（361日目）くだらない説明会に行くと時間のムダを実感する。

昨日で３連チャンの会社説明会が終了したのです。

毎年のこととは言え

新しい出会いがあるので意外と楽しい。

就活生のエントリーって年々減っています。

一人あたりがエントリーする企業の数が

減っていってるわけですが

そこにはタイパの考え方があるからでしょ。

タイパとはタイムパフォーマンス。

いわば時間効率ってやつですね。

10年前なら50社以上エントリーするのが

当たり前だったような時代でしたけど

今では20社超えればいいとこじゃないっすか。

『自分の興味がある企業だけ見る』

この考え方が強まってるんでしょね。

そんな時代にあっていまだに

『母集団形成だ！人を集めろ！！』

なんて数を求めるのはナンセンスな気がする。

（この考えは年取った役員クラスに多い。

過去に縋りすぎである。）

学生の数は年々減っていて

いわゆる売り手市場なわけですよ。

学生を取り合うとなれば

広告宣伝費に予算を割かないといけなくなるし

掛けた予算に見合った結果が出るとも限らんし。

それよりも

出会った学生との繋がりを強めることに

リソースと知恵を割いた方が合理的ですな。

ではどうすれば繋がりを強められるか？

そこには真摯さが必要じゃないだろうか。

では、真摯さとは何か？

◉ 学生が必要とする情報を余すことなく伝える

◉ 相手の時間を無駄にしない考えを持つ

◉ 学生をマネジメントし育てること

◉ 企業＝学生の関係ではなく人として関係を作る

◉ 学生の記憶に残るような接し方を心がける

ワイが考えるのは⏫で示したものです。

それが正解かは分からないけれど

足掛け5年、今の会社でこのスタンスでやってきて

結果に出てるので現時点では間違いないってこと。

正直言うと企業の会社説明会ほど

つまらん時間もそうそうありません。

会社側が言いたいことを一方的に喋るのを

ただひたすら座して聞くだけ。

求人票に書いていることをなぞって喋るのを

苦痛に耐えながら聞くだけ。

企業の採用担当は説明会を

業務としてやってるので

それで満足かもしれません。

しかし、来てくれた学生からしたら

マイナスの印象しか残らないんじゃないっすかね。

どうすりゃええの？って感じですが、

ならば苦痛に感じない説明会をやりゃあいい。

👉 分かりきったことは言わない

👉 求人票で表せないことだけを伝える

👉 その場でしかできない体験を味わっってもらう

簡単でしょ。

自社の説明会をビデオにでも撮って

見返したらいいんですよ。

どこが下らない時間かよく分かりますから。

ちなみにワイは⏬みたいにやってます。

・求人票に必要な情報を詰め込む

　⇨給与とか福利厚生などの基本情報だけでなく

　2ページ目に会社の特徴やあまり知られていない

　取り組みなどをビジュアルで訴求してます。

・↑の求人票を参加前に配信しておく

　⇨参加前にこれだけは読んどいて！と添えて

　発信しておけばみんな読んできてくれます。

　そうすりゃ説明会で喋ることが簡略化できます。

・説明会でしか味わえない体験を盛り込む

　⇨社長に喋ってもらうとかもアリですし

　スタッフを呼んでたくさん喋ってもらうのも。

　ただ一つ気をつけないといけないのは

　「喋らせる」のが目的じゃないってこと。

　楽しい雰囲気のなか面白い話が聞けることが

　最も大切なので雰囲気づくりもポイント👍

ネタバレみたいに書いてますけど

あくまで方法だけを書いているので

本気でやろうと思わないといい結果出ません。

簡単に言えば

自分が学生だったならどんな説明会なら

『行ってよかった！』っと思えるかってこと。

少しの工夫があれば金もかけずに

やれることはたくさんあったりします。

そして本気でやることで

『次はこんなことしてみよう！』って

意識も芽生えてきますからね。