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本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、新卒就活の貴重性について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この貴重な新卒のチャンスを最大限生かしてほしいと思います。 結論 転職でのランクアップは困難です。転職時の努力は、コスパが悪いです。 新卒就活で頑張るのが、最もコスパが良いのです。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します先送りとコスパについて就活って辛いです。誰しも、辛いことはやりたくありませんね。 就活準備、対策を先送りしてしまう学生さんの気持ちは、とーてーもーわかります。私も、切羽詰まらないと、やらない人間でした。テストも一夜漬けでしたし、夏休みの宿題も夏の終わりにまとめてやりました。ええ、ええ、もう子供の頃から、ずっとです。 しかし、新卒の就活は「人生のチャンスタイム」なのです。それで手遅れになって失敗するのは、とってももったいないんです。 これだけは知っておいて下さい。努力するタイミングとしては、新卒の就活が最も「コスパ」が良いんです。 新卒就活がいかにランクアップしやすいか、については、ブログ「新卒就活とは」をご一読下さい。 同じだけ頑張るのでも、そのタイミングによって、結果が大きく変わります。 転職時や既卒では、努力のコスパが悪くなります。転職時は、新卒と大きく異なる。 あまり考えたくないことですが、新卒就活で納得内定がもらえず、良い企業に入れなかったり、ブラックっぽい企業に就職したらどうなるでしょう。・・・転職したくなりますよね。 しかし新卒就活に失敗す

内定解禁日なのに内定がない！　どうする？と焦っている就活生に知ってほしいこと 10月1日は企業の採用内定解禁日ですが、今年は土曜日にあたるため、実際の内定式は10月3日に行うところも多いと思われます。「内々定」（内定を10月以降に出すという内々の約束を10月よりも前に出すこと）などという言葉もあるように、「内定解禁」は形式的な面が強いとはいえ、それなりにニュースで取り上げられ、特に就活生の関心は高いと思われます。 　一方で、リクルートの就職みらい研究所の「就職プロセス調査」では、9月1日時点の大学生の就職内定率は90.8％であり、この時期になっても就活中という学生もいます。周囲で内定式をやっていれば、焦りが増す人もいるのではないでしょうか。そんな皆さんに、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた筆者から、お伝えしたいことがあります。 まだ頑張っている人はたくさんいる 　まず、「まだ頑張っている人はたくさんいる」ということです。就職活動をする学生は50万人程度と言われますので、1割といっても5万人程度は、就活中の人がいるわけです。また、同調査では、9月1日時点の進路確定率は82.2％とのことですので、「内定はもらっていても、就職活動を続けている」人まで入れると、2割近い学生が進路未定であることが分かります。ここまで入れると10万人規模です。 　周りを見ると内定をもらっている人が確かに多いとは思いますが、まだ納得いく就職活動をしようと頑張っている学生さんたちはこれだけいて、決して自分だけではないということをぜひ知ってください（たくさんいるからつらさが減るわけではないかもし

これは永遠の課題かもしれません。受験で合格、就職で内定。２つ受かった場合、どちらを選択するべきか？悩むこともあるかもしれません。第一志望が決まっていれば、心置きなく決めることができると思います。しかしそうでない場合もあります。例えば、受験において、成績が下位で合格し、偏差値が上の学校が良いのか…成績が上位で合格し、偏差値が一つ下の学校が良いのか…学校のブランド力、進路実績、校風、環境、先生や友達、部活など…今後の学校生活を考えると、どちらの学校を選べば良いのかわからなくなってしまう人もいます。本人と家族で意見が異なることも出てくることでしょう。一番に言えることは、『　本人が決めること！　』それしかありません。例えば、家族や先生、周りの人から、こうした方が良い！とか、こっちにしよう！とか言われることもあるかもしれません。しかし、合格したのは自分の力であり、自分の人生の選択を他人に左右されることはありません。今後の未来を歩むのは、受験した本人です。周りに言われて決断したことが、後になって何か挫折したときに、大きな後悔となることもあります。大人になってみると、そういうことがたくさん出てきます。就職難になったときに、成績が下位で合格したとしてもブランド力のある有名な大学を選んでおけばよかった。とか、行きたかった大学の推薦をこの高校に行っておけば偏差値が上位なので取れていたんじゃないか。とか。何を選択したとしても、時として挫折や困難が出てきます。そうなったときに、どう乗り越えるのか？まさしく、自分の力で乗り越えなければなりません。誰も助けてはくれません。誰かに代わってもらうこともできませ

こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。今日2本目のブログでは、「転職活動は大型連休の狭間が勝負！」ということをお伝えします。◆そもそも大型連休とは・・・大型連休とは、通常の3連休よりも長い連休を指します。具体的には、GW、お盆、年末年始です。(場合によってはシルバーウィークも)転職活動に一体どんな影響を及ぼすのか・・・実は、『企業側の動き』が関係しています。◆大型連休前後の企業側の状況・・・みなさんは、大型連休の前後は、どんな気持ちで仕事をしていますか？◎連休前：「あ～早く休みにならんかなぁ・・」と上の空状態◎連休後：「いや～もっと休みたかった。あ、仕事やべぇ」と追い込まれ状態ではないですか？企業の人事担当者や社長なども同じ人間なので、連休前後は、仕事のスピードが遅くなったり、業務に追われて採用活動を後回しにしたりします。※採用担当は採用だけやっていれば良いですが、人事の方や社長だとそうはいかず・・・また、企業の中で採用決定権を誰が持っているかにもよりますが、採用担当者が持っていなかった場合、連休前後では、「決定権を持つ方がなかなか捕まらず、決裁取れていないんだよ～」という事象がよく起こり、選考が進むのがとても遅いです。＜決定権を持つ方の一例＞社長や取締役、営業部長などなど・・・◆スパッと転職活動を終えるために意識すべき事：・応募するのは、『大型連休の2か月前まで』がベスト　選考スピードが減速する連休前後を避けて、スパッと終わろう。　　大体1か月～1か月半くらいで書類選考～内定まで終わります。・企業やエージェントへの『レスポンス』は早く！　メッセージ等のやりとりに

未来へのサポーターです。 私宛によく相談させることの中で、、、  頑張っているんだけど結局は転職ができない 企業側は興味を持って頂いているように見えてるが最終的には不採用になってしまい理由が分からないとたくさん問合せがきます。特に今年になってからは多いと感じますね。 企業側の立場になると、、、  求める人物というものが あり企業・業種によって異なります。この人と一緒に働きたい！ この人の可能性を見たい！ 当社にきてほしい！ 本日は転職できない人の特徴について話してみようと思います。  転職できない人の特徴の特徴とは！！ 転職活動に失敗してしまうのには、自身の仕事に対する意識が不十分、応募先企業のニーズとズレているなど何らかの理由があります。「自分は無能なのではないか」と落ち込まず、一度失敗の理由を振り返ってみましょう。ここでは、転職活動に失敗してしまう主な理由をご紹介。自身の活動で思い当たることはないか、改めて確認してみましょうね。 1.転職の理由が曖昧 現状への不満だけで転職活動をしている 「今の職場にいたくない」「仕事内容が気に入らない」など、職場への不満は転職の大きな理由です。しかし、それだけで転職活動をしてしまうと、「転職先の企業で何をしたいのか」という目的が曖昧になってしまいがち。 採用担当者は、応募者がどのような意識で転職活動をしているのかを見抜きます。そのため、理由が曖昧だと「本気度が低いのではないか」と見なされ、内定を獲得するのは難しいでしょう。 事前に準備できることなので応募した企業の特徴や何故この企業に応募した動機をしっかり伝えましょうね。 仕事をする目的や

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は、この私が出品しているサービスの紹介をさせていただきます！はい宣伝です、すみません笑これは私の就活の経験と採用担当兼面接官をしていた知識を合わせて作成したデータ一式です。効率よく就活を行い内定を獲得するためには、間違いなく必要なサービスですので、就活生の方はぜひ最後まで読んでください。サービスページにも内容の詳細を記載していますので、合わせてご確認いただくとより詳しく理解していただけると思います。このブログでは、お渡しするデータの内容についてお伝えしていきます！購入していただいた後、お送りするデータは以下の5つです。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!(PDF)②目標達成管理シート(Excel)③自己分析シート(Excel)④企業研究シート(Excel)⑤面接対策(Excel)それぞれ詳しく説明していきます。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!【データ形式】　PDF【活用方法】　目標設定から自己分析、企業研究、面接と一通り網羅していますので就活マニュアルとして活用していただけます。スマホで確認できたり、A4横で印刷ができるので持ち運びも可能！【内容】　大きく以下の4つの構成となっています。『1.目標達成を実現する方法』『2.自己分析』『3.企業研究』『4.面接対策』マニュアルといった感じですので文章中心ですが、写真や絵も活用しているので読みやすいと思います。「なぜ自己分析をするのか」など作業をする目的からそれぞれのシートの使い方まで細かく分かりやすく説明しています。②目標達成管理シート【データ形式】 　

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当をしておりましたamiと申します！今回は、説得力のある志望動機作り！ぶれない軸作りについてお話します。自己分析のやり方 自己分析はとても時間のかかる作業になりますが、以下の４つのポイントを押さえて行えば、効率良く上手に進めることができます！①自分史（過去の経験を箇条書きにする） ②箇条書きにしたすべての経験を深く考える ③経験から自分の長所・短所（強み・弱み）を見つける ④将来やりたいことと過去の経験を結びつける（Will・Can・Must） それではそれぞれ説明をしていきます。 ①自分史（過去の経験を箇条書きにする） 自分史とは、自分の歴史のことです。 小学校から大学生（短大・専門生）までのことを振り返ります。 自分の性格や特徴、価値観等をしっかりと理解するためには、 この自分の過去の経験を振り返ることが重要になっていきます。●小学校時代 ●中学校時代 ●高校時代 ●大学時代（短大・専門時代） この４つの時代ごとに、印象に残っていること、嬉しかったこと、苦労したことを箇条書きで書いていきましょう。箇条書きと言うところも大事なポイントです！文章で書くと内容がまとまらなくなったり、文章を考えることに時間を使ってしまいます。(例) 中学時代：部活動で県大会優勝し嬉しかった 高校時代：マラソン大会で1位が取れずに悔しかった このくらい短くて良いので、どんどん自分の経験を書いていきましょう。 時間を決めて、5分間で20個書いてみるなどやると、より効率的に振り返りができます。②箇条書きにしたすべての経験を深く考える①で箇条書きにした出来事を、深堀してい

