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皆さんこんにちは！じょうえんヒカルです♪あなたの大切な時間に僕のブログを読んで下さることがなにより嬉しいです。本当にありがとうございます。今日のブログは「フラッシュバック」この言葉を見たくない方はこのブログをそっと閉じてください。でもあなたが僕と同じように前に進みたい！自分に自信を持ちたい！その強い気持ちがあるなら是非、最後までお付き合いください！あなたは過去の嫌な経験がふとした瞬間に脳裏に蘇ってしまうことはないですか？僕は自分が勤めていた介護現場で、上司から毎日のように暴言、暴力を約3年間受けた経験があります。なにより辛かったことは僕が大好きな利用者さんの前で投げ飛ばされたことです。本来、介護現場で絶対に起こりえないことですが当時、僕は中間管理職で上司からの意見を職員さんにお伝えする役目も担っていました。職員さんの前でも利用者さんの前でも辛いって言えなくていつも笑顔でニコニコしてました。でも現実はそんなに甘くはなかったです(^-^;扁桃腺炎で喉が腫れてしまい空気の通り道が塞がるまで仕事をし続けた結果職場で倒れました。療養中、何度もベッドで泣きました。なんで僕だけがこんなに辛いんだろうただ、介護の仕事が好きなだけなのに退院して施設に戻った時にはもう皆の前で笑うことができませんでした。そこから施設を退職して自宅に籠る生活が続きました。ハローワークでパワハラの認定が下りて失業手当もすぐに入りました。だけど、心の傷はずっと残ったままで本当に失意のどん底を味わいました。そんな時にココナラと出会い心を救ってくれた師匠素晴らしい仲間素晴らしい出品者様そして僕を必要としてくれたたくさんのお客

こんにちは、YUSAKOです(ˊᗜˋ*)『ハラスメント』について調べる機会があり、その数の多さに驚きつつ、思うこともあったので、今回は、それを、つらつらと綴ります♪私が、ざっと調べただけでも、『ハラスメント』と名の付くものは、パワハラ、セクハラ、モラハラ、カスハラ、マタハラ、ジェンダー、レイシャル（人種や国籍など）テクハラ、アルハラ、フキハラ・・・たぶん、もっとあると思いますが、 こんなに細かく名称が分かれているんですね。 中でも、マタハラのパパバージョンの 『パタニティハラスメント』は時代だなと思ったり、 （そして、なんだか可愛らしいｗ）『ホワイトハラスメント』も、これまた時代だなと思ったり、 『フキ（不機嫌）ハラ』は、 パワハラやモラハラに含まれないのか⁈と思ったりｗ 『ハラスメント』の意味は、 人を困らせること、嫌がらせ、 相手に不利益や不快感を与える言動ってことだけど、そんなのダメだって、 小さい頃に親とか先生に教えられてるはずですよね。子どもの頃は『嫌がらせ』『いじめ』だったのが、 大人になると、立派な『ハラスメント』になる😅私みたいな、おばちゃんとしてはさ、変にまわりくどい言い方じゃなく、「あなたのしてることは、嫌がらせ！いじめだよ！」「相手が嫌がってるよ？わからないの？」「やめなさーいっ！💢」と、子どもに言うようにシンプルに伝えた方が、 心に響く人もいそうな気がするまあ、そんな簡単だったら、苦労しないか😓ハラスメントの加害者には特徴があって、理解させることが困難な場合もあるんですよね。『いじめ』もそうですが、加害者側の精神的な問題と言われるのは、そういう背景もあり

こんにちは、YUSAKODAです(˶′◡′˶)毎日のように観ている朝の情報番組、仕事してる時は「◯時◯分〜♪」と言ってくれるので、時間を把握するためだけにつけてた気がしますが、仕事を辞めてからは、洗濯物を干しながら、掃除をしながら、チラチラ観てますが、参考になることも多いし、自分なりに調べたり、考察することもあります(˶′◡′˶)今日観たのは、新学期が始まってそろそろ１週間経つから、子どもが登校渋りをしてないか、その素振りはないか…とか、あとは、某・知事のパワハラ問題とかね(´д｀;)すごくわかりやすくボードを使って解説してくれたり、関連機関やツールの紹介とか、素朴な疑問もコメンテーターの人が、専門家に聞いてたりするので、一緒に円卓囲んでる気になります。子どもが「学校に行きたくない」と言った時、学校を休ませていいかチェックできるツールも紹介してて、親なんだから子どものことくらい自分で判断すれば？とか、賛否両論ありそうだけど、私的には指標になるならいいなと思いました。最終的な判断は、もちろん親が子どもの様子を見て判断すればいいけど、親も、どうしたらいいかわからないこともありますよね？そういう時にココナラの相談サービスを利用してもいいし、どんなものでもいいから選択肢をたくさん持っておいて、自分にあったものを選べばいいのかなと思います✨✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼もう一つ気になったのは、某・知事のパワハラ問題(´д｀;)パワハラもモラハラも、行われる場所が違うだけで、根本は一緒ですよね〜。私のブログでも、モラハラについて書いたことがありますが、カサンドラも含め、共感し

こんにちは　アカシックリーダー早乙女結弦です。パワハラのご相談が増えてます。上司によるパワハラは今に始まった事じゃなく、昔からあること多分なくならないと思います。結論としては次に行く事と、すぐに転職出来ない方は、会社以外で稼げるツールを持つこと、自分の内面を見つめる事をお勧めしてます。Aさんは心優しく穏やか、責任感があり、仕事をきちんとこなしてました（私のクライアントさんの特徴です）ある時社長に呼ばれて突然に解雇を告げられました。フルタイムのパートで、正社員以上に仕事をしている方でした。「若返りを図りたいから、40以上の年寄りは会社にいらない」と言われ、頭が真っ白に「あと一人っ子は会社に迷惑になるからいらない」とまで言われたそうです。Aさんは一人っ子ではないのですが、兄夫婦は親をかえりみず、病院に連れていくこともせずAさんに任せきりAさんが「フルタイムで働いているから少しは手伝って欲しい」と言っても無視して口だけはさむ。Aさんのくやしさはお話を聞いていて胸が痛くなる程伝わってきました。「社長の事が、言葉がリピートしてしまって辛いです」そりゃすごい言葉だもん「私には何回でもどんな時でも吐き出して欲しい、迷惑とも思わないし、Aささんの話を聞くから」Aさんと何回お話ししたのでしょうか？リーディングより、傾聴を望まれていたのでひたすら聞いてました。ある日「先生、就職決まって働き始めて二ヶ月です」とご報告をいただきました。就職が決まった時に報告したかったみたいですが、とにかく自分に自信がなく、またパワハラで退職してしまうかもと心配して報告を躊躇してしまったとの事今度の職場は法律関係の会社

こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。最近本当にブログサボりがちなので久しぶりな気分ですさて、1年のうちで一番仕事が忙しい時期になってきてしまいました・・・毎年同じことの繰り返しなんですけどね・・・どうしても毎回バタバタする私は準備は前もってしたいんですが、上司１がのんびりやというのかなんなのか全然してくれない・・それとなく言ってはみるものの・・・だめそして急に本当に切羽詰まった感じになると動きだし思うようにならないため結果部下達に当たる。これってパワハラなんじゃないの？と思うけどなかなかどうして小さい会社だしあまりそんなことも言えずで。違う部署にもお手伝いをお願いしなければならないのですが、上司がそんな感じでマイペースのため違う部署からも嫌われているんです。。。結果やりにくくなる。もう少し円滑に回るようにしてほしい。特に総務の女の子と上司は仲が悪くなり、協力してもらえなくなってきているのも結構痛手一人で抱え込まずに周りに振る、事前準備をする、そうすればうまく回るのに上司２もこの忙しい時期に何もせずなのでそれに対してもみんなイライラだしこの時期を乗り越えるために考えながら動いて欲しいです私もやれることはやるので言ってくださいと毎回言っていますそんなこんなでお使い頼まれたので言った先でアイスを食べて帰ってきましたご褒美ご褒美♡めちゃめちゃ美味しいですこれ！アイスあんまり食べない私が好き♡って思ったアイスです♪高速道路のPAや道の駅などにあるかな・・・ぜひ一度食べてみてねさあ頑張ってのりきりますよ〜٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

ちわっす！なんだかんだブログ毎日更新してます(-ω-)/毎日更新が義務ではないから休んだりはすることはあるであろう笑っあっ、そう言えばパソコンでcanvaをインストールして画像編集したり文字入れしてみたりとパソコン初心者なりにいじってるぜ(。-`ω-)☆ただ画像挿入のやり方わからず同期のゆかりっち(朝野ゆかり)にDMするという笑っ返信待ってる間に適当にダブルクリックしたのか何をしたのかわからんがわからんが…カバー画像にちゃんとホワイトタイガー君(白い猫ではないぞ)が入ってるじゃないですか( ﾟдﾟ)ﾊｯ!ゆかりっち…たまに俺からのDMに嬉しかったやろ？って噓、嘘です(￣▽￣;)ごめんとりあえずゆかりっちのリンク貼るー！お話上手だし優しい声だから癒されるだろうし時間もあっという間に過ぎちゃうかも(*´ω｀*)気なる方はリンクを押して推してよう(/・ω・)/どうでもいいのだがココナラで毎月1000ポイント(電話相談サービス)クーポン配布されるのだが…元々10分通話分の1000ポイントか1000コインがないと使用が出来ないのね(´;ω;｀)以前からこんな感じだったっけ？…さて私は誰にクーポンを使おうとしたのでしょうか？期待して待ってな(=ﾟωﾟ)ﾉんじゃ今日も最後に自分のサービスリンク貼り付けてずらかるぜ(。-`ω-)☆雑談、愚痴、鬱、話し相手などのサービスです。私と少しお話しませんか？ちょっとしたから大きな幸せ、嬉しかったを一緒に鬱、不眠、職場の人間関係、パワハラなどのお話くサービスです。私も同じ経験者です。一人で考え込まず私にしゃべってみませんか？共感、共有させほしい。ハッピーは

お昼のひと時、いかがお過ごしですか？ 篠原有利です。 まぁ、僕はいつもゆるーくふんわりがモットーなのですが、 どうしても許せないっ！と思う事もたまにあります。 僕が許せない事 それはパワハラです。 「人は平等」が信条なので。 たとえば、会社などでも「上司」というのは、単なる職場のポジションですし、職務のことですので偉いわけではありません。 なのでパワハラ的な発言は絶対に許しません。 以前、バイトしていたCaféでも、経営母体である本社の部長が女性の店員に対してパワハラ的な言動があったので 「口頭で注意を促しました」（←あくまで平和的・・・に・・・） 相手が誰であろうと、人は平等です。 別に辞表を出すまで・・・えっと・・・ 管理職であろうと、役員であろうと、単なる業務の違いです。 それをはき違えたら「優しく諫める」ことはします。 また「俺は客だぞ」という態度に関しても、僕はきっちりと線を引いています。 こちらは、技術やスキル、時には労働力を提供しています。 それに対して貨幣を交換する、とてもフェアなトレードです。 「客」とはただのポジションの話です。 「客は神様だろうがっ！」 こう言われたときは、返事はひとつです 「どこの国の宗教の話でしょう？」 お金は単なるトレードをするための便利な券です。 便利であるがゆえに、持っていると気分が大きくなります。 ですが、それだけです。 働く人がいないと、ただの券です。 なので「お客様」というのは、ポジションの名称です。 正規の取引相手である以上、フェアな態度で臨みます。 もちろん、理不尽な攻撃をされましたら、多少の経験値を活かした返礼をしなく

