すべてのカテゴリ

前置き。 ちょっと長いし、まとまりがありません。 それでも、お付き合いくださる方はどうぞ続きを^^ 仕事の辛さとは。 尊敬できない上司に嫌味を言われながら、業務をこなすこと。 理不尽な顧客の対応に、歯を食いしばりながら頭を下げること。 など、色々とありますよね。 僕の中で、仕事の辛さをあえて、ヒトコトに集約するとしたら なぜ、ここで働いているのか 明確に言えないことじゃないかと思ってます。 私たちは役職・役割（Part）を通して、自分を語ることには慣れっこ。 「○○部署の営業担当の△△です！営業担当として、今月は新規契約を20件獲得します！！」など、明確に簡潔に答えらえれるのではないでしょうか？ しかし、私(Identity)として、自分を語れるでしょうか？ 結構難しいですよね。 それもそのはず。 一般業務をする中で、自分とは何者で、何のために働いてるのか。 考える機会など、まずありません。 無理やり社員にVisionを作らせたり、会社のVisionや社訓を復唱したりする会社も存在します。 しかし、本人の気がのっていないと、言葉の表面をなぞるだけで、全く響かない、魂の抜けた言葉になってしまう... 戦後間もない頃は、それでも良かったんです。 焼野原から経済を立て直すべく、日本を支えてくださった先代のお陰で、今の日本があります。あの時代は、日本というチームが、経済復興という共通ゴールを掲げ、食べていくために働いていました。 だから、「私が何者なのか」など、モラトリアム期なんて必要ない。 むしろ、そんなことを考える暇があるなら、手を動かせ、目の前のことに集中しろと。 しかし、今はど

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)本日もお読みいただき、ありがとうございます。昨日書かせていただいた、「断られて、　凹んだり落ち込んでる暇はありません　そのことから何を学ぶか です。」という記事。やんわり断られたり、フェードアウトしていくようなお客様は「さしみの法則」の中間層の方が多いでしょう。（さしみの法則は8/3の記事をご覧ください。）そして、はっきりと理由を述べて断ってくださるお客様、厳しいご意見をくださるお客様は反対派の方々が多いです。実はそこに大事な意見が集まっています。意見を言ってくれないと改善できないですからね〜(^^)ありがた〜いお言葉として受け止めましょう。すると、イライラしたり、悲しくなるなんてことは激減するはずです。「なるほど〜」「そういう考え方があるんだ」「確かに、これはおかしいかも」そんな風に耳を傾けてください。新たな発見がありますよ。自分自身も楽しみながら、お客様に喜んでいただける、そんな、素敵な働き方を伝授しています。メッセージからあなたの現状を聞かせてくださいね！

1.転職サイトを毎日チェックする例えばリクビであれば水・金が更新日エン転職であれば月木・が更新日など決まっているので 毎日ではなくて更新日に合わせてチェックすることが必要です。 最新の情報に対して即すぐ応募することで企業の反応としてもいい場合があります。2.転職エージェントの登録転職エージェントの登録をすると非公開求人を見ることができるということで登録することが多いですが、面談の時間を取られたり、担当者が決めたい案件に誘導するなどデメリットの方が多いです。 一般の求人サイトで十分な情報が掲載されているのでまずは確認した上で進めてもらいたいです。3.とりあえず応募は避ける これもエージェントに登録したことがある方は言われたことのあるセリフだと思いますが、基本的にはおすすめしません。面接の練習がしたいなど、具体的な理由があれば別ですが、やはり時間が取られる事と、うまく進んでいない時の内定は断りづらい心理が働くことで転職失敗の確率があります。 最後に… 転職は一人でおこなうのでモチベーションや進め方など悩みが多くでてくると思います。 人に話すことで整理することや知ることで解決する悩みも多くありますので 少しでも悩みを抱えている方は是非一度ご相談ください。 8月はモニター価格で実施しています！

エージェント経由での求職さんからの応募優先権。この仕事で一番嫌になるお話です。例えば、同じ求人企業様に２社のエージェントから同時に応募が来た場合、１日でも先に応募したエージェントが優先されるという話です。つまり応募に関しては『早い者勝ち』なのです。その為、エージェントの中には、求職者様から中途半端な応募承諾をとって、即エントリーをしてしまうという、ガサツなエージェントもいる程です。 以前は本人の知らぬところで勝手に応募などもありました。こちらで応募する企業様の説明をして、本人に企業様を調べてもらって、やっと「エントリーお願いします」と。そんな、流れで、ご本人から承諾をもらいエントリーしてみたら、他社エージェント様から先に応募がある為に優先権云々でダメです。と。本人も身に覚えばないので、びっくり。これは流石に該当エージェントに本人からクレームを入れてもらい、えんとりーは取り下げとなりました。 このようにエージェントに文句を言える人ならまだ良いですが、中には逆にエージェントに言葉でねじ伏せられて、ご本人も怖がってしまい、エントリーそのものを「辞退します」と、こちらに泣いて謝ってきた求職者の方もいました。求職者さんのキャリア狂わせてでも売上欲しいでしょうか。 エントリーは求職者さんの意向でのみ代行できるのです。売上も確かに大事ですが、ここに勝負をかけるのは少し違いますよね？もっともそんな営業をする人は、１年もこの仕事で持たないでしょうけど。しかし、そんな営業の人が入れ替わっても、事例が減らないのは管理職や経営者にも問題があるのでしょう。面白くないですね。

