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本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、新卒就活の貴重性について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この貴重な新卒のチャンスを最大限生かしてほしいと思います。 結論 転職でのランクアップは困難です。転職時の努力は、コスパが悪いです。 新卒就活で頑張るのが、最もコスパが良いのです。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します先送りとコスパについて就活って辛いです。誰しも、辛いことはやりたくありませんね。 就活準備、対策を先送りしてしまう学生さんの気持ちは、とーてーもーわかります。私も、切羽詰まらないと、やらない人間でした。テストも一夜漬けでしたし、夏休みの宿題も夏の終わりにまとめてやりました。ええ、ええ、もう子供の頃から、ずっとです。 しかし、新卒の就活は「人生のチャンスタイム」なのです。それで手遅れになって失敗するのは、とってももったいないんです。 これだけは知っておいて下さい。努力するタイミングとしては、新卒の就活が最も「コスパ」が良いんです。 新卒就活がいかにランクアップしやすいか、については、ブログ「新卒就活とは」をご一読下さい。 同じだけ頑張るのでも、そのタイミングによって、結果が大きく変わります。 転職時や既卒では、努力のコスパが悪くなります。転職時は、新卒と大きく異なる。 あまり考えたくないことですが、新卒就活で納得内定がもらえず、良い企業に入れなかったり、ブラックっぽい企業に就職したらどうなるでしょう。・・・転職したくなりますよね。 しかし新卒就活に失敗す

こんにちは。 仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。 いつもブログを見ていただき ありがとうございます。 本日は、「ストレスないのに転職したいわけ」です。 キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関「Job総研」を運営するライボが「2021年新入社員実態調査」の結果を発表しました。21年4月に入社した社会人のうち「現在転職を検討している」と回答した人は34.0％。入社半年で、34%の方が転職を検討中とのことです。実は30年前、わたしも1年で転職したひとです。200名近くいた同期で、当時1年で退職したのはわたしを含め数名でしたね。転職検討中の人と検討していない人で職場におけるストレスの割合を比較すると、「ストレスを強く感じている」割合は転職検討中の人が37.0％、検討していない人が4.3％と明らかな差異があった。ストレスを強く感じている場合転職を検討している割合が37%検討していない人は4.3%明らかにストレスが高いと転職を考えるけいこうにあるといえそうです。一方こんな結果もありました。また「全くストレスを感じていない」にもかかわらず、転職を検討している人が3割近く（29.6％）いることが分かった。全くストレスを感じていないでも、約30%が転職を考えている調査は以上となるのでこの結果だけでは何とも言えませんが。ストレスを感じないのにやめたくなる仕事とは？もの足りないほうちしかられない緊張かんがなさすぎるじゆうすぎるしげきがないまなびがないなどなど（給与がすくないはストレスありの分類です）いろいろ想像しますがプレッシャーなさすぎもやめたくなるということなんでしょうか

本稿は、会社生活で伸び悩みをしていて、兼業などに手を出し始めている方々向けとなります。（私自身もよく人生について考えこんでしまうので、その戒めでもあります）人生で達成させたいことの多くはお金で本当に解決できるのか、自分が達成させたいことを例に仮説立てをしてみました。私が達成させたいこと人生で達成したいことは数多くあります。今回は、私以外もきっと達成したいと考えている『会社以外での収入を月30万円確保し、精神的に安定したい』をテーマにします。成功、失敗によらず、前に進める人生設計について『会社以外での収入を月30万円獲得し、精神的に安定したい』という目標に関して、誰しも最初からその目標が達成できないとは考えずに目標達成させるための努力をします。せどり、アフィリエイト、ポイ活。。。ですが、月30万円って結構高い壁です。運良く稼げてしまう方もいますが、たいていの場合、不可能です。実際、私はブログ運営を2年ほど行ってきており、ブログ運営を通じて2年間で得られた収益はたったの50万円です。月換算すると２万円程度です。また決して安定して月２万円ではなく、かなり変動した収益でした。仕事終わりに毎日２時間バーミアンに籠って記事投稿していたのに全然報われなかったなぁといった感じでした。その失敗を通じて感じたことは、『成功した未来』『失敗した未来』を仮説として立てて、その時に自分が次に何をしたいと感じるのか予想しておくことです。今回のケースでいうと、『失敗した未来』を思い描けていなかったので、どん詰まり状態で寝て過ごすことが多くなってしまっています。こうなってしまっては、限られた人生の一部を無駄に

私は新卒で中小の証券会社に入社しました。そこで入社したら1カ月の合宿研修があったのですが、それは地獄の始まりでした。そこで行った研修の一部を下記にあげます！！①朝5時起床夜11時まで、携帯は没収、お風呂も入れないことも！！②証券の知識テストで負けた方は10キロの罰走。→指定の時間に間に合わなかったら風呂なし。③社訓を永遠に声枯れるまで叫ばされる。④朝はラジオ体操と筋トレでラジオ体操は第二まで　暗記するまでやらされる。これは本当に話をもっているとかではなく実話です。私は耐えれれなく研修中に会社を辞めました。（笑）新卒のカードすぐに捨てて、人生どんぞこまで落ちましたが今は楽しくプログラミングしてます！！

採用ブランディングにおいて、採用ホームページの充実は非常に重要なポイントの一つです。採用HPは、企業の情報を提供する場として求職者にとっての窓口となるため、求職者の興味を引くような魅力的なコンテンツを提供することが欠かせません。では魅力的な採用HPを作るためにはどのような要素が必要なのでしょか？１，ユーザビリティの向上リクルーティングサイトにおいては、ユーザビリティの向上が非常に重要です。求職者は、応募先の情報を簡単に見つけることができるかどうか、情報の精度や正確性が高いかどうかなど、求人情報を探す上での利便性を求めています。そのため、リクルーティングサイトは、使いやすく直感的な操作ができるように設計されている必要があります２，魅力的なデザインリクルーティングサイトは、求職者が最初に目にする場所です。そのため、魅力的で視覚的に訴求力のあるデザインが求められます。企業のブランドイメージに合ったデザインであることや、採用に関する情報を分かりやすく伝えるレイアウトがあることが求められます。３，応募手順の簡素化求職者にとって応募手順が煩雑である場合、応募意欲が減退する可能性があります。そのため、リクルーティングサイトでは、応募手順を簡素化することが求められます。例えば、履歴書や職務経歴書をアップロードすることができるようにしており、一度アップロードした情報を再利用することができるようにすることで、応募の手間を減らすことができます。４，キャリア採用情報の提供リクルーティングサイトでは、企業の採用情報が正確かつ魅力的に伝えられるようにすることが求められます。例えば、求人情報には、募集職種や

こんにちは(*^^*)看護師の＊ゆーりです♪今回のテーマは、新人看護師さん向けに、以前個人的に作成していたのですが、ココナラでは需要がないかな・・・と思い、公開はしていませんでした。ですが、春から新しい環境になる方からのご相談もちらほらあったので、誰かのためになる可能性があるなら、と思い今回アップさせていただきます😊🍀看護師さん向けではありますが、環境が変わる方にも関わる内容なのかな、と個人的に思っています。私も来週から新しい環境になるので、改めて心に留めておきたいと思います✨*○・*○・*○・*○・*○・*○・*○・*春、新しい環境に飛び込む季節🌸 新らしい職場で働くことにワクワクする気持ちもあれば、不安もいっぱいですよね。 「ちゃんとやっていけるかな…？」 「怖い先輩がいたらどうしよう…」 「ミスしたらどうしよう…」 そんな不安を抱えている方へ。 私もかつては同じ気持ちでした。 でも、事前に心構えを持っておくだけで、少しだけ気持ちが楽になるかもしれません😊🍀 今回は、私の新人看護師時代を振り返ってみて、入職前に知っておきたいことを 私なりの視点でお伝えしたいと思います。1. 最初から完璧にできなくて当たり前 新卒で、いきなり全部できる人なんていません。 最初は 「何もできない自分」 に落ち込むこともあるかもしれません。 でも、それが普通です。 「最初から完璧じゃなくていい。昨日の自分より1ミリ成長できればOK🌈」 そう思って、一つずつできることを増やしてみてください。最初は自分の事でいっぱいいっぱいで、周りが見えなくなるのは当然です。繰り返し経験していけば、慣れてきてきっと

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、お仕事や、家事、がんばってくださいね♡朝いつもの時間に起きて、外を見上げる✨青空が一面に広がってる☺️朝6時10分軽く朝散歩にできます✨6時10分はいつも散歩で家を出る時間です＊写真はイメージです私の近くには海がないけどなんだか、波の音が聞こえそう（なんじゃそりゃそれだけとっても静かな朝なんです✨ほんと、空がきれいで空気が美味しい✨今日も良い1日になりそう＊写真はイメージです4月の新しい週になりましたね✨あれかな？昨日は入学式や入社式でしたよね✨本当に新しい門出にスタートできましたね♪私は入社式に参加したことがないのでどんな様子なのか妄想するしかありませんがきっと、緊張の1日ですよね✨＊写真はイメージです社長さんや校長のよくためになる長い話を聞くのかな？（笑）なーんて、言ってたら怒られますねこれから新しい人生の時間を進む方にほんのちょっとお言葉を申し上げると「時間を大切に過ごしてほしい」ってことですかね✨＊写真はイメージですどうしても、会社や学校のために、捧げようって思うかもしれないけど捧げなくても大丈夫✨会社や学校から得られるものを思いっきり吸い込んで自分の人生に活かせば良いと思います✨会社もあなたもwin-winだからねなーんて、ちょっと偉そうにいう本当に、今日を迎えられたみなさん一緒にがんばりましょうね✨＊写真はイメージです新しい門出に出かけるみなさんを窓から見ながら私は青空を見上げる✨「私も新しい門出に出かけようかな✨」なーんて想像しながら今はリラックスしてますよ✨＊写真はイメージです今日の新しい門出に臨む

365日頑張っているみなさんお疲れさまです！“たけちゃん”です。助け合い、支え合い、寄り添い合い私は常日頃温かいつながりを何よりも大切にしたいと思っています。今日はそんなお話です。現実は時に私たちを深く傷つけ孤独に突き落としますね。新卒、第二新卒でまだ社会の右も左もわからないうちに職場の都合で不規則勤務を強いられ心身ともに疲弊先輩に助けを求めたら上司に告げ口され上司は理由も聞かずに頭ごなしに叱責挙句に病院通いを勧める。これは私の家族が実際に経験した事です。私も同様に職場での辛い経験を沢山しています（詳しくは↓過去ブログをどうぞ）あの時は職場の誰にも頼れずすべて一人で抱え込んでいました。自分が経験し、また家族の辛そうな姿もそばで見てきた私だからこそ今のあなたに伝えられることがあると思いこのブログを書いてます。✅心を許せる人が誰もいなくなり、何でも自分一人で抱え込んでしまう✅モラハラもパワハラも日常茶飯事で心が悲鳴を上げているそんなブラックな職場がこの日本に存在するなんて信じられないかもしれません。でも、残念ながらこれが現実なんです！あなたの職場はどうでしょう？「しょうがない」と諦めて見て見ぬふりをしていませんか？「我慢するのが当たり前」と自分を押し殺していませんか？「もう遅い」と全てを投げ出してしまっていませんか？そんなあなたに言いたい！我慢する必要なんてどこにもないんですまだ、間に合います。だって「あなたの人生はあなたのもの」だから！もし、あなたが今「自分の職場はおかしい」と感じているならどうか私におしえてください。話すことで、気持ちが楽になるかもしれない新しい考えが浮かんでく

