正すべきか把握できていない」求人票を出したあとで記載内容のミスや認識の違いが発覚し、求職者とのトラブルや対応に追われて悩む経営者や採用担当者様は少なくありません。応募者を増やしたいために条件を曖昧に書いてしまったり、過去のテンプレートをそのまま使い回したりしてしまう気持ちはよく分かります。ですが、プロの視点から見れば、原因は単なるうっかりミスではなく、「記載漏れや曖昧な表現がもたらす法的リスクや、求職者への不信感の影響を軽視してしまっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用戦略や求人原稿の作成、労務トラブルの防止に携わってきた経験から、記載ミスによるトラブルをゼロにし、求職者が安心して応募できる求人票の作り方をお伝えします。【30秒でわかる！トラブルを防ぐ求人票作成のポイント】・「曖昧な表現」を徹底的に排除する「応相談」「当社規定による」といった曖昧な表記はトラブルのもとです。20年の人事経験から言えるのは、給与や勤務時間を具体的に数字で明記した時にこそ、求職者の強い信頼を獲得できるという事実です。・固定残業代や試用期間の条件を正しく明記するトラブルになりやすい「固定残業時間と金額」「試用期間中の条件変更の有無」は誤解の余地がないレベルまで正確に記載し、入社後の認識のズレを防ぎます。・法改正に伴う

ChatGPTをはじめ、生成AIを仕事で使う会社や個人事業主が増えてきました。「AIを導入すれば仕事が早くなる」「人手不足を補える」「生産性が上がる」そんな期待を持って導入したものの、「思ったほど仕事が楽にならない」と感じている方も多いのではないでしょうか。実は、AIそのものが問題なのではなく、AIを使う前の“業務”が整理されていないことが原因になっているケースがあります。AIは、曖昧な仕事を勝手に整理してくれるわけではない例えば、こんな業務はないでしょうか。・依頼内容が毎回違う・何をもって完成なのか曖昧・担当者によってやり方が違う・判断基準が特定の人の頭の中にある・確認や手戻りが多い・そもそも何のためにやっている仕事か分からないこの状態のまま、「ChatGPTを使おう」「AIで自動化しよう」としても、なかなかうまくいきません。AIは入力された情報をもとに処理します。そのため、何を目的に、何を材料として、どんな結果を出したいのかが整理されていなければ、AIに渡す指示も曖昧になります。よく「良いプロンプトを書くことが重要」と言われます。もちろん、それも大切です。しかし、その前に必要なのは、業務そのものを説明できる状態にすることだと考えています。「AIでできる」＝「AIにやらせるべき」ではないAIを使えば、文章作成、要約、分類、資料作成、メール返信など、さまざまな作業を効率化できます。ただし、技術的にAIでできることと、AIに任せるべきことは別です。例えばメール返信。AIに文章を作ってもらうことはできます。しかし、・相手との関係性・伝えたい意図・言葉の温度感・例外的な判断・最終的な

ココナラへ出品しても売れないと、タイトル、画像、説明文、価格を全部変えたくなります。しかし、複数の項目を同時に変えると、反応が増えても「何が効いたのか」が分かりません。逆に、反応が変わらなかったときも、どこに原因があるのか判断できなくなります。改善を始める前に、まず次の5つの数字を分けて確認します。↓ 購入はこちら：ココナラ出品を数字で改善｜閲覧・お気に入り・売上分析Excelhttps://coconala.com/contents_market/pictures/cmsttd5ag08xtaz0ho19d3bgj【1．公開してからの日数】公開直後の商品と、30日以上公開している商品を同じ基準で比べることはできません。まず公開日と最終更新日を記録します。公開から日が浅い場合は、すぐに商品そのものを否定せず、一定期間の反応を残します。一方、長く公開して閲覧もお気に入りも動かない場合は、検索結果で選ばれていない可能性を考えます。【2．ブログの閲覧数】ブログ閲覧は「記事のタイトルやテーマに関心を持った人がいるか」を見る数字です。閲覧が少ない場合は、記事タイトルが検索語や悩みと合っているか、冒頭で読む理由が伝わるかを確認します。商品説明を直す前に、そもそも商品ページへ人を送れているかを分けて考えることが大切です。【3．ブログのいいね数】いいねは記事への反応ですが、購入の意思と同じではありません。ココナラでは出品者同士の交流としていいねが付くこともあります。いいねが増えたから売れる、増えないから需要がない、とすぐに判断しない方が安全です。閲覧は増えたのに商品のお気に入りや販売が動かない

2025年8月。ココナラに登録して、動画制作のサービスを出品しました。実績は、もちろん0件。プロフィールを書いて、サービスページを作って、ポートフォリオを並べて。たくさんのクリエイターがいる中で、本当にここから仕事につながるのかな？そんな気持ちでスタートしたことを、今でも覚えています。そして14日後。初めて、ご依頼をいただきました。通知を見たときに思ったのは、本当にシンプルなことでした。「本当に仕事が来た。」たった1件。でも、私にとっては、とても大きな1件でした。最初の1件から、少しずつそこから、一件ずつ仕事を重ねてきました。企業PR動画、採用動画、イベントのオープニング、表彰式、周年記念映像など。始めた頃には想像していなかったような映像にも、少しずつ携わらせていただけるようになりました。一度ご依頼いただいたお客様から、「今回もお願いします！」と、再びお声がけいただくことも増えました。新しいご依頼はもちろん嬉しいです。でも、一度一緒に仕事をした方から、もう一度声をかけていただけることには、また少し違った嬉しさがあります。「前回の仕事を信頼してもらえたのかな」そう思えるからです。実績0から、プラチナランクへ一件、一件。目の前の仕事に向き合っているうちに、ココナラでの実績も少しずつ増えていきました。そして現在は、プラチナランクとして活動させていただいています。1年前。実績がひとつもない画面を見ていた自分からすると、正直、ここまで来られるとは想像していませんでした。でも振り返ってみると、何か特別な近道をしたわけではありません。一件のご依頼。一本の映像。一回の納品。ひとつの評価。それを