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)本日もお読みいただき、ありがとうございます。日々、販売目標に向かって頑張っていらっしゃいますね。今日は何人にアプローチしましたか？以前にも書きましたが、100人にお声をかけてお一人に契約・購入いただけるというような確率です。どんどん声をかけていくことは間違いではありません。でも、いつまでも何も考えずひたすら声をかけますか？この記事を読んでいただいているからには何かを変えたいと思ってくださっているはずです。まずは第一歩として、今日は何人に声を掛けるという目標を定めましょう。すでにやってるよ、という人はどういうアプローチをしたら、どんな反応だったのか？話を聞いてくれたのか聞いてくれなかったのか。説明していく中でどこで断られたのか？これを意識していきましょう。メモができるならぜひしてください。その場ですぐが無理だとしても、隙間時間などにメモすることをオススメします。売れたか売れなかったか、それだけではないんです。結果よりも過程です。それがなければ、結果は出ません。断られて、凹んだり落ち込んでる暇はありませんよ。そして、イライラしたり、他人にあたったり人のせいにするなんてもってのほかです。そのことから何を学ぶか です。自分自身も楽しみながら、お客様に喜んでいただける、そんな、素敵な働き方を伝授しています。メッセージからあなたの現状を聞かせてくださいね！

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)本日もお読みいただき、ありがとうございます。さて、メッセージたくさんいただきありがとうございました！！・ドラッグストアで勤務されている方・テレアポのお仕事の方・起業されてオリジナル商品を販売されている方・求人広告の代理店の方・保険を取り扱っている方　などなど…！！たくさんの業種があるんだなと改めて驚きました。本当にみなさん、メッセージありがとうございます。是非是非レッスンでどんな商品なのか聞ける日が楽しみです！ですが、「マニュアルやトークスクリプトは　社外秘なので、どうしたらいいですか？」というお問い合わせもいただきました。そんな方は、商品やサービスの、固有名詞や特定のキーワードは出さずでも大丈夫ですよ(^^)私がご用意しているものはどんなものにも対応できる「スキル」が身につくからです。考え方や捉え方なども学べますので、レッスン後はご自身で取り組めます。レッスンでは、「例えば〇〇を売りたいなら」といった具合に代替商品やサービスでおこなっていきましょう。ご用意しているテキストは、ご自身だけでも取り組めるワークも盛り込んでいます。もうね、盛りだくさんです。さて、私みたいに、何にでも興味を持って知りたい！聞きたい！！教えて〜！という人は少ないと思います。なので、いかに興味を持ってもらうか？これがあるとどうなるのか？困りごとが解消されたり、お得になったり、メリットがあったり、そういう部分をうまくお客様にお伝えできればググっと成約率は上がりますね。自分自身も楽しみながら、お客様に喜んでいただける、そんな、素敵な働き方を伝授していま

適職を観るというのは実は非常に難しいです。職業と言うと、大雑把に言えば営業か事務に分けられるかと思います。四柱推命で観ると事務処理系が合っているか、外に出て顧客先を訪問する方が性に合っているかは、だいたい分かります。しかし、事務系の人が営業ができないわけではなく、営業職の人も当然事務作業はあります。結局やれば、営業も事務も大抵の人はできるものです。なのでよほどの特殊技能でもない限り、適性というのはあまり意味がないことかもしれません。では、占い師は適職を聞かれたら何を基準に答えるのかというと、私の場合は長くそれを続けられるかどうかで答えます。事務は当然できるけど、何年、何十年も事務を続けることができるのか。結局やればできる事と続けられるものかどうかというのは別ということです。明らかに外に出て顧客と接していくのに長けた能力がある人が、何十年も事務仕事主体で続けるのは無理があります。人と接するよりも内勤の方が性に合っている人が営業職を何十年も続けるというのもキツイでしょう。四柱推命はその人の性質や素質を観る事ができます。その上で続けられる仕事をアドバイスします。それが運命鑑定書になります。仕事で迷ったらお気軽にご相談ください。【四柱推命による運命鑑定書】全15ページ(表紙含む)に渡る鑑定書になります。運命を詳細に観て作成しています。10年の運勢について詳細な運命鑑定書を作成してご質問(3件)にお答えいたします。✅仕事がうまくいかない。どうしたらいいか？ ✅自分の適職は何か？ ✅転職したいが、いつ頃がよいか？ ✅独立して会社を立ち上げたいが時期はいつがよいか？ ✅自分の向き不向きを知り

変わっていますね。 今までその作業で上手く行った方々の、コツを集めたのがマニュアルではないのですか。 「コツの集大成」がマニュアルですよね。 それともマニュアルを口伝化すれば、コツにでも聞こえて、 知ったような気になるというのでしょうか。 悪い例えかもしれませんが、 ウチの業界には「スカウトのメールを打つ」といった作業があります。 最近は流行らないようですが、それらをマニュアル的とコツ的で表現してみます。 ～～～～～～～～～～ （マニュアル的） 求職者さんがメールを見やすい時間帯に、最低〇〇通のメールを送信してください。 時間帯としては下記のとおりです。 06：00～08：00 12：00～13：00 18：00～20：00（21：30） ※休日に関しては土曜日午前中、日祝はその日の18：00～20：30に送信してください。 ※お返事が来たら夜中であろうと休日であろうと即返信をしてください。 ※２４時間、365日体制でお願いします。※これらを入社日より最低6か月は続けてください。 ※きっと３か月で癖づきます。 ～～～～～～～～～～ 注）↑　尚、こんなマニュアルはありません笑 仮にこのように書いたもの「はいマニュアルね」と渡すと、受け取った側にはこのように思われます。 「私のワークライフバランスが・・・」 「私はいつ休めばいいのですか？」 「もっと楽な方法は？」 「他にコツ的なものはないのか」 「この人材会社はブラック企業だ」 「無理、無理、無理。転職しよう」等々。 「この通りにやれば結果は出てくるからね」と言っても、結局はやらないですね。 では、次にコツ的な表現をします。 ～～