本ブログは、就活準備の手前段階の就活生へ、発信しています。 １年～新3年生の学生さんは、就活って何するの？と思いますよね。就活というよりまずは、自分の将来、人生をざっくり考えてみてはどうでしょう。 本ブログが、その考え方の参考になれば幸いです。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。自己紹介します志望業界、職種が見つからない就活生さんへ まず始めは、こんな感じで考えてみては？ 将来の自分をイメージしてみましょう。自分の10年後の生活を考えてみましょう。さらに40代とか、定年時のことも考えてみましょう。仕事に限定しなくても、構いません。どんな感じで生活出来ていたら良いかな～。逆に、こんな生活は嫌やな～。ってイメージしてみましょう。・ 家族、人間関係・ 余暇（＝楽しみ） ・ 収入（＝物欲） ・ 居住地（都会or田舎、海外） ・ 忙しさ、ストレス。 などなど、「良いな」と「嫌だな」を両方を考えてみましょう。 そしたら次は、逆算です。じゃあそうなるには、どんな働き方がいいんだろう。ってイメージしてみましょう。ざっくりで構いません。 ・ 仕事の忙しさ。（バリバリ or まったり） ・ 働く時間。（残業の多さ、休暇の取りやすさ。） ・ 給料。（高い or そこそこ or ワーキングプア） ・ ステップアップ。（出世、転職。スキルが身につくか。） ・ 仕事で、またはそのスキルで、貢献が出来るか。（誰に？、何を？）まだ業界は絞れないけど、焦らなくていいです。 ただし、あなたの希望をすべて叶えられる企業、職種は“ま

求人用募集ページへのバナーです。色合いが良くできたと思います。

「ご挨拶」　こんにちは。お久しぶりの方はお久しぶりです。まる子です。前回から引き続き、拝読してくださり、ありがとうございます。今回は「変化の5月」ということで新卒1年目の5月の体験談について、要約しながら、書いていければなと、思っております。　私はうつ病になってから不眠症も併発しており、朝までまったく眠れないということがしょっちゅうあります。みなさんは自分の睡眠状況についてはどうでしょうか？「眠れない」にも色々な種類がございますが、心がもやもやして眠れないというのはうつ病体験者の私からすると、体の初期の危険信号だと思います。少し眠れないと思った時、自身の心の状態にもぜひ目を向けてみてください。今回も最後まで読んでいただければ幸いです。前回のブログ↓です。【変化の5月①】　変化の5月です。4月に病院に入職して、ようやく基礎的な仕事は覚えてきました。ただ、4月の間、ずっと私と共に仕事を回っていたTさん（前回のブログ参照です！）とは別の方々ともペアを組んで仕事をすることになりました。　どこの病院も一緒かは定かではありませんが、看護師は基本的に同僚とペアを組み、分担しながら毎日の仕事を回しているのです。正直、私はこれが一番のストレスでした。私は新卒として入職したので、つまり、ペアになる人は全員先輩なのです。これほど気を使うことはありません。先輩に迷惑をかけないように、自分の仕事をこなすだけで、心も体も毎日いっぱいいっぱいでした。　ところが、それだけではありませんでした。私が配属された部署はさらに悪しき風習があり、これが、さらに私の心を押しつぶしていくことになります。それが、「先輩の仕事

昨日は会社説明会でした。もち本職のほう。※ 今日はおふざけ内容は一切含んでいません。説明会＋筆記試験。参加してくれた学生は脳も神経も使い果たしてお疲れMAX確実でしたが、説明会後にやったエントリーシート（ES）添削会に頑張って参加してくれましたね。それだけで褒めてあげたい気分。ちなみにカメオカはこの添削会でお疲れに至りました。しかし１対多の状態はなかなかに神経使いますな。それぞれ悩み・課題は違うワケで、それぞれのニーズに応えていくのもワクワクと責任感で満たされる。その中でも、ある男子学生からの相談をピックアップ。物静かなタイプな子でしたが。ここでは仮に”A太くん”とします。ご相談内容は『アピールポイントが定まらない』『強みと弱みをどう表現すれば良いか？』ってものでした。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・ここからはカメオカ（以下、カ）やり取りを書きます。カ『そもそも、A太くんのセールスポイントはなんですか？』A太『えっ！？セールスポイントっすか・・・？』カ『はい。あなたの”売り”です。』A太『売り・・・？』カ『例えばスーパー行ったらいくつも商品が並んでいますよね？同じような商品がいくつも並んでいたらどれにするか迷いますね。』　『どの商品にするか決めていない人を相手にするなら、キャッチコピーや説明を加えることで興味を持ちませんか？』　『最初から”安いもの”を選ぶ人は、関係なしに安いモノを選びますが、そうではない人は選んでくれるワケです。』A太『確かに。』カ『もちろん相手もニーズがあるじゃないですか。』　『”手軽に作りたい”と思う人には手軽さをアピールすべきだし、”少し贅沢

私は就職活動問わず、様々な面接を学生時代体験してきました。その面接体験の中で面接官から事後に教わった3つのポイントを皆さんに共有したいと思います。結論まず、結論から申し上げますと、以下の３つのポイントを重要視しているケースが大半です。①　パッション（熱意）についてまず、最も重要な項目なのが『パッション』です。志望動機などを通じて、面接官に伝える必要があります。熱意を伝える上での注意点は、・　学生時代に研究活動などで国際学会に出場した・　論文を執筆したなどの成果だけでは基本的には不十分だということです。皆さんの個の力を知ってもらう上では素晴らしい成果といえますが、志望している会社への貢献につながらないと評価されにくいです*。（*研究職の場合は除きます）②　論理性論理性については、正しく受け答えができるかどうかを見られます。日常会話レベルから学生での研究活動あるいは頑張ったことなどですね。1つの質問に対して、まずは結論を先に述べてそのあとで補足説明をするようにしましょう。③　独自性他の学生と比較したときに、『自分の個性ってこんなことだ』と説明できるようにしておきましょう！客観視して周りの友達からよく言われることをキーワードに伝えたいことをまとめてみると、面接官にも伝わりやすいと思います。少し話せばなんとなくその人の印象はわかってしまうものです。例えば、インパクトの強い独自性としては、以下ですね。・　サッカーで全国大会に出場、U18に選抜されてフランスへ行きました・　数学オリンピック出場経験あり面接官が体験したこともないような、アイキャッチ―なワードを仕込めると、かなり盛り上がるはず

超ブラック企業で在籍していたnaoです。仕事を辞めたい愚痴を言いたい仕事に行きたいない人生しんどい人間関係しんどい朝が嫌平日が嫌そんな想いを持ちながらなんとなく会社に行って気がついたら夜になってて自分の今後のキャリアを考えてもどうなっていくのかもわからなくて折角就職したのに希望も見えなくて友達に相談しても家族に相談しても同僚に相談してもなんかスッキリしない身近にいる人だからこそ今後の長い付き合いがあるからこそ思いっきり自分の弱さや本音をぶちまけるって難しくないですか？だからこそ、貴方の顔もわからない声で繋がる私に気軽にそして思いっきり想いの丈をぶつけてみませんか？愚痴を聞くことも仕事をうまく行かせる為の相談も人間関係の相談も真剣に聞きますし、真剣に話します大丈夫。絶対に、うまくいく。絶対に、らくになる。

「辞めるべきか、続けるべきか」――その答えを、理由付きで自分の言葉で説明できる状態まで整理します。特に、社会人1年目で「辞めたいけど決めきれない」と感じている方、そして「誰にも相談できず、一人で悩み続けている方」に向けて書いています。この記事では、「退職を考えた瞬間」を整理しながら、あなたの状態を言語化し、次の行動を決めるための土台を作ります。「あ、もう限界かも」と思ったこと、ありませんか？月曜日の朝、目が覚めた瞬間に胸が重くなる。通勤電車の中で、ため息が止まらない。上司の一言で、心がポキッと折れる音がした気がした。そんな経験、一度でもあるなら——あなたは今、退職という選択肢を真剣に考えはじめているのかもしれません。まずは、多くの会社員が「退職を考えた」と語るリアルなシーンを見ていきましょう。読みながら「これ、私のことだ」と感じたなら、それはあなたの本音が教えてくれているサインです。退職を考えた、あの瞬間1. 日曜の夜が怖くなった「サザエさん症候群」という言葉があるほど、日曜夜の憂鬱は多くの会社員に共通する感覚です。でも、それが毎週続いて、金曜夜も楽しめなくなったとき——週の5日を「消化するだけ」で過ごしているなら、それは立派な黄色信号です。2. 体が先に「NO」と言った朝起きられない。原因不明の頭痛や腹痛が続く。休日なのに疲れが取れない。心が言葉にできないことを、体は正直に表現します。医者に行っても異常なしと言われたとき、問題は職場にあるのかもしれません。3. 「なんで自分はここにいるんだろう」と思った成果を出しても評価されない。意見を言っても無視される。やりがいを感じられな

こんにちは、デザイナーの九条ユウです。最近のわたしは「本業＋副業＋自分磨き」の三本柱で、理想の働き方に近づくために行動中！今日はそのちょっとした近況をご紹介します🌷◆ 本業では、デザインスキルを基礎から強化中！現在はロゴ制作・バナー制作、Webサイトの改修業務などを通して、デザインの「見せ方」と「伝え方」「伝わる見やすいデザインとは？」などについて日々学んでいます。まだまだ発展途中ではありますが、お客様の「想い」をしっかり形にできるよう、UI・構成・配色などもこだわって制作中です✍️◆ 副業では、Canvaテンプレートやココナラでの実績づくりに挑戦中副業では主に「Canvaテンプレートの販売」と「ココナラでの案件受注」に取り組んでいます！Canvaでは特に✔ Vlog系のおしゃれサムネイル✔ 美容レビュー向けの女性らしいテンプレートなどを中心に制作中。使いやすく、見栄えも良く、再利用しやすいデザインを心がけています💻🌸まだまだ駆け出しですが、コツコツと出品や提案を重ねながら、「売れる・喜ばれるテンプレ」を研究中です！◆ 毎日の健康習慣として、チョコザップに通い中🏃‍♀️💨体力＝集中力！ということで、最近は毎日チョコザップで軽めの運動をしています。朝の散歩やストレッチだけでも、頭がクリアになるので、作業効率にも直結してる感じがします◎◆ 金融リテラシーの勉強もスタート！将来の安心も積み上げ中📈「自由に働きながらも、将来に不安を感じない生活」が目標なので、最近はNISA・資産形成・投資の基礎も学び始めました。デザイン以外でも、知識という資産を増やしていくってすごく大事だなと実感して