こんにちは。お店のWebサイト診断をしているユータです。ホームページやGoogleマップの「お店の説明欄」、空白のままになっていませんか。いざ書こうとすると、自分のお店のことほど言葉にしにくいものです。今日は、その紹介文をAIにラクに作ってもらう方法をお伝えします。■ 紹介文は「あなたの強み」を渡すだけゼロから文章を考える必要はありません。あなたのお店の"材料"を箇条書きで渡せば、AIがきれいな紹介文に整えてくれます。文章を書くのが苦手でも大丈夫。材料さえあれば、下書きは10分でできます。■ AIに渡す3つの材料1. お店の基本：業種・場所・何年やっているか2. こだわり・強み：他と違うところ（3つでOK）3. 来てほしい人：どんなお客さんに来てほしいかこの3つをメモして、こう頼みます。「神戸の小さなパン屋です。開業5年。強みは①国産小麦②毎朝焼きたて③子連れでも入りやすい。近所のファミリー層に来てほしい。Googleマップの説明欄に載せる紹介文を、やさしい言葉で200字で書いて」■ なぜ自分で書くより良くなるのか自分だと「当たり前すぎて書かないこと」が、お客さんには一番の魅力だったりします。材料を並べてAIに整理してもらうと、その"隠れた強み"が文章になって出てきます。第三者の目でまとめてくれる――これがAIの得意技です。■ これはSNSのプロフィールにも通じますできた紹介文は、短くすればインスタやX（旧Twitter）のプロフィール欄に、少し足せばHPの「お店について」に使い回せます。1回作れば、あちこちの"顔"がそろいます。■ まず自分でできるチェック今、あなたのお店のG

「英文CVを作った。」「英語も頑張った。」それなのに、書類選考が通らない。そんな経験はありませんか？私自身、約15年間、米系・仏系グローバル企業でAccountant・Senior Financial Analyst（FP&A）として働き、海外本社との会議、Regional HQへのレポーティング、予算策定、Forecast、英語面接、海外リクルーターとの交渉を経験してきました。そして、自分自身も英文CVで何度も転職活動をしてきました。その中で、あることに気付きました。外資系企業は、日本企業とは「評価の基準」がまったく違う。日本では評価される言動が、外資ではほとんど響かないことがあります。逆に、日本では少し強気に見えるような姿勢が、外資では「当たり前」として受け入れられることも少なくありません。だから私は、英文CVを見るときも、英語より先に確認するポイントがあります。それは、「この人は、自分の価値を伝えられているか。」ということです。英語がきれいでも、この軸がなければ伝わりません。反対に、多少英語が完璧でなくても、この軸が明確なら評価されることは珍しくありません。つまり、外資転職は「英語力の勝負」ではなく、自分という商品をどう見せるか。その戦略の勝負なのです。もし今、「英文CVを作ったのに、なぜか通らない。」そう感じているなら、原因は英語ではなく、"考え方"にあるかもしれません。そこで今回、私が実際に外資で働き自分自身も転職交渉を経験してきた中で感じた、📌日本人が陥りやすい5つの思考の違いを📚コンテンツにまとめました。実体験を交えながら解説しています。この記事では、✅

「もっとチームの生産性を上げないと」「もっと管理を徹底しないと」——そう考えて頑張れば頑張るほど、なぜかチームの元気がなくなっていく。そんな経験はないでしょうか。実はその「管理と統制」というやり方こそが、組織のエネルギーを枯渇させている原因かもしれません。今回は、リーダーがチームに与える影響を脳科学の視点から読み解き、高校生にでも分かるレベルまでかみ砕いてご紹介します。「管理者」から「触媒」へ現代のリーダーに求められているのは、実はこれまでとは違う役割です。「なぜチームの生産性が上がらないんだ……もっと管理を徹底しないと」——そう考えて締め付けを強めるほど、チームは疲弊していきます。現代のリーダーに求められるのは、指示を出して管理する「管理者」ではなく、メンバー一人ひとりの自律性と創造性を引き出す「触媒」となることです。▶ ここまでのポイント「管理を強めれば生産性が上がる」という考え方自体が、実は組織の元気を奪う原因になっていることがあります。仲間外れは「脳」にとって痛みと同じなぜ管理や監視が人のやる気を奪ってしまうのか、その理由は脳の仕組みにあります。人が仲間外れにされたり、存在を軽視されたりすると、脳の「前帯状皮質」という部分が反応します。これは、実際に体をぶつけて痛みを感じたときと同じ場所です。過度な監視や無視は、この「社会的な痛み」を引き起こし、感情を司る「偏桃体」を暴走させます。その結果、冷静な判断をする「前頭前野」の働きが止まってしまい、ミスを恐れて萎縮し、本来の力を発揮できなくなってしまうのです。▶ この章のポイント「厳しく管理すれば人は頑張る」というのは誤解で、

WordPressでホームページを作りたいと考えたときに、よく名前が出てくるテーマのひとつが「SWELL」です。ココナラでも、「SWELLでホームページを作ります」「SWELLを使ってWordPressサイトを制作します」「SWELLでおしゃれなサイトを作成します」という出品を見かけることが多いのではないでしょうか。実際私も以下のようにサービスを出品しています。SWELLは、WordPressテーマの中でも人気が高く、デザイン性と使いやすさのバランスが取れたテーマです。公式サイトでも、ブロックエディターへの対応や、独自ブロック・便利な機能が紹介されています。ただし、SWELLは便利なテーマである一方で、「誰に依頼しても同じ仕上がりになる」「テーマを入れれば自動でおしゃれになる」「安い出品でも高い出品でも大きな差はない」というわけではありません。同じSWELLを使っていても、デザインの整え方、写真の選び方、余白の取り方、スマホ表示の調整、導線設計によって、仕上がりは大きく変わります。この記事では、現役Webデザイナーの視点から、SWELLでホームページ制作を依頼するメリット・デメリット、向いている人・向かない人について分かりやすく解説します。１．SWELLとは？SWELLは、WordPressで使える有料テーマのひとつです。ブログにもホームページにも使いやすく、シンプルで見やすいデザインを作りやすいことから、個人ブログ、企業サイト、サロン、教室、クリニックサイトなど、さまざまな用途で使われています。特にSWELLは、WordPressのブロックエディターに対応しており、HTMLや

