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６月２７日（月）、おはようございます。「仕事を辞めたい」社員がそう思うときの理由について会社側は・給料や労働条件に不満・家庭の事情・仕事が合わない・キャリアアップしたいという認識をしていることが多いそうですが、実際には、角が立たないように本当の離職理由は伝えない人が少なくないそうです。※今日は「『やる気のある社員』から会社を辞める当然の事情」という記事をピックアップして、私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇退職にまつわるエピソードやお悩み、本日のご感想など、ぜひメッセージいただけたらと思います。必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

昨日、お世話になっている医学部教授から転職連絡の封筒が届きました。この先生から許可を頂けていたので、私は本務校で教授として働きつつ、医学部で非常勤講師（研究員扱い）として所属をさせていただいております。私がこれまでにお世話になった医学部教授は5名ほどおりますが、その中で医学部教授は他の学部と違う傾向があるなと感じています。医学部教授は定年後、近隣病院の院長（など）として勤務するケースが多いなと感じます（主任教授は尚更）。私が東大医学部で教員をしていた時、教授の権威は、医学部とその他の分野で比べ物にならないと感じてました。「白い巨塔」はあながち嘘ではないな、と。教授は退職すると、雇用が終了するケースが多く、運よく、特任教授として勤務する場合でもそれまでの教授としての給料の2/3程度になることが一般的です。医学部教授をし、その後近隣病院で院長をする方は、教授の時よりも多い給料で安定した第２段階の雇用に入るのではないかと思います。責任はあるでしょうがそれでも憧れますよね？😊非医師の私からしたら、医学部の教授は魅力的に感じます✨

妻に夕飯のおかずに「カツオのたたき 買ってきて」とお願いしたら、「かつおのおつくり」が冷蔵庫に入っていました。惜しい！！どうもこんにちは。公務員面接アドバイザーのハタケ とまと です。公務員志望の方が合格できるように面接練習などお一人お一人に合った個別サポートさせていただいています。さて、今回は若手公務員の早期退職問題について解説していきます。退職理由の中でも「何のためにやっている仕事かわからない」「生産性がない」といった不満について、なぜそういった思考になりやすいのかを説明します。公務員志望の大学生や民間からの転職を考えている方に、知っていただき職業選択の参考にしていただきたいと思います。１．公務員は〇〇業界さて、冒頭から質問で大変恐縮なのですが質問です。「公務員は、どの業界にカテゴライズされると思いますか？」え？どゆこと？と思ったあなたは公務員という仕事への理解が浅いかもしれません。ここはとても大切な考え方なので、きちんと整理させていただきたいのですが、「公務員」とは民間企業で言うところの「広告・宣伝業界」「エネルギー業界」といった「業界」に相当します。つまり、公務員＝「公共サービス」業界です。（こう考えると、四季報や業界地図に「公共サービス業界」が掲載されていないのが不思議でなりません）公務員が公共サービス業界であるという視点が抜け落ちていると、せっかく頑張って試験勉強に合格し、狭き門を潜り抜けた先に待っているのは「ミスマッチ」かもしれません。ここ数年で、20代～30代の若手公務員が次々に退職していくことがじわじわと問題になっています。これは国家公務員、地方公務員を問わず

先日スタッフ同士の揉め事があり、私が仲裁に入りました。お互いの意見を尊重し耳を傾け、よりよくして行くためにどう協力して行くか、そのように話をして行きます。どちらが悪いなんてことはもちろん話しませんし、相手の気持ちがわかる人間になろう！と指導しています。なんとかその場でお互いに説得することはできましたが、最近のスタッフはほんの少し何かトラブルがあっただけで辞めてしまう人が非常に多いです。働いていればいろいろあるのは当然。この仕事に就いた覚悟、自分がどうなりたいのか、その気持ちが弱いと人にせいにしてすぐに退職の流れです。今回はそうならない事を願います。。何歳になってもどんな役職についても、しっかりと自分の非を求めて素直に受け入れる気持ちはぜったに忘れないようにしたいですね。

～実際の『仕事の獲得法』までお教えします！～「職場の人間関係がつらい」、 「仕事にやりがいを感じない」、 「頑張っても評価されない」、 「給料が低い」、 「労働条件・労働環境が悪い」 など、会社勤めをされている方なら多かれ少なかれ、そんな悩みを抱えているのではないでしょうか？ 　会社の仕事をしていると理不尽なことも多くあり、ストレスが原因で体調を崩してしまう人もいます。 　しかし、「こんな会社辞めたい」という思いがあっても、経済的な問題や、自分の年齢を考えての不安などで、強いストレスを感じながらも、会社勤めを辞められない人が多いと思います。 　それでも、自分の努力では改善が見込めないような状況や、既に心身に不調をきたしている場合は、その会社で働き続けることにメリットは無いでしょう。むしろ、長く勤め続けることであなたの一度きりの人生を棒に振るリスクが高くなり、デメリットでしか無い可能性もあります。 　もし、多くの不安を軽減してくれるような『会社脱出装置』なんていうものがあれば、あなたは会社を飛び出して、 もっと自由に生きられる気がしませんか？ 　そんな『会社脱出装置』になりうる副業やビジネスは、実はたくさん存在します。 それも、そのほとんどがあなたが思っているよりずっと簡単に始められるものが多いのです。 　この記事では、あなたの人生の視野を広げることができるような副業・ビジネスをご紹介したいと思います。『会社脱出装置』になりうる本気の副業9選 ①ブログ運営 ②デジタルコンテンツ販売 ③動画編集 ④せどり ⑤プログラミング ⑥ウェブデザイン ⑦ハンドメイド ⑧YouTube配信 ⑨

