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◆無料◆「会社選びに迷ったとき読む基礎の基礎」 ~実践! 会社選びの絶対法則~ Part.1

はしがき 数多くの企業の中から、自分にピッタリ合う転職先を見つけるのは、実に大変な作業だ。しかし、やっと苦労して見つけた転職先が、残念ながら必ずしもフィットしなかったという声をよく聞く。多くの情報を吟味したはずなのに、なぜだろう?それは「本当に必要な情報」が、充分でなかったのが一因である。では「本当に必要な情報」とは何か?事業内容、資本金、売上げ高、etc・・・。ざっと挙げてみただけで、これくらいの項目は出てくるものだ。しかし、これらは実は「企業情報(=オモテの顔)」にしか過ぎない。売上げでなく実際の利益はどうか?、どんなビジョンで今後の事業展開を図るのか?、従業員を取り囲む社風・企業文化はどんなものか?、etc・・・。本当に知るべきは、こういった「企業の実態(=本当の顔)」なのである。 このシリーズでは、「企業の本当の顔」をいかに知るべきか?、その具体的な方法をお届けしていこう。 ★★これが「会社のホンネ」だ!★★ まず第一回目の今回は、転職者に対する企業のニーズについてご説明しよう。 ここ数年の市場の大きな変化は企業だけでなく、そこで働く社員にも対応を迫っている。当然ながら、これは転職者にも求められることだ。ここで今一度、企業が思い描く「組織と従業員の関係」について考えて見る必要がある。 ●「前向きな姿勢」と「積極的な姿勢」の意味するもの 最近よく耳にするのが、「前向きな姿勢」「積極的な姿勢」といったフレーズだ。これは言われてみれば、当たり前のことである。しかしこれらの言葉には、実に重大な意味が隠されていることにお気付きだろうか? これからどのように舵取りをしていったらよい
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【就活】「研修制度はありますか」はNG?成長できる会社の見分け方

消費財/化粧品メーカーでマーケティング職6年目のshunpeiと申します。 先日、新卒マーケ採用志望の学生向けの座談会に参加したのですが、こんな質問がありました。 「御社では、スキルアップのための研修制度はありますか?」 わかりますよ、わかります。。。僕も就活生のとき似たようなこと聞いてたから。。この質問の意図としては、「社会人になっても成長したい」→「教育、研修制度が整ってる会社なら成長できるに違いない」→「研修制度の有無を確認する」という流れだと思うのですが、年間勤務日数およそ115日間のうち、年に数日しかない外部の「先生」から学ぶ研修より、日々の実務を通して学ぶことの方がうんと自分を成長させてくれるなというのが、社会人を数年やっての感想です。よくよく考えると大学生活においても、年に十数回ある座学の授業(研修より多い)よりも、バイト先での経験や、サークルや友達との実体験で学ぶことの方が、自分を形作ってることが多いですよね(事実、ガクチカを授業で習ったことをそのまま話す人はあまりいないはず)。 では、成長できる会社を見極めるにはどうしたらよいか? そのためには、成長を左右する要素を洗い出して、それを検証する質問を考えてみましょう。私が思いつく、成長を左右する要素を大きい順に並べると下記になります。①周りの人(特に上司)が優秀か(頭が良くて、人間性もあるか) ②裁量があるか(若いうちからプロジェクトを主担当としてリードできるか) ③提案する機会がどれぐらいあるか ①周りの人が優秀か 転職してみて思うのですが、地頭や多少の学歴よりも、会社に入ってどういう教え込まれを若いうちから受
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Webデザインにセンスは必要?

こんにちは!Webデザイナーのtomoです。本業でWebデザイナー&コーダー、副業でWebバナー広告を制作しています。ココナラでは主に、就活生・未経験からweb業界に転職する方に向けて出品や記事を書いています。さて、本題の「Webデザインにセンスは必要なのか」です。結論から、センスはいりません!ただしスキルはいります!「webデザイナーになりたいけど、私にはセンスないし…」と、多くの方がおっしゃっています。勿論、センスはないよりかは、あった方がいいとは思います。しかしその前に「デザイン」と「アート」は全く別物であるとお伝えしたいです。Webデザイン(広告バナーデザインやwebサイトデザイン)は、・情報伝達の為に、情報を分かりやすく提供する・そして、コンバージョン(お問い合わせ数〇〇件、契約数〇〇件)に繋げるという目的があります。つまり、絵が描けることやIllustratorやphotoshopなどのソフトを使って素敵なイラストが作れるよりも、優先すべきことが「ユーザーに情報を伝えること」です。なので、サイトに関しては、・どの位置にどの情報を載せるか、どこに商品画像を載せるか・コンバージョンボタンの設置場所はどうするか・メインコンテンツを目立たせて、クリックしてもらうにはどうするかというところから組み立っています。この部分に関しては、ディレクターやマーケターが考えたり、会社によりけりです。しかし根本の考えは、Webデザインも同じなので、情報伝達のために配色や配置、余白を取ったりフォントを選んだりしています。よって、「センス」より「スキル(と経験)」が大事ですね。SEO対策のための
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なかなか内定がきまらないAさんとの出会い

未来へのサポーターです。本日は、転職活動を始めて2年間内定が決まらないAさんとの出会いや変化し夢にたどり着いた実話を話してみます。もし同じ状況の方がいましたら参考にしてほしいなと感じます。Aさんは29歳の女性で民間IT企業でネットワーク管理の仕事を3年働いていました。その前は一般事務職みたいです。毎日同じルーティンを行い仕事にやりがいを感じられず30歳まで経験を活かした仕事につきたいと28歳の誕生日から転職活動を行っていました。仕事をしながらの転職活動は予想以上大変で、なにか、、、中途半端に転職サイトをみながら給与がいい会社・休みが多い会社などを中心にエントリーしたみたいです。これではいけないと現職を退職して3ヶ月以内で新天地でのスタートを計画していましたが、、、初めの面接で30社以上不合格、、、何故なんだろう~とでも次の試験があるからまあいいかという気持ちだったと、、しかし、、、受けても落選が続く事で、不安・怖い・働けないのか?という気持ちが強くなり夜も寝れなくなり誰にも相談できずただ一日家にぼっとしている日々が続いていた時にたまたまココナラを見て私のカテゴリーに興味を持って応募頂きAさんと話すことになりました、。初めの印象は、、、声が小さい・不安・人が怖いという事を冒頭に申していたので心を少しでも開ける頂けるよう模擬面接はその日は行わずヒアリングとアイスブレイクに徹して、本心を聞きました。この方は心のうつ病だと直感で感じました。転職の前にまずは病院に行ってほしいとお願いをして薬を飲みながら安定するまでになりました。。本当によかった、、、ようやく転職の話しを細かヒアリングする
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【就活生向け】Webデザイナーの面接、どんな感じ?

