声にならないSOSに気づくことで避けられる退職

「〇〇さん、来月で退職です。」

「えー、そうなの！？知らなかった…」

こんな経験はありませんか？

同僚の退職は気が重いですよね。

なんで？いつから退職を考えていたの？

どうして相談してくれなかったの？

色々考えてしまいますが、退職する方の

視点からみると退職を宣言する前から

様々なSOSを発信しています。

気づいてもらえなくて、どうしようもなかった。

意を決した退職という選択。

退職を宣言されてしまったあとでは

引き止めは難しいです。

退職者を減らすにはどうすればいいでしょうか。

何かできることはないでしょうか。

一番重要なのは「声にならないSOS」に

いち早く気づくことです。

以前、「なんだか最近Aさんが罪滅ぼしのような

働き方をするなぁ。」と感じたことがあります。

Aさんはしばらくして退職してしまいました。

・自分を押し殺している

・仕事が最優先

今思うと「声にならないSOS」だったと感じます。

正常がわからないと異常に気づくことができません。

「変化」をいかに察知するかが重要です。

・最近口数が少なくなった

・手が止まっているタイミングが増えた

・上司とうまくいっていないみたいだ

・ひどくクレームされて落ち込んでいた

・休みがちだ

・悪口が増えた

このような変化は仕事で辛い思いをしているSOS

かもしれません。

大切なのは変化に気づくことです。

そして寄り添いの一言をかけられるといいですね。

退職者を一人でも減らすにはどうすればいいでしょうか。

退職のきっかけが起こる前に「変化」という

「声にならないSOS」に気づきましょう。

・変化に気づいて

・どうすればいいか考え

・行動する

これで退職者を減らすことができるかもしれません。