🚨日系では評価される人ほど、外資で苦戦する理由

「仕事はちゃんとやってきた。」

「評価も悪くなかった。」

それなのに、外資転職になると急に書類が通らない…。

実は、そんな方は少なくありません。

その理由はシンプルです。

日系と外資では、評価の基準が違うから。

日系では、

✔ 真面目さ

✔ 協調性

✔ 長く勤めたこと

が評価される場面も多くあります。

一方、外資でまず見られるのは、

✔ あなたは何を達成したのか

✔ どんな課題を解決したのか

✔ 数字で説明できる実績はあるか

です。

だから私は、英文CVを作る前に

「職歴をどう見せるか」

を一緒に整理しています。

同じ経験でも、

伝え方が変わるだけで印象は大きく変わることがあるからです。

例えば…

❌「営業を担当しました」

ではなく、

✅「新規顧客を○社開拓し、売上○％増加に貢献」

❌「月次業務を担当」

ではなく、

✅「月次決算のリードと予実差異分析を通じて経営判断を支援」

このように、"やったこと"ではなく"生み出した価値"を伝えることが重要です。

もし今、

「日系では評価されてきたのに、外資転職になるとうまくいかない」

と感じているなら、

それは能力ではなく見せ方の問題かもしれません。

外資転職は、応募してからではなく、応募前の戦略で結果が変わります。

📩外資転職が初めての方も大歓迎です。

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