どうもー！プロ人事3段です。 延べ5,000人以上の職務経歴書を見てきた現役人事が作成した、職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください！ 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ！ 今回は【営業・銀行】経験者用２選①！おすすめ例文２ 【職務要約】 ●●大学を20●●年に卒業後、新卒で入社をし、○○支社の法人営業に配属された。主な担当は中堅中小企業(●年間／約○○○社)であり、現在はベンチャー企業(●年間／○○社)も担当している。既存顧客の取引深耕が中心だが、取引希薄先・過去疎遠先への営業にも注力した。担当者として、金融の範囲・商品提案に留まらず法人顧客の成長に資する情報提供、ディスカッション行い昨年度は収益目標達成率○○○%を達成。各KPIの達成やプロセスの評価もあり、全社で上位●●％が表彰される○○賞を受賞。また、20●●年●月DXなど新規トピックについての支社勉強会、支社内での一部KPI管理を行う。 【職務経歴】 株式会社●●●●　　20xx年x月～現在（x年xヵ月） 【事業内容】金融業　【売上】□□□円（20xx年度）【従業員数】□□□名 【具体的な業務】 ・株主総会の準備および当日の運営のサポート ・上場会社と機関投資家とのミーティングの開催 ・年金制度の設置支援、運用成績の改善 ・収益不動産の購入時の仲介 ・運用商品の提案、金融情勢のタイムリーな情報提供 ・設備投資、運転資金への融資 【スキル】 ・新規営業による対人関係構築力 ・顧客のキーパーソンを見極める組織把握能力 ・融資業務

どうもー！プロ人事3段です。 延べ5,000人以上の職務経歴書を見てきた現役人事が作成した、職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください！ 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ！ 今回は【営業・銀行】経験者用２選①！おすすめ例文１ 【職務要約】 ●●大学●●学部を20●●年に卒業後、総合職にて●●銀行に入行 入社後●カ月間の、支店での窓口業務OJTを経て、20●●年●●月より法人営業部に配属され、東証プライム上場企業を中心とした法人向けの営業を経験。株主総会の準備および当日の運営のサポートや機関投資家とのミーティングの開催、年金制度の設置支援など多岐に渡り対応した。その後、海外関連業務も担当し日系グローバル企業向け営業、英文契約案件の与信管理業務にも従事。(TOEIC●●●点) 【職務経歴】 株式会社●●●●　　20xx年x月～現在（x年xヵ月） 【売上】□□□円（20xx年度）【従業員数】□□□名 ■20xx年x月～現在　本社 ベンチャー企業のお客様を中心に担当。主にエクイティファイナンスを始めとする資金調達手法提案等を行った。銀行にてリレーションある上場企業へ訪問しながら資金調達等につき丁寧にディスカッションを重ね幅広いニーズに応えた。 〔メンバー〕○○名（アシスタント○名含む） 〔取引顧客〕約○○社（□□業界） 20xx年度：グループ売上○○億○千万円　達成率：103％ 20xx年度：グループ売上○○億○千万円　達成率：150％　※マネージャー部門MVPを獲得 ■20xx年x月～20

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)本日もお読みいただき、ありがとうございます。あなたが販売しているものは何ですか？形ある商品だったり、レッスンだったり、企画や提案だったり。私は、30歳になって初めて小売業に勤めました。ドラッグストアです。入社して間もない頃、売り場で先輩に仕事を教えてもらっている時にお客様が、「どのトリートメントがいいかなぁ？」とたずねて来られました。先輩はすかさず「これおすすめですよ！」とさっと商品を手に取り、お渡しするとお客様は笑顔で「ありがとう」といってレジへ向かっていかれました。当時の私は、その光景にポカーンとしてしまいました。私自身は、自分で商品を吟味して品質や価格をじっくりと比べて、自分自身で選ぶタイプだからです。こんな風にオススメして、値段や販売元、商品の特徴などを詳しく知らなくても喜んで購入いただけるものなんだと驚いたのです。このエピソードは今でも鮮明に覚えていて、そして、今だからこそすごいテクニックがたくさん詰まっているということに気づき、理解し、さらにさらに、驚いています。そのテクニックは徐々にこちらで書かせていただこうと思いますが、早く知りたい！という方はメッセージよりお問合せくださいね。初めにも書きましたが、あなたが販売しているものは何ですか？形ある商品だったり、レッスンだったり、企画や提案だったり。ぜひ教えてくださいね。そして、あなたが販売しているその商品。あなたは好きですか？？？

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)昨日、「売れないのは誰のせいでもない」と書かせていただきました。もちろん、そうであっても売れるように努力する方法はあるのですがそれでも売れないことはあるんです。さしみの法則ってご存知ですか？？？「3：4：3」でも最近は、「2：6：2」といわれることが多い気がします。あなたの意見に賛成・同意する人は2〜3割反対意見の人も2〜3割4〜6割の人は、どっちつかずというか、「ふ〜ん、そうなんですね〜」って感じの人。うまく表現できなくてすみません（^^;）なので、10人に声をかけて興味を持ってくれるのは2〜3人。ということは、その中から実際にアポが取れたり説明を聞いてもらえるのはさらに2〜3割なので、0.4〜0.9人です。そこからさらにプレゼンや説明会などを経て購入や契約に繋がるので、0.08〜0.27人ということになります。だから10人に声をかけて、全員に断られたからって、凹んだり落ち込んでも仕方ないんです。声をかけた全員が契約・購入をしてくれるわけがないのです。もし、ノルマや目標が３名の契約や購入だとするならば、単純計算で300人にアプローチすればいいのです。でも、それでは物理的、時間的に無理だったり、効率の悪い話です。メンタル面も相当強くないと続かないと思います。自分自身も楽しみながら、お客様に喜んでいただける、そんな、素敵な働き方を伝授しています。メッセージからあなたの現状を聞かせてくださいね！