こんにちは、青空ダイチ。ですm(__)m最近ちゃんと日中活動して日光を浴びてます！そして夜はちゃんと睡眠をとるようにもなりましたね…ただまだ眠剤ないとまだ寝れてないけど笑っでも少しづつだけど生活リズムは良くなってきたかな♪だが今日はあいにくの雨模様…雨の負けず、風にも負けず精神でIN　いつものフードコートへ(゜_゜>)そんでうまい棒とベビースター食べながらパソコンいじり。遊びなんかじゃないんからね…パソコンの勉強なんだからね|дﾟ)しかし何回もこのフードコート利用させてもらってるんだけど一度もここのラーメンやカレーライスとか頼んだことないんよな…。それでもパソコンスペースやスマホの充電させてくれる優しさは嬉しいですなー(∩´∀｀)∩店員様から後光が見えて眩しいぜ(ﾟдﾟ)！仕事っぷりは全く見たことないけど(´_ゝ｀)今度いつか海老だしとんこつラーメンを頼んでみようかな！魚介系なのか、とんこつ系なのかよく笑からんが…笑っそもそも美味しいのか？と思いつつカルシウムたっぷりベビースターのチキン味をいただいております(。-`ω-)☆それではそろそろ今日も自分のサービスリンク貼り付けておさらばするぜ(-。-)y-゜゜゜愚痴、鬱系、話し相手のサービスを出品しております。何気ない雑談でも全然構わないので私とお話しませんか？自身や相手の方が鬱、人間関係、職場でのパワハラ、鬱、不眠など悩まれてるか向けのお話を聞くサービスです。一人で悩んだり、気持ちを吐き出せずいっらしゃるなら私に少しでも話して楽になりませんか？心からあなたに寄り添います。リピーター様限定の予約制にてサービスになっています。

会社で色々な相談の窓口をしています。相談される方の話をしっかり聴くことはもちろんですが、実はその後も大事です。私の会社では、相談者からの話を聴いた後作戦会議をします。①次、だれから話を聞くのか（パワハラならパワハラしている人の周辺を密かに探り人となりを確認）、②調査結果を相談者に伝える、この2つをおろそかにできません。①ですが、うちの会社ではパワハラ上司等にいきなり面談しません。その前に周囲を固めます（パワハラしているという証拠集め）。最後の最後に当人と面談します。証拠集めの段階で大変なのが人選です。協力してくれる人で口が軽くない人でそして公正な人を探しますが、会社にいる人全員の性格を知っているわけではないので苦労します。ただ、変な言い方ですが案外面白いです。普通の仕事ではわからない「人間の裏側」を知ってしまうことがあります（笑）。以上、相談員の本音でした。②についてはまた別の機会にでも。

はじめましてともこ★元保育士20年以上アドバイザーと申します(^-^)私は、ココナラの電話相談でお話を聞きながらあなたの気持ちが楽になるようにあなたが前に向かって進んでいけるようにお手伝いをしています(^-^)そっと寄り添ってお話を聞きながら一緒に泣いたり、笑ったりしています♡ブログを読んでくださりありがとうございます♡今日のお話はパワハラを受けて悩んでいる保育士さんへ向けて私が保育士をしていた時にパワハラを受けていた時のお話をさせていただきますね。あなたの参考になると嬉しいです。保育園でパワハラを受けているあなたへあなたは、今保育園でパワハラを受けて悩んでいるのではないですか？苦しんでいるのではないですか？1人で泣いているのではないですか？誰かに相談したいけど保育園の他の先生に話せなくて辛くなっているのではないですか？私も、保育士だった時にパワハラを受けて悩んでいました。だからあなたの辛い気持ちがわかります…私がパワハラを受けていた時に悩んでいたことは…私はパワハラを受けている時に「どうして私なんだろう？」「私が何か悪いことをしたのかな？」と考えてばかりでした。でも考えても考えても理由が分からなくて…毎日、保育園に行くのが嫌で嫌でたまりませんでした。でもパワハラを受けていても子供達の前ではいつも笑顔でいるようにしていました。「大丈夫！私は大丈夫！」と自分の心に言い聞かせていました。周りの先生達に「助けて！」と言いたかったけど誰かに助けてもらうと今度はその助けた先生がターゲットになってしまうのが怖くて助けて！って言えませんでした。だからずーっと我慢していました。私の未来を変えた

こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。先日会社を辞めてしまった20代綺麗女子さくらさんが30代メンズ（こちらも辞めました（ ;  ; ））の送別会をしたいとのことで三人で集合本当はさくらさんが辞めてその代わりに30代くんが入社したのにその彼も辞めてしまうという事態発生そこでなごさんがいつも愚痴を聞いてくれたからと癒されたんです私たちと嬉しいお言葉をいただきましたいやいつでも聞きますよ〜この二人絶対人に意聞かれたら・・・ということをずっと言っていたのでwいや私も一緒に言っていただけなんですけどねパワハラでやめたような感じかなそこからなご会を定期的にしようということになりましたwなご会って何よとなりましたが・・・まいいかそしてさくらさんの話彼女はとても生い立ちが複雑で若い頃から一人でずっと頑張ってきました今も若いけど・・・10代からずっと・・色々ありますよね。そんなわけで私のことを母と慕ってくれているんですがいつも私が怒られているだけなんだけどなそしてすごく気が合う考えていることとか感じるところが一緒なんですよねだから気が合うんですけどそんな彼女、鼻水が止まりませんと言ってずっと鼻をかんでいるので花粉症なの？と聞くと違います！とw寒暖差で結構やられてしまうんですということで。とはいえなご「薬は飲んだの？」さくら「飲みません」なご「楽になるから〜」さくら「いやです」なご「負けだと思ってるんでしょ？」さくら「薬飲んだら負けです！医者に行っても負けです」なご「何と戦っているのよ〜w」とこれが私たちのいつもの会話！彼女いつも何かと戦っているんです何

仕事柄、とても「ダメだし」をすることが多いです。 演出家は、例えば作品や、広告であれば商品の本質を把握して物語を創造し トーン＆マナーを構築していきます。 なのでトーン＆マナーから反れていると、全体のバランスを崩してしまうので 調整が必要になってきますので、パフォーマーに「お願い」をすることが仕事です。 それを多くの方が勘違いをします。 「指示を出す」ことで自分が偉いと勘違いして、とても横柄な言い方をする人がいます。 正直に言いますが、日頃温厚な僕ですがパワハラに関してはキレます。 ブチ切れます。 「パワハラ上司を追い詰めて泣かせるゆーり」で知られていました。 演出家は、偉いわけではありません。 もっといえば、社長も大統領であっても 「偉い」なんてありません。 ただの職業・職種です。 勘違いしてはいけません。 指示は「お願い」でなくてはなりません。 しっかりと意図を伝え、相互理解を構築する場です。 そのためには「何故、こうしなくてはならないのか？」をキチンと説明しなくてはなりません。 でたらめに「んー、違うんだよ」なんてCMディレクターみたいなことを（すみません、今ある特定の人物の顔が浮かんでいます）言ってはプロ失格です。 キチンと理由を説明して、理解を得る。それから一緒につくるもの。 これは僕がコンサルティングをするときでも同じです。 クライアントの話を聴く すっごく聴く 職務の範疇を越えても聴く。 だって、そこにヒントがあるかもしれない。 じっくりと聴く。 ちゃんと聴いていけば、相手の「想い」を理解すれば、 頭ごなしの指示なんて出せるはずがありません。 それを「こうしろ」な

こんにちは、YUSAKOです(*ᵕᴗᵕ)⁾⁾心理学の勉強をしていると、悩みごとの多くは人間関係によるもので、相手を変えることはむずかしいけど、自分の捉え方や考え方を変えることで、心が楽になったり、前向きになれる…というのを、よく見たり聞いたりします。確かにそう。自分の捉え方次第で、楽になることもある。通りすがりの出来事、関わりの薄い人とのやり取り、そういう場合は、その方が労力も使わなくてすみます。でもね、それが日常で何度もあることや、密に関わる人との出来事だったりすると、「どうして自分が変えなきゃいけないの？」「やっぱり嫌なものは嫌！」と感じるのも、当然の感情だと思うんです。自分の捉え方や考え方が飛躍していた場合や相手の言動を過敏に受け取ってしまった時は、『事実』と『感情』を一度わけてみて、その感情は適正なものだったのか、見直す余地はないものなのかを考えて、他の選択肢（捉え方）や見合う感情を見つけていけばいいと思います。それでも腑に落ちない、納得いかない場合は、無理に変えなくてもいいと私は考えます。相手が圧倒的に悪いことだってあります。明らかにおかしな思考、考え方、行動をする人も、世の中にはたくさんいます。そんな時、相手は変えられない、変わらないからといって、あなたの捉え方や考え方を変える必要はないし、あなた自身を苦しめることになっては、本末転倒で、なんの解決にもなりません。相手が変わらなければいけない場合も、間違いを懇々と伝えなければいけないこともあると思います。今の状況を改善したい、前向きになりたいと、自分の捉え方や考え方を変えてきたのに、どんどん苦しく、ツラくなっていく時

ちわっす！昨日もワンコ②の方の散歩ナンパを成功したぜ(。-`ω-)ワンコ①の方は全く懐く気がなく、全力で脹脛を噛まれて内出血した(´;ω;｀)マジ痛かったぁー泣っそれでもめげずに仲良くなろうとお菓子で誘おうしたり、ゆっくり近づいて触ろうとするが…・吠える・かみつく(服の袖)・にらみつけるポケモンならもう一つ技を覚えそうだが…口から火を噴く【かえんほうしゃ】辺り覚えそうな気がする笑っ・・・覚える前に早く懐いてもいましょう(ﾟдﾟ)！ワンコ①の犬種はパピヨンなので性格をググってみた。・聡明・友好的・明朗・警戒心が強いまぁ、警戒が強いのはわかるが、友好的っていったい・・・私ダイチとワンコ①との友好関係が良くなるように皆様祈っててくれ笑っちなみにワンコ②は通りすぎる他の散歩中のワンコを見つけては「ひゃっほーい！遊ぼー！」といくが連チャンで相手にされてませんでしたね。メスなんで逆ナンかな笑っ人生二回目ワンコの散歩なのだが案外そういうのも普通の光景なのかな？また一つ経験した＆ワンコの散歩にもハマりそうです(/・ω・)/一応また自分のサービスリンク貼り付けておさらばするぜ☆今日も最後まで見てくれてありがとう☆んじゃまたな(。-`ω-)