こんにちは!Webデザイナー兼コーダーのtomoです。本業でWebデザイン&コーディング、副業でweb広告バナーの制作をしています。ココナラでは、主に未経験からWebデザイナー(コーダー、web業界)を目指している人向けに出品や記事を書いていこうと思っています。さて、タイトルの「Webデザイナーの面接、どんな感じ?」について話そうと思います。まず、私は未経験からWebデザイナーに転職しました。内定は3社からいただきました。面接に進んだのは約7,8社でした。正直、最初にして最大の関門は第一選考の「ポートフォリオ」提出です。(多分80社以上に応募したと思います。数え切れないです。笑)ポートフォリオについては、本当に重要だし語ると長くなってしまうので、今回は、面接について語りたいと思います。選考の流れとしては、①ポートフォリオ提出②現場担当者&役員面接③最終面接(社長)が一番多かったです。結論から、・私服で面接会場へ(一社だけ指定がなかったので、スーツ着用。他は私服で来てくださいとの事だったので私服で行きました)・圧迫面接や堅苦しい雰囲気がゼロ・履歴書と職務履歴書は思った以上に質問されない(最終面接時か、内定いただいてから提出が多かったです)という感じでした!意外と楽しかったです。ざっくばらんに話せるので、提出したポートフォリオについてご指摘いただいたり、web業界についての裏話や豆知識とか教えていただけたので本当に勉強になりました。初めてポートフォリオが通過した一社目の面接。私服で来てください、とのことだったのですが、私服で面接は初めてだったので緊張しつつオフィスカジュアルで行きま
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エントリーシートが通らない理由、知っていますか。

閲覧ありがとうございます!10,000人以上を面接してきた現役プロ面接官で、ココナラでは就活のエントリーシート添削や模擬面接を扱っている、きげんよし子です。23卒のみなさん、まだまだ採用活動中の企業が多いです。妥協せずに活動を続けているでしょうか?そして24卒のみなさん、もう秋冬のインターンシップは参加先を決めましたか?卒業年度がどちらの方も、実はこの時期それぞれエントリーシート(ES)に苦しめられているのではないでしょうか。この記事では企業でゴリゴリ新卒採用を担当していた私が、実体験をもとにESが通らないワケをさくっとお伝えします!(※字が丁寧でない、話の具体性が乏しい、文章が読みづらい、のような表面的なことじゃないですよ!)まず、ESが通らない理由には①「応募者側ではどうしようもないもの」と、②「応募者側の工夫次第でクリアできるもの」の2種類があります。今日は②の「応募者側の工夫次第でクリアできるもの」にフォーカスして、とても大事なことを一つ、お教えしますね。(ちなみに①はどこの企業にもほぼ確実に存在します。一生懸命対策したのにESが通過しなかった場合は、おいしいものを食べて忘れて次に進みましょう。)結論から言うと、「応募者側の工夫次第でクリアできる」ESが通らない理由は、大きく4つあります。中でも、学生の方が気づきにくいポイントの一つが【他者へ働きかけたことを、ESに全く盛り込んでいない】というものです。例えばガクチカのエピソード。「個別指導塾のアルバイトで、生徒を第一志望の高校に合格させました。生徒の成績向上のため、自身も毎回1時間必ず授業の予習をしました。この時間で授
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否定されてないです

こんにちは アカシックリーダー早乙女結弦です。就活の相談が多いです。内容としては「また不採用通知が来ました。私の何が悪いのでしょうか?」結論として、あなたは何も悪くないです。ご縁が無かっただけ不採用が続くと色々と考えてしまいます。年齢が、転職回数が、面接で上手に答えられなかったから・・・私も転職回数が多いのでお気持ちは共感出来ますし、不採用が続くと不安になります。その会社とご縁が無かっただけです。あなたの全てが否定されているわけではない年齢を気にされている方もいらっしゃいますが、50代で大手や中小企業に事務職で正社員に採用されたお客様がいらっしゃいます。年齢を気にしない企業さんも多いです。年齢を気にされている企業さんは制限もうけているし、ハローワークさんや転職エージェントさんが紹介前に話してくれます。ご自身で枠を設定して動けなくなっているだけ。辛くなったらリフレッシュする、思いつめない、不採用になったら縁がなかったと思い次に行く。そんな感じに軽やかに活動する事をお勧めします。辛くなったら、ココナラで素敵な出品者さんを見つけて聞いてもらうだけでも気持ちは楽になりますよ。
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内定する学生と無い内定の学生

あと、1か月で23.3卒の内定をもらっている方たちは内定式を迎える時期となります。コロナ禍前であれば10/1はどの企業さまも一斉に内定式を行っていました。今年は土曜日のため、10/3に行う企業さまが多いのでしょうか?以前に比べオンライン開催が増えたり、そもそも内定式を行わないという企業さまも出てきていることでしょう。内定者が一斉に集まるイベントというのは難しくなってきているのかもしれませんね。 さて、そんな内定式を過ぎると、いよいよ焦ってくる「無い内定(ないないてい)」の学生ですね。内内定(ないないてい)を貰っていた学生は10/1を過ぎ内定に変わりますが、無い内定の学生はいまだに内定はありません。無い内定ですから。 しかし、こちらも最近では焦らない学生もちらほらといるようです。『就職浪人』という言葉が聞こえてきますが、これはオススメしません。この話をし出すと長くなりそうなので、これはまた別の機会に…。 とはいえやはり大多数の新卒学生たちは内定が欲しい!と思っているはずです。 では、内定の出る学生と内定の出ない学生は何が違うのでしょうか? ①意欲 いやいや、就職活動している時点で働く意欲はあるでしょう! そうツッコミたくなりませんか? 確かに、働く意欲がなければ就職活動はしません。働かなくてもよければ、内定が無いことに悩んだりはしませんからね。 意欲とは何を指すのでしょうか? ここで言う意欲とは「やる気」のことです。 単純なことですが、これが無い学生が多い。そしてこれが無い学生は内定を貰えない確率が上がります。やる気がなければ就職活動しないでしょう、という考えもありますが、これは
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転職を成功させるための3ステップ②