◆日常のふとした出来事から見えた「配慮の格差」先日、長女がボソッと漏らした人間関係の悩みのお話です。学校からの帰り道、数人で前後並んで歩いていた時のこと。後ろの列にいた一人が、急に自分の話をしたいからと前の列に割って入り、そのまま「前が3人、後ろが1人」という歪な構図になってしまったそうです。悪気や悪意があって、後ろの一人をのけ者にしたわけではありません。ただ「自分が話したいから」という、無自覚な行動。長女は、1人ぽっちになってしまった後ろの子が気になって気になってそわそわしてしまい、後ろの子は特別電話をしているとか、写真を撮っている等の用事があるわけではなさそうで結局自分が後ろの列に下がって声をかけにいったそうです。周りの子は平気そうにしているのに、自分ばかりが気を遣って疲れてしまう……とクタクタになっていました。以前長女から聞いた『3人組』の話↓　だと　３人の構造だとよくあるよねと共感していたんですが、あっ４人でもあるのね😅と思いました。◆ 職場に潜む「無自覚な孤立」これ、大人のビジネスの現場、特に「画面オフのフルリモート環境」でも、形を変えて毎日起きていませんか？ミーティングで、声の大きい一部のメンバーだけが盛り上がり、残りのメンバーがずっとミュートのまま「背景」のようになっている。特定の数人しか分からない文脈でテキストが飛び交い、大人しいメンバーがリアクションスタンプすら押せずに孤立している。誰も悪気はありません。無自覚な配慮の欠如です。だからこそ、周囲のグラつきに気づいて、自分のエネルギーを削ってカバーに入ってくれる「優しいメンバー」が、組織の中で密かに疲れ果て、ある

セラー業務支援室です。私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。またココナラで「Amazonセラーの月次売上管理資料の作成」をお手伝いするサービスを提供しています。■日経新聞一面に掲載された「偽造USB」問題先日の日経新聞の一面に、次の見出しが掲載されていました。『偽造USB、アマゾン流通　　容量不足報告、推薦品の2割』記事の中で特に気になった箇所をそのまま引用します。『偽造品は使い続けると容量が不足しデータが消える。製造元の生産管理がずさんでウイルス混入のおそれもある。こうしたＵＳＢの販路を調べると流通の中心にアマゾンが浮かび上がった。』『この仕組みを悪用し、正規品の信用や評判を使って偽装品を売る出品者が後を絶たない』記事が指摘する“この仕組み”とは、Amazon特有の 相乗り出品 のことです。相乗り出品とは、同じ商品ページに複数の販売元が出品できる仕組みです。 その中で 最も安い価格を提示した出品者が、購入者の目に触れやすい位置に表示される という特徴があります。ちなみに記事によると、日経新聞社が偽造USBの検証をし、次のような結果が得られたとのことです。PCに接続して容量内のデータを書き込み、正常終了と表示されたにもかかわらず、 実際には 容量の5千分の1しか書き込めていなかった。 書き込めなかったデータは保存されていないため、結果として「消えた」ように見えるという内容でした。■記事が示すAmazonの姿勢と課題記事には次のような記述もありました。『出品者審査を厳格にする規制整備が必要だ』 『アマゾンジャパンの広報担当者は「お客様の安全と商品の真正性を最も

まじーーーーーーーーー？？？？！！！！！！！！！ウェ〜〜〜〜〜〜？？？？？私2026年の目標で「シルバーランクになる」があったんですけど、一足飛びで、ご、ごぉおおおおるどぉおおおお！！！！！！ありがとうございます…ご依頼くださった方、そして「お前ならやれるよー！」って背中を蹴っ飛ばしてくれたぽまいらのおかげです〜〜（大泣きで、だよ。「あなたのココナラノウハウを記事にして販売しませんか？」ヤァ…大したこともできず…みたいな気持ち。でも、ざっと考えてみて6個くらい「大事だったな」と思うことがあったので、書き連ねておきます。今日は本当にざっとね。そのうち丁寧に喋れたらいいな。1.自分にできることを、模索・量産・アウトプット2.自分以外の人の制作物に携わる（ここでお金のやり取りが発生しそうならココナラ立ち上げちゃう）3.鬼のヒアリング（案件の中でヒアリングと構想に６割のパワーを割きます）4.メニューページのブラッシュアップ（整えるのは二の次でいい）5.レビューをいただき、自分の強みを知る（第三者視点て本当にありがたい）6.お気に入り登録のお礼（何気大事）この６アクション。ざっと考えてこれは大事だなと思った道のりです。踏みしめてよかった道。ぶっちゃけ有料記事にできるかわからんけど、すごく大事だったなと思うことがいくつもあったので、そのうちにきちんと一つずつ喋りたいです！今日はゴールドランクに到達したよっていうご報告まで🎶あーーーー久しぶりに全部手打ちで文章書いた気がする〜🎶嬉しいと筆が乗るね！！今後も、皆様のご活躍に、少しでもお力添えできれば幸いです！これからも何卒よろしくお願いいたしま

「この求人、絶対に合っていると思います！」「まずは応募してみましょう！」「この条件なら、かなり良いですよ。」転職活動をしていると、エージェントからさまざまなアドバイスを受けます。もちろん、優秀なエージェントもたくさんいます。でも、忘れてはいけないことがあります。最終的に、その会社で働くのはエージェントではありません。毎朝起きて会社へ行くのも。合わない上司と働くのも。提示された年収で生活するのも。その転職によって次のキャリアが決まるのも。すべて、自分です。エージェントは転職のプロです。でも、あなたの人生の当事者ではありません。そして、エージェントと候補者では、そもそもビジネス上の立場も違います。候補者のゴールは、「自分にとって納得できる転職をすること。」一方、転職エージェントのビジネスは、企業と候補者の採用を成立させることで成り立っています。この二つのゴールは、多くの場合一致します。でも、常に100％一致するとは限りません。だから私は、転職活動で誰かのアドバイスを聞く時、「この人は、どの立場から話しているのか？」を考えることが大切だと思っています。エージェントが悪いという話ではありません。言われたことを、そのまま「正解」にしないということです。「早く応募した方がいい」と言われた。本当に今、応募するべきなのか。「この年収が上限です」と言われた。本当に交渉の余地はないのか。「この求人はあなたに合っています」と言われた。自分が望むキャリアと、本当に一致しているのか。一度、立ち止まって考えてみる。必要なら、別の人の意見も聞いてみる。医療や法律の世界にセカンドオピニオンがあるように、私はキ

