ビジネス・マーケティング（70ページ目）

副業を始めてみた。商品も作った。発信もしている。でも、なかなか売れない。この時に多くの人が思うのは《商品が悪いのかもしれない》ということです。でも実際は、商品そのものより《相談までの導線》が弱いケースがかなり多いです。特に副業初心者さんや、スマホ中心で進めている方は、ここを見落としやすいです。【1】売れない人ほど《いきなり購入》を期待している発信からいきなり購入してもらおうとすると、かなり難しくなります。なぜなら、相手からすると・どんな人なのか分からない・自分に合う内容か分からない・今の自分に必要か分からないこの状態だからです。つまり、売れない原因は商品ページの前にある《相談までの流れ》が整っていないことも多いです。【2】副業の収益化で必要なのは《いきなり売る》ではなく《一度相談される》流れ副業で収益化しやすい人は、購入の前に《一度相談される流れ》を作っています。例えば・発信で悩みを言語化する・相手が自分事だと感じる・もっと知りたいと思わせる・相談や問い合わせにつながる・その後に商品ページへ進むこの流れです。ここがあるだけで、同じ商品でも反応がかなり変わります。【3】相談されやすくするために、最初に整えるべき3つ相談導線を作る時に大事なのは、次の3つです。【1】誰の悩みを扱っているかが分かる例・副業初心者・集客に困っている人・スマホだけで進めたい人・収益化までの順番が分からない人【2】読むと《自分のことだ》と感じる例・毎日発信しているのに売れない・商品はあるのに相談が来ない・何を直せばいいか分からない【3】次の一手が小さい例・まずは相談してみる・現状を整理する・自分に合う順番を

「前任者から教わった通りにやっているのに、なぜか精度が出ない「ベテランと同じ動きをしているはずなのに、何かが違う」​現場でそんな違和感を感じたことはないだろうか。もしあるなら、まずは安心してください。それはあなたの努力不足でも、才能の欠如でもありません。​ただ単に、「前任者のやり方」というOS（オペレーションシステム）が、今のあなたというハードウェアに適合していないだけです。​多くの現場では、「先輩の背中を見て盗め」「伝統をそのまま守れ」という精神論がまかり通っています。しかし、今の現場の環境、設備、そしてあなた自身が持つ個性が、前任者と同じであるはずがありません。それを無視して盲目的に継承することは、進化を止める行為に他ならないのです。​天才の背中を見て、私は「諦めた」​私には、忘れられない大ベテランがいる。50年のキャリアを持つ、その道の達人だ。​彼の手加工は、機械よりも早く、正確だ。目を凝らせば、そこにある素材のわずかな歪みや異常すら見抜く。まるで彼の目が検査器そのもののように機能していた。​初めてその動きを見たとき、正直に言ってワクワクした。この世には、こんな凄いレベルの仕事をする人間がいるのか！と。​しかし、同時に悟った。「これをそのまま真似してはいけない」と。​彼の動きはあまりにシンプルで、無駄が削ぎ落とされすぎていて、もはや「普通」に見えた。しかし、その「普通」は、彼が50年かけて蓄積した膨大なデータ処理を、脳と身体が無意識に自動化した結果の形だ。​凡人が表面的な「ポーズ」だけを模倣しても、同じ結果が出るわけがない。天才と同じ土俵で「感覚」を競うのは、最初から負け

こんにちは。中国輸入×Amazon自社ブランド専門コンサルタント、「Infinity Brand Creators」代表の酒井勝也です。ラクマート公認認定講師およびラクメイド公式アンバサダーとして、初心者の方が安心して物販ビジネスをスタートし、一生モノのブランドを構築するためのコンサルティングと指導に専念しています。前回の記事で「輸入代行会社は、利益を左右する最強のパートナーである」とお伝えしました。それを読んで、「よし、代行会社を探してみよう！」とネットで検索したあなたは、おそらくこう思ったはずです。「代行会社がたくさんありすぎて、どこを選べばいいか分からない……」「どうせなら手数料が1番安いところがいい」ちょっと待ってください。その「手数料の安さ」だけで選ぼうとしているのなら、今すぐストップしてください。一見お得に見えるその数字の裏には、初心者が大損してしまう「見えない罠」が隠されていることがよくあります。今回は、大事な資金を守り、長く付き合える「優良な輸入代行会社の正しい選び方」を3つのポイントで解説します。選び方1：「見えないコスト（為替レート）」を確認する「手数料無料！」と大きく宣伝している代行会社は、ボランティアで仕事をしているわけではありません。では、どこで利益を出しているのでしょうか？その答えの一つが「独自の為替レート」です。中国元を日本円で支払う際、その日の正規のレートが「1元＝20円」だったとします。優良な代行会社は「1元＝20.5円（少しの手数料を上乗せ）」などで計算しますが、見かけの手数料を無料にしている業者は、「1元＝22円」など、非常に高い独自レート

「求人広告を出しても、全く応募が来ない」「やっと採用できても、数ヶ月で辞めてしまう」「現場からは『もっといい人を採ってくれ』と不満ばかり言われる」多くの経営者様や採用担当者様が、こうした出口の見えないトンネルの中で立ち止まっています。実は、採用がうまくいかない原因は、求人票の書き方や媒体選びのミスだけではありません。【30秒でわかる！採用相談から始める組織改善のステップ】・「丸投げ」では解決しない根本原因採用代行にすべてを任せれば解決すると思われがちですが、実は「自社の本当の魅力」が言語化されていないことが一番の要因です。20年の人事経験から、そこを整えるだけで応募者の質が変わるのを何度も見てきました。・現場と人事を「つなぐ」作業「欲しい人材」のイメージが社内でバラバラではありませんか？相談を通じてターゲットを正しく設定し直すことで、無駄な面接が減り、内定承諾率が劇的に上がります。・3ヶ月で「選ばれる会社」へまずは小さな相談から。社外のプロの視点を取り入れることで、自社では当たり前だと思っていた「強み」が見つかり、3ヶ月後には驚くほど採用活動がスムーズに回り始めます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、貴社の採用力を底上げし、理想の人材と出会うための「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントと

晩御飯作る時間になるまで疲れたから横になって少し眠っていたのですが 写真変えてほしいということだと思うのですがピタゴラスイッチとカプセルをオマージュした夢を見たので食事のあと ブログの画像を変更しておいた まぁ御察しの通り バックナンバーの画像は変更になっている ※　かわいそうそれからダサポンがすごいのを釣ってきたメクソ先生より大物であるパチナナ姫様がかわいいかもしれないし コデビル女王様の親衛隊かもしれない 🐀ﾋﾟｮﾝﾋﾟｮﾝ⤴⤴ ( ˉ ˡˍˉ )　そうだわぁアタシは美人だった… (*´ω`*)　 (^_^;)　何やってんだよ どうも高級アーティスト様方はヒロピンをエゴサすると吹くらしい (*´艸`*)🐀ﾋﾟｮﾝﾋﾟｮﾝ⤴⤴ ε٩(๑> ₃ <)۶зﾌﾟﾝﾌﾟﾝ ﾌﾞﾁ切れ!!ヽ(ﾟДﾟ)ﾉ┌┛つ´Д`)つ (*´ω`*)ﾎﾒﾎﾒ　💡💕 ※※　何か投げてきた ※※※　子供の遊び※※※※　ユニセフ募金箱に３０円募金してきた

「採用が全然うまくいかない。そろそろプロに頼むべき？」「でも、採用代行（RPO）って何を基準に選べばいいの？」「高いお金を払って失敗したくないな……」そう思って、なかなか一歩を踏み出せずにいませんか？実は、採用代行を「単なる作業の外注」と考えているうちは、期待した成果は得られないかもしれません。【30秒でわかる！採用代行（RPO）を成功させるための心構え】・「丸投げ」は失敗の始まり採用は企業の心臓部です。すべてをプロに任せるのではなく、自社の魅力を一緒に磨き上げる「パートナー」として迎える意識が不可欠です。・「実績」よりも「相性」と「守備範囲」大手だから安心とは限りません。自社の業界に詳しく、どの範囲（スカウト、面接調整、内定フォローなど）まで伴走してくれるかを見極める必要があります。・「自社にノウハウが残るか」が重要契約が終わったあとに「何も残らなかった」ではもったいない。プロの視点を取り入れ、自社の採用力を高めてくれる相手を選びましょう。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの会社の採用力を整え、優秀な人材と出会うための「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。▼プロフィールはこちらからhttps://coconala.com/user

ものづくり補助金は、知っていますか？革新的サービスなど、国の補助金事業であなたのやりたい事へのサポートです。世の中に、まだ、ないサービスなどを、税金を使って、実現するためにのものです。近年の傾向は、はっきり言って、理解していません。5年程前までは、非常に狭き門でした。私は、新しい冷蔵庫や冷凍庫が、欲しかったので、挑戦しました。必要なものは、エビデンスと理由です。私は、採択され、冷蔵庫、冷凍庫、真空包装機、急速冷凍機、スチームコンベクション、ラベルプリンターなどを、手に入れました。購入すると、700万円ほどのものが、２／３助成なので、200万円ほどで手に入った形ですが、200万円払っても、欲しかったのか？これは、いったん別とします。採択されるためには、論文、その証明、など、「なぜ？」必要なのかを明確にすることです。なぜ、この取り組みを税金を使ってまで、この国にでやる意味があるのか、提示する。「なぜ」ライバルと差別化できるのかを説明できる。その様な、資料をエビデンスとともに作成して挑みます。汎用性の高い物は、基本的に採択されません。冷蔵庫、冷凍庫、ラベルプリンターなどは、汎用性が高く、毎年、検査員が確認しに来るたびに、採択されたことに驚きます。「お金を借りに行って断られた」なども、同じことです。悪い言い方をすれば、「上が納得する、口実」をそろえるだけです。私は、何事も経験だと思うので、未経験な事には挑戦します。採択された結果、設置場所や保管記録など5年間足枷を付けられ、毎年、検査員が確認に来ます。新たな革新的サービスが、スタートしたか？はどうでも良いのです。今現在の上限は知りません

ゴールデンウィークはＭｒ．不謹慎が仕事だったので特にレジャーなどにはいかなかったが 今日は駅前まででかけて外食した 若手社会人ぽい方のグループと 大きなテーブルで同席になったのだが 男性ビジネスマンの中に読者様らしき方発見… ゼスチャでまたしてもコチョコチョおしゃべりして 若手を邪魔してきた…ｗｗｗ 年収チャレンジ興味あるらしい 何か動画撮影の話されてデュアルウィンドウできなくて ピヨってしまった わかってるじゃないか…ｗｗｗ ※　会社で同僚に寄せていくだけで仕事奪えるやつ…ﾌﾌﾌ ゼスチャがテレフォンじゃないのが気に食わなかったとか ※※　めんどくさい ※※※　そういうのはスポンサー決まってからにしよう ※※※※　雰囲気本当に働くのであれば顧問様のチームに入りたいかと思う エビエビいってたので 🙊様の神待ちトラップの話とかも読んでいるというか ココナラ大好きすぎるメンツかと… 超能力ありでいい会社とか面白過ぎるだろとか もはや年収チャレンジそっちのけの雰囲気さえもある Ｍｒ．不謹慎は自分がモテていることにも 憧れられていることにも気づいていない ※※※※※　ゆっくり動かさないとプロジェクトが転覆する…