働き方改革や、多様な働き方が導入されている昨今の世の中。一般的には、「完全週休２日制」といって、平日５日間働いて、土日の２日間を休日にしている企業が多いです。※求人で見かける「週休２日制」は、「月に１週は２日間休みを設けていればOK」という制度なので、「完全週休２日制」とは意味が違うので読み間違えないように！そんな中、コロナ禍以降、多様な働き方改革の一環として、週休３日制を導入している企業も増えてきています。今回は、「週に５日も働きたくない…」という就活生におすすめの、週休３日制導入企業を３つご紹介！動画版も併せてご視聴お願いします！①　UNIQLOUNIQLOは、転勤のない地域正社員のみに週休3日を選択可能にしています。週休2日の場合と比べ、給与が減らない代わりに 土日両方と平日のうち2日出勤し、1日の所定労働時間を10時間に増加。出勤日にたくさん働く代わりに週３日休むか、出勤日は通常通りの時間働いて休日を増やすか、好みによって選択できるのがいいですね。②　みずほフィナンシャルグループ なんと、週休3日に加え、週休4日も選択可能です。ただし、Non work-Non payの原則に基づき 働かない分の給与は減額されます。週休3日で20％減、週休4日で40％減になるそうです。給与が減ってしまうので痛手ですが、子育てや介護が必要な場合の選択肢として、使い勝手がいい制度と言えますね。③　リクルート 週休”約”3日と呼ばれています。完全な週休3日ではなく、年間休日を145日に増やした結果年間でならした計算上の週休が2.8日となっているものです。年間休日の増加に伴って、1日の所定労働時

「ご挨拶」　こんにちは。お久しぶりの方はお久しぶりです。まる子です。 前回から引き続き、拝読してくださり、ありがとうございます。 今回は「変化の5月②」ということで新卒1年目の5月の体験談について、前回からの続きとなります。　　今回はカウンセラーの話等を書いていこうと思います。みなさんはカウンセリングを受けたことはありますでしょうか。これが以外と難しいもので、適切なカウンセリングを受けるには、カウンセラーと自分との相性が重要です（個人の見解です）。人と人には相性がありますが、カウンセラーとそれを受ける側にも相性があるんですね。だから、評判の良いカウンセラーにかかったからといって、効果が必ずしもあるわけではないんですね。長い付き合いと相談を繰り返してやっと効果があるか、ないかというものだと私は思います。これも体験談です。　今回も最後まで読んでいただければ幸いです。 前回のブログ↓です。【変化の５月②】　前回から引き続きです。私よりも先に限界がきてしまった同期と一緒に私は職場に設置されているカウンセラーに予約を入れ、カウンセリングを受けに行きました。　　5月の終わりに予約を入れ、カウンセリングを受けに、休憩時間を利用していきました。カウンセリングルームの扉の前には、「ここで聞いたことは、ここだけの秘密です。」という立て札がありました。カウンセラーなどは守秘義務などあるため、当然の約束事かもしれませんが。先に言ってしまうと、この約束事は守られませんでした。カウンセリングルームに入ると、同期がせきを切って話始めました。「私たちの部署の環境はそうとうひどいです。残業代はでない。上司からパ

「ご挨拶」　前回から引き続き、当ブログを読んでくださり、ありがとうございます。まる子です。前回の記事で記載していませんでしたが、本投稿からの記事は「ご挨拶」として私の現在の状況を最初に書いていこうと考えております。最初に「ご挨拶」を書き、‘本編‘である過去のうつ病体験談を最後に書き、２つに分けて一つの記事にしていこうと思います。さて、私の現在の状況ですが、まだうつ病の治療をしています。当時と比べて、着実によくなっています。今日は台風のせいで雨が土砂降りで大変でした。犬と一緒に一日中、寝ていました。そんななにもしない日があっても、いいじゃないかと思う私でした。休息は社会人にとって、とても重要です。特に心は休息に時間を要するものです。毎日何かしようとするとそれこそまた心が疲れてしまいますからね。毎日だらだらできているだけで、すごいことです。そう思える今日この頃です。今回の記事も最後まで読んでいただけたら幸いです。【最初の4月②】　4月は入社のシーズンです。全国で、きっと4月は新卒で入社した皆さん同じ不安を抱えて、毎日を過ごしていると思います。私もそうでした。「上手くやっていけるだろうか、同期と仲良くできるだろうか、上司はいい人か」そうじゃなかったらどうしようと、先のことの不安ばかり。文字にすれば対したことのないようなことに見えるかもしれませんが、新しい環境に飛び込むということを往々にして、大きなストレスを伴うものですね。社会人になり、いやというほどそれがわかりました。　ただ、私は少し社会というものを誤解していたのかもしれない、と今では思います。私は「社会人でも仲良くみんな仕事できる

エンジニア職ってどんな仕事ですか？エンジニア職は非常に多様な分野がありますが、一般的には以下のような仕事が含まれますシステム開発：ソフトウェアやアプリケーションを設計・開発・テストする仕事です。プログラミング言語を使ってコーディングを行い、システムが正常に動作するようにします。ネットワーク管理：企業のネットワークインフラを設計、構築、運用・保守する仕事です。ネットワークのトラブルシューティングやセキュリティ対策も含まれます。ハードウェア設計：コンピュータや電子機器のハードウェアを設計・開発する仕事です。回路設計や部品選定、試作などが含まれます。データ分析：データを収集・分析し、ビジネスに役立つ洞察を提供する仕事です。統計的手法やデータベースの知識が求められます。ユーザーサポート：ソフトウェアやシステムに関するサポートを提供し、ユーザーの問題解決を手助けする仕事です。どのような人が向いていますか？エンジニア職に向いている人は、以下のような特性やスキルを持っていると良いでしょう問題解決能力：エンジニアリングの仕事は常に問題解決が求められます。複雑な課題を分解し、効果的な解決策を見つける力が必要です。論理的思考：プログラミングやシステム設計では論理的な思考が不可欠です。抽象的な概念を具体的なソリューションに落とし込む能力が求められます。細部への注意：エンジニアリングの仕事は細部まで注意を払い、正確さを求められる場合が多いです。バグやエラーを見逃さない注意深さが必要です。継続的な学習：技術は常に進化しています。新しい技術やツールに対して興味を持ち、継続的に学ぶ姿勢が大切です。チームワー

お疲れ様です！RUNです！😊 最近めちゃ寒くなってきましたね💦 僕はどっちかというと冬よりも夏派というのもあり、海が恋しくなってきました🌊笑 さて！今日は改めて「受かる就活生と落ちる就活生の違い」について改めてお話出来ればと思います。 11月になり、本選考を経験し始める学生さんも増えてきました。中には「俺もう最終面接だわ〜笑」みたいな人も居たりして、自己肯定感が下がったりする人も居るんじゃないかなと思います。（僕もかつてはそうでした、、、） そこで後輩や今就活に励む学生さん100人以上を見て、「受かる人と受からない人の違い」が見えて来ましたので、今回はそれを共有出来ればと思います！ 早速本題、、、、。受かる学生と受からない学生の違い。それは「相手の意図を汲み取った立ち回りが出来るか否か」です。 「何を当たり前な、、、」と思った学生さんも居るかもしれません。でもこれが結局真理です。 例えば皆さん、面接官から「学生時代に力を入れた事は何ですか？」と言われてどんな事を考えるでしょうか？ 「学生時代力を入れたこと、、、サークルかな？」とか、「サークルもバイトも三日坊主だったし、、、」みたいな悲観的な事を考えてしまう学生さんも居るかもですね笑 でもデキる学生さんはこう考えます。 「そもそも面接官はなぜ学生時代に力を入れた事ばかり聞きたがるんだろう？」と。 確かにそうですよね。どの企業の人事もまるでそうプログラミングされているかのように、学生さんの「学生時代に力を入れた事」を聞きたがる。「どの企業でも聞かれる＝その質問にはとてつもなく重要な意味がある」と考えるべきです。 社会人の目線からす

正直に言います。面接において、・学歴・大学生時代のGPA・特別なエピソード、誇れる実績こんなのは関係ありません。GPAがたったの2.5、有名大学出身でもない私でも大手IT企業に内定を獲得した面接戦略をお教えします。YouTubeを見て愕然とするな！よく私は就活生時代にYouTubeで「IT　大手　面接」と検索していました。すると内定者がおこなっていた面接の動画が出てくるんですが、それを見ると意気消沈するんですよね…なんだこの出来杉くんたちは！と愕然としていました。実際の動画がコチラ確かにこのような人たちは超優秀な方たちでしょう。これまでの下積みがしっかりして、就活の準備を完璧にしてきたことが分かります。じゃあこれを再現しろ！完コピをしろ！というのはハードルが高すぎます。もちろん準備をきちんとしないといけないのは当たり前です。例えばガクチカに絞って考えてみましょう。ここで参考にするのはエピソードの凄さや成果とかではありません。重要なのは、自分がどのような役割で何をしたか、どのような課題を解決したのかという部分です。エピソードの凄さで合否が決まる世界だったら私は内定をもらうことが確実にできません。大学生の皆様なら、GPAが2.5というのがいかに低いのか分かりますよね。私は学部2年生が終わるまで「単位なんて取れればいいや」「飲み会楽しい！」といった大学生活を送っていました笑今この記事を見ているあなたは、もしかしたら共感できる人も多いかもしれません。そんなただの大学生が体験してきたエピソードでも伝え方次第で、面接官のウケが2倍も、3倍も違ってきます！誰もが面接の中で言葉の信憑性を上げる

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今日の【めんたいこ】ガクチカをテーマにした話です。 今回は、より中身のエピソード選びについて触れたいと思います😎頑張ったことが伝わらないガクチカ対策初期には、よくある話なのです💦 がんばったことがあるのに、その思いを上手く言語化できず(言いたい言葉にできないっこと)、残念なガクチカを繰り広げてしまうことはままあります😭 伝わらなかったことに面接後に気付く人も多いです。伝わらないガクチカ事例 ガクチカに限った話ではありませんが、面接の場では誰でも無意識に「良く見られたい、上手く話そう」と不要な話までしがちになりがちです。 例えばこんな感じです。自分の話と比べてみてください✅ 私は学生時代にアルバイトを頑張りました！ 大学入学時から現在まで、スーパーのレジの仕事を続けました。レジでは、お客様を待たせず、言葉遣いに気を付けながら丁寧に接しています。また、レジ以外にも品だし作業でミスなく、誰よりも早く陳列できるように、商品の場所を覚えるようにしました。そのお陰で、お客様に商品の位置を聞かれた際に、ご案内ができるようになり、お客様から「ありがとう」の声を頂きました。 これらの経験で人と接する仕事に喜びを感じられ、そのために努力を続けることが大切と学びました。 いかがでしょうか？頑張ったことが伝わりますか？ このガクチカエピソードを書いてくれた方に、正直なフィードバックを伝えると、これは「業務説明