「なかなか集客できない」「SNSすごい頑張ってるけど、もう疲れた」「どうしていいかわかなくなちゃった」「同業者はうまく行っているようにみえる・・・」自分の得意分野や、好きなことをお仕事にできたらとSNSを活用して自分なりにやってはみるけど、結果に繋がっている方はそんなに多くありません。うまくいってそうに見えるあの同業者だって実はそんなに結果はでていないことだってよくある話です。では、どうしたら結果がでて、楽しくお仕事ができるようになるのか？実は、そのほとんどが【集客導線】を知らない方が多いのです。私達も日々、何かを購入するとき、この集客導線に沿って購入しています。例えば、スーパーやコンビニでレジを待っているとき、別に購入予定ではないけど、思わず買い物かごに入れてしまったことあるのではないでしょうか？こんなことは実は世間ではたくさんあって、自分で選んでいるつもりが集客導線によって買わされているのかも・・・しれませんね。集客導線を知ることで、余計な買い物をしなくてもすみますし、「あなたのビジネスのスピードが加速」することも。では、どうしたらいいのでしょうか？①認知まずは知ってもらわなければなりません。私達が買い物をするとき、リアル店舗なら見て、触って購入することができます。行けばそこにあるので購入してもらいやすい。ネットでも、検索すればでてくる。では、あなたの商品は検索してでてきますか？何もしなければ出てこないことが多いと思います。ですので、SNSでの発信が大切になってきます。今は、Instagramで検索したり、アルゴリズムででてきたのをたまたま発見したり。あなたの商品をまずは知

六月から七月、梅雨時から台風シーズンへ。毎日雨ばかりで気分も沈みがちになる。 　しかし、そんな中でもできることはある！　ということで、今日はおすすめの雨の日の過ごし方をご紹介したい。①読書　ズバリこれ。　読解力というのは筋肉と同じで、使わないと少しずつ鈍っていく。 　大人になってから本を読む機会が減ってしまい、なかなか読書する時間がとれないという方も多いかと思う。　そんなアナタに、雨の日で何もすることがないな～、と思ったときがチャンス！　こういうときに家で本を読もう。　すき間時間をつぶせるし、勉強にもなるし、一石二鳥だ。②軽いストレッチ　　とはいえ、家の中でずっとじっとしていると気分もどよ～んとしてくる。　そんなときは、簡単なストレッチをして体を適度に動かそう。　便利な時代になったもので、現在では、YouTubeなどで道具を使わずにできるエクササイズ動画が数多く公開されている。 　有酸素運動を行って代謝を上げると気分転換にもなり、夜も寝やすくなる。③掃除・片づけ　夏が始まる前に掃除をしよう！　普段忙しくて手が回らない場所の掃除や片づけを、この機会にやってしまうのも手だ。　部屋がきれいになると気分もすっきりし、夏を気持ちよく迎えられる。④適度な休息　最後に、どうしてもやる気が出ないときは無理をする必要はない。 　たまには何もせず、ただぼーっとするのもよし。　たまった疲れをとろう。　昼寝は１０～２０分程度が効果的だと言われている。それ以上寝ると、夜の睡眠に影響が出てしまうらしい。＊＊＊　いかがだっただろうか。　意外と雨の日にもできることはたくさんある、ということがお分かりいただけた

こんにちは😊まえごろです。ChatGPT。Claude。Gemini。便利なAIがどんどん増えています。でも、AIを使える人が増えているのに、「売れない」「問い合わせが来ない」という声も増えているように感じます。私自身も、以前は「もっと商品を作れば売れる」と思っていました。商品よりも先に作るべきものでも、実践を重ねる中で気づいたのは、商品より先に必要なのは、『相談される流れ』を作ること。どんなに良い商品でも、知られなければ売れません。だから私は今、SNSや無料コンテンツを通じて、まずは「この人に相談してみたい」と思っていただける導線づくりを大切にしています。売り込むより信頼売り込むより、信頼を積み重ねる。その結果、相談につながり、商品を手に取っていただけるようになってきました。もし今、・AIを使っているのに成果が出ない・商品はあるのに売れない・何から始めればいいか分からないそんな方は、まずは「売る方法」ではなく、「相談される流れ」を意識してみてください😊無料資料プレゼント中現在、私が実践している✅ AIを活用した副業の考え方✅ SNSから見込み客につなげる導線設計✅ 売り込まずに信頼を積み重ねる方法をまとめた無料資料をご用意しています。ご希望の方は、「無料」とメッセージをいただければお送りします😊購入前提ではありませんので、お気軽にどうぞ✨サービスはコチラからご覧いただけます👇＜関連記事＞サービスはコチラからご覧いただけます👇

ホームページ制作を依頼するときに悩みやすいのが、「自分の場合、どのくらいの費用を見ておけばいいのか」という点ですココナラでも、ホームページ制作の料金は数万円〜数十万円以上まで幅があります。そこで今回は、簡単なチェック項目に答えるだけで、あなたに合うホームページ制作の予算感を確認できる無料コスト診断をご用意しました。この無料コスト診断では、ページ数・必要な機能・デザインのこだわり・SEO対策・公開時期の5つの項目に答えるだけで、あなたに合ったホームページ制作費用の目安を確認できます。診断結果は、低予算帯・中予算帯・高予算帯の3つに分かれます。あくまで目安にはなりますが、見積もり相談をする前の整理としてご活用ください。１．ホームページ制作費用チェックリスト以下の項目で、当てはまるものを選んで点数をつけてみてください。①ページ数・ボリュームホームページの規模によって制作費用は大きく変わります。・1〜5ページ程度：0点・6〜10ページ程度：1点・10ページ以上、または内容が多い：2点名刺代わりの小規模サイトであれば低価格でも制作しやすいですが、サービス紹介・料金表・実績・ブログ・採用ページなどが増える場合は、構成やデザイン調整の工数も増えます。②必要機能の有無必要な機能が増えるほど、設定や動作確認の工程が増えます。・お問い合わせフォームのみ：0点・ブログ機能、予約ボタン、LINE導線なども必要：1点・EC機能、予約システム、会員機能などが必要：2点WordPressテーマを使った基本的なホームページであれば費用を抑えやすいですが、ネットショップや予約機能などを追加する場合は、別途費用が

