【中間管理職】成長する最大のチャンスは「理不尽」と感じたその瞬間！

「来月から製造数を30％増やしますが、残業は減らしてください。」

「えー、こんなの無理だよ。」

「理不尽だなぁ。。。」

一度は感じたことがありますよね。

必死で設備のトラブル対応をしているときに

「まだ直っていない方がおかしい。」

と言った主旨の発言をされて、大暴れする

寸前になったことがあります

こんな理不尽な指示命令は、ただ単に指示された

相手を困らせるだけでしょうか。

世の中には困らせるためだけの指示命令も

残念ながら確実に存在しています。

今は一旦、そういった悪意だけの指示命令を除いて考えます。

悪意を除いた場合、一見理不尽に思える

指示命令には、自身の成長可能性が秘められています。

「いやいや、そんなの全部嫌がらせでしょ？」

そうお考えになるかもしれません。

しかし、ちょっと待ってください。

理不尽だと感じた判断は

自分の経験と常識のみに基づいています。

「できっこなくて当たり前だ、理不尽だ！」

自分は本気でそう思っていても、実は

周囲から見れば全く造作のない事

なんてこともあります。

悪意に基づく無理難題でなければ

まずは「理不尽」を受け入れてチャレンジしましょう。

それも全力で！

精一杯チャレンジした先に自身の成長が待っています。

あぁ、あの時は本当に無理だと思っていたけどできちゃったよね！

この経験が出来れば、もう何段階もレベルアップしています。

理不尽を受け入れてチャレンジする。

苦労が待っているところに飛び込むのは大変勇気のいる事です。

ですが、自分が感じている理不尽を

突破することは成長への近道かもしれません。

理不尽を探してチャレンジしてみませんか？

思いもしないほど大きな成長が待っているかもしれません。