結論から言うと、パソコンにほとんど触れてこなかった私がSEとして内定を取れた理由は、ポテンシャル採用枠に乗れたからです。
ポテンシャル採用とは、現時点のスキルではなく、今後の成長性や素質を評価して採用する枠のこと。
私は学生時代、かなり行動力があるタイプで、
自発的に動く経験を積んできました。
詳細は自己紹介のブログをご参照ください。
たとえば、演奏会やイベントでホールを使う際、
音響や機材のメーカー指定含め「知っている前提」で打ち合わせが進みます。
当時の私は知識ゼロだったので、まずは自分で調べ、それでも分からなければ大人に聞く、という動きを徹底していました。
経験にあわせ知識はつき、他大学のイベント演出を支援するほどにまでなりました。
この経験をベースに、
・圧倒的な行動力
・新しいことへの吸収の速さ
・チームで遂行する円滑なコミュニケーション能力
・論理的思考力
この4点をアピールした結果、
「コンサルや営業よりSEの方が向いてるかもね。新しいこと好きならSEやってみない？」
と最終面接で社長に声をかけられました。
私は、突然の提案と未知への挑戦に対し、
目をキラキラさせながら「ぜひ挑戦させてください！！」
と答えたのを今でも鮮明に覚えています。
とはいえ、当時のスキルはかなり悲惨です。
家にネット回線すらなく、
パソコンはWordやPowerPointで文字が打てる程度。
電源の切り方も分からず、基本的に長押しで落としていました。
（今思うと恐ろしいです…）
実際に現場に入ってすぐ、こんなこともありました。
先輩に
「これ（モニター）の電源落としておいて」
と言われ、電源ボタンを長押し。
結果、開発環境ごと強制シャットダウン。
当然、しっかり怒られました。
それでも、SEに挑戦すること自体は間違っていなかったと思っています。
ポテンシャル採用後は、未経験でも即戦力として認められるためのコツを掴めば、評価が高くなります。
それはまた別の記事で説明いたします。
もし、文系・未経験でSEを目指すなら、
ポテンシャル採用を狙うのはかなり有効な戦略です。
・スキルに自信がない
・でも行動力や吸収力、コミュニケーション能力には自信がある
そんな人ほど、狙える枠があります。
パソコンの消し方すら知らなかった私でも、今ではSEとして働けています。
あなたにもそのチャンスは十分にあります
ポテンシャル採用を勝ち取るための具体的な戦略については、
ぜひ次の記事を参考にしてみてください。
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