セラー業務支援室です。私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。またココナラで「Amazonセラーの月次売上管理資料の作成」をお手伝いするサービスを提供しています。さて、以前にAmazonでの販売価格について書いた記事の中で少し触れた「アカウント停止措置」について、今回は書いてみたいと思います。■なぜ「アカウント停止」が増えているのか前回の記事でも触れた「パルスオキシメータ訴訟」では、 一審で3,500万円、二審で約200万円の賠償が命じられました。 （控訴の有無や減額理由は新聞記事だけでは不明なため、ここでは割愛します。）重要なのは、Amazon側にも責任があると司法が判断した点です。判決では、Amazonが「相乗り出品」という表示方法をしている以上、 その商品が原料・品質・製造方法・内容量など、 “同一商品であることを確認する責任がある”と示されました。この判決を受けて、Amazonはアルゴリズムを強化し、 その結果、アカウント停止措置が増えているという流れだと、私は考えています。■「公認」されている販売元知名度のあるメーカーやブランドがAmazonでアカウントを開設する際は、Amazon物販のコンサルタントや Amazon Japanの担当者を通じてアカウント開設を行っています。この段階でAmazon側による信用調査が行われ確認を行った結果、 “正規の販売元として扱われやすい”のです。ただし、正規の販売元が出品している商品も、市場価格の影響は受けるため、 どこでも買える一般的な商品の場合は、 価格アルゴリズムによって相乗り出品から外されることはあります。と

セラー業務支援室です。私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。またココナラで「Amazonセラーの月次売上管理資料の作成」をお手伝いするサービスを提供しています。以前の記事で、「Amazonセラーにおける売上数量の確認方法」について、そして、「Amazonの支払いレポート」について解説しました。今回は、その２つのデータに関して、経験談を元にした、実務でのポイントをお話ししたいと思います。今回はAmazonセラーでわかりにくい「配送料」ついてお話します。■実務でつまずくポイント“配送料”この「配送料」の扱いも、非常に混乱しやすいポイントです。Amazonでは、主に以下のようなケースが存在します。●①プライム会員による送料無料プライム会員の場合は、「会員特典として無料」であるため、「全注文レポート」ではそもそも配送料の計上自体がありません。●②条件付き送料無料（初回購入・3,500円以上など）一方で、一定条件による送料無料の場合は処理が異なります。この場合、「全注文レポート」では一度配送料を計上したうえで、配送料を割引するという形でデータが記録されます。●③購入者が配送料を負担しているケース実際にユーザーが配送料を支払っている場合は、当然ながら配送料は売上として計上する必要があります。●④FBA利用時の配送料の扱いFBA倉庫を利用している場合、配送はAmazonが行います。このときの配達コストは「FBA手数料」＝「トランザクション明細データ」では「Amazon手数料」として計上されています。■損益資料を作るために以上のことを要約すると、同じ「配送料」であっても、•

「35歳を過ぎてから、書類選考の通過率がガクッと落ちてしまった」「これまでの経験には自信があるのに、職務経歴書にどう書けば評価されるのか分からない」「年齢的なリミットを感じて焦るけれど、自分の強みをどうアピールすべきか迷っている」30代半ばを迎え、今後のキャリアを見据えて転職活動を始めたものの、書類選考でつまずき「これが噂に聞く35歳の壁なのだろうか……」と一人で焦りや不安を抱え込んでしまう人は非常に多いです。これまでの実績をどれだけ並べても、日記のような書類になってしまっては、企業の採用担当者の目には留まりません。ハッキリ言います。あなたが書類選考に通らないのは、あなたのこれまでのキャリアや実績が劣っているからではありません。ただ単に、「35歳以上の人材に対して、企業がどこをチェックしているのか」という評価基準に合わせた書き方ができていないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、35歳からの転職活動で選ばれるために必要なのは、やったことの羅列ではなく、「あなたがその企業に入ったら、どんな課題をどのように解決してくれるのか」を伝えることです。企業の採用担当者が「まさに求めていたのはこの人だ」と納得する職務経歴書の書き方をマスターするだけで、年齢のハンデを感じることなく、有利に進められるようになります。【30秒でわかる！35歳からの職務経歴書を魅力的に仕上げるコツ】・「やったこと」の羅列から「解決できること」への視点の転換ただの業務内容のまとめではなく、自分が加わったことでチームや業績にどんなプラスの変化をもたらしたのか、周囲への影響力を含めて言語化することが大切です。・マネジ

セラー業務支援室です。私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。またココナラで「Amazonセラーの月次売上管理資料の作成」をお手伝いするサービスを提供しています。以前の記事で、「Amazonセラーにおける売上数量の確認方法」について、前回は、「Amazonの支払いレポート」について解説しました。今回は、その２つのデータに関して、経験談を元にした、実務でのポイントをお話ししたいと思います。「売上は見えているのに、なんか合わない」と感じている方に届ければ、幸いです。■実務でつまずくポイント“売上数量”“消費税”Amazonのデータを扱う上で、「売上数量」と「消費税」は非常に分かりづらいポイントです。●①全注文レポートの特徴（税込・別途消費税額）「全注文レポート」では、商品ごとに消費税込の金額と、いわゆる“内消費税の金額”が表示されています。ただし、ここで注意が必要なのは税率の区別が表示されていないことです。2026年5月現在、日本では10％と8％の複数税率が存在しますが、このデータだけではどの税率が適用されているか判別できません。さらに、海外からの購入があった場合は、その国の税率が適用されると考えられますが、国ごとの税率情報も一切表示されません。●②トランザクション明細データの特徴（合算・税抜）一方、「トランザクション明細データ」では、注文番号ごとの商品代金が表示されます。しかしここにも大きな特徴があります。• 同一注文番号内の商品はすべて合算表示• 複数種類・複数個の購入でも内訳が分からない• 数量の記載がない• 商品金額は税抜表示つまり、“何が・いくつ売れたか