記事を見て頂きありがとうございます。転職で成功するための、3ステップについてです。2ステップ目は「自分のコンセプトを明確にする」です。これはあまり聞いたことがないと思うので、やり方を説明します。■自分の過去の意思決定を書き出す。その理由書き出す。大学を選んだ理由、新卒の就活で軸にしていたこと、新卒で入った会社を選んだ理由を書き出していきます。例えば、具体例を書きますと例)〇〇大学○○学部に入学する理由私は大学では座学ではなく、より実践的て主体的な学習をしたいと思っていたから。○○大学は数ある大学の中でもゼミの活動に力を入れており、1年次から必修のゼミがある。また会社経営しているOBとも交流も盛んで、ディベート大会がある。また経営倫理学で著名な〇〇教授があり、ゼミに参加することができる。〇〇学部を選んだ理由は高校の時に〇〇という体験をきっかけに、興味をもったから。といった感じです。「ちょうどいい偏差値だったので・・・」というのは勿体ないですし、ちゃんと考えて選んでいる、という印象を与えることが大事です。ただ、流石に高校生の段階でここまで考えて大学を選んでいる方は少ないと思います。なので、転職の際にしっかり考えて、質問されても答えられるようにしてください。この流れで新卒で〇〇社に入社する。→その理由○○社を一身上の都合で退職→その理由といった感じで、過去の意思決定に関する理由を文章化していきます。■その経歴と、応募する企業を繋げるいま、あなたが入りたい企業があったとします。その企業に入りたい理由が、過去の意思決定と比べて一貫性があるかを考えます。一貫性が分かり易いように、文章の繋が
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オススメ!就活アイテム#1

そろそろ23.3卒の学生さんたちは就職活動を終えている時期でしょうか?この時期は24.3卒学生さんのインターンシップも盛んに開催されていますよね。 さて、そんな中で就活は書類選考、筆記試験が通過すると、いよいよ面接試験となりますが、この試験が苦手という人は少なくないのではないでしょうか?面接は嫌いじゃないし、会話も弾んで手応えがあったのに不合格になった…なんていう経験もあるのではないでしょうか。 面接試験は少しコツがいると私は多くの学生を見てきて思っています。話をすることが得意な学生が苦労なく通過しているというものではないようです。また、話をすることは苦手でも通過してくる学生もいます。 その差はなんでしょうか? 気になりますよね。 それは答えるべき内容を理解しているかどうか、ということです。自分の伝えたいことだけを伝えるというのが面接ではありません。しっかりと相手が何を聞いてきているのか?それに対してどう答えるべきなのか?それがわかっていないと、どれだけ面接試験に進んだところで内定は近づいてきません。 そこで私が10年近く学生を指導してきた中で、これを見て通過率が上がった!というアイテムをご紹介します。 ここで私が紹介したからといって、出版社や著者などからお金をもらっているわけではありません!本当にいいものだからこそ、紹介をしたいと思います。紹介するのはこの書籍です! その名も「面接担当者の質問の意図」!!書店で見かけたことがある人もいるのではないでしょうか?毎年、その年度に合わせて発行がされています。最新版じゃなければいけないということではありませんが、若干の改定があると思わ
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【注意】 転職エージェントによく言われる言葉3選

転職する際にサポートの定番となった転職エージェントサービス!筆者も色々な媒体のエージェントサポートを受けましたがその中でもよく言われたフレーズをまとめてみました。①それって転職理由になりますか? ・ちょっとあやふやな回答だと詰める感じで聞いてくる②とりあえず応募しましょう! ・あまり気の進まない業界や企業でも数が大事と言われすすめてくる③今の経験からこの業界は厳しいですね!・未経験でチャレンジしたいのに色々な理由をつけて否定してくるこういった一言からモチベーションがさがった経験をお持ちだと思いますではなぜこういった事をどこのエージェントも言ってくるのか?! 理由は簡単で「自分のこと」しか考えていないからです。 仕組みを考えて頂ければわかるのですが エージェントの大きな報酬は採用した企業に一定期間働いてもらわないと報酬が得られません。 それがわかっていると ①転職理由になりますか? →転職意欲が高いか確認 ②とりあえず応募しましょう! →ノルマを達成したい③経験から厳しいですね →長く続けてもらわないと困る こういった心理から悪気なくモチベーションを下げてくることがあります。 なので気にすることはないといいたいのですが頭でわかっていても当事者になるとやはり気分は落ち込む事が多いです。そんな時は一度ご相談ください。できればエージェントに登録する前に声をかけていただけるとうまくエージェントを使う方法もお伝えできます!私自信何度も失敗した転職をしましたので、その経験は余すことなくお伝えできます。その失敗を聞くだけでも転職成功への近道かもしれません。気になることがあればDMください。いつ
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【 閲覧注意!】就活アドバイザーBoheって何者?

本ブログは、「就活アドバイザーBohe」の単なる自分語りです 自分語り第2弾です。スミマセンww。就活アドバイスは書いてありませんので、ご興味のある方だけご覧ください。 それ以外の方は、私の他のブログをご欄ください。 https://coconala.com/blogs/3119847はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します。このブログを書いた理由面談した就活生の方から、「製薬企業の現役社員が、なぜ就活アドバイザーをやっているのか?」とのご質問を多数いただきます。そのきっかけと経験をお答えすると、みなさん興味深いとおっしゃいます。(ホントですよ)アドバイザーのきっかけ、経験を、ブログに詳しく書いてほしいとのリクエストもありました。(ホントですってばw)よって少しお恥ずかしいですが、私の就活アドバイザーのことを語りたいと思います。いやマジで、「ご興味のある方だけ」ご覧くださいね。 調子に乗って自分語りをしているわけでは、決してありませんので。と言いながらの第2弾ですww。 就活アドバイザーのきっかけ きっかけは、私の友人から「娘さんの就活相談」を受けたことです。 友人の娘さんは、ある薬科大学の5年生(22卒)で、製薬企業のMR(営業職)を志望していました。 そのため友人は、製薬企業の現役社員である私に、MRの就活について相談してきたのです。 その時は、まだ夏のころです。はじめ私は、友人(就活生の親)に対して就活準備のアドバイスをしました。 ですが、親からその娘さんには、あまり伝わ
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履歴書・職務経歴書について

こんにちは アカシックリーダー早乙女結弦です。どなたかの参考になればと思いアップしました。履歴書と職務経歴書のちょっとした疑問点です。直近のお仕事を短期で退職してしまい、退職した会社の方で雇用保険をかけてくれていたけど、履歴書と職務経歴書に短気を理由に経歴を記入せず、受けたい会社に書類を提出してしまったという方が対象のお話になります。「直近のお仕事で、二ヶ月しか勤めなかったけど、雇用保険入ってたんです、履歴書に記載しなくて良かったのですか?」「直近、短期だったので記入しなかったのですが大丈夫ですよね?」「履歴書提出しちゃいました。経歴詐称になりますか?」確かに直近のお仕事が短期だった場合、記入しなくてもいいかな?と思いますよね。結論としては、「正直に面接時に伝えましょう」です。「履歴書出してしまったけど」と気にされるお客様を放置出来ないので近所のハローワークに行き確認してきました。面接時に「直近のお仕事が短期の雇用だった為、私の判断で履歴書に記載しませんでした。」と正直に話をするという事です。新しい会社にお勤めすると、様々な書類の提出を求められます。雇用保険番号だけ教えて下さいという会社と、そのまま年金手帳と一緒に雇用保険被保険者証を預かりますという会社があると思いますが、雇用されてから何らかの形で判明してしまうより、正直に話す事をお勧めします。ハローワークの相談員さんも「ちょくちょくある質問ですよ」とおっしゃっていたので、就活をされている方で、直近の会社を短期で退職してしまい、雇用保険かけていたという場合悩まれる方いるんでしょうね。転職回数を気にされる方多いですから書類選考が
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【時事コラム】リスキリングについて