「動画マーケを始めたいけど、何から作ればいいかわからない」「自己流でショート動画を出しているけど、商品やサービスの申込みにつながっている感じがしない」「DM営業ばかりで、毎回同じ説明をするのに疲れてきた」そんな方に向けたサービスが、1日集中制作VSLです。VSLとは、商品やサービスの魅力を動画で伝え、申込み・相談・購入につなげるための営業用動画です。ただのショート動画ではありません。ただのPR動画でもありません。ただの動画編集でもありません。今あるLP、商品ページ、説明文、営業資料をもとに、「誰に、何を、どんな順番で伝えるか」を整理し、100秒以内のVSL動画に仕上げます。つまり、1日集中制作VSLは、動画マーケを始めるための最初の営業動画です。商品やサービスはある。説明文もある。でも、動画にすると何を伝えればいいかわからない。そんな状態から、制作日1日で、VSL構成・台本・動画化まで一気に進めます。ただし、購入したその日に何もない状態から全部作るサービスではありません。事前に、商品情報・素材・優先順位をそろえていただき、制作日に集中して形にします。Q1. 1日集中制作VSLとは何ですか？1日集中制作VSLとは、すでにあるLP・商品ページ・説明文・営業資料をもとに、100秒以内のVSL動画を制作するサービスです。いきなり動画編集から始めるわけではありません。まず、商品やサービスの内容を確認します。誰向けの商品なのか。どんな悩みを持つ人に届けたいのか。何を一番伝えたいのか。動画を見た人に、次に何をしてほしいのか。これらを整理したうえで、VSL構成、台本、主要テロップ、動画化まで進

はじめまして、虹オフィスです🌈占い師さん専門のAI集客デザイナーをしています！「鑑定の腕には自信があるのに、SNSがぜんぜん伸びない…」「動画編集が苦手で、何を投稿すればいいかわからない…」こんな悩み、ありますよね😭今日でそのお悩み、解決しちゃいます！TikTok・Instagramリール・YouTubeショートで、最近めちゃくちゃバズっているフォーマットがあるんです👀それが…棒グラフがニョキニョキ伸びる！12星座ランキング動画🎉今日は、なぜこの動画がバズるのか？そしてCanva初心者でも作れる全手順をSTEP 1からSTEP 9まで丁寧にお伝えします！まず、実際の結果を見てください😭✨「ほんとにバズるの？」って思いますよね。だから先に実績をお見せします！虹オフィスのノウハウ・テンプレートを使った占い師さんたちの結果がこちら👇・Aさん（初心者・パソコンなし）：1本目から2.3万再生・Rさん：1本の動画でフォロワーが3,721人増加・Kさん：45日間でフォロワーが44人→2,234人に・Mさん：1本の投稿で200万再生超え、売上約77.1万円達成これ、全員この「ランキング動画」フォーマットを使った結果なんです😳✨お手伝いした占い師さんたちをご紹介します！なんでこんなにバズるのか？その理由を詳しく解説しますね！なんでランキング形式がバズるの？ランキング動画がバズる理由は、視聴者の心に3つの「心理トリガー」が同時に刺さるからなんです。↑実際のアニメーションは、商品ページ内でご確認ください🍀トリガー1：「自分は何位？」という自己投影例えば「12星座別　浮気しやすいランキング」というタイ

こんにちは。トレーナーの渡辺です。前回は、ベッド選びについてお話ししました。今回はその続きとして、「照明」についてお伝えしていきます。■ 照明は「明るさ」だけではない照明は、ただ明るければいいわけではありません。明るすぎると、・緊張しやすい・リラックスしづらい・目や神経が疲れやすいといった状態になりやすいです。施術の質を高めるためにも、“落ち着ける明るさ”が重要だと考えています。■ 旧型蛍光灯という問題実は今回の店舗、前の店舗と同じく「旧型の蛍光灯」が使われていました。この旧型蛍光灯は、2027年をめどに生産終了となる予定です。自分も今回の準備の中で初めて知りましたが、このままだと将来的に交換が難しくなり、メンテナンスにも影響が出てきます。■ スポットライトへ変更そういった背景もあり、今回は思い切って照明の入れ替え工事を行い、スポットライトに変更しました。蛍光灯に比べると明るさは少し落ちますが、・空間にメリハリが出る・落ち着いた雰囲気になる・リラックスしやすいといった変化を感じています。また、夜になるにつれてﾎﾞﾀﾆｶﾙな壁紙もよりキレイに映えます🌸BeforeAfter■ 見えないけど大きく変わる照明は目立たない要素ですが、空間全体の印象を大きく左右します。「ただ明るい空間」から、“落ち着いて過ごせる空間”へその変化を今回実感しました。思い切って照明を変えてよかったです。次回は、「看板設置・広告の問題」についてお話ししていきます。☆ご案内開業や起業について、これから考えている方へ。実際の経験をもとに、オンラインでのご相談も行っております。「これでいいのかな？」という段階でも大

こんにちは。中国輸入×Amazon自社ブランド専門コンサルタント、「Infinity Brand Creators」代表の酒井勝也です。ラクマート公認認定講師およびラクメイド公式アンバサダーとして、初心者の方が安心して物販ビジネスをスタートし、一生モノのブランドを構築するためのコンサルティングと指導に専念しています。リサーチを重ね、利益計算も完璧。「これは絶対に売れる！」という確信を持った時、初心者がついやってしまいがちなのが、いきなり数百個単位で本発注をしてしまうことです。「一気に仕入れた方が単価も安くなるし、一気に稼げるはず！」その気持ちはよく分かります。しかし、この「いきなり本発注」こそが、物販ビジネスを一か八かのギャンブルに変えてしまう、最も危険な行動なのです。今回は、あなたの全財産とも言える大切な資金を守り、確実に利益を積み上げていくための最強の防衛策「少量のテスト仕入れ」を実践すべき3つの理由を解説します。1. 「写真と実物のズレ」を最小限のダメージで確認できる中国輸入において、サイト上の綺麗な商品写真と、実際に届く商品の品質が「100%同じ」である保証はありません。「思っていたより素材が安っぽかった」「ファスナーの動きが悪い」「色が画像と微妙に違う」これらは実際に手に取ってみて初めて分かることです。もし、いきなり500個仕入れてからこれに気づいたら……。目も当てられない大赤字になります。まずは10個、20個といった「少量のテスト仕入れ」で実物を確認することで、致命的なミスを未然に防ぐことができます。2. 「実際の市場の反応」をデータで確認できるツール上のデータで「

ものすごく汚い生活画像は御金払わないと買えなかった… (*´ω`*)　経済の不思議…中流家庭が一番ローンを苦痛に感じている世帯が多いというのは金融関係の調査でよく出る回答なのだが (*´ω`*)　経済の不思議… (^_^;)　…（さぁこい） (*´ω`*)　経済の不思議ゾンビは不思議がいっぱい (^_^;)　わかるようなわからないような (*´ω`*)　経済の不思議ゾンビはシェイカーのカモだ(*´ω`*)　画像はガチョウ(*´ω`*)　今月の課長ミーティングはまだない (*´ω`*)　家長なんて家長レベルだ… 🐀　黙れブス (*´ω`*)　ｽﾐﾏｾﾝ…⤵⤵ ※　責め上手　よく考えた言葉が秒で出てくる 🐀🥈　　　🐦‍⬛🐦‍⬛🕊️🕊️🍥🍥;♆ (⃔ `꒳´⁺) ⃕↝ ㅂ≖͈̀ )ﾆﾔﾆﾔ (^_^;)　… ㅂ≖͈̀ )ﾆﾔﾆﾔ (^_^;)　… ㅂ≖͈̀ )　こっちは友達の財布使って 　　　 かってに支払いしても怒られない世界なんだぞ… ଘ੭*ˊᵕˋ)੭* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚* ੈ‧₊˚ ㅂ≖͈̀ )　信頼関係 ㅂ≖͈̀ )　仕事とは… ㅂ≖͈̀ )　社会貢献だ… ➰(*´ω`*) (*´ω`*)　Ⅿｒ．不謹慎が住まいは都営団地でいいから 　　　　　 社会貢献頑張りなよYou 　　　　　 っていってくる (*´ω`*)　ペットを飼いたいのだが 　　　　　 弱者救済は素晴らしいと大喜びしていたから ヒロピンが助けているのは弱者じゃなくて廃人だよ… といったら フジコフジコだったまぁでもボランティアと

ブログやメディア運営をしていると、「どうすれば検索1位が取れるのか」という課題に直面するはずです。SEOは複雑に見えるかもしれませんが、基本的な原則を理解し、正しい手順で実装すれば、確実に成果を出すことができます。この記事では、SEO記事で検索1位を獲得するための実践的なコツをお伝えします。■ SEO記事で1位を取るために必要な3つの要素SEOで成功するには、「技術的最適化」「コンテンツの質」「被リンク」の3つの要素をバランスよく整える必要があります。この中でも、特に重要なのはコンテンツの質です。検索エンジンは、ユーザーの検索意図を満たす最良のコンテンツを上位に表示しようとしています。つまり、検索ユーザーが本当に求めている情報を、わかりやすく、信頼できる形で提供することが、最も効果的なSEO対策なのです。■ 検索意図の理解が全ての始まり1位を取るための第一歩は、対策キーワードの「検索意図」を深く理解することです。同じキーワードでも、ユーザーが求めている情報は異なる場合があります。例えば「SEO 対策」というキーワードであれば、初心者向けの基礎知識を求めているユーザーもいれば、具体的な実装方法を求めているユーザーもいます。検索結果の上位10件を実際に見てみることで、Googleが評価しているコンテンツの形式や深さが見えてきます。検索意図を正確に把握するには、検索結果ページ（SERP）の分析が欠かせません。上位サイトが何を重視しているのか、どのような構成で情報を提供しているのかを参考にしながら、より優れたコンテンツを作成することが重要です。■ ユーザーを満足させるコンテンツの作成検

「今月も求人広告に50万円かけたのに、応募はゼロ……。もうどうすればいいんだ」「とりあえず大手媒体に出せば人は来るはず。そう思っていた時期が私にもありました」「面接までたどり着いても、当日ドタキャンばかり。広告費だけが消えていく……」経営者や人事担当者の方から、こうした悲痛な声をよく耳にします。「人が足りないから、とりあえず求人広告を出す」という行動。実は、その焦りこそが、貴重な採用予算を溶かしてしまう最大の原因かもしれません。プロの視点でお伝えできるとすれば、採用は「露出量」ではなく「情報の設計」で決まるということです。【30秒でわかる！採用費をドブに捨てないための戦略診断】「媒体選び」の前に「言葉選び」どんなに高い広告枠を買っても、ターゲットの心に刺さらない言葉を並べていては意味がありません。20年の人事経験から断言できるのは、採用成功の鍵は「媒体の知名度」ではなく「自社の魅力の言語化」にあるという事実です。「待ち」の採用から「狙い」の採用へただ応募を待つだけの広告は、もはやギャンブルです。プロの客観的な視点を通すことで、御社が本当に必要とする人材が「どこにいて、何を求めているのか」という地図が明確になります。コストを「消費」から「投資」に変える場当たり的な求人掲載を繰り返す時間を、確実な採用を実現するための「仕組み作り」に変えませんか？一人で悩むより、プロと一緒に「勝てる戦略」の答え合わせをしましょう。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の採用を支援した専門家が、御社の採用戦略を再構築し、優秀な人材との出会いへの「最短ルート」を導き出しま