突然の退職者。 昨日まで普通に会話をしていたのに…急になぜ？ 笑顔を見せてくれていたのに？そんな気配もなかったのに？ 退職希望の後、本人と確認をとる。 すると、とある教育者が原因だということが分かる。 やっぱりそうか…と思わざるを得ない。 ・言い方がキツイ ・指導の仕方が、指摘しかしない ・キツイ書き方の書面で間接的に指導周りからも、その声は挙がっていた。 不思議なことは、なぜ？会社側は指摘しないのか？ ・人材が足りない ・業務自体は出来る ・その他は問題点がない その教育者から聞き取りするもの故意的ではなく、コミュニケーションは取れていたと誤認。～～～～～～～～～～～～～～～～ ★問題点は★ 本人が自覚していないこと。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ ★もっと気づくべき問題点は★ 周りの管理者も気づいているのに何もしない。他人事になっていること。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 結局、本人は変わらないので、何も変わらない。 どうも、何人も退職させてきたようです。 正直、この教育者にご遠慮頂いて、今まで退職してきた人たちを残した方が、 今の環境は、良かったと考えます。 ■コンサルタントとしての改善案■・コミュニケーションが上手ではないので、得意な業務処理に徹底させる。 （教育者として本人が希望するなら、教育を確りする） ・指導する内容があるなら、コミュニケーション能力の高い管理者へ任せる。 （IQは高いが、EQが低い） ・周りの管理者やその上長の意識を変える （本気で会社や職場を良くしようとする熱意が必要） すべての管理者たちの、当事者意識

こんにちは。昨日あるマンガを読んでいて、こんなお話しがありました。人は、劣悪な環境に長きにわたっておかれると、こころを守るためにこれは普通だと思おうとする、ということです。これを読んで、まさにわたしこの心理に陥っていたな、と思いました。以前に少し書いたのですが、学校の問題について、先生方から何度も依存的、高圧的、保身的な態度を取られてきていたんです。それが一時的ではなく数年にわたっていたので、「これが普通」と思い込もうとしていた自分に気が付きました。今はその支配・被支配とも言える関係を抜け出せたので、それが分かります。それで最近、ファミレスやカフェに行くと、感動してしまうんですね。例えばカフェに入店した際、店員さんが、わたしがパソコンをカバンに入れて持っているのに気付き、「コンセント有りのお席がよろしいでしょうか？」と聞いてくださったり。そんなアプラスアルファーの対応でなく、普通に丁寧に席に案内していただいただけで「え？そんな丁寧にしていただいていいんですか！？」と感動してしまうんです；へ；もちろん、そういった接客は感動に値するものなので、本当に日々感謝です。ですが、一方で、自分の感動の反応が過度なことにも気が付いたんです。これ、長くDV等を受けた方の心理に近いのでは、と思いました。じわじわじわじわ、数年にわたり痛めつけられ続けてきたんだな、と感じます。以前の記事に書いた、「誠実でありたい」というのもそんな反面教師（まさに教師だし...！笑）と対峙し続けてきたからというのもありますね＾＾；もし、似た心理にあるかも、という方は自分では気が付きづらい為、人にご相談することをおすすめ

こんばんは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。今日はJ事務所の性加害問題関連で思ったことを書きます。加害者本人や問題を放置して来たトップ経営陣の罪は非常に重い。だけど新社長になった人をはじめ、そこでタレントとして所属している人たちは、被害を受けていようといなかろうと前からその事実を知っていたとしてもある意味みんな被害者なんじゃないのかな？今の状況でタレントが社長に就任するなんてちょっと考えられない。トップ経営陣は逃げて、自分たちにとって１番都合のいい人間を表に立たせているかのよう。なのにこれまで何もしなかったことを問われ、知っていたはずだと追求される、本当のことを言わないのはおかしいと責められてしまい気の毒。息子のように１番近くで可愛がられていたのなら、それだけ何でも言うことを聞いて絶対服従していたからなんじゃないのかなぁなんて思ったり。ところで、所属タレントまで責めている記者やここぞとばかりにタレントの過去を暴いたりしている週刊誌などは、自分が働く組織で問題や不正があったらやめてください！良くないです！！と、組織のトップに対してもハッキリ言える人なのかな？それともフリーなので言いたい放題なん？？普通の企業で考えてみるとよくわかるけど、大企業であればあるほどトップの人間に意見が言える社員なんて限られる。意見してスルーされるのならまだマシな方。下手したらどんな仕打ちをされるかわからない。上司の意見でさえ逆らえない、良くないと思うことでも社長がヤレと言えば従うしかない、嫌なら辞めろという世界だったりしませんか？だからって不正を正当化したり悪事に手を染めるのはどうかと思

ココナラで電話相談 電話占い シチュエーションボイス レイキヒーリングを出品しております めい♡です🌱 ✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡✽.｡.:*・ﾟ ✽.｡.:*・ﾟ 春めいてきたような暖かい日もあり、三寒四温を感じながら春が近づいてきそうですね🌸 今回は、前回のブログでお話させていただいた事の研究発表です✨普段ご機嫌であまりメンタルダウンの無い私が理由なく気持ちが落ちること2日。。そして自分の体調を整えるためにした事は、前回のこちら ↓↓↓ ♦無理をしない ♦散歩に行ったり身体を動かしてみる♦消化に良いものを食べる ♦早く寝る にプラスして ♦仕事を詰め込まない ある意味あきらめる ♦前から行きたかったカフェを予約して静かな夕方に行ってみる ♦お風呂に早めの時間にゆったり入る をやってみました🌱 特に特別なことでもなく普通のことです。。（いつも満席で行けなかったカフェも夕方なら予約が取れました）そのうち、自分の感覚に疎くなっていたようで、気持ちが落ちる理由もわかってきました🍀 ＊『そういえば新月の前にこうなる事が前にも何度かあったこと』 →どうやら火曜日の新月は、皆既日食と重なるとかでパワフルだとか。。 (そんなような事をチラっと聞いたような。。🙄) ＊あとは、こうなる数日前に とある人からずっとパワハラのような感じで１日中 怒鳴られたり、圧をかけられていたのを忘れるようには、していたのですが、心身に相当な負担になっていたのかもしれないな。。💦と気付きました。 →これは、この人から心の距離をとるようにしました。そんな気付きと濃厚な自分おもてなし習慣により、あ

　こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。今日はちょっと愚痴を呟きますwうちの上司は退勤する間際のギリギリの時間に仕事を振ってくるんです・・・なんで？今まで時間あったのになぜこの終わる間際10分15分の時に言ってくるのか謎うちの会社は昭和感満載で時間の束縛もおかしな感じでしたが今年から少し就業時間も短くなりやったー！と思っていたら・・・上司が「時間足りますか？就業時間短くなって全然時間が足りないんですよね」と言うんです。いやー私の業務内容なら全然足りるし、なんなら上司も日中のおしゃべりを減らせば絶対に足りるはずなのに。そして仕事を振られない日は帰ろうとするとどうでもいい話（例えば昔話）が始まる・・・なぜに今話すのかと・・・明日でいいじゃん明日でと思うけでそんなことは言えないので仕方なくお付き合いするとどんどん帰る時間が遅くなるんですよね私は割とスッと帰ることが多いんですが捕まってしまうことがたまにあるのです・・・帰りたい帰らせて・・・イライラするぅ♡と思ってしまいます！だって人間だものw上司は残業してこそ仕事と思っている昭和の忘れ物みたいな人なので・・・これまたイライラするぅ♡イライラや愚痴って言わないほうがいいとか言いますが言っていいと思いますwだって人間だもの（２回目）喜怒哀楽表現した方がストレスもたまらないと思いますのでね怒りを人にぶつけるのはあまりよろしくはないと思いますが愚痴は吐き出した方が良いと思いますいつでも聞きますよ！

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。今日も呟きます職場でのお話なんですが・・・上司が一人の男性社員のことが気に入らなくて・・・仕事柄食事を外で食べることが多いんです。ある日、その男性、午後に営業先のお客様訪問アポが入っていて食事を取るためにその男性がアポの２時間半前に出たことが気に入らないと私に話してきました。会社から駅までかなり歩くし、ランチの時間帯なので待つ時間もありそしてアポイント先に遅れないようにと思えば２時間半前に出ても全然いいと思うんですが気に入らないと・・・うーんそうなのかな？以前いた営業の女の子がその上司がいつもギリギリに会社を出るので何度アポに遅れたことがあっていやだったと言っていたんです。なので今回のことも彼女に愚痴ったら、「いや上司さんが出るのが遅くてヤキモキしたし、遅れることも何度もあったし、相手の会社に失礼だったんですよなのでその時間帯に出ていいと思いますよ」というんです！そうだよね〜となりました。その話を私にされた時に遅れないように早めに出たんじゃないですか？と言ったんですが聞く耳持たない。一度自分がこうだと思うと誰の話も聞かないんです。そのやめた女の子のことが大好きだったからその子に言われると聞いていましたが。今となっては何も聞いてくれません。どうしたらいいものやら・・・。きっとそのことをいつか営業の男性にいうんだろうんなと。そしたらその男性も不機嫌になるだろうな。。。あーいやだ見たくないそのけんか・・・以前の職場の方々と仲良しなんですがその職場の上司たちは小さくなっているという話をしていました。とにかく

こんばんは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。感覚が１番似ている友人と話をしている時に、関わると面倒だったり信頼すると裏切りのような目に遭う人たちの話になりまして。それは例えば自己愛が強過ぎる人とか、自分が１番じゃないと気が済まない人や自分のことしか考えていない人のこと。友人も私も苦い経験があるのですが、ある意味こういう人たちは非常にわかりやすいのでまだマシなんですよね。自分を持ち上げてくれる人は大事にするけど少しでも批判＆反論して来た相手には猛烈に怒る（反撃する）、自分がいつでも正しいと思っている、人を見下す発言を普通にする、「一緒に○○を頑張りましょう！」と言っていたのに別のことに夢中になると急に○○を放置するなどそのキャラを全然隠そうとしない(;´∀｀)客観的に自分を見れていないので態度があからさまだったり、言動のおかしさに本人だけ気づかないのも大きな特徴と言いますか。他人を攻撃したり見下すような発言をしなければ、自己愛の強い人って本当にすごい努力家で結果を出そうとめちゃくちゃ頑張るので、欠点ではなくそれも１つの個性だと思います。ただその人がミスをした時の伝え方とか気にしていることだと気づかず地雷を踏むようなことをうっかり言ってしまうと、ビックリするぐらい感情的になって責められたり大勢の前で激怒されるから困るわけで💧そういうのがなければ良い仕事をする人たちなのになぁ～なんて思っています。自己愛自体は大切なものなんですよね。自分を大切にしようと思うことなので。他人に迷惑をかけるほどだったり、自分のことしか興味がなく他人に共感できなかったり、賞賛＆注目されること