今回は、若手コンサルタントが身につけるべき事の３回目として、「論理的思考力」について解説していきたいと思います。 前回の構造化に続き、論理的思考力についてもコンサルタントとして必須スキルとなります。答えのないものに対して、答えを見つけに行くこと、または現時点で考えうる最適解を探索することがコンサルタントに求められます。 そのため、難しい問題解決を進めていくにあたり、正しく考えること、深く考えること、はとても重要になります。 また、思考力を高めることは、コンサルタントとしてキャリアを積むにあたって、思考の軸を変化させることも必要になります。スタッフには、与えられたモジュールやタスクの中で思考を深めていく必要があります。マネージャーには、クライアントの立場に立って、関心ポイントを深く洞察する必要があります。パートナーにおいては、クライアントのマネジメントの視点に立ち、視座を上げて・未だ見えていない観点で思考の軸を変えています。 ポジションや立場によって、思考力を発揮する方向性が異なるものの、基本的な考え方は共通しています。それでは、解説していきたいと思います。 論理的思考力とはそもそも、論理的思考力とは、物事を体系的に整理し、物事をシンプルにして合理的な道筋を立てる思考方法です。 複雑に入り組んだ問題に対して、どこから手をつけていくべきか明確にしていくことで、タスクの優先順位を付けることができます。 また、コミュニケーション能力（聴く力、伝える力）の向上にも寄与できます。聴く力は相手の意見や考えを正確に捉える力で、伝える力は自分の意見や考えを正確に理解してもらえる力です。論理的思考

最近では、コンサルティングファームへの入社を希望する学生が多くなってきています。就職人気ランキングでは毎年上位に食い込み、新卒からコンサルタントとしてチャレンジしていきたいと考えている方が増えてきています。高学歴で地頭の良い学生が筆記試験、面接、グループディスカッションなどを通して高い競争率を乗り越えて採用に至っているので、その採用プロセスからも非常に優秀な学生が入社していると感じます。ただ、入社して実際に仕事をやってみてから、なかなかパフォーマンスが上がらない、ということで悩んでいる若手コンサルタントも多く存在しています。僕の所感としては、コンサルタントとしての仕事の進め方や物事の考え方、バリューの出し方を理解していないということが根本的な要因だと考えます。個々の能力を最大限に発揮できるように「型」をまずは身につけるべきです。地頭の良さだけではコンサルタントとして、クライアントの期待値を超えるバリューを出す仕事はできません。そこで、若手コンサルタントが身につけるべき事として、最低限抑えるべきテーマについて３回に分けて解説していきたいと思います。初回は、「心構え」についてです。（第二回は「構造化」、第三回は「論理的思考力」）コンサルタントとして一人前になるためには、まずクオリティスタンダードを理解する必要があります。クオリティスタンダードとは、つまりコンサルタントのバリューの出し方です。 広範に深く情報を集めても、相手にとってそれほど価値のない情報であればバリューではありません。常に、相手の気持ちに立って、第三者だからこそどういったバリューを期待されているのか、見極めることが重

今回はIT業界の中でもなぜ大手SIer企業を選んだかについて書きます。 先に結論から述べますと、ズバリ2点です。 ①研修が手厚いこと ②高単価人材になるためIT業界となると一般的な分類として以下のような企業があるかと思います。 ・Webサービス事業会社 (line,リクルート,サイバーエージェントなと) ・日系ITメーカー(NEC、富士通) ・外資IT(GAFAM、oracle、salesforceなど) ・日系SIer(NTTデータ、NRIなど) 代表で挙げた企業はわかりやすくするために、大手企業を並べましたが、実際は中小企業も含めると非常に多くの会社が存在してます。 学生時代の私は、かろうじてプログラミングをしたことがある程度の知識であったため、即戦力性が求められるWEB業界では通用しないと判断しました。 また、学生時代に短期留学の経験があり、その時に英語で苦労した経験があり、仕事で英語を使うことをしたくないと思ったため、外資は選択肢から外しました。 残ったのは日系ITメーカーと日系Slerでした。 今から思えば、おそらくどっちの企業に行っても歩むキャリアに大きな違いはなかったと推測されるのですが、当時のイメージでは。 日系ITメーカー・・・SIをするとき自社製品で押し通すというイメージ(実際は、AWS使ったり、Oracleを使ったりしたサービスやってるので押し通すことはないです) 日系Sler・・・・最近のトレンドキャッチアップして、クライアント企業に最適なソリューション提供しますという認識でした。 なので、直近勢いが無くなってきた日系巨大ITメーカーに行くよりかは、いろ

おはようございます。みなさんは普段どのようにしてコミュニケーションをとっていますか？何か特別意識していることはありますか？より良い仕事をするために、より高い成果を出すためには、チームメンバーとの信頼関係やコミュニケーションが大きな鍵となります。ここは頭で理解されてる方は多いと思います。ですが、現場で苦戦している人も少なくありません。私が過去に経験したことも含め、「信頼関係の築き方」について書いていきたいと思います。少しでも参考になったら嬉しいです。価値観には人それぞれの「グラデーション」がある人が持つ価値観はそれぞれ違い、グラデーションがあります。例えば果物を食べても「美味しい」と感じる人もいれば「美味しくない」と感じる人もいます。どれぐらい美味しいのか、どのくらい不味いのかという度合いも違います。そして、「その人の持ってる価値観をどう受け止めるか」ということも人によって違います。考えれば考えるほど複雑になりますが、まずは「複雑である」ということも受け止めなければなりません。仕事であれば「結果を出すことが全て」という人もいれば「結果よりも達成計画の方が大事だ」という風に感じている人もいます。自分の持ってる価値観だけで相手に接してしまうと、目線が合わずにすれ違いも生まれてて信頼関係も亀裂が入ってしまいます。そうなると、相手からすると「この人に話すはやめよう」「何を言をっても無駄だ」という風に思われてしまいます。そこまでいったら何をしても逆効果になります。そのため、まずは信頼関係を築くところから始めていきましょう。ポイント1　相手に寄り添った対応をするまずは相手の考えや気持ちに寄り

みなさんは、 『セルフネグレクト』と言う言葉を知っていますか？ 近年、一人暮らしをしていく中で 『セルフネグレクト』に陥る若者が 増えていると言われています。 セルフネグレクトとは、 ・自分自身の日常生活を維持する能力と意欲が 低下していく 　　　　　　　　↓ 意欲の欠如と極端な自己肯定感の低下 ・健康や安全に対する関心が薄れる ・自分自身を放置し自己管理ができなくなる 　　　　　　　　↓ 生活を維持する能力と自身の健康や安全を損なう 状態を指すようです。 （参照元：「セルフネグレクト　自分のケアをやめる」 　　　　　　こころ診療所 　　　　：「セルフネグレクトとは？原因や対策、　　　　　セルフチェックシート」　　　　　　みんなの遺品整理2024年7月） 具体的に言うと、 ✅新卒、第二新卒で まだ社会の右も左もわからないうちに 職場の都合で不規則勤務を強いられ 心身ともに疲弊 ✅心を許せる人が誰もいなくて、何でも 自分一人で抱え込んでしまう ✅モラハラもパワハラも日常茶飯事で 心が悲鳴を上げている そんな人たちが、 食欲がなくなったり、食事を抜いてしまったり お風呂に入るのが億劫になったり、 具合が悪くても病院に行かなかったり 治療を中断してしまったりする症状。 その結果、 「急に痩せてきた」 「顔色が悪く、身体の具合も悪そう」 「家に閉じこもって外に出かけない」 まさに、2年前の娘の状況そのものです。 幸い、娘は酷くなる前に その場所から逃避する事ができました。 同じ県内だったので、 すぐ帰ってくる事ができたり すぐ駆けつける事ができたのが 大きかったですが、 遠くで一人暮ら

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。今回は、現在の就活スケジュールに一石を投じた、新しい採用制度を発表した企業をご紹介します。「早めに内定を獲得したい」「就活に縛られず自分のペースで大学生活を過ごしたい」という学生さんに必見です！その企業は星野リゾート。大学1年生から内定をもらえる採用を始めて話題になっています。多くの企業が３・４年次からエントリー開始のところ星野リゾートは1年次からエントリーが可能複数回の面接を経て1年生にも採用オファーを出すものになっています。さらに新しい点が３つ ①採用オファーの受諾を半年間も待ってくれる②落選しても半年後にはエントリー権が復活③大学を卒業して即入社ではなく最大10か月延ばせるこの目的は、多くの企業が政府の就活解禁前に内々定を出し学生が企業主体の就活スケジュールに振り回されている現状に鑑み学生主体の就活を導入したい、とのこと これに対してネットでは 就活前倒しによる学業への影響や人手不足解消目的の青田買いを 懸念する声もあるようです。キャリアコンサルタント士郎が思うに、おそらく早期に採用活動を開始することにより、優秀な人材をいち早く目を付け、じっくり時間をかけて自社の魅力をアピールしていきたいという思惑は感じます。学生に余裕を持たせた柔軟なスケジュールは評価できますが、他の多くの企業が追随して、政府の方針（大学４年６月解禁）を破るのが一般化（今でも人気企業や外資系は事前に内々定を出していますが・・・）すると、それこそ学業への影響が甚大化する懸念があります。また、大学1年生のガクチカってどうやって見るの？と疑問もありますね。現状は、

「自分のやりたいことがわからない」という悩みは、多くの人が直面するものです。以下に、やりたいことを見つける方法と、見つけた後の行動についてのアドバイスを示します。【やりたいことを見つける方法】①自己分析を行う〇強みと弱みを把握する: 自分の得意なことや苦手なことを理解するために、過去の経験やフィードバックを振り返りましょう。自己診断ツールや性格診断テストも有効です。〇興味や価値観を整理する: 何に興味を持ち、何を大切にしているかを明確にするために、日常生活や趣味、価値観について考えてみましょう。②経験を積む〇インターンシップやアルバイト: さまざまな業界や職種での短期経験を通じて、自分に合った分野を見つける手助けになります。〇ボランティア活動: 無償での貢献も、自分の適性や興味を探る良い機会です。③情報収集〇業界研究: 興味がある業界や職種について調べ、どんな仕事があるのかを理解することが重要です。〇人との交流: 業界のプロフェッショナルや先輩社員との面談を通じて、実際の仕事の内容やキャリアパスについての情報を得ることができます。④自分の人生設計を考える〇長期的な目標を設定: 5年後、10年後にどのような自分になりたいかを考え、そのためにはどのような経験やスキルが必要かを逆算してみましょう。⑤フィードバックを受け入れる〇周囲の意見を聞く: 家族や友人、メンターからのアドバイスやフィードバックも貴重です。自分の強みや適性について新たな視点を得ることができます。【やりたいことを見つけた後の行動】①目標設定と計画立案〇具体的な目標を設定: 自分のやりたいことが見つかったら、それを実現

