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パワハラの相談

こんにちは アカシックリーダー早乙女結弦です。パワハラのご相談が増えてます。上司によるパワハラは今に始まった事じゃなく、昔からあること多分なくならないと思います。結論としては次に行く事と、すぐに転職出来ない方は、会社以外で稼げるツールを持つこと、自分の内面を見つめる事をお勧めしてます。Aさんは心優しく穏やか、責任感があり、仕事をきちんとこなしてました(私のクライアントさんの特徴です)ある時社長に呼ばれて突然に解雇を告げられました。フルタイムのパートで、正社員以上に仕事をしている方でした。「若返りを図りたいから、40以上の年寄りは会社にいらない」と言われ、頭が真っ白に「あと一人っ子は会社に迷惑になるからいらない」とまで言われたそうです。Aさんは一人っ子ではないのですが、兄夫婦は親をかえりみず、病院に連れていくこともせずAさんに任せきりAさんが「フルタイムで働いているから少しは手伝って欲しい」と言っても無視して口だけはさむ。Aさんのくやしさはお話を聞いていて胸が痛くなる程伝わってきました。「社長の事が、言葉がリピートしてしまって辛いです」そりゃすごい言葉だもん「私には何回でもどんな時でも吐き出して欲しい、迷惑とも思わないし、Aささんの話を聞くから」Aさんと何回お話ししたのでしょうか?リーディングより、傾聴を望まれていたのでひたすら聞いてました。ある日「先生、就職決まって働き始めて二ヶ月です」とご報告をいただきました。就職が決まった時に報告したかったみたいですが、とにかく自分に自信がなく、またパワハラで退職してしまうかもと心配して報告を躊躇してしまったとの事今度の職場は法律関係の会社
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現代社会の会社はクビをしない。できない。ではどうしてるの?

現代社会の会社はクビをしない。できない。ではどうしてるの?現代社会の闇ですね。現代の労働法に置いて不要人材をクビにすることはないでしょう。ではどのような手段に訴えるのか?事前の促がしが一つです自主的な退社を募集します日本の大企業であるトヨタですらこの手段に訴えました退職金上乗せの「早期退職」です周りでも聞きませんか?今、自主退社するならば退職金など優遇して促がすこれは人道的な手段ですね問題はこれから述べる次の手段です「追い込み」です労働法に基いた労働法に違法しない最大限の嫌がらせです。転勤、無理な仕事の押し付け逆に仕事を一切与えない仕事を教えない早出、残業の押し付け強引な部署移動パワハラ追い込み部屋への移動などなどあなたもご経験はありませんか?目的は合法的な「不要人材の排除」これはまだましな例です排除したら目的は達成できるのですから。。問題はこの手段を利用した憂さ晴らしです。目的は加害者の気分の高揚なのですから大を生かすための、小の生贄それが人員削減まだ許せますし、大義はありますが「憂さ晴らし」に大義は無く、救いはありませんだって加害者の気分による物ですから。。その被害者になったらどうしたら良いのでしょう?耐えればよいのでしょう?逃げればよいのでしょう?まずは冷静になる事ですあとは己を失わない事諦めない事も重要ですあとは出来れば優れたアドバイスを貰えたら良いですね易は厳しい状況にある人の味方ですもう苦しまないで下さい力になれますよ
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保育士のお悩みいろいろ

こんにちは。ともこです。今日もブログを見て下さりありがとうございます(^-^)今日は、保育士さんのお悩みについてのお話をさせていただきますね。私は20年以上保育士を経験してきました。保育士になろう!と思ったのは中学生の頃。昔から小さい子供が大好きでピアノを弾くことが大好きだった私は友達に「ともこちゃん、保育士さんになったらいいよ!」と言われたのが保育士になろう!と思ったきっかけです。保育士さんって子供が好きだからと言う方が多いですよね(*^^*)そして、おとなになり憧れの保育士になりました。もうウキウキ♪ルンルン♪気分でした(^O^)/確かに保育園で子供と過ごす時間は楽しいです。夢のような時間です。でもね、保育園で何が大変かって職場の人間関係が大変なことに気が付きました。保育園ってパワハラで悩んでいる保育士さんがかなりの数いるんです。保育士をしている時も年下の保育士さんから「○○先生に話しかけても無視されるんです。」「○○先生に、自分が失敗したことを私のせいにされたんです。」「○○先生に、もっと早く仕事してくれない?まだ終わらないの?と怒られてばかりなんです。」「○○先生って、自分の機嫌が悪い時には私に八つ当たりばかりするんです。」なんてお悩み相談を受けていました。保育士をしている時から先生方のお悩み相談によくのっていました。中には誰にも相談出来なくて段々、保育園に仕事に行くのが辛くなってきて求職する、なんて先生もいました。パワハラって心がだんだん辛くなってきます。辛い気持ちは早めに吐き出した方が楽になりますよ。先日、ココナラで電話相談いただいた保育士の方から嬉しい感想をいただ
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資質なき選考・人事評価

誰しも人生には波があると思うが、私の場合もご多分に漏れずに、人並みの、いや、人並み以上の荒波に翻弄され続けてきたと 言っても過言ではない。     特に、仕事においては、やっとこうして心理カウンセラーとして世のため人のために尽くそうと志すまでには、「上司からのパワハラを社長に訴えたら当該上司に謝罪するか退職するかの二拓を迫られた」だの、「横領して失踪した前任者の後始末を何のレクチャーも協力もなく丸投げされた挙句に全てを自分一人の責任にされて下の者に泣かれるなどして心身ともに病んだ」だの、「自分が席にいるのに自分にかかってきた電話に勝手に応対したことに対する注意を逆恨みされてコミュニケーションにおいて長年他者と差別化され続けた挙句に勝手な言いがかりをつけて追放同然に契約終了とされた」だの、「求人票は正社員で事前に何ら説明がなかったにも関わらず試用期間終了後に誤った評価で業務内容と雇用形態を一方的にアルバイトに変更された」だの、理不尽と不条理が続いた結果、何度も失職、ハローワーク通いを余儀なくされてきた。      そこで止む無く多くの会社に面接に行くことになるのだが、後を絶たないのは行く先々での面接官の不適切な言動である。 「独身か?」「子供はいるのか?」の他、本籍・住居及びその環境・家族構成や家族の情報・資産・思想に関する質問や、男女雇用機会均等法に抵触する質問等は、就職差別に繋がる恐れのある不適切な質問だと厚生労働省やハローワークが厳しく禁じているが、今でも面接でその類の質問は日常茶飯事で、私自身、「何故、八尾に住んでいるのか」「月に幾らあれば生活できるか」の他、不適切な質問
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学校や職場に馴染めないのは物質世界のチャレンジに入っている数字が影響している?