私は、経営者時代に、社員に伝えました。「自分で判断することの重要さが自分の命を守る」と。これは、厳しい世の中で、自分の判断の重要さが、時として、自分の存在価値を高め、その結果、その責任感と柔軟な姿勢が、昇給や信頼にもつながり、結果として、自分が恩恵を受けるという意味です。その時に、こんな、たとえ話をしました。「セウォル号」2014年4月（韓国）、沈没を悟った船長は、乗客に交じって、真っ先に船から逃げました。この船が沈むことを分かっていたからです。私が社員に伝えたかったことは、自分の責任感と、「今」なにを優先すべきかで、「相手」（私の場合の相手はお客さんとなります）の望むことに対して、自分は、どの程度の覚悟をもって、日々、挑んでいるのか？その想いが、薄っぺらければ、相手（お客さん）に、見透かされますよ。という内容ででした。今は自分のレベルでは無理なことでも、「最後まで、諦めずに、自分のやるべきことを全うすべき」という、私からのメッセージです。あなたは、クライアント、メンターに対して、どの様な覚悟で挑んでいますか？私は、従業員のためなら、自分の時間も削ってでも、力になりたい、相談にのってあげたいと思って生きてきました。その時間は、私にとって、面倒な時間ではなく、してあげたい気持ちが強く、面倒だとは感じません。とある、社員から、相談にを聞いてほしいという連絡があり、予定をあけ、時間を合わせました。しかし、当日、約束の時間直前に、「別の予定が入ったので」と、リスケを告げられました。「私の予定の方が先では？」とも思いました。この相談よりも重要な事だったのかは、不明ですが、そんなことを、そ

「あの人、なんであんなに判断が早いんだろう」仕事をしていると、一人はいますよね。話していてもテンポがいいし、判断も早い。正直「地頭がいいんだろうな」で片付けたくなる。でも実際は、ちょっと違います。頭の回転が早い人って、特別な才能というより“考え方のクセ”が違うだけなんです。■とりあえず「結論」を決めている回転が早い人って、悩んでいる時間が短いです。というより、「悩み方」が違う。たとえば何か相談するときでも、「どうしたらいいですかね…」じゃなくて「自分はこうしたいと思ってます」って、先に方向を出してくる。これだけで、話のスピードはかなり変わります。正解かどうかよりも、“一旦決める”ことを優先してる感じです。■毎回ゼロから考えていないこれも大きいです。頭の回転が早い人って、実はそんなに深く考えてないことも多い。というのも、「これ前もあったな」「このパターンね」っていう“引き出し”を使ってるだけなんですよね。逆に、毎回ゼロから考えてたら、誰でも遅くなります。■情報をそのまま受け取っていない会議とかで顕著なんですが、情報が多いと普通は混乱しますよね。でも、できる人は違います。一通り聞いたあとに、「つまり〇〇ってことですよね」ってまとめてくる。あれ、シンプルだけどかなり重要で、頭の中で一回整理してるからできるんです。■知識量が普通に多いちょっと現実的な話をすると、やっぱり「知ってる量」も大きいです。・経験してきた数・見てきた事例・勉強してきた内容これが多いと、いちいち考えなくても判断できる。だから結果的に「早く見える」だけです。■完璧を求めていないここ、かなり大事です。回転が遅くなる原因

「本番直前に詰め込めば、なんとかなる」「早めに準備しても、当日までに忘れてしまいそう」面接対策をいつ始めるべきか、悩む方は多いです。しかし、20年人事を務め、今も企業の面接官として合否を決めている私の視点では、一週間前に慌てて駆け込んできた人と、一ヶ月前から準備を始めた人の間には、大きな「差」が生まれています。その差は、知識の量ではありません。本番で面接官が最も見ている「余裕」と「しなやかさ」に現れます。【30秒でわかる！準備を始めるタイミングで生まれる決定的な違い】・「話し方のクセ」を直せるかどうか長年の話し方のクセや、表情の強張りは一朝一夕では直りません。一ヶ月あれば、指摘された課題を自分のものとして落とし込み、無意識でも自然に振る舞えるようになります。・想定外の質問に動じない「心の筋肉」直前対策の人は、用意した答えを出すことで精一杯になります。一方で、早めに模擬面接を経験した人は、一度ボコボコにされて自分の弱点を知っているため、本番で何を聞かれても動じない強さが備わります。・「自分を客観的に見る目」が育っているかプロのアドバイスを受けてから一ヶ月間、自分の姿を振り返り続けた人は、面接官が自分の話をどう受け取っているかを冷静に察知しながら、その場で言葉を調整できるようになります。📢 監修：KM3 Creative Studio人事の現場に20年。数千人の人生を左右する判断を下してきたプロが、あなたの魅力を最大限に引き出し、納得のいく内定へ向けた近道を一緒に作り上げます。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長や人事責任者として、20年間ずっ

「無料の練習会に参加してみたけれど、当たり障りのないコメントしかもらえなかった」「YouTubeやネットで対策はしたけれど、自分の場合はどうなのかが分からない」最近では、SNSや転職エージェントが提供する無料の練習機会も増えています。もちろん、やらないよりはマシかもしれません。ですが、実際にそれを受けたあとも「これで本当に受かるの？」という不安が消えないということはないですか？なぜ、無料の練習だけでは物足りなさを感じてしまうのか。20年採用に携わってきた立場から、その裏側にある理由を正直にお話しします。【30秒でわかる！無料の練習と、プロによる模擬面接の決定的な違い】・「嫌われないためのアドバイス」に終始している無料の場合、どうしても「感じが良かったですよ」といった表面的な褒め言葉に寄りがちです。本当に直すべき致命的な欠点は、相手に嫌われるリスクがあるため、無料の場ではスルーされやすいのが実情です。・「今のトレンド」を知る現役の視点がない採用の現場は半年単位で変化します。数年前の古い知識や、マニュアル通りの形式的なフィードバックでは、今の企業のシビアな選考基準を突破することは難しくなっています。・あなたの「個別の事情」に踏み込めない大勢に向けた「一般的な正解」は教えてくれても、あなたの経歴や性格、志望企業のカラーに合わせた「あなただけの戦い方」までは設計してくれません。📢 監修：KM3 Creative Studio人事の現場に20年。数千人の人生を左右する判断を下してきたプロが、あなたの魅力を最大限に引き出し、納得のいく内定へ向けた近道を一緒に作り上げます。■ 私、ケマナラは

昨日のブログで少し書きましたが、「ずる賢い」とは感じませんでしたが、退職する気がない従業員から伝えられた、嬉しくもあり、悩ましい、「そんなこと言われたら（伝えられたら）、昇給するよね」という、体験談です。私は、経営者にむけたコンサルですが、今回は「逆」の、雇用される側のコンサル？そんな内容です。自分だけ昇給してもらうことは、その後、職場に居辛くなったりしないか、心配かと思います。しかし、同僚もあなたの行動はわからず、昇給した経営者自身も、ほかのスタッフに知られると「俺も、俺も」となるので、秘密裏に実行します。従業員数が100名程度であれば、社長にあったことがあると思います。直接話したこともあるかもしれません。従業員の採用コストは、企業の規模によって異なりますが、どこも人手不足で、ベテラン社員に退職されるのは、採用コストの痛手だけでなく、残った従業員の不満の原因にもなります。人員が補充できるなら、30万円程度なら喜んで支出します。ベテランとなれば、その価値は倍以上でしょう。最悪なのは、連鎖的な退職です。団塊の世代が定年を迎え、雇用延長しても、この問題はどうにもできませんでした。誰かの退職を機に、同じ仕事量を、減った人員でこなすことになるので、不満がでるのは当たり前ですよね。「仕事を教え、覚えたころには、いなくなる」これは、経営者でなくとも、共感できると思います。実行後、絶対ではありませんが、高確率で1割程度の昇給は可能だと思います。従業員数は、少なければ少ないほど確率は上がります。昇給の代行サービスが存在することは知っています。以前から、経営者に向けた、家賃交渉の代行サービスの話

女の子嫌いな女の子のいいねにどう答えていいかわからない女の子が嫌いな方と友達になったことがない… メクソ先生のアートワークに 万が一ダサポンのインスピレーションが使われたら 嫌だったのかもしれない… メクソ先生は怒りたくなさそうだから 怒っているやつを助けそうな気がする… ダサポンはもう少し努力したら メクソ先生の部下が代理購入しに来るかもしれない ヒロピンはイライラマネジメントには無関係なのに メクソ先生から何故か怒られた スナフキンのせいだ Ｍｒ．不謹慎の携帯から返事するなスナフキン周辺の問を代返してるの誰なんだろう… ギークとデザイナーと資本家の３者をおさえてサイバービジネスだ ミシュラン将軍の座標をサーチしようとしたら 先日の びょわんびょわんびょわんびょわん という波動を受信したが 一寸法師か…？？ 御椀…？？責任は御椀かそりゃそうだろ 自由主義経済なんだから ハードめの家取物語とか メクソ先生もまさかのコデビル女王様の犠牲者だったり 副部長の見た悪夢とか ( ˉ ˡˍˉ )　友情壊さないでくれる…？？ (*´ω`*)　仰る通りで

「この人、しっかり準備してきているな」「自分の良さを伝える訓練を積んできたんだろうな」面接の場において、面接官はあなたの言葉の端々から、あなたがどれだけ自分自身と向き合い、練習を重ねてきたかを敏感に感じ取っています。それは決して「作り込まれた回答」をしているからではありません。むしろ、模擬面接という「他者の視点」を通した経験があるからこそ滲み出る、独特の落ち着きや対話の質に現れるのです。【30秒でわかる！面接官が「練習してきた人」だと感じるポイント】・質問の意図を正確にキャッチする力練習を積んだ人は、面接官の問いに対して「的外れな回答」をしません。相手が何を知りたくてその質問をしたのか、その意図を瞬時に汲み取って打ち返す柔軟性が備わっています。・想定外の問いに対する「リカバリーの早さ」模擬面接で一度ボコボコにされた経験がある人は、予期せぬ質問が来てもパニックになりません。一瞬止まっても、自分の言葉で立て直す「しなやかさ」こそが、練習の賜物です。・「自分を客観視できている」という安心感プロのフィードバックを受けてきた人は、自分の強みだけでなく「弱点」も把握しています。その自己理解の深さが、面接官に「この人なら安心して仕事を任せられる」という信頼感を与えます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの経験を「企業が求める言葉」に翻訳し、選考通過率を飛躍的に高めるサポートをします。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「

こんばんは！人事コンサルTakaです。 今日は、仕事をする上でとても大事なテーマである「成果目標の立て方」についてお話しします。■なぜ目標設定が重要なのか？ 同じ仕事をしていても、 ・成果を出す人 ・なかなか結果が出ない人 に分かれます。 その違いの一つが「目標の立て方」です。■よくあるダメな目標 まずはよくあるパターンです。 ・頑張る ・売上を上げる ・成長する 一見良さそうですが… 抽象的すぎて行動につながらない。これが問題です。■良い目標の特徴 では、どうすればいいのか？ ポイントは3つです。 ① 数字で決める ② 期限を決める ③ 行動に落とす ■具体例 ❌悪い例 「営業力を高める」 ⭕良い例 「3ヶ月で月の受注件数を5件→8件にする」 さらに👇 👉「毎日5件テレアポする」 ここまで落とすと最強です。 ■成果目標と行動目標を分ける ここかなり重要です。 👉成果目標＝結果 👉行動目標＝プロセス 例えば👇 成果目標 「売上100万円」 行動目標 ・アポ数◯件 ・商談数◯件 ■仕事ができる人の思考 できる人は👇 👉「結果から逆算している」 ・ゴールを決める ・必要な行動を考える ・毎日実行する シンプルですが、これができる人は強いです。 これは少し専門的な話ですが、 👉「KGI・KPI」 という考え方があります。 ・KGI＝最終目標 ・KPI＝途中の指標 つまり👇 👉「ゴールとプロセスを分ける」 これが成果を出す基本です。 ■最後に もし今、 ・目標を立てても達成できない ・何をすればいいか分からない そんな状態なら、 👉目標の立て方を見直すだけで変わります 仕事は、 👉「気

