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あなたは 会社での 自分の必要とされる 価値を改めて見直し、 もっと自信や勇気を 持てるようになります！是非、この激動の時代を 生き抜くのに役立つから観てね〜

色々、言われている 2025年！ 働き方の変化も加速し、 今までの サラリーマン社会が 変わると未来予測されています！ あなたは 働き方の黒船襲来に 適応し、見事、生き延びられるのか？ わかりやすく これから激変していく働き方の未来に ついて、おしゃべりしています 未来を先取りして知って得しよう！

おはようございます☀　たかです(^^) いつもブログを読みに来てくださり ありがとうございます♪ 自己開示シリーズも 今回を含めてあと2回で 終わる予定です 今日は自己開示⑪ 『看護師時代〜後編〜』について書こうと思います ⁡ ⁡ ＊ ⁡ ⁡ ⁡ 2年間の訪問看護を経験した後⁡⁡ICU（集中治療室）で学びたいと思い病院勤務に戻りました ⁡ ⁡⁡入職時は数ヶ月間病棟で勤務した後 ICUへ異動と聞いていたのですが ⁡ ⁡ 結局ICUの異動の話はなく そのまま病棟で働いていました ⁡ ⁡ 入院、オペ出し、転棟、検査出し重症患者さんの対応、不穏な患者さんの対応 鳴り止まないナースコール、緊急入院 ⁡ ⁡ 日々忙しかったですが 何とか急性期で学び、経験を積みたいと 必死で働きました ⁡ ⁡ 脳外、整形、内科の混合病棟だったので 色んな疾患の様々な症例を見ることができたのは勉強になりました⁡ ⁡ ⁡＊でも1年が経つ頃 「これは自分がやりたいことではない」と感じはじめました⁡ ⁡ そして退職の話を師長にしました ⁡ ⁡ 何度も退職の相談をしたのですが 話は平行線のままでした ⁡ ⁡ その間に心は少しずつ疲弊していきました ⁡ ⁡ 夜勤は穴を開けられないので 何とか行ってました (もちろん日勤でも1人休むと大変です)⁡ ⁡ ある日勤の朝その時は突然にやってきました ⁡ ⁡ 朝起きても仕事に行くことができませんでした ⁡ ⁡ その状態が何度か続き心療内科を受診すると ⁡ ⁡⁡『適応障害』と診断されました ⁡ ⁡⁡＊ ⁡ ⁡⁡休職も復職も希望していなかったので そのまま病院は退職することになりまし

「ボーナスもらってすぐ辞める」は正解か？　転職時期とお金の関係 　今年ももう年末になってきて、冬のボーナス＝賞与が話題になる時期です。転職を考えている人の中には、「ボーナスをもらうまでは我慢して、もらったらすぐに辞めよう」と考える人もいるようです。それは、就業規則などに「支給日に在籍しない者には賞与を支給しない」といった支給日在籍要件を定めている場合があるからです。このように、社員側から見ると、金銭的にも区切りとしてもいいように思うのですが、この考え方は正解なのでしょうか。それとも間違っているのでしょうか。 転職にはよい時期 　ボーナスは夏と冬の年2回支給されることが一般的で、公務員のボーナスに合わせてか、夏は6月か7月、冬は12月に設定されていることが多いようです。このため、ボーナス支給日までは在籍をしておいて、そこから転職活動をするという人も増えます。6月や12月から転職活動を始めると、それらの4カ月後が10月や4月といった、多くの会社が決算期初としている月になります。 　会社は決算期ごとに要員計画・採用計画を立てているので、10月や4月入社の求人は他の月に比べて多くなります。転職活動は3カ月から半年くらいの人が多いので、ボーナス支給月に活動を始めると、求人数の多い時に活動でき、タイミングとしてはちょうどよいのではないでしょうか。実際、「doda転職求人倍率」などを見ると、たいていの年で12月の求人倍率は極大値になっています。つまり、年末の転職は会社よりも個人が強い「売り手市場」で、転職しやすい時期と言えるでしょう。 無職期間延びればチャラ？ 　お金の面ではどうでしょうか。

６月２７日（月）、おはようございます。「仕事を辞めたい」社員がそう思うときの理由について会社側は・給料や労働条件に不満・家庭の事情・仕事が合わない・キャリアアップしたいという認識をしていることが多いそうですが、実際には、角が立たないように本当の離職理由は伝えない人が少なくないそうです。※今日は「『やる気のある社員』から会社を辞める当然の事情」という記事をピックアップして、私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇退職にまつわるエピソードやお悩み、本日のご感想など、ぜひメッセージいただけたらと思います。必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

こんばんは!たくみです!ご覧頂きありがとうございます。突然ですが本日、退職の面談をしてきました⭐️辞めようと思ったのは「楽しくない」から楽しくない分色々考えて工夫しながら行動できない部分をとっても感じます。。。別にずっと続けていかないといけないってこともないし働き方も多様化してきた中で、無理に正社員として働いていく必要もないのかな〜と思います!!合わない楽しめないことを続けることの方が自分的にも会社的にも悪ですからね!!法律上は2週間前までに伝えれば辞められますが、自分の甘さもあって2月末までになりそうです。とはいえ、最後まで精一杯やらさせて頂こうと思っています✨会社が辛くて辞めたいんだけど踏ん切りがつかない方は一旦吐き出してみると行動に移しやすいかもしれないですね♪そんな時はたくみを使い倒してくださいwww

いつもブログをお読みいただきありがとうございますなんだか今年に入って、ドタドタと人生が激変して本業としていた5年勤めた会社を退職しました自分でもビックリです（笑）１年前に、ココナラで電話相談を始めてまさか、１年後に会社を辞めるなんて想定外でした。。というか、2023年10月に、メンタル崩壊寸前で休職したいと思っていたタイミングがもしかすると、退職のタイミングだったのかもしれませんその時の私は、まだ概念が変わっていなかったので気持ちを奮い立たせて、「正社員」というブランドに執着していました「正社員」なら・・・・「正社員」だと・・・・「正社員」だから・・・・正社員ブランドの安心感を得るために自分を犠牲にしまくっていたわけですそれと同時に私のような人(自分の決めつけ）は自分で切り開いていくタイプではなくて雇用されてパフォーマンスを発揮する人だからと、思い込んでいたわけですですが、ココナラさんで電話相談を始めてみると、会社員では得られない喜びを感じていましたそして、去年はココナラさんにのめり込みました私の概念が変わったのは、今年に入って最近のことです2月に入り、配属された職場でのトラブル＆ハプニングにより頭では、「こうすればいい」「こう考えればいい」と、乗り越えようとしてるけれど気持ちと身体は付いていかずあっという間に体調に不調が出始めて通勤時にめまい、吐き気、頭痛、貧血、真冬なのに滝汗が数日間続いてそれから間もなく休職となりました休職してから2週間くらいは全てにおいて無気力でココナラでの待機はお休みさせていただきましたその休職期間中はもう仕事のことを考えなくてもいいという解放感に浸り

管理者とは、業務をする人ではなく 仕事をする人だと考えます。 あのスタッフ、最後までできたかな？ 間違いはなかったかな？納期は間にあったのかな？ これは業務です。 語弊があるかもしれませんが 私の考える管理者の仕事とは！ スタッフを元気よく出社させ、 やる気を出させるために普段から声を掛けて、 不満を聴くことです。 いかに、スタッフが出社しやすいように フォローし続けるか。 これが、管理者ではないでしょうか。 ルーティン業務は、内容さえ覚えてもらえれば スタッフはどんどん処理をしてくれます。 特に業務のことを、あれこれ言うことは必要ありません。 対応しているスタッフの方が詳しかったり もしくは、分からなければ聞いてきます。 スタッフを管理することで、業務が出来上がってくる。 そう考えます。 しかし、私が伝えたい管理。これができない人が多すぎる。 長年勤めて業務が出来るから管理者になった。管理者になれるかどうか、ジャッジしないまま、 管理者になるケースがほとんど。 なぜ？こうなるのか？ 少子高齢化で、労働力が低下し、労働平均年齢が上がる。 つまり、若い人の労働人口が減っているから。 今まで収まっていた場所が、がら空きになって そこをただ、業務が出来るからと埋めるだけ。 このままでは、日本の将来が不安で仕方ありません。 だから、私は戦います。 EQの高い管理者を育て、会社を出社しやすい会社にする。 辞めなくて済んだスタッフの離職率を徹底的に下げます。 わたし、一人だけでも…。

「〇〇さん、来月で退職です。」「えー、そうなの！？知らなかった…」こんな経験はありませんか？同僚の退職は気が重いですよね。なんで？いつから退職を考えていたの？どうして相談してくれなかったの？色々考えてしまいますが、退職する方の視点からみると退職を宣言する前から様々なSOSを発信しています。気づいてもらえなくて、どうしようもなかった。意を決した退職という選択。退職を宣言されてしまったあとでは引き止めは難しいです。退職者を減らすにはどうすればいいでしょうか。何かできることはないでしょうか。一番重要なのは「声にならないSOS」にいち早く気づくことです。以前、「なんだか最近Aさんが罪滅ぼしのような働き方をするなぁ。」と感じたことがあります。Aさんはしばらくして退職してしまいました。・自分を押し殺している・仕事が最優先今思うと「声にならないSOS」だったと感じます。正常がわからないと異常に気づくことができません。「変化」をいかに察知するかが重要です。・最近口数が少なくなった・手が止まっているタイミングが増えた・上司とうまくいっていないみたいだ・ひどくクレームされて落ち込んでいた・休みがちだ・悪口が増えたこのような変化は仕事で辛い思いをしているSOSかもしれません。大切なのは変化に気づくことです。そして寄り添いの一言をかけられるといいですね。退職者を一人でも減らすにはどうすればいいでしょうか。退職のきっかけが起こる前に「変化」という「声にならないSOS」に気づきましょう。・変化に気づいて・どうすればいいか考え・行動するこれで退職者を減らすことができるかもしれません。

HSPは仕事が続かない！！  などと言われてます。 確かに、 非HSPに比べれば 転職している割合が 多いのかも知れませんね。 でもHSPが仕事が続かないのには理由があります。 ここでは その理由をしっかりと 説明していきたいと思いますので よろしくお願いします。 仕事が続かないんじゃない、続けられないんだ 自分の意に反して、 全身が神経なの？って思うほど敏感で 人の気持ちが分かりすぎる気質のHSP。 上司や同僚のささいな仕草からも 全てを感じ取ってしまい 仕事に集中できません。 それに加えて 五感の繊細さがあります。 キーボードを打つ音や 雑談の声など 音が気になってしまう人 PC画面や照明の明るさが キツくて、目がシバシバしてしまったり 会社に置いてある芳香剤や 男女問わず好まれる香水の匂いであっても HSPには、つらいものでしかありません。 仕事をする環境が HSPに適してなければ 仕事をする以前に 神経がすり減り、消耗してしまうのです。 その事に付け加えて 上司や同僚達の気持ちや その場のあまり良くない雰囲気まで HSPは感じとります。 何かあると えっ？ 私が悪いからかな？ 私がしっかり やらなかったからかな？ と自分責めまくりの 1人反省が始まってしまうのです。 このように 1人反省会＆1人ジェットコースターを 毎日やっていたら 確実に神経が イカレポンチになります。 だから HSPは