現代社会の会社はクビをしない。できない。ではどうしてるの？現代社会の闇ですね。現代の労働法に置いて不要人材をクビにすることはないでしょう。ではどのような手段に訴えるのか？事前の促がしが一つです自主的な退社を募集します日本の大企業であるトヨタですらこの手段に訴えました退職金上乗せの「早期退職」です周りでも聞きませんか？今、自主退社するならば退職金など優遇して促がすこれは人道的な手段ですね問題はこれから述べる次の手段です「追い込み」です労働法に基いた労働法に違法しない最大限の嫌がらせです。転勤、無理な仕事の押し付け逆に仕事を一切与えない仕事を教えない早出、残業の押し付け強引な部署移動パワハラ追い込み部屋への移動などなどあなたもご経験はありませんか？目的は合法的な「不要人材の排除」これはまだましな例です排除したら目的は達成できるのですから。。問題はこの手段を利用した憂さ晴らしです。目的は加害者の気分の高揚なのですから大を生かすための、小の生贄それが人員削減まだ許せますし、大義はありますが「憂さ晴らし」に大義は無く、救いはありませんだって加害者の気分による物ですから。。その被害者になったらどうしたら良いのでしょう？耐えればよいのでしょう？逃げればよいのでしょう？まずは冷静になる事ですあとは己を失わない事諦めない事も重要ですあとは出来れば優れたアドバイスを貰えたら良いですね易は厳しい状況にある人の味方ですもう苦しまないで下さい力になれますよ

こんにちは。ともこです。今日もブログを見て下さりありがとうございます(^-^)今日は、保育士さんのお悩みについてのお話をさせていただきますね。私は20年以上保育士を経験してきました。保育士になろう！と思ったのは中学生の頃。昔から小さい子供が大好きでピアノを弾くことが大好きだった私は友達に「ともこちゃん、保育士さんになったらいいよ！」と言われたのが保育士になろう！と思ったきっかけです。保育士さんって子供が好きだからと言う方が多いですよね(*^^*)そして、おとなになり憧れの保育士になりました。もうウキウキ♪ルンルン♪気分でした(^O^)／確かに保育園で子供と過ごす時間は楽しいです。夢のような時間です。でもね、保育園で何が大変かって職場の人間関係が大変なことに気が付きました。保育園ってパワハラで悩んでいる保育士さんがかなりの数いるんです。保育士をしている時も年下の保育士さんから「○○先生に話しかけても無視されるんです。」「○○先生に、自分が失敗したことを私のせいにされたんです。」「○○先生に、もっと早く仕事してくれない？まだ終わらないの？と怒られてばかりなんです。」「○○先生って、自分の機嫌が悪い時には私に八つ当たりばかりするんです。」なんてお悩み相談を受けていました。保育士をしている時から先生方のお悩み相談によくのっていました。中には誰にも相談出来なくて段々、保育園に仕事に行くのが辛くなってきて求職する、なんて先生もいました。パワハラって心がだんだん辛くなってきます。辛い気持ちは早めに吐き出した方が楽になりますよ。先日、ココナラで電話相談いただいた保育士の方から嬉しい感想をいただ

はじめまして^^たくみです♪ご覧頂きありがとうございます✨高校時代にインキャながら無理に陽キャ集団のサッカー部に入って我慢する力と省エネで生きていく力がめちゃくちゃ身に付いたのかなーと思います。良いのかわかりませんが。。。顧問の先生や先輩から一発芸をしょっちゅう振られてやらないと選択肢はなくやるまでやばい空気が流れることはしょっちゅう( ´Д`)y━･~~できなかった場合には罰走校歌は誰よりも大きな声で歌ったり先輩に反攻して12時間筋トレと罰走の連続カンニングを部員がしてYo-Yoテスト(シャトルラン)の毎日何も逆らえない圧力の中そんなやるかやるかで選択肢がない状態で３年間過ごしたということもありかなり鍛えられました!そのおかげもあり何をやるにも羞恥心がなかったりして行動を起こすためのハードルがかなり低くなった思います!!それも合って、色々挑戦することができたり待機をするのも抵抗なく寝ている間でもエネルギーをあまり使うことなくできています!!当時はきつくて成果もできていませんでしたがその経験があったからこそ、何をするにも楽しみながら今はできるようになったのでよかったかなと思います✨辛いことは無理に続ける必要はないと思いますが、乗り越えればかなりのエネルギーになると思います🌟どうしようもないぐらい辛い時は、発散してくださいね♪

ブログをご覧いただき、ありがとうございます😊 ブログ初投稿させていただきます👏 私は介護福祉士の仕事をしながら、人間関係で悩んでいる方に向けた情報発信とカウンセリングを行っております(^▽^)/ 私自身、子供のころから人間関係で悩むことが多く、社会人になってからも上司のパワハラや同僚からのいびりで心をすり減らしてきました。 そんな中、オンラインで心のことを学ぶ機会がありました。 心を整える習慣を身に着けたこと、カウンセリングを受けたことで自然体な自分で楽しくコミュニケーションがとれるようになりました。 今度は私が、同じように職場の人間関係で悩んでいる方を救いたいという想いからココナラにカウンセリングサービスを出品することを決めました😊 ともどらの出品サービスはこちらです★ ①介護職限定★LINE感覚、職場のお悩み聴きます。 こちらはチャットでの３０分カウンセリングサービスです。オプションで時間を延長して頂くことも可能です。お電話が苦手な方、まずはどんな感じなのか試してみたいという方におススメです★②介護職限定★お悩み全て優しく受け止めます。一人で抱えこまないで。職場の人間関係のお悩みを聴かせてください こちらは電話相談サービスです。1分からでもOKです。話がまとまっていなくても大丈夫です。お気軽にお越しくださいね★あなたとお話ができることを楽しみにしております。 最後までお付き合い頂き、ありがとうございました(^▽^)/

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。今日は会社でのどうでもいい出来事をつらつらと話すブログです。ご興味ない方はこちらでどうぞ閉じてくださいね。上司に久々に会ったら・・・（いま違う場所にいるので）30代君と40代宇宙人の愚痴を言い始めました。私も40代宇宙人にはちょっとこれはやばい感んじだなと思っていたのでわかるのですが。どうも30代君の方に何か思いがあるようで辞めてしまったさくらさんが遊びにきた時もずっと30代君の悪口を言っていたみたいです。と言うのも30代君が入社１ヶ月の頃にその上司と口論になったんです。この時代に上司が30代君に対して結構パワハラチックに物事を言ったりしていたので突然30代君がキレだし「あなたのやり方はおかしい！」みたいなことを上司に言ってひどい喧嘩のようになったそうなんです。さくらさんがちょうど辞める２日前そして私が休みの日に事件が起こったのでさくらさんから「やばいっす！私より先に30代が辞めるかも！これは事件ですw」みたいに困っているんだかいないんだかわからないラインがきたのですが・・・なのでその時のことをずっと根に持っている上司は何かにつけて30代君のこを悪くいうんです。もちろん30代君はその後謝り今はとても気を遣いながら表面上は仲良くしています。そして入って１ヶ月だったのによくあんなこと言っちゃったよなとも言ってはいるものの「もしもまた何か言われたら俺すぐ辞めるんで！」みたいなことを言っているので本当にどうなるかわからないのですがここのところイレギュラーワークでまた不協和音が生じているんですよね・・・・なん

突然の退職者。 昨日まで普通に会話をしていたのに…急になぜ？ 笑顔を見せてくれていたのに？そんな気配もなかったのに？ 退職希望の後、本人と確認をとる。 すると、とある教育者が原因だということが分かる。 やっぱりそうか…と思わざるを得ない。 ・言い方がキツイ ・指導の仕方が、指摘しかしない ・キツイ書き方の書面で間接的に指導 周りからも、その声は挙がっていた。 不思議なことは、なぜ？会社側は指摘しないのか？ ・人材が足りない ・業務自体は出来る ・その他は問題点がない その教育者から聞き取りするもの 故意的ではなく、コミュニケーションは取れていたと誤認。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ ★問題点は★ 本人が自覚していないこと。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ ★もっと気づくべき問題点は★ 周りの管理者も気づいているのに何もしない。他人事になっていること。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 結局、本人は変わらないので、何も変わらない。 どうも、何人も退職させてきたようです。 正直、この教育者にご遠慮頂いて、今まで退職してきた人たちを残した方が、 今の環境は、良かったと考えます。 ■コンサルタントとしての改善案■ ・コミュニケーションが上手ではないので、得意な業務処理に徹底させる。 （教育者として本人が希望するなら、教育を確りする） ・指導する内容があるなら、コミュニケーション能力の高い管理者へ任せる。 （IQは高いが、EQが低い） ・周りの管理者やその上長の意識を変える （本気で会社や職場を良くしようとする熱意が必要） すべての管理者たちの、当

こんにちは、あずま貴之です♪ 僕はココナラでビジネスを教えながら メンタルサポートの専門家として これまで350名以上の方の 販売のご相談やサポートをしてきました おかげさまで 2022年度ココナラのコンサル部門 ランキング第1位獲得できました‼⭐サポートを受けた方の実績例⭐さて、本業のお仕事をしながらココナラを副業とされている方が多いと思いますがもしかしたら、あなたの会社には普段から「〇〇しなさい」 「〇〇やっとけよ」 と、命令口調で言ってくる人が いるかもしれません。 それは多くの場合、 会社の先輩や上司だったりします。 自分より目上の先輩や上司など 権力のある人の言葉には力がありますよね？だから、その命令についつい 従わざるを得ない状況だと思います。 いまだに会社の上下関係で パワハラやモラハラで苦しむ人が あとをたちません！ こういう人が先輩や上司にいたら たまったもんじゃないですよね（泣） ですが、こういった命令口調で 普段から話すような人は 心理学的観点で言えば多くの場合 ”自信がない表れ”とも言えます。 というのも命令口調は 相手を言葉で支配する目的で使います。 相手に拒否権を与えず こちらの要求が通るようにする 自己都合の話し方です。 ここで、少し考えてみてください。 なぜ、この人は命令口調でしか 会話することができないのだろうか？と その大きな原因のひとつに ”他人から拒絶されるのが怖い” ということが関係していると思います。 あなたの身の回りにもいませんか？ 地位や権力があるというだけで 偉そうに命令口調で話す人。もしそういう人がいたら、 その人について、

オハヨウゴザイマス🥷アサカラセンタクモノヲシテ、ココナラサムネヲツクリカエ、コレカラ、ビョウインへイキマス🏥…読みにくっっwww🤣はい。これから病院行ってきます🏥そいえば、さっき新しくサムネ作ったんだ😗アパレル時代の超超超ブラック企業生活からの社会人向け傾聴サービス🏢初めて入社した会社が一番ヤバかった💦お休みは月７日。日曜日のみ固定で、土祝関係ナシ⚡正月、お盆、夏季休暇、GWなど、一切ナシ‼️‼️‼️元旦初売りヘルプ。店舗ストックで年越し🌅ひいきをバンバンする上司。好き嫌いで差し戻しは当たり前📝どんな会社でも必ず直面する、お局、パワハラ、陰口、悪口などなど、お仕事での辛い気持ちをお聴きするひとときになりますです😺もちろん、社会人12年やってるので、何かしらのアドバイスや経験談もお伝えしますよ😌では、また〜👋👋👋