・学校や職場に慣れ染むことが困難 ・いじめやパワハラを経験した ・会社員をしていても一般的な企業で勤務していることに抵抗を感じている このような方はもしかすると物質世界のチャレンジのポジションにある数字が入っている可能性があります。 私もチャレンジのポジションにこの数字が入っており、上記に挙げたことすべて当てはまっています。 そのおかげでかなりの生きづらさを感じたのでソウルプランを知った当初は「この数字が才能にあったら・・・」とつくづく思ったぐらいです。 この数字は最もエーテル的な質が高く、あまり地球的でないエネルギーで、グラウンディングがしっかり出来ていないということもあります。 特に物質世界のチャレンジのポジションだけでなく、精神世界のチャレンジのポジションにも同じ数字が入っている場合は過去世で現世と同じような経験をした可能性が高いです。 そのような経験から魂は本当にチャレンジを何とかやって潜り抜けたい、このチャレンジを変容したいということを強く思っています。 まさに私も両方のポジションに入っており、過去世でヒーラーだった際、周りに避難され、表現が出来なくなったとのことで、現実世界でも表現することが苦手という体験をしています。 何だかネガティブなことばかり書いてしまいましたが、才能を活かすことにより今世の目的であるゴールにたどり着くことが出来ます。 物質世界の才能に同じ数字があれば解毒剤になり、チャレンジを乗り越えやすいですし、現実世界に強い数字が才能に入っている場合も比較的、乗り越えやすいかもしれません。 私も物質世界の才能には現実世界に強い数字が入っていたおかげで何とか
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パワハラで気づいたら車のアクセルが・・・

不安定な気候の毎日ですが、皆様お元気でお過ごしでしょうか?マンミツです。今日は今までお受けしたご相談(愚痴)の件数がかなり多いパワハラ(パワーハラスメント)の一例を皆様にお伝えしたいと思います。中でも同性の上司からのパワハラを受けている方が多いですね。なぜ上司はあなたにきつく当たるのでしょうか。では本題に・・・女性のご相談者からでした。販売員として20年のキャリアがあり、配属された店舗でメキメキと頭角を現し、前の店舗からの顧客も遠方からわざわざ来店してくれるという、とても魅力のある販売員さんのようです。このような方なので、新店舗でも活躍し売り上げは好調です。そんなある日お店のクロージング作業で、ゴミ捨てを後回しにして他の作業をしたと店長から叱責を受けてしまいました。(たったそれだけの事です)しかしそこから次々と・・・「育ちが悪いんじゃないの」「神経疑うわ」「普段から声が大きいのは下品だ」とにかく聞くに堪えない内容でした。余りにも突然で、ご相談者様はかなりショックを受けてしまったようです。翌日出勤しようとしてドアを開けて一歩踏み出す事ができない?!・・・頑張って車に乗って出勤しようとするも、アクセルが踏めない・・・そのような状況に陥ってしまいました。涙ながらにご相談メール送って頂いたことでしょう。この方の生誕日等を元に霊視を行った所、彼女にきつく当たった店長は売り上げも、顧客も自分より良いので嫉妬していました。お店が繁盛すればするほど彼女に対する憎しみが増したようです。そのような憎しみの念を持ちながら生きていると悪霊、不浄霊が寄ってきます。そんな状況で憎い部下を叱責するチャンスを
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#165 パワハラ、モラハラ、などのいじめの相談

最近の相談事の中で最も多いのが、 パワハラ、モラハラ、などのいじめの相談が毎日来ます。 それも、以前鑑定した人達の紹介が多いです。 Twitter、ツイキャス(わくちゃん)からが多いです。 上司から、人権無視の発言、 中には3時間もぶつぶつと注意されたり。 書き出したらキリがありません・・・ リモート・インフルエンスを習った人は簡単に解決できます。 その相手を人事異動、退職、転勤などなど、その職場からいなくさせます。 人事や総務ではないので無理だと思われたのでは? 簡単です、リモート・インフルエンスはそれを可能にします。 リモート・インフルエンス(遠隔誘導)は一生ものです。何にでも使用可能ですが、ただしポジテブなことだけです。お金、車、恋人、従業員、営業の顧客、嫌いな人、好きな人、などなど・・・書き出したら書ききれないくらい・・・嫌な人はネガティブと思われた方がいたのでは?そこは丁寧にポジテブな方法を教えます。ご購入頂くと、私が生きてる限りアドバイス付きです(笑)凄く、凄く、強力です、復縁に使用しているメソッドより強力です。ある意味、『リモート・インフルエンス』と『 333文字の言霊 』があると、人生にとって最強です。実例で、高校生の女子がアルバイト先の人にインフルエンスしたら、その方は3日でやめました。 だいたい1月~3ケ月で効果が出ます。リモート・インフルエンスを教わることのできない人へのアドバイスです。 ①必ず、ノートに記録する事。  月日、時間、誰に、内容を毎日記録する事です。 ②注意されるときに目の前でメモを取る事。  メモを取るなの注意されたら、「忘れたらだめなので
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中小企業経営のための情報発信ブログ214:パワハラにならない叱り方

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。パワハラをしているつもりはないのに、部下にストレスを与え、「燃え尽き」させてしまっているということもよく見受けられます。以前、「燃え尽き症候群」についても書きましたが、燃え尽き症候群とは、仕事との関係で言えば、今まで熱心に取り組んでいた人が急に意欲を失ってしまう状態で「バーン・アウト」とも呼ばれます。 燃え尽き症候群の兆候としては、無気力や感情のない状態、仕事への熱意や意欲の欠如、相手にいい加減な態度や適当な態度をとってしまう状態などです。遅刻や欠勤が増え、仕事中にボーッとしている状態が多くみられるようになります。 燃え尽き症候群の症状としては、次の3つが挙げられることが多いです。  Ⅰ:情緒的消耗感=仕事を通じて情緒的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態 ①自分の仕事がつまらなく思える ②体も気持ちも疲れ果てたと思う  Ⅱ:脱人格化=無常で非人間的な対応 ①顧客や同僚などの顔を見るのも嫌だ ②顧客や同僚などと何も話したくないことがある  Ⅲ:個人的達成度の低下=仕事を通した達成感の低下 ①こまごま気配りをするのが嫌になる ②仕事の結果がどうでもよくなる こうした燃え尽き症候群は、コロナ禍で明らかに増えてきています。「自社の従業員が情緒的・メンタル的に充実している」と答えるリーダーの割合は低く、「燃え尽き症候群が原因でハイパフォーマー(業績の高い人材)が退職する可能性がある」と考えているリーダーは多いのです。 燃え尽き症候群のために、売上やイノベーション、生産性が低下し、更にこれらを牽引していた優秀な人材が退職するという事態にな
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#159 いじめ対策!