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。私の住む近畿にも台風が近づいてまいりました。皆様は大丈夫ですか？><転職活動時だけではないですが、地震や台風、大雪などの自然災害、本当に困りますよね。地震はいつ来るのか読めないので、なかなか対策が出来ませんが、台風などの天候については動きが読めるので、事前にこうしたら良いと頭を整理しておくことで慌てずに動けます。◆面接当日に台風が上陸しそう・・・天気予報で、台風が面接当日に当たることが前もってわかっている場合、企業もしくは転職エージェントから、「リスケ(日程変更)しましょうか？」と連絡が来る場合があります。面接官が「来れない可能性がある」、もしくは「この日は在宅勤務にしたいな・・・」と思っている状況が想定されますので、リスケ(日程変更)を打診されたら、遠慮せずに、別日にずらしてもらいましょう。もし、そういった打診がない場合は、きちんと天気予報を見て、「面接に行けるかどうか」、「行くべきかどうか」を自身で判断して、「リスケ」を依頼しましょう！◆台風当日に無理やり面接に行こうとした場合・・・とは言え、「リスケは企業に失礼だ！」と思われる方もいると思いますが、台風などの天災的なものの場合は、「仕方がない」と判断されますので、リスケをお願いしても大丈夫です。台風が直撃した場合のリスクを考えて行動しましょう。「リスクヘッジ」はビジネスマンにとって、超大事なことです。▼台風の中面接に行くリスク：・交通機関の乱れで面接に遅刻・スーツやカバン、靴が雨でびちょびちょになり、身だしなみ最悪・電車で面接対策資料を見直そうと思っていたが、

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は必ず押さえておきたいWEB説明会のマナー！についてお話します。必ず押さえておきたいWEB説明会のマナーカメラとマイクはオンにする？ 当社私が以前勤務していた企業ではビデオオフのまま参加可能にしておりますが、企業によっては必ずオンにしなければならない場合もあります。学内の企業説明会やインターン参加者限定など 参加者が限定されている説明会ではカメラをオンにする可能性が高いです。 基本的には、企業のメールやセミナー画面に ビデオのオン・オフについて記載されていると思いますので 必ず確認するようにしましょう。 もし記載がなかった場合には、 カメラをオンにしても良い状態で参加することが確実です！ 服装はどうしたらいい？ 基本的には、通常の対面説明会同様スーツで準備をしておいた方が無難です。 事前にカメラのオン・オフを確認し、 オフで問題なければもちろん服装は自由です！ カメラのオン・オフも服装の指定も特になければ、 カメラをオンにする指示があっても問題ないように、 最低限の身だしなみは整えてから参加するようにしましょう。 就活生から聞いた話だと、 「カメラの前で立ち上がってください」と言われる企業もあるようなので、 ＷＥＢと言えどもしっかり服装も考えて準備をした方が良いです。 どのタイミングで接続するの？ 案内メールに何時から接続可能か記載があるはずですので、 まずそちらの時間を確認し、時間内に必ず接続しましょう。 開始時間より少し前に接続しておくと、 気持ちに余裕を持って臨むことができます。 企業側としても誰が参加したのか出席を取

皆さんこんにちは！元大手企業採用担当のamiです。今日は簡単に採用担当の1日の仕事についてお話していきます！ただの雑談です笑採用担当って普段どんな仕事をしているの？まず採用担当は事務仕事ではなく、 対人の仕事なので決まったルーティン業務というのがありません。 日によって、月によって、その年によってやる仕事は違います！ 正直私は、工場のラインに入ったり、内職で同じ作業を永遠と行うことをやりたいと思っている人間なので、最初は苦労しました(笑)ですので、決まって行わなければならない仕事はあるけれど、 毎日必ず実施する仕事というのはありませんので、 代表的な仕事の流れを今日は紹介していきます(^0^) 採用担当を目指している人は ぜひ参考に見ていただければと思います！笑9：00　始業・朝礼 他の企業は朝礼やっているのかな？私が勤務していた会社は古い会社ですので、毎日しっかり朝礼を行います！出社してからぬるっと仕事を始めるより、 朝礼で区切りをつけた方がやっぱり仕事への切り替えができて私は好きです。 9：05　メールの確認・返信 どの仕事でも出社したらまずメールの確認から入ると思います。 私は会社携帯を持っていて、ＰＣに届いたメールはすべて携帯に転送されてくるので、基本的に都度返信しています。ただ定時後に届いた緊急性の低いものは、朝まとめて確認して返信を行います。採用担当は、社内はもちろん、学生や各学校の先生、職業訓練校の先生、広告会社の担当者、中途採用の応募者と色々な人からメールが届きますので、相手に合わせてメールを返信していきます。9：30　マイナビサイトの更新・チェック 採用担当に

皆さんこんにちは、元大手企業採用担当のamiです！今日は対面説明会のマナーについてです。ただ会社の説明聞くだけでしょ？と思ったら大間違いです。 採用担当は、第一印象で就活生の良し悪しを判断しています…！第一印象で企業に「入社して欲しい」と思わせる就活生を目指し、 他の学生と差をつけましょう！ 身だしなみ 【服装】 とにかく人に見られているという意識を持ちましょう。 細かいところまで採用担当は実は見ています。 説明会は、基本的にリクルートスーツ着用となりますので、必ず自分のサイズに合ったものを着用しましょう。 大きすぎるスーツを着ている方をたまに見かけますが、だらしない印象を受けます…。営業であったり人前に出る業界の場合は特にスーツの着こなしも重要になってきます。 外出前に、必ずスーツにしわや汚れがないか、 毛玉・ほこり・髪の毛がついていないかを必ず確認しましょう。 【靴・鞄】 意外と靴や鞄も採用担当は見ています。 黒や茶とシンプルでなものを選びましょう。 革靴やローヒールパンプスが無難です。 スニーカー、トートバックなど書類が折れ曲がるようなカバンは避けましょう。靴や持ち物についても汚れがないかを確認しましょう。 【髪型】 就活は基本的に、黒髪（染毛していない髪）となっています。ただ最近は私が働いていた企業を含め、 どの企業もそこまで髪色は気にしていないように感じます。 髪の色より、寝癖が付いたままのぼさぼさの髪型ではないか、 清潔感がある髪型なのかという方を気にしています。 髪の長い女性は、絶対に髪の毛を結ばなければいけない訳ではありませんが、 まとめていた方が清潔感があり、

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は内定受諾前の「不安」に関してです！内定が出た後は、やっと求職者のターンですね！ 疑問と不安は可能な限り残さずに確認しましょう特に面接の時は聞けなかった、労働条件や環境などのリアルな部分をこの際だから聞いてしまいます また、「未来の上司/同僚と会うこと」、「労働条件の確認をすること」の二点を目的としてオファー面談を申し入れることも可能な限りお勧めします。 ＜ここで注意点！！＞得られた回答はすべて事実とは限らず、配属されるまで運要素が残ります！ですが、それでもやり切ったと思ってからの内定を受諾することが大切ですこんなサービスを提供しています。

本ブログでは、就活生の方に、学歴フィルターの解説と対策を記載しています学歴フィルターを正しく理解し、あなたの最大限の成果を出して頂きたいと思います。 結論 一部の大手や有名企業では、学歴フィルターを足切りに使います。 しかし、学歴フィルターが無い大手、大企業もたくさんあります。人を頼って、「正しい方向性」で「必要十分な」対策をしましょう。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します。学歴フィルターは何のためにある？ それは、企業の業務効率化のためです。 大手や有名企業では、学歴フィルターを足切りに使います。大手や有名企業に届くESは、膨大な数です。 ある大手企業には、1万通を超えるESが届きます。 手分けしたり外注してすべてのESを読む企業もある一方、学歴フィルターをかけて、ふるい落とす企業もあります。 学歴フィルターがある企業では学歴フィルターがある企業は、フィルター後のESしか読みません。 よって、フィルター未満の学生のES通過可能性はゼロです。 ひどいですよね・・・。ES書くのにも労力かかるのに。 なら初めから募集要項に「学士以上」だけじゃなくて、「●●相当以上の大学に限る」とか載せておけよ！って思いますよね。 でもね、考えてみたらそんなこと載せるわけないじゃないですか。 企業イメージが悪くなるからですよｗ学歴フィルターを設けている企業は、それを公表しません。有名な話があります。 ある大学の学生が、ある企業A社の説明会にエントリーしようとしました。 しかし、ナビサイトでA社の

1.「業界が狭いから、いつか耳に入るかも」という不安同業他社への転職を考え始めたとき、真っ先に浮かぶ不安があります。「業界が狭いから、いつか前の会社の人の耳に入るかもしれない」「同業他社に転職するなんて、裏切りだと思われないだろうか」そんな心配から、一歩を踏み出せずにいる人は少なくありません。同業他社への転職は、たしかに、まったく異なる業界への転職とは違う難しさがあります。でも、それは「バレるかどうか」の問題ではなく、別のところにあります。この記事では、同業他社への転職のメリットとリスクを、採用担当者の本音を交えてお伝えします。2.なぜ「バレる不安」ばかりが先に立つのか先に答えを言います。「バレる不安」が先に立つのは、同業他社への転職を、「隠すべきこと」として捉えているからです。同じ業界内での転職は、それほど珍しいことではありません。むしろ、専門性を積み重ねた人ほど、同業界内でキャリアアップしていく方が自然な流れです。「バレたらどうしよう」という不安に意識が向きすぎると、本当に考えるべき、メリットとリスクの検討が後回しになってしまいます。3.同業他社転職の本質は「専門性の再評価」同業他社への転職の本質は、「これまで培ってきた専門性が、別の環境でどう評価されるか」という、再評価の機会です。同じ業界であれば、使ってきた知識や経験の多くが、そのまま通用します。一方で、「同じ業界だから、すべてが同じように通用する」というわけでもありません。会社によって、仕事の進め方や文化はまったく異なります。同業他社転職は、「専門性は活かしつつ、新しい環境への適応も求められる」という、両面を持った転職

1. 「話があります」の一言が、なかなか出てこない転職先も決まった。退職の意思も固まっている。あとは、上司に伝えるだけ。なのに、上司の顔を見るたびに、「今日こそ言おう」と思いながら、結局、また一日が過ぎていく。「話があります」たったこれだけの言葉が、なぜか、喉の奥でつかえてしまう。何度も頭の中でシミュレーションしているのに、いざ本人を前にすると、言葉が出てこない。この記事では、上司に退職を伝えるときの、言い方、順番、準備について、具体的なセリフも含めてお伝えします。2. なぜ「伝える」ことがこんなに重く感じるのか先に答えを言います。伝えることが重く感じるのは、「相手がどう反応するか」が分からない状態のまま、伝える瞬間を迎えようとしているからです。引き止められるかもしれない。がっかりされるかもしれない。気まずい空気になるかもしれない。相手の反応が読めないことへの不安が、「言おう」と思うたびに、足を止めさせます。でも、この不安の多くは、「何をどう伝えるか」を決めていないことから生まれています。伝える内容と流れが決まっていれば、相手の反応がどうであれ、自分は準備した通りに進めるだけです。3.伝え方の本質は「相談ではなく報告」退職を伝えるときに、一番大事な心構えがあります。それは、「相談」ではなく「報告」として伝えるということです。「そろそろ退職を考えているのですが、どう思いますか」という相談の形にしてしまうと、上司に「引き止める余地」を与えてしまいます。「〇月〇日をもって退職させていただきたく、ご報告に参りました」という、決定事項としての報告の形にすることで、話がぶれにくくなります。