前職の退職理由はポジティブな表現にしましょう： 人間関係がうまくいきませんでした、○○から■■（パワハラのようなこと）されました、拘束や残業が多かったからです、自分の思うようにできませんでした等というようなネガティブな表現は、自己中心的な印象を与えます。あなたが悪くなかったとしても良い印象ではありません。自身のステップアップや就職希望先に魅力を感じたなど、ポジティブな表現にしてください。 嘘をつかない： できないのにできると言ってしまう、あとでわかるような嘘をついてしまうとそれで採用されて働いてから、平気で嘘をつく人と思われ信用を無くしてしまいます。小さな嘘だと思っていても、あなた自身が働きづらくなってしまいますのでやめましょう。 自分の意思や意見がない： どこでもいいです、何でもいいですというように、自分の意思や意見がないと、この人は何か不安があるな、何も考えていないのかな、どこでもいいなら人が避けるところに配置しよう、となってしまいます。あなたにとっては不利な状況になります。 話が長い： 質問に対する答えがないというのもよろしくないですが、話が止まらないというのも、良い印象ではありません。基本的には人は話を聞く姿勢でいますので、もし話を遮られて止められたことがある経験がある人は、もうそれはイエローカードです。自覚を持ち、相手の反応を見て話をしましょう。

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)今日も販売・営業についてのお話をしたいと思います。毎日、何十件と電話をかけているけどアポが取れない…。毎日、何十人ものお客様と接しているけど商品が売れない…。そんなことが続くと、ネガティブになってしまいますよね。私が聞いたところによると、「100件あたって、1件取れる」一般的に、そんな確率なんだそうです。私の場合ですと、小売店にいた頃は季節ごとの商品が多かったことと、購入に繋がりそうなお客様にアプローチしていたこともあって、70％以上の確率で購入していただいていました。これを、商品ごとにターゲットを変えずにただひたすらにアプローチしていたら一般的な1％の確率になるんでしょうね。あなたのお仕事はどうでしょう？ターゲットも決めずに、リサーチもせずに、手当たり次第アプローチしている状態なら、売れないのが当たり前です。販売・アポ数を増やしたいなら、A：今以上にアプローチを増やしますか？B：アプローチの仕方、ターゲットを変えますか？ぜひ、メッセージからAorBを教えてくださいね。

目次 1. 自己紹介 2. なぜ正社員からフリーランスへ 3. 転職「活動」について 1. 自己紹介 現在39歳の男性です（配偶者有）。 これまで割と自由な生き方をしてきたと思っています。 ざっくりいうと、こんな職歴です。 20台前半まで：バイトと留学 26-30歳：国家公務員 31-33歳：米国で政府系の契約雇用（2年） 34-37歳：東京でインバウンド系のベンチャー企業 38-39歳：少しの休業期間の後、フリーランスへ（英語使用） 現在のスペック：TOEIC900点、英検1級。 IT系に勤めていますが、その経験や知識レベルは、謙遜抜きにそれほど高くないと思います。 2. なぜ正社員からフリーランスへ 38歳の時に、フリーランスへなっているわけですが、それまでもずっとどこかで自由な働き方をしたいとは思っていて、どこかでずっと違和感は持っていました。 今思うと、無意識のうちにレールから外れる失敗を恐れていたのかもしれません。 「自分のやりたいこと」、とよく言いますが、これをやるには意識的にマインドを変える必要があると今になって思います。 今は完全に自由というわけではありませんが、程よくプライベートと仕事とのバランスも取れていますので、結果的に選択した道は正解だったのかと思います。 また、仮に合わないと思っていたとしても別の道を模索すればよかっただけなので、やはりこれまでの選択を意識的に変えてみたことが良かったと思えています。 3. 転職「活動」について 「転職」と「転職活動」は別個に考えるべきで、転職活動については自分の給与が適正か等の市場価値を測るためにも定期的に行うべきと考

こんにちは！ライフサポートコーチのTakakoです(^^)たま〜に、家にかかってくる電話といえば、化粧品とか不用品買取とか家庭教師とか。セールスの電話で、慌てて出てガッカリ…なんてことありますよね。だからなのか、自分が逆の立場で、商品を販売する、「販売、営業、テレアポ」などのお仕事をするのって、罪悪感があったり、キツイ言葉をあびて凹んだりなんだかマイナスイメージが先行していませんか？？？バイトや派遣で時給が良いけど…ノルマがあったりもするし。実際に今、働いているけど「もう辞めたい（>_<）」とそんなふうに思っているあなた！！ちょっと待ってください！私とお話ししてからでもおそくはないです！楽しみながら、営業販売ができたらいいなと思いませんか？まずは、あなたの悩んでいる部分を具体的に聞かせてください。そして、「営業・販売って、人の役に立つ仕事なんだ」ということを一緒に学びましょう！もし、学んだ上で、退職・転職を決意するとしても、学ぶ前は「嫌だ」という思いからだったものが、学んだ後は、スキルアップして次のステージへ行くための行動に変わっているはずです。まずはメッセージからでもOK(^^)ぜひ、一度お話を聞かせてくださいね。明日も引き続き、ブログを書いていきたいと思います。

皆さんこんにちは！筋トレ大好きエンジニアのKATAYAMAです。今回の記事に興味を持ってくださりありがとうございます！今回は、自動車の製造業に従事していた私がエンジニアに転職をした経緯や転職をするまでに必要なノウハウについて紹介していきます！早速ですが、私は工業高校を卒業したタイミングで自動車の製造業に携わるようになりました。その時は、自動車業界で製造業に従事していれば基本的には安定した生活を送れるだろうと考えていました。しかし、そんな矢先にトヨタの社長さんが終身雇用は難しいと断言し、それを聞いた私は、このまま製造業で従事したままでいいのかと考え始めたのです。また、その頃には仕事は同じことの繰り返しで淡々とした日々が続いていました。そして、いざ会社の外に出ると一人では稼ぐことも売り込むこともできない人間なんだと思い知ったのです。今年、入社された方の中にも既に同じ状況や考えの人がいるのではないでしょうか？私は、これらのことをきっかけに転職を考えるようになりました。仕事が嫌だったわけではありません。むしろ、職場の居心地はとてもよく働きやすい所でした。しかし、それでも20代の内に挑戦する必要があると思い踏み切ったのです！それでは、いよいよ転職をするまでの内容やノウハウについて話していきますね！