最近の相談事の中で最も多いのが、 パワハラ、モラハラ、などのいじめの相談が毎日来ます。 それも、以前鑑定した人達の紹介が多いです。 Twitter、ツイキャスからが多いですね。 上司から、人権無視の発言、 中には3時間もぶつぶつと注意されたり。 書き出したらキリがありません・・・ リモート・インフルエンスを習った人は簡単に解決できます。 その相手を人事異動、退職、転勤などなど、その職場からいなくさせます。 人事や総務ではないので無理だと思われたのでは? 簡単です、リモート・インフルエンスはそれを可能にします。実例で、高校生の女子がアルバイト先の人にインフルエンスしたら、その方は3日でやめました。 だいたい1月~3ケ月で効果が出ます。リモート・インフルエンスを教わることのできない人へのアドバイスです。 これは必見です!!①必ず、ノートにあった事を記録する事。  月日、時間、誰に、内容を毎日記録する事です。 ②注意されるときに目の前でメモを取る事。  話す人の前で目をとる。「メモを取るな!」に注意されたら、「忘れたらだめなので書いています」と言う事。 ③チャンスがあれば携帯のボイスメモで録音することです。 上記の①②③は後々証拠としてすごく需要です。←自分を守ります。耐えられない時は弁護士に相談してください、30分無料相談あります。裁判になった時、大きな証拠として採用され、判決の大きな力になります。裁判は月1回と長くかかりますが、じーと辛抱しましょう。その先には明るい光が必ずありますから。でも注意事項相手方の弁護士はこちらの不利な材料を探します。ツイッター、Facebook、ブログ
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水星逆行で体験したこと

2022年2回目の水星逆行(5月10日~6月3日)では人生で初めて強い影響を受けたことを実感しました。 職場でこんなに理不尽で酷いパワハラを受けたことは今まで一度もなかったので衝撃です。 ハラスメントに関しては相談を受ける側だったので、初めてその苦しみや辛さを体験・経験してその恐ろしさを身を持って痛感しました。 人間の闇や悪の部分は腐敗と残酷に満ちていますね。 でもこれは人間は誰しもが持っている闇や悪の部分でもあります。 劣等感 優越感 承認欲求 プライド 支配欲 自己中心的 権力・立場 などが引き金となりハラスメントが他者に行われ、他者を傷つけ苦しませることで満足するという間違った方向に進むのだと感じます。 ですから本来はハラスメントする人物の側に問題がありますから、彼らに寄り添いカウンセリングやヒーリングなどを積極的に行う必要があるのだと思います。 彼らは異常なまでに自分の間違いを認めることを恐れ、拒み、強引に正当化しますからなかなか難しいことではあると思いますが。 しかし彼らの問題が解消しない限り、彼らの欲求を満たす攻撃はおさまらず次々に被害者が出てしまうことも事実です。 彼らは他者の成功や幸せを妬む感情も非常に強いです。 ですから親が子供の成功や幸せを妬んでハラスメントをしたり、 上司が部下の成功や良好な人間関係を妬んでハラスメントをしたり、そういったケースは非常に多いのだと思います。 水星逆行中に私の身に起きた進行中のハラスメントによって辛く苦しいことも多いですが、私を正しく評価し私の能力や技術、人間性を必要としていろいろと協力して動いてくださる多くの人達に心から感謝
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男社会のパワハラで不眠、昨日から休む どうしていいかわからず、精神科に行くか迷っている 今さらですが、苦しかった全てが終わった…と涙が出てきました。

男社会のパワハラで不眠、昨日から休む どうしていいかわからず、精神科に行くか迷っている 今さらですが、苦しかった全てが終わった…と涙が出てきました。 女性の方から 男社会のパワハラで不眠、昨日から1ヶ月間休まれ どうしていいかわからず、精神科に行くか迷っている ということで、初めて単発メニューを受けられました そうとう悩み過ぎて眠れないのは、ツライですよねそして単発メニューを6回ぐらい受けられ、この方からのリクエストにより以下つくりました! やった?♪ 一般向け1週間メニュー。 楽しみに待ってます?(*´?`*)?? 私もすでに楽しみで仕方ないです ☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆ 1回でもすごい効果なのに、1週間ですよ?? もうこれは生まれ変わるしかないですね笑 この1週間コースは仕事の本復帰に向けて、受けられました! この1週間コースを受けられる前の意気込みは、以下です 精神的にも体力的にもだいぶマシで、逆に これから私にできる事は何か…など思い悩んでました(^^;) 最終、自分が行動しなければ何も始まらないとは分かっていますが、今回のヒーリングがそのきっかけになればと思います。 私の頭はとうとう壊れたか…2回目が終わってから、こんなご報告が・・・ 昨日は、私の頭はとうとう壊れたか…と思いました^_^ 今日のヒーリングはちょっと心配です。 昨日の夕方、めっちゃ虚無感に襲われて、今 断捨離してるんですけど、自分の生きてる証すら消したくなりました。 7回連続となると、以前の自分に戻る前に、どんどん奥に溜まっているものを掘り下げて、綺麗にしていきますので 奥に眠っている
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ありのままに心のままに③

工場長からの伝言休職中でも勤めていた会社とのやり取りが無くなるわけではありません。今でも籍が残っているので、税金や社会保険料などの控除を会社に毎月納めています。総務のお爺さんは、この会社の中で一番マトモな人と言っても過言では無いくらい話の通じる相手です。そんなマトモな総務のお爺さんが、控除のお金を我が家まで徴収に来ると、妻から聴くだけで、私の体調は異常をきたします。今月で4回目になる、そのルーティンに少し変化がありました。「工場長が一度、どんな様子か話を聞きたいと言っている。無理なら奥さんも一緒でいいから会社に来れないか?」と言っていると、総務のお爺さんから、妻に言伝がありました。私が休んでいる理由は“適応障害”です。あの場所、あの空間にいることが苦痛だという病気です。会って何が知りたいと言うのでしょうか?苦痛を伴う職場まで出向き、「この場所にいるのが苦痛です」と伝える事に意味があるのでしょうか?在職中に上司、幹部の口癖がありました。「対応します」指示を出すわけでもなく、問題を解決するでもない。できるやろ?なんとかしろ!それをやるのがお前のしごとだ!などなど、「対応した」という事実をもって、不利益な結果が出た時の免罪符にしようという予防線を張る、悪しき習慣というより、◯◯イズムとして文化になりつつあります。きっと、今回も長期で休んでいる奴がいるから対応しただけのことなのでしょう。目的もなく、ただ、いたずらに対応したところで何が生まれますか?対応した人間の自己満足と、私に更なる心の傷を生む未来しか浮かびません。“真面目に働いていた人間が、貴方方の卑劣な嫌がらせによって、仕事に行け
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仕事をやめたい人へ

こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人@SACHIKOです。5月になり、お仕事のお悩み相談を立て続けにお受けしています。一方的に命令してくる上司話を聴かずに決めつけて怒ってくる上司休むと嫌味や文句を言ってくる上司・・・・もう嫌だ!身体の調子も悪いし朝も憂鬱だ!辞めたい!辞めてやる!このように思っていても人はなかなか仕事を辞められないものです。いざ辞めるとなると、・いきなり辞めたら怒られるのではないか?・ここで辞める自分ってダメ人間じゃないか?・これからの生活どうなるの?・次の職場見つかるだろうか?など、色々考えてしまうのです。人は、変化を起こすことに対して臆病になりがちです。変化が恐かったりするんです。今のお仕事を続けるか思い切って辞めるか正解なんてありません。辞めて新しい職場に行っても嫌な上司がいたり意地悪な同僚がいたりするかもしれません。なので、最後にはご自身が納得の上で決断することが大事です。そのために、期限を決めてみるとよいです。5月31日までは今の職場で自分なりにがんばってみる。5月31日までがんばってやることやってやっぱダメだな、と思ったら辞める決断を下す。あなたは「自分」という会社の社長です。嫌な上司のいる会社で何とか頑張っていくか新しい職場に転職し心機一転するかそれは「自分」という会社の社長が冷静に決断することなんです。*朝から晩まで嫌な上司や会社のことで頭がいっぱいの方発想を転換してみませんか。*暴言を浴びせられたり理不尽なこと言われたり悔しい、辛い、悲しい方、お話聴かせてくださいね。
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パワハラってなんだろう?その5

山ノ下の山下耕司です。もう本当にパワハラって多いですよね。とあるタレントさんが言っていましたが、日本はパワハラ大国。なんで、こんなパワハラ大国になってしまったのでしょう。もしかしたら、もう昔々からそういう国だったのかもしれません。ただ、ハラスメントには法もようやく整ってきましたし、良い方向にはいきつつあると、考えております。しかしながら、実情は大きな変化は無いというのが実感です。最近相談を受けていて、増えているのは、「通信系パワハラ」です。これは、電話やLINE、メールなどでのハラスメントです。なぜか、電話だけはものすごく威圧的。必ず、電話では必要以上に怒鳴られる。なぜか電話だと人格否定される。パワハラ上司から早朝深夜休み関係なく電話がかかって呼び出される。LINEの返信が遅いと、ものすごく罵声をあびる。強制的に、LINEグループに入れられてしまう。こういうご時世だからでしょうか、通信系多いです。なお、Zoomなどのビデオ会議だとなぜか少ないようですが、まったく無いわけではありませんので、これはまた後日。パワハラする人って、スマホを持つとパワーアップするのでしょうか?心理学の専門家ではありませんので、あくまで私の分析ですが、自動車を運転すると性格が変わる方ってごくごくまれにいると思います。ある種それと似ているのかなと。私が相談を受けた場合、アドバイスをここで書いてしまうとかなりの長文になるので、ぎゅっと凝縮すると、「記録を残す」です。例えば、スマホだと通話を録音するアプリがあります。ビジネスフォンでも、録音機能がある場合もありますね(これは会社にご確認ください)。LINEやメー
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パワハラってなんだろう?その4

山ノ下の山下耕司です。パワハラをちょいちょいあつかっていますが、ちょいちょい反響をいただいております。私は、認定ハラスメント相談員(取得してみようかと思いますが)ではありませんので、あくまで参考程度にお読みください。私が対処した中で、難しい部類にだったのが、「哲学系パワハラ」です。哲学系のバックにあるものは、宗教系かカリスマ経営者系の教えです。その元の宗教の教えやカリスマ経営者の考えって、そんなに悪いものではないのですが、パワハラさんの脳みそに入ると、攻撃的になっちゃうのかもしれませんね。多くのご経験者の方のお話を聞いてみると共通した言葉がでてきます。「あなたのために言っているのよ!」「おまえのために言っている!」「あなたにあえて苦労をさせているのよ!」「これがわからないのは、あなたは病気だから、心療内科にいって!」こうなると、もう被害者側を守るしかありません。特にバックに原理主義的な宗教の考えがあると、理屈が半端ありません。反論なんかするものなら、哲学系パワハラさんの炎がメラメラになります。私が過去に対処したのは、短期的には距離をできるだけ離す。可能な限り、受け流す、退却、話しても無駄ですから反論しない。中長期的には、配置換えやパワハラさんを正役職ではなく、副役職や特にやることがない部署に異動させて、権限を外す。特に哲学系パワハラさんは、対話ができませんの対処はあまりありません。普通に哲学的な考えをおもちでしたら、パワハラなんてしないのでしょうけど、原理主義的な極端ことになると、かなり攻撃的になってしまいますね。私も過去に、哲学系パワハラを受けてきて、心が相当痛み、一時的には
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あなたの自己肯定感下げてくる人から離れよう

5月4日(水)、おはようございます。あなたはとっても大切な存在です。なのに、身近な誰かから否定されたり暴力的な言葉をかけられたり暴力を振るわれたりといったことはありませんか?日々、そういう人間関係の中にいると自分の価値を信じられなくなるものです。※今日は「ついやりがち?あなたの『自己肯定感』を下げる7つの習慣」という記事をピックアップして、私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇本日のご感想など、ぜひメッセージいただけたらうれしいです😊必ずお返事させていただきます!それでは、また✋
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パワハラってなんだろう?その3

山ノ下の山下耕司です。今回も「パワハラしている人に聞いてみた」の2つ目です。パワハラ系で言うならば、前回とよく似たものではあります。少し違うのが、セクハラとパワハラが混在しているものです。よろしければ、少し前に書いたブログもお読みいただけると、つながります。かなりベテラン系の社員が、協力会社の方にセクハラとパワハラ両方しているというのが、発覚しました。これは、被害を受けている方が上司に相談して、協力会社の担当者から話が入りました。「きさま」「おまえ」「女のくせに」「○○○○大きいな」「○○○触らせろ」「今晩のみにいくぞ、そのまま○○○付き合え!」もう、あまりにもひどすぎて、あきれてものがいえません。更に調べると、ストーカー的なこともやっていたり、被害者の方は、警察にも相談しており、法的に訴える準備も始めていました。さっそくパワハラさんを呼び出して話を聞いてみました。「パワハラさん、協力会社の方々にパワハラやセクハラ行為をしていませんか?」「いいえ、そんなことしていません!」なんと!「○○さんに○○○○大きいな」「○○さんに○○○触らせろ」などなど、訴えのあった内容を全部伝えたところ「私の時代はそんなことは当たり前です」「私は軍隊の教育を受けました」←戦後生まれですよね・・・。もう一切考えを変えるつもりがないようですので、被害者の方は警察にも相談していますし、法的手段に出るようです・・・と伝えますと、パワハラさんの顔色が青ざめていきました。そうなると、急に謝るんですよね。謝る方向も違いますけど。その日のうちに、協力会社の方々にお詫び。その後、パワハラさんは、配置転換と降格処分。配
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パワハラってなんだろう?その2