吐いた言葉を自分に突きつけ、 追い込むように走り続けてきた。 垢抜けた空は、俺への退職祝いだろうか？ 光陰矢のごとし。 昨日で会社員生活は終わった。 がむしゃらに走ってきた分、 あっという間の時間は、 思い出の引き出しも少ない。 今日くらいゆっくりとお昼まで寝ているんだろうなと思っていたが、 朝から玄関を開けてしまう。 まばゆい日差しは、 今日から何をしていいのだろう？という 俺の気持ちとは裏腹だ。 会社のために、 家族のために、 必死で駆け抜けたこの道は 一体どこにつながっているのだろう。 おもえば人生そこそこだった。 ごくごく平凡な人生と言ってよい。裕福ではないが貧乏でもなく、 人に迷惑をかけることもあまりなく、 たまに行ける旅行が趣味といえる程度。 それも子供たちが大きくなってからは、 だんだんと足が遠のいていった。 人生１００年時代に突入したというが、 ひとえに喜んでばかりはいられない。 現にこうして立ち尽くしているのだから。 行き場のない心と会話をしていると、 遠くから子供たちのにぎやかな声が聞こえてくる。 その声はだんだんと大きくなり、 目の前をぶかぶかのランドセルを背負った 子供たちが歩いて行く。 そうか、登校の時間か。 そういえばうちの子たちにも こんなキラキラしてかわいい時期があったんだよな。 こいつらのためならどんなことでもできる。 誰が相手でも戦ってやる。 世界中が敵にまわっても。 なんて、 物語の主人公になった気でいたっけな。 大人になるにつれ、 できることが増えていって、 責任感が増していった彼らに対して、 俺はまだ同じ気持ちだといえるのか？ いや、待

こんばんは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。退職する時って退職を伝えてから退職日まで気まずい、とたま～に聞きますが何度も転職をして来たのに私が気まずい思いをしたのは１回だけ。サイコなパワハラ社長の会社を辞める時だけですね(;´∀｀)これまでの人同様に有給消化して辞めようとしたら「みんなが有給休暇を取ってないのになんでお前だけ取るのか！　誰が取っていいと許可した？！」と言い出したり。退職届に記載した日（就業規則で決められた１ヶ月後の日付）よりも先に「早く辞めろ！」と言われたりしたので周りのみんなもヒヤヒヤしてたと思う。もちろん私は「労基に報告しますよ？　そのパワハラ発言を録音しますね」と言ってスマホで録音しながら話の続きを聞き、しっかり消化して辞めましたけどね！！その会社以外では惜しまれつつ退職・・・という雰囲気。それは最近退職した職場も同じ。私が出勤する時間帯までわざわざ残って挨拶しようとしてくれた人もいたし、「本当に辞めちゃうの？　寂しい」と言ってくれた人、お世話になったからと・・・お菓子をくれた人もいました。もちろん上司が嫌味を言うなんてこともなく。まぁ私がこれまで通り普通に仕事をし続けたというのもあるし、入社した頃にめちゃくちゃだった状態を整えてやるべきことをやり切った＆忙しい時期をずらして退職日を決めたというのもあったと思います。だから上司も「これだけのことをしてくれたから」と言ってくれた。自分で言うのもなんだけど(;^_^A、気まずい思いをすることなくどこの会社も去れたのは頑張って来た証だと思っています。振り返るとどこの職場も入社した時からけっこうおか

いちごを買って、セルフレジに通しました。つぶれたらいやだから、バッグの一番上にのせよう、と。一時置き用の台の上に置きました。そのまま忘れてきました。いちご～（泣）別の話。同僚が突然欠勤し、次の出勤日に退職しました。寝耳に水。私や他の同僚たちより一回り若いけれど、仕事も人付き合いも卒なくこなし、みんなから信頼されていた。誠実だけれどユーモアもあり、愚痴をシェアしたりもしてきた。同僚たちより上司にきつく言われてしまうことがあったのは、彼女がよく気付いて率先していろんなことをやっていたから。仕事ができたから。そして、とても前向きで、適切に謝ったりやり直したりしていた。先日上司に言われたひと言で、彼女の中で何かが変わってしまったらしい。積もり積もったものを思い出したのか、追い込まれた心理状態でどうしても出勤できず。「遅刻して行きます」の言葉も虚しく、そのまま衝動的に欠勤。内省し、自分がいるべき場所はここではないと目が覚めたのか。すぐに雇用責任者に退職を申し出て、最低限の仕事と退職の手続きをするために最後に一日だけ出勤した。どんな気持ちだったのだろう。４年間、数人の同僚と共に働いてきました。優しくて責任感の強い彼女の心は今、自分がしたことの重さでズタズタなのではないかな。少しずつ忘れていって、いずれ過去の黒い一点としてだけこのことが残るのではないかと思います。いちご事件　と　突然の同僚の退職どっちも、タロットカードで表すと、「ソードの３」です。全然違う出来事だけれど、私の中ではこれでしかないです！

はじめまして!!たくみです^^ご覧頂きありがとうございます✨今回は「勉強したことを活かしきれなくても」って言うことについて書かせて頂きます♪大学で培った知識社会人として得たモノ無理に活かそうと頑張り過ぎていませんか?実際に勉強をしてきたものや仕事を続けてみてから「なんか違う」「つまらない」「人間関係がうまくいかない」っていうことも出てくると思うんです。僕も大学時代に教員を目指して大学卒業までに206単位を取得して他の大学生よりも1.5倍の単位を取得しました。でも実際に教育実習や教育の場に携わってみた時に教えることが好きなのであって教員になりたいわけではないんだなと気づきました。教員の免許獲得に時間をかけましたが教員はやっていません。やっていても続かないし楽しめないと思ったからです。必ずしも学んだことを使わなければいけないわけではないですし時間をかけて学んだことが現在に活きていると思います!だから現在は仕事をやる時は勉強をしながら楽しみながら合わないと思ったら辞めるっていうことを意識しています全く違う分野だとしても知識の部分ではあまり生かせないかもしれませんが学び方だったり、慣れるスピード考え方など生かせる部分はありますからね♪同じ分野に拘らず幅広く試していくと楽しくなっていくかもしれないですね♪

「パン食うな！！！」これが僕に退職の決意をさせた一言でしたーーはじめにこんにちは。アマネコです＾＾やろう、やろうと思ってもなかなか手が付かなかったココナラブログ。。。「やるとしたらココナラのノウハウ提供を！！」と意気込んではいたものの、まーったく手が付かず、、、原因は僕の筆の遅さ僕、タイピングは結構早いのですが、文章を書いている途中に「う～ん。う～～ん。。う～～～ん。。。」と悩んでしまって結局、全然書きあがらないということが、いつもです。なので「考えすぎずに書く練習」を兼ねて少しライトな話題で30分～1時間くらいで書けるものを書いてみよう！と思い至りました。そのテーマに選んだのが、、、僕が脱サラした経緯「・・・いやいや会社辞めた話でしょ？　重たくない？」なんて思う方もいるかもですが、僕からしたら過去の話なので結構コミカルに話せるかな～と思って題材に選びました。今まさに脱サラを考えているあなたの参考になったら嬉しいです＾＾「パン食うな！！！」まずは冒頭で書いた僕が退職を志すキッカケとなったこの言葉についてお話してみようと思います。僕は、前職では創業から120年続くメーカーの人事部で働いていました。だからなのか、僕からすると「考え方が古いな～」「すごく保守的だな～」と感じる部分が多かったです。その1つが今回のエピソードこのセリフは退職時の直属の課長から言われたものです。当時の僕は会社の寮から30分くらい歩いて通勤していました。そして、その時のマイブームだったのが通勤途中にあるパン屋でパンを3つ買って食べることでした。・・・そう、3つです。今から考えれば、朝から血糖値スパイクでまとも

1. 転職しても問題や悩みは解決しない 「転職すれば、これまで抱えていた問題や悩みが解決するだろう。」 そう思っている人も多いのではないでしょうか。 もしかしたら、あなたもそう思っている１人かもしれませんね。 しかし、残念ながら、そんなことはありません。 たとえば、上司との人間関係がうまくいかなくて前職を辞めたとします。 そして、新しい会社へ再就職しました。 入社後しばらくの間、あなたは新入社員として丁寧に扱われるでしょう。 しかし、1年、2年、3年と経過すると、やはり上司とうまくいかなくなる可能性があります。なぜなら、職場が変わっただけで、あなた自身は変わっていないからです。 あなたのコミュニケーションスキルが変わらなければ、やがて転職先の上司とも、うまくいかなくなってしまいます。 2. 自己分析が転職成功のカギ つまり、転職とは環境の変化です。 この環境の変化に合わせて、あなた自身も変わらないと、同じ結果になる可能性が高くなります。 そもそも仕事とは、自分の労働力を提供して、会社から報酬を得ること。 言い換えると、なんらかの価値を会社へ提供することが求められます。 自分では価値を提供しているつもりでも、それを会社が求めていなければ、無駄な努力になってしまいます。 そして、それを評価や指導してくれるのが上司になります。 転職を節目に、上司とのコミュニケーションを深めるための努力が求められるわけです。 では、どうすれば転職を成功させることができるのか。 それは、しっかりと自己分析を行うことです。 自分のやりたいことは何か。 強みや長所、得意なことは。 反対に、弱みや短所、