こんにちは、ベル行政書士事務所です。前回は、催告書として内容証明を使う場合、前提となる契約書があれば効果が大きくなると説明させてもらいました。今回も他にどのような場面であれば、効果を発揮するのかを別の角度で見ていきたいと思います。それは、法律上「形成権」という効果を生じる場合です。ケイセイケン・・・何ですか・・・ソレは？聞き慣れない言葉ですよね❓一言でいうと「当事者の一方の意思表示によって法律上の効果が発生することです！」うーん・・・💧分かりにくいので、次に３つの具体例を挙げます。1.クーリングオフによる解除通知2.借入債務の消滅時効の援用通知3.退職届としての通知などがイメージしてもらい易いかと思います。1.の訪問販売などでは、解除の旨を記載した契約書面を交付された後、8日以内であれば、契約解除の通知書を内容証明で送れば解除することができます。これは、比較的有名なルールなのでご存じの方も多いかと思います。2.は消費者金融でお金を借り入れてから一定期間が経過すれば、消滅時効の援用通知を内容証明で送付すれば借入金の返済義務がなくなります（※金融機関側から司法手続きを取られていない等の法定の要件を満たしている必要があります）。3.の退職届も内容証明郵便で送付することで、退職手続が完了します（※正確には、送付してから14日間の経過後に退職の意思表示が反映されます）。つまり、一定の要件さえ満たしていれば、内容証明郵便で意思表示を通知することで、強制的に法律上の効果を発生させることが可能な場合なんです。逆に言ってしまうと、相手の同意は何もいらないということになります。主に”法律上の解除権

新しい職場で心機一転。しっかり行動して、良い職場に出会いたいですね。どんな事に気を付けて活動するのか失敗パターンから考えます。まず、転職の理由説明できる？〇ネガティブな理由上司がむかつく残業が多くて給料安い職場が遠いリハビリ以外の雑務が多いとにかくもう嫌！〇ポジティブな理由新しいスキルを手に入れたいもっと色々勉強したい今のスキルを活かしたい起業や副業の足掛かりにしたい給料アップを狙いたい理由は様々あると思いますが、面接時に必ず聞かれるポイントです。ネガティブな理由や前職の悪口ばかりを言っていると、あなたの印象もネガティブなものになります。まずは、なぜ、自分が転職したいのか他人にしっかりと説明できるようにまとめておきましょう。でわ、実際の失敗談と対策について考えてみましょう。思ってた給料と違う！・研修費？がとられる。・残業代、住宅手当などがない（含まれてる）・インセンティブは知ってたけど件数が少ない求人に書いてあった給料と実際が違ったなんて事があるようです。でもそれ、ちゃんと面接や見学時に担当者に聞きましたか？求人に書いてあることだけでは情報が不十分な点もあります。勘違いが生じないようにしっかりと確認が必要です。もしも確認したのにも関わらず、実際の給与と違う場合があればまずは同僚に相談してみましょう。勘違いではないのであれば、上司にも相談が必要です。仕事の内容が思ってたのと違う・夜勤や入浴介助がある。・営業周りなど、雑用ばかりで本来の仕事がない。・受付、レセプト業務で休日出勤は当たり前。それぞれの職場の事情(人員や規模)により、色々な業務が必要になってきます。また、休日出勤が当た

会社勤めの方が退職した場合、退職した月は厚生年金保険や健康保険に加入なのか？実は、資格喪失日によっては健康保険料や厚生年金保険料の徴収方法が変わります。そこで今回は、退職日の資格喪失についてまとめてみました。●被保険者期間のルール被保険者期間は資格を取得した月からその資格を喪失した日の属する月の前月までを被保険者期間として算入します。また、社会保険料は、月単位で徴収され、通常は資格喪失日（退職日の翌日）の属する月の保険料は徴収されません。ただし、例外として、入社してすぐに退職してしまい、同じ月に資格取得と資格喪失があった場合は、1カ月分の社会保険料が徴収されることになっています。※　厚生年金保険料については、返還される可能性があります。条件は同月内に国民年金か、違う会社の厚生年金保険に加入することです≪退職日による社会保険料徴収の例≫・１月３１日付で退職資格喪失日：２月１日社会保険料：１月分まで徴収・１月２０日付で退職資格喪失日：１月２１日社会保険料：１２月分まで徴収●資格喪失のポイント退職日によって賞与の社会保険料が徴収されない！？例えば、賞与支払い月が１２月の会社で１２月３１日に退職した場合は、賞与から健康保険料や厚生年金保険料を徴収しますが、１２月３０日に退職した場合は、賞与から健康保険料や厚生年金保険料は徴収されません。●まとめ退職日は個人で決めるものですが、末日退職が主流となっています。どっちがメリットがあるとは一概に言えませんが、両方のメリット・デメリットを考慮したうえで、慎重に退職日を決める必要があります。

