さまざまな『ハラスメント』について思うこと。

こんにちは、YUSAKOです(ˊᗜˋ*)

『ハラスメント』について調べる機会があり、

その数の多さに驚きつつ、思うこともあったので、

今回は、それを、つらつらと綴ります♪

私が、ざっと調べただけでも、

『ハラスメント』と名の付くものは、

パワハラ、セクハラ、モラハラ、

カスハラ、マタハラ、ジェンダー、

レイシャル（人種や国籍など）

テクハラ、アルハラ、フキハラ・・・

たぶん、もっとあると思いますが、

こんなに細かく名称が分かれているんですね。

中でも、マタハラのパパバージョンの

『パタニティハラスメント』は時代だなと思ったり、

（そして、なんだか可愛らしいｗ）

『ホワイトハラスメント』も、これまた時代だなと思ったり、

『フキ（不機嫌）ハラ』は、

パワハラやモラハラに含まれないのか⁈と思ったりｗ

『ハラスメント』の意味は、

人を困らせること、嫌がらせ、

相手に不利益や不快感を与える言動ってことだけど、

そんなのダメだって、

小さい頃に親とか先生に教えられてるはずですよね。

子どもの頃は『嫌がらせ』『いじめ』だったのが、

大人になると、立派な『ハラスメント』になる😅

私みたいな、おばちゃんとしてはさ、

変にまわりくどい言い方じゃなく、

「あなたのしてることは、嫌がらせ！いじめだよ！」

「相手が嫌がってるよ？わからないの？」

「やめなさーいっ！💢」

と、子どもに言うようにシンプルに伝えた方が、

心に響く人もいそうな気がする

まあ、そんな簡単だったら、苦労しないか😓

ハラスメントの加害者には特徴があって、

理解させることが困難な場合もあるんですよね。

『いじめ』もそうですが、

加害者側の精神的な問題と言われるのは、

そういう背景もあります。

あとは家庭の問題とか、親との関係性とかね。

深堀りしていくとキリがないので、

これはまた別の機会につぶやきますね(*ᵕᴗᵕ)

それらを鑑みて、企業や学校などの団体で、

そうならない仕組みや環境を作るのも大事だし、

被害者から相談があった時に、

セカンドハラスメントにならないよう、

真摯に話を聞いて寄り添うことも

心掛けたいですね✨

今の時代らしいなと思ったのは、

LGBTに対する偏見や差別、

男らしさ、女らしさを強要したりする、

『ジェンダーハラスメント』

『レイシャル（人種・民族・国籍）ハラスメント』

『テクノロジーハラスメント（ITの知識や技術）』

『スメル（匂い・香り）』『スモーク（受動喫煙など）』

こういうのは、相手との関係性もあるだろうし、

自ら自虐ネタっぽく話す人もいるから、

なかなか判断がむずかしいですね💦

無意識にやってしまってることもあるかも。

そもそも、多様性が当たり前の時代に生まれてきて、

それが刷り込まれている今の子たちと、

男らしく、女らしくを武器に生きてきた、

私たちアラフィフ世代では、

正直、価値観が違って当たり前だと思います。

だからこそ、言動は慎重にならないといけませんね。

また、スマホやPCが生まれたときからある世代と、

大人になってから普及した私たちでは、

ITに関する知識や技術が劣っていて、

反対にハラスメントを受けることもあるでしょう。

どちらにせよ、相手が嫌がることはしないとか、

相手が気分を害してしまったら謝るとかは、

今も昔も、ずっと変わらないことですよね。

自分は何とも思わないことも、

相手にとっては不快なこともあるでしょうし、

自分のものさしではなく、

相手の気持ちに寄り添った言動をし、

きちんと顔を見て会話することも大切だと感じます。

被害者は、嫌なこと、不快なことをされたのに、

それを我慢する必要もないですから、

勇気を持って伝えることもしていきましょう！

もし、ハラスメントを受けていて、

「つらい気持ちを聞いてほしい」

「どうしたらいいんだろう…」

「誰にも相談できない…」

と思っているなら、お話聞かせてください☘

お気持ちに寄り添い、改善策を一緒に考えます‎(•'-'•)و

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