〜R流〜「興味なしー」で即切り。外資スカウトの返信の「立ち回り」の話

外資のリクルーター：

「希望の職種だけど、ちょっと年収下がるポジションがあるんだけどどう？」

R：「興味なしー」

……はい、私の心の中の返信はこれだけです😂

日本の転職エージェントと話すと、「一度検討させていただきます〜」

みたいな建前と探り合いの時間がやたら発生しがちですよね。

正直、あのやり取りをする気はゼロです。

外資のリクルーター相手に、遠慮や察し合いは一切不要。

自分の基準（ボトムライン）を最初からストレートに持つ方が、

結果として優秀なリクルーターから一目置かれます。

1. 単に「断る」のと「主導権を握る」のは全く違う

勘違いしてはいけないのが、ただ愛想悪く

「Not interested.（興味ありません）」

と突き返せばいいわけではない、ということ。

それをやると、ただの「感じ悪い候補者」としてブラックリストに入って終わりです😂

外資のリクルーターとのやり取りで必要なのは、

「自分の価値を下げずに、相手に主導権を握らせないポジショニング」です。

✔ 興味はあるけれど、今の年収・ポジション以下なら動かない意思表示

✔ 「条件次第では話を聞く」という絶妙な“余白”の残し方

✔ 相手の提示条件をスマートに蹴りつつ、次の良案件を優先的に回させる交渉術

この「温度感」を英文1通で表現できるかどうかが、外資転職で勝てる人とナメられる人の決定的な差になります。

2. 「正しい英語」ではなく「相手をコントロールする英語」

私自身、大手外資系企業や仏系ラグジュアリーグループで、

海外HQやAPAC拠点と日常的に交渉・レポーティングをしてきました。

そこで叩き込まれたのは、ビジネス英語は「文法的に正しいか」ではなく「その一言で相手をどう動かすか」がすべてだということ。

「断ったら次のスカウトが来なくなるかも…」と不安になって、

気のない案件に付き合う必要は一切ありません。

自分の軸をブレさせず、相手と対等（あるいはそれ以上）の立場で渡り合う。

これが外資で自分の価値を最大化するコミュニケーションです。

💡 あなたの手元にあるそのスカウト、どう返すのが「正解」？

「スカウトに返したいけれど、足元を見られたくない」

「自分の本心（年収・ポジションの譲れない線）を、カドを立てずにスマートな英文で伝えたい」

「相手に主導権を握らせない、絶妙な温度感の返信文を作ってほしい」

スカウトメールの内容、あなたの現在の職歴、

そして「本音の転職意欲」は一人ひとり全く違います。

単なるテンプレート英文をコピペしても、相手には速攻で見抜かれます。

あなたの状況と本音に合わせた

「戦略的な返信英文（英文作成＋立ち回りアドバイス）」

を個別にお手伝いしています💼

「このスカウト、どう返すべき？」と迷ったら、

そのまま私に投げてください。

相手を納得させ、あなたを有利な立場に置く返信文を仕立て上げます✨