こんにちは！ほんまんです！⁡ ⁡⁡ ⁡今の職場が合わなくて⁡ ⁡意を決して転職したけど⁡ ⁡すぐにやめたくなった！⁡😅⁡ ⁡⁡ ⁡そんな方も少なくありません。⁡ ⁡⁡ せっかく理想の職場を求めて⁡ ⁡行動したのに次のところも⁡ ⁡合わない場所だったら辛いですよね😢⁡ ⁡⁡ ⁡僕も同期でも⁡ ⁡病院に新卒で入職する時には⁡ とても⁡⁡ワクワクしていたのに⁡ ⁡会社の決まりや上司のパワハラ⁡ 他職種の方との人間関係⁡ ⁡仕事量に合わない報酬など、⁡ ⁡⁡ 自分の理想と現実とのギャップ⁡や⁡ ⁡失敗体験で気持ち的に辛くなる人も⁡ ⁡⁡少なくありません！⁡ ⁡⁡ ⁡では、⁡どのように捉えて前向きな退職ができるか？🤔 ⁡⁡ ⁡僕も沢山の方との相談させて頂いた時⁡、⁡ ⁡「自分の将来のビジョンが明確ではない方」⁡ ⁡がほとんどなんですよね💦⁡ ⁡⁡⁡ ⁡最初はあったけど沢山社会に揉まれて、⁡ ⁡挫折をしていくうちに徐々に1日やり過ごして安心する。⁡ ⁡⁡⁡どの職場でも辛いです😢⁡ ⁡⁡ 自分のビジョンが明確になれば、⁡ ⁡何を優先するかが見えてきます。⁡ ⁡お金なのか？時間なのか？⁡ ⁡家族なのか？趣味なのか？⁡ ⁡ ⁡そしたら今の職場でそれが叶えられるのか？⁡ ⁡環境を変えれば達成されるのか？⁡ ⁡働き方を変えないといけないのか？⁡ ⁡副業しないといけないのか？⁡ ⁡⁡ ⁡色んな選択肢が出てきます！⁡ ⁡ 何事も逆算思考がとても重要です😊⁡ ⁡⁡今の理想の働き方をイメージして⁡ ⁡そのために今すべき事を一緒に考えていきましょう😊

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか？」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ～というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました！やりたいことなんてない！小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか？これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪

こんにちは(*´-`)２月がいよいよ始まりましたね。最近チャットGPTさんにハマっています。「日本の２月について詳しく教えてください」と聞いてみました＾＾･*:.｡ ｡.:*･ﾟ✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡.:*
（以下チャットGPT文）日本の2月は一般的に冷え込む冬の季節であり、さまざまな文化的な行事や季節特有の出来事があります。以下に、日本の2月に関連するいくつかのポイントを紹介します。1. **節分（せつぶん）**: 2月3日に行われる日本の伝統的な行事で、春の始まりを祝います。節分の日には、恵方巻きと呼ばれる特別な巻き寿司を食べたり、豆まきと呼ばれる儀式で鬼（福を運ぶとされる存在）を追い払ったりします。2. **バレンタインデー**: 2月14日には、日本でもバレンタインデーが祝われます。この日、女性が男性にチョコレートを贈る習慣が一般的です。ただし、日本では義理チョコ（友達や同僚への贈り物）と本命チョコ（特別な気持ちを持つ相手への贈り物）が区別されます。3. **寒さと雪**: 2月はまだ寒い季節で、特に北部や山岳地域では雪が残ることがあります。スキーやスノーボードなどのウィンタースポーツが楽しめる時期でもあります。4. **梅の花**: 2月から3月にかけて、梅の花が咲き始めます。梅の花は春の訪れを告げる花とされ、梅の花見が行われることもあります。5. **早咲きの桜**: 一部の地域では、2月になると早咲きの桜が咲き始めます。これは通常の桜の開花時期よりも早いため、「早咲き桜」や「寒桜」と呼ばれます。これらの要素が

こんにちは～～自分的に2021年の流行語は「ビックボス！」のYOUです～♪日ハム新庄剛志監督、爆誕ですね～！楽しみですね～！道民としても嬉しいし、試合見に行きたいですもん(*´з`)選手よりも監督に集客パワーがあるのはすごいですね笑最近はなんまら忙しくて、体も頭も追い付かない日々を過ごしています(>_<)ココナラブログも他のブログもSNSも止まっちゃって、何から手をつけたらいいかという感じです…本業が忙しいわけではなくて(ちゃんと毎日仕事行ってますよ！）、いま同時進行的にいろんなことを始めていて。というのも、最近わりとデカめの決断をしまして…。13年勤めた今の会社を3月末で辞めて、春からフリーランスで働くことに決めました(*´з`)これは何年も前からやりたかったことでした。カウンセラー＆キャリアコンサルタントとして、自分にできることをずっと探してきました。探してるうちに、自分の好きな場所で、好きな働き方をすればいいんじゃないかと思うようになりました。誰かの役に立つこと、相談にのること、こんな事業してみたいな、などいろんなことをしてみたいと思っていて、それなら自分の思うままに自由に働けばいいんだ♫と思うようになりました。そして何年も望んでいながらもタイミングが合わず会社を辞めることができなかったのですが、この度ようやく退社できる運びとなりました。職場のみんなにはずっと前から言ってきたことなので、応援してくれてすごく嬉しいです(*^^*)息子や両親、友人たちも応援してくれていることがすごく励みになっています。ありがたや…！！わたしとしては、会社を辞めることの寂しさ半分、

どうも！最近10月になろうとしているけど5月病になりそうなアキです！スーパーのお寿司は安くて美味しい！自分は美味しいものを食べると幸せになるタイプなんですww チョロwさて最近こういうニュースが飛び込んできました。「2020年のフリーランス新規登録者が昨年に比べて倍増」という記事を見かけました。時代がコロナ禍なのになぜ安定した社員を辞めてフリーランスになる人が多くなるのでしょうか？　その記事にはこう書かれていました。→コロナ禍でこの先会社にいても展望が見えないため、独立する人が増えたためこれを見て、自分も納得しました。自分も上記の理由で退職したからです。やはり今は会社いて安定という時代は終わり、個の時代なのです。パナ○ニックや大手の企業も早期退職者を募っている状態です。もう退職金目当てで会社にいるのは時代遅れなのでしょうか。自分は恥ずかしながら、24歳の若さで独立してフリーランスに転身しました。すると考え方も全てが変わり、自分で自分をコントロールする必要があります。フリーランスなので、今日は何して明日は何しようと裁量しかありません。フリーランスで一番最初に不安だったのは食っていける仕事があるかどうかという問題に直面しました。しかし、今はインターネットが普及しているため、昔のような１から営業する必要はありませんでした。その理由として、以下が挙げられます。・エージェントさんを利用する・クラウドワークスやランサーズなどプラットフォームを利用する・知り合いのツテで仕事をいただく。・新規サービスを立ち上げる。私はあげた全てを現在進行中でやっていますが、エンジニア２年目でも行動次第で仕事を

こんばんは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。職場の不協和音・・・とうとう恐れていたことがやってきました。仲良しの30代くん、上司に辞めますということを伝えたそうです。あーやっぱりこのときが来てしまったのかと思いました。イレギュラーお仕事でかなり怒鳴られまくられていたし、その上残業が半端なかったから仕方ないことですが。それでもお客様からの評判も良かったのになと・・・上司怒りすぎだよ・・・実質現場を動かしている上司②が結構怒鳴りまくっていたらしくいつも我関せずの上司①が私に、30代くんもう持たないかもしれませんと言っていたんです。もちろん30代くん私にももう無理ですと言っていたのでね。しかし本当に辞めるということを伝えたと聞くと寂しさが湧きます・・・お給料もそんなに多くないうちの会社で残業代もボーナスもなくただ怒鳴られてだったらやっぱり嫌になりますよね。元々20代の綺麗女子さくらさんの後任で30代君と40代宇宙人を採用したのですがもしかしたら１人辞めるかもということで二人取ったので上司②としては最初から思っていた通りだったからそれほど何とも思っていないのかもしれないしなと・・・ここのところ上司②が会社にあまりいないのでこの話は来週に持ち越されるんだろうけど。私が若い頃会社を辞めると言ったときに直属の先輩が「あながいなくなったところで会社は何も変わらないし、仕事も回るし、何より会社はあなたのために何もしてくれないのだから。なーんにも気にしなくていいのよ」と言われたことを思い出しました30代君はまだ若いし、今は働き方も様々だし可能性しかないからねもっ

【自己紹介】＊新卒お笑い芸人＊キャリアコンサルタント【人材紹介会社】＊人事/人材開発領域【IT企業や大手メーカー】＊今ココ!!＊退職をしてフリーランスでWEB制作とキャリアコーチ、人事コンサルティングを行ってます。人や事業の成長をサポートする事業に関わってきました。【1月31日、退職しました】1月31日で3年ほど勤めていた会社を退職しました。人事として、採用・教育・労務・組織など幅広く携わってましたが、2022年に少しずつ成長させてきた自身の事業に集中したいと決断しました。退職した今の気持ちとしては、非常に清々しい気持ちです。清涼感MAX!!清々しいとは辞めてスッキリしたとかではなく、現職の様々な恩人と退職する際にミライの話ができて、応援をしてくれて前向に踏み出す事ができたからです。本当に前職の人達はいい人ばかりでしたし、柔軟に変化を受け入れて後押しして下さる姿勢に感動しました。【過去の最悪な退職】少し昔話をします。私は過去何社かブラックな会社でお世話になりました。（社会人なりたては生意気で無知な元お笑い芸人だったので拾ってもらっただけでありがたい）その中で1社、退職の際に非常に苦い思いをした会社があります。上司に退職の申し出をした際に「明日からもうこなくていい」と言われ、私の退職理由に関しても上司が上に上げる際に捻じ曲げられ悪役にさせられました。正直、私視点からはパワハラと感じていた事もあり、上司との関係性がうまくいっておらず人間関係がもつれていた事が原因にあります。明日からこなくていいと言われてももちろん現場では引き継ぎがあるため、タイトなスケジュールになりましたが引き継ぎ

【退職】24歳のとき当時のデニーズがあまりにもブラックだった為もう働く事に限界を感じ退職する決意をした。この時飯田橋店で働いてたがもう入社時の同期なんてみんな出世か移動か辞めてしまい特に誰にも気を遣わず退職できた。退職した訳は1日15時間労働が続き休みが2週間に1回位しかなく全然疲れが取れなかったから。ﾋｨｰ(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉこの状態になるともう1日中頭がボ～としててだせいで仕事をしてる状態で家に帰ったらただ寝るだけの生活。しかもありの疲れで体が常にふわふわ浮いてるようでずっと眠い状態になり全然集中力が沸かなかった。なので俺は新しい社員が入ってくると言うのでそのタイミングでデニーズをやめてしばらく休む事にした。その後半ば強引に退社し完全に疲れを取ってやろうと思い何日も何もせずにダラダラ過ごしてとにかく休みまくる。ﾌｩε-＿●／|＿〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【倒産】そして退職した初日夜0時に寝て翌朝起きた時間が昼の2時過ぎまで寝てしまい母親に死だと思われ心配された。その後俺は1月間くらい食べて寝るだけのダラダラした時間を過ごしようやくだいぶ疲れが抜けてくる。( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．ゆっくり休めた俺はそろそろ働こうと感じ始め近くの職業安定所に行って再就職先を探す事にした。すると募集してる会社に「赤井電機」と言う会社が目につき「確かここ倒産した会社じゃ？」と不思議に感じてしまった。そこで職安の人に「倒産した赤井電機が従業員募集してるんだけどなんで？」と聞いて確かめてもらう事にする。倒産した会社と聞いた職員の人も不思議に感じたようですぐに電話して今どんな状況なのか詳しく聞いてく