私は、20年前から、飲食店経営で伝えていることがあります。私がこの話をする相手は、経営の悩みで頭の中が整理できなくなっている人です。あなたは、現在、心が安定していればわかると思います。「穴の開いたバケツに、どうやって、水を満タンに入れますか？」蛇口から、水の出る量を増やす、という人もいます。さらに、蛇口のほかに、ホースでの給水をしている人もいます。冷静に考えればわかる事ですが、穴を塞ぐことが最も重要であり、最優先にするべき行動だと思いませんか？飲食店で、集客できない、売上が上がらないと困った経営者は、穴を塞ぐことなく、上記の行動を取ります。ホームページ、SNS、広告宣伝等々集客で悩む店の多くは、集客以外の課題を抱えていることがあります。その状態で、広告など入れて、一時的に改善されても、根本的な解決には至らないはずです。過去の実績が、それを証明しているからです。改善は、順序が正しくなければ、成果を上げることができません。真っ先にやることは、何でしょうか？私なら、まず店の穴を探します。グランドオープンなどの場合は、過去の実績がありません。店主は、店の存在を知って貰えれば、繁盛できると考える場合もあります。オープンで、広告宣伝費を使って、集客したほうが良いと思いますか？これには正解はありませんが、私の考え方は、広告も出しません。何故なら、店主含めて、バイトさんも、新しい店では勝手がわからないからです。食材の管理、調理の手際、予測不能な事態での対処、接客のスムーズさ、オペレーション等々、「オープン時の店主、バイトさん」、「1カ月後の、店主、バイトさん」、お客さんとして、好印象を持つのは

セラー業務支援室です。 私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。 先日、X（旧Twitter）で、次のような投稿を見かけました。 「補填される金額が、Amazonが勝手に決めた金額で、原価より安いことが多い……」 Amazonの補填ルールはシンプルなようで、実は少し複雑です。 • 原価を登録していない場合→Amazonが独自の算出ロジックで原価を推定する • 原価を登録している場合→登録した原価を基準に補填額が算出される そのうえで、そこからさらに各種手数料が差し引かれた金額が、補填される仕組みです。 また、Amazonが算出した原価と、こちらが登録した原価に、大きな乖離がある場合、登録単価自体が却下される可能性があることも、規約に明記されています。 ■補填額に「統一性」はあるのか？算出方法については、残念ながら明確な開示はされていません。 そこで、私自身が実際に扱っている商品で補填内容を検証してみました。 すると、同一商品であるにもかかわらず、補填金額に統一性がなく、 • 補填額がバラバラ • 返金率もバラつきがある という結果になりました。 あくまで推測ですが、FBA在庫として保管されている「期間（償却期間）」も、計算に加味されているように感じます。 明確な根拠があるわけではありませんが、長年の実務経験から、そう感じました。 さらに、Amazonが算出している原価率を見ていると、 販売価格の30％前後、もしくは現金問屋の卸価格に近い水準の傾向がありました。 こうした前提を踏まえると、結論は至ってシンプルです。 当たり前の話ですが、 セオリーに沿った仕入れで

最近、会議やメールで「うちのチャッピー（AI）はこう言っている」「Copilotはこう言っている」という言葉を耳にすることが増えました。まるでAIが、正解を説く「教典」のように扱われている光景。効率化は一気に進みましたが、一方で「あれ、私は一体誰と話しているんだろう？」という不思議な孤独感を感じることはありませんか？●「冷める」瞬間の正体整いすぎたメールやチャットを見て「あ、AIだな」と気づく瞬間ありませんか？論理的で正しいけれど、どこか他人事で心が動かない。人は「正論」だけでは動けない生き物だからかな、人によって「正論」が違うからかな。「冷める」という感情が一度動いてしまうと、どんなに正しい内容でも、脳が受け取りを拒否してしまいます。この「心のシャッター」を閉ざしたままでは、どんなに立派な指示もコミュニケーションも、成立していないのと同じなのです。特に管理職の方は、日々膨大な情報に晒されているので「効率的な正論（AI文章）」に頼りたくなる気持ちも分かりますが、それによって「相手の心を動かす力」を失っているとしたら、本末転倒なジレンマです💡●現場は「生身」で回っている忙しい現場ほど、皮肉なことに結局、「声で説明して」と求められることが増えていませんか？それは情報の正しさ以上に、「納得感（体温）」を求めているからです。声で補足して初めて、「やっと腑に落ちました」と言われるリアル。そんな中、AIに整えてもらった文章の末尾に、ポツンと添えられた人間らしい一言を見つけると、少しホッとします。「あ、最後の一句だけは、あの人が書いたんだな」って（笑）。「完璧な正論」よりも、そういう「ちょっ

先日バイトお迎えの車内で長女が話してくれた「もやもや」の話。レジにお釣りの10円が残っているけど知らない？と確認され、確証はないけれど「私かも……」とドキーッとした長女。ただ全く記憶にない様子。普通、指摘されたら「私じゃない」「知りません」と逃げたくなるもの。でも長女は「違うと言い切れない以上、私かもしれない」と名乗り出た。この【ごまかさない誠実さ】こそ、組織にとって一番の宝物。●ベテランさんの神対応名乗り出た長女に、ベテランさんがかけた言葉。「システム的に音が出るからあなたじゃないよ。でも、自分かもと思って名乗り出てくれたのは偉い。当事者意識を持って仕事してくれてありがとう」●分析論理的な解決（システムの話）だけでなく、相手の「誠実さ」をしっかり承認する。この一言が、部下を「次はもっと気をつけよう」「この人を裏切るような仕事はしたくない」という最強の規律へ向かわせるのでしょう。正論で詰めるだけの指導に限界を感じていませんか？部下が「失敗を隠さない」空気感の作り方、一緒に考えましょう。最後まで読んでいただき、ありがとうございます。私は、日々の仕事（ディレクション業務）での気づきや、娘たちとの何気ない日常の中にこそ、対人関係を解きほぐすヒントが隠れていると考えています。このブログを通じて、私のこれまでの25年の経験だけでなく、「田中という人間」がどんな視点で物事を見ているか、その空気感を感じ取っていただければ幸いです。「この人なら、今の迷いを話しても大丈夫かも」もしそう思っていただけたなら、いつでもメッセージの扉を叩いてくださいね。まずは『自分の今の状況、話しても大丈夫ですか？』