１.キャリアセンター職員の集まり 私は２０１２年、短期大学のキャリアセンターに１年間、１週間に３日程度勤務していたことがあります。 ある企業が受託した事業があり、その一環として学生支援をしていました。 その関わりから、先日色々な大学のキャリアセンターの職員の集まりに、私も出席させて頂きました。 ２.キャリアセンターの職員の経歴 大学のキャリアセンターには、正規の大学職員の方もいらっしゃいますが、非常勤で働いている方が多くいらっしゃいます。 その方たちは、もと民間企業で総務や人事に携わっている方がほとんど。 これまで採用する立ち場にいた方々です。 採用する側の立場にいたからこそ、学生に就職活動の指導ができるわけですね。 この集まりで、結局企業は「どんな人を採用するか」「どんな人を採用したいか」という話題になりました。 ３.どんな人を採用したいか それぞれ過去の業界や職種が違います。 また、現在勤務している大学や短期大学の学部・学科が違うわけですから、色々な意見が出ました。 文系の学生と理系の学生でも違うし、大学と短期大学でも違い、なかなか意見はまとまりませんでしたが、最後は「こうゆう人なら採用したい」とひとつの答えが見つかりました。 それが「感じの良い人」でした。 「この人なら一緒に働きたい」 そう思える人なら採用したい。 反対にいくら成績が優秀でも、態度やふるまいが悪いと、 「この学生、感じが悪いよね」 「一緒に働くのはちょっと・・・」 と思われてしまうわけです。 面接を仮に一人１時間、それを１次面接、２次面接、３次面接と３回しても、合計３時間。 ３時間話しただけでは、相手のこ

文章作成において、読み手を意識することはとても重要です。幼稚園児に向けて書く文章と仕事相手に向けて書く文章は全く違いますよね。文章を書く際には書く目的と読み手を意識しましょう。書く目的を意識する　その文章は何のために書くのですか？　エントリーシートの場合は、試験官に自分のことを知ってもらうため、自分を採用してもらうために書きますよね。つまり、自分の魅力を試験官に理解してもらうために書くのです。　仕事のメールの場合は、相手とのコミュニケーションを円滑に進めたり、相手にこちらが期待する行動を起こしてもらうために書きます。　文章を書く目的が明確になっていれば、書くべき具体的な内容や、気を付けるべき点がおのずとはっきりしてきます。　目的意識をもって書かれた文章であれば、書いた人が何を言いたいのか、読んだ人に何をしてほしいのか、正確に伝えることができます。読み手を意識する　書く目的だけでなく、だれが読むのかを想定しておくことも重要です。　私が書いたこの文章の読み手は誰なのかを明確にして、その人が理解できるように書くのです。自分と専門分野が異なる相手に対して専門用語を連発すると相手にとっては負担になります。理系就活生が書いたエントリーシートを文系卒人事が読むイメージです。　一方、専門用語を理解できる相手だった場合は専門用語を正しく使わないと悪印象になります。理系就活生が書いたエントリーシートを現場の人が読むイメージです。往々にして入社後の自分の上司になりうる人です。　書き始める前に、まずは以下の読み手に関する情報を整理しましょう。・読み手の興味や関心はなにか・読み手は何を期待しているのか・

1. 仕事ができる新入社員の共通点とは？ 新入社員として入社したばかりの皆さんは、「早く仕事を覚えて活躍したい！」と考えているのではないでしょうか？ しかし、実際には同じ時期に入社した同期でも、3年後には管理職に昇進する人もいれば、10年経っても平社員のままという人もいます。 では、成長スピードの速い新入社員には、どんな共通点があるのでしょうか？ 私が商工会議所主催の新入社員研修の講師を５年間担当し、さらに会社員時代にも多くの新入社員を指導してきた経験から、成功する新入社員にはある「３つの習慣」があることがわかりました。 ① 自分の理解を確認しながら進める ② 会社の文化やルールを理解する ③ コミュニケーション能力を高める この3つの習慣を身につけることで、仕事の吸収が早くなり、結果的に成長スピードが加速します。 それでは、それぞれ詳しく見ていきましょう。 2. 成長する新入社員の習慣①「自分の理解を確認する＆質問する」 仕事ができる新入社員は、情報量が圧倒的に多い。 では、どうやって知識を増やしているのか？仕事ができる新入社員は、情報量が圧倒的に多い。 答えはシンプルで、彼らは以下の2つの習慣を徹底しています。✅ 自分の理解を確認する 👉 「これは〇〇するために必要な作業なんですね？」 👉 「△△してから▽▽しないといけないんですね？」 自分の理解が正しいかどうかを、上司や先輩に確認しながら進めることで、間違いを減らし、効率よく成長できます。 ✅ 積極的に質問する 👉 「どうしてこの順番が大切なのですか？」 👉 「この作業にはどのような意味があるのですか？」 質問をすること

新入社員や若手の離職は年々増加している。働きやすさは増しているのに離職が増えているのはなぜだ？と苦慮されている経営者の方は多い。一つの要因として最近言われているのが「職場がぬるい」と感じている新入社員が多いという問題だ。では、なぜ職場がぬるいと社員は辞めるのか。ぬるい職場というのは、ルールや規律が緩く、自由な雰囲気が漂っている場所だ。優しくしようとした結果やり方や成果物が曖昧になり、新入社員が目指すべき方向性を見失ってしまう。これが、働く上での指針や目標が不明瞭になってしまう原因になる。大事なポイントは、「ルールが緩い事で働く上での目標や評価基準が不透明」になってしまうという事だ。ぬるい職場では、どのような行動が評価されるのか分からず、正しい方向性を見失ってしまうことがある。また、上司も評価するだけの仕事を任せる事ができず、育て方が分からないまま放置し、結果的に評価を上げられない状態になる。そんな環境の中で優秀な社員は、自分自身で目標を明確化し計画を立て行動をし進んでいく。ただ社内がぬるいので行動するのは社外になるのだ。今はSNSで社外で様々な関わりを作る事がで勉強や副業もできる。そして社外の評価基準は明確だ。例えばココナラで売上がたつかたたないか。それだけである。このようなケースで離職する社員は年々増えている。難しい問題だが、3年以内の新入社員の離職が気になる場合は「職場がぬるくないか」見直してみてはいかがでしょうか。

ー 職種は１５以上を経験。ー 中卒。なのに今は塾で働く。ー 元経理部長＆情報システム部長。ー 今は気ままに人事採用。ー そして自由にサイドビジネス。自分のことを書き出してみたけども、やっぱり変なヤツだゎ。しかし、なぜか憎めない可愛いキャラでもあるのです。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆さて本題。＜言われたこと＞昨日、営業でアプローチがあった人とオンライン商談。その人は２２卒新卒１年目のフレッシュな営業ウィメン。元マネージャーらしい。野球部？いやサッカー部だったかな？たぶん「レモンの砂糖漬」を作った過去がある。（偏見）メッチャ元気でパワーの溢れる人だったなー。１年目にして商談始めのアイスブレイクも絶妙。雑談と商談トークの切替え力にも目を見張るものがあったなー。なかなか将来有望ですよ。で、会話の途中で言われたの。『珍しいタイプの人事（の人）ですよねー。』って。どーも、他には会ったことがないタイプらしい。『どこが？』って聞いたの。そしたら、『なんか面白い。』って言われた。いや、芸人ちゃうで。実際のところは、・トーク力・話題の広さ・相手の知らないことを知ってるこんなところ違うかな。これもまぁいろいろ経験してきた賜物ですな。＜刺さった一言＞で、そのウィメンから問われたの。『新卒１年目のいま、何をすべきか？』って。突然真剣な質問じゃないですか。さっきまでふざけ倒してたのでモード切替え大変なんすけど。とは言え、そこは真剣に取り組んでしまう真面目なワイ。彼女に私から逆質問を２つ投げかけた。・『今の会社を選んだ理由は何？』・『将来なりたい自分でどんなイメージ？』これ、まるで面接だわww

前回の「心構え」に続き、若手コンサルタントが身につけるべき内容について、解説していきます。 今回のテーマは「構造化」についてです。コンサルタントの仕事をしていると、情報を整理する上で、構造化は基礎中の基礎になり、とても重要になります。MECEという言い方もよくされています。 新人は研修で徹底的に考え方や基礎スキルを身につけ、実戦でも繰り返してトレーニングを積んでいくので、構造化やMECEは比較的馴染みのある言葉だと思います。 ただし、気をつけなければならないことが、意味のある構造化をしなければならないということです。 なぜ、その構造に情報を当てはめているのか、色々な構造整理があるので、考え方が重要となります。そのあたり、これまでの経験にもとづいて詳細を解説していきたいと思います。 構造化が必要な理由そもそも構造化とは、物事の「構成要素」と「構成要素間の関係」を整理することを意味します。 世の中の情報が複雑に絡まっている状況の中で、構造で情報を整理することにより、因果関係を解明することができるなどメリットは多く存在します。主なメリットは以下と考えられます。 漏れとダブりを回避できる問題解決の検討を進めるにあたって「漏れ」がある場合、見落としていることを意味し、仮に重要な見落としがあった場合は、プロジェクト自体が致命的になります。（場合によっては振り出しに戻ることもあり得ます） ダブりについては、検討する観点は異なるものの、同じ分析や議論を繰り返して行うことが発生する可能性もあり、効率的・効果的にプロジェクトを進めることが難しくなります。 プロジェクトを進める大前提として、漏れとダ

就職はしたもののこの会社でいいの？と思うことはあります。第二新卒の採用見通しは、「積極的」と回答した企業は、６２.２％だそうです。新卒に比べミスマッチが少なく意欲もある。それなりのスキルもあるのが重要になるようです。英語レジュメの作成お力になれます。

おはようございます。人事のパパです。久々の投稿です。最近お悩みを聞く機会が増えてきました。・今の職場環境に不満を持っている・職場のいやがらせに困っている・人間関係がうまくいかないなど抱えているお悩みは様々です。人が抱える悩みの中でも最も多いのは「人間関係」に関するお悩みです。悩み抱える99%の人は、「人」が関わってきます。人間関係はいつになって難しい。難しいから悩むんですね。本当によくわかります。・その人の生まれ育った環境・その人の持っている価値観・その人の大切にしているものこういうのが複雑に絡み合っているので、自分の思い通りにいかないことが普通です。思い通りにしようと思えばするほど悪循環になる可能性が高いです。悩みを少しでも減らす考え方は次の３つ・相手は変えられないものだ、と割り切る・「これからどうするか」ということに集中する・予定をたくさん立てて少し忙しくしてみる相手は変えられないんだ、ということを理解しまずは自分が変わる努力をしてみる。そして少し忙しくしてみて目の前の作業に集中してみる。これだけ習慣づけるだけでも悩みは減ります。結論、「人と比べない」ということをするとだいぶ楽になるんですね。今日も一人でも多くの人が救われる1日になりますように。それでは、また。