自己紹介・30代、男 ・現在は化学メーカーのデータサイエンティスト（主にPythonを使っています）・大学院の修士卒（理工系、化学専攻） ・新卒で電機メーカーに入社して、プロセス開発エンジニアとして約6年勤務 この記事を読んで得られること ・未経験からデータサイエンティストになる方法（私の転職体験談） ・プログラミング（Python）の勉強方法 ・転職時に気を付けるべきこと 未経験からの転職ということで、正直に言って書類選考の段階でかなり落ちました。これは多くの方が経験されることかもしれません。私なりに未経験のハンデを乗り越えた方法、データサイエンティストになるためにやった勉強方法をこの記事にまとめています。今後データサイエンティストを目指す方の参考になれば幸いです。もちろん転職が絶対に良いと言うつもりもなく、現職でデータサイエンティストを目指す！今の職場にデータサイエンティストというポジションを新しく作る！という方も是非お読み下さい。以下の出品サービスでは転職体験談やデータサイエンティストの日々の働き方などを詳しくお話しています。なぜデータサイエンティストになろうと思ったのか？一言で言うならば「データサイエンスの面白さに気付き、可能性を実感した」からです。私はずっと実験科学者であり、プログラミングやAIなどとは無縁でした。きっかけはある時に参加したセミナーでした。そのセミナーではものづくりに機械学習を活用して、人では実現できないような成果を生み出していました。この講演を聞いて「嘘やん…機械学習ってこんなことできるの！？今の自分の実験テーマに適用したらきっと面白そう！！」と心躍

どうもー！プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください！ 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ！ 今回は【人事(採用)】の経験者用になります！ 【職務要約】 ●●大学を卒業後、人事部に配属され、中途採用のみならず新卒採用、外国籍採用、障がい者雇用、入社後フォローなど採用周り全般を任されており、それに加え社内研修やそれに伴う配属地決定・育成プランやサクセッションプランの企画などのタレントマネジメントも一任されていた。人事メンバーは●名おり、○○年からリーダーとしてのポジションで社内の調整業務、予算管理を担当しているほか、役員会向けの資料作成なども行っている。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・中途採用 ・ITエンジニア採用 ・グローバル採用 ・HRBP ・英語会社ビジネスレベル ・タレントマネジメント 【PCスキル】 Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel／IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint／会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 株式会社○○/○○部○○担当 2021年6月~現在

どうもー！プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください！ 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ！ 今回は【人事(採用)】の経験者用になります！ 【職務要約】 ○○大学卒業後、現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、請負業務の適正化に携わる。外国人技能実習制度の適正化(外国人技能実習生○○人対象)を行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画、新卒採用マーケティング調査、及びベンチマークの実施現在、新卒採用活動に至る。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定) 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・海外のビジネスパートナーとの業務調整力 ・英語力TOEIC850 ・評価制度を運営する力 ・マーケティング力(新卒採用経験より) ・人事（新卒採用、組織開発、理念浸透、HRBP） ・マネジメント（対プロジェクト、対人・チーム） 【PCスキル】 Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel／IF関数、VLO

どうもー！プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください！ 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ！ 今回は【人事(採用)】の経験者用になります！【職務要約】 ○○大学○○学部を卒業後、20●●年に株式会社○○へ新卒入社。人事部○○課へ配属。人事関連業務の見直し・DX化推進を経験後、現在は、「新卒採用・海外人事関連業務」と、部署横断的に幅広い業務をメイン担当として兼務。HRBPとしての役割も大きく、事業部のニーズをくみ取りながら全社の人事戦略とつなぐ役割は調整事も多いですが、その分やりがいにもつながっている。人事としての絶対的な期間は●年強とそこまで長くないながら、○年間は幅広くかつ多くの経験を積めたと考えている。現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・人材開発 ・ダイレクト・リクルーテイング ・海外人事 ・海外給与 【PCスキル】 Word／報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel／IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint／会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 20●●年●月~現在 人事部●●●●課 こ

5人に1人はHSPと言われています。ということは、5人に4人は、鈍感な人なのね？言ってる方は、さほど考えていない。言われた私は、ダイナマイトでも食らったようなダメージで、日常生活を取り戻すのに、時間がかかる。言った方は、とっくに忘れて、昨日の夕飯のメニューも忘れて、今夜は、何を食べようか？考えている。っていう世界なので、こちらは、考えなくて良いんだな。自爆する人生を辞めたい。HSPというワードの誕生で、人類の5人に1人が救われた。病気ではないし、「私は、HSPなのよ！！」って自慢することでも養護するわけでもない。ただ、他人は、さほど、自分の存在を気にしていないってこと。気にしてくる人は、それは、相手の都合であって、私自身の問題ではないってこと。応援しています！！ また お話をお聴かせくださいね。 楽しみにお待ちしています。 ありがとうございます。 M（魔美。エム）恋愛の達人【開運】霊感タロット占い鑑定士

お久しぶりです小笠原　煉です最近、異業種からIT業界へ転職される方が増えていると思います私が転職支援で伴走させていただいて内定のご連絡をいただいた中だけですが一部ご紹介をさせていただきます某自動車メーカー　↓日本IBM某県公務員　↓ヤフージャパン某製薬会社MR　↓SCSKまた就職支援で伴走させていただいて内定のご連絡をいただいた中ですとスペシャリストとなる方が多いですねGMOグループクリエイティブ職某生命保険会社データーサイエンティスト何か特徴のある職でないと生き残っていけない世の中が近づいているのだと思いますぜひ、自分の人生を行きたい！人生を変えたい！という方は転職を前提としたキャリア設計をしていただければと思いますあなたの一度きりの人生をよりよい形にするお手伝いをさせていただきたいと思います