どうも、トミーです。暑さもやや和らいで、秋の気配も感じられる今日この頃です。 今日は就活の話題から少し離れた時事ワードを紹介します。 私が紹介したいのが「リスキリング」です。 耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか? ◆リスキリングとは?よう分からん!という方もいると思うので、まずは言葉の説明をしていこうと思います。 ゴリっと和訳するとリ(再度)+スキリング(訓練すること)です。 マイルドに日本語でゆうと「社会人の学び直し」といわれます。 勤勉な社会人の方や学生の方からすると、 「えっ?!社会人て学んでないの?!」て感じでしょうか。 もちろん日常の業務や、役職に応じた仕事について覚えたり、研修を(会社の指示で)受けたりはあります。ただ、ここでゆうリスキリングは少々経緯が異なります。 ◆どんな学びがリスキリング?より具体的に言うと下の①②のような感じです。 ①今の仕事で、時代の変化に適応するためのスキル②新しい仕事や、やりたい仕事に就くためのスキル 参考:経済産業省資料HP「リスキリングとは ―DX時代の人材戦略と世界の潮流―」①は従来型の研修を受けさせられてる感じの発展版のイメージかと思います。最近ですとITやDXに対応できるデジタル人材への投資が盛んかと思います。 ただ個人的には②がもっと活発になったらええなあと思っています。 なぜならば新しい仕事や、やりたい仕事をやるための学びは前向きに取り組めるやろ!と思うからです。 ◆リスキリングの具体例例をあげると下記のような感じです。 ①メーカーのライン作業者が、資格スクールに通って社労士資格を取って、社労士事務所へ独立の修
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【 閲覧注意!】就活アドバイザーBoheの就活と経歴

本ブログは、「就活アドバイザーBohe」の単なる自分語りです。 このブログには、就活アドバイスは書かれていません。私の大昔の就活経験を書いていますが、現代の就活には参考になりません。よって、「昔話にご興味のある方」だけご覧ください。それ以外の方は、そっとブラウザバックをしてくださいww。 または、私の他の就活ブログをご欄ください。 https://coconala.com/blogs/3119847でも私の「営業スタイル」については、ちょこっとだけ載せています。それは参考になさってください。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介しますこのブログを書いた理由ココナラの当方のページには、「就活アドバイザーBohe」の経歴、自己PRを、記載しています。 https://coconala.com/users/3119847面談した就活生の方からは、私個人の就活経験やキャリアについて、ご質問を多数いただきます。「大昔の就活経験談なんて参考にならないよ」と言いながらお答えすると、皆さん「興味深い」と言っていただきます。また私の就活経験とキャリアを、「ブログに詳しく書いてほしい」とのリクエストがありました。(ホントです)よって少しお恥ずかしいですが、私の経験を語りたいと思います。 「ご興味のある方だけ」ご覧くださいね。 調子に乗って自分語りをしているわけでは、決してありませんので…。私の就活アドバイザーのきっかけ、経験については、また別にブログを書きました。このブログと同様に「閲覧注意」です。私
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【就活コラム】PREP法について

こんにちは、生業キャリコン★トミーです! 就活支援をした学生から内定報告が来て、ご機嫌な今日この頃です。 さて、本日のコラムは前回に続き定番質問のひとつ「自己PR」についてです。 前回は自己PR作成のポイント1点とその理由を紹介しました。 本日は自己PR文章の構成に最適な「PREP法」を紹介します。◆PREP法とはこれで「プレップほう」と読みます。 有名なフレームワークなので、もしかすると耳にしたことがあるかも知れません。 下記のように4つのステップから構成されており、それぞれの頭文字を取っています。 1.POINT(結論) 2.REASON(理由) 3.EXAMPLE(具体例) 4.POINT(結論) この1~4の順番で伝えると、読み手(聞き手)にとって分かりやすい文章になります。 ほんまかいな!?と思うかも知れませんが、私も効果を実感した上でおススメしてます。 就活の文章だけでなく、社会に出てからも非常に有用なフレームワークです。 ◆PREP法使用例参考までに下記の骨組み段階の自己PR例文を見て下さい。 【結論】 私の強みは行動力であると考えます 【理由】 そう考える理由は大学時代のサークルでの活動からです。 【具体例】具体的には2つの施策を実施しました。1つ目は・・2つ目は・・です。 【結論】 だからこそ私の強みは行動力であると考えます。 いかがでしょうか? これをアレンジすることで、まずは自己PRの骨組みが出来ると考えます。 その上でエビデンスとして強調して伝えるべき具体例に肉付けしていきしょう。 ◆文章添削のコツ上記の流れを基にすれば自己PRの文章の質が向上すると思い
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【就活コラム】自己PRについて

こんにちは、キャリコン★トミーです! まったりやってる個別株取引が堅調でニコニコな今日この頃です。 さて、本日のコラムはES・面接での定番質問のひとつ「自己PR」についてです。 これについて答えを皆さんはどのように考えるでしょうか? 私が考える自己PR作成のポイント1点と、その理由・メリットを紹介します。◆自己PRとはそのまんまですが「私はこんな強みがあります!」と伝えるのが目的です。 ただ、どんなPRが選考側に響くのか分かりにくいのが悩みどころかと思います。 会心のPR文書をESで送ったのに落とされると、精神的ダメージは小さくありません。 サマーインターンのESや面接から聞かれるド定番の質問なのは事実です。 だからこそ、どんなPRが響くのかに触れつつ作成のポイントを紹介します。 ◆自己PR作成のポイントについて結論から言うと「PRする能力は1つでOK」です。 そんなん心もとないやろ!という声が飛んできそうですが詳しく説明します。 まず、下記の自己PR書き出しの一文を見て下さい。 「私の強みは周囲の状況を俯瞰して見て、目標に対して積極的に周囲を巻き込みながら計画的に行動していける点です。」 いかがでしょうか?まずは結論ファーストで強みを挙げるのはGOODであります。 ただツッコミどころとして、要素が多いねん!ということがあります。 パッと見て書いてあるだけでも、 ①周囲を俯瞰して見られる ②目標意識 ③積極性 ④周囲を巻き込む力 ⑤計画性 ⑥行動力 なんと6つも盛り込んであります! 選考側としては要素が多くて、なにがなんやらーー!?状態になりかねません。 なので自分が本当にアピ
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【就活コラム】ガクチカのポイントについて

