採用設計室　柴田

採用支援22年/求人原稿・Indeed運用から採用設計まで

採用支援22年｜求人原稿・Indeed運用から採用設計まで はじめまして。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 採用支援を専門に活動しております 「採用設計室」柴田と申します。 リクルート代理店で新卒・中途採用広告の企画営業を経験した後、2009年に独立。 以来、中小企業を中心にIndeed運用、求人原稿作成、採用コンサルティングなど 採用に関するさまざまな支援を行ってきました。 単に「求人を出して応募を集める」だけではなく どんな人を採用し、どうすればその人が活躍できるのか　 会社の未来から逆算して採用を一緒に考えることを大切にしています。 【経歴】 ・リクルート代理店で新卒・中途採用広告の企画営業 ・2009年独立 ・Indeed運用 ・求人原稿作成 ・採用コンサルティング ・企業ブランディング企画・研修 【資格】 ・産業心理カウンセラー 【現在の業務内容】 ・Indeed運用 ・求人原稿作成・改善 ・採用ターゲット設計 ・採用コンサルティング ・採用に関する各種研修 ・企業ブランディング 「採用の成功」とは何でしょうか？ 本当の採用の目的は、 「人を採用すること」ではないと考えています。 採用した人が仕事で活躍し、 その結果として会社が成長していく。 そこまでつながって、初めて採用が成功したと言えるのではないでしょうか。 だから私は、 「どんな人を採用すれば会社が成長するのか」 「その人は、どんな求人原稿なら応募したくなるのか」 「その人は、どんな会社なら入社したいと思うのか」 「入社した後、どうすれば長く活躍してくれるのか」 こうしたことを一つひとつ整理しながら、採用を設計していきます。 ◎こんなお悩みはありませんか？ ・求人を掲載しても応募が来ない ・求人原稿をどう改善すればいいかわからない ・どんな人を採用すればいいのかわからない ・採用業務を内製化したいけれどノウハウがない ・AIを採用業務にどう活用すればいいかわからない ・採用してもなかなか定着しない 採用は、求人を掲載するだけではありません。 「誰を採用するのか」から「どうすれば活躍してもらえるのか」まで。 22年間採用に携わってきた経験を活かして、 中小企業の採用を一緒に考えます。 ☆採用支援を中心に活動していますが今年から人生の節目をカタチに残す【gift】をスタートいたしました。 会社に草創期、成長期、多角期、成熟期と節目があるように 人にも節目があると思っています。 人生100年時代 年齢によって節目が決まることは 昔ほど多くないのではないでしょうか。 だからこそ自分で節目を決める。 そして、そのときに感じていることや 大切な人への想いを言葉にして残す。 その形の一つとして写真撮影とメッセージ動画の制作を行っています。