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録もうれしい限りです。今回はココナラをはじめようと思ったきっかけ1社目の転職理由について書きます。2回目のブログでも書いていますが「平成生まれだから」「ゆとりだから」というだけで色々なことを言われてきました。ゆとりだからかは不明ですが、社会？会社？の風潮を一番謎に感じました。新卒入社した会社は3ヵ月研修があった後、広告制作課配属になりました。衝撃を感じた風潮は【新人を無視する】です。自己紹介等が終わると放置されてました。何をしていいか分からず、先輩に聞いても「忙しいから」なんて言われて仕事は自分で見つけろ状態。それでも必死にやれることを見つけて散らかっている書類整理、ファイルの片づけ、掃除大量の会議資料のホチキス止め、をやってました。会社で仕事をもらうってこんなに大変なんだ。頑張って一人前にならないと！と頑張り仕事って職人っぽく継承していくのかなんて思って同じ年の友達に聞くとメンターがいて教えてもらってるよー！と楽しそうな回答見て覚えろ、自分で仕事探せ「これ効率悪くないですか？」なんで採用されたんだろうとさえ思いました。さらに、仕事は増えていくことで責任も増えていく一方ですが全く給料が増えていない！「全社的に上がってないから」なんて謎な理由で昇給なし。加えて、転職して入ってきた人達そんなに働いてなくて「若いから頑張ったほうがいい」なんて言って仕事を振ってくる感じ。自分より仕事しない人、頑張らない人から受けるこんな態度に嫌気がさし、日々イライラしたりしてましたが、、そんな会社に6年半もいると、気持ちを【整理

こんにちは。アマネコです＾＾今回も引き続き僕の脱サラした経緯について書いていこうかと思います。前回の「パン食うな！！！」事件をキッカケに会社を辞める決意をしたアマネコくん。さてさて彼は一体どんな行動に出たのかーー今回はそんなお話をしてみたいと思います！前回のEpisode１を読んでいないというあなたは↓で飛べますので一緒に読んでもらえると嬉しいです（*＾＾*）https://coconala.com/blogs/2151015/124342退職ロードマップの作成やはり何を始めるにも計画が大事！ということで、理不尽なお説教にすべてがど～でも良くなった僕は課長の半歩後ろを歩きながら「いかに得して会社を辞めるか。それが問題だ・・・」などと考えていました。一方の課長はというと、、、うん、何を考えていたのでしょうね・・・＾＾；僕は課長ではないので、それは分かりません。ただ、少なくとも言えることは今しがた更生（？）を促した部下が後ろを黙ってついてくるその部下がまさか、こんなバカみたいな理由で会社を辞めようと考えていてしかも、それを実行に移してくるなんて夢にも思わなかったでしょうーーお互い無言のまま部署に戻ってそれぞれの席につく僕と課長そして僕も課長も自分のパソコンでエクセルを開き始めます。ここまでは一緒ですが、目的が全然違います。課長は手掛けていた仕事の続きをするためですが、僕は「有休をいつ使うか」をまとめるためだったからです。いつ退職するかこれは僕の中でもともと答えがありました。僕が働いていた会社の規則では自己都合の退職でも５月末もしくは１０月末まで在籍していればボーナスが出ました。なの

こんにちは。 先日「プレジデント」というビジネス誌を読んでいて、興味深い記事があったので共有させていただきます(^^) スタンフォード大学で組織行動論や「嫌がらせ」の研究を行っているロバート・I・サットンさん曰く、「長年嫌がらせなどの研究をしてきて、残念ながら人類にはいじめのDNAが組み込まれているとしか思えない」と語られていました。 皆さんの職場にも「部下に対して、あからさまにイライラした態度をとったり、頻繁に大勢の前で部下を罵倒してみたり・・・」というような上司や同僚はいませんか？ 私の以前いた会社には、たくさんではありませんが一定数いました・・・(^^; ロバートさんによると、以下の項目に当てはまるほど、真面目に働いていいても、嫌な奴の標的になりやすいのだそうです。（2021年10月15号プレジデント参照） ◇高学歴（自尊心が低い人は自分よりスペックが高い人を恐れる） ◇メールの返信が早い（デジタル上での距離と心理的な距離は比例する） ◇お互いの顔を合わせる機会が少ない（顔を合わせる機会がなければ、人は残虐になる傾向がある） ◇職場が忙しすぎる（ストレスが多い環境では、ストレスを発散する対象を見つけようとする） ◇安請け合いしがち（何を言っても大丈夫、反撃しないだろうと思われてしまう） ◇すぐ顔に出る（反応があると面白がられて、嫌がらせはエスカレートしやすい） ◇服装が派手（目立つ存在は、組織の調和を乱す人と見なされることも） ◇容姿が優れている（妬まれる） ◇親切でおとなしい（言うことを聞く都合がいい人にされてしまう） ◇上司と性格や興味関心が似ていない（似ている点があ

今日、行けなかったあなたへ朝、目が覚めた。起きなきゃと思った。でも体が動かなかった。気づいたら、布団の中で時間だけが過ぎていた。「また明日からがんばろう」と思いたいのに、その「明日」を想像するだけで、胸が重くなる。行けなかった自分を、責めていませんか。今日この記事を読んでいるあなたに、まず最初に伝えたいことがあります。今日、行けなかったのは、あなたが弱いからじゃない。これは精神保健福祉士として、何百人もの相談を受けてきた私が、本当にそう思っているから書いています。「連休明けに行けなくなる人」が増えている理由毎年5月の連休明け、相談の数が増えます。「サボりたいだけかもしれない」「こんなことで相談していいのか」そう言いながら連絡をくれる方が、とても多い。でも話を聞いていくと、みなさん共通していることがあります。限界まで、ちゃんとがんばってきた人たちだということ。連休前まで必死に乗り越えてきた。「GWになれば休める」と自分に言い聞かせてきた。そのGWが終わって、体と心がついに「もう無理」と言い始めた。これは意志の問題でも、根性の問題でもありません。心と体には、「ため込める限界量」 があります。忙しい日々の中でじわじわと積み上がった疲労やストレスは、緊張が緩んだタイミングで一気に表面に出てきます。連休明けに体が動かなくなるのは、「やっとSOSを出せた」 ということ。おかしいんじゃない。むしろ、体は正直に反応している。「行けなかった」の裏に、何がありますか一口に「行けなかった」といっても、その理由は人によって全然違います。少し、自分に聞いてみてください。「疲れ」なのか、「恐れ」なのか。単

仕事・転職・キャリアの悩み相談カテゴリでキャリアカウンセリングを行っている、あやか（社会福祉士・精神保健福祉士）です😊ココナラではプラチナランクで活動しており、最近は特に、「休職」や「退職」に関するご相談が増えています。今回は、・適応障がいかもしれないと感じたときの考え方・休職や転職をどう判断していくか・無理をしない選択の仕方について、少し具体的にお話ししますね。「適応障がいかもしれない」と感じる瞬間・朝になると体が動かない・仕事のことを考えると強い不安が出る・涙が出る、気分が落ち込む・職場に行こうとすると体調が悪くなるこうした状態が続くと、「もしかして適応障がいかもしれない」と感じる方も多いと思います。ただ同時に、「これくらいで休んでいいの？」「自分が弱いだけでは？」と、無理をしてしまう方もとても多いです。最近増えているご相談ここ最近は特に、・休職するか迷っている・すでに休職していて、復職が不安・復職したけど、またしんどくなってきたといったご相談が増えています。年度末〜新年度のタイミングは、環境の変化や業務量の増加もあり、心身の負担が大きくなりやすい時期です。「甘えなのでは」と悩んでしまう理由多くの方が、まずここでつまずきます。・周りも頑張っている・自分だけ休むのは申し訳ない・もっと大変な人はいるこうした考えから、限界を超えても頑張り続けてしまうのです。でも実際には、👉 「無理が続いた結果、症状が出ている」状態であることも少なくありません。環境と自分、どちらの問題かここで大切なのは、「自分が悪いのか？」ではなく「何が負担になっているのか？」を整理することです。例えば、・業務量

最近よく聞きますよね。退職代行。時期も時期だからですね。新卒で入社したけど、すぐにやめるパターン。よく耳にする否定的な意見は、「会社に行かなきゃいい」とか「辞めるっていえばいい」とか聞きます。古い世代から言えば、なんで～退職で代行？って思いますけど今の世代のことを考えると、何となくわかります。・SNSやネットが普及し表向きの恥ずかしさや後ろめたさを隠したい。　それでも自分はきちんとしていると胸を張りたい。・世間の良しあしをはっきり見れるようになった世代。　昔は、嫌なことでも我慢。耐えれば明日があると考えていた。賛否両論ですが、ネガティブに考えればきりがなく、ポジティブに考えれば、今の若者の本質が理解できる。入社して見切りをつける、悪いことでは決してないです。会社側のことを言えば、入社する人たちへ確り説明やイメージが出来ていなかったと、魅力が無かったと反省すべきです。皆さん、今日はお休みですかね。しっかりお休みになって休養してください。では、私は、お仕事ですので行ってきます。

１.あなたはどちらのタイプでしょうか これまで、１９年間で４.８００名の方の就職や転職の相談に携わってきました。 それで気付いたことがあります。 人には、転職した方が良いタイプと、転職しない方が良いタイプがあります。 転職した方が良いタイプとは、ズバリ狩猟型タイプの人。 それに対して、転職しない方が良いタイプの人は農耕型タイプの人です。 ２.転職するなら狩猟型タイプ 私は、人間を狩猟型タイプと農耕型タイプに分けてみました。 それぞれのタイプの特徴をまとめてみます。 ■狩猟型タイプ ・個人主義的で、自分の意見を主張しやすい人柄 ・変化に柔軟に対応できる ・フットワークが軽く、行動力に優れている ・独立心が強く、自由な生き方を好む。 ・短期的な目標に向かって行動することが多い。 ・他人との協調よりも、自分の能力を発揮することを好む。 ・新しいことに挑戦することが好き ■農耕型タイプ ・集団の中で周りに合わせることを好む ・組織や社会のルールに従う ・安定した生活を望む ・着実に目標に向かい、計画的に行動する ・他人と協力して目標を達成することに価値をおく ・安定した環境を好み、変化が苦手 それぞれタイプ別に特徴をまとめてみました。 このような特徴や傾向があるため、農耕型タイプの方は転職に慎重になられた方が良いと思います。 ３.農耕型タイプのキャリアパスとは では、農耕型タイプの人は、現状に不満がある場合どうしたら良いのか。 その場合、できるだけ環境の変化が少ない方が良いわけですから、社内で異動を考えましょう。 違う部署へ異動する、違う支店や営業所、工場へ異動する。 農耕型タイプの場