「求人票を出しても、エンジニアからの応募がまったく来ない」「採用エージェントに頼っているが、紹介される人材が自社の求める要件とズレている」「面接の手続きや日程調整に追われ、通常の人事の仕事が回らなくなっている」IT人材の獲得競争が激しくなる中、エンジニアの採用に頭を抱えている経営者や人事担当者は非常に多いです。私もかつてはエンジニアの採用に日々奔走していました。「高い媒体費用を払ったのに成果が出ない」「他社に条件面で負けてしまう」と、焦りや諦めを感じていませんか。■ 20年間、数百社を見て分かった"勘違い"の原因20年間、数百社の採用現場を見てきた私が断言できることがあります。 エンジニア採用で苦戦し続ける会社には、業種・規模・知名度を問わず、ある"たった1つの共通した勘違い"が存在します。 それは、「エンジニア採用は"人事の仕事"である」という勘違いです。 「当たり前じゃないか」と思われたかもしれません。しかし、この常識こそが、あなたの会社のエンジニア採用を"永遠にうまくいかない無限ループ"に閉じ込めている原因です。 なぜなら、現代のエンジニア採用は、もはや「人事が求人票を書き、応募を待ち、面接で見極める」という従来の採用フローでは機能しないからです。 エンジニア採用は、人事任せにすると失敗します。なぜなら、・マーケティング： 誰に、どう響かせるか・技術へのリスペクト： 現場の言葉で話せるか・スピード感： 数時間の迷いが命取り・ブランド力： 「ここで働きたい」と思わせるかこれら4つが揃って初めて成功する、「経営そのもの」の仕事です。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、

「1次面接や2次面接は順調に通るのに、なぜか最終面接だけ落とされてしまう」「役員や社長を前にすると、相手が何を求めているのか分からなくなってしまう」「現場のウケは良かったはずなのに、最後の最後で選考から漏れる理由が分からない」転職活動において、最も精神的なダメージが大きいのが「最終面接での不採用」です。内定まであと一歩のところまで進んでいるからこそ、お祈りメールを受け取ったときのショックは計り知れません。何度も最終面接で落とされると、「自分の何がダメなのか」と自信をなくしてしまいますよね。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、最終面接の壁を越えられない原因は、あなたのスキルや実績の不足ではありません。1次・2次面接と同じ感覚のまま、最終面接に臨んでしまっていることにあります。プロによる模擬面接で「経営層が見ているポイント」を正しく理解し、対策を打てば、最終面接の通過率は一気に跳ね上がります。■ 結論｜最終面接で落ち続ける人が抱えている、たった1つの"致命的な勘違い" 20年間、役員・社長の隣で数千人の最終面接に立ち会ってきた私が断言します。 最終面接の壁を越えられない人には、業種・年齢・経歴を問わず、たった1つの共通した勘違いが存在します。 それは「最終面接は、これまでの面接の"延長戦"だ」という勘違いです。 最終面接で落ちる人の99%は、こう考えています。 「ここまで来たのだから、あとは大きなミスをしなければ受かるはず」 「役員の前でも、これまでと同じように志望動機と経験を語ればいい」 これが、致命的な勘違いです。 最終面接は、これまでの面接の"延長"ではなく、まったく別

「求人を出しても、自社が求めている人物像とは違う人ばかりから応募が来る」「『優秀な人』を募集しているのに、面接をしてみるとピンとこない」「自社の仕事内容に対して、どんなスキルや経験を持つ人が最適なのかが分からない」人を採用しようと考えたとき、多くの企業がまず「どの求人媒体に出すか」「いくら予算をかけるか」を考えがちです。しかし、どれだけ高い求人広告費を払って大量の応募を集めても、自社が本当に必要とする人物像がぼやけていては、採用活動は空回りを続けてしまいます。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、採用がうまくいかない最大の原因は「ターゲット設定の甘さ」にあります。採用相談を通じてプロと一緒に「本当に必要な人物像」を明確に絞り込むだけで、無駄な応募対応やコストを削減し、自社にぴったりな人材を確実に見つけられるようになります。30秒でわかる！採用ターゲットが曖昧な会社が採用相談を受けるべき理由「優秀な人」ではなく「自社に合う人」の条件が明確になる一般的に優秀とされる人材が、必ずしも貴社の現場で活躍できるとは限りません。プロの客観的なヒアリングによって、貴社の環境や課題にマッチする本当の条件を洗い出します。求人票のメッセージが変わり、応募者の質が劇的に向上する誰にでも当てはまるような無難な求人票は、本当に欲しい人の心に届きません。ターゲットを絞り込むことで、その人の心に真っ直ぐ刺さる言葉で募集をかけられるようになります。面接での「見極め基準」が揃い、採用のミスマッチが防げるターゲットが明確になると、面接官によって評価がバラつくことがなくなります。自社に必要な要素をズレなくチェックで

「応募者と社内の面接官のスケジュールが合わず、何度もメールを行き来させている」「他業務の合間に調整メールを作っているため、返信が遅れて候補者を逃してしまいそうだ」「急な面接キャンセルの対応や再調整のパズルに、毎日時間を奪われてヘトヘトになっている」採用活動において、意外なほど大きな負担となるのが「面接の日程調整」です。候補者への連絡、社内の面接官への確認、会議室の確保……。一見すると単純な作業に思えますが、応募者が増えれば増えるほど、その作業量は膨大になり、担当者のリソースを激しく削っていきます。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、日程調整の遅れは採用の成功率を大きく下げる原因になります。採用代行（RPO）を導入して面倒な調整実務を一括してプロに任せることで、社内の疲弊を防ぎながら、スピード感のある採用を実現できるようになります。30秒でわかる！面接調整に追われる会社がRPOを使うべき理由「スピード対応」で優秀な人材の辞退を防げる他社と並行して就職活動をしている候補者は、連絡の早い会社を優先する傾向があります。プロが迅速に調整を回すことで、志望度が高いうちに面接へと案内できます。社内の調整パズルから解放され、本業に集中できる複数の面接官や会議室の空き状況を管理するストレスがなくなります。担当者は慣れない連絡業務に追われることなく、自社に必要な「見極め」や「口説き」にエネルギーを注げます。候補者との連絡ミスや確認漏れをゼロにできる「日程の勘違い」「連絡の送り忘れ」といったミスは、会社の信用を落とす原因になります。採用実務に慣れたプロが管理を行うことで、確実で丁寧な対応を維持で

