会社を辞めるか続けるかは、○○○で決める

１.辞めるかどうかの判断基準

最初に結論をお伝えします。

今勤めている会社を辞めるか、それとも続けるか迷った時の判断基準です。

それは、ズバリ【尊敬できる上司がいるか】です。

転職したり、会社を辞める理由は、人それぞれ。

給与や待遇に不満がある、仕事内容にやりがいを感じない、人間関係に悩んでいるなど、さまざまな理由があります。

そのようなときに、辞めるか続けるかを判断する基準として、職場に尊敬出来る上司がいるかどうかで判断してみましょう。

あなたの職場には、「あの人みたいになりたい」と思えるような上司がいますか？

２.尊敬できる上司とは

なぜ、尊敬できる上司が大切なのか。

それは、その人が『数年後のあなた』になるからです。

その上司をロールモデルとして、多くのことを学ぶことができれば、あなたが大きく成長できます。

実力があれば、その会社で働き続けるもよし、転職するもよし。

仕事とは、実力がものをいう世界。

あなたが、○○○さんみたいになりたい、そう思えるような上司がいるなら、まだ転職は早いでしょう。

では、尊敬できる上司とは、どのような上司なのか。

尊敬できる上司の条件は、人によって異なるかもしれません。

しかし、一般的には、以下のようなものが挙げられます。

・仕事の能力が高い

・部下を思いやる気持ちがある

・公平に部下を評価する

・部下の成長を支援する

他にも条件があげられますが、一言でいうと『①仕事ができて②部下を大切にする』ことです。

このような上司であれば、部下は安心して仕事に取り組むことができ、また会社への帰属意識も高まります。

３.尊敬できる上司がいるならまだ会社は辞めるな

尊敬できる上司がいるなら、会社に残るメリットは大きくなります。

尊敬できる上司がいれば、当然、その上司のもとで仕事をしたいという気持ちが強くなります。

それにより、仕事に対するモチベーションが高まります。

そして、尊敬できる上司から学ぶことで、あなた自身が大きく成長することができます。

優れた上司は、部下の成長を支援しようとするものです。

反対に、部下の成果を自分の手柄にするような、ひどい上司も現実に存在します。

もっとひどい上司になると、自分の地位が脅かされるため、能力の高い部下を潰そうとします。

４.上司は未来のあなた

尊敬できる、できないに関わらず、上司は未来のあなたの姿です。

その職場で働き続ければ、当然上司から多大な影響を受けることになり、あなたは上司に似てきます。

よく「ペットは飼い主に似る」といわれます。

同じようなことが、職場の上下関係でも起こるわけです。

だから、尊敬できる上司がいるのであれば、まだ転職するのは早い。

もっとその人から学び、吸収してください。

それから転職しても遅くない。

それどころか、今転職するより、もっと好条件で次の会社へ受け入れられるでしょう。