カオルです。７月です。夏の入り口です。もうすぐ会社を退職します。この物価高の景気の悪さ、シングルマザーで、住宅ローンも学費の支払いもあり、なんなら良く食べる猫もいますが、わたしは会社を辞めます。不安が１ミリもないと言ったら嘘になりますが、それを軽々凌駕するほど、楽しみな気持ちのほうが大きいです。なんの組織にも属さず、ひとりで仕事をしたい。その思いは漠然とですがずっとこころの奥にありました。でもそれをどう実行したら良いのか、わたしには何ができるのか。雲を掴むような話に思えて、現実にはできずに終わるのだろうなと、そう思ってもいました。今年、ある人の言葉がわたしを大きく動かしました。「やるか、やらないか、それだけだよ」わたしはずっと、やらない言い訳を探していたんだ。そんなことできるわけがないだろう。そう思って、行動に移さなかった。なにひとつ。たった一言が、わたしを決断させました。ならばわたしはやる。覚醒したような気持ちでした。成功した、と思える日が来るかはわかりません。けれど、きっと後悔はない。というわけで、いまはとても清々しいです。お仕事、お待ちいたしております笑今日もありがとう。皆さま、良い夏を。

昨日の新聞で見覚えのある名前をみつけました。２０年程前に、私が運営管理を担当した施設のオジサンです。 彼は施設を定年退職していましたが、その後も臨時雇いとして働いていました。その時、既に70歳に近かったと思いますが、施設に必要な資格を持っており、安い賃金で構わないという条件で、ＯＢになってからも長期に雇われていました。 彼は私のことを上司として扱い、とても親しくしてくれました。 あの頃は、温泉で開催される研修会があり、研修後の宴会では、他の施設の方と同席になり、そこで情報を交換していました。 私の歓迎会のとき、私の隣は彼が座りました。互いに酌をして、たわいのない話をしました。 私がトイレに立とうとしたときに、彼が「部屋を間違えるなよ」と言いました。店には、その部屋しかないので、何を心配しているのか不思議に思い尋ねると、彼は、十数年前の研修後の宴会で、トイレに行った後、間違えて違う宴会へ参加したことがあるそうです。当時には、ありがちな話です。研修後の宴会は、初対面の人が多く、間違えていても互いに気づかないのです。 彼は、宴を締める人の挨拶で、自分が部屋を間違えていることに気づき、それでも周りの人と気が合い、そのまま会場に居座り、酔いつぶれたという武勇伝でした。 その年の途中、私には、本部から彼の後釜を見つけるよう指示があり、結局、翌年の夏、彼に退職いただきました。彼は退職するとき、自分のワガママで嫌な役をやらせてしまったと、私に詫びてくれました。 いつも裸足で機械をいじっていた先輩。昭和を生きた豪傑の最後は、認知症も患っていたと聞いています。 天国では宴会場を間違えずに、いや、ま

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録してくださり本当に感謝です。 今回もココナラをはじめようと思ったきっかけ にもなっている転職2社目の話を書きます。プロフィールにも書いたんですが、転職して2社目の会社、半年で退職したんです。笑誰もが知っている青いロゴの会社で、テレビではよくスポンサーとして名前が出てきます。実は転職後2ヵ月後から、次の転職活動をしていました。さすがに、、活動する前は悩みました…同じ境遇にいて、悩んでいる方いればサービス出品しているのでご連絡ください。めちゃくちゃ気持ち分かるので相談乗ります！笑なぜ、短期間で退職して次の会社へ転職を考えることになったのか理由を書きます。転職直後、その会社では「あるある」らしいのですが中途入社した人をシカトする状況でした。前のブログにも書きましたが、新卒入社したときと同じ状況。また振り出しに戻ってやり直しなのか…30歳を目前にしてめんどくさいな。。なんて思いながらでも、せっかく大手に転職したので頑張っていました。でも、シカトするということは「何も教えない」んです。こんなことも起こるようになります。・なんとかプレゼンで1000万の案件を受注した時のこと「あの資料作って先方に渡した？先月までに確認が必要だったけど」なんて言われ「その書類なんですか？」って聞くと、「そんなことも知らないのか！」なんて怒られる感じ、そこからバトルして残業して深夜帰り。みたいな生活。これは先方にも迷惑がかかるし、人生の時間も無駄になっていると痛感。・社用車を使って高速を運転した時のこと「100キロ以上出した？速度注意の

12月25日（土）、おはようございます。年賀状づくりに追われています😅※今日も「エリートに『突然休職する人』が意外にも多い理由」という記事を私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇休職や退職、転職についての体験談など、メッセージいただけたらと思います😊必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

こんにちは。転職先が決まり会社を辞めようとしたときに退職を認めてくれず、苦労することってありますよね。特に経理など、簡単に替えが利かない業務を行っていたり、ぎりぎりの人数で回している会社などは話さえ聞いてくれず、途方に暮れる…なんてことも実際にあります。今回は、退職に関して、「知っておくと絶対に得をする5つの知識」をお伝えします！1、会社は絶対に辞められるまず知っておきたいのは、法律上労働者は相当保護されているということです。労働基準法などの労働法規は、強制労働や中間搾取など、雇用される側が劣悪な環境、不平等な条件で働かされていた歴史を背景に、そういうことが起きないように整備されてきています。まれに「会社が退職を認めてくれない」と相談を受けることがありますが、認めるも何も、労働者が退職の意思表示をすれば法律上は必ず退職できるのです。更に詳しく解説します。2、退職の申し出後2週間経てば職場へ行かなくてよい職場を最短で辞められるのは２週間後と言われますが、その通りです。（ただし雇用期間の定めがない契約の場合）これは労働基準法ではなく、民法627条一項で定められています。実際に転職支援の実務のなかで、ある求職者さんから相談を受けた際に労働局へ電話で聞いたときこんなことを言われました。「会社へ退職届を提出してください。そして、2週間経ったら出社しないでください。それで問題ありません。」実にあっさりした答えで拍子抜けしたことを覚えています。退職の申し出を行い、2週間経てば雇用関係は消滅する。民法の規定はそれだけ絶大なのです。3、円満退職のコツ「最初はお願いベース」2を踏まえ、だったら2週

本日は、大企業における若手社員の離職問題について、最新の調査結果を踏まえながら、私の経験に基づいた見解をお伝えしたいと思います。若手社員の離職は、多くの企業にとって深刻な課題となっています。人材の確保と育成に多大な投資をしているにもかかわらず、その努力が実を結ばないケースが少なくありません。この問題は、人事部門だけでなく、現場の管理職の方々にとっても大きな悩みの種となっているのではないでしょうか。注目すべき調査結果株式会社リーディングマークが実施した最新の調査結果をご紹介します。この調査は、従業員1,000名以上の大企業で人事を担当する303名を対象に行われました。調査結果によると、実に7割以上の企業が何らかの離職対策を実施しているそうです。具体的には、「積極的に対策を行っている」企業が24.1%、「対策を行っている」企業が45.9%となっています。この数字は、多くの企業が若手社員の定着率向上を重要な経営課題として認識していることを示しています。一方で、約3割の企業がまだ具体的な対策を講じていないという事実も明らかになりました。この点については、今後の課題として注目する必要があるでしょう。効果的な離職対策とはでは、どのような対策が効果的だったのでしょうか。最も効果的だとされたのが1on1です。1on1面談（36.8%）メンター制度（16.0%）フィードバック重視の評価制度（9.0%）私自身の経験からも、1on1面談が最も効果的とされているのは納得できる結果です。日々のコーチング実践において、1on1の重要性を強く実感していますし、これまでnoteで様々な記事を書いてきました。し

営業ノルマに追われうつ病→退職＆ひきこもりに　焦る26歳男性に差した“一筋の光” 筆者のファイナンシャルプランナー・浜田裕也さんは、社会保険労務士の資格を持ち、病気などで就労が困難なひきこもりの人を対象に、障害年金の請求を支援する活動も行っています。 　浜田さんによると、現役世代の人の中には、仕事のストレスで体調を崩してしまい、うつ病などの精神疾患を発症してしまうケースが見受けられるということです。仕事を休み、療養することで回復できることもあれば、なかなか症状が改善しないこともあります。 　もし病気で仕事を続けることが難しく、就労による収入が見込めなくなってしまった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。浜田さんが、20代のひきこもりの男性を例に、解説します。 自分を責め続けてうつ病を発症 　ある日、私は、仕事のストレスでうつ病を発症した長男（26）の母親（50）から、お金に関する相談を受けました。 　母親によると、長男は22歳で大学を卒業した後、就職を機に1人暮らしを始めました。仕事は営業職で、ノルマに追われるストレスの多い環境に身を置いていたそうです。 　まじめな性格のためか、仕事でうまくいかない自分を責めることが増え、心配や不安から夜になかなか寝付けないようになっていきました。寝不足のため集中力も続かず、仕事でミスを連発するようになり、そんな自分をさらに責め続けるといった悪循環に陥ってしまったそうです。 　次第に食欲も落ちていき、職場では目まいや吐き気のほか、体に力が入らずふわふわするような感覚に襲われることが増えていきましたが、それでも我慢して何とか仕

１.辞めるかどうかの判断基準 最初に結論をお伝えします。 今勤めている会社を辞めるか、それとも続けるか迷った時の判断基準です。 それは、ズバリ【尊敬できる上司がいるか】です。 転職したり、会社を辞める理由は、人それぞれ。 給与や待遇に不満がある、仕事内容にやりがいを感じない、人間関係に悩んでいるなど、さまざまな理由があります。 そのようなときに、辞めるか続けるかを判断する基準として、職場に尊敬出来る上司がいるかどうかで判断してみましょう。 あなたの職場には、「あの人みたいになりたい」と思えるような上司がいますか？ ２.尊敬できる上司とは なぜ、尊敬できる上司が大切なのか。 それは、その人が『数年後のあなた』になるからです。 その上司をロールモデルとして、多くのことを学ぶことができれば、あなたが大きく成長できます。 実力があれば、その会社で働き続けるもよし、転職するもよし。 仕事とは、実力がものをいう世界。 あなたが、○○○さんみたいになりたい、そう思えるような上司がいるなら、まだ転職は早いでしょう。 では、尊敬できる上司とは、どのような上司なのか。 尊敬できる上司の条件は、人によって異なるかもしれません。 しかし、一般的には、以下のようなものが挙げられます。 ・仕事の能力が高い ・部下を思いやる気持ちがある ・公平に部下を評価する ・部下の成長を支援する 他にも条件があげられますが、一言でいうと『①仕事ができて②部下を大切にする』ことです。 このような上司であれば、部下は安心して仕事に取り組むことができ、また会社への帰属意識も高まります。 ３.尊敬できる上司がいるならまだ会社は

