💰〜R流〜「希望年収、いくらですか？」に即答しない。外資リクルーターとの“給与質問”の返し方

外資のリクルーター：

💭“What are your salary expectations?”

はい、来ました。

「希望年収、いくらですか？」問題。😂

外資転職をしていると、突然こういう質問が飛んできます。

そして候補者側は、

「え、いくらって答えればいいの？」

となる。

高く言いすぎたら切られるかもしれない。

低く言ったら、自分から条件を下げることになる。

しかも、まだ求人の詳細を聞いただけだったり、面接すらしていなかったり。

この段階で、こちらの希望額をどこまで出す？

ここ、実は結構難しいです。

1. 「希望年収を聞かれた」だけなのに、妙に悩む理由

日本語なら、

「希望年収は○○万円です」

で終わる話に見えます。

でも英語になると、

どこまで強く言うのか

まだ検討段階なのか

条件次第では動くのか

最低ラインを伝えるのか

で、文章の雰囲気がかなり変わる。

しかもリクルーターとのメールは、一度送ったら消せません。

あとから、

「やっぱりもっと高く言えばよかった……」

となっても、そのメールはもう相手の受信箱にあります。😂

2. Rがこの質問をちょっと警戒する理由

Rは、リクルーターから

💭“What are your salary expectations?”

と来たら、

「はい、希望年収は○○です！」

と伝えるとは限らないです。

もちろん、すぐ数字を伝える場面もある。

でも、

「まだRoleの詳細がよく分からない」

「Compensation package全体を見ていない」

「そもそも本気で転職するか決めていない」

みたいな段階なら、

今この瞬間に数字を出す意味は何？

と考える。

このあたり、求人票を見ているだけでは判断しにくい。

3. そして、英語になるとさらに面倒になる

ここが日本人候補者にとって地味に厄介。

日本語で考えれば、

「条件次第です」

「もう少し詳細を聞いてから判断したいです」

「希望はありますが、柔軟に考えています」

くらいで済む。

ところが、これを英語にしようとすると、

「これ、強すぎない？」

「逆に弱すぎない？」

「興味がないと思われない？」

「交渉する気満々に見えない？」

と、突然面倒くさくなる。

しかもGoogle翻訳やAIに丸投げすると、文法は綺麗なのに、

なんか妙に機械的という事故も起こる。😂

4. 実は「何を書くか」より「今どこまで言うか」

ここが一番やっかい。

同じ「希望年収を聞かれた」でも、

① スカウト直後

② Roleの詳細を確認した後

③ 面接が進んでいる段階

④ 最終面接後

⑤ Offerを受け取った後

では、意味が違う。

同じ文章をコピペして全部に使えばいい、という話ではない。

特にOfferまで来た後は、また別の話。

「提示された条件をそのまま受けるのか」

「少し相談するのか」

「条件全体を見て考えるのか」

ここで返信文の作り方も変わります。

💡 R流で一番大事なのは「英語」より先に考えること

外資リクルーターへの返信って、

「英語ができる人だから有利」

という単純な話ではありません。

むしろ、

今の自分の立場で、何を伝えるのか。

何はまだ伝えないのか。

ここを考える方が難しかったりする。

そして、それを決めたうえで英語にする。

だからRは、リクルーターへの返信を見るとき、

「この英文、文法的に正しい？」

だけでは見ません。

「このタイミングで、この言い方で、この人はどう受け取る？」

まで見ます。

📩 そのメール、どう返す？

手元に、

💭“What are your salary expectations?”

みたいなメールが来ている。

でも、

「数字を言うべき？」

「まだ出したくない」

「興味はある」

「条件次第では動く」

「Offerは魅力的。でももう少し相談したい」

……本音は人それぞれ。

だから、テンプレート1個では片づきません。

実際のリクルーターからのメールと、

「本当はこう返したい」

という希望をそのまま送ってもらえれば、

その状況に合わせて英文を組み立てます。

「丁寧に」

「やや強めに」

「興味は見せたい」

「条件は譲りたくない」

この微妙な温度感まで含めて、そのまま送れる返信文に。

外資転職では、たった数行のメールでも、

意外と考えることが多いんですよね。💼

「これ、どう返す？」で止まったら、

そのメールをそのままRに投げてください📩

あなたに合った最適解を考えます💌