1. 「副業の方が楽しい」と感じ始めたら本業は、これまで通りこなせている。副業も、ちょっとした空き時間で続けている。なのに、最近、はっきり気づいたことがある。「本業の時間より、副業をやっている時間の方が、明らかに楽しい」会議の合間に、副業のことをつい考えている自分がいる。「このまま副業を本業にできたら」という考えが、頭をよぎるようになった。でも、そこで止まってしまう。「収入も不安定だし」「今の安定を手放すのは怖い」そんな迷いの中で、答えの出ない時間だけが過ぎていく。この記事では、副業から転職を考えているときの、タイミングの見極め方をお伝えします。2. なぜ「楽しい」だけでは判断できないのか先に答えを言います。「楽しいから」という感覚だけでは、転職の判断材料として不十分だからです。副業は、多くの場合、好きな時間に、好きな量だけ取り組めます。本業のような、締め切りのプレッシャーや、人間関係の煩わしさが少ない状態で取り組んでいることがほとんどです。つまり、「副業が楽しい」という感覚には、「制約が少ない状態でやっている」という条件が、大きく影響しています。その副業を「本業」として、制約のある状態でもやり続けられるかどうかは、別に検証する必要があります。3. タイミングを見極める本質は「継続性の検証」副業から転職を考えるときに、一番大事な視点があります。それは、「今の楽しさ」ではなく、「制約が増えた状態でも、続けたいと思えるか」という、継続性の検証です。好きなことを、好きなだけやっている状態と、それを生業として、毎日、決まった時間に、求められる成果を出しながら続けている状態は、まったく別

1. 「部下は何人いましたか」と聞かれて、答えに詰まる管理職・リーダー職への転職を考え始めたとき、まず不安になるのが、「マネジメント経験が少ないかもしれない」という点です。部下は3人しか見たことがない。チームと言うには小さすぎる気がする。面接で「部下は何人いましたか」と聞かれる場面を想像しては、「大した数字じゃないな」と、答える前から自信をなくしてしまう。でも、採用担当者が管理職採用で本当に見ているのは、部下の人数ではありません。この記事では、管理職・リーダー職を目指す転職で、採用担当者が実際に見ているポイントと、その進め方をお伝えします。2. なぜ「人数」が気になってしまうのか先に答えを言います。人数が気になってしまうのは、「マネジメント力＝統率した人数の多さ」だと思い込んでいるからです。たしかに、大きな組織をまとめた経験は、分かりやすい実績です。でも、人数の多さは、マネジメントの「規模」を示す指標であって、「質」を示す指標ではありません。3人のチームを丁寧にまとめてきた経験と、30人の組織を形だけ管理していた経験、どちらが本当に評価されるべきかは、人数だけでは決まりません。採用担当者が本当に知りたいのは、「その人が、どうやってチームを機能させてきたか」というプロセスです。3. 管理職採用の本質は「意思決定の経験」を見ること管理職・リーダー職の採用で、企業が本当に確かめたいことがあります。それは、「この人に任せたら、自分で判断して、物事を前に進められるか」という点です。プレイヤーとして優秀だったかどうかは、もちろん土台として大切ですが、それだけでは判断材料になりません。「意見

働き方改革や、多様な働き方が導入されている昨今の世の中。一般的には、「完全週休２日制」といって、平日５日間働いて、土日の２日間を休日にしている企業が多いです。※求人で見かける「週休２日制」は、「月に１週は２日間休みを設けていればOK」という制度なので、「完全週休２日制」とは意味が違うので読み間違えないように！そんな中、コロナ禍以降、多様な働き方改革の一環として、週休３日制を導入している企業も増えてきています。今回は、「週に５日も働きたくない…」という就活生におすすめの、週休３日制導入企業を３つご紹介！動画版も併せてご視聴お願いします！①　UNIQLOUNIQLOは、転勤のない地域正社員のみに週休3日を選択可能にしています。週休2日の場合と比べ、給与が減らない代わりに 土日両方と平日のうち2日出勤し、1日の所定労働時間を10時間に増加。出勤日にたくさん働く代わりに週３日休むか、出勤日は通常通りの時間働いて休日を増やすか、好みによって選択できるのがいいですね。②　みずほフィナンシャルグループ なんと、週休3日に加え、週休4日も選択可能です。ただし、Non work-Non payの原則に基づき 働かない分の給与は減額されます。週休3日で20％減、週休4日で40％減になるそうです。給与が減ってしまうので痛手ですが、子育てや介護が必要な場合の選択肢として、使い勝手がいい制度と言えますね。③　リクルート 週休”約”3日と呼ばれています。完全な週休3日ではなく、年間休日を145日に増やした結果年間でならした計算上の週休が2.8日となっているものです。年間休日の増加に伴って、1日の所定労働時

正直に言います。面接において、・学歴・大学生時代のGPA・特別なエピソード、誇れる実績こんなのは関係ありません。GPAがたったの2.5、有名大学出身でもない私でも大手IT企業に内定を獲得した面接戦略をお教えします。YouTubeを見て愕然とするな！よく私は就活生時代にYouTubeで「IT　大手　面接」と検索していました。すると内定者がおこなっていた面接の動画が出てくるんですが、それを見ると意気消沈するんですよね…なんだこの出来杉くんたちは！と愕然としていました。実際の動画がコチラ確かにこのような人たちは超優秀な方たちでしょう。これまでの下積みがしっかりして、就活の準備を完璧にしてきたことが分かります。じゃあこれを再現しろ！完コピをしろ！というのはハードルが高すぎます。もちろん準備をきちんとしないといけないのは当たり前です。例えばガクチカに絞って考えてみましょう。ここで参考にするのはエピソードの凄さや成果とかではありません。重要なのは、自分がどのような役割で何をしたか、どのような課題を解決したのかという部分です。エピソードの凄さで合否が決まる世界だったら私は内定をもらうことが確実にできません。大学生の皆様なら、GPAが2.5というのがいかに低いのか分かりますよね。私は学部2年生が終わるまで「単位なんて取れればいいや」「飲み会楽しい！」といった大学生活を送っていました笑今この記事を見ているあなたは、もしかしたら共感できる人も多いかもしれません。そんなただの大学生が体験してきたエピソードでも伝え方次第で、面接官のウケが2倍も、3倍も違ってきます！誰もが面接の中で言葉の信憑性を上げる

現在、数社から合格をいただくことができ、幸いにも、いくつかの選択肢から選べる状況にあります。35歳目前、国家資格とかマネジメント経験とか、際立つ経歴・スキルが特になく、私の市場価値は一体、どのくらいなのだろうか・・・っていうか、市場価値、あるの？😰やっぱ、転職繰り返したりって不利なのかな？新卒から積み重ねてる人たちには、敵わないのかな？いろんな仕事はしてきたけど、結局、資格がなければ意味ないのかな・・・という不安が大きかったので、内定をいただけたことは、なんだか存在価値を認めてもらっているようで、安堵と歓びの気持ちです。ありがたやなことです。内定が出ようと出まいと私には価値があるのでしょうけれど、どうしても他人からの評価でほっとしてしまう程に、私はまだまだ弱く未熟です。自己肯定感、高めていきたい🔥ただ、こんな未熟な部分も、愛すべき個性か。＊　＊　＊さて、今日は、本命の会社さんの最終面接にこれから行ってまいります。地元の企業さんです。予備校系のお仕事です😊今日の面接でお互いにフィーリング良ければ、おそらくここに決めると思うのですが、最終的に入社の決め手になるのは、「やりがい」と「ひと」っぽいです。こちらの企業さんは、面接の時に、とてもウェルカム歓迎的で、にこやかで、呼吸が合うと言いますか・・・本当に就活は、恋愛やお見合いと同じなんでしょうね。最初は、お給料が高ければ、多少アレな仕事内容でもやろう、って思って就活していたんですが、（ローン返済のため、お金がいるので）今は、自分が楽しく活躍している姿が思い浮かび、かつ、自分をしっかり評価・期待してくれる先に就労したい、と思うようになり

　□伊藤の面接メソッド　　優しく楽しい雰囲気で行う 長年やってきて、一番相手が伸びるのは楽しく「遊び感覚」で行っている時である。終始、お互い笑いながらやっていくことを心がけている。 そして、とても大事なルールがあることを提示する。それは何か？「絶対に反省しない！」というものである。反省すると萎縮する。間違いなくパフォーマンスが落ちるのである。 また、そして受講者は一切気付かないが、常に私のコミュニケーションにはコーチング手法に貫かれている。そこには一切の否定はない。さらに、相手の意欲を引き出す技法が終始使われているのである。 私のコミュニケーションにおいては、音楽においてベースの音が鳴り続けるように、コーチングマインドが流れ続けているのである。 だから、受講者はのびのび挑戦し続け、わずか１時間の間にも変化していくのである。 ◆受講者の声 「面接が全くの初めてで何から始めたら良いかわからないという状態から、楽しく優しくご指導いただき、短期間で自信をつけてくださいました。ありがとうございました。」 「非常に楽しい人柄でお話しできてとても楽しかったです。生きててよかったと思える1日でした。」 「志望理由書の添削に続き、面接対策もお世話になりました。 面接が全くの初めてで何から始めたら良いかわからないという状態から、楽しく優しくご指導いただき、短期間で自信をつけてくださいました。ありがとうございました。」 「とても暖かい雰囲気を作ってくださり、楽しく面接のポイントを学ぶことができました。」 「初めての面接練習で緊張していたのですが、伊藤様が終始笑顔で話してくださり、緊張をほぐしてくだ

