働き方改革や、多様な働き方が導入されている昨今の世の中。
一般的には、「完全週休２日制」といって、平日５日間働いて、土日の２日間を休日にしている企業が多いです。
※求人で見かける「週休２日制」は、「月に１週は２日間休みを設けていればOK」という制度なので、「完全週休２日制」とは意味が違うので読み間違えないように！
そんな中、コロナ禍以降、多様な働き方改革の一環として、週休３日制を導入している企業も増えてきています。
今回は、「週に５日も働きたくない…」という就活生におすすめの、週休３日制導入企業を３つご紹介！
動画版も併せてご視聴お願いします！
① UNIQLO
UNIQLOは、転勤のない地域正社員のみに週休3日を選択可能にしています。
週休2日の場合と比べ、給与が減らない代わりに
土日両方と平日のうち2日出勤し、1日の所定労働時間を10時間に増加。
出勤日にたくさん働く代わりに週３日休むか、
出勤日は通常通りの時間働いて休日を増やすか、
好みによって選択できるのがいいですね。
② みずほフィナンシャルグループ
なんと、週休3日に加え、週休4日も選択可能です。
ただし、Non work-Non payの原則に基づき
働かない分の給与は減額されます。
週休3日で20％減、週休4日で40％減になるそうです。
給与が減ってしまうので痛手ですが、
子育てや介護が必要な場合の選択肢として、使い勝手がいい制度と言えますね。
③ リクルート
週休”約”3日と呼ばれています。
完全な週休3日ではなく、年間休日を145日に増やした結果
年間でならした計算上の週休が2.8日となっているものです。
年間休日の増加に伴って、1日の所定労働時間を30分延ばしているので
給与は変わりません。
年間休日でいえば、一般的に１２０日あれば優良ですが、１４５日もあるとは素晴らしい！
他にも「アニバーサリー手当」といって、連続４日有給休暇を取得すると、５万円支給されるユニークな制度もあります。
この情報が、皆さんの就活の手助けになることを祈っています！
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