すべてのカテゴリ

こんにちは　アカシックリーダー早乙女結弦です。就活の相談が多いです。内容としては「また不採用通知が来ました。私の何が悪いのでしょうか？」結論として、あなたは何も悪くないです。ご縁が無かっただけ不採用が続くと色々と考えてしまいます。年齢が、転職回数が、面接で上手に答えられなかったから・・・私も転職回数が多いのでお気持ちは共感出来ますし、不採用が続くと不安になります。その会社とご縁が無かっただけです。あなたの全てが否定されているわけではない年齢を気にされている方もいらっしゃいますが、50代で大手や中小企業に事務職で正社員に採用されたお客様がいらっしゃいます。年齢を気にしない企業さんも多いです。年齢を気にされている企業さんは制限もうけているし、ハローワークさんや転職エージェントさんが紹介前に話してくれます。ご自身で枠を設定して動けなくなっているだけ。辛くなったらリフレッシュする、思いつめない、不採用になったら縁がなかったと思い次に行く。そんな感じに軽やかに活動する事をお勧めします。辛くなったら、ココナラで素敵な出品者さんを見つけて聞いてもらうだけでも気持ちは楽になりますよ。

先日これから就職活動をする学生向けにキャリア系の講演をやった。なんと1時間のプレゼンの後に3時間も質問がつづくという盛況ぶり。8割くらいの参加者がアンケートで最高評価をつけてくれたので、僕としても悦に入っている（笑）で、本編とは関係ない質問のなかで「よい会社を見分けるためには」という話がでた。たくさんの質問のなかでもこの回答をメモっている人が多かったので、ひょっとすると役に立つかもしれないと思い、その時の回答を書いてみる。これが「答え」とまでは言わないけれど、こういう視点は持っていたほうがいいかもよ、ということで。１）30歳前後の女性社員に「この会社の仕事にやりがいを感じているか」と聞く30歳前後の女性社員って、結婚＆出産を取るかキャリアを取るか、両立させるならどういう人生設計をするのか、といった、なかなかに難しい問題を多かれ少なかれ考える時期にある。当然に、その会社のやりがいや働きやすさ（例えば出産後の復帰しやすさとか）を男性社員の何倍もシビアに考えているもの。男性だと、学生の前に出れば「真実はどうであれ」自然と自分の会社の良さだとかやりがいだとかをカッコよく語りたいと思うものだが、この時期の女性はたぶん誰よりも「正直な顔」をすると思う。ここは個人的な経験則なのだけど、女性をうまく活用できている会社って、若者の活用も上手というか、ちゃんと扱っているなーと思うんだよね。だから、女性が「やりがいがある」って言うなら、若手のうちもよい仕事をさせてもらえる可能性が高いのかな、と。つまりは「ちゃんと成長できる機会がある」。じゃあ若い男性に直接聞けばよいかというと、いやいや、男性はこうい

こんにちは　アカシックリーダー早乙女結弦です。どなたかの参考になればと思いアップしました。履歴書と職務経歴書のちょっとした疑問点です。直近のお仕事を短期で退職してしまい、退職した会社の方で雇用保険をかけてくれていたけど、履歴書と職務経歴書に短気を理由に経歴を記入せず、受けたい会社に書類を提出してしまったという方が対象のお話になります。「直近のお仕事で、二ヶ月しか勤めなかったけど、雇用保険入ってたんです、履歴書に記載しなくて良かったのですか？」「直近、短期だったので記入しなかったのですが大丈夫ですよね？」「履歴書提出しちゃいました。経歴詐称になりますか？」確かに直近のお仕事が短期だった場合、記入しなくてもいいかな？と思いますよね。結論としては、「正直に面接時に伝えましょう」です。「履歴書出してしまったけど」と気にされるお客様を放置出来ないので近所のハローワークに行き確認してきました。面接時に「直近のお仕事が短期の雇用だった為、私の判断で履歴書に記載しませんでした。」と正直に話をするという事です。新しい会社にお勤めすると、様々な書類の提出を求められます。雇用保険番号だけ教えて下さいという会社と、そのまま年金手帳と一緒に雇用保険被保険者証を預かりますという会社があると思いますが、雇用されてから何らかの形で判明してしまうより、正直に話す事をお勧めします。ハローワークの相談員さんも「ちょくちょくある質問ですよ」とおっしゃっていたので、就活をされている方で、直近の会社を短期で退職してしまい、雇用保険かけていたという場合悩まれる方いるんでしょうね。転職回数を気にされる方多いですから書類選考が

自分こう見えて、というかこういう人間だから就活めちゃくちゃ苦労しました。何社落ちたかって？(((　30社以上　)))※今回愚痴多めで閲覧注意感情に寄り添う傾聴人「K」です。こんばんは✨不採用理由 : 社会という集団に向かないと思ったある最終面接で落ちた理由聞いた時そう言われました。集団生活する動物だと思ってたんですけど人間って。なら行き場なくないかね。本音しか言わないしそのように行動する自分です。恋愛対象とか恋人の有無とか聞いてくる人もいたので、「なんで自分をここに呼んだんですか」って聞いてみて言われたのは「男か女か見てみたかった」何なんだろうなうるせぇな面接した社長にこっちから不採用メール送りました。見た目が中性だから履歴書の写真見て実物見て確かめたかったとか。採用ってそういうもので決まってんの？3/1に新卒の就活は解禁。3/3には1社落ちました。それでも9/30まで面接受け続けるこの狂ったメンタル、誇りですよ。大好き自分のそういうところ（狂）確かに社会向かないかもしれないけどじゃあどこ行けばいいか分からなかった。でも順応する気もなかったんですよね。スーツ着てかなかったしそもそも(((そっから駄目なのかも知れないけどみんなスーツ着てる集団に向かって周りとどれだけ違うかをアピールするのが就活って言う採用担当者K一人勝ちのはずだろそんなん※結果私服OKのとこ入れました。その時だって私服とはいえオフィスカジュアル程度だったし同じ髪型同じ服装じゃ選びにくいだろうと思ってやってました。普段と違う姿で採用されても意味ないと思った。自我がありすぎるんでしょうきっと。歯車に乗せにくいんじゃな

これを読み終わったときあなたは真面目に考えることを辞める人間になります( ´∀｀ )ﾌﾌﾌ変人は褒め言葉の感情に寄り添う傾聴人「K」です。こんばんは✨犬も歩けばどうなりますか？蝶になり空を舞う飼い主を散歩させる人に進化し宝くじに当たるケルベロスになると見せかけて蛇溶けて川になるアンパンマンとサンタさんの中間になる石の上に3年座る気持ちは？足が君の名はと叫ぶユニクロの半額Tシャツの気持ち石の上に3年いる気持ち3年ってどのくらいだっけカップ麺作る長さの何倍だカップヌードルプロのCM凄い好き馬の耳に何を聞かせればいい？たぬきとうさぎの唄間違えた、げんこつ山のたぬきさんカチカチ山カチカチ聞こえてるってことは燃えてるねはっけよいのこったソーラン節Ｑっていう質問に対してＡなんていちいち言ってられません。だって答え想像できてるでしょ。CとかPくらいのこと言いますよ。こんなんだからでしょう。就活で不採用になった時理由聞きました。「社会という集団に向かないと思った」それもう行き場ねえだろ。4回目の最終面接で言うなよ節穴かって思ったことは内緒です( ´∀｀)集団生活する動物達の集団に向かないみたいです美大という、個々放任主義の集団に居ました。変人であることが当たり前。個々の確立の仕方が凄いので基準がないんです。赤青緑レインボー髪の色も服も多種多様みんな違ってみんな良いの文化、何を生み出してもどんな姿をしても否定されません。自分を持つことの難しさと素晴らさをそれぞれが知っていました。その変人の集まり、否定されてきた人たちの溜まり場だったと思います。だから余計に自由になれたんでしょうね。そして否定し合

こんにちは、YUSAKODAです(˶′◡′˶)今月初めに、子育て関係のサービスを出品したので、私の子育て回想録を、つらつらと書いております。今回は、こちら↑の記事の続きで、私の就活のお話になります♪(˶′◡′˶)✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼無事に、息子を預かってくれる保育園が見つかったんですが、その時点の入園理由が「求職活動中のため」だったので、原則、入園から3か月以内に就労を開始しないといけません。　　※自治体により期間は違う可能性があります。しかもですね、旦那からも条件が…「いずれ俺が働き出すから、社員じゃなくパートで探せ」と。言うてる場合かっ！いずれって、いつやねん？💢ヽ(≧Д≦)ノ…と言いたいところですが、短時間就労でいいならありがたいわ✨はいはい、喜んでパートで探しますとも♪もともと、生活費全般を私の収入で賄おうとしたわけではなく、あくまで、旦那が負担だと主張する私の借金返済分と、食料品とか日用品とか、普段の買い物で使う費用が稼げればよくて、子どももいるし、もう無駄にパワー使いたくなかったし、正社員で働けと言われるよりは、むしろ、ありがたいんです。要は、口座から引き落とされる分（家賃とか光熱費）はいいけど、私に現金を渡したくないってことなんですよね〜💧まあ、こういうのは、この後ずっと続くんですが、また今度に😅✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼さて、就活のスタートは、ハローワークに行くことから(˶′◡′˶)出産前に働いていた職場で雇用保険に加入していたんですが、そこの総務の方が、退職時にいろいろ親切に教えてくださって、念の為にと、失業保

未来へのサポーターです。昨日でココナラを始めて本格的に活動をする中で半年が経ちました。その間に色々な方からの相談・悩み・不安など、、依頼がありまして、、、私なりに真剣に対価を頂く以上、本気にその人の立場を考え寄り添いながら1つ1つ行っていかないといけません。昨日、、、100件というたくさんの人から選んでくれ本当に「ありがとうございました」私がこだわっている部分は企業秘密ではありますが、、、、笑例えば模擬面接を行った後の依頼して頂いた方へのフォローを誰よりも行い、定期的にメッセージを送り現状に対して再度サポートを行ってきました。本当にありがたいことに嬉しいコメントもたくさん頂き20年間企業の採用業務に真摯に取り組んできた事がいま役に立っております。1回だけではなく2回・3回とリピーターになってくれた方もたくさんいたり、友人を紹介してくれたりして100という数字に達成しました。感謝しかありません。また私は依頼して頂いた方全員の話した内容や応募企業悩み・相談内容を全てＰＣに保存し、何かあった際はそのデーターを確認し忘れる事のないようにしています。これからの目標としてたくさん依頼を増やすというより1人1人としっかり向き合い私を選んでくれた責任を持ちその方が笑顔で私に依頼して本当に良かったという気持ちになるようにします。それには、、、結果をこだわり依頼した方の目標達成を導く事が使命であります。100％全て内定・合格にはならないかもしれませんが、100％なれる気持ちで取り組みます2023年の目標 ：感謝を忘れず・謙虚な気持ちで・結果にこだわる私には採用関係を長年行ってきた部分で、、、色々な

