🚨「日系経理の経験って、外資では通用しない？」

「外資で働いてみたい。」

そう思ったとき、

「ずっと日系経理だし…」

「やっぱり英語ペラペラじゃないと無理？」

と応募を躊躇する人がいますが、

外資Financeで働いてきた私からすると、

最初から可能性を狭める必要はまったくありません。

見るべきなのは「日系か外資か」ではなく、

「これまで何の業務をどこまでやってきたか」です。

決算（月次・年次）/ GL / AP・AR / 固定資産

原価計算 / Inventory / Management Reporting

監査対応 / 内部統制 / ERP導入・運用 / 業務改善

こうした実務経験は、外資に行ったからといって別物になるわけではありません。

実際の外資Accounting求人でも、全く同じスキルセットが求められています。

英語についても同じです😂

最初から完璧な人なんていませんし、

スタッフレベルならメール読み書きや日常会話からスタートする求人も多いもの。

何より外資の現場で問われるのは、綺麗な英会話力よりも

「この数字の背景（なぜ差異が出たのか）をFinanceとして理解しているか」です。

💡ただし、「仕事の進め方」にはちょっとしたコツがある

実務スキルはそのまま通用します。

ただ、外資特有の環境には少し適応が必要です。

✔ 役割と責任範囲の明確さ

（「自分の領域」と「相手の領域」の線引き）

✔ 自発的なコミュニケーション

（「言わなくても察してくれる」は期待できない）

つまり、「日系経理の経験」は最大の武器になるけれど、

「日系企業での働き方やアピールの仕方」をそのまま持ち込むと、

本来の実力が伝わりきらないというギャップが生まれるのです。

「自分の持っている経験を、外資の評価軸にどう当てはめて伝えればいいのか？」

求人票と自分の実績を照らし合わせ、

実務の中身とコミュニケーションの両面から

「自分の立ち位置」をクリアに整理してみる。

もし「自分のこの経験、外資の視点だとどう映るんだろう？」

「どう魅せれば強みとして伝わるのかな？」と一人で整理するのに迷ったら、

日系と外資の両方の現場を知る視点を借りて、

一緒に棚卸ししてみるのも一つの近道です💼

今ある経験の中に、次のキャリアに繋がるヒントは必ず隠れています。

まずはご自身の歩んできた実績を、

一度誇りを持って振り返ってみてくださいね✨

日系経理から外資経理への転職戦略💼

外資未経験でも狙えるポジションと

応募時の強みを具体的に整理します✨