山ノ下の山下耕司です。今回は「パワハラしている人に聞いてみた」です。このケースは、私的にはかなり稀です。なぜかといいますと、パワハラの場合かなりエグいことが多すぎる割には、パワハラをしている側の人には自覚がないのが、ほとんどです。数値割合で正確には出せませんが、ほぼ99%です。また、ほとんどが権力側の人がパワハラをしていますので、会社の一部門が「あなたパワハラしていますよ」なんてことを言うのも、かなり勇気いることですし、ほとんどが言えません。特に中小企業はこれが現実です。大企業ですと、コンプライアンス委員会とかが独立していて、利害関係なく告発できる仕組みなんかができていますが、中小企業はなかなかそこまでは行っていません。さて、私がパワハラ相談を数多く聞いたなかで、パワハラしている人の話を聞けたのは、たった2件。その1件を内容はかなり厳しいのですが、お話が通じる程度に割愛してお話をします。もう一件は後日。役職はついていない社員さんが、パワハラをやったというお話です。パワハラをやっていると判明したのは、協力会社のとある方からの訴えでした。「とても言いづらいのですが、○○さん(以下パワハラさんにします)から毎日のように脅迫を受けていまして」なんと!脅迫!当時はまだパワハラという言葉がそんなに一般的ではありませんでした。そのパワハラ言動の一部は「業務の始まる1時間までには来い!来ないと切るぞ!!育児、介護なんて仕事には関係ないんだよ」(もう無茶苦茶)「こっちは元請けなんだから、季節ごとに挨拶を持ってくるのは、当たり前だろ!!」(挨拶というなの金品要求)「私は、○○の○○の親戚だ!おまえ
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パワハラってなんだろう?その1

初めまして、山ノ下の山下耕司と申します。私は、普段サラリーマンをやりながら、2020年に起業して社員教育を専門にする仕事もしています。さて、題名のパワハラってなんだろう?です。パワハラって言葉を認識するようになり、世間でも話題になったのは、いつのころからか、おそらくここ20年くらいのお話じゃないかと思います。私が20代のころは、ハラスメントという言葉を聞いたことがありませんでした。記憶している限りでいうと、上司が「山ちゃん(私のサラリーマン場所での相性)パワーハラスメントって知っているか?」と聞いてきました。私は「なんですかそれ?」とまったく知りません。後に総務に所属する予定だった私には、いまとなってはとても恥ずかしいことですが、知りませんでした。当時私もよく状況を知りませんでしたが、その上司は毎日のようにパワハラを受けていました。その上司は、私の親くらいの世代で部下への面倒見を大変良く、尊敬できるかたで、いまの私の一部はその方の影響もある方です。ある日、その上司が突然会社を辞めてしまいました。私がたまたま夏休み中です。なぜか、総務的に調べてみると・どうやら上司の仕事内容に不満だった上司のさらに上役から、猛烈な叱責、怒号を受けてしまった。・猛烈な叱責、怒号は録音こそないものの、社内にいる人ほぼ全員が聞いていた。かなりひどいことを言っていた。・多くの書類に走り書きメモで、かなりきつい言葉が残っていた。さまざま判明したことを見たとき、最初に言った一言は「なんてこった・・・」でした。もう何も言えないのです。上司は誰にも相談できず、一人ずっと悩んでおられたのです。のちに私も多くの場面で
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パワハラ上司からほしかったもの

ニートになってまずしたことは洗濯洗剤をいかに安く買えるかを調べたことでしたどうも!Water00です。あっ!👀💦ちなみにおすすめは、ビーズの季節限定の1.22Lタイプです💕さて、本日、退職金を受け取りに行き*給料は手渡しです....パワハラ上司から花束をいただきました。そして、退職金は通常よりも上乗せされていました。花束をもらって7年働いていたけど、上司からもらった「ありがとう」はたった5回以下....いつも余計なお世話と言われるばかりだったので...花束と上乗せされた退職金をもらって思ったことは日頃から「ありがとう」このたった一言がほしかっただけただそれだけだったんです。「ありがとう」と言われて自分のしたことが肯定されるように感じていたそんな未熟な私がいたことにも気がつきました。ありがとうは「有難う」この反対の言葉は「当然/当たり前」になります。有ることが当然ではないから「有難い」ことになるんです。本当に...と思っていたことを友人に話したら「行政にパワハラとかを言われたくないから手付金として上乗せしただけやでw」と言われて...(;°A°)....あ....確かに...と妙に納得してしまいました。w
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告発の手紙を送っても「にぎりつぶされた」ときの対処法

結論:派閥や社内の勢力争いを利用するもし、あなたがセクハラやパワハラに遭っているとします。そして告発手紙(密告の手紙・陳情書)を送るとします。いちばんに考えるのは密告対象となる人物の上の立場の人物や、上層部やでしょう。しかし、にぎりつぶされる可能性が高いです。セクハラ・パワハラができるのは内部で権力を握っている場合が多いため、上層部とつながっているのが原因です。それに管理責任を問われるので内々で済まそうとするのが一般的。ならばと、あなたが次に考えるのは「本社」でしょう。しかし、本社に送っても一定のラインで握りつぶされるおそれがあります。実際、本社に告発手紙を送っても多くの場合、受理されませんし、調査もされません。なぜなら匿名であるから。偽名でも本名を明かさない限り信ぴょう性は低いまま。まともに相手にされません。そのような不確かな情報に人員は割けないのです。手紙をいたずらと判断せずに内部調査をおこなえる会社であればそもそもセクハラやパワハラは発生しないでしょう。ではどうすれば良いのか? 取引先か監視機関か?いや、そのような大事になる前にとれるひとつの方法があります。それは派閥に送ること。互いにけん制させる方法です。「なにそれ?」説明します。一定の規模の会社であれば派閥争いが存在します。競争相手がいるのですね。その派閥を利用するのです。たとえばあなたにセクハラをしている人物をタナカさんとします。そのタナカさんが所属しているのが部長のタケナカ派閥です。そしてタケナカ派閥と権力争いしているのが別部門の部長の「カトウ」。あなたが手紙を送るのは「タケナカ」部長と「カトウ」部長です。しかし、
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人生はコインラインドリー