私の挫折経験から、今も挑戦中のことについてお話します。

セブンイレブンで唐揚げ棒を買うとき、毎回カロリーを気にして心の中で葛藤が起こります。どうもこんにちは。 5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。 面接のポイントの話なんですが、結論から言っちゃうと、公務員の採用面接はオールド＆オーソドックスが基本です。なぜなら、採用する側の面接官は部長クラスとなり、基本的に男性かつ50代が多いからですね。自然と、面接で飛んでくる質問も変化球ではなくストレート系が多いです。さて今回は、地方公務員の採用面接を突破するコツをお伝えします。地方公務員として合格を勝ち取るためにぜひご活用ください。地方公務員試験は大きく筆記と面接の二段階に分かれます。ちなみに、面接は面接官によって得点化され、筆記試験の得点数と合計して、相対評価によって合否が決まります。ここ最近では、「人物重視」として合格要素における筆記試験の比重を減らす傾向が続いています。経験者採用枠では筆記試験そのものがない自治体もあるくらいです。いずれにしても、合格に占める面接の比重は大きく、いくら筆記を頑張っても面接でコケてしまえば、合格はおぼつきません。裏を返せば、筆記試験でライバルと差をつけられなくても、面接で逆転することは十分に可能だということです。さて、本題に入ります。では、その面接で高得点を稼ぎだすにはどうすればいいか。役所が本音で求める人材像を演出することです。その人材像の要素を3つにまとめると次のようになります。1．行動力がある良くも悪くも、役所で働いている職員は「消極的」な人材が多いです。特に、若手と言われる20代～30代に対して

仕事の人間関係がめんどうくさい、人間関係が上手くいかない、人付き合いが疲れる、会社へ行きたくないと思ったことがありませんか。 今まで何度も職場の人間関係で辞めたという人は意外と多いです。 何度も人間関係が上手くいかずに辞めてしまい、次に働く自信がない。 仕事が決まってもまた新しい人間関係に怯えてしまう。 最初から壁を作って出社しようと思っている。いい人間関係作りは本当に就職の必要条件なのか再就職のヒントをお伝えしたいと思います。退職理由に多い「職場の人間関係」昭和のノリで業後に飲み会を強要する上司、Ｌｉｎｅやメールでしつこく仕事の指示が来る、ＳＮＳでつながりたがる。 自分本位な部下などストレスがいっぱい。 そんなストレスフルな環境で仕事を辞めるに至る出来事も様々です。 給料が安い、残業代が支給されない。能力を評価してもらえない。休日出勤が多くワークライフバランスが保てない。 など様々ですが、常にどの世代でも退職理由の上位にランクするのは「職場の人間関係」です。 例えば、自分の能力を超えて仕事をさせられて、能力の評価のみならず常に人間性を否定される。 やたらと派閥を作りたがる女子の仲間に入れてもらえず全員から無視されて仕事が回らずに辞めることになった。 上司や同僚に仕事のミスで叱られると落ち込んでしまい、職場に足が向かなくなりそのまま出社せずに辞めてしまった。 なんとなく職場のみんなの会話、話の輪に入れずに場違いに思ってしまう。 プロジェクトのメンバーの中で疎外感を感じて辞めてしまう。人間関係が上手くいかない理由再就職してもなぜか最後は同じ人間関係というパターン（理由）でまた辞め

どうも！Water00です。ちょっと呼びにくくてごめんなさい...先日、退職する時にボスから言われた一言「自分の評価は他人がして、それを受け入れないといけない」「教育が足りなかった」この一言なのですが、もちろん、そうだと思います。だけど、私はこの言葉に長い間苦しみました。スタッフが評価する自分を直し、スッタフと働きやすい自分を作るには私のもっている作業療法の考えをかなり抑え込まなければならなかったからです。なんども「もっと変わらないと...」と自分を変える努力をしてきてそれでも足りなかったら「もっと！！」と受け入れてもらえるところまでがんばったことがあります。だけど...結局、リハビリとしての自分との乖離に悩み自分がおかしくなりボスからのパワハラとモラハラで極鬱にまで陥りある日、入社してきた看護師さんに「大丈夫ですか？」たったこの一言に救われたのは本当に今でも忘れません。もちろん、協同して働かないといけないと私も思います。だけど、他人の評価が全てだと心を壊すことも確かです。そんな言葉を頂きましたが退職日にはお客様から抱えきれないほどの愛を頂いたのも事実です。これが答えだと思いたいです