１会社を辞めたいと考えている人 「他に行く場所がない」といって、嫌々我慢して働いている人がいます。 本人はそれを隠しているつもりでも、表情や仕草、態度には明らかに現れています。 たとえば、仕事が始まると深いため息をつき、いつも時計を気にしています。 また、トイレに行く回数が多く、いつも長い（笑）。 「またウ◯コかよ」と、同僚に陰口を言われています。 そして、退社時間が近づくに連れて元気になってきます。 仕事が嫌で嫌で仕方ない。 本人はうまく誤魔化している積りでも、周囲の人にはバレバレです。 完全に本心が見透かされています。 あなたは大丈夫でしょうか。２.無気力は伝染します 私の知人のある経営者は、「やる気のない社員が一番困る。なぜなら、無気力は伝染するからだ。他の社員のやる気も奪っていく。」と言います。 また、「怠け者は直らない。だから、辞めてもらうしかない」とも言います。 厳しい言葉にも聞こえますが、あなたが経営者なら、おそらく同様の意見になるでしょう。 上記のような、退社時間を唯一の楽しみに働いているような社員ばっかりになったら、絶対会社は潰れてしまいます。 だから、「無気力な社員は一日でも早く辞めてもらいたい」と、切実です。 そして、１人そのようなやる気の無い社員を毎日見続けている同僚に対して、職場の雰囲気を悪くし、モチベーションを低下させる原因になっています。 ３.おそらく家族も迷惑しているはず このような無気力でやる気のない人は、過程でも仕事の不平不満を口にしているでしょう。 帰宅すれば、会社や上司の愚痴をこぼし、朝はため息ばかり。 これでは、同居している家族も被害者

これが最後の東京タワーになるでしょうか。（とはいえワタクシ、転職すると東京タワーに戻ってきてしまって今回が一番近かったので、次に転職すると東京タワーのフットタウンではないかという噂）人事の仕事は恐らくこれで最後になるので、ついさっきプロフィールの「現役人事」を「元人事」に変更したところです。今後はカウンセリングに軸足を移していきますが、ひょんなことから今年ジュエリーブランド「ジュエりんご」も立ち上げたので、2足のわらじでやっていけたらと思います。昨年5月からシニア産業カウンセラー育成のための講座を受けていまして、来月はちょっと大物の講座があります。まずは逐語記録を作成しないと……。23講座ぐらいあり、ようやく折り返して先が見えてきた感じです。シニアの講座はより専門性が高まるので、取得できれば仕事の幅が広がりそうです。シニアならメンタルヘルスマネジメント検定もⅠ種のレベルでしょうから、来年の受験に向けて公式テキストを購入したところです。ちょうど年明けにシニア講座でもメンタルヘルスの集大成のような3日間の講座を受けますし。それでは、また。

こんにちは！のっくんです！今回は、「公務員からの転職の後悔」について書かせていただきます。本記事は公務員の方で、転職しようか悩んでいる方に読んで頂ければと思います。皆さんは、公務員を辞めることを考えたことはありますか？公務員は安定した職業ですし、いざ辞めるとなると不安がありますよね。公務員を辞めて仮に民間企業に努めた場合、失敗だったと思いたくないというのは当然の思いです。私自身も公務員を辞めて転職するときには、すごく迷いましたし、判断に非常に時間がかかりました。自分は、公務員を辞めたほうがいいのか、それとも公務員を続けたほうが良いのか、その判断をする上で助けになればと思い本記事は書かせていただきました。是非参考として頂ければ幸いです。なお、公務員向けにサービスをご提供しております。ご質問やご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。公務員の退職を後悔する人まず第一に「仕事内容や職場の環境の不満ポイントがわからないまま転職する」方は後悔しやすいです。公務員の仕事内容や職場の環境に不満を抱き、転職を決意する人は少なくありません。しかし、自分の不満ポイントがわかっていて転職する場合はまだ良いですが、不満ポイントもぼんやりとしか理解できていない場合は後悔に繋がりやすいです。何故なら、転職先でも同じような不満を持ってしまう可能性があります。結果、年収があがっていたりしていれば不満を飲み込めるかもしれませんが、年収が同じ又は年収が下がる場合は、公務員という安定した立場を捨ててまで転職する必要があったのか？と疑問を感じることとなります。理想は「自分は〇〇になりたくて、それを実現する

退職後、社会人になって初めて、今後の予定が、まるでない！w普通は転職先を決めたり、副業してある程度目処がたってから退職するものだ。それを具体的なものを何も持たずに、新卒入社以来長年勤めた大会社を辞めるのだから尋常じゃない。もちろん、やりたいことや構想はあるけれど、どれもこれも初めてのことばかりで、ウソみたいだけど具体的に進んでいるものは、本当に何もない。だけど不思議なもので、なんだかうまく行く気がしている。いや、正確には、うまく行く気持ちもあるけれど、銀行アプリの口座に毎月25日に「キュウリョウ振込＋◯◯万円」と入金されていたものが、今後は”全く無くなる”リアル度が高すぎて、想像するだけでたまらない、という思いとが交錯しているって感じ。なぜ、それでも自由に本音で生きることを優先するのか。それはここ数年で出会いが変わって来て、考え方や価値観、行動が変わったからだと思う。これまで空気を読み、周囲に合わせながら、大きな波風を立てずにスムーズに業務を進めることこそがスキルだと思っていた。でもそれはたくさんの我慢が必要だったし、自分を押し殺して来たことに他ならない。しかもずっと。...自分って、何？思い出したくもない恥ずかしい失敗も、少しだけどうまく行ったことも、良いも悪いも関係無く、自分の正直な気持ちや性格など全部丸ごと、そのまま受け容れて、OKを出してあげて、そして深いところでそんな自分を受け止めてみる。そうして行くうちにで、自分が良いものだと考えているのは何か、どんな世界観が好きなのか、隠くれていたものが少しづつ見えて来た。言い方に配慮しながらも、考えや意見をしっかりと"言葉で表現

毎日投稿するといいながらなかなか出来ず…。これぞまさに三日坊主！？言い訳したいなぁ…。こんばんは、まどかです。皆様、日曜の夜いかがお過ごしでしょうか。私はようやく一通りのビッグイベントが終わってホッとしています…(-ω-)。二月末退職、三月頭に引っ越しとばたばたしていたら怒涛のように日々が過ぎ去りました。一月住ぬる、二月逃げる、三月去るとはよく言ったものですね。三月はゆっくりしたいので去らないで！という気分です…。仕事に関しては、まだ勤めて二年の若輩者ですし、常に人手不足な現場でしたから、辞めることを躊躇したこともありました。最終的に自分のやりたいことや夢を選んだことに後悔こそないものの、今の職場では社会人として、栄養士として、一つの大きな基盤を築かせていただいたなと思っています。最終日にはお花と寄せ書きを頂き、温かい言葉ばかりのメッセージに本当に胸がいっぱいになりました。こんな風に声を掛けてもらえる人間であってよかったな、頑張ったなと、自分を認めてあげられた瞬間でした。半年前の自分に話したら、想像もしていなかった未来が展開されています。まさかこんな道を歩いているだなんて、どうやったらそうなる？？とでも言われそうな気がします（笑）今年は一体どんな一年になるのだろうとワクワクがとまりません✨住む土地、人間関係、金銭面等々、ほぼすべての環境が一掃された（笑）のでまた新たな自分や将来が待っていると思います。楽しみつつ、頑張りつつ、掴み取るぞー！月曜日がもうすぐやってきますね。日曜日は一般的に休息の日といえど、なかなか休めていない方も多いのでは？ゆっくりお茶を飲む時間を作る等、意識的に

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録、心より感謝いたします！ 今回はプライベートで問い合わせが多い 大企業に関して書いてみようと思います。 プライベートでも友人や元同期から 相談を受けることが多くアドバイスをしています。 その中で問い合わせが多いのが〈大企業への転職〉なんです。 プロフィールにも書きましたが、私は大きめの企業で働いています。 相談者が大企業への転職を狙う理由としてはだいたいこの３つ 「安定したい」「良い福利厚生を受けたい」「収入アップしたい」 でも、全てが良いわけではないんです。。 1つずつみていきましょー 「安定したい」 これは気持ちは分かります。 多少、売り上げが悪くても倒産なんていう心配はありません。 実際に、100万近くのお金がかかるミスをしている人がいましたが、 何事もなくビクともしませんでした。 「良い福利厚生を受けたい」 何を良いとするか、基準はそれぞれですが 大企業は人がとにかく多く働いています。 家賃の補助は一部だけ。結婚祝いは5日の休暇だけ。 なんてこともあり。 この間、友人に話を聞いたら結婚時に3万円貰えたそう（羨まし笑） これは規模が大きければいいってことでもなさそうです。 「収入アップしたい」 期待できますが、企業側も自分たちが大企業である。 という自覚があるため強気姿勢でいたりします。 「まず、慣れるまで今と同じくらいの給料で 慣れて成果が出てきたら昇給していくから」 なんてこともしばしば。私も2社目そうでした。 相談いただいた方も、収入アップしたが 微増という話を何度も聞いたほどです。 大企業

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録、嬉しいかぎりです。今回もよくプライベートで受ける相談人前での話し方について書きます。私は人前で話すときにあまり緊張はしないタイプです。全くしないわけではないですが笑そんな姿を見てか、よく人前で話すことを頼まれることがあります。会社の朝礼でのスピーチとコメント、結婚式の友人代表スピーチなど、30回以上はやってきました。緊張しないことは面接やグループディスカッションでもメリットが多く、堂々を意見を言えて会話ができる。という印象になるようで、あまり落選をしません！実際に面接で落ちたことはありません。笑これはただの自慢ではなく、「今の自分を見せているだけ」だからです。緊張している人に話を聞くと、「内容を覚えてきていない」「うまく話せるか分からない」というとにかく不安状態。でも、私は内容を覚えていなければカンペを見るようにしますし、うまく話そうとはしません。「今の自分以上の自分を見せようとしないんです」そうすることで、あまり緊張もせず話せるし、不思議と内容も覚えていてカンペも使ったことはありません。緊張するっていう方はぜひやってみてください！物おじせずに話せるって、周りを引き付けるようですごい自分にプラスになりますよ！就職、転職活動中の方は実践してみてくださいね！今日はこのあたりにします。最後までご覧いただき、ありがとうございました♪