みなさん、こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。本日は、一般的に言われる「ネガティブな転職理由はNG！」に対して、「必ずしもそうではない」ということをお伝えできればと思います。◆ネガティブな転職理由とは・・・採用面接では、人のせいにする「他責」を良しとしない傾向にあります。「〇〇が悪いんだ！私は悪くない！」というスタンスでは、物事が上手くいかないため、入社後もつまずく可能性が高いからです。《ネガティブな転職理由の例》・コミュニケーションが下手な人がいて、一緒に働きたくなかった・頑張っていたのに評価してもらえなかった・やりたくない仕事をやらされていた・上司に気に入られず、昇格させてもらえなかった・会社の方針が気に食わない　　等いろんな理由がありますね。これだけ見ていると、「転職しても同じことを言いだすのでは？」と思いますよね。でも、「転職したい」って思うようになったきっかけは、正直、ネガティブな理由ではありませんか？私もそうでした。《私が実際に抱いたネガティブな理由》・「販促予算が少なく、やれることが少なかった」・「会社の出店戦略に疑問を抱いて・・・」・「ルーティンワークが多く、業務の幅が狭かった」　等私は、これらをそのまま面接で話し、各社から内定をゲットしました。◆すべては伝え方次第！「転職理由は？」への回答のコツ！ネガティブな理由(本音)は、単体で話すと「ネガティブなヤツだな」で終わります。しかし、「ポジティブな理由と併せて話す」ことで、何の問題視もされなくなります。話の大枠としてはこんな感じです。『転職を考えたきっかけ(ネガティブ)＋やりたいこと(ポジティブ)

こんにちは！！　　 未来へのサポーターです。 やっと・やっと最終面接までたどり着いたが 最後で不合格、、、、、 就活・転職活動においての関門といえる 最終面接とは、、、 一次・二次とは何か違うのか？を きちんと把握し理解した上で チャレンジしてほしいとねがいます。 気付いた事を是非実践し合格しますように💮 一次面接や二次面接と最終面接。いったい何が違うの？ 最終面接は「採用決定者による見極めの場」であると心得よう 一次面接や二次面接では、主に業務上で必要なスキルや資質、入社意欲を持ち合わせているかが見られます。これらは比較的見極めやすい点なので、面接官は現場の社員や人事であることが多いです。 一方で最終面接を担当するのは、社長や役員、募集部門の責任者など「採用決定権」所有者であることが一般的。 業務上必要なスキルや資質は満たしていると判断された応募者の中から、自社の社風や理念に合いそうか、志望意欲は高いか、事業に貢献してくれそうか……など見極めにくい観点で、入社の是非を意思決定する場であるのです。 なぜなら、いかにスキルが高くても、会社が掲げる理念や職場の雰囲気と合わなければ、早期退職のリスクが高まります。企業・求職者互いに不利益となるミスマッチ採用を避けるため、最終面接では一次面接・二次面接よりも会社・仕事へのマッチングの観点で見極められると理解して臨むことが大切になります。 最終面接はフィーリングがカギ！常にアピールを忘れずに 最終面接では、会社や仕事とのマッチングの観点で見極めがなされるとお伝えしました。 それはつまり「フィーリングが合うかがカギ」とも言えます。面接でのや

本ブログでは、就活中の方に、面接の深掘り対策のチェックをオススメしています。 深掘り対策が十分なのかどうか把握しましょう。 結論 チェックして、もし不十分なら人気企業、大企業の2次選考通過の可能性は低いです。 お一人での対策がうまくいかないならば、早急に有識者を頼ってください。 「正しい方向性」で「必要十分な」対策をしましょう。 面接で重要な対策が書いてありますので、ぜひ最後までご一読下さい。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 面接の深掘り対策は十分ですか？ このブログを書いている5月、あなたは本選考の面接ラッシュでしょう。 学部１～３年生、修士1年生は、夏インターンの選考面接も控えていますよね。 深掘りは、本選考2次面接、最終で必ずされます。企業によってはインターン選考でもされます。その受け答えで、合否が決まります。 なので、対策は必須です。 あなたは深掘り対策してますか？ してますよね。 でも、それが十分かどうかなんて、わかんなくないですか？ 面接での企業の視点、選考基準を知りましょう。 そして、あなたがそれに応じた受け答えが出来るのか、知りましょう。 深掘りって、嫌～なイメージ持ってます？ 面接官はイジワルな質問して、落とそうとしてるだけなんじゃないの？圧迫面接なんじゃないの？って思ってます？だとしたら、それは間違いです。 あなたが深掘りの目的を知らないから、あなたのポテンシャルを上手く伝えられないから、そう思ってしまうんじゃないでしょうか。 面接官の深掘りが、何を知

本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、大手企業、有名企業から内定をもらう方法について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この新卒のチャンスを最大限生かしてほしいと思います。 結論新卒就活では、スペックの高くない学生さんでも大手、人気企業への内定は叶います。そのためには就活の「勝ち方」を知り、「必要十分な」練習が必要です。有識者の支援を受けることが、最も近道で、最もコスパ良いです。 以下には重要な事実が書いてありますので、ぜひ最後までご一読下さい。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します大手企業の内定倍率について あなたは大手企業、有名企業の内定倍率はどれくらいか、ご存知でしょうか？ なんとな～く就活していても、大手から内定がもらえる可能性はゼロではありません。ただし、あなたがすでに企業の求める能力において超優秀なレベルで、その実績（根拠）があれば、です。 そうでない場合は、大手企業、有名企業から内定をもらうために、周りの就活生を凌駕するレベルにならないといけません。そのためには、準備と努力が必要です。これは事実ですので、ぜひ心に留めていただきたいです。なぜなら、大手の競争倍率はとても高いからです。就活における高学歴（東大、京大、一橋、東工大、早慶上位学部など）であっても、油断できません。大手、有名企業では、二次や最終面接で多数が落ちます。高学歴な就活生の中でさらに競争、選考がされるからです。 「講談社」の採用HPでは、2024年度新卒採用の詳細データが掲載されていま

みなさんこんにちは。元大手企業採用担当のamiと申します。今日は、履歴書のマナーについてお話します！●履歴書の基本マナー WEBが中心となっている近年の就職活動で、 一層書類選考の重要度、履歴書の重要度が増しているように感じます。 一次選考まで学生の顔を見ずに進む場合もありますので、履歴書はもっとも大切な学生の情報になります。採用担当から見て、いくら筆記試験の点数が高くても、履歴書のマナーが守れていない、汚いとなるとぐっと評価は下がります。やはり自分の人生を決める重要な書類１枚をおろそかにする人は、 面接まで進んでも失敗する傾向があります。 ただ、何社も選考を受けるんだから1枚1枚に時間をかけていられない！ という気持ちもすごくよく分かりますので、ポイントを押さえて 効率よく良い印象を持たれる履歴書を作成しましょう！ まずは、基本マナーからです。 学校指定の履歴書が無難 まず履歴書の用紙は、学校指定のものを使用した方が無難です。 企業によっては学校指定の履歴書しか受け付けていないところもありますし、 学校が作っているので自己PRがしやすい構成、完全就活用となっています！ 当社のようにエントリーシートの提出がない企業ですと、 履歴書を見て判断したり、面接での質問材料になるので、 一般の履歴書では情報が少なく、あなたの良さがが全く伝わりません。 少しでも印象を良くしたい自己PRをしたいと考えるなら、 学校指定の履歴書を使用するようにしましょう。 黒インクのボールペンを使用履歴書を書くときは、必ず黒インクのボールペンを使用してください。 たまに”黒か青のボールペン記入する”と記載のあ

こんにちは！初めまして！noteで就活リベンジャーズというブログを運営している早稲田大学の4年生です！就職留年や休学を経て就活をする方向けの支援をSNSやnoteの投稿を通じて行っています！もちろん学年を遅らせていない方にも役立つ情報も発信していきます！フォローするだけで有益な情報を得られるSNSアカウントはこちらになります！是非フォローお願いします！Instagram(毎日投稿してます！)アカウント名：就活リベンジャーズTwitter(お悩み相談ライブを配信！)アカウント名：就活リベンジャーズ経歴・プロフィールそんな私ですが、大学生活においてはサークル活動と長期インターンに従事し、21卒就活では内定ゼロでしたが、22卒としてリベンジ就活に挑みました。特別な能力がなく、さらに一年遅れた状況でしたが、試行錯誤を積み重ね、必死に情報を集めた結果、５大商社、難関メーカー、大手ITなど10社を超える内定実績を出す事ができました。そして就活後にサークルの後輩やインターン先の後輩に会った際、コロナ禍の就活で、ESや面接が通らず悩んでいる人、自己分析に行き詰まりどうしたらいいか分からない人を多くみてきました。そういった方々に何かできることはないか、私が2回の就活で失敗と成功を経験したからこそできるサポートはないか、そんな思いから立ち上げたブログが『就活リベンジャーズ』です。コロナ禍就活の乗り越え方、面接やESの突破方法などを23卒やこれから就活を控える後輩達に伝えられたら幸いです！このブログの方針(今後の記事について)noteで書く記事については、リベンジ就活をテーマにした内容を中心に、就活

1.その質問、答え方に困っていませんか面接の終盤で聞かれる、「他社の選考状況はいかがですか」という質問。正直に答えていいのか、それとも隠した方がいいのか、迷う人は多いと思います。併願していることを話すと本気度を疑われそうで怖い。かといって嘘をつくのも気が引ける。そんな板挟みの中で、毎回答え方に悩んでしまうんです。2.なぜこの質問への回答は難しいのかこの質問が難しく感じる理由は、答え方によって「志望度が低いと思われるかもしれない」という不安があるからです。他社の名前や選考状況を細かく話しすぎると、比較対象として見られてしまうのではという心配も出てきます。一方で、「御社しか受けていません」と答えてしまうと、かえって不自然に映ることもあります。どこまで話せばちょうどいいのか、基準が分からないまま答えてしまうことが、迷いの根本にあります。3.先に答えを言いますこの質問で見られているのは、併願先の数や社名そのものではありません。つまり、自分の転職活動をどれだけ整理して進められているか、その一点が問われているんです。4.具体的な答え方の組み立て方まず、選考状況は正直に伝えます。何社受けているか、どの段階まで進んでいるかは、隠さず答えて問題ありません。次に、他社との比較をネガティブな形で語らないようにします。「A社は条件が悪いので」といった否定的な比較ではなく、「軸に沿って検討しています」という伝え方にします。そして、最後に必ずその会社への志望度を添えます。「その中でも御社は、〜という点に強く惹かれています」という一言があるだけで、印象は大きく変わります。具体的な数や段階は簡潔に、その先の志

1.「退職届」と「退職願」、なんとなく同じだと思っていませんか会社を辞めると決めて、いざ書類を用意しようとしたとき、ふと気づく。「退職届と退職願って、何が違うんだっけ」なんとなく同じようなものだと思って、検索して出てきたテンプレートを、そのまま使おうとする。これ、結構危ういです。退職届と退職願、言葉が似ているだけで、法的な意味も、使うタイミングも、まったく違います。この違いを知らないまま提出すると、思っていたのと違う形で、退職の手続きが進んでしまうことがあります。この記事では、退職届と退職願の違いから、会社の辞め方までを整理してお伝えします。2.なぜこの違いが見落とされやすいのか先に答えを言います。この違いが見落とされやすいのは、日常会話の中で、「退職届を出す」も「退職願を出す」も、同じ意味で使われているからです。「もう退職届出したの」という会話は、日本語としては自然に成立します。でも、書類としての性質は、まったく別物です。言葉として混同されているせいで、「どちらでもいい」と思い込んでしまう人が多いんです。3.二つの違いの本質は「意思表示の強さ」退職願と退職届、一番の違いは、「撤回できるかどうか」という、意思表示の強さです。退職願は、「退職させてください」という、お願いの形です。会社の承諾を前提としているため、会社側が承諾する前であれば、撤回できる余地があります。退職届は、「退職します」という、一方的な意思表示です。提出した時点で、退職の効力が発生します。原則として、撤回はできません。つまり、「まだ引き止められる可能性を残したいか」「もう決定事項として進めたいか」この違いによっ