おはようございます(;°A°)💕洗濯機回してるときにコインランドリーってコスパはどうなのかを考えてると..(;°A°)aaah!人生はいつも洗濯(選択)と乾燥(感想)で成り立ってるから、コインランドリーが成り立つんだなって意味がわからない答えにたどり着きました。まぁ実際にそうかなっとも思います。7年間務めた会社を先日退職しました。最初はやりたいことがあっての入職でした。次第に、同僚や上司からのパワハラに耐えられず1年半後には辞めたくて転職サイトに電話をしたくらいです。転職サイトの人は「1年半のキャリアだと雇ってもらえない」3年後「3年のキャリアならまぁありますよ」5年後「ベテランなので大丈夫です」7年後「引っ張りだこです」結局、社会経験のない私は周りの言われるがままに7年働きましたがあれだけしんどいのなら辞めてもよかったと今なら思います。もちろん二度あることは三度あるこの言葉の通りつまずいた壁は早くに退職すればもう一度経験するのも確かです。だけど過去の自分に言いたい壁の高さは同じじゃない壁の暑さは同じじゃない逃げても良い踏ん張らなくてもいい我慢して耐えるだけが人生じゃない今なら過去の自分にそう言ってあげたいです。
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一度目の休職⑨

一度目の休職①はこちらからここまでやっても足りないってことですか?「うつだから無理だ」と、私は言った。けど、予定は変わっていなかった。その厳しい現実を目の当たりにして、「あぁ… 死ねってことなんだなぁ…」って思った。もう、思考力が落ちて、まともに仕事ができなかった。そんな私に追い打ちをかけるような事態が起こる。仕事に身が入っていない私は、製品に付けなければいけない伝票をつけ忘れてしまった。そのミスを、製品を取りに来たEに指摘されたのだが、「ごめん」と言って伝票に数字を書き込もうとすると、伝票のない製品を、さっさと持っていってしまう。確かにミスをしたのは私だが、二桁の数字を書き込むだけだ。「わずか数秒ぐらい待ってくれてもよかろうに…」Eは元々、性根の曲がった人間だった。相手にしても得るものは何も無いことは思いしらされていた。解ってはいたが、その日の私には、明らかに悪意のある、その行為を受け流すだけの余裕が残っていなかった。伝票を持ってEの元に向かい、私はこう言った。「確かにミスしたのは悪いけど、書き終わるまで数秒なんだから待っててくれても良いんじゃない?」するとEは「そんなん言うなら、もっと早く欲しかったし」と、まるで足を引っ張られてると言わんばかりに言い放つ。その言葉を聞いた時、辛うじて保っていた心の殻が完全に崩壊してしまった。「もっと早く欲しかった」と言われた製品は、その日の朝に突然予定に組み込まれ、その日の内に造り上げたものだった。作業が遅い事を考慮して組まれた予定すらこなかった為に、この日にできないと間に合わないというタイミングで組み込まれた、新人の尻拭いをした作業。私か
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一度目の休職⑧

一度目の休職1話目はこちらから人に期待することを諦める時“うつ”に入った状態は自覚していた。心と身体がリンクしていないような感覚。一部の感情の配線が繋がっていないような、そんな違和感をはっきりと自覚していた。きっと、本当の自分は解っていたのだ。ネガティブな情報を認めてしまえば、これ以上、仕事が続けられる状態では無い事を。だから、仕事を続ける為に、そういった事を感じることができないように、仕事を続けるべきだと思っている自分が、その配線を外したのだと思う。追い詰められてる状況に対して、何もしなかった訳ではなかった。上司Aには相談していた。その結果、「その日にやる仕事が、その日の朝に変わると作業者の負担が増すから止めてほしい。予定を変更するなら、せめて翌日にできないか?」と言ってくれたらしい。しかし、突然の予定変更は無くならなかった。聞く耳を持たなかったのか…はたまた、それをできるだけの能力が無かったのか…真相は解らない。問題の解決を望んで行動をする時、行動することで、問題が少しでも好転することを望むのが人の常ではなかろうか?その問題が深刻であればあるほど、より強く、良い未来を望む。しかし、行動したにもかかわらず、何も得るものが無かったら、期待した分だけ傷つき、もう傷つきたくないと思った分だけ距離を置く。傷ついても得られる物が無いのだと悟った時、人は諦める。私は上司Bに期待することをやめた。その日もまた新人がやるはずだった仕事が私の予定に組み込まれていた。何度も伝えていたのに、その日の作業が変更されていたのだ。内から湧き上がる感情を制御することができなかった。怒りの感情と悲しみの感情
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退職する時に言われた一言

どうも!Water00です。ちょっと呼びにくくてごめんなさい...先日、退職する時にボスから言われた一言「自分の評価は他人がして、それを受け入れないといけない」「教育が足りなかった」この一言なのですが、もちろん、そうだと思います。だけど、私はこの言葉に長い間苦しみました。スタッフが評価する自分を直し、スッタフと働きやすい自分を作るには私のもっている作業療法の考えをかなり抑え込まなければならなかったからです。なんども「もっと変わらないと...」と自分を変える努力をしてきてそれでも足りなかったら「もっと!!」と受け入れてもらえるところまでがんばったことがあります。だけど...結局、リハビリとしての自分との乖離に悩み自分がおかしくなりボスからのパワハラとモラハラで極鬱にまで陥りある日、入社してきた看護師さんに「大丈夫ですか?」たったこの一言に救われたのは本当に今でも忘れません。もちろん、協同して働かないといけないと私も思います。だけど、他人の評価が全てだと心を壊すことも確かです。そんな言葉を頂きましたが退職日にはお客様から抱えきれないほどの愛を頂いたのも事実です。これが答えだと思いたいです
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圧迫面接するような所はその後の仕事もずっと圧迫

圧迫面接はストレス耐性をみてるだけだから、真に受ける必要がないとか合格したら優しくなるとか見かけるけど極力なら経験したくないし、避けたいですよね。圧迫面接するような性格の上司は、その後もずっと圧迫しつづけるとおもいます。自分がそうでした。ずっと前の話なんですが、ある職種でめちゃくちゃ倍率が高いところに奇蹟的に受かったことがあります。倍率が超高いから、受からないよって言われてたけどなぜか奇蹟が起こり受かりました。1次試験が書類選考と論文と課題2次試験がグループ面接だったんですが、最初に第2希望のところを受けたら、1次で落ちました。次に第一希望のさらに倍率が高いところを受けたら、奇蹟的に受かったのですが、グループ面接がすごいショックでした。面接官3人とグループ面接だったのですが私のことは完全に無視で、目も合わせてくれず、私以外の人にばかり話を振るので、いくら私を落としたいからって、残酷すぎる。面接でこんなあからさまに無視するなんて。第一希望だったのに、ひどいと帰り道泣き崩れて、そこが大嫌いになりました。落ちたと思ってたら、まさかの合格で、一緒にグループ面接になった人たちは全員落ちてました。しかし、面接で無視されたので、めちゃくちゃ怖くて、合格してもあまりうれしくなかったです。受かってから、落とすために無視をしてたんじゃなくて、はじめて圧迫面接だったと気づきました。圧迫面接じゃなかったら、バク転するほど心から喜ぶことが出来たのに・・・最初はその圧迫の面接官がいなくて、その面接官以外のひとは優しくて楽しかったけど、しばらくして、圧迫面接の人と一緒に仕事をしたり、ディベートをすることにな
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一度目の休職⑦