■取ってはいけない行動利害関係のある方に相談する（金融機関、税理士には最も避けるべき）財産を隠そうとする（3年間に遡って調べられるので必ずバレます）■取るべき行動仕入れ先などには迷惑のかからないように準備する（誠意があれば、復活して営業再開時に味方になってくれます）弁護士に相談する（依頼前は、「聞かなかったことにします」は通用しますが、依頼した場合は、法に従い、あなたを正しく導く責任が発生し、隠し方などは、教えたがらないことは理解できるかと思います）。しかし、弁護士さんと言えど、破産を経験した方はいますかね？自己破産後、どういう生活になるのか、不安だと思います。一番良い方法は、「私に相談することです！」借入がゼロになって、あなたに必要な、「倉庫？事務所？設備や機械？土地？建物？車？」これらが、所有物件になれば、仕事は、もう「勝ちが確定」しませんか？借入無、返済無、金利無、なによりも重要な、「ストレス無！」となり、ストレスフリーで自分らしい生き方ができます。案外、今までと何も変わらないですよ。困ったことは実際にありません。困らなないように、準備は必要です。隠す準備ではなく、合法的に解決する準備です。弁護士さんが教えてくれない解決方法です。この価値は、私にとって３億円の価値です。コロナ禍で、延命することも出来ましたが、延命しなくて、「本当によかった」と実感しています。

生成AIの利用を必須とする案件が急増しているココナラの法人案件をはじめ、ここ1年ほどで「生成AIの利用が必須」とされる案件が急増していますよね。AIが使えないと、そもそも応募資格を満たせない案件が増えているため、副業やフリーランスで働く人も、AIの導入が最低条件になりつつあります。ですが一方で、AI利用に伴うトラブルを経験している受注者も増えているのではないでしょうか？ChatGPTの利用で起こりがちな失敗私もChatGPTを業務で多用する中で、ヒヤリとする経験が何度かありました。たとえば・・・■ 回答に実在しない情報が含まれていたいわゆる「ハルシネーション」と呼ばれる現象は、私もたびたび経験しています。公式情報などを調べずに、ChatGPTが自分で勝手に情報を捏造してしまうことがあるのです。ちょっとおかしいような？と思ってChatGPTを問い詰めると、「ごめん、今のは僕が勝手に言った」と返ってきます。クライアントによるWチェックで、事実と異なることが判明したケースもあります。そして、これは今のところ未経験ですが、意図せず著作権を侵害するリスクや、情報漏洩のリスクといったことも指摘されています。もう少しライトなところですと、以下のような失敗はほとんどのChatGPTユーザーが経験しているかもしれませんね。■ こちらの意図とズレた回答が返ってきた■ 指示した内容と違う方向に話を進められてしまった■ 長文を生成させたら、途中で文脈がズレてしまった■ 完璧なプロンプトを入力したのに、指示した条件が守られなかったハルシネーションなどに比べると些細に見えますが、使い方によっては、業務のア

今のところ即開封即返事しているメールはブログ停止要求メールだけです ブログ停止要求メールは 本文冒頭に【ブログ停止要求】と記入の上 メールを送信してください あとの方に書いてあっても開封しないとわからないので…うーん 旦那様が (°∀｡)　👈　こいつのライバルとか…？？ 接点何処だ…？？ あと配置がすごいってなるけど ミスリルの盾とか オマエなんて金払う価値ないっていうのは もしや… なるほどなぁ… あとは… 共食いを傍観する…すまん 過剰要求はタダではない (*´ω`*)🐈‍⬛ﾅﾃﾞﾅﾃﾞ　👈　ビューティテイキングゲームのヒントを教えてくれた 御金≧超能力　の方はこんなブログ読む必要ない

「最後に、何か質問はありますか？」面接の終盤、必ずと言っていいほど投げかけられるこの問い。あなたは「福利厚生はどうなっていますか？」「残業は月にどれくらいですか？」といった、調べればわかるような情報の確認だけで終わらせていませんか？もしそうなら、非常にもったいないです。実はこの「逆質問」の時間こそが、あなたが「ただの応募者」から「一緒に働きたいパートナー」へと昇格できる、最大のチャンスです。【30秒でわかる！面接官の心を動かす「逆質問」の極意】・「確認」ではなく「アピール」の時間と考える福利厚生や残業の確認だけで終わらせるのはもったいありません。逆質問は、あなたが「会社にどう貢献したいか」を伝える最後のチャンスです。主語を自分にして、意欲を混ぜ込むことで、面接官の印象は劇的に変わります。・「調べて考えた形跡」を質問に乗せる「課題は何ですか？」と聞く前に、「自分はこう考えたのですが、実際はどうですか？」という仮説を添えてみてください。企業のニュースや情報を自分なりに咀嚼してぶつける姿勢が、ビジネスパーソンとしての視座の高さを証明します。・面接官を「一人のプロ」として敬う相手の個人的な手応えや視点を尋ねる質問は、場を「審査」から「プロ同士の対話」へと変えてくれます。真剣に話を聞こうとする姿勢が、面接官との信頼関係を築き、「一緒に働きたい」と思わせる決め手になります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長の現役面接官が、志望企業に合わせた「一発逆転の逆質問」を一緒に作り上げます。最後まで気を抜かずに、あなたの価値を面接官の心に刻み込むサポートをさせ

「もし、弊社の経営が傾いて明日から給料が半分になると言われたら、あなたならどうしますか？」「あなたのこれまでのキャリア、正直うちの会社ではあまり役に立たないと思うのですが、どうお考えですか？」面接の途中で、思わず「えっ……」と絶句してしまうような、意地悪で理不尽な質問を投げかけられたことはありませんか？そんな時、「これがいわゆる圧迫面接か」「ストレス耐性を試されているんだな」と必死に耐え、なんとか模範解答を探そうとするかもしれません。しかし、面接官が本当に見ているのは、あなたの「我慢強さ」ではありません。実は、極限の状況に置かれた時に、あなたが無意識にさらけ出してしまう「本性」を暴こうとしています。【30秒でわかる！面接での「意地悪な質問」をチャンスに変える心得】・「我慢強さ」を見せようとしない圧迫気味の質問に対して、必死に耐える姿を見せる必要はありません。面接官が本当に知りたいのは、想定外の事態が起きた時に、あなたが「冷静に、自分らしく振る舞えるか」という一点だけです。・質問の裏にある「不安」を解消する「君のキャリアは役に立たない」と言われたら、それは攻撃ではなく「自社の課題をどう考えているか」の確認です。ムキにならず、「確かに足りない点もありますが、だからこそ〇〇で貢献したい」と、事実を認めて前向きな提案に繋げましょう。・嘘をつかずに「一貫性」を守り抜く追い詰められてついた嘘は、必ず見抜かれます。分からないことは正直に認め、自分の信念を曲げない。その「ブレない姿勢」こそが、現場が最も求めている「トラブル時に頼りになる人」の証明になります。📢 監修：KM3 Creative

「御社の企業理念に深く共感し、志望いたしました」「素晴らしいビジョンに感動し、ぜひ一員になりたいと思いました」面接で誰もが一度は口にしたことがある、この「共感」という言葉。しかし、20年人事・採用現場を見てきた私からお伝えできるとすれば、このフレーズほど「中身がない」と思われる志望動機はありません。厳しいようですが、企業は「ファン」を求めているのではありません。共に成果を出し、利益を最大化させる「ビジネスパートナー」を求めています。理念への共感よりも、面接官が喉から手が出るほど欲しがっているもの。それは、あなたと企業の「利害の一致」です。【30秒でわかる！『理念への共感』を卒業し、ビジネスパートナーとして選ばれる伝え方】・志望動機は「愛の告白」ではなく「事業計画の提案」「企業理念に感動しました」という言葉は、実は面接官にとって最も中身がないと感じるフレーズの一つです。20年の人事経験から言えるのは、会社はファンではなく、共に利益を出す「ビジネスパートナー」を探しているということ。大切なのは、あなたの「やりたいこと」と会社の「進みたい方向」がどう利益で結びついているか。感情論を卒業し、論理的なメリットを提示することが内定への最短ルートです。・「自分ができること」と「相手の困りごと」を紐付ける理念ではなく、その会社が今抱えている課題や注力している事業にフォーカスしてください。「私の〇〇という経験で、御社の△△という課題を解決し、これだけの利益に貢献できます」という具体性こそが、面接官が一番聞きたい言葉です。あなたを雇うことで得られるリターンが給料を上回ると確信したとき、組織は迷わず

「模擬面接なんて、受けても意味があるのかな？」「どうせ練習だし、本番とは違うんでしょ？」転職活動をしていると、一度はそんな風に感じることがあるかもしれません。ですが、私がなぜ「現役面接官」という立場でありながら、ココナラで模擬面接サービスをしているのか。そこには、どうしても伝えたい現役面接官としての「深刻な理由」があります。それは、面接の場で「本来の良さ」を全く出し切れずに、不採用になっていく人をあまりにも多く見ているからです。こちらは面接官なので、「こうした方がいいですよ」って言ってあげたいのに、当然面接中は言えません。不採用理由にも書けません。そんな「現役面接官の辛い立場」と「繰り返される日常」についてお話します。【30秒でわかる！面接官の本音から学ぶ『選ばれる人』になるための準備術】・面接官は「正解」ではなく、あなたという「仲間」を探している「うまく答えなきゃ」と身構えすぎて、ロボットのような受け答えになっていませんか？20年の人事経験から言えるのは、面接は落とすための試験ではなく、一緒に働く仲間を探すための「対話」だということです。用意した言葉で自分を隠してしまうのは、現役面接官の視点から見ても非常に「もったいない」こと。まずは肩の力を抜いて、あなたの本当の人柄を見せることが、内定への一番の近道です。・プロとの練習で、自分では気づけない「不採用リスク」を摘み取る一人で鏡に向かって練習しても、自分のどこが「不安そうに見えるか」「言葉が足りないか」には気づけません。模擬面接でプロからフィードバックを受けることで、面接官がどこを見て、何に安心するのかが手に取るように分かるよう