普段からメールボックスにデスクトップ、ダウンロードファイルなど整理している私ですがこの度、１つのクライアントさんとのお仕事を終えてお別れの片付けをしています。大好きだった彼氏と別れた時みたいななんとも言えない気持ちになってます。思い出のファイルを削除して片付けてやりとりしたメッセージの内容がチラッと見えるたびに胸がキューっと苦しくなります。3年お付き合いしていたクライアントさんと１つの目標に向かって　一緒に沢山走りました。そんな甘酸っぱい思いが沢山詰まっていて感謝の気持ちで溢れました。今回のお別れは甘酸っぱく良いことばかりではなく色々ありましたがこの時どうだったのあの時どうだったのはもう無しです。私は前に進みだしたのですから。とは言ってもシャキッ！！！！と前に進めるわけでもなく夜遅くまで起きてると今後のことが急に不安になったり自分の性格を疑いだしたりしてしまうものです。夜は不安の魔物が住んでいると言われています。時々私は心の免疫が弱っているときこの魔物に出くわすことがあります笑この魔物に出くわしてしまい精神的な迷いに負けてしまいズルズルと時間を過ごしたことが何度もありました。そんな経験があるからこそ１つのお別れの後だからこそ！夜は早く寝るようにしてます。いつもより1時間くらい早く22時半にはベッドに行きます。そして魔物が出てきたら目を閉じて何も考えずに深呼吸を繰り返します。こんなお金も掛けない簡単な方法を知る前は呼吸が苦しくなって【今すぐ】何かどうにかしなくてはいけないという圧力を自分で掛けては人生に絶望していたのです。1人で居られないから外に出かけなきゃ。とか誰かに電話しなき

やるだけのことはやった。なぜ結果が出ないのだろう。 自分には能力がないとあきらめないでください。再就職までに5年や10年とブランクがある場合過去の経験や職業能力が時代に追従していないことが多いです。 ＩＴ業界など技術系ではよくあることですが、意外と営業や接客など過去のノウハウが役に立たないことが多いのです。 自分に自信を持つことは非常に大切ですが、今（トレンド）を調べてみるなど戦略を見直す必要があります。 パソコンは必須です。職業訓練や通信教育などで学び直しましょう。異業種へ転職を希望している場合適性があまりないと判断されている場合があります。 面接のときに適性検査など実施している場合は特に当てはまります。 もう一度スタートラインに立ち返って職種から考えてみましょう。 あなたに能力がない訳ではないのです。ベクトルの方向が違っているだけなのです。ミスマッチかもしれない意外とマッチングの問題かもしれません。能力や経験では解決しない何かがあります。どんなことかというと、①求めている年齢と異なっている。 20代社員が多い、または40代以降が多いなど、職場の和などを重視しているところは能力や経験以外に応募者の年齢層を気にしているかもしれません。②求めている経験やスキルがない。 基本は一般事務職なんだけど、経理もできる人が欲しい。また採用などの人事経験を重視しているなど、同じ事務という職種でも求めている幅が違っている可能性があります。③地元の人間がいい。 できれば長くいてほしいと思っているため。夫の転勤の可能性や転居の可能性があると不利に働いているかも。④採用側のこだわり採用する側に、職種

今回も読んでいただきありがとうございます。先日、心に響いた言葉があります。「逃げるということは、環境を変えるということ」この言葉、前向きでいいなと思いました。退職や転職は、日本ではなぜかネガティブなイメージがあります。定職につけないとか、安定していないとか。そこに不安を感じるんでしょうか。毎日同じ作業や労働をして、決まった賃金をもらう。それが安定しているということなのでしょう。しかし、海外では2〜３年で転職するというのが主流な国がたくさんあります。スキルアップのためや、ヘッドハンティングや独立起業など。自分自身を高めるために行うのです。目標を持って、計画的に貯金などもしながら転職や退職・起業をしていくのが理想ですが、職場によっては、「もう限界！早く辞めたい！」なんてこともあります。精神的な苦痛は早く取り除くことをお勧めします。退職後の生活の不安などは、相談すれば道はあります。実際に、小学生の子供二人を抱えながらフルタイムのパートを辞めましたが生活できています。・続けることへの不安、不満・辞めることへの不安、心配・この先、どんな人生を歩みたいかこの３点を自分自身に問いかけてみてください。私の場合、50個以上の回答が出ました。　（^^;）それをひとつひとつ、クリアにしていくことであなたのこれからの人生が見えてきませんか？今の状況を変えたいと思うならば、ぜひやってみてくださいね！やってみたからこその不安も出てくると思います。そんな時は、具体策の提案など解決に向けてのアドバイスとお手伝いをさせていただきます。

ご覧いただきありがとうございます。日々のお仕事、お疲れ様です。・朝起きた時、疲れは取れていますか？・休み明けに出勤する時の気持ちはどういった感情ですか？・あなたらしく生きていますか？この質問の答えが、ポジティブかネガティブかで今のお仕事に対する問題点が見えてきます。そして、かなりの確率で仕事内容そのものではなく人間関係で悩んでいることが多いのです。・ネガティブ発言の会話が多い（否定語など）・わからないことを聞きづらい・聞くたびに方法や答えが違うそんな環境にいたら、心がどんどん疲れます。立ち回りの上手い人は、職場のボス的な存在を見つけその人の言う通りに動き、その人に気に入られ、その人と同じような思考と行動をすることで環境に馴染んでいき、自分を守ります。でも、これを読んでくださっているあなたは「そうはなりたくない」と思っているのではないでしょうか？自分のことは棚に置き、環境や他人の文句を言い、普段は上からの立場に立ち、いざとなれば、誰かのせいにする。残念ながら、そんな人がどの職場にも一人や二人いるのです。転職を繰り返し「仕事が続かない」と悩んでいる方は、実はとても前向きで誠実な方だと私は思っています。何か不便なことなどがあれば、アイデアを出したり、創意工夫ができる。現状を良くしていこうという思考の持ち主ではないでしょうか？世の中はどんどん便利になり新しいことを取り入れることができます。しかし、上記のボス的存在の方々は新しいことを嫌がる傾向があります。・今までのやり方が「当たり前」という思考・今の自分の立場を無くしたくない・今までの自分が否定されるようで怖い人は「変化」に弱いです。「