こんばんは!たくみです!ご覧頂きありがとうございます。突然ですが本日、退職の面談をしてきました⭐️辞めようと思ったのは「楽しくない」から楽しくない分色々考えて工夫しながら行動できない部分をとっても感じます。。。別にずっと続けていかないといけないってこともないし働き方も多様化してきた中で、無理に正社員として働いていく必要もないのかな〜と思います!!合わない楽しめないことを続けることの方が自分的にも会社的にも悪ですからね!!法律上は2週間前までに伝えれば辞められますが、自分の甘さもあって2月末までになりそうです。とはいえ、最後まで精一杯やらさせて頂こうと思っています✨会社が辛くて辞めたいんだけど踏ん切りがつかない方は一旦吐き出してみると行動に移しやすいかもしれないですね♪そんな時はたくみを使い倒してくださいwww

★生きてきて不幸にしかあったことがない(^_^;)今までの人生を客観的に見ると不幸エピソードてんこ盛り(^_^;)生まれてからは叩かれ食べ物も与えられない虐待された記憶仕事では重度のうつ病PTSD統合失調症パニック障害２年半の休職３度自分を終わらせようとしました。無給休職間は食べ物が買えなくて朝昼コーヒー飲み夜はスーパーに値引き総菜を買ってお腹を満たす日々ちなみに職場復帰訓練で毎日職場には通うけど机はかび臭い日の光が入らない本の車庫で毎日本の分類番号を数える毎日ちなみに出勤してますがあくまで無給休職間のため給料は０それを１年間耐え忍びました(*^^*)まだまだ思い出すことは一杯★友人からの「君みたいにはなりたくない」間近で見ていた友人からは「君みたいにはなりたくない（笑）」そんなことを言っていました。もちろん気のおけない仲間でいつも心配して電話をくれた友人なので悪い気はありません(*^^*)でも「本当に不幸だな」とその時は思っていました。★カウンセリングが私を変えたそんな時カウンセリングと出会いました。カウンセリングの中で一つ一つ絡まった糸をほぐすように向き合っていきました。おかげで今までの人生が決して不幸じゃなくなっていました。むしろあの時があって今があるとポジティブになることができました(*^^)v★不幸を笑いに変えた(*^^)v一番怖かったのは休職から復帰した時のみんなの目でした。開口一番みんなの前で言ったのが「ちょっと精神と時の部屋で修行してました(^^)」聞こえたのは爆笑の渦でした。これを話す前何をこの人は言うのかと気を遣って沈んでいた皆が思いがけず笑ってしまったので

電話相談をしておりますゆい❤️❤️と申します今日は　昨日からの続きでお客様からの質問にお答えする『質問❷』の予定でしたが...ゆい❤️❤️の勘違いで質問の意味違いでしたので...再度『質問❶』から回答しますね！ごめんなさい(汗笑) 本当恥ずかしい....気を取り直して回答は....ダントツの1位で『どこでもドア』が欲しいです♡この願望は　ずっと昔からありました♡1番行きたい場所は『HAWAII(ハワイ)』♫ 行きたい時間にドアを開けると....朝の静かな海辺だったり、綺麗な風景、夕方の夕焼け....もう想像するだけで幸せ気分になれちゃいますね♡皆さんなら、ドラえもんにどんな道具を1番出して欲しいですか？？【❤️31品・出品中❤️】✅おすすめ順入り✅ランキング順入り✅お気に入り順入り✅初心者向け順入り気軽な話し相手から〜深いお悩みまで....どんな内容でもお電話可能です♡又　お電話が苦手な方にはチャット（メールのようなやりとりです）サービスもありますので良かったらご覧下さい！あなたのその『辛さ』や『お悩み』が少しでも楽になるお手伝いができたら幸せです^ ^～～・＊・〜〜・＊・〜〜・＊・〜〜・＊～～・＊～～・＊・～～・＊・〜〜★いつも『いいね♡』本当に有難うございます^ ^ ★ブログネタ随時募集中！気軽にDM(メッセージ)下さいね！★次回の投稿は....『仮)お客様から❷』を予定しております(予定は変更になる場合があります！ゆい❤️❤️

こんにちは。ココナラで電話・チャット相談をご提供している、青井あきこと言います。ひとつ前の記事で、最近自分自身が、いわゆる’いじめ’のようなものにあったことを書きました。正直まだ、若干きつさはある...でもだからこそ、今でしか書けないこともきっとあるし、発信しながら、目の前にある試練を乗り越えて行きたいと思っています。普段、電話やチャットで、お客さまのご相談をお伺いする中で感じているのは、「心理用語を理解することは、難しい状況を抜け出す糸口になり得る」ということです。もう少し掘り下げて書くと、「相手はどういう背景で、どう考えていて、何故そのような言動をするのか？」これらを理解することが、人間関係改善の一助になると感じます。人間関係には、改善できない相手なら、距離を置いたり、離れるという選択肢も有りますね。自分を守るために、'どう対処するのか'を考えるためには、相手が、色んな用語で何に当たるのか分析することが、とても助けになると、経験からも感じています。数か月前からは、ChatGPTも活用して学んでいるので、一部お力を借りながら、整理して行きたいと思います。以下、ChatGPTより引用となります。カバートアグレッションとは、攻撃的な意図を表に出さず、巧妙に相手を操ろうとする隠れた攻撃のことです。直接的な暴言や暴力ではなく、陰湿で分かりにくい手法を使うのが特徴です。例えば、皮肉や遠回しな批判、嫌味を言う、相手の成功を軽視する、被害者を装って罪悪感を植え付ける、約束を曖昧にして守らないなどの行動が挙げられます。加害者は自分の意図を巧みに隠すため、被害者は「自分が悪いのかもしれない」と

こんにちは。日本社会は生きづらい。ずっとそう感じて生きてきました。毒親育ちゆえ、本当に言いたいことが言えなかった自分は、勤め先でパワハラを受けることが多かったです。いま、言いたいことを、ある程度は適切に言葉で伝えることが出来るようになり、モラハラやパワハラを受けることはなくなりました。ですが、ここのところ記事にしている学校の問題で、おかしい点をおかしいと言ったら、わたしの方がおかしい人みたいに扱われてきました。おかしいことに気が付いておかしい、っていうひとがおかしいって逆に排除される社会。それがおかしいって言ったら、逆におかしいんでしょうか。（笑）最後はラップみたいになりそうですわ。（笑笑）おかしいことをおかしいって言ったら、あとは距離を置いたり、適当に付き合う。今のところこれしかないのかなーと思っています。そして、おかしいことをおかしいって言ったら、逆にあなたがおかしいって言ってくる人とは、普段付き合わない。もうそれに尽きるなぁ、と思っております。シビアな局面がひと段落したのもあり、今日は少しはっちゃけてしまいました＾＾;失礼しました。いま、人のお力もお借りしながら、電話相談の準備を行っています。ココナラでみなさんとお話できるのが、今から楽しみ♪そのためには、プロフィールなどでの自己開示がまだまだ足りてないと感じています...><先輩方に学び、精進する日々です。頑張ってまいります。今日もお読みくださり、ありがとうございました＾＾*

ようやく暖かくなって過ごしやすくなってきましたが、反面、3月は学生さんにとっては入学、卒業の季節ですし、会社勤めの人は異動、昇進、組織変更で激動の時期になります。私は特に何もなく平穏ですが、身近に思いも寄らない異動を言い渡される人がいました。悲しいかな。会社員は、望まないところへ異動を言われても基本的には断れないんですよね。それに、自分は異動しなくてよくても、自分の上司が異動して次に来る上司がどんな人かわからない、あまりいい話を聞かないというのもあります。やるせない気持ちを吐き出して気持ちを整理してはいかがでしょうか。現役の相談員がお話をお聞きします。チャット型サービスはただいま満枠対応中ですが、お電話ですと対応可能です。

私、パワハラ受けた？」　被害者が自覚しないハラスメント認定、あり得る？　社労士に聞く 　共産党の小池晃書記局長が田村智子党政策委員長を不当に叱責したとして、11月14日、パワハラを理由に党から警告処分を受けました。「叱責」の場面にSNS上などで批判が集まったのが処分の発端だったようですが、田村氏は同18日の記者会見で「（当時）叱責されたとか、パワハラを受けたという認識を全く持っていなかった」と発言。一方で、「客観的に見ればパワハラだった」とも述べました。 　被害者に「パワハラ」との認識がなく、第三者の意見からパワハラが認定されることは、一般的な職場でも起こり得るのでしょうか。社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 調査の結果、認定も Q.まず、パワハラの定義を教えてください。 木村さん「厚生労働省の『パワーハラスメント防止のための指針』による職場でのパワハラの定義は、次の（1）から（3）まで、すべての要素を満たすものをいいます。 （1）優越的な関係を背景にした言動であること（例えば上司から部下に対する言動など） （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであること（例えば業務上の指導中に性格や容姿等、業務に直接関係のないことまで持ち出し、やゆすること） （3）労働者の就業環境が害されるもの（当該言動が労働者に対して身体的または精神的に苦痛を与え、その結果就業環境が悪化する）であること ただし、『客観的に見て、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場でのパワハラには該当しない』とされています。例えば工事現場で、部下が労災事故が発生する恐れのある行

45歳になり、人生を振り返りつつあるパステル画家のけいごです。末っ子です。いつもはパステル画の描き方や、絵の発信をひたすらしていますが、今回は過去の職場の「ザ・パワハラ君」の記憶を振り返ります。私は17、8年前に東芝で発売前の携帯電話のエラーチェックの仕事をしていました。以前にも詳しくまとめておりますが、歩く「パワハラ君」こと、1つ年下のパワハラ上司の面白語録をパパっと箇条書きでまとめました。その前に軽くパワハラ君のステータスを。・慎重180cm(ザバを読んで185cmと言う)・体重100kg・当時、中田ヒデに憧れていたようで、髪型はソフトモヒカン（M字の薄毛進行）・顔はのっぺりしていて特徴の無いタイプここから紹介する語録は本当に彼の口から放たれたものです。【パワハラ君語録】・「俺って～～～人から尊敬されるから～～」　→勘違いの極み・「俺ってIQの測定で150でたから～～」　→根拠もないネットの測定・「1億あったら企業します」　→誰も入社しない・「男女で旅行に行ったら～～女の子がいつの間に俺の上に乗ってて～～」　→不明・「サーフィンのやり方おしえてあげるよ」　→立てもしない・「昔は髪にメッシュ入れて～～ナンパばっかしていたからさ～～」　→不明・「あっそれは給料の査定に響くぞ～」　→そんな権力ない・「俺って～～昔のお笑いとか覚えているから～色々詳しいのよ」　→歳とってる自慢・「俺って～～濃い味が好きだから」　→了解です・「新車買っちゃってさぁ」　→そうすか・「俺の母親も～～役職ついてるから～～」　→・・・・彼のおかげで「絶対にこうなってはいけない」という、強い信念が自分の中で芽生