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録も、いつもうれしいです。今回は転職活動中の方に向けて、アドバイスを少しだけ書きます。面接で思うようにいっていない方の参考になってほしいと願っています。私は2回の転職活動を経験し、選考を受けた企業は50社以上です。が、面接で落ちたことがありません。これは自慢したいわけではなく、「慣れ」があっただけです。どうやって慣れたか、、それは20名ほどのエージェントに依頼しました。それくらい真剣に会社を探していたから、これだけ多く依頼をしたのですが、思わぬ良いことがありました！エージェント依頼をすると、必ず私の状況をヒアリングする時間が設定されます。電話だったり、対面で話すなり。。その場では、だいたいこんな内容が聞かれます。・転職理由　・経歴　・スキル　・業務へのマインドなどこの質問を受けて返答して～を私はエージェント数の20回はやっていました。正直、初対面の人と会って話して伝わるように気を使いながら、なので疲れるときもありますが笑ある時、気づきました。この質問や、返答って転職面接でも同じような内容をやっているんです。だから、本番でも「慣れ」て話せたんです。20回も練習があればさすがに饒舌に話ができるようになります笑みなさんも、話すことが苦手な方や、考えがまとまらない、なんて時は本当におすすめです。ぜひ、やってみてください！最後までご覧いただき、ありがとうございました♪

昨日、お世話になっている医学部教授から転職連絡の封筒が届きました。この先生から許可を頂けていたので、私は本務校で教授として働きつつ、医学部で非常勤講師（研究員扱い）として所属をさせていただいております。私がこれまでにお世話になった医学部教授は5名ほどおりますが、その中で医学部教授は他の学部と違う傾向があるなと感じています。医学部教授は定年後、近隣病院の院長（など）として勤務するケースが多いなと感じます（主任教授は尚更）。私が東大医学部で教員をしていた時、教授の権威は、医学部とその他の分野で比べ物にならないと感じてました。「白い巨塔」はあながち嘘ではないな、と。教授は退職すると、雇用が終了するケースが多く、運よく、特任教授として勤務する場合でもそれまでの教授としての給料の2/3程度になることが一般的です。医学部教授をし、その後近隣病院で院長をする方は、教授の時よりも多い給料で安定した第２段階の雇用に入るのではないかと思います。責任はあるでしょうがそれでも憧れますよね？😊非医師の私からしたら、医学部の教授は魅力的に感じます✨

普段からメールボックスにデスクトップ、ダウンロードファイルなど整理している私ですがこの度、１つのクライアントさんとのお仕事を終えてお別れの片付けをしています。大好きだった彼氏と別れた時みたいななんとも言えない気持ちになってます。思い出のファイルを削除して片付けてやりとりしたメッセージの内容がチラッと見えるたびに胸がキューっと苦しくなります。3年お付き合いしていたクライアントさんと１つの目標に向かって　一緒に沢山走りました。そんな甘酸っぱい思いが沢山詰まっていて感謝の気持ちで溢れました。今回のお別れは甘酸っぱく良いことばかりではなく色々ありましたがこの時どうだったのあの時どうだったのはもう無しです。私は前に進みだしたのですから。とは言ってもシャキッ！！！！と前に進めるわけでもなく夜遅くまで起きてると今後のことが急に不安になったり自分の性格を疑いだしたりしてしまうものです。夜は不安の魔物が住んでいると言われています。時々私は心の免疫が弱っているときこの魔物に出くわすことがあります笑この魔物に出くわしてしまい精神的な迷いに負けてしまいズルズルと時間を過ごしたことが何度もありました。そんな経験があるからこそ１つのお別れの後だからこそ！夜は早く寝るようにしてます。いつもより1時間くらい早く22時半にはベッドに行きます。そして魔物が出てきたら目を閉じて何も考えずに深呼吸を繰り返します。こんなお金も掛けない簡単な方法を知る前は呼吸が苦しくなって【今すぐ】何かどうにかしなくてはいけないという圧力を自分で掛けては人生に絶望していたのです。1人で居られないから外に出かけなきゃ。とか誰かに電話しなき

2022年3月新規／2024年2月更新転職活動は単に仕事を変えるだけでなく、自己成長の機会でもあります。しかし、何度も不採用の結果が続く場合、自分のキャリアに新たな視点を持つことが必要かもしれません。再就職とキャリアのブランク 現代のトレンドに対応する： 長いブランクがある場合、業界や技術の最新動向を学ぶことが重要です。特にIT業界のように変化が激しい分野では、最新の知識やスキルが求められます。 学び直しの機会： 職業訓練や通信教育を活用（リカレント）し、必要なスキル（リスキリング）を身につけましょう。 異業種への転職 適性の再評価は必須です。 異業種への転職を考える際は、自分の適性を見直すことが大切です。自分に合った職種を見つけることで、転職の成功率が高まります。 特に４０代以上は異業種へ転職することで、お給料・待遇など劣る可能性が出てきますので、生活や家庭、ローンなど見直しが必要かもしれません。ミスマッチの可能性 企業のニーズとの合致： 転職が上手くいかない原因として、企業が求める年齢層、経験、スキルとのミスマッチが考えられます。応募する企業の文化や求める人材像を理解することが重要です。 転職活動は、自分自身を見つめ直し、新たな可能性を探るプロセスです。適切な戦略と準備をもって、次のステップに進みましょう。こんなことがミスマッチかもしれない意外とマッチングの問題かもしれません。能力や経験では解決しない何かがあります。どんなことかというと、①求めている年齢と異なっている。 20代社員が多い、または40代以降が多いなど、職場の和などを重視しているところは能力や経験以外に応募者の

今日で2月も終わり・・明日から3月ですね。3月になると、来期の異動の話が出てきたりする時ではないでしょうか。また、引越しを伴う転勤であったり、退職から、転職して新たな環境への出発・・といった方も多く聞きます。私の身の回りの友人知人にも、転勤で遠くに行ったり、会社を辞めて、新たな環境を選ぶ、または、独立に向けて着々と準備をしている・・などの方がいます。新社会人の方も、いよいよスタートですね。この時期は、新しい環境の変化に順応するために、何を準備するか・・いろいろ考えている方も多いのではないでしょうか。とはいえ、行き着く答えは結局・・新しい人間関係にどう馴染むか・・が大多数の悩みです。（私も含め）私の話ですが、大学を無事卒業して、いざ就職！誰にも負けん！！と・・イキがっていたものの入ってみたら、新入社員時代は単に粋がっているだけの、まあまあ自信がなかったタイプであることが露呈したわけでして笑入社後の、（当時は、毎日飲み会のようなイベントばかりだったんですよね）同期たちのなんと言いますかキラキラ感・・みんなよく喋るし、話が面白い・・・自分、ついていけていないこの雰囲気・・・など圧倒されて、悩んでいた日々でした。結局、意識の高そうなフワッとした関係より、新入社員としては、現実、仕事を身につないといけない、というわけで、私は、今で言う意識高めな人とは距離を置き笑、先輩の仕事をよく観察して、真似できるところはしていき、できる仕事をできるレベルできっちり完遂することになろうと努力していました。それはそれで、結構ガツガツ質問したりして仕事を体で覚えていったのを思い出します。とまあ、私の話となり

最近、ココナラを始めました"konkon835"と申します。簡単に自己紹介させて頂きます。元々は、大手機械メーカーで発電プラントの設計業務に携わっておりましたが、20代後半にうつ病で休職・復職を経験しました。しかし、最終的にはうつ病を再発して30代半ばに退職していまい、傷病手当金・失業保険・障害年金で生活してまいりました。しかしながら、退職後の30代半ばから40代前半まで、うつ病で働くことができなく、とうとう貯金もゾロになり、最終的に生活保護のお世話になりました。その生活保護も約半年ぐらいお世話になりましたが、アルバイトするようになり、現在はアルバイトと障害年金で生活しております。ココナラでは、これまでの経験を生かして、”うつ病で会社を休職・退職された方のご相談”をメインに活動しようと思います。どうぞ、宜しくお願い致します。↓↓早速ですが、会社を休職・退職中の方のお悩みを相談させて下さい(電話相談）↓↓ お気に入り追加、フォロー、DM、お待ちしております！ 少しでも気になった方は、お気軽にメッセージ下さいね！ konkon835（コン）

【ずる休み】１９歳の時デニーズで働いてた時の事真面目で優しい先輩のせいでんさんが急にずる休みをしてしまった。ｱﾜﾜﾜﾜ(((ﾟдﾟ; )))ﾜﾜﾜﾜｯ上司の本間さんが電話しても本人が出ず心配になって社宅に向かう事にした。そして休憩時間に俺は心配で本間さんに電話してみるとなんと！せいでんの社宅の家具が全部なくなってるとの事だった！それを見た本間さんは「どうやら夜逃げをしたみたいだぞ」そう言って驚いた様子だ。ナヌッ∑(･ω･; )そして本間さんに俺は「詳しく状況を聞かせてください」そう頼んでみた。すると「デニーズに戻って詳しい話をする」そう言われてしまった。更に本間さんが「お前勝手に事務所に入って電話してきてるんだろ」と言われ完全に俺の行動がバレてしまってた！〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【夜逃げ】最後に俺は「せいでんさんの死体がある訳じゃ無いですよね」とその事だけ聞いてみた。本間さんの返答は「大丈夫だ完全に夜逃げだ安心しろ！」そう言ってたのでとりあえずホッとした。そして更に本間さんが「とっとと仕事に戻れ！」そう言われて叱られてしまった。ｵﾛ((ヾ(*'д';*)ﾉｼ))ｵﾛそして俺は４時間も残業させられて結局この日は16時間も働いてしまった。この時の俺はもうクタクタになってしまい本間さんの帰りを待つ事なくそのまま家に帰ってしまう。そして翌日出勤すると本間さんも出勤していたのでスグ昨日の状況を聞いてみた。ﾌﾑ((´д`*)ﾌﾑ詳しい状況は「二日間連続早退して休んだから早退した日に荷物をまとめて夜逃げしたのだろう」という。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【借金取