書類選考は通過するが、面接で結果が出せない。実は面接はプレゼンです。 自分という商品のアピールの場だと思ってください。 嘘はいけませんが、自分をアピールすることを意識して面接へ望むと面接官には熱意として伝わります。 どうせ自分なんかアピールするところなんて無いし、採用になれば儲けものみたいな気持ちで面接へ望むと結果は付いてきません。 面接になると緊張のあまりうまくしゃべれない人も多いと思いますが、緊張を解く方法は別のページで書きたいと思います。 当たり前と思わないで！身だしなみはいかがですか①自営業者への面接だからと普段着で行っていませんか。礼儀を尽くしましょう。 ②化粧や光物など面接にふさわしい飾り方ですか。場違いとならないように。 ③意外とくたびれた靴やかばんもチェックされています。 ④つめが汚い、派手なマニュキアや付け爪などしていませんか。手は気を遣おう。 ⑤表情が硬い暗いなど確認しましょう。鏡を見て口角を上げる練習を。質問の受け答えについて ⑥志望動機、自己PR、長所や短所など基本的な質問事項の応答は準備していますか。その場で考えないようにしましょう。⑦仕事の経験を聴かれたときに、何でも出来ますと答えてないか。嘘はバレバレです。 ⑧質問に黙り込んでしまっていませんか。分からいことは分からないという答えを。 ⑨応募先の情報は調べていますか。募集要項だけではライバルに負けます。 ⑩応募理由に、家から近いから、給料がいいからと自分都合で答えていませんか。 ⑪面接が終了したらお礼状をすぐに郵送していますか。 ⑫応募先の会社へ足を踏み入れた時からが面接です。見られています。あわせ

今日で2月も終わり・・明日から3月ですね。3月になると、来期の異動の話が出てきたりする時ではないでしょうか。また、引越しを伴う転勤であったり、退職から、転職して新たな環境への出発・・といった方も多く聞きます。私の身の回りの友人知人にも、転勤で遠くに行ったり、会社を辞めて、新たな環境を選ぶ、または、独立に向けて着々と準備をしている・・などの方がいます。新社会人の方も、いよいよスタートですね。この時期は、新しい環境の変化に順応するために、何を準備するか・・いろいろ考えている方も多いのではないでしょうか。とはいえ、行き着く答えは結局・・新しい人間関係にどう馴染むか・・が大多数の悩みです。（私も含め）私の話ですが、大学を無事卒業して、いざ就職！誰にも負けん！！と・・イキがっていたものの入ってみたら、新入社員時代は単に粋がっているだけの、まあまあ自信がなかったタイプであることが露呈したわけでして笑入社後の、（当時は、毎日飲み会のようなイベントばかりだったんですよね）同期たちのなんと言いますかキラキラ感・・みんなよく喋るし、話が面白い・・・自分、ついていけていないこの雰囲気・・・など圧倒されて、悩んでいた日々でした。結局、意識の高そうなフワッとした関係より、新入社員としては、現実、仕事を身につないといけない、というわけで、私は、今で言う意識高めな人とは距離を置き笑、先輩の仕事をよく観察して、真似できるところはしていき、できる仕事をできるレベルできっちり完遂することになろうと努力していました。それはそれで、結構ガツガツ質問したりして仕事を体で覚えていったのを思い出します。とまあ、私の話となり

こんにちは、bemiiです。皆さんお元気でしょうか？前回、夜ご飯のうどんを作っている話で終わりましたが、煮込みうどんにするはずがブログを書いているうちに焼うどんになっていました。あと少し遅かったら焦げていた、危ない・・・意図せず生み出された焼うどんも美味しかったです。さて、退職・休職について少し書いていましたが、今日は退職した経緯を重くならない程度に書いていこうかなと思います。（やっぱり重いかも）暇つぶしにでも読んでいただければ幸いです(..)現在28歳の私は、高校卒業後に田舎から上京して専門学校へ入学し、その後は就職。正社員として就職した職場は1年ほどで辞め、転職したカフェでアルバイトからそのまま正社員となり、そこで７年ほど働いておりました。体調が崩れ始めたのは25歳の頃。健康診断で初めて再検査となり、貧血と診断されました。当初はそこまで気にしておらず、疲れやすいなーと感じるくらいでした。（前の年にバスの中で倒れて救急車を呼んだことは置いておこう）この頃は仕事が忙しくて「体調が悪いとかそんなこと言ってる場合じゃねぇ！！」という感じでオラオラ仕事してました。元々仕事は好きだったので苦では無かったのですが、忙しさで余裕がなかったとも言えます。貧血は病院で鉄剤を貰い、半年飲み続けて回復してきていました。「もう大丈夫だ！」と喜んだのも束の間、突如謎のめまいに襲われます。なんとか職場へ行っても早退してしまうほどで、半月休職する事態に。忙しさやストレスがピークに来ていた時期で、貧血のめまいではなく精神的なものだったのだと思います。でもその時は、精神的なものだと認められずにいろんな病院に行