昨日の単発バイトのなかで出会ったのが現在の仕事である。とにかく根性と我慢強さが自慢の私。アルバイトは男女の比率は9：1という超肉体系の仕事でしたが、重たい荷物もなんなく持つ。初日から経験者のアルバイトの男性と同様スピードでこなすことができた。基本一人で黙々とこなせるのもコミュ障の私には合っていたのだ。初日の業務終了の2日後に単発のアルバイト先から『正社員の面接を受けてみないか？』というメッセージが届いた。正社員の求人には2種類あった。・自宅から車で片道30分以内の職場で営業・自宅から車で片道1時間以内の職場で事務営業の方が2万円ほど基本給が高かった。当初の私は事務一択だった。絶対事務がいい。お客さんのところにいくとか無理。だって人見知りなんだもん。知ってる人でもしゃべるのにもたついちゃうくらいコミュ障なんだもん。たとえ通勤時間がトータル2時間かかっても事務がいい。1日パソコンと向き合っていたい。黙々と表計算とかしていたい。というわけで正社員事務として応募、面接に臨んだ。面接当日。この日のためにダイエットをした。特にやることもなかったが何かをしていないと落ち着かないという心理が働いていたのだと思う。無事に3キロのダイエットに成功した私はぴったりとしたスーツで面接会場に向かう。当時の面接官の方は、「絶対事務職希望です！！！」という私の事前の返答を聞いていたにも関わらず事務・営業それぞれの労働条件を改めて私に伝えてくれた。しかし私はその時もきっぱりと「事務でお願いします。」と伝えた。私の心は決まっていた。最低限の人としか関わりたくない！！その一心だった。それをオブラートに包んで包んで

私は25歳の時、転職をした。この転職が失敗だったことは明確な事実。なぜ失敗？それは、当時、新卒で入社した大手旅行会社を『給料が安い』『面白くない』と思い続け、転職活動をスタートした。転職サイトに登録し、給料がよく、格好の良い企業（外資系）をピックアップし、面接を受けにいった。若さと入社から3年の営業成績をアピールし、無事に内定。そして、転職をした。もともと、旅行会社で働きたいという強い想い（中学生の時からの憧れ）を持って就職していた。にもかかわらず、転職した先は、興味もない、ただ給料と格好良さが際立っていただけの企業。そこで営業を始めたが、最初は新鮮さと給料の良さに満足していたが、徐々に満足しない自分が出始めた。理由は、営業において自分の強みである、『発想力』『創り出す力』を活用できる場面が少なかったから。旅行とは違い、モノを売るメーカーだったため、なかなか発想力や、ゼロから作り出す企画力を活かせなかったのだ。そして、結論は再度転職。結局、自己分析を徹底的に実施し、旅行会社への気持ちが強いことに気が付いた。自分の心の声は、ゼロから作り出し、人を喜ばせ、影響を与えることを仕事としてしたい！ということだった。新卒で入社した企業へ、出戻り転職だ。ここで、学んだことは２点。①転職の仕方　現企業から逃げるような転職は絶対に失敗する②価値観の重要性　職探しにおける、自分の芯=価値観はかなり重要この２点は転職に悩む人に伝えたい。転職ありきの考え方ではなく、『現職での最適化を探究する』ことと、『転職』の２軸で考えることが重要だ。是非とも、この考えを広めていきたい。

こんにちは　未来へのサポーターです。猛暑が続き外にでたくない私です。転職しようか・このままでいいのか迷っている人もたくさんいるかと思います。 私も30歳前後本当に迷い転職を決意した事を覚えています。 その際に、、、今の現状と、、転職後の自分が想像することに不安を抱えていました。 しかし人生一度　挑戦してみようと行動し今があります。 どうしようか迷っている人に参考になればと思い参考例と転職する意識の持ち方を紹介しますので転職する目的や将来設計が明確になっているのか、次の項目に沿ってチェックしながら確認してみてくださいね。① 一時の感情に任せて行動していませんか？！ 「転職したい」という気持ちが一時的な感情から生まれている可能性はないでしょうか？例えば、仕事が上手くいかない時期や上司や部下とぶつかったときには、誰もが転職してみたい、という一時的な感情を抱きやすくなります。冷静になって考えてみると、転職したい理由が不明確でただ単に感情に身を任せていることに気付きます。このようなケースは、転職してから後悔してしまうことも。そのため、まずは感情ではなく正当な理由や動機、目標があるのか一度書き出してみることをおすすめします。 後悔しないためにやるべきだと感じます！ ② あなたが抱えている問題は転職しないと解決しないのか 転職したいと考える理由が「今、抱えている問題」にある場合は、その問題の解決方法を考えてみましょう。例えば、望んでいない部署に配属されたという場合には、人事に相談することで解決するかもしれません。 上司と上手くいかないという場合も、人事異動な

ビジネス（職業）の適性傾向を知る１つの方法として、適性テストや性格判断テストなどがあります。しかし、実際に適性テストを受けて一致したビジネスに付いても、短期間で職種を変わる方はいくらでもいます。 ビジネスにおける適性の定義は何なんでしょうか？適性は感覚的から実感的になって自覚できるようになるビジネスの適性とは、最初からこの職種でこの仕事という具合に働く前からピンポイントで自覚できることは少ないようです。実際は、感覚的に適性を認識（思い込み）している場合が多くあります。 例えば、SNSの情報媒体、趣味の延長、あこがれの存在、親/知人などからの影響を受けることはよくあるとことと思います。自身が感覚的にビジネスの適性を認識するということは、未来への可能性を持つことで良いことではありますが、それは同時に適性を自覚できるかどうかは別問題になります。ビジネスに従事した時間経過の中で適性を自覚できるビジネスに従事していろんな新たな発見が生まれ、知識を習得し、活動の中で業務スキル、業務対応能力が少しずつ身についていきます。 その課程の中で、適性ということについて自己認識が明確になって行き、適性が有るのか、無いのかを自己分析して自覚するようになります。最初は、自身の思いであったり、廻りの環境の影響を受けてビジネスに従事した場合であっても、時間の経過とともに適性を自覚する時期が訪れます。客観的に経験豊富な第三者からの見識、アドバイスも参考になる場合が多くあります。 一定レベルの能力を身に付けなければ、正しい自覚ができない『石の上にも3年という言葉があります。』就職して新しいビジネスの仕事に取り組ん