1. 同じ「退職」なのに、結末がまるで違う退職する、という結果は同じなのに、去り際がまったく違う人たちがいます。一方は、上司にも同僚にも感謝され、送別会まで開いてもらって、気持ちよく次の職場に向かう。もう一方は、最後まで気まずい空気のまま、引き継ぎも中途半端に、逃げるように辞めていく。「性格の良し悪しの差なのかな」と思う人もいるかもしれません。でも実際は、性格の問題ではありません。正直に言うと、差が生まれる理由は、もっと単純です。この記事では、採用側として見てきた、円満退職できる人とできない人の本当の差をお伝えします。2. なぜ、退職の伝え方に差が生まれるのか先に答えを言います。円満退職できるかどうかは、「辞める意思を伝えるタイミング」で、ほぼ決まっています。揉めて辞める人の多くは、「もう限界だから」というタイミングで、初めて退職の話を切り出します。一方、円満に辞める人は、まだ心に余裕があるうちに、早めに話を切り出しています。タイミングが遅くなればなるほど、会社側の準備期間が短くなり、引き継ぎもバタバタになって、結果として関係がこじれやすくなります。つまり、性格ではなく、「いつ伝えるか」の差が、円満かどうかを分けています。3. 円満退職の本質は「相手の都合を考えた伝え方」タイミングと並んで、もう一つ大事な視点があります。それは、退職の伝え方が、「自分の都合」中心か、「相手の都合」も含んだものか、という違いです。揉めやすい人は、「もう決めたので、〇月〇日で辞めます」と、一方的な報告になりがちです。円満に辞める人は、「〇月頃を目処に退職を考えています。引き継ぎのスケジュールも含めて

1. 「前の職場ならこうだったのに」がよぎる新しい会社に入って、数週間、または数ヶ月。業務にも、少しずつ慣れてきた。なのに、ふとした瞬間、「前の職場なら、こうだったのに」という思いが、頭をよぎる。会議の進め方、上司の指示の出し方、ちょっとした雑談の空気感。比べるつもりはないのに、気づけば自然と比較してしまっている自分がいる。「せっかく転職したのに、前の職場を恋しがるなんて、おかしいのかな」そんな罪悪感すら感じてしまう。うーーーん、それは、あなたの選択が間違っていたからではありません。この記事では、転職後に前の職場と比べてしまう感覚の正体と、その付き合い方をお伝えします。2. なぜ人は「前の職場」と比べてしまうのか先に答えを言います。前の職場と比べてしまうのは、人間の脳が、「新しい環境」を「未知の危険」として捉えるからです。前の職場は、良くも悪くも、「先が読める場所」でした。何が起きるか、どう対応すればいいか、ある程度予測がついていました。新しい職場は、まだその「予測」ができていません。だからこそ、脳は無意識に、「予測できていた場所」の情報を引っ張り出してきて、今の状況と照らし合わせようとします。これは、未練ではなく、脳が新しい環境に適応しようとする、ごく自然なプロセスです。3. 「比べてしまう」の本質は「安心材料を探している」こと比較という行為は、一見、後ろ向きに見えます。しかし、その本質は、「今の環境の中で、安心できる材料を探している」ということです。「前はこうだったのに」という思考は、裏を返せば、「今の環境の中で、何を基準にすれば安心できるのか」を、無意識に探している状態で

ハルです (^*^)内定、もらえた。嬉しいはずなのに、焦ってる。「承諾期限、〇〇日までに」そのメールを見て、頭が痛くなった。「内定承諾の期限」に追われ、どうすべきか悩んでいるあなたへ、今日はこのことを書きたいと思います。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「嬉しい」より「焦り」が先に来てしまった内定通知が届いた。「おめでとうございます」という言葉が書いてあった。嬉しかった。でも、次の行を見た瞬間、違う気持ちが来た。「承諾のご返答は、〇月〇日までにお願いします」1週間後。「1週間か」急に、色々なことが頭を駆け巡った。「本当に、ここでいいのかな」「まだ他の会社の結果、待ってるのに」「焦って決めて、後悔したくない」「でも、断って後悔するのも嫌だ」嬉しさより、焦りの方が大きくなってしまった。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「他の選考が気になる」内定をもらった。でも、並行して受けてた別の会社がある。「そっちの結果も、見てから決めたい」でも、承諾期限の方が先に来てしまいそう。「内定を持ったまま、もう少し待てないのかな」「期限を延ばしてもらえないかな」「でも、そんなことを頼んだら、印象が悪くなるかな」「気に入らなかったら承諾しない、ってことがバレたら、失礼かな」色々考えてしまって、何も動けないまま時間だけが過ぎていく。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「焦って決める」のが、一番怖い「期限があるから

長年履歴書の作成に携わってきてよく見るみんなの間違い👇代表的な３つ。① ダラダラ長文が多い。長すぎると読んでもらえず、逆に熱意やスキルが伝わらないです。箇条書きを利用して一目で理解出来るようにします。② 終始,前職の業務説明ばかり。先方が見たいのは，どれだけ貢献してくれるかなので実績，スキルがメイン。「売上に貢献した」ではなく、「前年比200%アップ」など、数字でアピールします。③貢献できるスキルの項目を設けない。この項目スルーする人多い。例えば：｜・10年間SNSマーケティングマネージャー・ソーシャルメディア事業の企画立案・Google Analyticsを使ったデータ分析などポジションと相関性のあるスキルをアピールします。疑問に思うことがあればいつでも相談して。無料で相談にのります。#履歴書 #就職#新卒採用 #転職#内定

1.「強みが分からない」で手が止まっている人へ転職活動を始めようと、自己分析シートを開いた。「あなたの強みを書いてください」……手が止まった。「強みって、何だろう」「特別なことは何もやってこなかったし」「他の人と比べて突出したものがあるとは思えない」うーーーん、これって自分に強みがないということなのか。そう思って、シートを閉じてしまった。こういう経験がある人に伝えたいことがあります。強みが見つからないのは、あなたに強みがないのではなく、「強み」と「得意」を混同したまま探しているからです。2.「強み」と「得意」は、何が違うのか先に答えを言います。強みと得意の違いは、「誰かと比べているか」「自分の中で見ているか」の差です。強み：他の人と比べて優れていること。相対的な評価。得意：自分の中で自然にできること、苦にならないこと。絶対的な感覚。多くの人が自己分析で詰まるのは、「強みを探してください」と言われたとき、無意識に「他の人より優れているか」という比較軸で考えるからです。「私より営業が上手い人はたくさんいる」「特別なスキルがあるわけでもない」この比較が始まると、自己分析はどこまでいっても「足りない」で終わります。つまり、「強みが分からない」と感じているとき、実は「得意」を探せばすんなり見つかることが多いです。「得意」は過去の経験からすでに持っているもので、誰かと比べる必要がありません。「強み」に変換するのはそのあとです。3.「得意」の見つけ方得意は、次の3つの問いから見えてきます。問い①：「これ、みんな苦手なの？」と驚いたことはあるか自分には普通にできることが、周りには難しいと分かっ

1.「引き継ぎがうまくいかないかも」と不安な人へ転職が決まった。次の会社の入社日も決まった。でも、今の会社に退職を伝えたら、「引き継ぎをしっかりやってから」「あなたが辞めると困る」そう言われた。または、そう言われることが怖くて、まだ言い出せていない。なかには、「退職を言い出したら、急に態度が冷たくなった」「引き継ぎを理由に退職日を延ばされた」という経験をした人もいます。引き継ぎをめぐって職場との関係がこじれた話を聞いたことがある人もいるかもしれません。この記事では、退職時の引き継ぎを「もめずに」終わらせるための具体的な進め方をお伝えします。2.なぜ引き継ぎはもめやすいのか先に答えを言います。もめやすいのは、「引き継ぎの完了」の定義が、会社側と退職者側でずれているからです。会社側の思っていること：「後任が困らない状態になるまでが引き継ぎ」退職者側の思っていること：「自分が知っていることを伝えれば引き継ぎ完了」この認識のズレが、「もっと丁寧にやってくれないと」「どこまでやればいいんですか」というすれ違いにつながります。もう一つ、よくあるのが「口頭だけで済ませようとする」パターンです。口頭だけの引き継ぎは、後任が迷ったときに確認できる場所がなく、「聞いていなかった」「そんな話は出ていない」という話になりやすいです。つまり、引き継ぎがもめるのは、完了の定義とドキュメント化の不足が原因です。3.引き継ぎをスムーズに進める3つの原則原則として押さえておきたいことを3つ整理します。原則①：最初に「完了の定義」を合わせる退職の意思を伝えた際に、引き継ぎについてすり合わせておきます。「いつまでに

1. 内定の条件を見て、ガッカリした人へ内定が出た。でも、条件を見たら思っていたより低かった。「年収がここまで下がるとは思っていなかった」「役職が思っていたより低い」「業務内容が想定と違う」うれしい気持ちとガッカリした気持ちが混ざっている。「交渉してもいいのかな」「でも交渉したら印象が悪くなるかも」「内定を取り消されたら」そういう不安で、そのまま受け入れるか辞退するかの二択しかないように感じている。でも、その間に「再交渉」という選択肢があります。この記事では、転職で条件が思っていたより低かったとき、何を考えどう動くかを整理します。2. なぜ「交渉していいか」が分からなくなるのか先に答えを言います。「交渉していいか分からない」のは、「内定をもらった側は弱い立場だ」という思い込みがあるからです。「選んでもらった」という感覚があると、「条件に文句を言うのは失礼ではないか」「交渉したら内定を取り消されるのでは」という恐れが先に立ちます。でも実際には、採用は「選ぶ側・選ばれる側」という一方向の関係ではありません。企業はあなたを採用したいから内定を出しています。つまり、内定が出た時点で「お互いに選び合っている」状態です。「採用したい人に来てもらうために条件を調整する」ことは、企業側にとっても合理的な行動です。適切な方法で条件交渉することは、「わがままを言う」のではなく「自分の価値と希望を伝える」ことです。3. 条件が低かったときの3つの選択肢条件が思っていたより低かったとき、選択肢は3つあります。選択肢①：交渉する「この条件では少し難しいのですが、〇〇についてご相談できますか」と伝えて、具