ソフトはある程度使える。でも、仕事として通用するレベルかどうか自信がない。あるいは、仕事は少し受けられてはいる。でもこの先が見えない。どうじたらいいかわからない。そんな人に伴走する講座を作りましたので、紹介させてください〜！🙇‍♀️上流デザイナーとはここで言う上流デザイナーとは、「手を動かすだけでなく、クライアントの課題をデザインと設計で解決できる」人材のこと。平たく言うと、体裁を整えるだけではなく、企画を理解して、目標達成向けてデザインを設計できるデザイナーです。1980年代以降、デザインという仕事の価値は下がり続けています。デザインという仕事の需要はなくならないのですが、元々デザイナーはキャリアの土台をしっかり身につける機会が少ない職業で、多くの人が挫折してしまいます。AI時代となり、さらに厳しい時代がくることを感じています。そんな状況の中、これからデザイナーを志す人は何を身につけるべきかというと、私は、企画から実装までを目標達成に向けて設計できるようになってほしいと思いました。この講座では20年以上生き残ってきたデザイナーとしての知識や経験、独自のフレームをインストールし、技術面だけでなく、営業面や、デザイナーとしての在り方についてもサポートしていきます。上流デザイナー養成講座価格　合計100,000円（税別）月2万円 × 5ヶ月　ココナラ定期購入対応5ヶ月間 ／ 全14回セッション ／ 完全1on15ヶ月で「デザイナーデビューに必要な成果物と判断力」を揃えます。＋講座終了後も1ヶ月9,000円（税別）で継続コンサルを提供。稼げるデザイナーになるまで、さらに案件単価アップ

「プロにボロボロに言われたら立ち直れない……」「自分の準備不足を指摘されるのが恥ずかしい」「まだ完璧じゃないから、もう少し自分で練習してからにしよう」大丈夫です！無理して「模擬面接」なんて受ける必要は全くありません。 むしろ「模擬面接」を受けなくても、行きたい企業の面接で自力で合格できるのが一番です。「病院に行かなくても、自分で治せた」とちょっと感覚は近いかもしれません。また、不採用が続いていて「模擬面接」を受けてみたいと思っていても、あと一歩が踏み出せない。それはひょっとしたら「恥をかきたくない」という気持ちがあるかもしれません。でも、安心してください。模擬面接で「うまくできなかった・恥をかく」ということこそが、本番の面接で「うまくいく・大きな成果」です。【30秒でわかる！本番で笑うために、今『プロの前でボロボロになる』べき理由】・模擬面接での「恥」は、本番での「自信」に直結する「準備不足を指摘されるのが怖い」「恥をかきたくない」と感じるのは、まだ見ぬ失敗を恐れている証拠です。20年の人事経験から断言できるのは、模擬面接で思いっきりスベっておくことで、「失敗しても死ぬわけじゃない」という安心感が脳に生まれるということ。本番の面接官はあなたの弱点を優しく教えてはくれません。ただ黙って不採用を下すだけ。だからこそ、練習で先に恥をかいておくことが最強の盾になります。・自分の「損をしているポイント」は、自分では絶対に気づけない話し方のトーン、視線が泳ぐクセ、自分を甘く評価してしまう無意識の口癖……。これらは一人でスマホ録画を見返しても、本当の課題には届きません。企業の「本音」を知り尽

もうすぐ、3月がやってきます。別れの時期です。そして、4月には出会いが待っている。この流れは日本の中で確固としています。 　ただ、物事の始まりはそこに執着するとは限りません。それこそ、新年になったと同時に気持ちを切り替える人もいるでしょうし、ずるずると引きずったまま2月や3月から動き出す人もいるでしょう。 　私はどちらかというと、後者です。1月頃は「平穏な一年がいいな」と思っていました。去年が良くも悪くも代り映えのない日々だったので、まぁ、そのまま穏当に……。そう思えていれば楽だったかもしれません。 　でも、人間って欲が出るんですよね。もっといい生活をしたい、もっと楽しく生きたい。そう感じてしまった私は、少し前に進むことにしました。 　今年の目標は「自己満足でなく評価される自分へ」です。なんで、今頃、そんなことを言い出したかというと、知り合いにもっと上の世界を見せられたからです。私は小説を趣味で書いていますが、伝える事ばかり意識していました。しかし「伝わるのは前提で、そこから面白くないといけない」と教えてもらったんです。 　ある意味、今までの人生は基礎練習みたいなものでした。もっと上がある。さらに上がある。そう感じて、私はプロの人の添削を受けてみようとか、いろいろ考えています。 　あなたの中で「もっと上」が見えた瞬間はいつでしたか？ 　見えていないなら、探してみませんか？

AIで完全自動化！とか言ってる奴に告ぐ。完璧なコードより「人間というバグ」の直し方を語ろう最近、もっぱらAIで動画を作ったりテトやミクの調声をしたり、動画を作ったり、頼まれて拙い文章力で小説を書いたり、ＬＰを作ったり、ＭＩＸをしたり、GAS（Google Apps Script）でクライアントの自動化システムを組んだりしてる。（こうかくと脈略もないね散らかっている。何屋？って感じ）パソコンの画面に向かっている時間は、最高に平和だ。書いたコードは文句一つ言わずに完璧に動くし、テトもＳＴＵＤＩＯＯＮＥもカーソルもＧＡＳもＣＡＰＣＵＴもアフターエフェクトもＡＩも今日ちょっとモチベ上がらないんで休みますなんて絶対に言わないからな。でもさ、SNSを開けば「これからはAIで業務を完全自動化！」「無駄を省いてスマートな経営を！」みたいなキラキラしたビジネス論ばかりが溢れてて、正直ちょっと笑っちまうんだよな。現場ってもっと泥沼なはず？俺は去年の末まで、13年間も水商売やサービス業や飲食店で現場で雇われの責任者をやってきた時には独立して自分で経営もやってた時期もある。履歴書は高卒で真っ白。資格なんてなにもない。失敗は腐るほどした　色んな人にも迷惑をかけた。成功もちょこっとはした。（仕事においては、基本人間関係と若かりし頃の自分のだらしなさの失敗で仕事でぶっ刺さったことはないかも。まじでちっぽけではあるけど関わってた店〇億は純利益通算で出してる　そこだけは俺がどんなゴミ人間であろうと変わらないウソでもないハッタリでもない、偽物のごみを売ってたわけじゃなく泥臭く働き続けて結果として成した事実だ）そこ

以前の私は、パソコンを開いてからアイデアを練っていました。画面を前にして気合を入れる。でも指が止まる。何を書けばいいかわからないまま時間だけが過ぎていく。そして「今日は書けない日だ」と諦めてパソコンを閉じる。このパターンを、何度繰り返したかわかりません。しかし、ある方法を確立してから、呼吸するように投稿できるようになりました。気づけば1,000日以上、noteを毎朝投稿しています。誰でもできるやり方です。書けない問題の本質noteを書こうとするとき、多くの方がパソコンやスマホを開いた状態で考え始めます。「何を書こうか」「どんな構成にしようか」「タイトルはどうしよう」これをすべて画面を前にしながらやろうとします。でも、このやり方を選んだ時点で、うまくいかない確率が高いのです。パソコンを開いた瞬間、人は「書くモード」に入ります。考えることより先に、書こうとしてしまう。白い画面が「何かを書け」と無言のプレッシャーをかけてきます。考えることと書くことは、本来別々の行為です。それを同時にやろうとするから、どちらも中途半端になります。理想の状態は「設計図を持ってから書き始める」こと書く前に、頭の中にすでに地図がある状態が理想です。何を伝えたいのか。どんな順番で展開するのか。どこで終わるのか。この地図ができてから初めてパソコンを開く。料理に例えるなら、材料も切り方も火加減も決まった状態でコンロに火をつけるようなものです。段取りが整っていれば、あとは手を動かすだけでいいのです。具体的な3ステップパソコンを開く前に、紙とペンを使います。このアナログな一手間が、驚くほど効きます。ステップ1 — 伝

ハイ！どうも！　リトルです( ´∀｀)ついに‥これまでAI研修で受けたノウハウを皆さんにお届けします。巷では、AI、AI、え〜あいってよく聞きますよね自分の周りでも、AI自体のワードはご存知の方は多数おられますが実際、活用されている方はまだまだ、いてない印象です。そこで、なんとAIを「自分専用アシスタント」にする方法教えます！！↓ ↓ ↓Google GeminiのGem機能とは？「GeminiやChatGPTを使っているのに、なぜか毎回出力がブレて使い直しが発生する」そう感じている方に、ぜひ知ってほしい機能があります。Google Gemini の **Gem（ジェム）** です。・Gemとは何か？Gem は、Gemini に「役割・性格・専門知識」を事前に設定できる機能です。一度設定すれば、毎回ゼロから説明しなくて済みます。たとえばこんなGemが作れます。- ライターGem：あなたのブランドトーンで文章を書く- 営業Gem：自社サービスの説明を熟知した商談サポート役- 秘書Gem：スケジュール整理・メール下書きを即こなす担当☘️使い方は3ステップ1. Gemini を開いて「Gem を作成」を選ぶ左メニューの「Gem マネージャー」から新規作成できます。2. 名前・役割・指示を入力する「あなたはマーケターです。ターゲットは30代女性で…」のように書くだけ。3. 会話を開始する以降はその設定を引き継いだまま話しかけられます。👨‍💼ビジネスで使うと何が変わるかGem を活用すると、こんな変化が起きます。- 毎回の「背景説明」が不要になる- 出力のブレがなくなる- 複数の役割を使

ロゴデザインって、つい「カッコいいかどうか」で判断されがちです。もちろん見た目も大事ですが、商業デザインとして考えたときに、それだけでは不十分です。実際に、見た目は良いのに「なぜか売上につながらない」というケースも少なくありません。今回は、ロゴの本来の役割について↓↓↓↓↓↓↓↓↓①ロゴで損してる人の共通点②なぜそのロゴでは売り上げに繋がらないのか③実は9割が知らないロゴの使い方できるだけシンプルにお話しします。【① ロゴで損してる人の共通点】よくあるのが、・とりあえず安く作った・なんとなくカッコいいから選んだ・使い道を考えていないこの3つです。特に多いのが「見た目だけで判断しているケース」です。ロゴはアートではなく、「伝えるためのツール」なのでここがズレると本来の役割を果たせません。【② なぜそのロゴでは売り上げに繋がらないのか】売れない理由はシンプルで、「誰に向けているか」が曖昧だからです。例えば、・親しみやすさが必要なのにクールすぎる・高級感を出したいのに軽い印象・ターゲットと雰囲気がズレているこういったズレがあると、無意識レベルで“選ばれない”状態になります。つまり、ロゴは「見た目」ではなく「設計」が重要です。【③ 実は9割が知らないロゴの使い方】ロゴは作って終わりではなく、「使ってこそ価値が出るもの」です。例えば、・SNSアイコン・看板・名刺・Tシャツや販促物こういった場面で一貫して使うことで、初めて「認識される存在」になります。特にキャラクターロゴは印象に残りやすく、覚えられやすいので継続的な集客にもつながります。【まとめ】・ロゴは「カッコよさ」ではなく“誰に何を伝

こんにちは。中国輸入×Amazon販売の専業コンサルタント、「Infinity Brand Creators」代表の酒井勝也です。ラクマート認定講師およびラクメイド公式アンバサダーとして、初心者の方が終わりのない労働から抜け出し「一生モノのブランド」を構築するためのサポートを行っています。Amazonリサーチをしていて、「何時間探しても、アリババで利益が出そうな商品が見つからない…」と画面の前で疲弊していませんか？キーワードを一つ一つ検索して商品を探すのは、広大な砂漠から砂金を探すようなものです。初心者がこの方法を続けると、確実に挫折してしまいます。そこで今回は、1つのヒントから利益商品をザクザク見つける、プロ御用達の「セラー（出品者）リサーチ＝芋づる式リサーチ」の裏技をコッソリお伝えします。「商品」を探すな、「稼いでいる人」を探せ芋づる式リサーチの基本概念は非常にシンプルです。それは、「中国輸入で稼いでいるライバルセラーを見つけ、その人のショップ（取扱商品）を丸裸にする」という方法です。すでにAmazonで中国輸入商品を販売して利益を出しているセラーは、過去に膨大な時間と労力をかけて「売れる商品・儲かる市場」をリサーチ済みです。つまり、そのセラーの出品リストは「答え合わせが済んだお宝リスト」なのです。芋づる式リサーチの3ステップでは、具体的にどのようにライバルを丸裸にするのか、その手順を解説します。ステップ1：中国輸入の「基準」を満たす商品を1つ見つけるまずは、前回の記事でお伝えした「初心者が選ぶべき3つの基準（小さくて軽い、壊れにくい、画像が弱い）」を満たす、安全な日用雑貨