いつもありがとうございます！昨日の面白店長のいるPCに関するお困りをサポートする職場にバイトとして入り込んだ私。家に元気なおばあちゃん（私の母）がいるので土曜日は出勤可能にしたものの日曜日は休みたい！！というわけで面接の時に「日曜日は絶対お休みにしてください！あとはフルで働きたいです！」と伝えていました。面白店長もさすがにそこは汲んでくれていて、希望通りのお休みを取らせてくれていました。当然ですが土日はお客さんが増えるので、日曜日に休みをもらってる私は土曜日フルで出勤します。そのかわり平日にお休みをもらっていました。ありがたい平日休み。しかし、子供は全員学校へ通ってる。最初の２回ぐらいは家事を一通りしたら寝て過ごしてみた。しかしつまらない。趣味もない。やることがない。困った。趣味がないと言いつつも今考えるとお金を稼ぐことが趣味なのかもしれません。真っ先に思い付いたのが『だらだらと過ごすより単発のバイトでもしよう』と単発ＯＫの派遣会社に登録。地域性なのか、こういう単発バイトに多いのが工場勤務。まずはDMの中身を差出人によって選別する仕事。あらかじめDMの宛先が記載されたシールに番号か複数記載されており、その番号のチラシのみを封筒に入れていくというもの。当時は今流行りの病もないので、あまり衛生面に気をつかうことなく作業ができて楽しかった。エリアが遠かったので１日しか入らなかったが。そこの責任者が坂〇忍によく似ていたのを覚えている。なんならしゃべり方も似ていた。もっとその人と絡みたかった。絶対楽しい人だった。働けるのならずっと働きたいと思った。が、単発バイトに求人の募集がなかったし、

新潟は、他の地域より少し遅いのか、今日から夏休み開始です。 早速、、、 6:20からの近所のラジオ体操に参加したいという、長男。 母である私は、 「おっ、いいやん〜！」 と、いいながら、「誰か連れて行ってくれないかなぁ、、、」というのが、本音。 でも、夫も6:50には家を出るということで、連れて行ってくれず、子どもたち3人は、、、 昨日、寝る前は3人とも「行く〜！」と言っていたにもかかわらず、次男は起きてこず、、、結局、長男と私と寝起きの3歳の娘をおんぶで連れて行きました。 久しぶりに私も身体を動かせて、気持ちよかったです。 夏休みに入り、いつもの朝の忙しい時間帯に、「ラジオ体操」が舞い込んできて、最初は「無理っ！」と思っていたけれど、なんとかなるもんですね。うちは、夏休みとはいえ、子どもたちは学童や保育園へ行きます。 朝の出発時間は変わらないので、そこにイレギュラーな「ラジオ体操」が入り込む余地はないはず、、、 ／でも、できた。 ＼私の中の「無理」が１つ、「できた」に変わりました。 こんな風に、ママも、いろいろ試される夏休み。 これが毎日となると大変だけれど、夏休みの間だったら続けられるかなぁ？とりあえず、１週間、うちはラジオ体操頑張ろうと思います📻 (とかいって、明日から行かなかったりして) あなたは、どんな夏休みお過ごしですか〜？

初めてブログを投稿します。私は現在ポスティング業の法人営業として働いています。3人の娘がいるシングルマザーです。離婚直後、娘たちを安心して育てるためにとにかく正社員の仕事を探しました。しかし実績もなくただ時間や時給面だけをみてパートをして過ごしていた私に企業に誇れる強みもなく…。その気持ち自体が自分自身にマイナスイメージを持つことに拍車を掛けていることに気づくわけでもなく。いつものようにハローワークや転職サイトで条件だけで検索してみるも、『まあこんな実績のない私なんか落とされちゃうよね。』なんてマイナスなことを考えてしまい応募するハードルを自ら上げていくという…。結局そっちには応募せず『アルバイトのほうが融通きくもんね。』なんて正解っぽいことを思って自分の気持ちをごまかして時給の高いアルバイトに応募してみたりしていました。面接をすればほぼ必ず採用されるというのが私の強み。その時給の高いアルバイトにも当然（？）採用され。その仕事はPCのハード・ソフト面においてのトラブルを解決するための窓口業務。どんな業務内容なのか特に考えることもなくお仕事スタート。一言で言うとつらい。つまらない。そもそもPCについて詳しくない私。一通り操作はできるけど、この仕事に求められているのはそれ以上の知識力。そして来るお客様はPCが不具合になってしまっているから来ているので…。一言で言うと、とっっっっっっっっっっても不機嫌。分かります、仕方ないですよね。普段いうとおりに動いてくれて（しかも便利で）自分に利益をもたらしてくれる装置が動かなくなるってすごく不快ですよね。分かる、分かります。………気持ちは分かり

☆ 面接力はテクニックが重要 ☆誰にでも面接力を身に付けることができます。ビジネス社会の一員としてスタートラインに立つべく、期待を胸に就職活動を進めて行くことになります。 希望する就職先の採用合格（内定）を勝ち取るためにはどうすればいか？ 誰もが悩み、日々 考え込んでしまうことも多くあるでしょう。面接での１つの大事なポイント採用選考においては、まず面接担当者が自己PRに対して共感しなければ、評価は空回りして限定的になるということです。 面接力は正しい知識と取り組み方により、着実に面接テクニックを向上させることができます。面接力は誰にでも高められるのは事実です。私の指導においては、過去 就職活動において10回社以上の採用面接で不採用になった方でも、正しく面接テクニックの基本を習得して、めでたく内定を勝ち取った方が何人もいます。その方たちに、入社された後 感想を聞いてみると、『不採用が続いていた時はとにかく一生懸命に努力していましたが、結果は上手く行きませんでした。』『しかし、面接力のテクニックを学び実践したことにより、何か自信めいたものが沸いてきて、以前よりも身心前向きに採用面接に取り組めたことが良かったと思ってます。』と、いうような感想が比較的多かったです。ビジネス・ステージに立つまでの１つ大きなイベント、それは採用試験、そんな中でも「採用面接」が高いハードルになることが結構多いのです。 売り手市場と言われている就職事情の中であっても、誰もが望む企業への就職が厳しいという現実は何も変わりません。 希望する企業に就職が叶わないという現実、そこに立ちはだかるのは、面接試験突破という