こんにちは！未来へのサポーターです。ココナラを始めて半年が経ちましたが初めは「とりあえず自分の経験を、、」だけを考え行っていたのが正直な気持ちでした。しかし、困っている人・どうしていいか分からない人がこんなにいるとは？！そこで私の採用関係企業選び・面接・カウンセリング（20年）今一度真剣に考え相談して頂いた人に感謝される人になろうと決意しました。1人1人相談内容が異なる中で、1回で終わせるのではなくお話しした内容をしっかり記録に残し、調べ・聞き込みしできる限りのサポートを心掛け終了後もメッセージ内にてサポート続け今に至りました。おかげさまで多数のリピーターになってくださり模擬面接・相談を5回も実施してくれる人も増えました。責任という意識を持ち誰よりも安心し導ける相談者に絶対になる!と決意しました。高い目標を持つ事で　　　　　自分の責任となるので、（笑）まだまだですが、本音で話せるようその人の立場や状況をしっかり理解し、ベストな情報収集を徹底的に行い提供後のアドバイス・進め方を変えながら行っています。「未来へのサポーターに頼んで本当に良かった」商談が終わった後評価・コメントを多数頂き人の為になるってすごいいい事だな～～と感じておりますね。ありがたい事に私には、他業種の採用担当責任者とのネットワークがあり相談してくださった方の業種への情報収集が強く過去質問事例や求める人物像を把握できます。色々な人に支えられ本格的に「ココナラ」をスタートして3ヶ月で「プラチナ」認定になりこれからも「ありがとう」の気持ちを持ち相談してくださる方へ未来へのサポーターとなれるように精進しまります。たくさん

本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、新卒就活の貴重性について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この貴重な新卒のチャンスを最大限生かしてほしいと思います。 結論 転職でのランクアップは困難です。転職時の努力は、コスパが悪いです。 新卒就活で頑張るのが、最もコスパが良いのです。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します先送りとコスパについて就活って辛いです。誰しも、辛いことはやりたくありませんね。 就活準備、対策を先送りしてしまう学生さんの気持ちは、とーてーもーわかります。私も、切羽詰まらないと、やらない人間でした。テストも一夜漬けでしたし、夏休みの宿題も夏の終わりにまとめてやりました。ええ、ええ、もう子供の頃から、ずっとです。 しかし、新卒の就活は「人生のチャンスタイム」なのです。それで手遅れになって失敗するのは、とってももったいないんです。 これだけは知っておいて下さい。努力するタイミングとしては、新卒の就活が最も「コスパ」が良いんです。 新卒就活がいかにランクアップしやすいか、については、ブログ「新卒就活とは」をご一読下さい。 同じだけ頑張るのでも、そのタイミングによって、結果が大きく変わります。 転職時や既卒では、努力のコスパが悪くなります。転職時は、新卒と大きく異なる。 あまり考えたくないことですが、新卒就活で納得内定がもらえず、良い企業に入れなかったり、ブラックっぽい企業に就職したらどうなるでしょう。・・・転職したくなりますよね。 しかし新卒就活に失敗す

こんばんは！なまこです！普段はお悩み相談を出品していますが、なまこブログ毎月恒例の映画レビューをしていきます♪私のことを詳しく書いたブログはコチラ⬇︎前回の映画レビューブログはコチラ⬇︎12月は観たい映画がありすぎて時間があれば週一で観たいところなのですが…今ざっと数えても7作品ありました…週2、3本ペース…（無理）本当は全部観たいところではありますが…ここ数ヶ月はやるべきことや他のやりたいことに全力投球する予定なので、リフレッシュ目的で行けるときに行きたいなと思っている今日この頃です♪もちろん、電話待機は毎日しておりますので遠慮なくご連絡くださいね♪( ´▽｀)今回は映画『六人の嘘つきな大学生』を観に行きました。メインの大学生役に、浜辺美波さん、赤楚衛二さん、佐野勇斗さん山下美月さん、倉悠貴さん、西垣匠さんの六人がご出演とのことで。今をときめく若手俳優さんたちです。スケジュール、よく合いましたね(°_°)！と元裏方ならではの目線で見てしまいます。笑宣伝も沢山されていたので大分前から撮影が始まっていて、制作側も力を入れていたのかな？予告編の時から気になっていたので大変楽しみにしておりました！この作品は就活を題材にした映画なのですが、同じような就活映画だと2016年に公開された『何者』が印象的に残っていています。『何者』の出演者さんも、佐藤健さん、有村架純さん、二階堂ふみさん菅田将暉さん、岡田将生さん、山田孝之さんと、とてつもなく豪華でした(つД`)ノ♡きっと本作『六人の〜』の役者さんたちもこれからもっと大物になっていそうですよね…！（私の中では皆さんすでにビッグですが！）それで

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、「新卒でどこかに入社するも１～３年目程度で転職する際の面接」について話したいと思います。今日の【めんたいこ29】入社間もない転職者が面接で問われること一度はどこかの会社に入るものの、何かの挫折や思っていた仕事と違った。ということで早期退職・早期転職を希望する方は少なくありません。 いち社会人の先輩としては残念に思う時もありますが、自分自身の人生に決断をしたわけですから、それは応援したいと思います。 そういった方々が、次の転職先を受ける際に陥る面接の落とし穴を整理しておきましょう。 早期転職者の面接落とし穴 これもよく相談を受けるのですが、「ガクチカが無いんです」 「ガクチカはこれでいいですかね？」 「ガクチカまだ使えますかね」おや？💦 「ちょっと待ってください。 君らは既に就職したんですよね？？第一に考えることはそこじゃないですよ。」 という流れが私と彼らの間で定番化しつつあります😵 何が伝えたいかと言いますと、まず早期転職者が考えるべきは、その仕事の退職理由と仕事の経験です。 確かに、ガクチカのように、頑張ったことは問われますが、どちらかと言えば、仕事の経験値です。 早期転職者が問われるポイントは・転職理由（退職理由） ・仕事の経験値（何をしてきたか）これらの点についての対策が必要です。 今回はその中でも、仕事の経験値について触れておきます。 短期間での仕事の経験 「少ない期間だから何もないんです。」 と嘆かれる

出身校の漢字変換ミス。今時は、履歴書も電子化が主流で手書きのものは逆に失礼くらいの時代になっているそうです。初めての就活はもう15年くらい前ですから、当時は、１文字でも間違えたら全部書き直す、みたいな文化がありました。その点、とっても楽になって、なのに、間違えた〜〜間違えて提出してしまいました〜注意力のない、確認のちゃんとできない人と、思われてしまうのでしょうか。しっかり確認して、間違いないものを一発で提出できる人間に、これからなります。ちゃんと、直しますので、多目にみてください。企業様・・・。落ち込みますね( ・∇・)でも、間違えたら直せばいいので。履歴書はもう直して、他の書類とか就活サイトの登録情報も日々書き足したりしながら地味に地道に、改良しています。それで、いいのだ！

おぉ！ついに１ヶ月目到達。３１日連続投稿！！ということで、１ヶ月継続記念！全品半額！！！はい、嘘です。昨日のブログで書いたばかりなのに安売りしちゃおーとしたバカなワタシ。蝶ネクタイを見ると、どーしても、ある方を思い出します。そんなことはどーでも良いと思うので本編始めます！☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆まぁ、昨日のつづきみたいなもんです。《自分のセールスポイント》『私の「売り」はなにか？』自分にそう問いかけて見てみる。これは自己分析でもある。自分を第三者の視点で見て、「売り」「セールスポイント」がどこにあるかを知ることは、『彼を知り己を知らば百戦危うからず』そして、その「売り」はどの程度の市場価値があるのか？も見極めなければならない。ーいくらなら自分を買ってもらえるか？ーこのような問いかけは必要。この感覚があれば、サイドビジネスへのチャレンジや、面接にも活かせてしまう。「客観的に自分を見る」ってのはつまり、こういうことだと思う。《自分の”売り”を最大化》自分のセールスポイントが見つかったなら、それをいかにして最大化するか。それが、・ターゲットを見極める・訴求するポイントを絞りこむ・継続的なブラッシュアップだと思う。サービスを提供しただけで満足しちゃダメ。提供したものが、設定したターゲットを満足させるか？伝えたいメッセージはこれが妥当か？問いかけ続け、内容を見直していくことでどんどん磨きがかかる。磨かれたサービスは、より光り輝く。《最終的には”利害の一致”》製品やサービスが売れるかどーかなんて、言うてしまえばお互いの利害が一致するかそれだけなんですよ。それを提供する人が

こんにちは、国家資格キャリアコンサルタントの三上です。 新学期（新４年、院２年）、皆さんどうお過ごしでしょうか。 先が見えなくて不安な就活生の相談が増えたので、最新情報と今後の予測をお伝えします。 ◆採用数は99%変更なし 主要企業の採用計画、スケジュール、選考手法について大幅に見直されることはほとんどないと読んでます。 採用計画は単年度で決めますが長期スパンで組み立てるため、コロナで一気に採用数を大幅減は（21卒に関しては）ありませんのでご安心ください。 よって、筆記やESの評価や足切りラインに変更はありません。 何割得点すべきとか、優先される能力の順序などのテクニカル分析にとらわれず、自分起点で最たる強みは何か考え、整理し、今の筆記点数を高められるよう最後まで全力を尽くすのみです。 ◆面接ピークはおそらく「GW後」 「ゴールデンウィーク頃まで自粛モード」だと私は読んでいます。 採用・就活戦線においてもこの流れをくみ、おそらくゴールデンウィーク明け、5/7（木）頃から本選考＝面接が始まると思うので、今まで以上に「５月は忙しい」と思っておいた方がいいです。 通常、6/1（月）に3年生・院1年生（22卒）のインターンシップサイトがオープンし、今、人事はそれに向けた準備を進めながら、皆さん４年生・院2年生（21卒）の対応に追われている状況なので、そこまで後ろ倒しにはならないはずです。 ただ、4月以降に社員面談や、座談会（と称する事実上の０次選考）」は強化する動きも一部見られるので、志望企業からのメール、マイページ等で最新情報をまめにチェックしてください。 ◆今度の