皆さん！こんにちは！じょうえんヒカルです♪僕はココナラで心の悩み相談介護相談を提供しています。2024年も早いものでもう9日が経とうとしています。今日から仕事始め！なんて方も多いのではないでしょうか？今日一日が終わって自宅でゆっくりされていることと思いますその一方で職場の人間関係に悩んでいたりハラスメントを受けていたらゆっくり休むどころかやっと一日が終わった明日からまた仕事だ(ーー;)そんな風に考えていると心も休まらないですよね。僕がパワハラを受けていたころは介護現場だったので長期休みもなく毎日のように上司と顔を合わせていましたお正月には他の職員さんに休んでいただくため50人以上の利用者さんに対して上司と責任者だけの計4人で三が日を毎年のように回していました。書いてると当時の事を思い出してしまいますね(笑)この記事はまた介護ブログを書く時に当時の事を書きますね！それでは話を戻します。あなたが今パワハラを受けていてこれからどうしたらいいんだろうってなってるときついですよねでは単刀直入にお聞きします！あなたはいつまでパワハラを我慢するんですか？あなたにパワハラ行為を起こしてくる人は先輩や同僚、上司が多いと思いますがなぜ、いつまでも我慢しているんですか？たしかに守るものや仕事自体が好きだったら我慢してしまいますよね。僕も高齢者の方々や介護の仕事が大好きだったから上司から暴力を振るわれても我慢していました。しかし気付いてしまったんです。たった一度きりの人生をパワハラを受けて心を痛めたまま終わる事なんて嫌だってことに。やっぱり楽しみたいじゃないですか^^悲しみや痛みをパワーに変えることは

こんにちは！ 今回は旦那から聞いたお話です。 雑談程度にお付き合いいただければと思います(*´｀)去年あたりに旦那の職場に入社した方40代後半の方だったんですが、まぁまぁなんていうか… 入社早々やる気が感じられない方だったらしいんですよ 教えても聞いているのかいないのか分からないような態度で 仕事中ふら〜っとどこかに行っては『○○さん(上司)を探してました〜』とか言うんですって。 各自、無線あるのに← それでも皆で根気強く教えてたらしいんですが、始終『俺の方が年上だから』みたいな態度だったようなんです 年下の上司に対しても『〇〇クンが…』とか呼んじゃうそうで(入社1ヶ月) 『俺、金あるんで〜』みたいな事言っちゃうらしいんです← じゃあなんで仕事してんの？？？(素朴な疑問)そんでまた年下の仲良くしてくれる人に散々教えてくれた上司の文句を言いふらして歩いてたようで、巡り巡って本人達の耳にも入ったみたいです 皆大人なので本人に問い詰めるような事はしてなかったらしいですが 私も話を聞く度に『その人なんで仕事してんの？？？』のツッコミが止まらなかった訳ですが、 その方、先日急用が出来て帰ったみたいなんですがね… それ以来、顔を出さなかったらしいです(笑) その数日後に1度職場の方がその人の後ろ姿を目撃したらしいですが、総責任者に確認したところ『来ていない』と… そんなことある？？ロッカーの鍵が開いていたようで、誰にも声をかけずこっそり荷物を持ち帰りに来てたみたいです 　 そんなことある…？？？(2度目)元々勤めていた会社でパワハラを受けて辞めたと言っていたらしいんですが… 本社に『教わっ

36歳で看護学校へ入学し、40歳で看護師一年目になった、ナース由紀子です♪本日は、幸せの気持ちについて書こうと思います。幼少期に幸せを感じることがなかなかできなかったため、大人になってはじめて気が付いた体験談です（笑）看護師一年目からお世話になった病院では、パワハラが横行しておりまして、私も例外なくパワハラを受けていました(;^_^A日々がつらくてしんどいので、当時はミスをしてもパワハラのせいにしたり、自分が守ってもらうことばかり考えていました。というのも、看護師の仕事は責任が重く、ミスした場合、指示を出した先生でなく、実施した看護師の責任になります。なんでや(;^ω^)？？患者さんの点滴や、内服薬の作用・副作用について分からないまま実施することはあり得ません。しかし、一年目はどれもが初めてみるものばかりです。誰かに教えてもらったりフォローしてもらう中でやっと働けるものなんですが、そのフォローがパワハラ付きとなると、一気に毎日がサバイバルと化します！誰かに感謝するなんて夢のまた夢、なんとかミスをしないように、患者さんのための看護なんて考える余裕もなく、そんな余裕のかけらもない日々は不満が多くなって当然です(´；ω；`)ｳｯ…そんなある日、財布を落として絶望したことがありました。無造作に自転車のかごに入れた買い物袋の上に、ポンとおいて出発してしまったのです(ﾟДﾟ;)！自宅に戻って財布がない！！どこいった？？しまった～！なんで、こんなうかつなところに置いたんだよ！！後悔しても遅い！慌てて引き返し、帰ってきた道を逆にたどる。しかし、探せども見つからず。泣く泣く警察に落としもので届け

こんばんは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。パワハラ防止法が今年の４月から中小企業でも義務づけられたと言われていますけど、相談窓口などそういう部署のない小さな会社に勤めている場合、あまり何も変わらないんじゃないのかな？と思っています。そういう小さな会社でパワハラされている人がいたとして、かつて社長にパワハラをされたことのある私がアドバイスをするならば、逃げましょう（退職しましょう）です💦辞めたくないし誰かに話を聞いてもらってどうにかなりそうなら頑張り続けるのも良し。だけど相談することもできないのなら、どれほどその仕事が気に入っていて年齢的に転職が難しかったり養う家族がいるとしても、安心して働けない場所に居続けるとあなたが壊れますのでね・・・。どちらにしても働けなくなるかもしれないのなら、壊れる前に他を探した方がいいんじゃないのかな？とは思います。一応、私は戦おうとしてみたんです。労基へも相談しに行ったし。だけど相手が社長だと難しいと言われ。全社員が一致団結して「パワハラはやめてください。じゃないと全員辞めます！！」ぐらいの感じで訴えるしかない、と言われました。全員参加のスタッフ会議中に大声で怒鳴られたこともあったけど、みんな震え上がるだけでね～(;・∀・)怒鳴られたのは私なのに「もうこんな会社怖くて働けない」と先に退職して行った社員もいたし💧一致団結なんて絶対ムリやん？みたいな。夜中でも休みの日でも「この仕事はどうなっているのか！」とグループLINEに入れて来る人だったので、担当者が深夜に謝罪をしている様子を見て 異常な職場だな・・・ とずっと思っていました

ご覧いただきましてありがとうございます。『心のオアシスまどかの部屋』のまどかです。知る人ぞ知る！元保育士です.｡.:*♡現役の保育士さんのお悩みや 子育てについてもご相談をいただいています。 真心込めて幅広く聴かせていただいています。 先日、夫が私のために探してくれたカフェで和風のモンブランを美味しくいただきました。感染対策もばっちりで素敵なテラス席もあって夫と二人で、穏やかなひと時を過ごせました。現在は最高な夫ですが…ここまで来るには長い年月が必要でしたし、心身共にズタボロになった過去があります。なぜなら私の夫は、タイトルにもありますように…【元モラハラ夫】だからです。モラハラについての詳しい内容はサービス欄に二面性のある元モラハラ夫についてはよくある質問の七番目に記載しています。ご興味のある方は、ご覧ください。調停の経験もあります。警察のお世話にもなりました。緊急通報登録もしています。自己愛が強く、共感性に乏しく、他人の気持ちを全く考えられなかったあの夫と私好みのカフェで穏やかに過ごし、夫の好きな鯖棒寿司を買って帰る。私たちには、当たり前ではありませんでした。夫がモラハラを自覚してくれたお陰で好転し、対等な関係が築き上げられた結果です。今現在辛い気持ちを抱えている方、どうしたらいいのか見えなくなっている方、是非お電話でお気持ちを聴かせてください。私もそうなのですが…モラハラやDV被害者の方に、HSP気質の方が多い気がしています。パートナー間だけではなく、会社でのパワハラや、マウンティングのターゲットにされていませんか？HSP気質の人は、苦手な相手に対しても欲しい言葉や望み

★これが最後の別れと思ってお話を聞いています 私は、相談相手と話すときは これが最後だと思ってお話しを聞かせて頂いています。 実はこの考え 自衛官時代に身につきました。 ★今日笑いあった仲間が、明日にはいないという経験 自衛官時代、別れは突然でした。 昨日まで笑い合っていた仲間が 夜が明けるといなくなっていた。 そんなことが当たり前の世界でした。 その理由は 自分で自分を終わらせた仲間 過ちをしてしまった仲間 そして、もう話すことができなくなった仲間 そんな悲しいことが 夜が明けて耳にすることが日常だったからです。 もちろん 大きい組織なのでそんなことに出会う確率は 一般社会より高いです。 ただ、「柵の中」という世界はかなり特殊な世界だったと思います。 しかし 目の前の長年連れ添った仲間が そんな結末を迎えるのは もう嫌だ！と 心の中で叫んでいました。 それが 私の本音でした。 ★忘れもしない ５０代男性の仲間からの「ありがとう」 うつから復帰した私は、人事系の長になりました。 そして「自分と同じ仲間を生まない」を胸に改革をしてきました。 その中で 長として身につけた人事の正攻法から抜け穴まで人事的なアドバイスをしてきました。そんな中である仲間のために 表と裏で動いたりしていました。 それがひと段落したとき 「けい１尉(いちい)、ありがとうございます。」 ５０代の男性の仲間から涙を流して言われた時 生き抜いたおかげでこの人のためになった。 私も笑顔で返しましたがやっぱり泣いてしまいました。 そんなことをしながら 仕事をしていました。 ★「今この瞬間」を大切にして 相談してくれた

こんにちはオラクルカード鑑定士のもくれんです☆自分が成し遂げようとすることが上手くいかないときできない自分を責めてしまうことありませんか？自分責めをするのは自分にはまだ伸び代がある、進化できるって深層心理で期待してるから自分責めって自己成長への欲求でもあるのに自分責め＝悪　と否定的に捉える人は多いもっとできたはずだしもっとできるはずだったどうしてできないんだろう…こうゆう想いって理想や幸せへの渇望感が起こす感情自分を大切にして幸福を願っているからこそ、時に自分を責めてしまう自分を責めてしまうことって愛情と向上心の現れなんです✨だからこそ、成長している自分自身に感謝してみる自分責めに気付いたときは批判否定するのではなく｢私、いつもありがとうね｣と自分に感謝の気持ちを伝えてみると、思わぬ素敵な変化があなたの元に訪れるかもしれません✨気持ちが落ち着かないので、自分ではまだ上手く伝えられないそんな想いに駆られていらっしゃる方は私と電話でお話しませんか？あなたの想いを受け止めて、心の裏側にある願いをお伝えしていきますもう我慢しなくても大丈夫✨どんなことも私に打ち明けてくださいねあなたからのお電話お待ちしております。前回のブログはこちらです☘