おはようございます。人事のパパです。みなさん、人間関係をよくするために、大切していることはありますか？今私が大切にしていることは次の7つです。1、相手の話をよく聴く（聞く、ではなく聴く）2、共感する3、話の内容にそって表情を変える4、相手より先に自分から挨拶をする5、感謝の気持ちを伝える6、誰の悪口も基本的にいわない7、困っていたら手を差し伸べる全体的に大切にしていることは「GIVE」の精神を持つことです。まずは自分が相手に対して「与えること」を常に意識して接しています。見返りは求めず、ひたすら「GIVE」を繰り返す。それが結果的にお互いがハッピーになれると私は信じています。人間関係は良いことに越したことないですよね。ただ、どんな人でも本当に仲良くできるものなんでしょうか？1,000人いたら1,000通りの価値観、考え方があります。相手と良好な人間関係を築こうとどれだけ頑張ったとしても、実らないこともあります。相手を必死で振り向かせようと思っても、相手が振り向いてくれない。その時に残るものは、「消耗した自分」です。相手が自分に振り向くかどうか、それを決めるのは相手です。「ここまではやるけど、ここから先は相手に委ねる」という線引きをしっかりしないと、本来大切にしていることを見失い、結局自分が消耗してします。相手のことも大切ですが、自分のことも大切に。今日も一日、一人でも多くの人が救われますように。それでは、また。

おはようございます。人事のパパです。年度が変わり3ヶ月。最近では人間関係や職場の不安に関するご相談をいただく機会も増えてきました。この会社に入ってよかったのかな？今の環境でこれからもやっていけるだろうか？輝く未来をイメージしていた就職活動。実際に今の会社に入ってみて「想像していたものと全く違った」というギャップに苦しんでる人もいるかと思います。「今が辛い」という風に感じている時の対処法をいくつかお話できればと思います。本当に辛いのなら、辞めてもいいし逃げてもいいまず、「これ以上続けるのは絶対無理」と感じた場合は、思い切って辞めてもいいと思います。日本は恵まれてるので仮に働かなくても、働けなくなっても死ぬ事はないと思います。なので現状どうしても辛い、辞めたいという時は思い切って辞めましょう。逃げることも悪いことではありません。我慢を重ねた結果、精神的な病気にかかってしまう方がリスクです。続けるメリット1　経験値を得られる次は辛い状況でも続けるメリットとして、「それを乗り越えた人にしか見えない景色」というのを見ることができます。経験というのは目の前の壁を乗り越えることで初めて得られるものです。それは乗り越えてから気づきます。「あの時は辛かったけど、それを乗り越えたら一気に気持ちが軽くなった」「あの時の辛い気持ちは何だったのか？」というように、辛いと思っていたことが、ふっとなくなる。これも経験でしか得られないものだと思います。0を1にするのが一番大変最初は2時間かかっていた仕事が、慣れてくると1時間で終えられるようになることがあります。これは分かりやすい成長です。自分の仕事ぶりを上司

こんにちは、りんこです。今日は、普段求人のブラッシュアップをしている中で「応募が集まりにくい求人に、ほぼ共通しているポイント」についてお話ししようと思います。難しいテクニックではなく、“ちょっとした視点のズレ” が原因になっていることが多いんです。① 仕事内容が“ただの箇条書き”になっているよくあるのが、・電話対応・PC入力・来客対応・書類整理のように“事実だけ”が並んでいるパターン。正直、これだと どんな働き方をするのかが全く伝わりません。求職者が知りたいのは「どんなシーンで」「何を」「誰と」「どの頻度で」やるのか。ほんの一文加えるだけで印象はガラッと変わります。例）「PC入力」→「フォーマットに沿ってデータを入力する作業が中心で、専門知識は不要です」これだけで、“できそうかどうか”の判断がしやすくなり、離脱が減ります。② 求める人物像が漠然としている・明るい方・コミュニケーションが取れる方・協調性のある方…これだけだと、ほとんどの人が当てはまってしまいます。本当は、企業が心の中で思っている「こんな人と働きたい」というリアルな姿 があるはず。例えば事務なら、「細かい確認が得意な方」「自分から質問できる方」など、業務に“直結”する行動ベースで描くと、ぐっと伝わりやすくなります。③ 魅力が“福利厚生の羅列”で終わっているもちろん待遇も大事ですが、それだけだと他社との差が出ません。応募が集まる企業は、「そこで働く意味」を言語化するのが上手い です。・どんなメンバーが働いているのか・どんな雰囲気か・入社後どんな成長ができるのかこういう“中のリアル”が少し伝わるだけで、応募率はどんどん

大企業からの独立という夢を持つ33歳の2人。 リアルな起業準備の過程を共有しながら、同世代のビジネスパーソンに勇気と実践的な知識を提供する番組！ 「最近人生進んでる感覚ないな〜」 「躍動感たりてないな〜」 とふとした瞬間に思っているそんなあなたに送る、 空き時間にサクッと聞き流せる雑談ラジオ『ゆうのじラジオ』。 この番組は、上場企業に勤務している平成３年生まれの平凡な二人が会社を作るまでの物語を配信します。 最近アツくなりたいと思ってるが、なかなか踏み出せない方からのお便りもお待ちしております 出演：ゆうのじ、かずおぜひよかったら聞いてください！

皆さんこんにちは。キャリアコンサルタント士郎です。今回は、「社員のホンネ」シリーズ第３弾として、超高月収・優秀集団と名高い（株）キーエンスの社員口コミを調査しました！「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」と言われるキーエンスですが、実際の年収や働き方はどうなのでしょうか？動画版も作成していますので、上記の動画も是非ご覧ください！■給与 ・基本給は2～8のクラスで設定され、あまり高くないが、個人の成績で決まるボーナスが高いため、年収も高くなる（3年未満　男性）・若くして高給取りと言われた制度が2022年から変わり、若年層の給与が下がった代わりに、中堅以上の給与が上がった（3~5年　男性）・20代で1000万は軽く超える。しかし、景気変動業務のため不景気の時は給与が下がるし、時給換算すると低い（20年以上　男性）■成長・働きがい ・数値目標達成のための徹底的な業務効率、費用対効果、合理性が身につく（10年以上　男性）・1年目から担当エリアを持ち、数値目標達成のためのパフォーマンスを磨ける。達成できなくても叱責されることはなく、原因を一緒に考えてくれる上司がいる（3年未満　男性）・キーエンスで身についた営業力は転職で必ず評価される。実力ももちろんつくし、「元キーエンス」なだけで転職市場で評価される（3年未満　男性）■働き方・入社後のギャップ ・有給休暇は全然消化できない。忙しすぎてワークライフバランスが崩壊し、家事・育児との両立が困難（3~5年　男性）・体育会系の人は意外と少なく、冷静でスマートな人が多い（3年未満　男性）なお、調査によると、キーエンスの想定年収は以下のとおりでした。

学生の約3人に1人が借りていると言われている、奨学金昨今、高等教育の無償化や負担軽減が政策課題となり、以前よりも取り組みが進んでいるものの、現状はこれだけ多くの学生が奨学金を借りているという実態があります。大学卒業後に奨学金を返していると、若いうちの安い基本給から税金・社会保険料が引かれ、さらに奨学金の返済で手元に残る金額はごくわずか・・・。そんな社員のために 奨学金を肩代わりしてくれる企業がたくさんあるのを知っていますか？日本学生支援機構には、社員の奨学金を企業が代理返済できる制度があり実施企業はなんと2000社以上！すべては紹介しきれないので、このうち首都圏にある従業員1000人以上の企業をまとめました。是非、以下の動画からチェックしてみて下さい。就活生の皆さんの企業選びの参考になれば幸いです！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価で、かつ国家資格保有者による質の高いサービスを展開しています。なにかお困りごとがありましたら、プロフィールページ、または各種展開サービスページから連絡ください。 一生に一度の新卒就活において、公開のない就活になるよう一緒に走りましょう！！

学生の皆さんが明日から社会人です！って言われた際に、何をどうすればいいのか。何が変わるのか。想像できないですよね。そこで社会人と学生の生活の違いについてメリットデメリット踏まえて解説いたします！学生生活メリット自由な時間の使い方: 学生は比較的自由な時間を持っており、クラブ活動や趣味、友人との時間を楽しむことができます。学びと成長の機会: 学校や大学での学びを通じて、新しい知識やスキルを得る機会が豊富です。リスクの少ない環境: 学生時代は試行錯誤や失敗が許されるため、リスクを取って挑戦することが比較的容易です。サポート体制: 教員やカウンセラー、学内のサポート体制が整っている場合が多く、困ったときに支援を受けやすいです。デメリット経済的な制約: 学生はアルバイトなどで収入を得ることが多いですが、経済的に自立しているわけではありません。限られた視野: 学業中心の生活では、社会のリアルな問題や職場の現実を直接体験する機会が少ないです。責任の範囲が狭い: 学生生活では大きな責任を負うことが少なく、社会人としての実務経験が乏しいです。将来の不安: 就職活動やキャリアに対する不安が高い場合があります。社会人生活メリット安定した収入: 給与を得ることで経済的に自立し、生活の安定が図れます。キャリアの構築: 専門的なスキルを身につけたり、キャリアアップの機会が得られます。責任感の育成: 自分の仕事に対する責任を持つことで、自己管理能力や問題解決能力が高まります。社会とのつながり: 様々な人と関わる機会が多く、ネットワーキングや人間関係のスキルが身につきます。デメリット時間の制約: 仕事が中心

１.人生の羅針盤となる初職 ４月になり今日はもう３日めになります。 ネットを見ていると、「内定を得た」という投稿もチラホラと目にするようになりました。 このような投稿を見ていると、「おお、凄い」と同時に、「こんなに早く決めちゃって大丈夫？」という心配もしています。 新卒学生にとって、初職は単なる仕事という枠を超え、その後のキャリアや人生全体に大きな影響を与える重要な選択です。 それは将来の方向性を定める羅針盤のような役割を果たし、個人の成長と幸福に大きく影響しています。 私がジョブカフェに在籍していた頃、毎年５月の連休が明けた頃になると、必ず数名「転職したい」「会社辞めたい」という、４月に就職したばかりの新卒者が相談に来られました。 ２.早期内定と早期離職 会社を辞めたいとか、転職したいという理由はそれぞれ。 だけど、彼らに共通していたのは、比較的早期に内定を得ていたことです。 私はキャリアコンサルタントですが、カウンセラーでもあります。 そのため、時間を掛けて彼らの話をじっくりと聞きます。 「早く就職して親を安心させたかった」 「『就職大丈夫か』と親から何度も言われてうるさかったから」 「早く内定を得て、夏休み卒業旅行に行きたくて」 「面倒なことは早く終わらせたいと思っていた」 「先輩から声を掛けてもらっていたから」 早期に内定を得られたのは、早期に就職活動を始めたから。 でも、しっかり自分のやりたい仕事を見つけるためではなく、就職活動そのものを早く終わらせたいためだったのですね。 ３.そもそも就職活動のゴールとは ところで、就職活動のゴールとはなんでしょうか。 もし就職する