こんにちは、就活生〜30代前半の方を中心に年間100名のやりたいこと発見のサポートをしております。やりたいこと発見コーチのトミオです！今回は、「目標を決めたら"必ず"やるべきこと」に焦点を当て、目標達成に向けて、自分を変えられるようにするために必要なことについてお話をしていきます。本記事は、以下記事の続きです。目標設定後に発生するネガティヴな習性については、以下記事で説明しています。こんな方におすすめの記事です。・いつも目標を立てるけど、なかなか実現できない・自分なりに目標を立ててみたけど、これでよいのかわからない・やりたいことがこれでよいのかわからず、少し不安があるまま行動をしている１）目標を叶えるアクションプランを明確にすること目標設定後の第一歩は、効果的なアクションプランを立てることです。目標を「GOAL＝アクション」に変換し、それに集中することで、実行が容易になります。以下は、効果的なアクションプランを作るための2つのポイントです。POINT1）期日・質・量を加える目標に期日を設け、質と量を具体的に定めましょう。これにより、アクションの方向性が明確になります。POINT2）100%コントール可能なアクションで考える誰かを動かすようなアクションではなく、自分の意思で完全にコントロールできるアクションを考えましょう。自分以外がコントロールできるアクションでは、不確実性が高まりアクションが取れないことがあります。初めての挑戦では、アクションを信じにくいこともあります。そんなときは、コーチにサポートしてもらうのも１つの手段です。２）目標を毎日見える位置に置いておくこと以前別の記

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接は人生の岐路を迎えたときにやってくる、嫌な存在です。 そんな面接に自信を持って挑むための 面接対策コーナー、略して【めん・たい・こ】です！😃今日の【めんたいこ】話し方・伝え方 今日も話し方・伝え方をテーマにお話ししますね。 面接の時の話し方って、緊張しっぱなしですよね💦 長く説明してしまって、最後に「以上です。」 なんて話しの締めくくりになっていませんか？？ 緊張して、なんだか話が終わるたびに 「以上です。」を付け加えているような・・・。 そもそも、話の切れ目をわかりやすくするために、 「以上です。」は言ったほうがいいのでは？と疑問に思うかもしれませんね😊 ということで、 本日はコレいるの？「以上です。」 の付け所解説です🙌 面接はコミュニケーションの場 まず、話し終えた後の「以上です。」は必要かどうかについて。 私の結論としてはあっても良いと思います。 で・す・が すべての話の終わりに必要ではありません😨 ここで面接の大原則をお伝えします。 面接はコミュニケーションの場です。 コミュニケーションは対話が必要です。 対話は片方だけの話では成り立ちません。 面接では、面接官が応募者のことを知るために、 質問を通して理解を深めていきます。 そういう意味で言えば、 面接は、応募者が話したいことを話す場ではなく、 面接官が聞きたいこと（知りたいこと）について話す ことが必要です。 （もちろん相互理解の場でもあるので、応募者側が企業を理解する場でもあります。）コミュニケーションの場に「以上です。」は要らない目上の人と話す経験が無い若い方にとっ

こんにちは。 仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。 いつもブログを見ていただき ありがとうございます。 本日は、「やりたい事がわからくても、なんとかなる」です。ある就活そうだんサイトにつぎのような投稿がありました。（内容はかえています）「げんざい就職活動をしています。建築士のしかくをもっています。 空間デザイナーがきぼうです。今春からしゅうしょく活動中ですがじぶんがつきたい職業がわからず迷走しています。住宅・インテリア系をちゅうしんにうけていますが内定ゼロです。じぶんもどこか納得いっていません。もう人生わからないです。」内定ゼロはつらいですよね。わたしも経験ありますが面接で落ちると人間まで否定されたように感じます。わたしも学生時代はやりたいことがわかりませんでした。バイオテクノロジーの研究がしたくて農学部ににゅがくするものの実験がしょうにあわずある経営者にあこがれ小売り業界にはいりました。せいか売り場にはいぞくされましたが「これは何かちがう」と思い一ねんで保険会社に転職しました。それなりに給与がよかったので決めました。営業にはいぞくされると思っていたのがなぜかシステムの企画や開発を担当することになりました。システム開発の要件とりまとめをやっているとしっくりくる感覚をかんじました。7年たち慣れてきたところで社内のゴタゴタもありコンサルティングをやってみたいという想いがでてきました。このとき初めて「この仕事がしたい」と思いました。32歳のときです。いぜんの上司がたまたまコンサルティング会社にてんしょくしたのを聞いてしょうかいをお願いしました。コンサルティングを22年けいけん

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は面接官の視点に立ったお話です。いつもは、面接を受ける側に立った話が中心ですが、面接官の視点で見た「面接」を考えます。 まずは、書籍を紹介します。 『採用面接１００の法則』 株式会社人財研究所　代表取締役社長 曽和利光　著こちらから引用させていただきながら、面接官の視点に立つことで、何を期待されているのかを知り、そこから面接対策に繋げていきましょう。 著者について 著者である曽和氏は、リクルート出身で、採用の世界では第一人者の人事コンサルタントです。学生向けにも著書もありますので、今後紹介していきますね。 今回、曾和氏の著書を引用させていただくのは、採用担当者にとって認知度が高く、曾和氏の考えが参照されていると考えても差し支えないと考えるからです。 面接官の視点 同書から引用させていただくのは66Pの「人となりを見るための四つの観点」です。 こちらから、自分たちがどのような視点で見られているか考えましょう。 一つ目 「一人でコツコツやってきたもの、自己完結したこと（独学の楽器演奏や資格受験）」よりも「チームでやったこと」です。二つ目 「成功したこと」よりは「ピンチの時の経験」です。三つ目 「好きなもの」ではなく、「嫌いなものや苦手なものに取り組んだこと」です。四つ目 「短期間の事柄」よりも「長期間にわたる事柄を聞く」ことです。採用面接100の法則　66P～67P　曽和利光 著

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は就職活動を通した自己成長についてのお話です。今日の【めんたいこ】就職活動の中で人は成長するこれは断言できます。 業界や企業研究を深めることで世界観が広がり、自己分析を深めることで自分の可能性を見つけられます。 そして様々な人達との関わりの中で、コミュ力やタフな精神力も身に付くでしょう！それらは、いくつも面接を受ける方ならなおさらです。 意中の志望先はたった一つだけ！ という方もいるかもしれませんが、それでは視野が広がりませんし、成長の機会としての就活にはなりません。 意中の志望先は一つだけでも、比較検討するために企業研究等を取り組んでみましょう。 この就活期を成長の機会として捉えている就活生の皆さんが、より良い成長サイクルを実現できるように一緒に考えていきましょう。 二度目以降の面接に備える 「初めての面接うまくできなかったー」 「最初にしてはまずまずの面接！手ごたえあり！」 学生にとっての就職活動における面接は、多くの方がまさに初めての経験です。 一喜一憂してしまうのも無理はないと思います。 ちょっと待ってください！！ 面接後、一喜一憂するだけして、次の面接まで放置していませんか？？ いや、意外と放置する人が多いんですよ。 多くの方にとっての就職活動は、１回の面接では終わりません。 志望先が１０個ある場合や一つの志望先で３次、４次面接まである等、面接は就活を終えるまで持続しま

未来へのサポーターです。新年明けましておめでとうございます！昨年は「ココナラ」を始めてたくさんの方から依頼を頂き、リピーターもたくさんなって頂き充実した年となりました。私に依頼して頂いた方に私にお願いして良かったと感じて頂ける為には「結果」が大前提でありますがそれ以外でもアフターフォローやその方に立場になり物事を考え提案やサポートを行っていきました。今年はもっと結果にこだわり他者との差別化を図り安心・信頼して頂ける人目指し取り組んでまいります。今年も元旦から依頼してくださる人がたくさんおり情報収集で正月を終えた私ですが、、、、とても充実しており責任を感じながら2023年スタートしました。本年も宜しくお願い致します。

昨夜、仕事から帰ったら一番下の娘に『ニュージーンズって知ってるか？』なぜか上から目線で言われた。『そりゃ分かりますよ。　新しいジーンズが欲しいのね。　買ってあげませんよ。』って答えたんだけど、『えー？知らんのー？』って忌々しく小馬鹿にされました。なんか腹立ちました。彼女が言ってるのは韓国のアイドルグループのことらしい。I'm Japanese!!!で、その動画も見せられたんだけど。（見たいと要望は出したワケではない）それ見て思ったの。『ジーンズ履いてないじゃん。』娘いわく『そーいう意味じゃないから！』そーなのか。違うのか。しかし、ウィキペディアで調べたら「いつ穿いても飽きない　ジーンズのような時代のアイコンに　なるという抱負が込められている」って書いてた。これは、もう１度娘に苦情を申し立てる必要がありそう。ってことで今日もブログ始めまーす。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆私はかつて、客商売もしていたし債権管理の仕事もしていた。そーすると苦情に出くわすシーンも多かった。延べ１８年ほどその仕事に携わっていたのでそれなりに分かることも多い。世の中、苦情とクレームを「同じもの」と考える人が多い。しかし「苦情」と「クレーム」は別物。（英語圏でもそれぞれ別の単語）最近よく耳にするカスハラは「クレーム」だと思う。・相手の非を際限なく責め、・無理難題を押しつける。・そして対価を要求する。これは「クレーム」に他ならない。いわば【権利の主張】なんです。では「苦情」ってなんなのか？それは、・期待への落胆・不安や怒りこれは【感情の表明】です。ー 期待を抱きながら行ったお店でー クチコミ見てワ

だいたい計画どおりに行かないというのは頭ではわかっていても思わぬトラブルに見舞われるとイライラしたり、パニックになってしまうことはよくあります。 私達は無意識ですべてが自分の計画どおりにいくと考えているようです。 もっと言えば問題がこのように解決してほしいと自分で結果を想定して問題解決にあたっていることが間違いなのです。 例えばお金がないという問題意識を持っている人が消費者金融にお金を借りるという問題解決を取ったとします。しかし、仕事がないからまたお金が足りなくなります。 これではお金がないという問題が解決していません。問題はお金がないということではなく仕事がないということであったということになります。 問題に対する見立てが誤っており、だからわたしたちは間違った問題解決の手段を選択します。 ではどのようにすればこのような間違った問題解決を避けることができるのでしょうか。 一つは専門家に頼ることです。 自身の間違った問題の見立てについて訂正してもらうことで問題解決にかける時間を短縮することができます。 でも就職エージェントに頼ったとしても仕事をするのは自分である通り問題解決をするのは自分です。 だから専門家に頼っても間違うことは間違います。 だから全ての問題解決は一度は間違うという前提で進めていき、とりあえず現時点で解決できないことについては保留にするというマインドが大事です。 相談を受け付けております。よろしくお願いします。