一度目の休職①はこちらからしわ寄せの“しわ”は弱者に集まる朝礼で職務放棄を宣言した日から、上司Aの新人に対する態度は明らかに変化した。問題が起こっても「上司Bに言って」と、あからさまに右から左に受け流す姿は、「言ったことに従うように対応する」と言った上司Bに「できるもんならやってみろ」と当てつけているように感じた。上司Bの主な仕事は、作業の進捗管理だった。作業の腕を買われてのし上がった上司Aとは違い、作業に精通していない上司Bにとって、新人の技術不足によって引き起こされるトラブルに対応するのは困難だった。当初はトラブルが発生すると、上司Aに指示を仰ぎ、その指示に従って新人と共に作業をしていたが、そんな非効率な対応を、毎日、毎日続けられるはずもなかった。上司Bが新人の作業をフォローするという流れは、たった数日間で自然消滅してしまう。新人の作業がどんなに遅れていても納期は必ずやってくる。納期遅れを回避するために、上司Bのとった選択は非常に安易なものだった。新人にやらせる予定の作業が、このままでは間に合わないと判断した瞬間に、他の従業員に突然仕事を振る。ただ、それだけだった。この方法の一番の問題点は、作業を円滑に進めている人ほど、仕事を振られるターゲットにされやすいという事だった。職場の中でもベテランの領域に達していた私は、高い頻度でその標的になった。私は数ヶ月の時を経て、また新人のお世話を間接的にさせられる事になる。間に合わないと思った瞬間に振られる仕事は、納期的に逼迫している物がほとんどだ。前日、円滑に回ると思って帰宅して、翌日出勤すると、失敗が許されないような修羅場の予定が組ま
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人生はたのしい

はじめまして、Water00です。あなたの心に溜まったものを少しでも流せたらと思い名前をつけています。実は..人から見れば華々しいと言われるであろう作業療法士として8年間働いていましたが....入職してからの同僚や上司からの■パワハラ■モラハラこれにより、長い間、鬱と自律神経失調症を患っていました。毎日が...しんどい...今日も...怒られるのかも...一番ひどい時は吐き気、めまい、手の震え、発熱、嘔吐、膀胱炎などの症状が職場にいる時だけ発症したり...感情のコントロールが効かずわけもわからず泣いて過ごしたりと...そんな日々を送っていました。なんとか8年間続けられたのは1,自分に責任があると思い込んでいたから2.趣味のテニスがあったからこの2つのおかげでした。1つめはおかしな話なんですけどね...wそれでも、楽しくない毎日が延々と続くのはちがう....私の人生はもっと楽しい!そう思い...友人に相談し、話を聞いてもらうことで自分が悪いと思っていたことは悪くなかったことに気がつき目を覚ますことができたのです。今の私は、知らないことがあれば知るだけで楽しい友人と話すだけで楽しい何をしても楽しいそう感じられる自分がいます。人生は想像以上に楽しいと思える日々にしていきたい。そんな私です。
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一度目の休職⑥

一度目の休職①はこちらからその人の生き方を変えることができる可能性があるのは、その人を愛している人だけだ。朝から怒声が聞こえる。あの日、「とにかく、やめた方が良い」と、怒りをあらわにする私をいさめた上司Aが、連日のように、作業開始から1時間ほど、怒り狂って新人を罵っていた。誰もが予想していたように、新人は求められてる仕事をこなすことができなかった。求められた品質を満たしていなくてクレーム。作業が想定よりも進まなくてクレーム。ルールを曲解してクレーム。すべき報告をしなくてクレーム。歴代の新人を圧倒的に引き離すペースでトラブルを量産する。新人である以上、こういったクレームは誰しもが通る道である。だが、通る道は同じでも、辿り着く場所が、まったく違っていた。問題点を指摘しても、適切な作業を指導しても、指示通りにやらない、間違いを認めない、反論をする。Dさんの時にも思ったことだが、私が舐められていたのではない。たとえ、相手が上司であっても同様なのだ。やはり、彼は“そういう人”なのだと私は思った。この会社に入るまでの18年間、彼はそうやって生きてきた人なのだ。ある日の朝礼でのことだった。新人の態度に堪り兼ねた上司Aは、メンバー全員の前で上司Bに食ってかかる。 「こいつ、俺の言うことを守らんって言うんだけど、どうすればいい? そんな奴の面倒見れんだけど」 どっかで聞いたことのあるセリフだ。 「それなら、言った事に従うように対応するで」 対応したぐらいで解決するなら、こんな事態になってはいないだろう。当り障りのない、薄っぺらな上司Bの回答に場が静まり返る。 私は上司Aに対して「な、俺の言った通
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一度目の休職⑤

一度目の休職①はこちらから自分の非を認めず虚勢を張る新人はベテランのDさんが面倒を見ることになった。普段から温厚で面倒見の良いDさんだったが、平穏に過ごすことは難しかった。少し離れた場所で働く私にも聞こえる大きな声と、明らかな険しい表情は、何が起こっているのか一目瞭然だった。“バカ小僧”三日目からDさんは新人の事を、そう呼んでいた。ある日の事、Dさんと新人、私が倒れた時に真っ先に駆け付けてくれたE君が、作業場の床を見ながらウロウロと徘徊している。聞けば、機械の部品を紛失してしまい、皆で探しているとの事だ。30分ほど経過してE君が持ち場に戻ってきたので、見つかったのか聞いてみると、耳を疑う返答か返ってくる。それぞれの持ち場には、日報を記入する為の小さな机が置いてある。紛失していた部品は、その机の上に置いてあったそうだ。通常、机は日報などの事務作業をする為に使用するので、機械の部品を置いたりすることはない。そんな、あるはずのない所に部品があった為、三人がかりでも探すのに30分もの時間を要したのだ。その部品を外したのは新人だ。DさんもE君も、新人が作業に慣れてないから、本来しないような動きをした結果、うっかりそこに置いてしまったのだろうと思った。「次は気を付けます」気の良い二人はそれで済ませるはずだった。しかし、新人から出てきたのは理解しがたい言葉だった。「部品が転がってツヅキさんの作業場まで転がっていったもんで、見つけたツヅキさんがこっそり置いといてくれたんですかね?」「そうそう、コレコレ、この感じ…」自分の非を認めず、相手に虚勢を張る、この感じ。私が舐められていたのではない。やっ
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一度目の休職④