こんにちは！ 今日は、ご自身が短所だと思っていることは、実は考え方を変えることで長所にもなり得るというお話をしたいと思います。 どんだけ頭がよくても、美男美女でも、お金持ちだとしても「私は完璧な人間だ！短所なんて１つもない！」と思っている人はほとんどいないと思います。 周囲から見たら完璧に見えたとしても、本人は色々と葛藤していたりすることってよくある話ではないでしょうか。 （稀に究極のナルシストがいますが・・・あれはあれで、周囲からみたら痛いけれど逆に幸せな人だな～と最近は思います( ;∀;)） 例えば ・「協調性がない」→自分のペースで物事を進めることが出来る。 ・「自信がなく、心配性」→細かいところまでチェックして備えることが出来る。 ・「長続きしない」→好奇心旺盛 上記は一例ですが、このように自分では短所と思っていることでも、周囲からみたらそれって長所ですね～という新たな発見があったりします。 一度ご自身の短所を書き出して、「だからこそ○○〇できる」というふうに書き直してみると、ご自身の気づかなかった長所に出会えるかもしれません。本日も最後までご覧いただきありがとうございました(*^^*)

こんにちは。 突然ですが「○○さんって変わってるよね～」「そんな仕事してるんだ～」と言われて、傷ついた経験はありませんか？ 少し前に知り合いの投資家の方（以下Aさん）と話す機会があって、面白い話をお聞きしたのでnoteでも共有したいと思います。 Aさん曰く「変わっていると言われるくらいで丁度いい。」とおっしゃっていました。 私は周囲の人に「ゆうきは変わっているよね～」と頻繁に言われるようなことはありませんが、自分と距離が近しい人程、私のことを変わっていると言う人が多いような気がします。(笑) Aさんの場合は、投資家で周囲の人からは「え、為替取引ってリスクが伴うし危なくない？」「それ、仕事じゃなくてゲームだよね？」と過去に言われることも多かったようで、そのように言われたらニヤリと笑っていたそうです。 逆に、大勢の人が「安心だ」といっているビジネスはもう遅いのだと。 私も東海地方では安定していると言われていた会社を辞めて、今は個人で「お仕事相談×占い」サービスを立ち上げて個人で仕事をしています。 「最近こういうこと始めたんだ」というと、「占い！？そっちの方向いっちゃったか～」「占いは信じないわ～」とか言われたこともありました。 私としては、カウンセリングやコーチングは会社員時代に敷居の高さを感じていたので、自分が好きだった占いを取り入れてみると、もっとお仕事の相談も一人で抱え込まずに相談のハードルが下がるのでは？と思い占いを取り入れた経緯があります。 そのため「そっちの方向いったか～」と言われてると、想いが理解されずにしれ～と一人傷ついたりしたこともありました。 今はまだ「変わって

卒業、上司の異動、同僚の退職などで登場する "寄せ書き"。あまり機会はないですが、寄せ書きをもらうととてもほっこりしますよね。寄せ書きにまつわる思い出と、私がよく使う寄せ書きのコメントをつづってみました。1) もらってうれしい、書くのは…大学の学生時代学生時代は、環境問題などを考えるマジメなサークルに所属していました。卒業式の日、とてもいい後輩たちにもらった寄せ書きがとてもうれしかったことが、とても記憶に残っています。社会人になって私の勤務先は ”寄せ書き“ が大好きです。同僚の異動や退職がわかると、必ずと言っていいほど寄せ書きの色紙が回ってきます。一緒のチームで働いていた同僚に対しては、書ききれないほどの思いをつづりたいものですが、別々のチームや別のオフィスの同僚もいるので「何を書いたらいいのか…」といつも悩むものです。2) とーます流　寄せ書きよくある一言　３つ私の寄せ書き一言のパターンは、たいてい次の通りです・異動と聞いて、とてもびっくりしました！・異動先（転職先）でも頑張ってください！・お身体にお気をつけてください。薄い、薄っぺらい…。このコメント何件書いたでしょうか。。。とても参考になりません。3) 苦～い思い出書くのはしんどいけど、誰かが書いたものはもらいたい。う～ん、自己中。こんな思い出がありました。また大学の卒業式です。同級生の卒業アルバムの白紙のページが、いっぱいの友人たちの一言コメントであふれかえっていました。「（うらやましい・・・）」「（よしっ、あたしも書いてもらおう）」勇気を振り絞って後輩くんから、１つコメントゲット！その後は、自分からグイグイいける人間

こんにちは。今年のお盆休みはいかがお過ごしでしょうか？私はというと結婚後は「健康&家計のために出来るだけ手料理を作ろう」と休みの日も頑張っていました。ただ、料理を作るのは好きですが、さすがに長期休みなどになると朝、昼、晩ずっと台所にいるような気がして、さすがに疲れてしまうので、今は外食も適度に取り入れながら、ストレスなく過ごしています。。。(適度に力を抜くのも大事なことですね～）今日の本題は「自分軸を持つことがなぜ大切なのか」ということを書いていこうと思います。軸がしっかりしている、芯のある人をみると「この人カッコいい～」と男女関係なく惹かれることってありませんか？尊敬する人のどのような部分を尊敬しているかということを書くワークがあるのですが、私はキーワードを集めると「軸」「芯がある」「ぶれない」といったワードが出てきます。ぜひ、お時間がある方は、尊敬する人のどんなところに惹かれているのか紙に書き出してキーワードを拾ってみると、あなたの大切にしている価値観が見えるヒントになりますよ♪人それぞれ色んな価値観があって、面白いですよ(*^^*)話しは戻りますが、ではなぜ他人軸ではなく、自分軸で生きることが大切かというと、今はVUCA(ブーカ)といって先行きが不透明で、将来の予測が困難な時代と言われています。※VUCA(ブーカ)とは、下の4つの単語の頭文字をとった造語です。・Ｖ（Volatility：変動性）・Ｕ（Uncertainty：不確実性）・Ｃ（Complexity：複雑性）・Ａ（Ambiguity：曖昧性）こういう行先が不透明な時代だからこそ、自分の中に「基準」を持つ

私、ふーちゃん✦のサービスは「電話相談」と「通常」の２種類あります。こちらでは「電話相談」をご案内しています。なお、通常サービスはコチラです。商品をカテゴリに分けていますので、探すときの参考にしてください＾＾●【お試し】まずはコレからどうぞちょっぴり話を聞いてほしい！５分でもお話しします寝る前のひととき✦相談ってほどじゃないけど、なんか話したいな●ただ「うんうん」と聞いてほしい元うつ病のロマンス・グレーが何でも聞きます精神疾患、HSP、トラウマ…やや重めから、世間話まで何でもホントに思っていること聞きます１人で抱えこまず気楽に✦電話待っています✦些細なことでもＯＫ秘密厳守！家族に言えないこと★話し相手になります言えないし言いたくない、でも誰かに聞いてほしい●サラリーマン・キャリアウーマンの悩み批判なし✦サラリーマンの悩みごと優しくお聞きしますお試し１分から✦違うかな？と思ったら途中で切って構いません小遣いが少ない！サラリーマンの愚痴に付き合います住宅ローン、教育費、生活費…差引残高がほとんどないなんて●とにかく癒やしてほしい傷ついた心を今から癒やす♥魔法の言葉をささやきますつらい、悲しい、何でこんな目に★その気持ち優しく受け止めます気にしすぎ！と言われて傷ついた…に共感します態度、表情、音、光…繊細さん（HSP）には気になることばかり●職場での人間関係がつらい職場で冷たくされてツライ思い受けとめます嫌われている？でもなぜ？何か悪いことした？もう傷つくのはイヤ！鈍感になりたい気持ち聞きます嫌なことされた、叱られた、バカにされた、みじめ…何でもOK！職場の悩み、仕事上の悩み☆どんな

ハルです (^*^)親しい同僚が、辞める。応援したい。でも、寂しい。この気持ち、複雑すぎる。親しい同僚が先に退職することを知り、応援したい気持ちと、一人取り残される寂しさで複雑なあなたへ。そんなあなたは、こんなことを感じていませんか？✅ 親しい同僚が辞めることを知って、ショックだった✅ 「今までありがとう」って言えた。でも、心の中は複雑✅ 応援したい。でも、寂しい。この2つが同時にある✅ 「一人になるのか」って思ったら、急に職場が怖くなった✅ 「私も辞めたい」「私も次のステップに進みたい」って思い始めた✅ 自分が取り残されてる気がして、焦る✅ この気持ち、素直に言えない。言ったら、引き止めてるみたいでもし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––突然、聞かされたランチのとき、だった。いつもの2人でのランチ。他愛もない話をしてた。そしたら、同僚が言った。「実はね、来月で辞めることにしたんだ」え？「転職先、決まって」え？「急でごめんね。でも、ずっと考えてたことで」笑顔だった。すっきりした顔だった。「そっか」しか言えなかった。「応援してるよ」そう言えた。でも、心の中は、ぐるぐるしてた。ランチが終わった。職場に戻った。同僚の席を見た。来月から、空くんだ。急に、実感がわいた。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「おめでとう」って言えた。でもその日の夜。一人で、考えた。「今までありがとう」って言

この度、一身上の都合により、退職させていただきたいと思います。名も無い絵画が飾られている無機質な会議室で、ゆっくりと上司にそう切り出した。その時の上司の顔（目が点）が未だに忘れられない。それ以来、幾度となくありがたい引き留めもいただいたけど、決意は固く1ミリも揺るぐことはなかった。と言いたいところだけど、本当は安定収入が途絶えることへのとてつもない恐怖と、真の自分で生きる日々にわくわくする気持ちが交錯して、ある意味まじ卍。最後は、怖いけど、わくわくするこっち！という直感を信じ、思い切って行動したのだ。上司は、最後に「わかった。がんばれよ！」と気持ち良く送り出してくれた。あなたが最後の上司で本当に良かった。頭が下がる思いと、ココロから感謝の気持ちが湧いていた。＊最後の東京出張に合わせて、上場準備やプロジェクトで苦楽を共にした元上司（恩人でありメンター）と久々に一杯。退職に関していろいろと相談に乗ってくれていた。終始、理解と応援。でも、本当は残念がっているのが伝わってくる。実はウラで人事部へフォローしていたことも判明した。どうりで早期退職扱いとして良い方向へ事がスムーズに進むわけだ。この人は、いつだってそうだったよ。いつものように勢いよくビールを飲み干し、「いやー寂しくなるよなぁー。会社を離れても、人として繋がっていたいんだ。うまく軌道に乗ったら必ず連絡するんだぞ！」有難すぎる。この人だけには誰にも言えない弱音がはける。「...困った時、相談してもいいですか？」「あったり前じゃん！」そう言って笑い飛ばす。ぐっと込み上げてくるものがある。こんな上司に出会えたこと、今、目の前で一緒に笑