この２６年、酒を愛し続けてきた。あれ？年齢合わんぞ。さておき、酒と共に生き、酒と共に育ってきたと言っても過言です。つまみとビール、ご飯とビール、喉の渇きにビール。『いや、依存症じゃね？』と不安に感じたこともあったよーな無かったよーな。昔は体動かす仕事が多かったから気にならなかったけど、４０歳を超えて代謝が落ちてきたことを実家で実感。だってだって、６５kg前後を行ったり来たりするんだもん。『これはヤバす😝』ってことで、今年の６月からジムへinto。『ジム行ってりゃ痩せるっしょ』そんなパルスイートほどに甘い考えで通い続けた。２日に１回のペースで通い、『これはもー勝ちフラグっしょ♪』そう思って３ヶ月後に体組成を測ってみたワケ。しかし、『まったく変わっておらぬぞ！！！』まるで家臣を咎める殿様のような気持ちになるも、結果、自分が自分を咎めている状態でしかない。改めて自分の生活を振り返ってみた。『問題点は酒じゃなかろーか？』そう、私は毎日ビールをレギュラー缶３本（３５０ml×３＝１０５０ml）を摂取していたのだ！これは深く不覚・・・っ！ってことで、ノンアルに切り替えたのさ。そこから３ヶ月。４kg落ちました〜٩(ˊᗜˋ*)و ちなみに食事量はまったく変わっておりませぬ。自分の生活を振り返ることって大切なのね。そんな、自分を振り返る機会にして欲しいサービス↓まずはお試しあれ！☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆今日のおまけ：今日は本文がおまけ的な感じなので無し！お詫びに私の写真載せておきます。ジム帰りでヨレヨレなオッサンですが・・・、気分を害した方は酔い止めでも飲

昨日のイベントはなかなか楽しかったなー。なんやかんやで１３名の大学生が来てくれたけど、大いに楽しんでくれたようで😉イベントの本題だった「就活対策」なんて、ぶっちゃけ、どこでもやってんだけど、どこでもやってなさそーな感じに仕立てたの。大切なことは、・楽しめるためにどのようなトークを織り交ぜるか。・集中力を維持するためにどの場面で参加者を巻き込むか。・学びを得るための情報をどのように盛り込んでいくか。こんなことを考えながらやっとるワケです。意外とマジメでしょ😎まぁ、全員参加型であることが重要なイベント😳講義の時間であっても参加者意識を失わせないように、「いつ話しかけられるだろ」と思わせるムチャ振りしたり。全員が意見を出しあうミーティングの時間も、意見を出したくなる雰囲気を作ったり😆まぁ、他人と異なる意見だったとしても、自分の言葉で発表することに意味があるワケで。だからどんな意見が出ても、反対意見は出しても、否定はせんなぁ😌そうしておけば、みんな発言するからね。模擬面接なんか時間の制約もあったから、全員は受けられなかったんだけど、『やってるのを見るだけでも学びがあるんだぜぃ』と、見る側にも意見を求める時間を作ってみたり。『はい！やりたい人ぉ！！』と言ったら、３人が真っ先に手を挙げてくれたのは嬉しかった😆そんなこんなで参加者評価。各スコアの最高値は６５点（５点×１３名）イベント評価： ６４点…[全体の満足度] ６１点…[期待に対する満たされ度]プログラムごとの評価 ６３点…[#1就活を見直す講義の時間] ６４点…[#2就活の課題を全員で解決策を出しあうミーティング] ６２点…[#3模擬

未来へのサポーターです。転職する際に相手側の企業に好印象を 持ってもらうためには？！、、 全て正直に答えることも大切ですが それプラスが、、、 非常に重要になってきますこの人と一緒に働きたい この人の考え方に共感する この人なら、、、と 感じてほしいですよね。 そこで今回は 転職する際面接時の他者との 差別化するための ちょっとした工夫を紹介したいと思います。是非　参考にして効率の良い 転職活動を頑張ってくださいね。 ★面接で退職理由を聞く理由とは？ 転職の面接において、企業が退職理由を聞くのはなぜでしょうか。 その理由は大きく2つに分けられます。きちんと理解し、質問の意図に沿った回答を行いましょう。 あなたの性格や考え方を知るため 1つ目の理由は、退職に至った理由を聞くことで、あなたがどのような性格や考え方をしているのかを知るためです。 面接官は、組織や仕事に対してどう考え、どのようなことを大切にしているのかを見ています。 あなたが企業の求める人物像にマッチしているのか、今後活躍してくれる人物かどうかを判断するのが狙いです。 いくら納得がいく退職理由であっても、それが企業のスタイルに合っていなければ、採用は難しくなります。 例えばバリバリ働いて成果を上げるために、年功序列の組織を退職する人が、同じような企業文化を持つ会社に入社することは、ミスマッチでしかありません。 企業や組織にはそれぞれの文化や風土があります。 応募者が会社にしっかりと馴染み、長い間働くことができる人物であるかが判断のポイントです。 同じ理由で辞めることがないか、適性を知るため 2つ目は、同じような理由で

会社のブラブラしていたら、就活ウォーカーなるものを発見！小さくて可愛い！私の時代にはこんな可愛いものはなかった笑それっぽい雑誌はあったけど、分厚くて、持つと重かった記憶があります。思わず、就活ウォーカーポケット（コンパクト版なのかな）をパラパラしました。こんなにざっくりした大雑把な情報では、何もわからないだろうなぁと思ったり、実際そうでもないよ、と思ったり。でもほんとの最初の一歩で、世の中にはこんな業界もあるんだ、みたいなのは垣間見れるから良いのかな。何かを頼りに決めていかなくちゃいけないのだから、何かしら必要だよね。社会に出てからも、わからないことだらけだし、ずっと模索しているし、正解もわからないし。でも、わからない中でもなんとか進んできよね、と振り返って自分を褒めてあげました。就活大変だし、不安で嫌になることもあると思うけど、息抜きしながらがんばって。

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務８年目の日本人Amyと申します。最近ココナラに登録して今回初のブログ更新で少し緊張してますが、温かい目で見て頂けたら幸いです😊ブログは基本英語になります。タイトルは採用担当者に向けた「英文履歴書の危険なサインに気をつけて」です。これは逆手に取ると求職者にもとても良いアドバイスになりますね！さて、今回はひとつ目のサインをご紹介しますが、それは一体何でしょう！？下記の英語ブログから答えを探してみて下さいね☆「Watch Out For Resume Red Flags」It has never been more important to know who you are hiring than now. A hiring agent should review every application, resume, and cover letter with thorough due diligence. Candidates must have the skills that they claim that they have, and they must be who they say they are. In today’s slow market, every organization needs to be efficient and competitive to turn over a profit. This means that your hires need to really count, e

皆さんこんにちは。関東で少ーし有名な大手企業の人事をしておりますarniです！今日から就職活動に関するブログを更新していこうと思います！ぜひ読んでみてください◎１．企業研究ってなに？ 企業研究とは文字通り『企業を研究すること』です。企業を研究することで、自分の考え・志向に合う企業を見極め、企業への理解を深めることができます。また、その業界のビジネスや働き方を理解した上で、業界内でのその企業の立ち位置を知ることもできます。２．企業研究は何のためにやるの？目的は？企業研究の目的は、大きく3つあります。【興味のある業界の中から自分に合う企業を見つけるため】いくら業界を絞っていても、同業他社は何十社、何百社とあります…。それぞれ事業内容は異なり、社風や求める人物像など、様々な違いがある中で、自分に合う、相性のよい企業を見つけることが目的の一つとして挙げられます！仕事で活躍するには、能力があるだけではなく、いかに自分に合った環境で働けるかも重要です！【企業への熱意・志望動機を具体化するため】企業の選考に進んでいくと必ず志望動機を聞かれます。「なぜこの企業で働きたいのか」「この企業で何をしたいのか」といった志望動機をより具体的で説得力のあるものへとレベルアップすることが必要になります！そのためには、企業のことを知ることが大切です。企業研究を行い、企業への知識をより深めていきましょう！【同業比較のため】「同業他社ではなく、当社を選んだ理由は何ですか？」というのは面接でよく聞かれる質問です。企業研究の真の目的は、同業比較のためといっても過言ではありません。同じ業界の中でも最優先の企業として、そ

ワイ「今日は会社のインターンシップです。」助手「就活生たちが集まるのね。」ワイ「そうです。成長途上の若人たちが集まるってくると考えるだけでワクワクします。」助手「あなたは成長止まっちゃってるけどね。」ワイ「私も成長してますよ。」助手「それは過大評価じゃない？」ワイ「そう考えると自己分析って難しいと思いませんか？」助手「そうだね。いざ自分を知ろうと思ってもスラスラ出てこない。」ワイ「それは自分を客観視できていないからです。」助手「客観視ねぇ・・・。『可愛すぎる』とか『魅力に溢れ過ぎてる』とか自分で分かってるけどね。」ワイ「やっぱり客観視できてないですね。」助手「コロすよ。」ワイ「自己分析が得意な人と苦手な人がハッキリ分かれますよね。」助手「どうすればやれるのかしら？」ワイ「いちど幽体離脱してみるといいです。」助手「ふざけてんの？」ワイ「いや、意外と真面目な答えなんです。脳内で幽体離脱した自分を想像してみるんです。」助手「それで？」ワイ「そして離脱した側から自分を見つめてみるんですよ。本体との関係性は”家族・友達・全くの他人”どれでも構いません。」助手「なるほど。」ワイ「そして幽体視点から本体を見たときに『どんな印象を受けるか？』からメモに書き留めていきます。」助手「印象は大切。」ワイ「次に、関係性を前提に見ていきます。家族関係とした場合に本体の性格や行動がどのように見えるか？を考えていきます。」助手「自分の性格を評価していく段階ね。」ワイ「どうしても悪い部分が目立つかもしれませんが、良い部分・評価できる部分も注目して引き出してあげましょう。」助手「強みと弱みの抽出だわ。」ワイ「時

ワイ「やらかしってなくならないですよね。」助手「企業の不正とか？」ワイ「最近だとビッグモーターがトレンド。」助手「なんかバズってるね。」ワイ「売れば売るほど給与は稼げるみたいですよ。」助手「いわゆるインセンティブ報酬ってやつね。」ワイ「先ほど転職者のクチコミサイト見てましたけど。」助手「見てどうだった？」ワイ「想像通りでした。」助手「やっぱり。」ワイ「営業が得意な人には破格の収入を得られるチャンス。」助手「不得意な人には？」ワイ「地獄の環境のようです。グラフを見てみましょう。」助手「確かに稼げそう。」ワイ「しかし法令遵守意識は低いので今回の問題は当然と言った感じですね。」助手「すっごい偏ったグラフだね。」ワイ「あとこのグラフから読み取れるのは社内はギスギスしていてお互いが敵同士といった戦場のような趣を感じます。」助手「働きたくないわ。」ワイ「しかし入社前の新卒からは違う風景が見えるようで。」助手「どういうこと？」ワイ「別のサイトからとってきたグラフがこちら。」助手「まあ良さそうな企業に見えるね。」ワイ「そう考えると社会を知らない新卒は騙せるほど上手に採用活動できてる証拠です。」助手「若者の未来を返してあげて。」ワイ「学生も不勉強だから騙されるんです。こんなのネット検索したら簡単に見つかりますよ。」助手「そもそもなんで不正なんかするのかな？」ワイ「売上利益を追い求めるからですよ。」助手「企業なら当たり前では？」ワイ「もちろん存続のために売上利益は大切です。しかしそれを目的化した時点で進むべき道を誤ったと言えます。」助手「なんでよ？」ワイ「売上利益は仕事の結果でしかないです。目標・