どんな商品が売れるか分からないのでこの１ヶ月いろんな商品を出してみました💖出してから手直し＆修正しています💖現時点での気づきを書きます👇──────────────初日〜２日目の気づき銀座と違って・目の前に実像としてお客様がいないこと　（服装や外見に関する話ができない）　（見たら大体分かる年齢も分からない）　（楽しんでいるかを表情で確認できない）　（話し終えたか目で見れないから、相槌や会話を挟むタイミングが難しい）・紹介制ではなく一見さんがお客様だから　勤務先がどこか　どこに住んでるか　メインのお客様の社内の人or接待相手などの　事前情報が一切なくて　話の取っ掛かりが難しい大きく分けてこの２点がやりにくく感じました💦でもそれはしばらくしたら慣れました💖・話し終えたか目で見れないから　相槌や会話を挟むタイミングが難しい・話の取っ掛かりが難しい⬇️⬇️⬇️この２点は今後、もっと良くなる余地があると感じています💖電話相談の経験値が増えれば自然にスキルアップするのでこれからも目の前のお客様に向き合っていきます❣️──────────────１ヶ月やってみて気づき　その１男性のお客様が落ち着いて時間をとって真面目な気持ちで恋愛相談をしたいという需要がこんなにあるとは知りませんでした❣️そして、このジャンルは私がお役に立てるって思いました💖──────────────気づき　その２予想してたよりも若いお客様も多いんだなって思いました❣️──────────────気づき　その３最初はココナラで禁止されているエロ目的の人が来ないかと不安だったのですが１ヶ月やってみて案外来ないんだと思いました

こんにちは。食品メーカーでSCMを5年経験してきたHです。私は子どもが生まれたタイミングで、1年間の育児休業を取得しました。育休中に強く実感したことがあります。それは「自分がいなくても回る業務」と「自分がいないと止まる業務」が、はっきり分かれていたということです。今回は、この経験から見えた「業務の仕組み化」の重要性と、SCMの現場でどう活かせるかをお伝えします。■1年不在にして見えた、属人化の現実育休に入る前、引き継ぎは一通りやりました。業務の流れを説明し、Excelファイルの場所を共有し、関係者を紹介した。それでも、復帰後に聞こえてきたのはこんな声でした。「予測のExcel、どこにどの項目があるのか分かりにくかった」「安全在庫の数字、なんでこの値なのか根拠がわからなかった」「結局、前のやり方がわからないから自己流でやっていた」引き継ぎ資料はあった。でも「なぜそうするのか」「どう判断するのか」が仕組みとして残っていなかったのです。これは私の引き継ぎの問題でもありますが、それ以上に「業務が属人化していた」ことの問題だと感じました。■属人化している業務の3つのサイン振り返ってみると、属人化していた業務には共通点がありました。①手順を書き出すことが面倒で言語化されていない「このExcelは、まずこのシートを開いて、ここの数字を手で入れて、次にこっちに貼り付けて……」という手順が、どこにも書かれていない。今まで口頭で引き継ぐほうが楽で言語化されなかった。②判断基準が「感覚」になっている。 「在庫がこれくらいなら大丈夫」「この商品は多めに持っておいたほうがいい」——経験に基づいた判断は正

こんにちは、まえごろです。昨日の記事「40日目：【警告】その拡散、ただの「暴走」です」では、どれほど強力な拡散があっても、受け皿となる「出口の設計」がなければすべてが無に帰す、という残酷な真実をお話しをしました👇現在、「2026年最新：SNSの労働が報われない理由」という記事が400アクセスを超えてバズり続けていますが、その熱狂の中で、ある「拡散のプロ」との打ち合わせが、私に衝撃を与えました👇私の設計したシステムを見たプロの方は、こう仰いました。「これ、反則でしょ」と。■ プロが震えた、「教育の自動化」という魔法そのプロの方が驚いたのは、拡散の力ではありません。拡散された「熱」を、一瞬も冷まさずに「成約」へとなだれ込ませる「教育の自動化」です。多くの人が、「17日目の比較データ：手動vsAIの格差」でお見せしたように、手作業でお客様と向き合おうとして、100万リーチのチャンスを自ら潰しています👇しかし、私のシステムでは、AIがあなたに代わって24時間、お客様一人ひとりに「なぜあなたのサービスが必要なのか」を語り続け、心を開いた状態で成約（お申し込み）へとエスコートします。[★ 拡散された熱量を、1円も逃さず収益に変える「AI成約装置」の詳細は、こちらで公開中です👇]■ 「1＋1」が「100」に化ける瞬間の魔法拡散のプロが「入口」を爆発させ、私が「出口」をAIで固める。この両輪が揃ったとき、あなたのサービスは「24日目の記事：時給1円の最強社員」を1,000人雇ったのと同じ状態になります👇プロの方は、「これがあれば、僕らが連れてきたお客様を24時間、AIが勝手におもてなししてくれ

「私の強みは、粘り強さと、計画性と、周囲を巻き込む力です！」「これまでに〇〇を達成し、△△を改善し、□□も経験しました！」自分の良さを伝えようとして、実績やスキルを「箇条書き」で詰め込んでいませんか？実は、情報を詰め込めば詰め込むほど、あなたの印象は薄まり、面接官の記憶からは消えていきます。人間の脳は「リスト」を覚えるのが苦手ですが、「ストーリー」には強く惹きつけられ、深く記憶するようにできているからです。今回は、20年間で数千人の自己PRを聞き流してきた私が、唯一「メモの手が止まり、身を乗り出した」エピソード構築の極意を公開します。【30秒でわかる！実績の『詰め込み』を卒業して、面接官の記憶に焼き付く方法】・「箇条書き」の自己PRは、右から左へ聞き流される「強みは粘り強さと計画性です！」と、実績をいくつも並べていませんか？実は、情報を詰め込むほど印象は薄まり、誰の記憶にも残らない「カタログ」のような回答になってしまいます。20年の人事経験から言えるのは、プロの面接官が本当に知りたいのは、結果の数字ではなく、その裏側にある「あなた自身の物語」だという事実です。・強みを絞るほど、あなたの「印象」は濃くなるあれこれ語りたい気持ちをグッとこらえ、一番自信のあるエピソード「一点突破」で話してみてください。「当時は壁にぶつかり、正直逃げ出したいほど苦しかった」といった、負の感情や葛藤も隠さず伝えるのがコツです。谷が深いほど、それを乗り越えたプロセスに人間味が宿り、面接官は思わず身を乗り出してあなたの話を聞きたくなります。・思い出話で終わらせず、「期待」に変えて締める物語の最後は必ず、「こ

「あんなに準備したのに、第一志望に落ちた。もう自分に価値なんてないんじゃないか……」「一番行きたかった会社に振られた今、他の会社を受ける気力が湧かない」第一志望からの不採用通知。それは、自分のこれまでのキャリアや人格を否定されたような、言葉にできないほど重いショックですよね。しかし、20年間HR業界で務めてきた私からお伝えできるとすれば、不採用には2つのパターンしかありません。「相性が悪かっただけ」か、あるいは「戦う準備すらできていない、論外な状態だったか」です。もしあなたが後者なら、どれだけ会社を変えても結果は同じです。自分を責める必要はありませんが、「やり方を変える必要」は1ミリどころか、100%あります。今回は、絶望を「現実的な改善」に変え、次の選考で前より良い条件を掴み取るための、プロの逆転戦略を提示します。【30秒でわかる！不採用の絶望を『より良い条件の内定』へ変える逆転術】・不採用は「全否定」ではなく、ただの「準備不足」第一志望に落ちると、自分の価値がなくなったように感じてしまいますよね。しかし、20年の人事経験から言えるのは、不採用の多くは「相性」か「準備の甘さ」のどちらかでしかないという事実です。自分を責める必要はありませんが、やり方を変える必要はあります。この「現実」を直視し、痛みを改善のエネルギーに変えた人だけが、次により良い条件を掴み取れます。・「落ちた本当の理由」をプロの目で解剖する「縁がなかった」という言葉で片付けるのは、成長のチャンスを捨てるのと同じです。面接での一言一句を振り返り、「なぜその回答が相手の不安を煽ったのか」を客観的に分析してください。

「いい大人が、模擬面接なんて恥ずかしい……」「ダメ出しされるのが怖くて、一歩が踏み出せない」そう思って、一人で鏡の前で練習したり、想定問答を書き溜めたりしていませんか？実は、その「恥ずかしさ」を避ける代償として、あなたは「本番で不採用通知を受け取る」という、より大きな痛みを無意識に受け入れているかもしれません。プロの目を通さない面接準備は、いわば「答え合わせのないテスト」を繰り返しているようなものです。今回は、20年間「落とす側」と「育てる側」の両面を見てきた私が、なぜ模擬面接を使い倒すのか、その圧倒的なメリットを公開します。【30秒でわかる！恥ずかしさを捨てた人から『内定』に近づく模擬面接の活かし方】・一人での練習は「答え合わせのないテスト」と同じ鏡の前での練習や想定問答の準備。一生懸命取り組むのは素晴らしいことですが、プロの目を通さない準備は「自分が言いたいこと」に偏りがちです。20年の人事経験から言えるのは、面接官が本当に見ているのは回答の内容以上に、あなたの「客観視する能力」だという事実です。本番で不採用通知という大きな痛みを味わう前に、まずはプロの前でたくさん失敗しておくことが大切です。・自分では絶対に気づけない「盲点」を潰す声のトーン、視線の動き、結論から話せているか……。これらは他人に指摘されて初めて修正できるポイントです。模擬面接で対人ストレスに慣れておけば、本番では心に余裕が生まれ、その余裕が面接官には「自信」として映ります。また、頭の中にある思いを口に出し、プロと一緒に「面接官に刺さる言葉」へと磨き上げる作業こそが、丸暗記ではない「あなた自身の言葉」を形にし

「現場の面接では手ごたえがあったのに、なぜか最終面接で落ちてしまった……」「役員や社長相手の面接になると、何を聞かれているのか分からなくなり、うまく答えられない」「『あとは意志確認だけ』と聞いていたのに不採用になり、理由も分からず落ち込んでいる」1次面接や2次面接を突破し、あと一歩のところで届かなかった内定。「自分の何が悪かったのだろう」「現場ではあれほど評価してもらえたのに」と、深いショックや迷いを抱えてしまう方はとても多いです。現場の面接と最終面接では、面接官が見ている視点や評価基準がまったく異なります。現場で評価された強みをそのまま最終面接でアピールしても、経営陣には響かないことが多いのです。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として数々の採用判断を行い、役員面接の裏側を知り尽くした経験から、最終面接の評価基準を理解し、確実に内定を引き寄せるための現実的な戦略をお伝えします。【30秒でわかる！最終面接突破のポイント】・現場面接と最終面接は「評価のモノサシ」が違う現場が見ているのは「実務能力と即戦力性」ですが、経営陣が見ているのは「理念への共感と長期的コミット」です。この視点の違いを理解することが第一歩になります。・「入社後のイメージ」を具体的に共有する経営陣は「この人が自社の未来にどう貢献してくれるか」を重視します。自分のスキルを自社の成長とどう結びつけて話せるかが、合格と不合格を分ける境界線です。・最後は「熱意と覚悟」の言語化で決まるどんなにスキルが高くても、「本当にうちに来てくれるか」という懸念があると落とされます。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ

「それって、前の会社でもできたことじゃないですか？」「今のスキルでは、うちでは通用しないと思うのですが…」面接でこうした厳しい言葉を投げかけられ、頭が真っ白になった経験はありませんか？いわゆる「圧迫面接」と感じるような場面。しかし、ここで動揺して黙り込んだり、感情的に反論したりしては、相手の思うツボです。実は、「厳しい質問」は面接官からのラブレターかもしれません。今回は、現役面接官が厳しい質問の裏に隠している「本当の狙い」と、「評価を劇的に上げる切り返しの技術」をお伝えします。【30秒でわかる！面接官の「厳しい質問」を味方につけるコツ】・その質問、実は「期待」の裏返しです面接官が厳しいことを聞くのは、あなたの粗探しをしたいからではありません。「この人はピンチの時にどう動くのか？」という、実務で一番大事なところを見たいだけ。深掘りされるのは、あなたが合格ラインにいる証拠です。・「とりあえず受け止める」だけで評価は変わる厳しい言葉を投げられたら、まずは「ご指摘ありがとうございます」と一言。これだけで、余裕のある大人としての器を示せます。内容の正解・不正解よりも、あなたの「態度の安定感」が最高の武器になります。・足りない部分は、これからの「伸びしろ」に「今のスキルでは足りない」と言われたら、正直に認めて大丈夫。その代わり、どう補って貢献していくつもりか、あなたの「これからの計画」を添えましょう。弱みを隠さない誠実さが、強い信頼に繋がります。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者として20年、数千人の面接を行ってきたプロが、あなたの「心の盾」を一緒に作り

面接の冒頭、必ずと言っていいほど求められる「それでは、簡単に自己紹介をお願いします」。ここで、これまでの経歴を延々と5分も10分も話し続けてはいませんか？実は、面接官があなたの「合否」を無意識に判定し始めるのは、この最初の自己紹介です。そして、面接官が最も嫌うのは「要約できない人」です。今回は、20年間「選ぶ側」にいた私が、1分間で面接官の心を掴むための戦略をお伝えします。【30秒でわかる！面接官の心を掴む「1分自己紹介」の作り方】・「歴史」ではなく「予告編」を語る経歴を時系列でダラダラ話すと、面接官は集中力を失ってしまいます。自己紹介は単なる説明ではなく、これから始まる面接への期待を高めるプレゼンの場だと捉えましょう。・1分（300文字）に想いを凝縮する短時間で「要点」を伝えられる力は、それだけで高い評価に繋がります。これまでの実績に自分なりの「こだわり」を添えることで、履歴書だけでは伝わらない人間味が相手に届きます。・「貢献の視点」を忘れずに自分が何をしたいか以上に、自分の強みが「その会社でどう役立つか」に触れてください。企業側の視点を持つことで、面接官の「もっと話を聞きたい」という意欲を引き出せます。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者として20年、数千人の自己紹介を聞き、合否を決めてきたプロが伴走します。あなたの魅力を1分に凝縮し、最初の挨拶で「内定」を確信させるお手伝いをさせてください。■私、ケマナラは何者か？なぜ、わざわざココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM

「自分には誇れる実績がない」「面接で欠点ばかり突っ込まれたらどうしよう」そんな不安を抱えて面接に臨む方は少なくありません。しかし、20年間、数千人の合否を判断し、現在は企業の採用支援も行う私から言わせれば、それは大きな誤解です。実は、プロの面接官が本当に知りたいのは、あなたの過去の完成度ではありません。その先にある「伸びしろ」です。【30秒でわかる！面接官が本当に見ている「伸びしろ」の正体】・「完璧な実績」よりも大切なもの面接官はあなたの過去の完成度だけを測っているわけではありません。20年の人事経験で確信したのは、実績の凄さよりも、入社後にどう化けるかという「伸びしろ」にプロは惹かれるという事実です。今の自分に自信がなくても、未来への意欲が最大の武器になります。・欠点は「魅力」に変えられる自分の弱みを隠そうとして無難な回答をしていませんか？面接官が知りたいのは、課題がないことではなく「自分の課題をどう捉え、どう乗り越えようとしているか」という姿勢です。等身大の自分をさらけ出す勇気こそが、相手に「一緒に働きたい」と思わせる鍵になります。・自分の「背中」を一人で見ようとしない自分の強みや可能性は、自分一人ではなかなか見えてこないものです。今の職場で苦しんでいたり、不採用が続いていたとしても、それはあなたの価値が低いわけではありません。プロの客観的な視点を通すことで、まだ眠っている「未来の可能性」を言葉にしてみませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長×現役面接官。数千人の人生の転機に立ち会ってきた専門家が、あなたが気づいていない「原石」を

「先月はあんなに調子が良かったのに、今月はさっぱり……」「同期が次々と成約を決める中、自分だけが取り残されている気がする……」営業の世界に身を置いていれば、誰しもが経験する「トンネル」の時期。焦れば焦るほど、トークは早口になり、お客様の表情は曇っていく。そんな悪循環に陥っていませんか？事業部長として数多くのトップセールスと、その逆の苦しみを見てきた私から、今この瞬間に自分を立て直すための「チェックリスト」を贈ります。【30秒でわかる！売れない「トンネル」から抜け出すためのテクニック】・「売りたいオーラ」を一旦横に置く数字に追われると、どうしてもトークが自分都合になりがちです。20年の現場経験から言えるのは、お客様は「商品」ではなく、悩みを解決してくれる「味方」を探しているということ。まずは深呼吸して、相手のペースに合わせることから始めましょう。・商談の主役を「自分」から「お客様」へ自分が気持ちよく話しているうちは、成約は遠のきます。「8：2」の割合で相手に話してもらうことを意識してください。スペックの提示ではなく、相手が夜も眠れないほど不安に思っていることに寄り添う姿勢が、信頼の第一歩になります。・数字を「敵」ではなく「結果」と捉える目標達成できない自分を責めても、状況は好転しません。数字はあなたを裁くためのものではなく、あくまで動いた先についてくる「足跡」のようなもの。一人で抱え込まずに、プロと一緒に今の「ズレ」を修正して、自分本来の軸を取り戻しませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長×元人事責任者。数億の予算を動かし、多くの部下を

タイパ（タイムパフォーマンス）が重視され、あらゆる仕事が「いかに速く、効率的にこなすか」で評価される時代です。HR業界で20年、営業部長として組織の生産性を極限まで高め、人事責任者として評価制度を整えてきた私は、「効率化」の恩恵と、「その限界」を知っています。しかし、独立して一人ひとりの人生に向き合う今、私が一番大切にしているのは、その真逆にある「あえて時間をかける」ということです。【30秒でわかる！効率化の先に見つけた「あえて時間をかける」豊かさ】・「最短距離」が、必ずしも正解とは限らないタイパ重視の時代ですが、キャリアや人生の悩みはAIの回答だけで解決できるほど単純ではありません。あえて立ち止まり、泥臭く対話を重ねること。その「一見遠回りに見える時間」こそが、納得のいく未来への一番の近道になります。・面接で勝つのは、あなたの「温度」が宿った言葉効率化された「お手本通りの回答」は、実は面接官の心には残りません。自分の経験を丁寧に手繰り寄せ、言葉を選びながら語る。その「間」や「温度感」からにじみ出る余裕こそが、相手の信頼を勝ち取り、合格を引き寄せる最大の武器になります。・焦って出した答えは、数年後の後悔に変わる「早く結果を出したい」と焦る時こそ、注意が必要です。自分の過去を丁寧に棚卸しし、未来の解像度を少しずつ上げていく。そんな「時間をかける豊かさ」を土台にすることで、変化に強い、揺るぎないキャリアを築くことができます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長のプロが、目まぐるしい変化の中で自分を見失いそうなあなたの「現在地」を一緒に確認します

「本当はもっとこうしたいのに、周りの目が気になって言えない」「今の自分は、本当の自分じゃない気がする」そんな違和感を抱えながら、毎日「社会人としての正解」を演じ続けていませんか？HR業界に20年身を置き、組織の論理と個人の本音の板挟みを見てきた私が、このブログを通じて伝えたいことは、たった一つだけです。それは、あなたが「本来の自分」を犠牲にせず、納得感を持って働くための力になることです。【30秒でわかる！「偽りの自分」を卒業して、納得できるキャリアを掴むコツ】・「社会人としての正解」を演じすぎていませんか？組織の中にいると、どうしても本音を隠して「求められる自分」を演じてしまいがちです。しかし、自分を犠牲にしたままでは、いつか限界がきます。20年の人事経験から言えるのは、あなたの「本音」にこそ、次のステージへ進むための真のエネルギーが眠っているということです。・面接での「嘘」は、未来の自分を苦しめる会社に好かれるための完璧な回答で内定をもらっても、入社後に自分を偽り続けるのは辛いものです。プロの面接官が本当に心を動かされるのは、取り繕った言葉ではなく、少し不器用でも伝わってくる「その人らしさ」が見えた瞬間です。・ここは、あなたの「心の避難所」であり「作戦会議室」今の仕事に違和感があるなら、一度立ち止まってみませんか。まずは本音を吐き出して心を整え、それからプロの視点を「武器」として取り入れる。遠回りに見えても、それが自分の人生のハンドルを握り直すための、一番確実な方法です。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長の専門家が、あなたのモヤモヤの正

「弱音を吐いてはいけない」「プロなら、自分の悩みくらい自分で解決すべきだ」そう自分を律して、ギリギリまで頑張りすぎていませんか？私は20年間、事業部長や人事責任者として、多くの「プロフェッショナル」と呼ばれる人たちを見てきました。そこで確信したのは、本当に強い人、長く活躍し続ける人ほど、自分の「限界」を正しく認識し、適切に他人に頼る術を知っているということです。【30秒でわかる！『正しく弱音を吐く』ことで、キャリアの停滞を突破する技術】・弱さを見せることは、負けではなく「信頼獲得」の第一歩面接や職場で、隙のない自分を演じようとしていませんか？20年の人事経験から言えるのは、本当に魅力的なプロほど、自分の弱点や限界を客観的に認め、適切に周囲を頼れるということです。自分の弱さをさらけ出せるのは、高い自己認識能力と誠実さがある証拠。弱さを隠すのをやめた瞬間、周囲との信頼関係が深まり、次のステップへ進むための扉が開きます。・悩みは「まとまってから」ではなく「整理するために」話すもの「ちゃんと整理してから相談しなきゃ」と自分を追い込むのは、暗闇を手探りで歩くようなものです。仕事ができる人ほど、一人でグルグル悩む時間を「もったいない」と考え、素早く「壁打ち相手」を探します。絡まった糸を一本ずつ解くように、誰かに話すだけで視界は驚くほど開けます。悩みは一人で背負い込まず、プロと一緒に持つ「二人の荷物」に変えてしまいましょう。・「自分は無能だ」という思い込みは、環境が作った幻想かもしれない今の職場で評価されないのは、あなたの能力のせいではなく、単に「環境」と「ルール」が合っていないだけのミスマ