こんにちは、生業キャリコン★トミーです! お盆休みが終わろうとしている今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。 本日のコラムも前回に続きES・面接での定番「ガクチカ」についてです。 これについて答えを皆さんはどのように考えるでしょうか? 前回コラムでは「ガクチカを作る上でのポイント」を紹介しました。今回は、「ガクチカで数字を入れる注意点」を解説したいと思います。 ◆「数字を入れる」ことについて私の結論は「蛇足にならないよう注意しつつ入れる」です。エピソードの中に数字を入れましょう。とよく言われると思います。 数字を入れることで話に具体性が出るので、概ね間違いではありません。 だからといってやみくもに使うのはおススメできません。 あくまでも効果的に伝わるように使用することに気を付けましょう。 参考までに、下記のガクチカの書き出しとしての例文3つを見てください。 例①)テニスサークルで新入部員勧誘の責任者として施策を行った。 例②)テニスサークルで新入部員勧誘の責任者として2つの施策を行った。 例③) 総勢約150名のテニスサークルで新入部員勧誘の責任者として2つの施策を行った。※サークルやのに部員と表記している等の細かい点は見逃してください。 いかがでしょうか。流れはテニスサークルの勧誘活動を頑張ったことです。 ①は数字を入れていません ②は行った施策の数を明示しています。 ③はサークルの総人数と行った施策の数を明示しています。 私個人的にいいなと思うのは②なんです。 なんでやねん!数字入れたらええゆうたから入れたんやぞ!という 怒りの声が聞こえてきそうなので理由を説明します。 ま
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勝てる”即日設計”のやり方【配置計画術】

私の経験上、大手組織事務所・大手ゼネコンの即日設計課題は建蔽率50%前後のものが多く(例外もあります)、ランドスケープを含めた全体の計画が重要と言えます。当時、私は即日設計の練習をしていて、自分が建物の【配置計画】を考える力が全く無いことに気づきました。インターネットで配置図に関する本を買い、勉強したのを思いだします。建蔽率50%ということは、1階平面図の半分は外構で埋め尽くされます。このような前提がわかっておきながら、本番のプレゼンで外構でなにも語ることができなければ、志高いライバルに勝てないと思ったのです。就活プレゼンは大体2分から3分。その中で外構について語る時間を考えると、長くても30秒程度でしょう。ならば、30秒で語れる簡単な設計を今のうちに考えるのが、今できる努力なのではないでしょうか。この記事で書く内容は、車の軌跡を考慮した正しい駐車場の書き方や、歩道の通路幅等の建築士試験的な内容ではなく、建物の【向き】や【置き方】によって説明できること。3分のプレゼンのアクセントとなる要素を伝授できればと思います。
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ITコンサル企業とSIer企業の違い

こんにちは。 現在外資IT企業に勤務します。おくやまだと申します。 ココナラでIT就職・転職に関する相談サービスを実施しております。これまで、ココナラでは30件近くの面談を実施いたしましたが、その中でよく最も聞かれる質問「ITコンサル企業とSIer企業の違い」について、今回は記事を書きます。こちらのBLOGでは、IT業界を目指す20代の就活生、もしくは転職志望者に役立つ内容を投稿していきます。ITコンサル企業とSIer企業の違いは大きく2点あると考えます。①ITシステム導入プロジェクトの中での担当するフェーズの違い②担当プロジェクトの難易度がITコンサル企業の方が高いこれら1つ1つについて掘り下げていきます。尚、このITコンサルとSIerについては明確な定義は存在せず、あくまでも私自身の経験に基づくの見解となりますので、その点だけご了承頂けますようよろしくお願いいたします。特に、ITコンサルという単語は、何について言っているのか曖昧です。企業によって何を指しているのかが大きく違っておりますので、「コンサル」という単語に惑わされないよう、就職活動の中でご自身で質問していってもらえたらと思います。それでは、私の見解を述べます。①ITシステム導入プロジェクトの中での担当するフェーズの違いITプロジェクトは、俗にV字モデルと言われますが、要件定義 → 基本設計 → 詳細設計 → 製作 → テスト → 移行・リリース → 運用という形で進んでいきます。基本的には、ITコンサルと呼ばれる人は、要件定義~基本設計、あるいは、プロジェクトによっては、基本構想という、要件定義の前段階のフェーズを
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異業種からのIT業界への転職増えています

お久しぶりです小笠原 煉です最近、異業種からIT業界へ転職される方が増えていると思います私が転職支援で伴走させていただいて内定のご連絡をいただいた中だけですが一部ご紹介をさせていただきます某自動車メーカー ↓日本IBM某県公務員 ↓ヤフージャパン某製薬会社MR ↓SCSKまた就職支援で伴走させていただいて内定のご連絡をいただいた中ですとスペシャリストとなる方が多いですねGMOグループクリエイティブ職某生命保険会社データーサイエンティスト何か特徴のある職でないと生き残っていけない世の中が近づいているのだと思いますぜひ、自分の人生を行きたい!人生を変えたい!という方は転職を前提としたキャリア設計をしていただければと思いますあなたの一度きりの人生をよりよい形にするお手伝いをさせていただきたいと思います
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「世界に1つだけの花」SMAPから

未来へのサポーターです。なかなか物事に対して一番になることって難しいですよね。一番をこだわって行動している人はすごいしその気持ちは素晴らしいです。一番でなくても、自分しか出せない自分色は誰も実は持っているのです。 目立たない事も含め、自分色(カラー)を知ることで、これからの就職活動や企業に入社した際に役立てることもたくさんあるのです。 みなさんは力相応一番主義という手法を 聞いたことがありますか? 自分のできる範囲で一番を目指し、実際に一番になろうということです。 一番になると目立ち周囲から「あの人すごい。」と言って宣伝してくれるようになります。 ただ、、、全員が一番になれるわけではありません。一番になるためには周囲との競争もありますからそういった事自体が苦手をいう人もいますね。 別に一番でなくても幸せならいいじゃないかという考え方の当然あります。 数年前のことですが、、、 紅白歌合戦でSMAPが「世界で1つだけの花」を歌い、日本全国で流行し、ランキングでも1番を獲得しましたね。 皆さんは覚えていますか⁉️ 「ナンバーワンにならなくてもいい。もともと特別なオンリーワン」というサビが日本全国で大流行しましたね。 私たちの多くは何だかの事で負けるな 他人に勝て、一番になれと相対評価の教育で鍛えられ、常にストレスを抱えているのも事実であります。 先に触れた通り、全員が一番になれるわけではなく大多数の人にとってはある種の挫折感・劣等感のほうが大きいかもしれません。 そんなとき、最も知名度の高いアイドルSMAPが年末の大舞台で「ナンバーワンにならなくていい もともと特別なオンリーワン」と
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「夢」を持つ大切さとは?!