大変お待たせしました。⁡ ⁡毎年お正月に発表してる⁡ ⁡体験談のMVPをついに発表しました！⁡⁡⁡⁡ 毎年楽しみにしてモチベーションにしてる方すみません。⁡2022年度2月から12月に寄せられた後日談から選びました。１月のは２０２１年のほうに含んで発表しちゃった(;'∀')⁡⁡ ⁡2023年1月から12月に届いた体験談は2024年お正月に発表するので現在募集中です🍀*゜ ⁡1人目は常連の方は⁡ 友達の紹介で占いの予言通り運命の人に出会い、結婚されたのと⁡ ⁡2人目は金運の縁結びで宝くじ当てた方⁡ ⁡3人目は子宝の縁結びで出産されたのでお祝い受賞⁡ ⁡4人目は2021年もプロテクション祈願占いで縁が切れて受賞して、2022年もまた迷惑な相手が仕事やめたので受賞しました。⁡⁡ ⁡4人目の方はいつも本気の気持ちで購入されて真剣にアドバイス実践されてます。⁡⁡ ⁡5人目は前澤さんのお金配り企画に当たった方です。⁡⁡５人の方には後日談をわざわざ報告してくれてありがとう、表彰おめでとう、これからもその調子で頑張ってと感謝と祝福の意味で表彰状とプチ占いをお届けするのでお楽しみ♪⁡いくら個性、人それぞれ違うとか完璧な人間はいないと言っても、いい加減やルーズ、無責任、なんでも我慢しないで相手が傷つくこともいっちゃう、他人の気持ちがわからない、他人を好きになれず、自分しか興味ない、自分のペースばかりで協調性なさすぎる等はさすがにそういう個性の人が好みの人はおらず、むしろ嫌われますから、嫌われてしまうほどの欠点は自制心である程度コントロールしなければなりません。自分に甘く、人に厳しいとならないように

就活が解禁すると必ずTwitterトレンドになる「クリック戦争」「絶対に就活で成功したい！」と一生懸命意気込んでも、クリック戦争でいきなり挫折することは避けなければいけません。 結論からお伝えすると、就活のクリック戦争で勝つにはコツがあります。 私自身も就活生時代から、このクリック戦争のコツや理解を事前に深め、良いスタートダッシュを切ることができたからこそ、今があると思っています。 就活成功の可能性を少しでもあげるため、この機会にクリック戦争を知っておきましょう！ 記事では、具体的なクリック戦争のテクニックや、勝利のポイントについて詳しく説明しています。 そもそも就活のクリック戦争ってなに？ まず、クリック戦争＝就活用語です。 明確な定義はありません。 そのため就活を経験した私なりの解釈となります。 クリック戦争とは、一言で言えば、就活サイトのサーバーダウンです。 【いつ】就活解禁日である3月1日に正午スタート 【どんな】リクナビやマイナビなど就活大手のサイトがサーバーダウンする 【なぜ】全国の就活生が一気に就活情報収集し始めるから。 就活解禁日から企業の情報が一気にアップされます。 その中でも、一番クリック戦争になるページはその企業の「説明会参加予約ボタン」です。 自分が見たい企業ページへ思うように進めなくなりイライラするでしょう。 そして気付いた頃には説明会の枠が全て埋まっています。 皆が「私だけ出遅れている？」と不安になり「クリック戦争」という言葉となります。 そのためサーバーがダウンしてしまう前に、いかに関心のある企業の説明会参加ボタンを押せるか？ このクリック戦争を制

何社も受ける中、先日、ついに新たな仕事。しかも全て（研修から仕事含め）在宅業務。採用、決定だぁ‼️嬉しい…😂しかも、前のバイトとかよりも時給も高い上に…働けば、頑張れば…頑張った分だけアップしていくとの事。在宅だから無理なく、自分の状態とも相談しながら？上手くやっていこうと思う。とにかく無職、脱‼️やったぁー😂

今回の就活を通して、数名のエージェントさんと話をしましたが、ある担当者さんからこう言われました。担「いま、すでに離職しちゃってますよね？　実は、ご紹介しようと思っていた○○社様は、　就業中の方でないと応募できないんです。　次が決まっていないのに退職する人を、企業さんは、　＜後先考えずに辞めてしまう人＞というふうに見るんです。」私「！？　　そうなんですか！？知らなかったです。」担「東京の会社は、結構そういうとこありますよ」私「なんとぉ・・・くぅぅ・・・承知しました😭」こんな見られ方をするんだ〜と、目から鱗でした。＊　＊　＊ただ、その後、就職活動を続けてみた実感として私の場合は、あまりその点は関係なかったようで、首都圏の会社様からも合格をいただけているので、必ずしもこの限りではないと思いますが。先日、履歴書の記事を書きましたが、履歴書をやっちまっても↓↓↓大丈夫だったりしました↓↓↓受かる職務経歴書の書き方✨、受かる面接ノウハウ✨、などいろいろありますが、今回私はちょっと気が乗らず（あと、ちょっと面倒で）、その辺りのノウハウはあえてスルーして選考に臨みました(^^;;ただ、お一人、とても誠実なエージェントさんに出会うことができまして、（転職サイト：ビズリーチさん経由で出会いました）その方からのアドバイスのみ、実践。★職務経歴書には今までのお仕事できるだけ細かく書いてください、例えばこんな感じです。★履歴書は、目次みたいな位置付けなので細かく書きすぎず、あえて面接官に質問させるのもワザです。★あなたの強みはこれとこれがアピールになりますので、書いておいてください。など、的確かつ、シン

昨日はクリスマス仕様。なのでパーティスタイルで飯つくったワケです。が、メチャクソ時間かかったわ！うーん、チキンカツのChicken🐔を買い過ぎたのが原因ですな。『うーん、足りるかなぁ？』とChicken野郎になったのがダメだった。自宅なのにまるでクソ忙しい飲食店の厨房。なので、今日は少しお疲れモード。さて、疲れを癒すべく本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆人事として取引先と話すと、他社の情報を耳にする。で、採用絡みで取引先がこぼすのが『各社の人事さんお忙しいよーで』って言葉。この背景には、→ 提案した内容が進まない。→ 商談する時間を得づらい。と言うのがある。それを聞く私はいつも思う。『みんな何に忙しいの？』イヤミっぽく書いたけど、みんなが『忙しい』と言い訳する理由も状況も分かってます。企業によっては、人事って総務を兼ねていたり、他の業務を兼務していることもままあるから。『人手が足りないんだ！』『猫の手も借りたいよ！！』はい、猫の手↓🎁しかーし、かくいう私も総務兼任です。人事採用しながら色んなことやってるんで事情は同じです。ではなぜこの差が生まれるのか？それは、リソースを自分で作り出すために取り組みを続けてきたから。亀岡の思考は、『手間暇かけたから正しいとは思わない』『いかにラクするか考える』『ムダなく気持ちよく仕事したい』です。『アイツ、仕事ラクしやがって！』と言う言葉は最大の褒め言葉です。実は、今の会社で入社直後からそのための環境作りをしてきました。例を挙げると、・管理データの整理、統合・労力を省く環境づくり・業務や仕様ツールの定型化です。この取り組みを足

昨日はイベントに出てくれた学生にフィードバックのお電話。ただ、１件あたりの電話が長くなる傾向があるので、すべて終えることはできなかった＿|￣|○さて、そのうち、一人の女子学生と話した内容をピックアップ。その子は、『面接で緊張してしまって顔が赤くなってしまう。　だから、面接官にどう思われるか気になってしまう。』『自分の言ったことがどのように受け止められてるか気にしてしまう。』というお悩みを抱えてたの。で、亀岡思ったの。『それって、自分が相手に対して気にしていることと同じでないかい？』それを聞いたその子は、『確かに！メッチャ気にしてると思います！！』で、亀岡こう言ったの。『だいたいの人は相手の話したことなんざ、そんなに覚えてねーぜ！』ってね。さらに亀岡加えたね。『だってさ、面接の場では１対１で緊張もするよーな場面だけどさ、その面接官にとっちゃ、数百名のうちの一人でしかないんよ。で、選考通らなけりゃ、その瞬間のやり取りでしかないんだから、いちいち気にしているだけ無駄じゃないかぃ？』『裏を返せばさ、メッチャ顔赤くなってても、一所懸命に答えようとする姿は強く印象に残るし、とても好感を持てちゃうと思うんだけどなー。』そもそも、緊張してしまうのが持って生まれたもんだとして、それを変えることなんざ出来ないんだから、ならば、それを武器にしちゃう方が絶対ラクだと思うもん。だって亀岡も小さい頃からの性格は根本的には変わっちゃいないし。人見知りが治ってないもん。４４歳、亀岡。だから、無理に変える必要は無いんじゃないかな？？？自分の弱みは、実は武器に変えることができる。それは使い方ひとつ変えるだけで、武

こんにちは！ ここ数日で5件の相談を頂きました。 それは、、、 選考・内定の辞退の仕方です。 なかなか断るのができなくて、、 どうすれば企業側にとって ベストな対応ですか？？？と、、、 ちょっと今回は 『辞退の仕方』について 解説してみようと思います。 ■基本的にはメールでも構わないが、必ず行うこと 原則として、メールでの連絡でも構いません。 しかし、一度した辞退の取消しは辞退以上に極めて困難なことといえることから、今一度考え直して後悔のないようにしておきましょう。 辞退をするのであれば、担当者が誰であるかや送信先が正確であるかなどについて確認しておかなければなりません。 ■絶対に無断で辞退しない 絶対にやめてもらいたいのが、無断での欠席です‼️ 無断欠席はもってのほかで、これが災いし、トラブルが生じる事態にも陥りかねません。 また、別の企業で就職した場合に、辞退した企業が顧客になるといった場合も想定すれば無断欠席してはいけないことが想像できるはずです。 ■期日までに3・4営業日程度以上の期間があることが理想的 当日はもちろんのこと、前日も望ましくありません。 3営業日ないし4営業日程度の猶予があることが望ましいでしょう。 なるべく早めに連絡することが重要です。 ■なぜメールでも構わないのか 就活している際には、担当者が多忙であるために電話では対応できないことも多々あるからです。 そして、文言で明確にしておいたほうが問題が起こり得ないことも大きな理由です。 ■メール・電話をする際は時間帯に注意 メールで送信する際にも電話連絡同様に時間帯に配慮が必要です。 なるべく採用先の営業時