一度目の休職①はこちらから想像の遥か上を行く朝から気分はすぐれなかった。理由はハッキリしている。一度、丹念にお願いをして、きっぱりと断られたことを、もう一度お願いしようというのだ、気楽であるはずがない。重たい足取りで事務所に入る。「おはよう。調子はどうだ?」上司Cは、いたって普通のテンションだった。迷惑をかけた事に謝罪をし、緊張しながら本題に入る。まず、心療内科でもらってきた診断書を手渡す。私の貰ってきた診断書には“うつ状態”と書かれていた。「うつ… うつ状態?」はぁ?といった表情で私の顔を凝視する。上司Cの雰囲気が一変する。恐怖と緊張で上手く声が出なくなる。私は、のどの奥をねじり上げるようにして声を絞り出した。「新年度から新人の教育係を任されていますが、指示にも従いませんし、態度も横柄で口ごたえもするし、作業に対する適正も低いように感じます。」その言葉を聞いた瞬間、上司Cは間髪入れずに「俺はそう思わんなぁ~」と、私の感じ方を全否定する。「私の感じ方が間違っているかもしれませんが、私には彼を一人前にするだけの能力がありません。睡眠障害も出ているし、このような精神状態では、彼の教育係を続けることはできないので、教育係を外してください。お願いします。」その瞬間だった。「おい!!!B~!!!!!!」自分のデスクで事務作業をしていた上司Bの名前を大声で叫ぶ。「お前は課長なんだから、新人ができなかったら、何とかするのがお前の仕事だろ~!!!」想像の遥か上を行く事態に、私はパニックを起こす。取り乱し、泣きながら「やめてください」と言うと、「だったらお前が出ていけ!」と一喝される。私は泣き崩
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一度目の休職③

一度目の休職①はこちらから職場で突然倒れるグッスリ眠れる薬を手に入れた私は、“現実”から“眠りの国”に逃避できるパスポートを手に入れたような気持ちになり、毎日服用していた。その日は朝から快晴だった。空調の無い職場の気温はグングン上がる。そんな暑さが原因なのか、はたまた起きてはいても薬が抜け切れていないのか、朝から足元がおぼつかない。「なんだか体にうまく力が入らないな…」そんな事を思った次の瞬間、突然、膝から下の力が抜けて、その場にヘタりこむ。パニックに陥る。呼吸が荒くなり、胸が苦しい。顔がしびれて、身体の自由がきかない。となりで働く同僚が上司を呼びに行く。駆け付けた上司Aは熱中症を疑い、涼しい場所まで私を移動させる。数分後、上司Bがやってきて、苦しんでいる私を一目見て上司Cを呼びに行く。上司Cは私を見て「ダメだなこりゃ」と言って、ようやく救急車が呼ばれることになる。それと同時に自宅にも連絡が入り、妻が次男と一緒に駆け付ける。妻が私の手をにぎって「大丈夫だよ」と声をかける。その時に前日に目にしたテレビ番組の内容が頭をよぎった。その番組は脳卒中で突然人が亡くなるという内容だった。「死ぬかもしれん…」その言葉を口にした瞬間、目から涙が溢れ出た。“無念”その時の気持ちを表すとしたら、これほど適切な単語は他にないだろう。死ぬことが悲しかったのではない。生きてるうちに成し遂げたい事が達成できなかった事に対する悲しさだったのだ。すでに倒れてから一時間ほどが経過していただろうか。ようやく救急車が到着する。救急隊員は私からのヒアリングで過呼吸だと診断する。命に関わる病気ではないと思うが、念の為、
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一度目の休職②

一度の目休職①を読んでいない方は、こちらから自分を見失い、睡眠に支障をきたすこの頃から、寝つきが悪くなり、中途覚醒の回数が増える。私は自分で言うのもなんだが仕事に対しての責任感は強かった。貧しい家庭で育った私にとって、仕事をする事は生きる事と同義だったし、お金を稼いで家族を養うことは、私にはいなかった父親という存在がすべき最低限の務めだと思っていた。だから、任された仕事を途中で投げ出すということに強い抵抗があった。だが、生まれて初めて経験する“不眠”という症状に、私は不安を覚えた。「このまま体調を崩せば、働けなくなるかもしれない…」たとえ、任された仕事を投げ出して評価が下がったとしても、健康で働き続ける事の方が、私の人生にとって大事だと思った。不本意ではあるが、私は意を決して上司に相談をした。直属の上司Aに、こう伝えた。申し訳ないが、私には彼を一人前にするだけの能力がない。指示に従わないし、従わせる手段を持ち合わせていない。その事で心身に不調をきたしているから教育係を外してほしい。普段与えられた仕事を断ったことがない私が、そのような事を言うのは余程の事だと判断した上司Aは「それじゃあ仕方がないね。わかった。上司Bに伝えておくよ」と私の訴えを受理してくれた。後日、上司Bが「事情を聞きたい」と言うので、改めて説明をする。同じ話を、もう一度するのも苦痛だったが、「これさえ済めば楽になれる」そう思い、なけなし気力を振り絞り、もう一度、自分の状況を伝えた。すると「○日に出張があるので、その道中で上司C(トップ)に聞いてみる」と、一応、私の訴えを受理してくれた。体調が悪いと言っているのに、
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パワハラやストレスで不眠で休職された方が、復帰!パワハラ上司は小さく見えて笑えました

4回のヒーリングで、会社に復帰されました!初めてのお申込みの時には、眠れずに、男社会のパワハラで休職され どうしていいかわからず、精神科に行くか迷っている、という状況でしたこの方とは、すごくシンクロニシティ(偶然の一致)がよく起こってました最近のことでいえば私からの鑑定で「眉間のところに違和感がありました」とお伝えすると、この方から「藍色を感じました。」ということでしたこの藍色というのは、チャクラでいえば、眉間のところに当たるのですねそして私のチャネリングではこの方の家の中なんでしょうか?そこで何か鑑定していてたのでしょうかよくわからないのですが、その壁に向かって、積み木の底蓋みたいなものを向けていたら、それがユラユラと震えていたんですねなぜだか、わかりませんが・・・(笑)すると、この方からは「今回は、たくさん身震いをしました。 ハートの裏側や全身、寒いわけでもないのに、何度もゾクゾクしました。」というご報告を頂きましたこのように私の感じたことを、この方も直接的に間接的に感じられていたのですねこれは1回目のヒーリングから、そうでした、内容は以下です↓そういうプロセスがあり、4回目のヒーリング後に復帰され感想頂きました初日だったんであまり関わってないですが、久しぶりに見たパワハラ上司は小さく見えました。 笑えました。 ほんと可哀想な人ですね…。 このまま離れて行ってくれたらいいのにな〜という感想を頂きましたこの笑えました、ほんと可哀想な人ですね、と達観できているのが素晴らしいですね、この感覚があれば、おそらくパワハラは引き寄せないと思われますただ、また前の癖がでてきたり、調子を崩