はじめまして、採用実務10年のめぐと申します。 これまで数千人の履歴書や職務経歴書を審査し、多くの方の「人生の転機」に立ち会ってきました。 日々書類を拝見していて、いつも思うことがあります。 それは、「素晴らしい経験を持っているのに、書き方一つで損をしている人があまりに多い」ということです。 採用担当者が一つの書類を見る時間は、わずか数秒。 その数秒で「この人に会ってみたい」と思わせるには、単なる経歴の羅列ではなく、「相手（企業）が求めている答え」を提示する必要があります。 「自分の強みが分からない」 「何度出しても書類で落ちてしまう」 そう悩んでいる方は、決してあなたの能力が低いわけではありません。 ただ、「伝え方のコツ」を知らないだけなのです。 これからこのブログでは、 ・採用担当者が実は見ている「意外なポイント」 ・AIを味方につけた効率的な書類作成術 ・ADHD等の特性を活かしたキャリア構築のヒント など、10年の経験に基づいた「ここだけの本音」を発信していきます。 あなたの挑戦が、最高の結果に繋がるように。 プロの視点で、全力で伴走させていただきます

はじめに「9月は求人数が少ない」とよく言われます。それは真実、まぎれもない真実。そして『表向きの話』。実は本当に良い人材を採用したい企業は、通年での採用が今や常識。さらに9月は求職者の動きが一時的に鈍くなるため、ライバルが少ない今こそ『穴場』の転職タイミングと考える人もいる。これも真実、まぎれもない真実。大人数で１つの椅子を争うか、少人数で１つの椅子を争うか？Which will you choose?だからこそ今、このタイミングで「選ばれる職務経歴書」を整えておくことが実は超大切。本記事では、採用歴15年・5,000人以上の書類を見てきた採用のプロが、「書類選考の裏側」と「通過する職務経歴書の極意」を余すことなくお伝えします。文章の重要性職務経歴書は、あなたを知らない採用担当者に“会いたい”と思わせる、いわばプレゼン資料。単に職歴を並べるだけでは、その魅力は全く伝わりません。にもかかわらず、以下のような「伝わらない職務経歴書」が非常に多いんです。具体的な失敗例❌ 代表的な「30秒NG」ミス🔹 業務内容の単なる羅列→ どこで何をしたかだけを書き連ね、「自分が何を成し遂げたか」がまったく見えない。🔹 成果や数字がない→ 「売上アップに貢献」など、曖昧な表現だけで具体的な数値（％や金額など）がない。🔹 プロジェクト説明が長すぎる／要点不明→ 熱意は伝わっても、構成が悪く要点がぼやけて読みにくい。🔹 担当範囲・役割・強みが不明確→ チームや業界の説明ばかりで、「あなたが何をしたか」が見えない。🔹 主観的な形容詞が多い→ 「頑張った」「積極的に取り組んだ」では、何も評価できない。これら

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。今回は、現在の就活スケジュールに一石を投じた、新しい採用制度を発表した企業をご紹介します。「早めに内定を獲得したい」「就活に縛られず自分のペースで大学生活を過ごしたい」という学生さんに必見です！その企業は星野リゾート。大学1年生から内定をもらえる採用を始めて話題になっています。多くの企業が３・４年次からエントリー開始のところ星野リゾートは1年次からエントリーが可能複数回の面接を経て1年生にも採用オファーを出すものになっています。さらに新しい点が３つ ①採用オファーの受諾を半年間も待ってくれる②落選しても半年後にはエントリー権が復活③大学を卒業して即入社ではなく最大10か月延ばせるこの目的は、多くの企業が政府の就活解禁前に内々定を出し学生が企業主体の就活スケジュールに振り回されている現状に鑑み学生主体の就活を導入したい、とのこと これに対してネットでは 就活前倒しによる学業への影響や人手不足解消目的の青田買いを 懸念する声もあるようです。キャリアコンサルタント士郎が思うに、おそらく早期に採用活動を開始することにより、優秀な人材をいち早く目を付け、じっくり時間をかけて自社の魅力をアピールしていきたいという思惑は感じます。学生に余裕を持たせた柔軟なスケジュールは評価できますが、他の多くの企業が追随して、政府の方針（大学４年６月解禁）を破るのが一般化（今でも人気企業や外資系は事前に内々定を出していますが・・・）すると、それこそ学業への影響が甚大化する懸念があります。また、大学1年生のガクチカってどうやって見るの？と疑問もありますね。現状は、

ワイ「自分のPR方法を知っていますか？」助手「私の魅力ならPRするまでもないけど。」ワイ「過信の塊ですね。」助手「事実を陳列したまでよ。」ワイ「就活生と話す機会が仕事柄多いのですが、自己PRに悩む子が多いです。」助手「アナタに相談したら悩みが倍増しない？」ワイ「的確なアドバイスと好評です。」助手「どんなアドバイスをするのよ？」ワイ「自分を商品に例えてもらいます。例えばシャンプーとか雑貨でもなんでもいいです。」助手「身の回りの品でいいっていことね。」ワイ「その商品には競合製品が多数あります。就活生にとっての競合は他の学生ってことになります。」助手「まぁ間違ってないよね。」ワイ「多くの類似製品が商品棚に並んでるとして、そのままでは埋もれてしまいますよね。」助手「まさかの自分を陳列。」ワイ「その中で消費者の目に留まるためにはPOPが必要です。」助手「POPって商品説明書いてるフダのことだよね？」ワイ「そうです。そのフダにダラダラと説明ばかり書いていても目に入らないですよね？」助手「確かにね。」ワイ「その説明が自分の特徴を羅列していたり、買って欲しいアピールばかりしていたらどうでしょう？」助手「読む気なくすかも。」ワイ「ですよね。消費者の購買心理をくすぐるような内容じゃないとPOPの意味が成り立ちません。」助手「けどよくあるよね。説明の羅列だけのPOPって。」ワイ「しかし、売り文句が簡潔に目立つように書かれていたらどうでしょう。」助手「それは目に入るね。」ワイ「そうすればそのまま商品を手に取ったり、説明を読みますよね。」助手「確かにね。」ワイ「そう言うことです。」助手「どう言うことよ。

今日は一昨日と昨日ののブログの続きDeath😎さて今日は学生から出してもらったESを元にどのように添削したかを書いてみました。ポイントは👉エピソードとして頭に入る内容👉本人の心の動きや捉え方が分かるものという視点で補正してみたいと思いマッスル。サンプルとして以下を用意しました。あるサービス提供の企業に向けたESでアピールポイントを書いたものです。＜学生が書いたアピールポイント＞※ 内容は一部変えています。この学生は自分のアピールポイントを「状況にアンテナを立てて行動に移せる」ことに設定。それ自体は良いものの、この文章だとなかなか頭には入ってこないのではないでしょうか。それはなぜでしょ？理由としては以下が考えられます。１）表現する言葉が丁寧すぎて読みづらい　（エピソードに登場しない第三者に向けた内容という意味で）２）その企業に貢献できる強みの具体性が薄い３）アピールポイントに繋がるエピソードの”流れ”が自然じゃない４）心境変化の躍動感が感じられないおそらく自分のアピールポイントを書き出すためにいろいろなテンプレートを見ながら書いたと思います。しかしそのせいで「この学生ならでは」の部分が無くなっているように思うんです。せっかくのエピソードですから”働く姿”や、働きながら感じた”心境の変化”を伝えられるようにしたいですよね。なのでバシッと書き換えてみました。＜修正版＞ぶっちゃけ、書いてくれた大枠は変えていません。順序や表現方法に手を加えただけです。エピソードがストーリーとして成立するためにシーン（風景）や心の動きが分かるような表現を心がけました。〜自分がそこでアルバイトしてるシーン〜

こんにちは！　未来へのサポーターです。最近メールで多数質問がきたので 今回は、面接時「自分の長所をどう伝えればいいのか？！」を お伝えしたいと思います。 なかなか 自分の短所は言えるのですが長所ってどこなんだろう～ それをどう伝えればいいんだろう～と、、、 悩んでいる人が多くいました。 参考になればと思いイメージしてみてくださいね。 「長所 → 過去（エピソード）→ 将来（活かし方）」の順で話す 長所を話すときには、最初に結論＝長所から伝えることが大事です。次にその根拠となる具体的なエピソード、最後に応募先での長所の活かし方を伝えましょう。ひと言で言い切るのではなく具体的なエピソードを追加することで、説得力のある自己アピールになります。また、長所は応募先の社風や求める人材像に合ったものを伝えることが大切です。 アピールしたい長所一覧と回答例 人にはそれぞれ、さまざまな長所があります。下記ではアピールしやすい長所を一覧にまとめました。以下の例文を参考に、応募先に合った長所を選び、自分なりのアピール方法を考えてみましょう。 真面目・責任感が強い 「私の長所は、仕事をやりきる責任感です。営業として日々お客さまの要望に応えるため、どんなことでも誠実に対応するようにしています。また、商品知識や業界知識を常に向上させる努力も怠りません。お客様との信頼関係のおかげで現職では3期連続で目標達成しております」 明るい・コミュニケーション能力が高い 「私の長所は、周囲と信頼関係を築きながら、円滑なコミュニケーションを取れるところです。現在務めるレストランではチーフを任されているのですが、アルバイト

本ブログでは、就活生の方に就職留年と就職浪人について解説しています。 就活に失敗して再チャレンジを考えている方は、リスクを正しく理解して頂きたいと思います。 結論 選考ではどちらも不利になりますが、特に「就職浪人」は大幅に不利になります。 リベンジするなら「就職留年」を選択しましょう。 リベンジ成功のためには、有識者を頼って、就活のやり方を変えましょう。 【前提】 ここでは「就職留年」か「就職浪人」の道を選択して「大手、大企業にリベンジ」することについて解説します。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 就活オワタ・・・ 無い内定で持ち駒ゼロ・・・ 内定はあるけど、全然納得できてない・・・ ツライですね。大手、大企業の新卒エントリーは、5月にはほとんど〆切られます。 それ以降は、その企業は目指せません。納得内定は叶いません。 ※夏選考、秋選考はとんでもなく難易度が上がりますので、ここでは触れません。大手、大企業にリベンジしたい！しかしどーしても、どーーしても第一志望企業や大手、大企業に行きたいならば、来年に再チャレンジしよう！と考えるのも理解できます。 大手、大企業へのリベンジは、1年遠回りしてもそれだけの魅力が、個人的にはあると思います。た・だ・し・「リベンジが成功したら」の話です。実際にその道を選択する就活生は少なくありません。その道とは、「就職留年」か「就職浪人」です。 しかし、「就職留年」と「就職浪人」にはハンデとリスクがあります。 そして、その程度は両者で大きく異な