―― 未来を本気で変えたい方のための情報発信サイト ――こんにちは！！未来へのサポーターです。「やっと最終面接まで進んだのに、最後の最後で不合格……」就活・転職をしていると、この経験は本当に心に残りますよね。だからこそ今回は、“就活・転職最大の関門”ともいえる最終面接について、【なぜ落ちるのか】【どうすれば突破できるのか】をより具体的で、読み手の心に刺さる形に添削しました。「次こそは合格したい」そう願う方に、ぜひ参考にしてほしい内容です💮最終面接とは――「採用決定者による最終判断の場」である一次・二次面接では、・業務に必要なスキル・経験や実績・基本的な人柄や受け答えといった比較的“判断しやすい項目”が見られます。そのため、面接官は現場社員や人事担当であることがほとんどです。一方、最終面接を担当するのは社長・役員・事業責任者など、👉 「採用の最終決定権」を持つ人物。ここではすでに「スキルや経験は問題ない」と判断された応募者の中から、自社の理念・価値観に合うか一緒に働くイメージが持てるか長く活躍し、事業に貢献してくれそうかといった、数値化できない“相性”や“覚悟”が見られます。どれだけ優秀でも、理念や社風と合わなければ早期離職のリスクが高まる。だからこそ最終面接は、企業・求職者双方のミスマッチを防ぐための場なのです。最終面接は「フィーリング」が合否を分ける常に“選ばれている意識”で臨もう最終面接で最も重要なのは、「この人と一緒に働きたいか」という感覚。つまり、👉 フィーリング＝印象・共感・熱量 が合否を左右します。最終面接でも志望動機や自己PRを聞かれることは多いですが、一次・二次

こんにちは！　未来へのサポーターです。何度か長所・短所の伝え方について 説明しておりますが、、、 短所を長所に変えることにより より具体的に相手に伝わる事が ありますね。 簡単なの、、、、 是非参考にして考えてみましょうね！ 心配性 　　 慎重に進められる、計画性がある マイペース 自分で考えて行動ができる 頑固 　　　 こだわりやポリシーがある せっかち スピード感がある、行動力がある 優柔不断 柔軟性がある、周囲に配慮できる 負けず嫌い 目標達成意欲が高い、向上心が強い 世話焼き　 コミュニケーションが得意 自己主張が強い  リーダーシップがある、主体的である 神経質 几帳面である 理屈っぽい 論理的である 長所・短所を 答えるために準備しておくと良いこと. 長所・短所を答えるために準備しておくと好感を得られます面接で長所・短所を答えるには、自分の棚卸しをすることが欠かせません。まずは思いつく限り、自分の強みや弱みを書き出してみましょう。その際、客観的かつ説得力のある長所・短所を引き出すためのコツが２つあります。 （１） 過去の「成功体験」「失敗体験」を思い返してみる 何もないところから、いきなり自分の性格や傾向を分析しようとするのは難しいもの。長所・短所を探すには、過去のエピソードから辿る方法がお勧めです。具体的には、「これまでに成功したことはあるか」「これまでに失敗したことはあるか」を自分に問いかけて、その体験を書き出してみてください。 さらに、「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」と理由を考えてみると、自分の強みや足りないものが見えてきま

消費財/化粧品メーカーでマーケティング職6年目のshunpeiと申します。 先日、新卒マーケ採用志望の学生向けの座談会に参加したのですが、こんな質問がありました。 「御社では、スキルアップのための研修制度はありますか？」 わかりますよ、わかります。。。僕も就活生のとき似たようなこと聞いてたから。。この質問の意図としては、「社会人になっても成長したい」→「教育、研修制度が整ってる会社なら成長できるに違いない」→「研修制度の有無を確認する」という流れだと思うのですが、年間勤務日数およそ115日間のうち、年に数日しかない外部の「先生」から学ぶ研修より、日々の実務を通して学ぶことの方がうんと自分を成長させてくれるなというのが、社会人を数年やっての感想です。よくよく考えると大学生活においても、年に十数回ある座学の授業（研修より多い）よりも、バイト先での経験や、サークルや友達との実体験で学ぶことの方が、自分を形作ってることが多いですよね（事実、ガクチカを授業で習ったことをそのまま話す人はあまりいないはず）。 では、成長できる会社を見極めるにはどうしたらよいか？ そのためには、成長を左右する要素を洗い出して、それを検証する質問を考えてみましょう。私が思いつく、成長を左右する要素を大きい順に並べると下記になります。①周りの人（特に上司）が優秀か（頭が良くて、人間性もあるか） ②裁量があるか（若いうちからプロジェクトを主担当としてリードできるか） ③提案する機会がどれぐらいあるか ①周りの人が優秀か 転職してみて思うのですが、地頭や多少の学歴よりも、会社に入ってどういう教え込まれを若いうちから受

未来へのサポーターです。 私宛によく相談させることの中で、、、  頑張っているんだけど結局は転職ができない 企業側は興味を持って頂いているように見えてるが最終的には不採用になってしまい理由が分からないとたくさん問合せがきます。特に今年になってからは多いと感じますね。 企業側の立場になると、、、  求める人物というものが あり企業・業種によって異なります。この人と一緒に働きたい！ この人の可能性を見たい！ 当社にきてほしい！ 本日は転職できない人の特徴について話してみようと思います。  転職できない人の特徴の特徴とは！！ 転職活動に失敗してしまうのには、自身の仕事に対する意識が不十分、応募先企業のニーズとズレているなど何らかの理由があります。「自分は無能なのではないか」と落ち込まず、一度失敗の理由を振り返ってみましょう。ここでは、転職活動に失敗してしまう主な理由をご紹介。自身の活動で思い当たることはないか、改めて確認してみましょうね。 1.転職の理由が曖昧 現状への不満だけで転職活動をしている 「今の職場にいたくない」「仕事内容が気に入らない」など、職場への不満は転職の大きな理由です。しかし、それだけで転職活動をしてしまうと、「転職先の企業で何をしたいのか」という目的が曖昧になってしまいがち。 採用担当者は、応募者がどのような意識で転職活動をしているのかを見抜きます。そのため、理由が曖昧だと「本気度が低いのではないか」と見なされ、内定を獲得するのは難しいでしょう。 事前に準備できることなので応募した企業の特徴や何故この企業に応募した動機をしっかり伝えましょうね。 仕事をする目的や

未来へのサポーターです‼️皆さんは今後の人生において、、、 成功する人！？ 失敗する人！？ 状況によって変りますが基本成功している人の考え方はこうなのです！！！ 色々なネットに載っている事例がありますが、その中でも 分かりやすい例えですので、、 ぜひ 自分に置き換えて考え参考にしてみてください‼️  事例1 成功する人 他人の成功を心から喜べる人 失敗する人 他人の失敗を心から喜ぶ人 事例2 成功する人 他人のミスを許して支えることができる人 （気にするなよ　自分のフォローも足りなかったよ） 失敗する人 他人のミスを許さないでずっと引きずる人 （お前ふざけんなよ～） 事例3 成功する人 自分の意見・アイディアを語る人 失敗する人 他人のアイディアを必ず否定から入る人 事例4 成功する人 人の長所を常に見つける努力をする人 失敗する人 人の短所を常に見付け他人に広げる人 事例5 成功する人 人の変化を受けいれることが出来る人 （それいいじゃん　やってみようよ） 失敗する人 人の変化を拒む人 （今までのでいいよ面倒臭いからさ） 事例6 成功する人 できる方法を諦めない探す人 （まずはやってみようか） 失敗する人 できない理由を初めに考える人 （この人数では無理だろ～） 事例7 成功する人 失敗を受け入れ相手と改善点を探す人 （この失敗から気付いた事をすぐやろう） 失敗する人 失敗の原因を人のせいにする人 （この企画自体に無理があったんです） 事例8 成功する人 常に学ぶことを怠らない。情報収集をし続ける人 失敗する人 自分が無知ということを自覚がない人 事例9 成功する人 相手に自

あなたがしたいことは何ですか？You Tuberになりたい、お店をオープンしたい、好きな人とお付き合いしたい、などちょっとでも「こうあればいいな」と思うことは人それぞれあるかもしれません。あなたができることは何ですか？英語が話せる、プログラミングができる、おいしい料理が作れる、それらは経験済のことや人から喜んでもらった体験から思えることが多いかもしれません。では人や会社から、特にしたいことではないけれどもできることを頼まれた時はどうしますか？私は快く引き受けてみるべきだと思います。だって、あなたはそれができると人から思われてお願いされているのです。一生懸命目の前にあることに応えれば、きっと周囲は喜んでくれます。喜んでくれた人はまたあなたに依頼してきます。その中にたまーに、したかったことが紛れていることがあります。そういうものです。したいことではないからと選り好みしていませんか？例えあなたが最初からしたいことができたとしても、それを周囲が喜んでくれるかどうかはまた別問題なのです。あなたが今できることを一生懸命にすれば、おのずとしたいことができるようになるのです。

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は、この私が出品しているサービスの紹介をさせていただきます！はい宣伝です、すみません笑これは私の就活の経験と採用担当兼面接官をしていた知識を合わせて作成したデータ一式です。効率よく就活を行い内定を獲得するためには、間違いなく必要なサービスですので、就活生の方はぜひ最後まで読んでください。サービスページにも内容の詳細を記載していますので、合わせてご確認いただくとより詳しく理解していただけると思います。このブログでは、お渡しするデータの内容についてお伝えしていきます！購入していただいた後、お送りするデータは以下の5つです。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!(PDF)②目標達成管理シート(Excel)③自己分析シート(Excel)④企業研究シート(Excel)⑤面接対策(Excel)それぞれ詳しく説明していきます。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!【データ形式】　PDF【活用方法】　目標設定から自己分析、企業研究、面接と一通り網羅していますので就活マニュアルとして活用していただけます。スマホで確認できたり、A4横で印刷ができるので持ち運びも可能！【内容】　大きく以下の4つの構成となっています。『1.目標達成を実現する方法』『2.自己分析』『3.企業研究』『4.面接対策』マニュアルといった感じですので文章中心ですが、写真や絵も活用しているので読みやすいと思います。「なぜ自己分析をするのか」など作業をする目的からそれぞれのシートの使い方まで細かく分かりやすく説明しています。②目標達成管理シート【データ形式】 　

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当をしておりましたamiと申します！今回は、説得力のある志望動機作り！ぶれない軸作りについてお話します。自己分析のやり方 自己分析はとても時間のかかる作業になりますが、以下の４つのポイントを押さえて行えば、効率良く上手に進めることができます！①自分史（過去の経験を箇条書きにする） ②箇条書きにしたすべての経験を深く考える ③経験から自分の長所・短所（強み・弱み）を見つける ④将来やりたいことと過去の経験を結びつける（Will・Can・Must） それではそれぞれ説明をしていきます。 ①自分史（過去の経験を箇条書きにする） 自分史とは、自分の歴史のことです。 小学校から大学生（短大・専門生）までのことを振り返ります。 自分の性格や特徴、価値観等をしっかりと理解するためには、 この自分の過去の経験を振り返ることが重要になっていきます。●小学校時代 ●中学校時代 ●高校時代 ●大学時代（短大・専門時代） この４つの時代ごとに、印象に残っていること、嬉しかったこと、苦労したことを箇条書きで書いていきましょう。箇条書きと言うところも大事なポイントです！文章で書くと内容がまとまらなくなったり、文章を考えることに時間を使ってしまいます。(例) 中学時代：部活動で県大会優勝し嬉しかった 高校時代：マラソン大会で1位が取れずに悔しかった このくらい短くて良いので、どんどん自分の経験を書いていきましょう。 時間を決めて、5分間で20個書いてみるなどやると、より効率的に振り返りができます。②箇条書きにしたすべての経験を深く考える①で箇条書きにした出来事を、深堀してい