はじめまして!!たくみです^^ご覧頂きありがとうございます✨今回は「勉強したことを活かしきれなくても」って言うことについて書かせて頂きます♪大学で培った知識社会人として得たモノ無理に活かそうと頑張り過ぎていませんか?実際に勉強をしてきたものや仕事を続けてみてから「なんか違う」「つまらない」「人間関係がうまくいかない」っていうことも出てくると思うんです。僕も大学時代に教員を目指して大学卒業までに206単位を取得して他の大学生よりも1.5倍の単位を取得しました。でも実際に教育実習や教育の場に携わってみた時に教えることが好きなのであって教員になりたいわけではないんだなと気づきました。教員の免許獲得に時間をかけましたが教員はやっていません。やっていても続かないし楽しめないと思ったからです。必ずしも学んだことを使わなければいけないわけではないですし時間をかけて学んだことが現在に活きていると思います!だから現在は仕事をやる時は勉強をしながら楽しみながら合わないと思ったら辞めるっていうことを意識しています全く違う分野だとしても知識の部分ではあまり生かせないかもしれませんが学び方だったり、慣れるスピード考え方など生かせる部分はありますからね♪同じ分野に拘らず幅広く試していくと楽しくなっていくかもしれないですね♪

訪問頂きありがとうございます。 私は今まで2つの病院を退職し、そして今3つ目の訪問看護ステーションを退職を控えています。 今までの病院を辞めるときは、 直接院長やお世話になったスタッフの方々にあいさつ回りをして、 菓子折りを用意して、 特にお世話になった方には手紙とプレゼントを別に用意するなどして そうやってお別れの挨拶として 自己満足ではありますが、そうやって挨拶をして辞めていきました。 一つ目の病院の辞めた理由は結婚と引っ越し。 二つ目は、訪問看護をやりたくてステップアップのため。 そしてこれから辞めようとしている理由は。 これまでのブログでも書いてきましたが、 今までとは全然違う理由です。 今までだって人間関係で悩んだり、責任の重さで悩んだり、 苦しいことだってたくさんありました。 ですが、 うまくストレス発散もできていたし、苦手な人がいたとしても、 うまく回避する方法もあったし、 相談もできていました。 前向きで、笑顔をモットーで生きてきました。 そして夢をもって訪問看護の世界に入りました。 仕事自体はとてもやりがいがあり、 利用者さんとの思い出も良いものがたくさんあったはずでした。 ですが、 今はもう、全ての思い出が、黒の絵の具でぐちゃぐちゃに塗られてしまったような状態です。 お世話になった方もいました。 楽しい瞬間も確かにあったはずです。 ですが、今はもうすべてが思い出そうとするだけで苦しく、 フラッシュバックしてしまいそうな状態です。 訪問看護は少人数である場合、スタッフ同士の関わりも濃く、連携や情報共有がとても重要になる場所で、 病棟のように苦手な人がいたら 同

訪問頂きありがとうございます。 私、ますもすは、 過去のブログ記事でも書いていましたが パワハラ等の人間関係のトラブルがきっかけに うつを発症し、そして退職を目前に控えている状況です。 身体的な暴力はなく、 精神的な苦痛を与えられた言葉のことについてなど、 会社の上司には休職開始前の面談時に全て包み隠さず報告しました。 ですが、私自身もその時はパワハラだったという自覚はなかったので、 全て自分が悪く、自己責任、自業自得でうつになったと思っていたので、 上司にパワハラだったと思うなどの発言はしていませんでした。 ですが、時間に経つにつれ、 以前よりは少し考え方が柔らかくなってきたこと、 周囲にパワハラだよそれは、と言われたこと、 パワハラについて再度調べ、自分が言われてきた言葉や対応について向き合った結果、 やっぱりパワハラだったと思いました。 パワハラの境界線って、判断って、すごく難しい部分があるなと思います。 パワハラ被害を受けていると、そもそも思考が支配されていくような状態になってしまっていましたし、 明らかな暴言や暴力があったならまだ判断しやすいけど、 絶妙なラインだったのと、 指導だと自分で自分に言い聞かせてきたからこそ、 周りにも相談できず、パワハラではないかという疑問ももつことができませんでした。 当の本人が面談時そんな状態でしたから、 会社がパワハラと認めてくれるわけもありませんよね。 退職の手続きを今している途中ですが、 自己都合や会社都合の欄は会社が書くので書かなくてよいことになっています。 確実に自己都合になるでしょう。 そもそも自己都合と会社都合だと何が違