こんにちは! 未来へのサポーターです。私の一番嬉しい瞬間といえば 息子がサッカーをしているのですが ゴ~ル⚽した瞬間ですね😁 気持ちいい『馬鹿親』         であります。😅将来の『夢』がサッカー日本代表と 小さい時から持っていますね。子供ながらにもプロサッカー選手になるにはどうすればいいのか、、よく聞かれます。そして、、、お金持ちになって 父ちゃん・母ちゃんに大きな家を 買ってあげたいと作文に書いてあったのだ!! おねがいします🙇🙇🙇 さて、本題に入ってみましょう!今新卒採用活動している 学生の皆さん・転職活動を行い 第二の人生を進もうとしていている 皆さんの『夢』は持っていますかね? 最近よく感じることなんですが、 新卒で入社した仲間に将来の『夢』を 聞くとあまり明確な答えがないように 感じますね、、、、正直、、、みんなの前で質問すると なかなか本音が言えないので、 個別に各自に夢について聞いてます。 答えとしては、、、 ◆家庭を持ちたいです ◆いつか一軒家を購入したいです ◆子供をいつかほしい ◆安定した老後を過ごしたい ◆平凡な日常を過ごせること ◆老後を安心して暮らせること ◆宝くじが当たってほしい ◆未来のことはまだ分かりません。 ◆夢が持てない 😄逆にこんな、人もいました😄 ☆入社3年後に主任になる ☆入社5年後に店長になる ☆30才の誕生日までに家を購入する ☆40才の誕生日までに独立して社長になる ☆60才の誕生日までに世界一周を実現する この学生はご縁がなく他社に 入社しましたが、 何故かこの子の今後が気になっていました。 あれから三年経ちますがライン仲
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就活には正解なんてないんだからね!

本ブログでは、就活の心構えについて記載しています。 周りの意見を鵜呑みにせず、ご自身で判断して、最大限の成果を出して頂きたいと思います。 結論 正解のない質問への回答は、判断材料の一つだと心得ましょう。 他の人からのアドバイスは、必ず「自分に当てはめて」、検討しましょう。 あなた自身で判断が出来なかったら、有識者を頼りましょう。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 就活には「正解がない」 「そんなことは何回も聞いたよ~」「だから悩んでいるんじゃないか」「だから他の人がどうしているか、知りたいんじゃないか」って、思いましたか? ちょっと待って下さい。 「正解がない」とは、白か黒かハッキリと答えられないグレー、ということです。 一口にグレーといっても、白40:黒60なのか、白60:黒40なのかで、判断は変わりますよね。 そこは最終的には、あなたが決めるのです。 TOKIOも中島みゆきも、「おまえのオールをまかせるな」って言うてますww。正解のない問題は、あなたのこれからの人生でた~くさん出てきますよ。 「青春時代の~真ん中は~道に迷っているばかり~♪」(ふ、古っ!!)正解があること=教科書的なこと 正解があること、教科書的なことなら、周りの知っている方に聞いても良いでしょう。 だって、多くの就活生に共通する答えですから。 就活の教科書的なこと(※でも年々変わるので注意)  ・就活の過去のシステム、傾向  ・一般的な就活スケジュール  ・企業ごとの申込み、提出の〆切  ・身だしな
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「底辺の仕事ランキング」を巡る議論ときれいごとのコメント

現在、新卒向け就職情報サイト「就活の教科書」が公開した記事「底辺の仕事ランキング」を巡って白熱した議論が戦わされています。 内容を簡単に紹介しましょう。 同記事では、まず12種類の職業を平均年収とともに紹介し、ついで各職業が底辺職扱いされる理由について述べます。 具体的なランキングは、以下のとおり。 上から「土木・建設作業員」「警備スタッフ」「工場作業員」「倉庫作業員」「コンビニ店員」「清掃スタッフ」「トラック運転手」「ゴミ収集スタッフ」「飲食店スタッフ」「介護士」「保育士」「コールセンタースタッフ」 そして、底辺職の特徴を、(1)肉体労働である(2)誰でもできる仕事である(3)同じことの繰り返しであることが多い ・・・ とし、デメリットについては、(1)平均年収が低い(2)結婚の時に苦労する(3)体力を消耗する等を挙げています。 さらに「底辺職に就かない方法/抜け出す方法4つ」や「未経験でも採用されやすい職種」を紹介。 最後に、「世間一般的に言われている底辺職について解説しましたが、何を底辺職と呼ぶのかは人それぞれです」としつつも、「底辺職と呼ばれている仕事は誰でもできる仕事である場合が多いです」と説明した上で、「底辺職と呼ばれる仕事に就きたくない方は、転職したり、スキルや資格を身に付けることが重要です」と締めくくっています。 当然ながら、この記事に対して、批判が殺到しました。 「就活生に差別意識を植え付けた」、「職業差別を助長する」「世の中の仕事をバカにしてるのはありえない」等々。 こうした指摘を受けて、同記事は削除され、騒ぎもこのまま終息すると思われていたところに、フジテ
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ブラック企業の見極め方 その②

こんにちは!未来へのサポーターです。ブラック企業を見極めるパート② ということで面接やその他の特徴を上げていきましょう! 会社の雰囲気が悪い ■面接フロアで大声で怒っている社員がいた。面接官との話しに集中できず、上の空になってしまった。 ■面接中に携帯電話が鳴り、そのまま話していることに驚きました。 ■通された部屋が片付けられていない状態で食器等がそのまま置いていた。 ■今時、分煙になっていない。社内がタバコ臭い ■応接室がやたら豪華で社員の対応も良かったが、休憩スペースが汚く疲れきった社員がため息をしていた。 企業にとって、意外に見落としがちなのが社員の雰囲気や清潔感。面接で初めて訪問する求職者は敏感な感覚で社内を見たり、聞いているものですね。 求人内容が違う会社 ■年齢や経験で給与が考慮されると求人で記載していたのに、当社では全ての人が一律の給与スタートですと言われました。 ■求人広告に書かれていた内容と雇用条件が違っていたので、面接官に質問したところ、あやふやな返答しか戻らなかった。 ■ハローワークの求人内容と異なる給与&年間休日、また形式上は休みになっているが全員やる事がるので出社していますなど、それは法的に当たり前のように説明されました。 ~面接企業に伺った際に企業を見るポイント~①玄関周りが清潔感があるか・清掃しっかりされているか ②従業員の仕事ぶりをチェック(・笑顔・キビキビ動いているかなど) ③オフィスの清潔感(ポスター・備品・ゴミ箱など整理整頓できていない)④面接官の親身・感謝の気持ちを持って対応しているか ⑤高齢の方のみの従業員(若い方がすぐに辞める為年配
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ブラック企業の見極め方 その1