前回は職種について紹介をさせていただきましたよく似た名前が多くあったと思いますので１つ１つピックアップしたいと思います今回は、「プログラマー」について触れたいと思います最近、プログラミング教室などで手軽に学べるようになってきました学ばれている方増えていますね！副業でプログラマーをされている方も多く出てきていますねただ、実際にコードを書いて稼げるかというとそれは別の話ですので、楽な世界ではないですね、、、実際にコードを書いて稼がなくてもコードをかける人と会話できるということができますので学んでおいて損はないと思いますプログラマーの立場としても会話が成り立ちやすい人の方と仕事したいと思いますよね？ちなみに私はC言語が主流でJAVAが出始めたころにコード書いてましたもうコードは書けませんが・・・話はできますので腕の立つプログラマーにお任せしています^^さて、プログラマーはシステムやソフトウェアを作る時に活躍をします常に戦っているものがあります、、、それは「バグ」です聞いたことがあるかもしれないですねバグを１つ１つなくしていくことに必死です納期が迫ってくるとなおさらですただ、これが終わった時は達成がハンパないんです！！みんなで苦労して組み上げたプログラムがサクサク動く快感！だからやめられないですね！そういう達成感をたくさん経験しているプログラマーは経験豊富ですので、その分対価を多くいただけることとなりますそうなると値上げ交渉を私のような営業がしますここで値上げ交渉が成立するかというのがキーですね成立すると営業への信頼度が爆上がりします（笑交渉が失敗しても信頼度が下がることはないです値下

私も今まで就活を経験してきた身として、少しでも皆さんの役に立てるよう、これからの就活に向けて感じたことや気をつけるべきポイントをお伝えしたいと思います。もしかしたら皆さんが「なるほど！」と思うことや、「そうなんだ」と驚くことがあるかもしれません。具体的なエピソードを交えながら、ぜひ読んでいただければ嬉しいです。 1. 去年より早期化が進んでいる（体感的には1ヶ月早い！）最近の就活は、例年よりもかなり早く進んでいると感じます。実際、企業によっては前年と比べて1ヶ月ほど早いスケジュールで説明会やインターンの募集を開始していることもあります。この1ヶ月の差が何を意味するのかというと、今から準備をしておかないと、気付いたときには応募が締め切られてしまうかもしれない、ということです。 私の友人も、「夏が終わったら就活の準備を始めよう」と思っていたのに、気づいたら興味のあった企業のインターンの募集が終わっていて、後悔していました。やはり早め早めの行動が大切ですね。特に興味のある業界や企業がある方は、秋のうちから情報収集を始めておくと、後々の準備がスムーズになると思います。 2. 秋は気になる企業にたくさんエントリーしてみよう！秋は、就活の本格的なシーズンに向けて、気になる企業にどんどんエントリーする絶好の機会です。1dayインターンやセミナーなど、企業の雰囲気を知る場が増えてくるので、気になる企業に参加してみることで視野が広がり、自分のやりたいことが見えてくるかもしれません。失敗しても大丈夫ですし、「ここは自分には合わないかな？」と気づくことも大切な経験です。 私自身も、初めは何がしたいの

とまりぃです。ココナラで相談・愚痴聞きサービスを出品し始めて早１か月が経過しました。元々、本業で大学生やその保護者様の就職活動に関する相談対応に応じてきた経験（これまで7000件以上対応しました）やキャリアコンサルタントとしてのスキルを生かして、もっと誰かの役に立ちたい、寄り添いたいと思いココナラをスタートしました。が、今現在まだ商品は売れておらず、どなたの役にも立てていません。(笑)ある程度予想はしていましたが、やはりすぐには売れないものですね(^^;ご購入いただくことさえできれば、必ずお役立ちできる自信があるだけに、歯がゆさや寂しさはありますが、購入いただいた方に心から満足いただけるよう、引き続き精進し、その瞬間のために準備したいと思います。さて、今年も残すところ、あと1か月を切りました。今年抱え込んだストレス、不安や悩み、愚痴は今年のうちに吐き出して、解消して新しい年を迎えましょうね！今年のモヤモヤは今年のうちに。来年に持ち越さない。明日に持ち越さない。そのサポート役に私を選んでいただくことができたら、そんなに嬉しいことはないです^^早くココナラでの初のお客様と巡り合い、寄り添うことができますように…みなさんからのご用命、心よりお待ちしています！ではまた！

最初から見る方はこの記事の上の記事は目次１．1業界毎に2職種を選ぶのが王道だ。２．職種選びの深さ1業界毎に2職種を選ぶのが王道だ。３つの業界を選んでいるのであれば、必ず職種を決めないといけない。なぜならば、人事がそれを求めるためだ。想像してみて欲しいが、あなたは志望動機に会社で「どんな仕事を希望するか」が書かれていない志望動機書が書かれていない場合魅力的だと考えらるか？多分、違うと断言できる。なので、必然として志望動機作成において職種の選定が必要であることが理解した前提で次に進む。では、何故２つの職種を選ぶべきかが疑問として自然に浮かぶべきと感がられるが、それは多角的な会社分析が必須である為だ。会社は基本として、3つの仕事がある：①総務、②営業、③生産。もちろん、会社や業界を特定すれば、職種は多様化される。例えば、自動車会社であれば、①人事、②総務、③財務、④戦略企画、⑤デザイナー、⑥外注管理、⑦調達、⑧研究開発、⑨生産、⑩生産技術、⑪工場管理などなどが存在する。ただ、詳細の職務の本質は基本的に総務、営業、生産のいずれかに該当する。本論に戻って、上記の職種への理解は実は会社の理解へ直結するために、２つの職種理解が必須となる。以前、語っているが会社との面接は基本的に「深い理解」を本質的に要求する。１つの職種のみの研究は実は低い理解を伴うケースが多く、２つの職種志望（理由とともに）が理想だ。職種選びの深さこれからは、また勉強が必要性に関する話だ。みんなに親近感のある営業の話通じて、職種選びの深さを理解して頂きたい。例として、今回は特別に保険営業の話と生産技術の話をする。 まず、皆さ

未来へのサポーターです。3月に入り孫卒・就活の方からのお問合せが多くなり不安と焦りを感じているように感じます。周りの友人が内定をもらうと「いいな」「早く内定ほしい」という感情になるのはとても理解できますよね。しかし、内定がでて就活終了だ！私は勝ち組だ～とは限りません入社してギャップを感じ早期退職する人が年々増えているのも現実です。多少就活が長くなってもきちんと分析し情報収集した上で、、本当に入社したい企業・会社に巡り合い入社した会社の方が長く勤めている傾向が高いのです。それが勝ち組なのかな～、、、関係ないと個人的には感じます内定でてさあ就活終了だという気持ちは分かりますが、納得いくまで活動を続ける事を勧めます。内定を頂きすぐ承諾書を提出しないで、、、ワンクッション考えて最終的に働くイメージができる会社に入社してほしいです。早く決まったらいいのではないという事を理解し他人と比較せず自身の人生分岐点を徹底的に行った後は達成感が大きく感じるでしょうね！！！数日前にココナラにて就活の面接練習に購入してくれた学生さんの実際にあった実話ですが、、、、Ａ君　24卒  エントリー45社　面接30社　一次面接全部不合格という状況で声にも元気がなくどうしたらいいのか分かりません、助けてくださいと、、まずはヒアリングを徹底して聞きましたＡ君は応募企業に対して不足している点が多数ありました。★企業分析をしていない　名前を知っている給与・休日が多いという軸　なせその企業なのか　具体的に説明ができない★自己分析がまったく理解していない★言葉使いができていない（ぼく・そうですね）★話し方にやる気を感じない★

就活生のみなさん、こんにちは。ゆえ⭐できれば楽しく働きたい現役人事です。就活のシーズンですね。外でリクルートスーツを着ている就活生を見ると心の中で「頑張れ！！」と応援しています。就活をしているとガクチカ（学生時代に力を入れていたこと）を話す機会が多くあると思います。結論を先に。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大事なことは、なぜその行動を起こしたのか？それから何を学んだのか？それをこの会社でどう活かすのか？そして、その状況を全く知らない面接官に分かりやすく話すこと。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿です。面接官をしていると以下のようなエピソードが本当に多いです。①サークルを頑張った、バイトを頑張った、勉強頑張った②そこで問題が起きた（コミュニケーション不足、売上げ不足、思うような結果がでないetc）③自分が周囲を巻き込んでリーダーシップを発揮しためでたし。めでたし。頑張ったことなので、上記のような話をするのは別に良いのですが、本当に何度も何度も同じ話を聞くのであまり印象に残りません。あなたがものすごく頑張った経験だったとしても、他の人のエピソードの中に埋もれてしまうのです。ガクチカのエピソードを話すときは、「頑張りました」ではなくそのエピソードから自分は〇〇という思考をもっている人間で、〇〇という能力・力をアピールするためにこのエピソードを話していますということを意識しましょう。面接官は、この学生はどういう思考をしていて、どういう時orどういうことに対してモチベーションをもって頑張ることができるのかを常に見ています。是

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今回は恐怖の圧迫面接😵💦 願わくは避けて通りたいもの。 そんなイヤーな面接に関するお話です。今日の【めんたいこ】圧迫面接ってどんな面接！？圧迫面接は、あえて相手を態度や言動(質問内容や言い方)によって威圧感を与える面接方法の一つです。 態度は、表情を強ばらせ、腕組みをし足を広げ、あたかも怒っているようなイメージを与えるようなことです。 言動は、応えにくい質問内容を高圧的ないい方、あるいは否定的な言い方で尋ね、やはり怒っているかのようなイメージを与えることです。 企業風土にもよりますが、営業職など、わりと体育会系な職場では行われていたようですね。 現在はSNSも普及している影響で、企業の悪評にしかならないので、導入ケースは決して多くはないはずです。 あえて、今でも導入していると考えられるのは、公務員試験の警察官や消防士などハードな仕事ではあると受験者から報告を受けています。 わたしは良いやり方だとは思いませんが、実情を見れば、時折こうした報告があるということです。 ちなみに度合いにもよりますが、受験者の尊厳を傷つけるような(例えば「あなたの考えは間違っている」、「それじゃあどこも受からないよ」)面接はただのパワハラです。 圧迫面接を受けた人からの報告 上述しましたが、実際に「圧迫面接を受けた」からの報告を伝えると、「回答に困り考えこんでしまった」、「言いたかったことが話せなかった」等と悔しい思いを語ってくれました。 こうした圧迫