本ブログでは、就活は茶番だとアホらしく感じたり、理不尽さを感じている就活生の方に、就活への考え方について解説します。そのような方は、以下を知ってモヤモヤを解消していただきたい、と思います。 結論 はい。就活は茶番です。アホらしいです。 しかし、この変なルールには理由があります。 ルールと勝ち方を学んで、複数内定を取って、あなたが企業を選ぶ側になりましょう。 「そんなことはわかってるよ」って思いました？ しかし、このブログには重要な事実が書いてありますので、ぜひ最後までご一読下さい。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 就活の茶番あるある タイトルに共感したあなたは、正義感の強い、真面目な方なのだと思います。 そして、就活でストレスが溜まっているのかもしれませんね。 「なんでこんなことしなきゃならないの？　就活なんて茶番やん！ダマし合いやん！ 　真面目にやるのがアホらしいわ！」って、思いますよね。 お気持ち、よ～くわかります。 みなさんが就活で茶番に思うこと、理不尽に感じることを、以下に挙げてみました。 就活の茶番あるある茶番①　面接で演技やウソついた学生が通る茶番②　建前しか言わない、言われない茶番③　短時間の面接で人柄や能力なんてわかるわけない茶番④　テンプレ、マニュアル通りの受け答え、格好茶番⑤　努力が報われるとは限らない。採用基準が不透明理不尽あるある 理不尽①　企業は良いことしか言わないし、平気で嘘をつく理不尽②　こっちが正直に言えば、落とされる理不尽③　新卒一括採

本ブログでは、就活生の方に、不安になったときの原因と対策について解説します。 新卒就活中の方はこれを知って、不安を解消していただきたい、と思います。 結論 就活力をレベルアップして成果が出たら、不安は確実に無くなります。しかし、現状のあなたの取り組みを変えないと、就活力アップは叶わないと思われます。変えるためには有識者を頼って、就活の「勝ち方」を学びましょう。 以下には、重要な事実が書いてありますので、ぜひ最後までご一読下さい。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 不安になるよね ほとんどの方は就活中に、不安になっています。あなただけではありません。不安だけじゃなく、迷い、後悔、焦り、イライラ、などなど嫌～な気持ちになります。 現代では、就活生の7人に1人は「うつ」になる、とも言われています。 それだけ、今の就活は過酷なわけです。でも、みんなも不安なのだからといって、あなたはガマンし続けますか？【参考】就活前に不安になっている方それは、当たり前です。人間誰しも、新しいことをやるときは不安になります。やることがわからないとき、人はストレスを受けます。なので、とりあえずインターン応募やOB/OG訪問をやってみましょう。業界や企業は、なんでもいいんです。まず、やってみることです。悩むのは、それからです。不安を放っておくと不安は、ココロの影響だけじゃなく、カラダにも影響が出ます。 ココロの影響とはやる気が出ない。楽しめない　就活じゃなくて、以前は楽しかったことも、楽しめなくなります

こんばんわ！関西姉さん♡さきこ　です！【フリーターの人も、内定取りやすくなるコツ】①フリーターも、比較的可能なエージェント・サイトを活用しまくる②自分の強みに沿って、仕事探す③「フリーターを選択した理由」「フリーターの理由」「なぜ、正社員で働きたいのか？」を明確にしとく④面接練習しとく⑤面接で聞かれそうなこと＆受け答えの仕方を、徹底的にまとめとく⑥年齢不問の会社を、選ぶ⑦気になる会社は、ダメ元でも応募してみるフリーターで就活されている方も、多いかと思います。「フリーターなんて・・」「正社員の方が安定してない？」など世の中の風当たりが、まだ強い傾向もあるのか・・・悩まれてる方も、多いと思います。私も、過去に悩んだ一人でした。１年で、１００社以上～は応募していたこともありました。１日、１０社程応募していたこともありました。８年程、ずーっとフリーターなこともありました。そんな私でも、福利厚生上　比較的ホワイト企業に内定貰えたことがあります。「フリーターでの就活、心折れそう・・」「就活しんどい」「強み、どんな風に言ったらいいか？一緒に考えて欲しい」「就活しんどい、愚痴りたい」など・・あれば、↓↓サービスにてお話聞きます（チャット）※○新卒の方○は、下の電話にて。

本ブログでは、就活生の方に、就活対策する重要性について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この新卒のチャンスで最大限対策をしていただきたい、と思います。 結論 対策しない就活は、不利です。 ありのままの自分では、内定倍率の高い企業は通りません。 あなたの魅力を伝えるスキル、対策をしないと、面接官には伝わらないからです。 入社してから後悔するより、人生のターニングポイントである今、知って頂きたいと思いました。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します あなたの就活のゴールは、なんですか？ 「良い企業」から「内定」を取りたい！ はい、そうですよね。 なにをもって「良い企業」かは、みなさん人それぞれです。 やりたい仕事（職種）、年収（福利厚生）、安定度（将来性）、ワークライフバランス、有名度、起業できる（スキルが付く）、などなど。 一つだけじゃなく、あれもこれも満たす企業がいいですよね。 で、すごくざっくり言うと、志望する業界内で少しでもランクの高い企業、中小より大企業、中堅より大手に入社したいと望む方は多いです。 以下のブログは、その前提でお話します。対策をしない就活生 しかし一方で、「自分を背伸びしてまで、内定なんて欲しくない。良いところと悪いところ、ありのままの自分を認めてくれた企業で働きたい。そのほうが幸せだ。だから面接は素のままで挑む。対策したり、飾ったりしない。」って、おっしゃる就活生がいます。 考え方は人それぞれなので、私はその考えを否定しません。 就活は、よく

本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、受験と就活における逆転について解説します。 みなさんはこれを知って、新卒就活の準備を、最大限していただきたいと思います。 結論人の成し遂げた体験を、鵜呑みにしてはなりません。一般的な逆転には、高いレベルの作戦、努力、期間が必要です。 しかし新卒就活は、逆転を起こしやすい「人生のチャンスタイム」です。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。自己紹介します。「ビリギャル」をご存知でしょうか？正式タイトルは『学年ビリのギャルが1年で偏差値を40上げて慶應大学に現役合格した話』と言います。映画化もされましたね。私はAmazon プライムで観ました。内容は、まあ、正式タイトルの通りなのですがｗビリギャルの慶應大現役合格までの努力と苦悩と、それを支えた塾の先生、家族愛を書いた実話です。著者は、ビリギャルを指導した塾の先生です。 引用：© KADOKAWA CORPORATION 「ビリギャル」公式サイトこのタイトルだけを見て、「わたしも慶応に入れるんだ！」と思った偏差値の高くない高校3年生が、続出したらしいです。みなさんは、このことをどう思われますか？ 成功例を鵜呑みにしてはなりませんこのような成功体験に耳を傾けることは、大事なことです。でも、それを鵜呑みにしてはダメですよ。なぜだかわかりますか？なぜなら他人が成し遂げた体験談というのは、自分と前提が違うからです。「その方は」出来たのですが、「あなたの場合は」マネできるかどうかわからないから、マネできたとしても同じ成

本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、新卒就活の貴重性について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この新卒のチャンスを最大限生かしてほしいと思います。結論新卒就活は、人生のチャンスタイムです。人生を変えることが出来ます。なので、「早くから」「全力で」取り組みましょう。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します新卒就活の価値新卒就活は、人生をランクアップさせるタイミングとしては「最良」だと思います。ランクアップを目指しやすいからです。新卒就活は、言わば「人生のチャンスタイム」です。正しい方向性で準備をしっかりやれば、良い企業に就職できる可能性が高いです。それには、高い能力は要りません。しかし新卒は1回きりです。新卒カードは、その価値と貴重さから、「ゴールドチケット」とも呼ばれています。 人生のランクアップ方法を他にあげれば、起業や玉の輿などあるかもしれません。が、それにはリスクや運がつきまといます。 新卒の就活での成功に、リスクや運はありません。あ、運は少しあるかもですｗｗ新卒就活では上を目指せる新卒就活の競争相手は、学生です。ほとんどの学生は就活は初めてなので、手探りで努力します。なので、レベルアップに苦労します。それに対して、有識者の支援を受けた方は、短期間でレベルアップが可能です。情報を入手して、正しい方向性で、必要十分な努力で成果が出るからです。その結果、ライバルに大きな差がつけられます。 新卒就活では、主に人柄とポテンシャルで選考されます。新卒は、前職の実績と

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、採用担当からみた面接を通過する学生としない学生の特徴についてお話していきます。面接を通過する学生と通過しない学生 面接の内容どうこうではなく、会った時の印象の話になりますが、 何年も採用担当をしてきて、何百人何千人もの学生の面接対応をしていると、案内をしているときにもう面接を通過する学生としなそうな学生って なんとなく印象で分かります。 印象の問題ですので、これを直せば面接が通過できるという話ではありませんが、あと一歩惜しいというときに、採用担当に良い印象を持ってもらえていると、今まで接してきた中でこういうところが良かった、普段の時はこうですよとプッシュしてくれる可能性があります！ 採用担当も人間です。印象が良く、より自分が一緒に働きたいと思った学生は、なんとか面接を通過させたいと思うので、良いところを引き出すように社内でも話をします。どうせ見た目が良い人だろ！コミュニケーション能力が高い人だろ！ と思うかもしれませんが、そうではありません。 誰でも意識することで”印象”は変えることができます！ これまで私が接してきた学生の印象の良し悪しをお話してきますので、 少しでも参考にしてもらえれば幸いです！ 電話での対応 学生の説明会参加方法や企業によっても異なりますが、 私が以前勤務していた企業では筆記試験通過後に初めて学生と会話し、面接日の調整をします。 履歴書と筆記試験・適性検査の結果という少ない情報の中で通過の合否を判断しますが、合格と思って連絡したのに電話の対応が悪く、これは面接に進めていいのか…？と悩むこともあります。

知ることは、危険の反対。そして、リサーチをするとどんどん進んでいけます。それに合わせてモチベーションも高くなっていきます。で、いよいよ書類を作成するところまでやってきました。すると、準備をする段階で、不利に気づきます。例えば、資格やスキル。年齢や性別。会社までの距離や時間。家族の有無など。そこでビビッてはいけません。そのために、次の欲求を利用しましょう。親和欲求、いわゆる所属したい、仲間が欲しいという欲求です。資格がないなら、事前に取得しておけばいい。年齢や性別、他の問題は自分だけではありません。同じような問題を抱えている人でも、すでに働いています。だから、そのような人を仲間にすればいいのです。問題解決方法は、３つ。①問題自体をなくす。②問題を軽減する。③代わってもらう。よくある問題の１つに、小さな子供がいるお母さん。①の問題自体をなくす。は子どもをなくすわけではありません。　例えば、今は手がかかりますが、来年になれば小学生になるので、夕方まで働くことができます。となくなった状態をイメージさせることができます。それでも、だめなら②の軽減。女性が多い会社を選んで、子供の問題が発生する会社だと思います。それでも多くの方が働いているので、協力し合っていると思うのでこの会社で働きたいと思います。と実際の問題は解決されていませんが、ちょっと軽くなったように見せかけます。で、最後に③代わってもらう。例えば両親が近くにいるので、何かあれば見てもらえます。と親代わりがいるので、大丈夫という事で問題をなくします。それでも、だめなら。まだまだ手はあります。それらは、そのうちに。。。。そして最後の難