こんにちは。ときどき、「面接官の質問に本当のことを言うべきか」という議論を見かけます。だいたいは「本当のことを言うべき」「嘘などつくべきではない」という論調ですが、道徳的な観点でのみ語っても仕方ない問題と思っています。嘘を真実にする努力を自分に課すことができるなら基本的には本当のことを言うべきだと思います。人間正直が一番です。「あなたはこの仕事ができますか」この問いに、嘘をついて「できます」と答えたらどうでしょう。入社後、会社はあなたに「それができる」前提で仕事をお願いしてきます。あなたはそれに応えなければなりません。それができるからこそ、採用されたのだから。もし「できる」と嘘をつくなら、それが真実となるよう努力しましょう。できる限りの努力（がんばったけどできなかったなら仕方ないよね）ではなく、嘘を真実にするまでの努力です。必達目標です。どうしても入りたい会社で、「Yes」というかどうかで採否が決まるという場面だとしたら、覚悟を持って嘘をつくことは、私は絶対に悪だとは思いません。あとの努力で嘘を真実に変えることができれば、あなた以外の誰もそれを嘘だと知らないまま終わります。そこまでのことができるかどうかです。その自信がなければ、また覚悟がなければ、自分に正直に、本当のことを言うべきです。それが自分と相手の双方にとってよい結果でしょう。嘘をついてもいいと思う質問一方、深く考える必要もなく嘘をついてもいい質問もあります。「弊社への志望度はどのくらいですか」これに対して実はそうではないけど第一志望ですと答えるか、正直に第三志望ですなどと答えるか。こんなものは第一志望ですと答えておけば

人生の明確な目標を持つ必要がある。夢は強く願えば必ずかなう。といった本をよく見かける。私も20代の頃は『人生の最終目標』を考えようと必死だった。しかし、夢は大事だが、最終的にこうなる！といった決めつけた目標はそこまで重要ではない。プロティアンキャリア理論を推奨する法政大学の田中教授は、『変幻自在』という言葉を使われている。なぜなら、不確実性の高いこの時代、経済も考え方も大きく変化するから。固まった観点や考えだと、これからの時代にアジャスト（適用）できなくなる。ではどうすれば良いのか？まずは、自分自身の「価値観」を明確に持つこと。極端な例を挙げるが、例えば、『自分はお金をたくさん稼ぎ、多くの不動産を所有し、贅沢三昧な人生を送ることに価値を持つ』という価値観を持っている人がいるとする。そのためにも、その人は、金融業界に進み、自分の市場価値を高めては、転々と金融系企業を転職するかもしれない。周りの人からすると、『お金に目がくらんだ人』と言われる。しかし、その人にとっては、色々な壁（円安や株の暴落など幾度も訪れる試練）にぶち当たりながらも、自分の価値観をもっているため、強く生きていく『指針』を持っているから、大きな変化にも対応できるのだ。価値観＝自分の軸となるもの。そういった考えを持つ重要性は、転職の失敗経験が気付かせてくれた。価値観に気付くには、自分との深い対話が必要だ。そのために、アメリカのエグゼクティブの方々はコーチを付ける。1兆ドルコーチという本を読むと、そうそうたるエグゼクティブが、自分の価値観との会話の重要性をコーチから気づかされている。私もそういった援助がしたい！そして、

はじめにこれは、趣味などの娯楽的ものを知るためではなく、自分の将来を見据えた時のやりたい仕事や職種、業界を知るときに活用するものです。皆さんは「就職や転職」などの選択で自分が何が向いているのかわからないからどこに行けばいいんだ！と思ったことはありませんか？　おそらく、大半の人がこの悩みを抱えたことがあると思います。また、今後その悩みに衝突する日があると思います。ここではその悩みを解決する方法を紹介していきたいと思います。まず、この話に入る前提として知っておかなきゃならないことがあります。それは、人間という生き物は、向き不向きというのがあり、なんにでもなれるわけではないということを知っておかなきゃありません。例えばですが、人前に立つのが苦手な人が、アイドル活動をしたり歌が上手いわけじゃないのに、歌手になりたいなど人間が魚になろうとするのは難しいというのはわかると思う大事なのは、自分の特徴を理解して、最大限に生かした選択を選んだほうが良い日々を送ることができるということだ。このブログを見れば人生をよくする選択の方法を知ることができると思うぜひ最後まで見てほしい。それでは、本題にはいっていこうと思う

こんにちは。ゆっけです🏖『キャリア選択のきっかけ作り』をテーマに活動するキャリアコンサルタントです。このコラムは、テーマに合わせて私が感じるキャリアやストーリーをゆるーく書いています。出品するサービスをご検討いただく際に、✅どんな人間なのか✅どんな考え方や価値観を持っているのか参考にしていただきたくて書いています。今回のテーマは、『人事の仕事』学校法人で働いたことしかないわたしにとって人事のお仕事は、未知の世界です🎃未知な世界にキャリコンさんがたくさんいるのでわたしも知識だけでも持っておかなくては！と考え『東京労働大学講座』を5月より受講しております。今回は、東京労働大学講座での学びや感じることを中心に書きたいと思います。お付き合いください。東京労働大学講座とは東京労働大学