こんにちは。 新しい年になり、今年はどんな年にしようかと挑戦したいことを思い浮かべてみたり、目標を立てる方も多いのではないでしょうか？ 目標を立てている時って、「ワクワク」したり「よ～し頑張るぞ！」という前向きな気持ちになりますよね。 この「ワクワク＝（メインデッシュ）」にスパイスとして取り入れると面白いのが「運気」です。 え、運気って何？！ 運気とは人には周期があって、上手くいく時や、なにをやっても上手くいなない時があるようにサイクルがあると考えられています。 過去の出来事を思い返しても、思い当たるのではないでしょうか。 私は「占い」は答えをくれるものではなく、あくまでもメインデッシュのスパイスなので参考にして、未来に対してポジティブになれたり、楽しんだりするものだと考えています。 例えば、退職、転職、再就職・・・・etcの時期を悩んでいる時に、自分の周期を参考にして、転職時期を決めるのもいいと思います。 少しマニアックな話になりますが、占い（四柱推命という中国から伝わった生年月日から運勢をみる占術）では「空亡」といって、何をやっても上手くいかないと言われる天のエネルギーが受けられない時期があります。 この時期の転職や引っ越しなどの新しいことは、可能であれば避けた方がいいと言われている期間です。 このように、もし自分のサイクルを知って行動できれば、知らないで行動しているよりもスムーズにことが回っていくことってたくさんあるんです♪ 今年もお客さまの人生にスパイスをお届していきます(*^^*) 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは。 本日は、円満な退職方法をご紹介したいと思います。そもそも、何かしら現状に不満があって、「退職」をしたいという状況になっていることが多いので”円満？！”と思われる方もいるかもしれませんが・・・ ただ、転職先が今の会社と同業であったり（転職後も同僚、上司との意見交換などの付き合いをしたい）、退職までに短期間でも出勤して、引き継ぎをする期間も気持ちよく働けた方が精神的にもよいですよね。 そのため、会社に対してめちゃくちゃ不満がたまってたとしても、その不満を上司や社内の信頼できない同僚に伝えすぎるのはあまりオススメできません(^^; しかし・・・！！！ 「どうしても譲れない、これだけは言いたい」ということがある方は、勢いに任せず、言い回しなどに十分配慮した上で伝えるにはよいと思います！ 【円満な退職のポイント】 ①退職意思は退職の2ヶ月～1ヶ月半前には伝える 退職を決意したら、余裕を持って2ヶ月、最低でも1ヶ月半までには”直属の上司”に一番最初に伝える。 会社によっては、就業規則に○ヶ月前に退職意思を伝えることと明記されていることもあるので、確認してみてもいいかもしれません（法的には、雇用契約上は2週間前までに退職の意思を伝えればよいのですが、引き継ぎや後任の選定などのことを考えると出来るだけ早めに伝えられるといいですね。） ※その際に、退職の希望日は転職先の入社との兼ね合いもあるので、明確に伝えた上で、調整しましょう。 ②直属の上司に一番最初に伝える ポイントとして最初に退職を伝える人は、同僚や部長などではなく”直属の上司”に伝えてください。万が一、噂で直属の上司の耳に

最近、ココナラを始めました"konkon835"と申します。簡単に自己紹介させて頂きます。元々は、大手機械メーカーで発電プラントの設計業務に携わっておりましたが、20代後半にうつ病で休職・復職を経験しました。しかし、最終的にはうつ病を再発して30代半ばに退職していまい、傷病手当金・失業保険・障害年金で生活してまいりました。しかしながら、退職後の30代半ばから40代前半まで、うつ病で働くことができなく、とうとう貯金もゾロになり、最終的に生活保護のお世話になりました。その生活保護も約半年ぐらいお世話になりましたが、アルバイトするようになり、現在はアルバイトと障害年金で生活しております。ココナラでは、これまでの経験を生かして、”うつ病で会社を休職・退職された方のご相談”をメインに活動しようと思います。どうぞ、宜しくお願い致します。↓↓早速ですが、会社を休職・退職中の方のお悩みを相談させて下さい(電話相談）↓↓ お気に入り追加、フォロー、DM、お待ちしております！ 少しでも気になった方は、お気軽にメッセージ下さいね！ konkon835（コン）

24歳、俺は会社を辞めた。広い世界は、あまりにも窮屈すぎた。ひとつの命として、魂としてやるべき事が多すぎた。これは、俺のこれからの事。せっかくの酒の席だし、今までの話で終わらせる気はないよ。●目次・行方・不明・朗読・希望・帰路・行方営業部として順調な日々は送っていたんだ。新社長の直属の部下。だんだん失敗もしなくなって、サラリーマンらしくなって、信頼も厚くなって、でも、なんでかな。このまま人並みに上手く行って人並みにお金を稼いで人並みの幸福を手にして行く。それがちょっと怖くなってしまったんだ。過去の自分の亡霊たちがいじけちゃったかな。「まさかお前、そのままそこに居るつもりじゃないだろうな？」って言われてる気がした。俺は、どこへ向かうのかな。俺は、どこへ向かうのかな。・不明ひとりの時間が必要で創作を続けなくては自分を保てなかった。睡眠時間も短くなって、会社じゃずっと眠いし。ビジネス用の小さな嘘や社交辞令や交渉や意図の読み合い。そういったものに疲れたんだ。俺がどんどん、偽物の俺になっていくような気がした。せっかく安定を手に入れたのに、わざわざ手離したいなんて、贅沢だよな。だからこそ、金にはならなくて良いんだ。狭い世界でも良いんだ。俺は、俺で居たいよ。なんて、贅沢だよな。申し訳ありません、でも、やっぱり何かやらなくちゃいけない気がしてならない。俺は、どこへ向かうのかな。さよなら黒いコートで夜に逃げて行方不明。・朗読中学生の時からずっと詩を書いてきた。行方不明の詩を。そして辿り着いた先は、ポエトリーリーディング。2018年から始めたポエトリーリーディングにもっとのめり込む時が来たんだ。会