「新規プロジェクトが決まり、来月までに5人採用しなければならない」「欠員が重なり、現場が回らなくなっているが、募集をかける暇もない」「人事担当が他の業務と兼任で、応募者への対応が後手に回っている」事業が拡大するタイミングや、急な欠員が発生した際、最も大きな負担となるのが「採用実務」です。母集団の形成から、書類選考、面接の調整、合否連絡……。これらを通常業務の傍らで行うには限界があります。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、急ぎの採用ほど「スピード」が合否を分けます。採用代行（RPO）を導入して実務の停滞を解消するだけで、これまで逃していた優秀な人材を確実に確保できるようになります。30秒でわかる！急な増員時にRPOを活用すべきメリット「応募者へのレスポンス」が劇的に速くなる優秀な人は、複数の会社を同時に受けています。プロが貴社に代わって迅速に連絡を入れることで、他社に流れる前に面接の約束を取り付けることが可能になります。手間のかかる「日程調整」や「進捗管理」を丸投げできる増員が必要なときほど、社内の調整は難航するものです。候補者と社内メンバーの間にプロが入り、パズルを埋めるように効率よく面接を組んでいきます。一時的な「業務過多」を柔軟に解消できる「今月だけ人手が足りない」といった波に合わせて、必要な期間だけプロの力を借りることができます。新たに人事担当を採用するよりも、コストも時間も抑えられます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・人事責任者として数々の大量採用プロジェクトを完遂させてきた専門家が、貴社のスピード感をそのままに、質の高い採用活動を

「自分のお店でオンライン販売を始めたい」いざオンライン販売を始めようとしたとき、最初の壁は「どのECプラットフォームを選べばいいのか」です。Shopify・BASE・STORES・MakeShop・Squareオンラインビジネス——どれも「簡単」「高機能」と謳っていて、情報が多すぎてかえって迷ってしまいますよね。「費用は抑えたいけど、機能は妥協したくない」「デザインにこだわりたいけど、専門知識はない」「実店舗とも連携できたら便利なのに」間違った選択をして後悔したくない——その気持ちはよくわかります。この記事では、プラットフォーム選びで失敗しないための視点と、Squareオンラインビジネスがどんなお店に向いているのかを、専門家の立場から解説します。ECプラットフォーム選びで本当に大切な視点 ECプラットフォーム選びは、オンラインビジネスの成功を左右する重要な決断です。以下の5つの視点で比較検討しましょう。 1. コスト構造初期費用・月額費用だけでなく、見落としがちな決済手数料まで含めたトータルコストを把握することが大切です。 2. 必要な機能が揃っているか販売機能はもちろん、在庫管理・顧客管理・予約機能・マーケティングツールなど、自分のお店に必要なものが備わっているか確認しましょう。 3. 操作性と運用負荷構築のしやすさだけでなく、日々の商品追加・注文処理・情報更新など、運用にかかる手間も考慮が必要です。 4. デザインの自由度お店のコンセプトに合ったデザインが実現できるか、スマホ表示が最適化されているかも確認しておきましょう。 5. 拡張性とサポート体制事業の成長に合わ

ECサイトを立ち上げたばかりのあなたへ。 「やっとネットショップがオープンした！これで売上が上がるはず…」 期待に胸を膨らませて、長らく準備してきたECサイトの公開にこぎ着けた時、きっと大きな達成感を感じたことでしょう。サポートをさせていただく中で、その瞬間のオーナー様の喜びを目にすることがあります。しかし、その感動の裏で、次のような漠然とした不安を感じていませんか。 「公開はできたけど、ここからどう運用していけばいいんだろう？」 「そもそも、どうやって集客すればいいのか、全く見当がつかない…」 「商品が増えた時、ページを増やしたい時、自分でできるのか不安だ…」 「もし、何かトラブルが起きたら、誰に相談すればいいのだろう？」 実は、ECサイトの開設はあくまでスタートラインに過ぎません。多くの方が、サイト構築の段階で力を使い果たし、いざ運用フェーズに入った途端に「わからない」の壁にぶつかってしまいます。そのような状況に陥りやすいと、ご相談の中でよく耳にします。 特に、インターネットの世界は変化が早く、トレンドも常に移り変わります。本業をこなしながら、ECサイトの運用・更新、そして集客戦略まで一人で考え、実行していくのは、決して簡単なことではありません。 【ECサイトは「作って終わり」では絶対にいけない理由】 「ECサイトは生き物」という言葉があるように、開設したばかりのサイトは、愛情を込めて育て、手入れをしなければ健全に成長していくことはできません。多くのECサイトオーナー様が直面する課題は、大きく「運用面」と「集客面」の2つに分けられます。 ■運用面での不安 ・商品の追加や編集

「求人広告の種類が多すぎて、どこに出せばいいのか分からない」「営業担当者の話を聞くと、どの媒体も魅力的に見えて決められない」「高い掲載料を払ったのに、全く応募が来なかった経験がある」人材不足が深刻化する中で、求人媒体の選択肢は増え続けています。大手の総合サイトから、職種特化型、成功報酬型まで。その中から自社に最適な一つを選び抜くのは、至難の業です。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、媒体選びに失敗するのは「媒体の知名度」だけで選んでいるからです。自社のターゲットが「どこにいて」「どんな言葉に反応するか」を整理せずに掲載を始めても、大切なお金をドブに捨てることになりかねません。30秒でわかる！媒体選定で迷う会社がプロに相談すべき理由各媒体の「本当の得意不得意」を中立に判断できる媒体の営業担当者は、当然自社のサービスやマージンの良い媒体を一番に勧めます。20年の経験を持つプロなら、各媒体の最新の集客力やユーザー層を客観的に比較し、貴社に「今」必要な場所を特定します。「媒体ありき」ではなく「ターゲットありき」で考えられるまずは理想の候補者像を固め、その人が普段どのサイトを使っているかを逆算します。この順番を間違えないだけで、応募の質は劇的に改善します。求人広告費の無駄遣いを防ぎ、投資対効果を最大化できる限られた予算をどこに投下すべきか。過去の膨大なデータをもとに、最も効率よく採用できる手法をアドバイスします。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・人事責任者として数々の求人媒体を使い倒してきた専門家が、貴社の「採用担当者」の視点で、失敗しない媒体選びを徹底