こんにちは! 未来へのサポーターです。梅雨が短く猛暑になり大変な季節となりました。転職&就活を実施している人にとっては、、、暑さとの闘いでもありますよね、、、夏のボーナスをもらってから転職を考えている方も多数いるかと思いますが、できれば失敗したくないいい優良企業で入社したと皆考えている中で今回はブラック企業に入社しない為に見極め方・特徴など、、しっかりお伝えしたいと思いますので参考にしてみてくださいね。求人者から実体験から語る実話を知りましょう!「ブラック企業の面接」 共通している部分が連絡がない・遅い・急すぎる対応 ■応募して連絡が一切無かったのに、半月後位にいきなり電話が掛かってきて「明日の10時に面接します」と一方的に電話があった。 ■面接の後は「連絡しますから」と言っていたが20日以上連絡がなかった。 ◾️予定変更が連絡ミスにより、面接官が不在 ■アポを頂いた時間に伺っても面接官が不在 ■面接当日に会社訪問したら「今日でしたっけ?」と忙しいから明日にしてくれと言われた 面接官の不快な態度・言道 ■投げ掛けられた質問や意見を求められた際の回答が全て否定的な姿勢と言葉だった。 ■集団面接でしたが、気に入らない応募者に、わさと難しい話題を振る、 「もう疲れたんだね」と言われた。 ■面接官のやる気がまったく感じなかった。チェックリストを棒読み・顔もろくに見られてなかった。 面接官のマナー ■面接官がその時にやっていた作業の手を止めることなく、面接が始まった。タバコを吸っていた。 ■面接官・人事担当の服装が不潔で臭かった 質問内容が就職差別につながる ■個人情報を全部聞かれた、彼
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転職する事が怖い・不安、、解消する方法とは

こんにちは 未来へのサポーターです転職をしたいけど新たな環境で自分が溶け込めるのか?人間関係を1から構築しないといけない面接をクリアできるのかまったく他業種で仕事ができるのか不安、、などなど 転職は希望もありますが大抵は不安の方が多いみたいです。 それはあなただけではありません。 今回は転職することが怖い どうすればいいのか質問に答えていきましょう。是非 参考にしてみてくださいね。 1.「転職が怖い」と感じるのは自然なこと 「転職が怖い」という感情は、転職をしようと思っている人の多くが感じていることであり、自然なことです。 エン・ジャパン株式会社の「転職のきっかけ実態調査」によると、「転職を考える中で、不安な点・気になる点はありませんか?」という質問に対して、実際に87%が「ある」と回答しています。 また、年代別、男女別に見ても、転職を考える中で、不安な点・気になる点があると答えた人は、高い水準にあり、年代や性別関係なく、転職に対して不安を感じていることがわかります。 ▼【年代別】転職を考える中で、不安な点・気になる点はありますか? 全体 20代 30代 40代 ある 87% 86% 89% 88% ない 13% 14% 11% 12% ▼【男女別】転職を考える中で、不安な点・気になる点はありますか? 全体 男性 女性 ある 87% 84% 90% ない 13% 16% 10% したがって、転職に対して不安や恐怖を感じるのは当たり前のことなのです。 ここで重要なのは「どう対処するか」です。 転職という一連の活動のなかで「自分が何に対して怖いと感じているか」を明らかにし、対処法を
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就活の自己分析を効率よく進める「基本分析6項目」

この記事を読むと、以下のことがわかります。- なぜ自己分析が重要なのかが理解できる- 自己分析を効率よく進める切り口「基本分析6項目」を知ることができる- 「基本分析6項目」をどう深堀していけば良いかがわかるみなさん、こんにちは!就活コンサルタントのShinoです。2022年4月から、24卒向けのインターン情報が公開となり、みなさんの周りでも就活を始めている人が増えてきたのではないでしょうか?コロナ禍により大学に入学した時からオンラインでの授業を強いられてきた24卒世代。留学にも行けず、アルバイトやサークル活動にも制限がかけられて、思い描いていた大学生活を送れずに苦労した人も多いと思います。そんな中で大学3年生になり、就活を始めなければならず困惑していませんか?就職活動は、後にも先にも「自己分析」から始めることが大切です。なぜ自己分析が重要なのか?これまでのあなたは、学校に対してお金を支払ってサービス(授業・講義)を受けていました。言わば、サービスの享受者です。一方で社会に出ると、あなたはお金を頂いて商品やサービスを提供する側になります。これまでとは立場が逆転するワケです。就職活動はその練習のようなもの。社長であるあなたは、顧客(企業)に対して、自社の商品(あなた自身)を購入(採用)するメリットを提示しなければなりません。そのためには、「自分」という商品特性を適切に理解し、買ってもらうために行動する必要があります。こう考えれば、頭の良いみなさんであれば自己分析が必要な理由が理解できるのではないかと思います。小手先の就活テクニックを身につけたとて、人を見るプロである人事には見抜か
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なんで人を頼らないの?

本ブログでは就活生の方に、人を頼ることの意義について解説しています。 就活で納得内定を取りたい方、不安な方、困っている方、人を頼らない方、そして就活準備中の方は、ぜひご一読下さい。 結論 有識者のアドバイスをもらえば、コスパ良く就活を進められます。 そして納得内定が得られます。 就活のやり方を変えましょう。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 私の詳しい経歴は、こちらのブログでも紹介しています。就活を後悔する人は多い まず、この調査をご覧下さい。 調査対象:社会人10年目までの正社員1,120名 / 調査時:2017年6月 / 調査手法:インターネット調査 引用:パーソルキャリア 社会人10年目までの約4割が「就活を後悔している」ことが判明! 人材会社パーソルキャリアの調査によれば、約4割が就活を「後悔している」と答えています。 一方、就活に「後悔していない人」って、34%しかいないんですね。 後悔している理由は、ひとそれぞれだと思います。 ただ理由はどうあれ、あなたは後悔したくないですよね。 あなたは「納得内定を取りたい!」と願っていますよね。 就活が不安でたまらない ほとんどの方は就活中に、不安になっています。 不安で何をしたら良いかわからないと訴える就活生は、大勢います。 現代では、就活生の7人に1人は「うつ」になる、とも言われています。 それだけ、今の就活は過酷なわけです。 でも、みんなが不安なのだからといって、あなたはガマンし続けますか? そのような方は、「とりあ
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23卒・24卒新卒採用の面接対策vol.4「“話が長い”という恐怖」