昨日で３連チャンの会社説明会が終了したのです。毎年のこととは言え新しい出会いがあるので意外と楽しい。就活生のエントリーって年々減っています。一人あたりがエントリーする企業の数が減っていってるわけですがそこにはタイパの考え方があるからでしょ。タイパとはタイムパフォーマンス。いわば時間効率ってやつですね。10年前なら50社以上エントリーするのが当たり前だったような時代でしたけど今では20社超えればいいとこじゃないっすか。『自分の興味がある企業だけ見る』この考え方が強まってるんでしょね。そんな時代にあっていまだに『母集団形成だ！人を集めろ！！』なんて数を求めるのはナンセンスな気がする。（この考えは年取った役員クラスに多い。過去に縋りすぎである。）学生の数は年々減っていていわゆる売り手市場なわけですよ。学生を取り合うとなれば広告宣伝費に予算を割かないといけなくなるし掛けた予算に見合った結果が出るとも限らんし。それよりも出会った学生との繋がりを強めることにリソースと知恵を割いた方が合理的ですな。ではどうすれば繋がりを強められるか？そこには真摯さが必要じゃないだろうか。では、真摯さとは何か？◉ 学生が必要とする情報を余すことなく伝える◉ 相手の時間を無駄にしない考えを持つ◉ 学生をマネジメントし育てること◉ 企業＝学生の関係ではなく人として関係を作る◉ 学生の記憶に残るような接し方を心がけるワイが考えるのは⏫で示したものです。それが正解かは分からないけれど足掛け5年、今の会社でこのスタンスでやってきて結果に出てるので現時点では間違いないってこと。正直言うと企業の会社説明会ほどつまらん時間も

１.仕事内容や雇用条件ばかり見ていませんか 私が実際に関わった求職者に対するアンケート調査の結果ですが、８割の方が【福利厚生】を重視されていました。 そして、企業研究についても、１位が【雇用条件】、２位が【仕事内容】です。 この結果からわかることは、多くの人は【企業】そのもの、企業の全体像をまったく見ていないということ。 また、経営者にも関心がない。 模擬面接の面接官をするとき、私は必ず「当社の社長の名前をご存知ですか？」と質問していました。 公務員試験の場合なら「県知事の名前をご存知ですか」とか「当市の市長の名前をご存知ですか」とたずねています。 あなたは「嘘だろう」「まさか」と思うかもしれませんが、だいたい７割から８割の方が応募先の経営者や知事、市長の名前を知りません。 これが本当の面接試験なら、当然不採用になるでしょう。２.企業研究は、まずホームページをチェック 今、多くの企業が自社のホームページを持っています。 インターネットが普及し、スマートフォンで情報検索する時代、ホームページが無い会社なんて考えられません。 それでもホームページが無い会社があります。 その理由は、①大手企業の完全下請け会社のため、②経営者にITリテラシーが無くインターネットに関心がない、③体質が古くて新聞広告とか紙のチラシ中心の販促をしている、④社内に人材がいない、④フロント企業だから。 などの理由が考えられます。 いずれにしても、今は良くても、５年、１０年後を考えると、衰退していくことが考えられます。 ３.ホームページが見つかったら 次に、ホームページがあったら、あなたはどこを見ますか。 最初に

１.正解という幻想 若い方、特に新卒学生とか、既卒３年以内の方から頂く質問に、 「応募書類に何を書けば採用されますか」 「面接で何を言えば内定をもらえますか」 ということを尋ねられることが時々あります。 おそらく、就職活動に正解があり、それを書いたり話せば採用（内定）されると勘違いしているようです。 学校の勉強には必ず正解がある。 だから、就職活動にも正解があり、それで採否が決まると思っているのでしょう。 ２.就職活動に正解はない 就職活動は人生における重要なイベントの一つであり、多くの人が不安や焦燥感を感じます。 特に若い人ほど社会人経験が短いわけですから、「正解」があり、「正解」を求めてしまう気持ちは理解できます。 しかし、就職活動に正解は存在しません。 なぜなら、採用担当者が知りたいのは、応募者のことだからです。 そして、企業はそれぞれ独自の文化や価値観を持ち、求める人物像も異なります。 また募集している職種によって、求める経験や能力も異なります。 たとえば、営業職を求めているのに、パソコンスキルをアピールしたり、高齢者の介護職の求人なのに語学力や留学経験をアピールしても効果は薄いでしょう。 採用担当者が知りたいことは、「あなたがなぜ当社に応募したのか」とか「当社で何をしたいのか」です。 だから、まず自分自身を理解し、自分が本当に何をしたいのか、どのような人生を送りたいのかを考えることが大切になるわけです。 ３.インターネット時代の誤解 正解があるという勘違いや誤解。 そこから、インターネットや就活本で正解を探します。 営業職を希望しているとしれば「営業　新卒　志望動機」

就活生の皆さん、お疲れ様でございます😄 RUNです！外資系企業はぼちぼち本選考が始まる時期ですが、皆さん調子はいかがでしょうか？ 先週は「受かる自己PRのコツ」についてお話させていただきましたが、当然自己PRだけでは選考通過は出来ませんよね。 自己PRと同じくらい頻出で厄介なのが、「学生時代に力を入れたこと」通称ガクチカです😅 このワードを聞いて、 「ガクチカなんて言われてもバイトとサークルしかしてません」 「授業もそこそこの成績取れれば良いと思ってたからなあ」 なーんて思う学生さんは非常に多いんじゃないでしょうか？笑 画して僕も学生時代はサークルは大学２年で途中抜け、GPAも2ギリギリ行ったくらいの微妙な成績、バイトも個別塾一本というガクチカを書くなんて無理ゲーな大学生でした😅 ただそんな僕でも0から就活テクニックを学び、「3人に1人が内定0」と言われるコロナ禍で国内最大手通信キャリアを始めとする大手7社内定という実績を出せたワケです。なので、余程の事が無い限り就活はどんな学生さんも自分の頑張り次第で内定を取れるゲームだと僕は思っています。 そこで！今日は僕の経験上、「受かるガクチカを作るプロセス」を1からお話出来ればと思います。（正直これはめちゃ大事なので無料公開するか迷いましたが、、、しちゃいます！笑） 受かるガクチカを作るために必ず押さえるべき考え方いきなり結論から言っちゃいます。 受かるガクチカを作るために一番肝となる考え方。それは「志望職種で必要なスキルから逆算する」事です。これはめちゃめちゃ重要です。 「そもそも選考って何のためにやるの？」と聞くと意外と答えられな

昨日の記事に続いています。ネットをうろついていると昨日の記事に関係がある話を見つけました。新卒で入社した会社についての不満の述べる若い女性の発言です。以下に引用します。「日本は真面目過ぎるから私には合わない・・・服装や髪形、言葉遣いに細かすぎて私には合わない。新卒で入った会社で、入社して半年で女子だけ私服OKになったんだけど、オフィスカジュアルじゃないとダメとかいってきてさ。私にはよくわからなくて、少なくとも週１は注意される。髪形や言葉づかいもしつこくいわれれる。海外はこんな細かくないのにね。会社なんだから仕事ができればよくない。外資系とか海外の会社は仕事さえできれば服や言葉づかいはそこまで大きな問題じゃないじゃん。あー、日本人て真面目すぎて嫌になっちゃうよね」なるほどねえ。ところで、面白いことにこの女性は海外在住経験がまったくないんですね。大学時代に友達の帰国子女に聞いただけ。簡単にいうとあまり他人から小言をいわれたことがないプライドの高い女の子が、会社に入っていろいろ文句をいわれて頭に来たということですね。上司に文句をいわれるのが不満で、自分が悪いのにそれを認めたくない。ただそれをそのままいうのはあれですから、日本はうんぬん、海外はかんぬんと言い出したわけです。彼女は試用期間中のようですが、このままでは本採用にならずに解雇される可能性が高いと思います。大体入社試験でどうしてこんなのを合格にしたのか疑問ですが、前にも書いたとおり面接なんて大した意味がないのでしょう。それで、服装に関しては、ある程度の時間が経てばさすがの彼女もわかってくるでしょう。合わせる気がないのならそれまで

皆さんこんにちは！筋トレ大好きエンジニアのKATAYAMAです！今日は、仕事を楽しめる環境について話していこうと思います。最初に皆さんは、仕事を楽しむことができていますか？恐らくほとんどの方は仕事なんてしたくないと思っているでしょう。もっと言えば今回の内容は、新社会人の人や社会人２〜3年目の人にこそ読んで欲しい内容でもあります。ちなみに、今回の仕事を楽しめる環境の定義は、「仕事がしやすい・やりがいを感じる・定時に帰ることができる」の三つについて定めています。そして、本題です！楽しめる環境を作る上で必須なのが、細やかな上司や責任者への仕事の進捗報告です！え！たったそれだけ？と思った新社会人の方もいるとは思いますが、実はこの進捗報告が本当に大切なのです。何故？進捗報告で環境を良くできるのかというと、恐らく皆さんの仕事へのやりがいを感じられないのは、上司や責任者にあの仕事やったの？とかこの仕事もやっておいてとずっと指示されて、管理されているような状態が続いてしまっているからだと思います！しかし、上司や責任者の方が皆さんを管理しようとするのは皆さんの仕事の進捗が見えない為に、不安になってあの仕事やってあると聞いたり、進捗がわからないからこの仕事もできるだろう！と考えて仕事を振ってきているだけなのです。そこで、進捗報告をこまめにして上司や責任者の方に自分の仕事の進捗状況をしっかりと伝えて、残りの手持ちタスクがどれだけあるのかを上司や責任者と共有をして、その上でいつまでに完了しますと伝えるだけで、指示されて仕事をしている状況から自分で仕事の配分を考えて作業するに変えることができます。さらに

MAGMA(Microsoft, Apple, Google, Meta, Amazon)に応募した依頼者が多数内定を頂いております。BigTechへの応募は通常の履歴書では選考を突破することはかなり難しいです。ポジションにマッチしたスキル実績を持っていることは勿論、レジュメも自身を最大にアピールするものでなければなりません。写真、リイアウトも工夫して選考者に興味を持ってもらうこともポイントです。