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。前回は怒鳴るおじさの話でしたが実はうちの上司も癖アリなんですいつもいつも何かに対して文句があるようで職場の30代くんが気が利かないとか、言い始め外での仕事があったのですが。ランチをどこで食べるかということに関して、はじめにこの場所で食べてねという指示がありました。そしてランチの時間に買い物をして戻ってきた３0代君。もちろん最初の指示された場所へと入って行きました。そしたら上司が「せっかく場所作ったのにあっちに行っちゃったよ。先に声かければいいのに」というんですえ？なんで私も初耳ですがとなりました。だって最初の指示でみんなそこの場所だよと言われていたからそっちに行っちゃうに決まっていますよね・・・だったら彼が戻ってきた時に上司が声かけてあげればよかったんじゃないの？と思うのですが今度それをいうとまた機嫌が悪くなるので言わなかったんです。その上司は基本メンズには厳しいし、いつも何かしら言っている・・・やめてしまった綺麗女子さくらさんがこの前遊びにきてお仕事の一環でたべることがあったのですが、その時もいつもメインのものしかだめと言っていたのにその時とばかりは「何食べる？お酒飲む？」と至れり尽くせりでえー？となりました。ま、これ別に彼女がゲストだからではなく職場にいた時からそうだったんですけどね。その上司若い女性と男性との接し方にこんなにも差があるとはとその時改めて思いました。これは仕方ないのかもしれませんが・・・もう少し平等にしたほうがいいのではないのかなと思ってしまいました〜という独りごとです最近イレギ

皆さんこんにちは！僕はココナラでパワハラ/モラハラのご相談介護相談をメインに活動しているじょうえんヒカルです♪気温が高くなっていますので熱中症には十分お気をつけください！水分だけではなく塩分も大切ですからね！ココ！ポイントです(^^♪それでは今日のブログです！あなたはパワハラを経験したことやパワハラを受けている人を見たことがありますか？パワハラを起こす人があなたの近くにいたら…。怖くて自分から話そうとは思いませんよね。だけど、受けている人はもっと怖い思いをしているんです！「なんで私がターゲットなの？」「もう嫌だ、つらい」こういった感情が心を包んでしまうと体に影響が出てきます。心と体はリンクしているんですよね。実は僕もパワハラを受けたことがあるんですよ！会社と家の往復で疲れ果てて家族と過ごす時間はなかったです。当時の僕は退職したら家族が路頭に迷ってしまうそのことばかり考えてパワハラも我慢しました。今思うとかなり無理してたなって思います(^-^;僕のパワハラが終わったのは同僚が手を差し伸べてくれて理解者が徐々に増えていき終わりました。このことについてはまたどこかのタイミングでお話できたらと思っています。（早く知りたい時はDM下さいね♪）話を戻します。あなたが今1人で終わらないパワハラに悩んで、困っているなら理解者を作ってくださいこれは家族や友人ではなく職場関係者がいいです！理由として家族や友人はあなたの痛みを聞いてくれます。ですがあなたの働く状況がリアルにわかる職場の上司や同僚に相談する方が一番早く解決に近づくんですよ！それはあなたが普段パワハラを受けていることを見ているからです！

会社で色々な相談の窓口を担当しています。相談内容で一番多そうだなと思われるのはパワハラやいじめかと思いますが、実際はそうでもありません（うちの会社だけかもしれませんが）。本当はパワハラやいじめで悩んでいる人が多いのに表面に出てこない（相談してこない）のは何故かなと思ったのですが、おそらく、個人的な考えですが、「今の状況が変わってしまうのが恐い」のではないでしょうか。上司からの報復を心配しているということもありますが深掘りしていくと、「人間はどういう環境であれば、今の状況から変わることを嫌がる」ということではないかと思っています。この仕事が好きだからとか、違う部署に異動したら新しい環境に慣れるのがしんどい等、変化することを恐れるものだと思います、私自身も含めて。けれどももし上司や先輩などからのパワハラやいじめで身体がおかしくなるぐらいになるなら、思い切って「変化」を受け入れてもいいのではないでしょうか。案外、その変化は心地良いものかもしれません。

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか？」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ～というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました！やりたいことなんてない！小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか？これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪

会社で色々な相談を受け付けていますが今回は最近あった実際の相談を少し紹介します。相談者は上司からパワハラを受けていると言って相談されました。パワハラの相談をされた場合、相手側（パワハラしているという上司）にも事情を聞きます。なので、この相談者には「匿名で調査は難しいから勇気を出して名前を出してくれたら調査します」と言ったところ、「お願いします」とおっしゃいましたので、上司に話を聞く予定でした。が、相談者と再度面談のときに、名前を出されるとまずいと言ったので、いったん保留となりました。かといって、相談を取り下げるわけではなく今の状態に不満なのは明らか。今は宙ぶらりんの状態です。パワハラの相談を躊躇する最大の理由は、上司からの報復なのでしょう。そのときに少しでも参考になるのが、会社の規則を確認することです。きちんとした会社だと、「訴えたことによってその人を不利益な立場にしない」「もしそういうことが明らかになれば懲戒処分にします」と書いています。つまり上司はパワハラと訴えられたことによって嫌がらせをすることはできない。書いているからといってどこまで守られるかはわかりませんが、少なくとも会社はそういう姿勢ですというのはわかりますね。パワハラで悩んでいる方、チャットでも電話相談でもどちらでも受け付けます。

こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。５月になり、お仕事のお悩み相談を立て続けにお受けしています。一方的に命令してくる上司話を聴かずに決めつけて怒ってくる上司休むと嫌味や文句を言ってくる上司・・・・もう嫌だ！身体の調子も悪いし朝も憂鬱だ！辞めたい！辞めてやる！このように思っていても人はなかなか仕事を辞められないものです。いざ辞めるとなると、・いきなり辞めたら怒られるのではないか？・ここで辞める自分ってダメ人間じゃないか？・これからの生活どうなるの？・次の職場見つかるだろうか？など、色々考えてしまうのです。人は、変化を起こすことに対して臆病になりがちです。変化が恐かったりするんです。今のお仕事を続けるか思い切って辞めるか正解なんてありません。辞めて新しい職場に行っても嫌な上司がいたり意地悪な同僚がいたりするかもしれません。なので、最後にはご自身が納得の上で決断することが大事です。そのために、期限を決めてみるとよいです。５月３１日までは今の職場で自分なりにがんばってみる。５月３１日までがんばってやることやってやっぱダメだな、と思ったら辞める決断を下す。あなたは「自分」という会社の社長です。嫌な上司のいる会社で何とか頑張っていくか新しい職場に転職し心機一転するかそれは「自分」という会社の社長が冷静に決断することなんです。＊朝から晩まで嫌な上司や会社のことで頭がいっぱいの方発想を転換してみませんか。＊暴言を浴びせられたり理不尽なこと言われたり悔しい、辛い、悲しい方、お話聴かせてくださいね。

パワーハラスメント防止処置2022年4月より、パワーハラスメント防止処置が全企業に義務化されます。 職場のパワーハラスメントについては、2020年に厚生労働省が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去３年以内にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した者は31.4％。また、都道府県労働局における2020年6月の調査によると「パワーハラスメント」の相談件数は１万８千件、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数も2020年度には約８万件であるとの報告があります。 職場におけるパワーハラスメントとは では、「労働施策総合推進法」における、「パワーハラスメント」の定義をみていきましょう。 職場におけるパワーハラスメントとは、 ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるもの で、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。 なお、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワーハラスメントには該当しません。 上記①②はなんとなくわかるかと思いますが、③の労働者の就業環境が害されるものについての説明は次の通りです。 パワーハラスメントを受けた当事者が、 ・身体的又は精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなった。 ・よって、能力の発揮に重大な悪影響が生じて看過できな程度の支障が生じた。 という、事象があったかどうかが判断基準となります。事業者が雇用管理上講ずべき処置パワーハラスメントを防止するための指針として、 ■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ■

はじめまして!!たくみです♪ご覧頂きありがとうございます✨今回はえっちがうるさくてヤクザぶっている人にキレられた経験について書かせて頂きます✨同じ職場の彼女と忘年会に参加して彼女の家に行ってS●Xをその日だけ彼女の家でしました。。。その時は気づかなったのですがドアをどんどんと叩いて居たようです。翌日、僕だけ普通に仕事があり仕事が終わったところ彼女から連絡が。。。下の階の人が来て怒ってるから帰ってこいとのことでした。急いでその人のところに行くと聞こえもしない録音を喘ぎ声が聞こえる。これがうるさくて眠れなかった!!お前が居ない間、女を回すことだってできたんだぞ!などと同じことを声を荒げながらその方の部屋で2時間怒鳴られました。なんか不思議とひたすら怒鳴られてるのに冷静でした笑笑2時間も怒鳴って気が済んだように言い過ぎたと最終的には言われました。。。その後は家に行くこと自体がなくなったのですがうるさいと幻聴が聞こえるようでクレームを言いにきたらしいです。それからすぐにやばい人だと判断して引っ越しを決意しました。この人を変えるのは難しいから自分たちの環境を変えるという選択をしました。辛い状況だったり、人間関係が辛い時他人の感情を動かすのは中々難しいと思います。自分の環境だったり、関わる人を変えていくことで楽しくなっていくかもしれないですね♪

　みなさんこんばんは。明後日の人間ドックに向けて筋トレ中の千冬です。　今日も少し難しい話になります。「あきらめる」ということです。これは賛否両論があるので、あくまで私の意見です。　私は１５年前、うつになり仕事を休みました。仕事を夜遅くまですることが「美学」というブラックな労働環境でしたので、早くても２１時までは仕事をしていました。長男が３歳、次男が１歳で、家に帰れば寝ている姿しか見れませんでした。　土日も仕事でしたし、一週間に良くて半日休めるかどうかの毎日でした。　私は「美学」を信じていましたから、疲れたり眠たかったりするのは当然であると思い込んでいました。　　その後、３年間私は同じ毎日を過ごしました。食事、たばこ、寝る、食事…の繰り返しでした。　そう、「あきらめた」のです。仕事の達成感や出世、他人の評価もどうでもいい。ただフラフラ毎日過ごしても、給料は変わりませんでした。　出世の代償に仕事のストレスが増えていく後輩の姿や、いまだに「美学」を信じて働く上司や同期にも「ご苦労様。ほどほどにね」としか感じなくなりました。　よく有名人やスポーツ界で「あきらめなかったから、達成できた」や「努力した。他の人の２倍した」といった根性論を聞きます。　「努力」は簡単に裏切ります。”努力したから成功した”であれば、私も成功していたはずです。「努力＝成功」は全く違います。　イチローがフィギアスケートで努力をしたら成功したでしょうか？大阪なおみが卓球で優勝できたでしょうか？卓球の水谷隼選手が水泳で成功できたでしょうか？マツコ・デラックスが相撲をして横綱になれたでしょうか？　正しい「選択」をして、正し