東証プライム企業(旧:東証1部上場企業)で人事歴8年目の岩田です。 採用担当や面接官としてこれまで数千人以上の学生をみてきた私より面接合格率を向上するためのノウハウをお伝えするシリーズVol.4です。 端的に?それともこまかく丁寧に?という伝える際のジレンマ 初めて面接に臨む方が悩むのが「質問に対してどの程度詳しく回答するか」ではないでしょうか。 端的過ぎると本当に伝えたいことが伝わらないし、かといってこと話が長過ぎるのはタブーだと多くの面接対策の書籍に書かれていますよね。 こと細やかに説明しないと真意を伝えられない場合にどうしたらよいのか。その答えを先にいいます。 ①端的に概要を伝える ②「〇〇について詳細をお伝えさせていただいてもよろしいでしょうか?」と確認をとる ③詳細を伝える これだけです。 ②を一言入れるだけで「話が長いな..。」という印象は持たれません。 、、と。 今回のブログで言いたかったことは以上ですが、テクニックに寄り過ぎているので、もう少し掘り下げて考えてみます。 1分ルールの御作法に縛られるな 面接対策の書籍に「回答の目安は1分」と書いてあるのをよく目にします。 確かに何分くらいが適切か?と問われたら1分という答えに異論はないです。 しかし多くの学生はこうした御作法に引っ張られ過ぎて本来の力を出せずに終わることが多いと感じます。そしてそのことに私は憂えています..。 私が声を大にしていいたいこと。それは、 ほんとうに伝えたいことは時間がかかってもしっかり伝えましょう。 ということ。 面接あるあるなのが「深掘りされることを期待して端的に答えたら別の質問に移っ
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23卒・24卒新卒採用の面接対策vol.3「WEB面接で気をつけること」

東証プライム企業(旧:東証1部上場企業)で人事歴8年目の岩田です。 採用担当や面接官としてこれまで数千人以上の学生をみてきた私より面接合格率を向上するためのノウハウをお伝えするシリーズVol.3です。 WEB面接の落とし穴 WEB面接ならではの失敗や印象を落とす学生さんを度々見かけます。WEB面接をする際に気をつけるべき6つのチェックポイントをまとめましたので、転ばぬ先の杖として参考にしてみてください。 ①機材の整備 ◇WEB面接が正しく動作するスペックのデバイス(PC、タブレット、スマホ)か確認  ※zoomなどでは事前に「テストミーティング」が行えますので、スペックや、回線に不都合がないか確認しておきましょう。 ◇カメラ、マイク機能はついているか確認  ※マイク付きイヤホンを使用すると相手の声が聞き取りやすく、自分の声がクリアに届くのでオススメです。 ②通信環境の整備 ◇ WEB面接に耐えうる、下り上りともに10Mbps以上の通信速度が出ているか確認  ※映像や音声の遅延は意思疎通が大変困難になります。また回線落ちをすると面接時間が短縮されたり、面接機会の損失になり得ますので妥協せずに整備しましょう。 ③静かな環境の整備 ◇窓の外や、別の部屋から騒音、雑音が入らない環境になっているか確認  ※同居人がいる場合はひと声面接する旨を伝えておきましょう  ※自宅での整備が困難な場合はレンタルスペースの使用や、大学の個室を借りられないかけあってみましょう ◇周辺にあるデバイスがマナーモード、ミュートになっているか確認 ④面接官の目に入る視覚情報を整備 ◇カメラに自分の顔の全体と肩ま
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23卒・24卒新卒採用の面接対策vol.2「面接は会話でしかない」

東証1部上場人事歴8年目の岩田です。 採用担当や面接官としてこれまで数千人以上の学生をみてきた私より面接合格率を向上するためのノウハウをお伝えするシリーズVol.2です。面接のイメージの誤解 面接と聞いてどんな情景をイメージしますか? 刑事が犯人に対して一問一答で取り調べをしてるような場面が浮かんだ方は誤解してるかもしれません。 ひと昔前はそうしたスタイルの会社も少なからずありました。 しかし今やほとんどの会社は、和やかな雰囲気で会話のキャッチボールを行う面談形式です。 (余談:面接の目的が「学生の見極め」だけでなく「企業の魅力付け」も兼ねている企業が多いです)会話する際に自然とやってる「相手視点」を持った言動 面接を「会話」と捉えているのといないのでは雲泥の差を生みます。 一問一答のイメージで面接に臨むと、「自分」が話すことに夢中になって本来会話する際に普段自然とやっている「相手視点」の言動が欠如するからです。 会話する際に以下を自然としていると思いますが、面接という特殊な環境ではできなくなる方が多いので要注意です。・正しく伝わっているか確認するため相手の表情をみる ・伝えた情報に過不足がないか相手に確認する ・質問の真意を正しく汲み取れているか相手に確認する ・相手の言動に頷く、返事をするなどリアクションする ・相手と話すテンポを合わせる  …など結論ファーストも大事。相手を意識して会話することはもっと大事普段の会話で無意識でやっている「相手視点」の言動を面接でも変わらずに行うことが大事です。 ただ、普段の会話と違うのは、いわいる結論ファーストで回答する、といった発言フォー
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23卒・24卒新卒採用の面接対策vol.1「求める人物像から逆算して戦略を立てる」

東証1部上場人事歴8年目の岩田です。 採用担当や面接官としてこれまで数千人以上の学生をみてきた私より面接合格率を向上するためのノウハウをこっそりお伝えします。求める人物像を箇条書きにする 面接対策で最初にすべきことは志望する企業の「求める人物像」をチェックすることです。 企業の新卒採用ページをみるとこんなことが書いてあるでしょう。求める人物像 (1)チャレンジ精神 (2)チームワーク力 (3)コミュニケーション力 (4)リーダーシップ力 (5)主体性 (6)グローバル中には文章で書かれていることもありますが、箇条書きにして分解しましょう。「素直な心を持ちチャレンジ精神の溢れたグローバルな人」  と書かれていた場合、 ↓に分解する ・素直さ ・チャレンジ精神 ・グローバルまた多くの企業は経営理念との親和性も見極めているので箇条書きに「経営理念との合致」という項目も追記しておきましょう。 これらの各項目が5段階評価だと仮定し、いずれの項目も最低3以上はあり、且つ平均4以上の能力があると面接官に“印象付ける”ことに成功したら合格率はぐっと高まります。 ※(余談)多くの企業の面接官は「面接評価シート」を記載しており、こうした項目評価+定性コメント+懸念事項を添えて合否の判断を下しているのです。 戦略を立てる さて評価項目の“あたり”がついたら戦略を立てます。 得意な項目はどのエピソードでアピールをして評