①就活生・転職希望者の方々向けのキャリア支援サービスと②人生を変えたい方々向けのコーチングサービスを2月上旬にリリースしました。サービス提供から1か月経たずですが、すでに10名以上の方にご購入いただきました。ありがとうございます。残り2週間で現職を退職し、4月から東京で引き続き人事ポジションで働きます。公私ともにバタバタしていましたが、一呼吸置く意味も込めて2月を振り返ります。✅トランペット🎺 お手入れのみ…✕ ✅仏語(仏検準1級目標)✍マクロン大統領の演説を毎日15分聞いただけ/文法0秒…✕ ※マクロン大統領のプレゼンは本当に勉強になります。発音は当然のこと、身ぶり手振り、目線など、フランス語が分からない人でも必ず参考になるはずです。詳細は私も把握しておりませんが、プレゼンや文章作成のレクチャーを受けているからこその訴求力だと感じます。画面越しに国民へ訴える力は非常に勉強になります。✅仕事 ラストスパート…○ ✅ランニング(年間1200km目標/月100㎞目標)👟✅読書(年間100冊以上)📚9冊(年通算24冊)…◎ ✅資格 今週末に受験。結果はいかに…？？「◎」がつくようにやるのみです。 ✅キャリア開発のサービスをリリース予定どおりリリースすることができました…〇目標棚卸しランニングに関して→8/28(日) 北海道マラソン申し込み ※抽選に当選した場合、初フルマラソンに出場いたします。ランニング・マラソンを通じて全国を旅行できると最高だなぁ、と感じたため、自分の気持ちに素直に行動へ移します♪今後は静岡から東京へ拠点が移りますので、東京で他のランナーの方々から学びを得ながらしっ

最近朝通勤しているサラーリーマンに混じってランニングしているあきです！　今回は自分が社会人になったばかりの時の会社という空間で生きる違和感を感じた時の心境をお話しできたらいいなと思います！　去年入社したばかりの私ですが、いきなり新入社員の給料の安さに絶望しました。確か手取り18ぐらいしかなくて、なぜ俺は大学行ったのにこの給料なのだろうかと。また学生の頃、株や仮想通貨とかで資金を得ていた経緯もあり社会に絶望しました。明らかに周りとのスキル差があるにもかかわらず、給料が一律同じなんておかしいと思いました。日本人のほとんどの人はみんな真面目な方が多いと思うのでこんなことを思う人は少ないかもしれません。なので今年私は個人事業主として開業届を出して独立しました。　会社に入ると現場であまり役に立たない資格を取らせたり（絶対役立つので皆さんちゃんと勉強しましょうw）一年に１万円しか昇給しなかったり理解ができませんでした。歳を重ねれば、給料が上がるという淡い期待さえもてませんでした。皆さん、自分の上司は未来のあなたの現状です。これ結構確信に迫る現実だと思います。なので極論、上司のようにようになりたくなかったら環境を変えるとかの何らかのアクションを起こすべきなのです。（上司が素晴らしい方はちゃんと続けましょうw）　なので自分はこの状況を打開するために、上司に「会社いつ辞められますか？」と会社の中のトイレでメールを送信しましたw。何かこの状況を変えられないかと。その時は期待半分、不安半分でしたね。これやったの入社４ヶ月のことですw結果的に今の現状に本当に満足しています。報酬も自分で交渉するので主体

こちらは前回の記事にあったガクチカを今回は投稿していきます！さあ皆さん大学生活あなたは何をしてきましたか？学業、部活、アルバイトと多くのポイントがあるのではないのでしょうか？今回はポイントの中でも差がつくアルバイトについてお話しします。先にお伝えすると、学業や部活に関しては基本的に参考程度にしか聞きません。なぜか？管理されるもとでやって当たり前だからです。部活、サークルはみんな副部長になっちゃいますもんね笑私は【アルバイト】で評価します。ここは自分の主体性が出るので。アルバイトの多くの方は接客をやられる方が多いのではないのでしょうか？ですので今回は接客業でお話しします。あなたはアルバイトでどんなことをしてきましたか？・接客頑張った！・お客さんと話すのが楽しかった！上記2点しか出てこない方は一瞬でサヨナラです。アルバイト＝お金稼ぎとしか考えられないのでいいですか？皆さん同じ時間、そしてほぼ同じ時給で働いてるんです。上には上がいることを忘れないでください。会社目線でいうとそんな時給分でしか働けないやつはその子のビジョンが見えないんですよ。過去にこんな学生がいました。私は居酒屋でアルバイトしていましたが、年数を重ねるにあたってもっと店舗良くしたい、売り上げを上げるにはどうしたらいいのかを追求し、月に最低1回は店長に提案しました。結果、最初は却下ばかりでしたが提案が通るようになり、店舗の売り上げも昨年対比で2倍に上がりました。他にも従業員のマネジメント、サポートなどを行い、気づけば学生では初の店長補佐といった役職を頂くことができました。さあ皆さん、この話を聞いたときにどう思いましたか？

4月を迎え、桜も満開になり過ごしやすく、いい季節になりました。新しい環境でスタートを切られた皆さま！そして新入社員の皆さま！ご入社おめでとうございます！企業側としても、新たな仲間を迎えるこの時期は改めて自分たちの在り方や想いを見つめるタイミングでもあると感じています。企業の魅力や制度、仕事内容など、伝えるべき情報はたくさんありますが本当に大切な部分は、言葉だけでは伝わりにくいものだと思っています。例えば・どんな人たちが働いているのか・どんな想いで仕事をしているのか・どんな空気感の中で日々を過ごしているのかこうした部分は、情報としてではなく、自然に感じ取るものです。また企業の中では、他部署との連携のしやすさや、社内での関係性といった部分も重要視されており、単なるスキルや実績だけでは測れない要素が評価される場面も多くあります。さらに、名前や顔を覚えてもらいやすいことも新しい環境においては大きな要素のひとつです。こうした関係性や環境づくりの積み重ねが、結果として大事な人材に長く働いてもらいたいという企業様の想いにも繋がっていると感じます。こうした“数字や情報だけでは伝わらない部分”こそ映像によって自然に伝えることができると感じています。映像では・どの順番で見せるか・どこで印象を残すか・どんな温度感で届けるか構成や演出によって、受け取られ方は大きく変わります。イベントや表彰式などの場面でも映像によって会場の空気が変わる瞬間がありますがそれと同じように、企業の想いや背景も伝え方次第で印象は大きく変わると感じています。最近では、新入社員へ向けて企業側の想いや価値観を伝える映像についてのご相

今回、新卒者向けのサプライズ動画制作（入社式・社内イベント向け）として、以前制作を担当させていただいたお客様より2回目のご依頼をいただきました。実は、昨年納品したあと「どうだったかな…」と少し気になっていた部分もありました。そんな中で今回改めてお声がけいただけたことは自分にとってはどこか1年越しに評価をいただけたような感覚があり本当に嬉しく感じています！だからこそ、今回の制作も「しっかりお応えしたい」という気持ちで向き合いました。今回の制作では、構成から演出までフルでお任せいただく形で進行いたしました。事前のすり合わせをもとに「どのような流れで感情が動くか」「どのタイミングで印象を残すか」といった部分まで設計し、映像として落とし込んでいます。すべてを任せていただくからこそ、単なる編集ではなく、演出としての映像を意識して制作しました。初見でも伝わる構成・テンポ・見やすさをより意識して制作しました。そして何より嬉しかったのは「来年度もお願いしたい」とお声がけいただけたことです！一度きりではなく、こうして再びご依頼いただきさらに次へと繋がるお言葉をいただけたことは制作してきて本当に良かったと感じる瞬間でした。映像を作って終わりではなくその場の空気や感情を動かすものだと改めて感じています。これからも目で理解し、耳で感情をつくる映像を大切にしながらひとつひとつ丁寧に制作していきたいと思います。新たに社会人としてスタートを迎えられた新卒の皆さまにもささやかながらエールを送りたいと思います。来年も、ご一緒できる機会を楽しみにしております！(※ココナラ以外での制作実績も含まれます)今回のような

あるとき、社長と役員がスーパーゼネコンの本社に呼ばれました。 役員からの話はこうでした。「最近、現場に御社の新卒がやたらいますよね。何かやられているんですか？ぜひ教えてください」と。 土木施工管理の世界では、中小の建設会社が毎年1名新卒を採れれば「御の字」と言われます。そんな業界で、1年目6名、2年目10名の新卒採用を実現した話を書きます。 入社したとき、採用実績はゼロでした。 私のバックグラウンド：元銀行員が採用担当になった 少し自己紹介をします。私はもともと銀行員です。13年間、中小企業の法人営業を担当し、財務分析・融資・事業承継を扱ってきました。 転職のきっかけは、銀行時代に担当していた建設会社の社長から声をかけてもらったことです。融資や財務の相談を通じて関係を築いてきた会社だったので、「管理部門を任せたい」という話を自然な流れで受けることができました。 建設会社に転職し、管理部門（採用・人事労務・会計・総務）を統括しながら、採用を一人で担当することになりました。採用のプロでもなく、建設業の生え抜きでもない。ある意味、何の先入観もない状態でゼロから始めました。 結果として、この「よそ者感覚」と「銀行員のキャリア」が採用において強烈な武器になりました。後ほど詳しく書きます。 なお、この記事で書く手法は、主に工業高校からの採用が成立する業界向けのものです。 まず「求人票」を本気で作り直した 求人票は戦場です。事務的に高校に送るだけ、求人の時期に持って行くだけでは、他のどの会社とも同じです。 生徒や先生が求人票を手に取ったその瞬間に、「面白い」「この会社に行きたい」と印象付けら

この記事はアラフォーの今、大学生までの自分にどんなアドバイスができるかを考えて書いた記事で具体的には ・田舎、東京の生活の対照的な価値観 ・10代半ば～20代前半の頃の苦悩と40歳前後になった今からみた答え合わせ をしていくものです。 少しお付き合いいただけたら幸いです。昭和～平成の移り変わりの中で関東の田舎に生まれ育ちました。 年上の兄弟もおり、家族は総じて真面目で堅実な中流家庭だったと思います。 親は教職に就いていたこともあり、非常に教育熱心でした。 「勉強さえできれば何でも良い」というよりは、 自然と勉強に取り組める環境を整えてくれたので、周囲に比べて学業の成績は良かったように思います。 自分自身は生真面目で体格も大きく、冗談が通じない性格、バカにされると殴りかかるので、いじめられることはありませんでした。 身体も健康で、小学校では休んだ記憶がほとんどありません。 小学校時代の友人たちも陽気で、親の職業は工場や病院の事務、大工、解体業など中小企業に勤めている方が多かったです。 子どもらしく野球やサッカー、バスケットボールをやりましたが、球技との相性は良くありませんでした。 身体能力は平均以上でしたが、練習しても上達せず、田舎の小学校ですらレギュラーにはなれませんでした。 田舎の閉塞感と地方小都市の上澄み都会と田舎は分断されている地元では、高卒で20代半ばに結婚し、子どもを持ち、そのまま地元で暮らすのが一般的でした。 私自身もそれに疑問を持つことはありませんでした。それしか知らなかったからです。 一方で、東京に住む同い年齢の従兄弟は小学校4年生から中学受験に向けて猛烈に勉強