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、必ず考えないといけない問について考えよう😃 今日の【めんたいこ】　志望動機就活を始めると、志望動機で頭を悩ませる人が多いですね😱 ましてや、複数の企業を受験するとなると、その都度考える必要があるので大変💦 大変な一面がありますが、志望動機がしっかりしておくことで、面接官が納得し、「この人の志望度高っ！！」と思ってもらえます。そして、後述しますが、志望動機がしっかり決まっていると、辛い就活も悠々と乗り越えていける、自分のモチベが高まります🆙 そんな大切な志望動機で失敗しないために、一緒に考えていきましょー👍 今回は志望動機の考え方です。 志望動機の種類 まずは、志望動機と一言で言いますが、いくつか種類があることを押さえておきましょう。選考ステップや聞き方によって、問われていることが異なります✨①その企業･団体･組織･自治体を選んだ理由 　・なぜ弊社を選びましたか？ 　・数ある企業の中で、なぜうちを選んだんですか？ ②その仕事内容(職種)を選んだ理由 　・どうしてこの仕事をしたいのですか？ 　・何がきっかけでこの仕事を選んだのですか？ ③その業界を選んだ理由 　・〇〇業界が良いと思った理由は？ 　・〇〇業界ではなく■■業界を選んだ理由は？ ④なんのために働きたいか 　・あなたは何のために働きたい？ 　・あなたの働く目的は？ 　・就活の軸は？面接では、すべて引っくるめて、「志望動

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 先日から私の面トレ（面接トレーニング）サービスの販売をココナラで始めましたが、早速選んでくださる方がいて、本当に嬉しい限りです＾＾一緒に面トレしましょう😃地方学生／公務員志望／ビデオチャット模擬面接します 公務員人物試験対策講師、年100人指導／早期からの対応が鍵さて、今日はいつもより難しいテーマ👊 面接がうまくいかない人はぜひ読んでみてくださいね。今日の【めんたいこ】　面接官にとっての第一印象「第一印象は大切」は耳にタコ 学校で就活のいろはわ学ぶ時、初期のガイダンスでは往々にして「面接は第一印象が大切」ということは皆さんも一度は耳にしているのでは？👂🐙 そんな指導を受けていなくても、おそらく多くの人が、第一印象は大切というのはおわかりだと思います🆗 なので、「そんなこと言われなくてもわかってる！」というようなテーマではありますが、あえて取り上げるのは、視点を変えた話だからです👀💨 面接官の視点で見た「第一印象」「面接は第一印象が大切」なのは、「おとなしくモジモジしながら話す人より、明るく元気な人が採用されやすいからです」と言っても過言ではないからです😱 「はー😞💨やっぱりそうなんだー💦」 と嘆かないでください。 暗くてモジモジ話す人が期待できないとも言ってません‼️ 面接官にとって、応募者の第一印象はどのような影響があるか知っておいても損はないと思います。まず、皆さんとは逆の話です

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今日の【めんたいこ】「面接対策」は必要？ 「面接はありのままの自分を見てもらった方がいい」ということで面接対策は不必要と考える方もいます🤔 確かに一理あります。下手な対策をした結果、何とも言えない受け応えが完成した方を多くみてきました💦 自然体が良いことは言うまでもありません。 ですが、何も対策をしないというのは、本当に良いのでしょうか？？ 私が面接トレーナーを生業にしているから言っている。 というのも理由の一つですが、「人はそんなに強くない」と考えています。 特に面接に不慣れな学生の皆さんにとっては、面接官のいる面接室はまさに異次元空間です😲 今回は、面接対策の必要性について書きます。 面接対策のメリット・デメリット 面接対策とは 面接対策と言われて思い浮かべることは、模擬面接だと思います。 実際の面接を想定して、質疑応答の時間を設けることです。 ですが、noriさん的な考えで面接対策を語るなら 面接対策＝模擬面接ではありません。 面接対策とは 　・自己分析 　・仕事研究 　・模擬面接 以上の３つです。 安易に模擬面接で面接対策を行い、中身のない話を繰り返すのは避けましょう。面接対策のメリット（勧める理由） 不要論は様々な方からご指摘をいただきますが、どちらかと言えば、学校の先生や採用担当者よりも、学生本人からもらうことが多いです💦 では、不要論を唱える方にもメリットを感じてもらえる

先日、履歴書ミスって提出してしまったブログを書きました。でも、1個、内定をいただきました。自分では、イマイチバージョンの履歴書・職務経歴書を送った先でしたが、それよりも、面接での印象を強く買っていただいた感があります。ところで、zoomの面接、とても便利ですね。かつての就活では、1個の面接のために、とおくへ行かなきゃいけなくて、交通費も時間もかかってメイク、髪型、アイロンシャツに、スーツ、靴も磨いてストッキング破かないように気をつけて、頭からつま先まで身支度をして・・・それで、電車の時間とか、本社の場所とかめっちゃ下調べして、ドキドキしながら早めに到着して、面接では、ノックは２回？３回？みたいな議論があったりして、「失礼致します」って噛みながら言って、あぁ、噛んだ、幸先悪いな緊張するななんておもいながら入室、おかけくださいと言われるまで座っちゃいけなくて、頭からつま先までジロジロガンガン見られて（いる気がして）すんごい脇汗かくし、暗記した企業情報も経営理念も志望動機も、緊張で飛ぶし、笑顔はうわずり、声は震え・・・自分の心臓の音と震え声にますます緊張する。というのが、就活面接の定型でしたね。（？）⇅それに比べて、WEB面接ですと、手元にノートや資料を置いておけて、自分の表情も画面上で常に確認できます。上半身しか見えてないので、つま先まで緊張させておく必要はありません。すごくリラックスして、面接受けられます。リラックスすると、いいパフォーマンスが出せるので、聞きたいことが聞けて、言いたいことが言えて！なんなら、うっかり自分らしい言動まで飛び出す可能性があって、かえってそれが、自己P

前編はこちら。今日は昨日の続き。〜前編のあらすじ〜「高校時代の友人同士だった健二と響子。結婚を誓い合う二人だったが響子を悲劇が襲う。難病を告げられた響子は健二への思いゆえ別れを告げる。しかし健二は響子が秘めた想いを知らず自暴自棄となり人生が暗転。そんな二人の前に現れた謎の紳士。彼は二人に愛の言葉を授ける。その言葉は離れ離れになった二人の絆を取り戻していく・・・。しかし、同じ高校時代のクラスメイトだった詩織が現れ二人の関係に新たな亀裂が！そんな二人を待ち受ける運命とは！？」あれ？こんなあらすじだったっけ？ってことで今日もブログ始めまーす。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆前編では、・苦情とクレームの違い・苦情とは感情の表明・苦情の誤った対応について書きました。では、あるべき苦情対応とは何か。実は、苦情を言ったお客さんをファンにさせる方法がある。それは、・「ありがとう」の言葉を伝える・お客さんの気持ちになった言葉で伝える・お客さんの言葉を真摯に受け止め　「何を、どうするか」を丁寧に伝えるこの姿勢。お客さんが【感情の表明】をしてるんだから、その感情に応えられれば愛情を感じてくれるのです。このような対応を重ねれば、多くのお客さんは納得して満足して終えることができる。それどころか、ファンになってより強い結びつきを得られる。そして次もサービスを使ってくれる。お店にも来てくれる。これは実体験で得たこと。お客さんに愛情を持って接すればファン作りは意外と容易い。苦情もクレームも同じように扱ってすべてに対応するのは無駄。どちらかを見極めて「本当のお客さん」を大切にすることは自分の利益につな

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めん・たい・こ】テーマ オンライン就活のマナー 　タイトルにあるように今回はオンライン企業説明会を舞台にした話をします。早速「面接対策」じゃない！？細かいことはご容赦ください(^^; 　無理やりですが、この説明会を疎かにすると、後の面接にも響きますからね。 　タイトルに「オンライン企業説明会では顔を出すべき？」とあるように、些細なことですが悩んでませんか？「みんな顔出ししてない。どうしよう？？」と心細くなることもありますよね。そんなお悩みの対策を一緒に考えていきましょう！ オンライン就活のメリット 　オンライン就活は、2020年の就活以降、一気に全国で主流になりました。説明会やインターンシップ、さらには選考会に至るまで。もはや、一度もオンラインを使わずに内定を得ることは難しいのでは？と思うくらい。 　皆さんから見たオンライン就活は、やはり多くの就活生が有効と思っているみたいです。特に、移動時間を気にすることがなくなったため、県外の企業の説明会にも参加しやすいですし、心理的なハードルも低くなったので、気軽に参加できるメリットが大きいですよね＾＾ 　これは、採用担当者側から見た意見も同じで、「これまで会えなかった県外学生に会えるようになった」などと前向きにとらえているみたいです。 学生のみなさんは、既に授業でもオンライン授業に出席しているので、もう慣れていますよね。ただ、このオンラ

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 　前回の「面接で長～い話は何でダメ？」に続き、面接対策コーナー、略して【めんたいこ】を書きますよ。今日の【めん・たい・こ】テーマ 面接中のコミュニケーション 　テーマは前回と同じですが、着眼点を変えています。今回は「面接の上手な盛り方･下手な盛り方」について書きます。 　面接では、自分をいつも以上に「良い人」としてアピールしたいものです。そのため、応募書類や面接の回答内容を意図的に「盛る」行為は当然のごとく行われています。もちろん嘘はダメですが、ある程度大袈裟に言うことは心情として頷けます(*-ω-) 　では、上手に盛ることはできるのか？どのくらいならありなのか？ひとまず、私の考えを聞いてください。 上手な盛り方 　結論ですが、嘘の盛り付けは、誰も得しません。詳しく言えば、「盛る」と言うのは、現状の自分に対して、今の自分とは異なる「何か」を付け加えた状態です。 　例えるなら、ラーメンにリンゴがトッピングされる感じ。 　結果的に不相応であり、自分に似合わない服を着るようなものですね。 　 　なので、逆に言えば無理に盛らなくて良いと思います。ただ、それは、今の「素のまま」の状態じゃあないよ。 　何が必要かと言えば、それはやっぱり自己分析なんよね。 　これを例えるなら、自分に似合う服を探す感じ。ラーメンには、チャーシューをトッピングする感じ。 盛り方のコツ 　何が言いたいかと言うと、自己分析することで、自分を正しく着飾るエピソードや言葉が見つかるってこと。例えば、 「私には継続力があります。飲食店でのアルバイトを3年間、まじめ