先日も出現した、パワハラ上司（40歳♂）↓先日またまた、昭和的？発言をしていたので、ここに記録しておきます笑パワハラ上司が、もう1人の昭和おっさん社員と、有給やら労務の話を軽めのトーンで話していました。「おれらの若い頃は、有給なんて一回も使ったことなかったよな？」「有給の使い方なんて知らんかったわ」「盲腸の時に初めて使ったわ」↑これね。こういう、俺らの若い頃なんて〜話を、聞こえる声でしてました。イタイ、イテテテテ。もういいって、そういうの。本当に、いらない。そういう話。私は今の会社に入って、もうすぐ2年です。毎年、有給を全部使うことを目標にしています！そして、達成できています⭐️すごく、誇らしです♡笑私みたいな人からすると、前述のおっさんトークに、ほとほとしらけてしまいます。まさに、お前がそう思うんならそうなんだろう、お前の中ではな。と心の中で言ってあげています。私は、もともと、有給を全消化するタイプの人間だったわけではなく、新卒のホワイト企業では会社から強制的に取らされる最低限の日数しか使ったことがなかったし、2件目の自営業のような会社（笑）では、休日という概念がなく、結果的に年間20日くらいはお休みもらったかな、みたいな働き方をしていましたので、当然、有給という概念もありませんでした。ちなみに、1日の労働時間は最低12時間で、週７勤務です！ですから、ホワイトでもブラックでも働いた経験がある私は、いろんな働き方を経て、じゃあ本当はどんなふうに働きたいか自分に問うた結果、★残業０★有給100％消化★休憩は毎日必ず1時間取る★責任は必要以上に負わない★余暇にリフレッシュと副業と将

このブログを見てくれるあなたへ🍀 超ご無沙汰です👋 いつきです🐷 更新が止まっている中でもブログやサービスを見てお気に入りしてくれてありがとう😌 その気持ちが励みになってます✨↑今朝、起きてから撮った景色。オレンジが綺麗でした😌さてさて。とにかく忙しいのもあり、ブログはお休みしてました。心配の声もいただいていましたが、こういうのって一度止まると中々再開できないものなのです(笑)でも、過去楽しみにしてくれていたお声を考えるとどこかで再開しなきゃなとも思っていた次第です。コンテンツも模索していましたが、ひとつ思いついたので更新★まんま時事ネタっすね(*´ω｀)ブログ記事は読む人にとって、有益にならなきゃ意味がないと思っているので、プライベートな発信も、雑学も、楽しんでもらえるように書いています🖊てことで、不定期第一回目、行ってみるー😂【自爆営業とは？ニュースから紐解く、その背景と問題点】▶なぜ「自爆営業」が問題視されているのか 今週、ニュースで頻繁に耳にするようになった「自爆営業」という言葉。一体どのような行為を指し、なぜこれほど問題視されているのでしょうか。 ・自爆営業とは、企業の営業活動において、従業員がノルマ達成のために自腹を切って商品やサービスを購入することを指します。** 例えば、 　●スーパーやコンビニ:売れ残りの商品を従業員が購入させられる。 　●保険業界:従業員自身が契約を結ばされる。 　●通信業界:家族や友人に契約を勧める。 　●アパレル：店舗の洋服を自腹で購入して着用するなど、様々な業種で問題視されています。 ▶自爆営業が問題となる理由 1. 従業員の経済的負

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。本日も安定の40代宇宙人とチームを組んでの仕事（もうやだわ）朝から自分勝手なルールを押し付けてくるのでもう我慢の限界で、たまらず強めに言ってしまった・・(´•ω•`; )とはいえ久々の（いつも心では怒りんぼだけど）怒りで向こうも気を遣ってきた感じこちらも一緒にチーム組むし仲良くしようと頑張りましたよ。でも・・・相変わらずパワハラおじには嫌われている宇宙人！です今日もまた二人で言い合いしてました今日の二人の喧嘩の原因は宇宙人が狭い机の上でやることがあったらしく、机の上にあったカバンを持ってきて宇宙人「誰のですか？」パワハラおじ「俺のだよ、元に戻しておけよ」宇宙人「いやでも邪魔なんで」と二人でそのカバンをあっちへこっちへwwwその後パワハラおじが戻ってきて「本当に余計なことしか言わないんだよな。なあいつ」とどっちもどっちだけどねそばで見ていた人たちが「そんなにいじめなくてもいいのに」ボソっとみんなが独り言を呟いていたのがまた笑えてその後パワハラおじも戻ってきて「ったく余計なことしか言わねーなあいつ」ともうそこはカオスでしたよ・・・パワハラおじも、宇宙人もどっちもどっちだし私はたぶん今日でこのイレギュラーの仕事からは解放されるはずですがまた呼ばれて飛び出る可能性もありです＼ジャジャジャジャーン／えーもういや〜w呼び出さないで〜

ご訪問ありがとうございます！パステル画講師のけいごです。本日は過去のにが～いパワハラ経験備忘録のラストとなります。まだVo,1とVo,2を読んでいない方はこちら▼▼未だに色々忘れらないぐらい濃い～2年間でしたね。ある意味キュンとします。それではヌルっとスタートします。「画材を意識した夜間専門時代」 前回ブログでもお話したように、パワハラジャイ○○は、私含め辞表を突き付けた4名ののび太たちのことを、「あいつらは僕の気持ちをわかってくれない、そんな奴らはいらない」と毒を吐いていたそうです。そうすか。結局ジャイ○○はその後、会社を辞め、別の会社に移りました。おそらく好条件に目がくらんだのか・・彼なら充分あり得ます。そして新しい会社に一緒に移ったかつての同僚から聞いた話では、その新会社でもご多分に漏れず、めちゃめちゃ嫌われていたようですね。同じフロアにいる他の協力会社さんからも「あ～あいつ知ってる・・ウザいよね・・」とある意味、かなりの知名度を誇っていたとのこと。結局そういう人間は、土地を変えても同じ扱いを受けるわけで、唯一彼から学んだとすれば、「自分は絶対こうならない！」という自らを客観視するマインド。彼は近年前まれに見る「ザ・反面教師」でしたね。まさに王道。その後、パワハラ上司のいた会社を退職後、29歳から原宿の東京デザイン専門学校 夜間イラストコースに通い始めました。改めて絵を学び直したいと考えたからです。 新しい仲間と共に清々しい気持ちで絵に向き合えた最高の1年間でした。夜間部修了後、ウェットな絵の具系の画材を諦め、ドライ系の画材「鉛筆」と「色鉛筆」と「パステル」の3つに注力

こんばんは！パステル画講師のけいごです。本日は「うつと悪夢とモンスター」のVol,2をお届けしていきます。Vol,1をまだ読んでいない方はコチラ▼▼https://coconala.com/blogs/4685779/464724それでは本日も粛々とつづっていきます・・・。「パワハラ学園」の入学式を・・・。「パワハラ上司のおかげで絵に目覚めた」東京造形大学卒業後は、絵のことが頭にありながらも、在学中にも夢描いていた念願のIT職に就くことができました。理想の仕事だったので毎日バリバリと仕事に打ち込みました。 仕事内容は発売前の携帯電話（ガラケー）のエラーをチェックする仕事でした。簡単に言うとテスターですね。ユーザーの様々なケースを想定して、多くの試験をこなさなければならなかったので、非常に責任も重く大変な仕事でした。そして・・・、この時期がある意味「人生最大の転機」となったのです。 この頃は「絶対絵の道に進もう！」という考えはあまりなく、なんとなく会社員として生活していければいいかな・・ぐらいに考えていました。 そして・・・仕事を始めてから数か月後に「地獄」を見ることになったのです・・・。 「そうかぁ、ここが地獄なんだね」要はとんでもなく厄介な「上司」に出会ってしまったということです。その上司は一言で言うと「パワハラのかたまり」といった存在でした。今だったら確実にアウトです。確実に訴えられています。身長は183cm、体重100kgと、見た目からも絶対に逆らえない負のオーラを放っていました。まさに実写版「ジャイ○○」といった風体でしたね。 自慢話、部下の私生活への介入、理不尽な作業

あなたは今、心にモヤモヤを抱えていませんか？自分では「まだ大丈夫」と思っているその心の不調、実はもっと深刻かもしれません。日本には我慢が美徳とされる風潮がありますね。「私さえ我慢していれば大丈夫。」「みんなこのくらい我慢している」しかし、周りが我慢をしているからと言って、あなたまで我慢する必要はないのです。周りに合わせることに疲れていませんか？本当は一人でいるほうが楽なのに、友達を作らなければいけない仲間を作らなければいけない恋人を作らなければいけない結婚しなければいけない色んな「〇〇しなければいけない」に、縛られてしまっていませんか？私も昔はそうでした。本当は一人でいるほうが好きなのに、一人で過ごしていると「あの人寂しい人って思われるかな？」と思い、無理して誰かと一緒にいようとしていました。職場の人間関係で悩んだ時は、「私さえ我慢していれば大丈夫。このくらい、社会人なら当然のこと」そう思ってひたすらに、上司からの威圧的な態度に耐えていました。精神科の受診を考えた時、「このくらいで受診をしたら、もっと辛い人に失礼かな」なんて、会ったこともない人のことを考えて、自分の心の不調はそのままにしていました。今思うと、いつも自分に嘘を吐いて、我慢していたように思います。でも、その我慢は本当に必要だったのでしょうか。我慢をした結果、当時の私は心から幸せを感じることはできませんでした。いつもどこか寂しさを抱えていて、「このままでいいのかな」と将来に不安を抱えていました。「いい人」でいることで、私が幸せになることはない。もう我慢をやめよう。そう思ってからは、肩の荷が降りたように、楽になりました

本日は、損得勘定について(^^♪機能不全家族育ちの人は、だいたい損得勘定がとっても強い傾向があると思います。一見被害者で、人より一歩も二歩も控えめで自信なさげな人でも、ふたを開けるとあらびっくり！ とんでもない損得勘定に支配されている人を見かけることがあります。 これはやはり、幼少期にあるがままにわがままを言えなかったり、親の顔色を見すぎて自分の気持ちが分からなくなってしまったり、要するに理不尽な思いをしてきた結果「なんで自分ばっかり我慢しないといけないのか？」と、根底に怒りがどんどんたまっていくのですが、この怒りを自覚できている人と、無自覚な人といろいろです。自覚できている人も、意識に浮上してくるものは氷山の一角で無意識化に組み込まれているために、自分がそこまで過去の怒りにとらわれていることに、なかなか気づきません。 表層に現れるのは、他人が自分に危害を及ぼさないか、不利益が降りかかってこないか、そのためにまた理不尽な目に合うんじゃないか、これ以上損をしてたまるかという心配から他人の失敗や、他人の言動がとにかく気になる！自分ばっかり頑張って損をしている気持ちになりがちで、不満たらたら、人に厳しくなってしまって、これまた嫌われる・・。実際のところはお互いさまなことが多く、決して自分だけが我慢しているわけではないのにね・・しかし、自分の中の深層心理に怒りが渦巻いていることに気付くのは容易いことではありません(´；ω；`)ｳｯ…私がなぜ気づけたかというと、それは・・看護学校で精神看護学の実習の際に、「プロセスレコード」なるものを書かされるのですが、それのおかげです！（興味のない方は