「最近、朝起きるのが異常に辛い」「好きだった趣味に、全く興味が持てなくなった」「夜、ふとした瞬間に涙が出てくる」もし心当たりがあるなら、それはあなたの心が限界を超え、体が必死に「SOS」を発している証拠です。20年組織の中にいた私から言わせれば、メンタルが壊れるのは「弱いから」ではありません。「責任感が強く、一人で抱え込みすぎてしまったから」です。【30秒でわかる！心が動かなくなる前に知ってほしい「自分を守る戦略」】・メンタルが削れるのは「弱いから」ではなく、真面目すぎるから朝起きるのが辛い、趣味に興味が持てない、不意に涙が出る……。それは心が限界を超えたSOSです。20年組織の中にいた私から言わせれば、心を病んでしまうのはあなたが弱いからではなく、誰よりも責任感が強く、一人で耐えすぎてしまった証拠です。我慢の先にあるのは「回復のための長い空白期間」かもしれません。「逃げる」ことは、時に人生を守り抜くための最も賢い戦略になります。・そのイライラや不安は、あなたではなく「環境」のせい理不尽に怒鳴る、手柄を奪う。そんな「クソ上司」の下で自信を失っていませんか？上司は尊敬すべき対象ではなく、台風のような「避けるべき環境リスク」です。真面目な人ほど自責の念に駆られますが、悪いのは100%相手。お城の外（市場）から見れば、その上司はただの「裸の王様」です。自分を責めるのを今すぐやめて、まずは安全な場所に毒を吐き出しましょう。・瞳の光が消える前に、組織の論理から抜け出す一歩を日々多くの面接をしていますが、無理をして耐え続けている方は、どんなに実績が立派でも瞳に悲壮感が漂ってしまいます。組織

「周りのように仕事がこなせない」「上司から毎日否定され、自分には何の価値もない気がする」そうやって、暗い部屋で一人、自分を責め続けてはいませんか？もしあなたが今、「自分は無能だ」と感じているのなら、20年間で数千人のキャリアを見てきた私に少しだけ時間をください。断言しますが、その「無能感」のほとんどは、あなたの能力の問題ではなく、単なる「環境とのミスマッチ」が生み出した幻想です。【30秒でわかる！「自分は無能だ」という幻想を解き、本来の輝きを取り戻す方法】・その「無能感」は能力のせいではなく、単なるミスマッチ「周りのようにこなせない」と自分を責めていませんか？20年の人事経験から断言できるのは、それはあなたがダメな人間だからではなく、今の環境があなたに合っていないだけという事実です。砂漠で魚を育てようとしても無理なように、才能が開花するには正しい土壌が必要です。今の職場の評価軸だけで、自分の人生すべてをジャッジするのは今日で終わりにしましょう。・「変てこりんな上司」の言葉に、人生の決定権を渡さない毎日あなたを否定する上司は、お風呂に入ってのんきにビールを飲んで寝ているような、あなたの人生に「100％必要ない人」です。そんな人の一言で、自分の価値を決めつけてはいけません。「すいません」と謝り続ける毎日から、「ありがとう」と感謝される場所へ。一歩外に出れば、あなたの当たり前が「喉から手が出るほど欲しい宝物」になる世界は必ず存在します。・「原石」は、あなたが息を吸うように当たり前にできていること特別な実績がなくても、誰に教わらなくても自然にできること。それこそが、面接官が探し求めてい

こんにちは✨インスタの投稿画像やLP/HPを制作している あやせ です。今日は「Canvaで作るLP制作」のお話です。ココナラでCanvaのLP制作を探していると、いろいろなサービスが見つかりますよね。選択肢がたくさんある一方で、・結局どのサービスを選べばいいんだろう？・料金の違いがあるけど、安すぎても少し心配・Canvaがいいけど、やっぱりSTUDIOやペライチがいいの？と迷う方も多いのではないでしょうか。LPはただおしゃれに作ればいいわけではなく、問い合わせ・予約・申込みなどの行動につながるかがとても大切です。さらにCanvaで依頼する場合は、納品後に自分で編集しやすいかどうかも見ておきたいポイントになります。この記事では、ココナラでCanvaのLP制作を依頼するときに失敗しにくくなる選び方を7つに分けてご紹介します。「自分に合うサービスを見つけたい」「依頼前にどこを見ればいいか知りたい」という方は、ぜひ参考にしてみてください。▶　LP作成でココナラおすすめランキング1位を達成しました　◀👇こちらのサービスですココナラでCanvaのLPを依頼するときに確認したい６つのポイント1. 制作実績が載っているか、好みのデザインに合っているかまず見ておきたいのは、これまでの制作実績が載っているかどうかです。LPは配色や余白、写真の見せ方、文字の雰囲気などによって印象が大きく変わります。そのため、なんとなく「きれいそう」で選ぶのではなく、自分の理想に近い雰囲気かどうかを見るのがおすすめです。たとえば、・ナチュラルでやわらかい雰囲気が好き・上品で透明感のある印象にしたい・親しみやすさはほ

「いい人が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」そんな悲鳴を、私は20年間、嫌というほど聞いてきました。HR事業の事業部長、人事責任者。数えきれないほどの採用現場に立ち会い、現在は独立してRPOの現場で「現役の面接官」として活動する中で、一つの確信に辿り着きました。採用を成功させるのは、きらびやかな求人広告でも、高額な紹介料でもありません。それは、「逆算の思考」です。多くの企業は「どんな人が欲しいか」を考えますが、「その人が入社後、どんな景色を見て、どう笑っているか」を逆算して面接をしていません。【30秒でわかる！「いい人が来ない」を卒業するための逆算の採用術】・「どんな人が欲しいか」の前に、入社後の笑顔を逆算する採用を成功させるのは、高額な広告費ではなく「逆算の思考」です。多くの企業は条件ばかりを気にしますが、大切なのは「その人が入社後、どんな景色を見て、どう笑っているか」を具体的に描くこと。スキルだけで判断せず、その人が輝ける「役割」から逆算して向き合うことで、組織と個人の幸せな結びつきが生まれます。・面接官は「審査官」ではなく、人生の「伴走者」であれ経歴に傷がある候補者でも、その背景には「環境の不運」が隠れていることがあります。表面的な実績だけで「石ころ」だと見捨てず、相手を自分と同じ痛みを持つ人間として敬い、その可能性を信じること。テクニックで人を惹きつけるのではなく、相手の未来を心から願う姿勢こそが、結果として離職を防ぎ、強いチームを作る土台になります。・「会社の中の人」には見えない、定着率低下の真因を突く採用コストをかけても人が定着しないなら、手法ではなく「

「なぜ、こんなこともできないんだ？」「やる気がないなら、もう来なくていいよ」相手を精神的に追い詰め、潰してしまう「クラッシャー上司」。彼らのターゲットになると、真面目な人ほど「自分が仕事ができないせいだ」「もっと頑張らなければ」と、自分を追い込んでしまいます。今日は、人事責任者として数百件の「現場の揉め事」を仲裁し、時にはクラッシャー上司を降格させてきた私が、「あなたの心を守り抜くための生存戦略」をお伝えします。【30秒でわかる！クラッシャー上司から「心」を守り抜く生存戦略】・「自分が悪い」という思い込みを捨て、環境リスクとして捉える理不尽な叱責やプレッシャーを受け続けると、真面目な人ほど自責の念に駆られてしまいます。しかし、問題の本質はあなたの能力不足ではなく、上司側の「歪んだ支配欲」にあることがほとんどです。上司を「尊敬すべき対象」ではなく、台風や地震と同じような「避けるべき環境リスク」として客観的に捉え直すことが、心を守る第一歩になります。・上下関係は「役割の違い」であり、支配の道具ではない本来、組織における上司は、部下が成果を出せるよう支える「支援者」であるべきです。恐怖で人を動かそうとするのは、マネジメントの敗北に他なりません。あなたが今、上司の顔色を伺って本来の力を発揮できていないなら、それは決してあなたのせいではありません。役割の境界線を明確にし、感情を切り離した「プロの対応」で身を守りましょう。・組織のしがらみを離れ、100%あなたの「味方」を頼る社内の人事に相談しても、会社全体の利益や力関係を理由に、本質的な解決が難しい場合があります。だからこそ、利害関係のな

「特にありません」「福利厚生について詳しく教えてください」面接の最後、必ず聞かれる「逆質問」。もしあなたが、ここで形式的な質問だけで終わらせているなら、あまりにもったいない。私は、現役の面接官として、今この瞬間も候補者の方々と向き合っています。その最前線にいる私が断言します。逆質問は、単なる確認の時間ではありません。それまでの評価をひっくり返せるかもしれない、最後の「逆転チャンス」なのです。【30秒でわかる！面接の評価をひっくり返す「逆質問」の活かし方】・逆質問は単なる確認ではなく、最後の「逆転チャンス」面接の最後、必ず聞かれる「何か質問はありますか？」。ここで形式的な質問だけで終わらせるのはあまりにもったいない。実は、それまでの評価をひっくり返せるほどのパワーを秘めた時間です。スキルや経験が少し足りなくても、「どうしてもこの会社で力になりたい」という剥き出しの熱意が伝われば、面接官の心は動きます。・テクニックを捨てて「働く姿」をイメージさせる問いをネットで拾った「質の高い質問」を並べても、本気度は見抜かれます。大切なのは、入社後に自分がどう貢献するかを想像し、現場の解像度を高めるための本音の問いをぶつけること。「今もっとも期待されている役割は？」といった質問は、あなたがすでに仲間として働く姿をイメージしている証拠になり、面接官にとって心強いアピールとなります。・「あと一歩」で涙を飲む人を一人でも減らしたい組織の中にいた頃、不採用通知を送りながらも「ここを直せば次は受かるのに」と歯がゆい思いを何度もしてきました。企業側の立場では決して教えられない「合格の決め手」を、今の私はプロ

電話相談で安定した収益を得るために欠かせないのが、リピーターのお客様についてもらうことです。おすすめ順の上位表示にも直結するこの課題、以前のブログでも触れましたが、今回はさらに掘り下げてお話しします。関連記事：新人のうちは「会話の中身」がすべて新人の頃は、プロフィールやサムネイルをどれだけ作り込んでも、新規のお客様の流入には限りがあります。その少ないチャンスをいかにものにするか——それが「会話の中身を磨く」ということです。ただ、ここで一つ、視点の切り替えが必要になります。電話相談で売れている人が、みんな話が面白いとか、会話で相手を引き込む達人かというと、そういうわけではありません。電話相談に必要なのは「聞き上手」電話相談はお客様に料金をいただくサービスです。つまり、こちらはお客様の話を遮ってはいけない立場にあります。自分が話しすぎてお客様の会話を奪ってしまってはいけない。そう考えると、自然と求められるのは話し上手ではなく「聞き上手」になります。もちろん「今日は元気がないから何か面白い話をして」と求められることもありますが、私の経験上それほど多くはありません。例外はあっても、まずは聞き上手を目指すことが大前提です。その上で話し上手を目指すのは良いことですが、順番としてはやはり聞き上手が先決です。聞き上手になるための核心——「要約」では、聞き上手になるために何が必要か。人によって異なりますし、絶対の正解があるわけでもありません。ただ、私が特に大切だと感じているのが**「相手の話を要約すること」**です。要約とは、相手の言ったことを「つまり、〇〇ということですね」と短くまとめること。