【告白後】16歳の時湯島にあった個人経営の「コンビニエンスストアー宇野」と言う所で働いてた。そこに凄い美人の奥田さんと言う人が働いてて近くの会社の人達からラブレターをよく貰ってた。しかし誰も自分の言葉で告白しない中1人だけ自分の言葉で告白しに来た男性がいた。でもあえなく撃沈されてしまいもうコンビニに来ないと思ったが何故か毎日来てくれて何も言わずにお弁当を買ってく。このコンビニで働いてた主婦達はその男性の行動に対し騒がせてしまって申し訳なくなり通ってるのだと噂してた。俺はその男性の気持ちがよく解らずフラれたのに来てるなんて何の意味があるのか理解できない。たぶんきっと彼なりの謝罪の意味を行動として表してのだろう漠然とそう感じてた。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【就職】2月になり奥田さんの就職先が決まり今月いっぱいでこの仕事を辞めてしまう事になった。就職先はとある出版社に決まりそこに就職するらしい。ヾ(*´∀｀*)ﾉしかし就職先が地方で3月になると引っ越の準備をする為2月いっぱいでやめてしまうと言う。|ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝこの事を聞き店長は売り上げに影響が出ると感じたのか女性スタッフを募集し始めた。ｱﾜﾜﾜﾜ(((ﾟдﾟ; )))ﾜﾜﾜﾜｯでも俺は「オフィス街のど真ん中に１件しかないコンビニなんだから大丈夫だろう」そう思った。それにここのコンビニの弁当は全部主婦たちの手作りなので普通の店より美味しい物だから全然問題ないと感じる。でもここの店長は主婦達の「私じゃダメなの」と言う目線など気にせず１人で焦ってる。(´∀｀*)ｳﾌﾌ〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【バレ

こんばんは!たくみです!ご覧頂きありがとうございます。突然ですが本日、退職の面談をしてきました⭐️辞めようと思ったのは「楽しくない」から楽しくない分色々考えて工夫しながら行動できない部分をとっても感じます。。。別にずっと続けていかないといけないってこともないし働き方も多様化してきた中で、無理に正社員として働いていく必要もないのかな〜と思います!!合わない楽しめないことを続けることの方が自分的にも会社的にも悪ですからね!!法律上は2週間前までに伝えれば辞められますが、自分の甘さもあって2月末までになりそうです。とはいえ、最後まで精一杯やらさせて頂こうと思っています✨会社が辛くて辞めたいんだけど踏ん切りがつかない方は一旦吐き出してみると行動に移しやすいかもしれないですね♪そんな時はたくみを使い倒してくださいwww

12月25日（土）、おはようございます。年賀状づくりに追われています😅※今日も「エリートに『突然休職する人』が意外にも多い理由」という記事を私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇休職や退職、転職についての体験談など、メッセージいただけたらと思います😊必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

「選考が進んでいる企業に内定したらすぐに働きたいので、いま働いている会社に退職したい旨を伝えました」 と求職者様より連絡を受けました。 エージェントとしては、このような行動はお勧めしておりません。 事前に相談を受けていれば 「今の仕事に退職したい旨を伝えるのは、もう少し待ってからにしてください」 とお伝えすることができたのですが。 お勧めしない理由は以下のようにいくつかあります。 １， 選考が進んでいる企業が内定する保証はない 選考途中で現職に退職の意向を伝える方は、一次面接などで好感触を覚えた方に多いです。 企業によっては一次選考でほぼ内定可否を決めて最終面接は役員との顔合わせ、というところもありますが、多くは最終選考でも不採用としています。 いくら一次選考の感触が良かったからと言って、次も合格するとは言い切れないのです。 また企業によっては最終選考前に筆記試験などの適性検査を行うところもあり、そこで学力不足を理由に不採用になるケースもあります。 つまり最悪の場合、現職はやめることが決定、しかし次の仕事は不採用となり決まっていない、というケースに陥る可能性があるのです。 貯金がたくさんあったり実家で暮らしていたりなどでお金に余裕がある方であれば問題ないかもしれませんが、そのような方ばかりではないでしょうから。 いずれにしても、内定が100％確定してから現職に伝えるべきです。 ２， 現職を辞めたということが選考のPRになるとは限らない 企業によっては「今働いているところを辞めてまでうちの会社ですぐに働きたいのか」 「情熱的で良い奴だ」 と前向きに捉えてくれる企業もあります。 た