1.誰に相談すればいいのか、迷っていませんか転職やキャリアの悩みを抱えたとき、誰に相談すればいいのか迷った経験はありませんか。家族に話せば安心できそうだけど、心配されすぎるかもしれない。友人に話せば気軽に聞いてもらえそうだけど、的確なアドバイスは期待しにくい。専門家に相談する手もあるけれど、お金をかけてまで話すほどのことなのか判断がつかない。結局、誰にも相談しないまま、一人で考え込んでしまう人は少なくありません。2.なぜ相談相手選びで迷ってしまうのか相談相手選びで迷う理由は、それぞれの相手が持つ役割の違いが、意外と整理されていないからです。家族、友人、専門家。どの相手も「話を聞いてくれる」という点では共通していますが、その先に得られるものは大きく異なります。この違いを理解しないまま相談相手を選んでしまうと、「話したのに求めていた反応が返ってこなかった」というすれ違いが起きやすくなります。3.先に答えを言います相談相手は、目的によって使い分けるものです。つまり、誰か一人に全てを求めようとすること自体が、うまくいかない原因になっているんです。4.相談相手の役割を分ける具体的な考え方まず、家族に相談する目的は、感情の共有と安心感を得ることです。家族は本人の幸せを一番に願う存在であるため、客観的な判断よりも、心配や励ましが先に立ちやすくなります。次に、友人に相談する目的は、気軽に話しながら気持ちを整理することです。利害関係がない分、率直な意見をもらいやすい一方で、専門的な知識に基づいたアドバイスは期待しにくい部分があります。そして、専門家に相談する目的は、客観的な視点と具体的な方向性を

1.「地元だから」だけで終わっていませんか都会でのキャリアを積んできたけれど、そろそろ地元に戻りたい。あるいは、縁もゆかりもない地方で、新しい暮らしを始めてみたい。そう考えて地方企業への転職を検討し始めたとき、多くの人がつまずくのが志望動機です。「地元だから」「自然が好きだから」といった理由だけでは、なんとなく弱いと感じてしまい、どう言葉にすればいいのか分からなくなってしまいます。2.なぜUターン・Iターンの志望動機は作りにくいのかUターン・Iターン転職の志望動機が作りにくい理由は、動機の中心が「暮らし方」に寄りがちだからです。都会の企業への転職であれば、キャリアアップや専門性の追求といった、仕事面での理由を語りやすいのに対し、地方への転職では、生活環境や家族の事情といった、仕事以外の理由が先に立ちやすくなります。その結果、「なぜこの会社なのか」という、企業側が知りたい部分が置き去りになってしまい、志望動機としての説得力が弱くなってしまうんです。3.先に答えを言います暮らしたい理由と、その会社で働きたい理由は、分けて考える必要があります。つまり、地方に戻りたい理由だけでは、志望動機として成立しないんです。4.志望動機の具体的な作り方まず、地方に戻りたい、あるいは移住したい理由を、素直に整理します。ここは無理に仕事と結びつけず、自分の価値観として、まず言語化しておきます。次に、その地域で、なぜこの会社なのかを掘り下げます。同じ地域には他にも企業があるはずです。その中でこの会社を選んだ理由を、事業内容や企業の役割から具体的に考えます。そして、これまでのキャリアで培ったスキルや経験が

1.誰にも言えないまま、一人で抱えていませんか転職を考え始めてから、そのことを誰にも話せないまま、一人で情報を集め、一人で悩み続けている。そんな状態が続いていませんか。家族に心配をかけたくない、同僚に知られたら気まずい、友人に相談しても分かってもらえない気がする。そうした理由から、気づけば誰にも相談できないまま、活動だけが進んでいく人は少なくありません。2.なぜ転職の悩みは相談しにくいのか転職の悩みが相談しにくい背景には、いくつかの事情が重なっています。現職への不満を話すことで、相手にネガティブな印象を持たれるのではという不安。うまくいかなかったときに「やっぱり」と思われたくないという見栄。そして何より、転職はまだ確定していない話だからこそ、周囲を巻き込むのは早いという遠慮です。こうした気持ちが積み重なることで、相談のハードルはどんどん上がっていきます。3.先に答えを言います一人で抱え込むこと自体が悪いわけではありません。つまり問題なのは、抱え込む期間が長引くことで、判断の材料も視点も偏っていってしまうことなんです。4.抱え込みから抜け出す具体的な一歩まず、相談する相手を「近すぎない人」に設定してみることをおすすめします。家族や職場の同僚のように、結果に利害が絡む相手だと、かえって本音を話しにくいことがあります。次に、相談の目的を「決断してもらうこと」ではなく「言葉にして整理すること」に置き換えてみます。誰かに話すという行為自体が、頭の中を整理する効果を持っています。そして、専門家への相談という選択肢も、思っているよりハードルは高くありません。キャリアコーチや転職エージェントは

1.「いつ辞めるか」で止まっていませんか転職先が決まった、あるいは退職の意思は固まった。なのに、「具体的にいつ辞めればいいのか」という段階で、手が止まってしまうことがあります。有給消化、引き継ぎ期間、就業規則。考えることが一気に増えて、何から決めればいいのか分からなくなってしまうんです。2.なぜ退職日の設定は迷いやすいのか退職日を決めるには、自分の希望だけでなく、会社側の事情やルールも絡んできます。就業規則で定められた退職の申し出期限、引き継ぎに必要な期間、残っている有給休暇の日数。これらを同時に考えながら逆算しなければならないため、「まず何から確認すればいいのか」で迷いやすいんです。さらに、転職先が決まっている場合は、入社日というもう一つの制約も加わります。考慮する要素が多いほど、決断は先延ばしになりがちです。3.先に答えを言います退職日は、自分の希望日から決めるのではなく、入社日か就業規則の期限、どちらか早い方から逆算して決めます。つまり、起点をどこに置くかを最初に定めれば、あとは自動的に候補日が絞られていくんです。4.逆算スケジュールの立て方まず、就業規則を確認します。多くの会社では「退職希望日の1ヶ月前まで」などの規定がありますが、これより長い期間を求める会社もあるため、必ず確認が必要です。次に、転職先がある場合は入社日を確認します。入社日から逆算して、最終出社日、そして退職日の候補を出していきます。続いて、引き継ぎに必要な期間を見積もります。担当業務の複雑さによって必要な期間は変わりますが、最低でも2週間から1ヶ月は見込んでおくと安心です。最後に、残っている有給休暇の

1.まだ動く決心はついていないけれど転職したい気持ちはあるけれど、まだ本気で動く決心はついていない。そんな状態で、転職サイトやエージェントに登録していいものか、迷ってしまう人は多いと思います。「本気じゃないのに動くのは失礼なんじゃないか」。そう感じて、一歩を踏み出せずにいませんか。2.なぜ「情報収集だけ」に罪悪感を持つのか転職活動というと、応募して、面接を受けて、内定をもらって決断する。そんな一連の流れをイメージしがちです。その完成形と比べてしまうと、「情報収集だけ」の自分が、中途半端に見えてしまいます。エージェントに登録したら、すぐに求人を紹介されて、断りづらくなるのでは。そんな不安も、一歩を重くしている要因の一つです。3.先に答えを言います情報収集だけの段階があるからこそ、本気で動くときの判断が速くなります。つまり、情報収集は転職活動の準備運動ではなく、すでに転職活動の一部だということです。4.情報収集だけでも意味がある理由一つ目は、市場価値を把握できることです。自分の経験やスキルが、今の市場でどう評価されるのかは、求人を見たり、エージェントと話したりしなければ分かりません。二つ目は、選択肢の輪郭が見えてくることです。漠然と「転職したい」と思っていても、実際にどんな求人があるのかを知ることで、自分が何を求めているのかが明確になっていきます。三つ目は、「今のままでいい」という結論にたどり着けることもあるという点です。情報収集の結果、今の会社の待遇や環境が実は悪くないと気づくケースも少なくありません。これも立派な、情報収集の成果の一つです。つまり、情報収集は転職する・しないを決

1.入社した。仕事も覚え始めた。でも、まだ「機能している」実感がない転職して、新しい職場での日々が始まった。業務のやり方も、少しずつ覚えてきた。でも、まだ、「この職場で機能している」という実感が持てない。「早く成果を出さなきゃ」「即戦力として期待されているはずだ」そんな焦りが、毎日の中でじわじわと大きくなっていく。でも、この焦り、順番を間違えているだけかもしれません。最初の3ヶ月には、本来やるべき順番があります。この記事では、転職後、新しい職場で「機能する人」になるために、最初の3ヶ月をどう過ごせばいいかをお伝えします。2.なぜ「早く成果を」と焦ってしまうのか先に答えを言います。早く成果を出そうと焦るのは、「即戦力＝入社初日から結果を出すこと」だと思い込んでいるからです。面接で「即戦力を求めています」と言われた記憶が残っていて、「今すぐ、分かりやすい結果を出さなければ」というプレッシャーを自分にかけてしまいます。でも実際の即戦力とは、「最短で、その組織で機能できる状態になる人」のことです。いきなり大きな成果を出すことではなく、まず組織の中で正しく動けるようになることが、最初のゴールです。この順番を間違えると、空回りしやすくなります。3.最初の3ヶ月の本質は「成果」より「情報収集」新しい職場での最初の3ヶ月、一番大事なのは、目に見える成果よりも、「その組織特有の情報を集めること」です。どの会社にも、マニュアルには書かれていない、「暗黙のルール」「意思決定の実際の流れ」「誰に何を相談すべきか」といった情報が存在します。この情報を持たないまま成果を急ぐと、的外れな動きになったり、社内

1.「有給、全部使い切っていいのかな」という迷い退職日が決まって、引き継ぎのスケジュールも考え始めた。ふと、残っている有給日数を確認してみると、思っていたよりたくさん残っていた。「これ、全部消化していいのかな」「最終出社日を早めたら、引き継ぎに迷惑がかかるかも」そう考えているうちに、「言い出しにくいし、少しだけ消化して諦めよう」と、遠慮してしまう人が少なくありません。でも、有給消化は、会社の温情でもらえるものではなく、法律で認められた、労働者の権利です。この記事では、有給消化をめぐるトラブルを防ぐ、退職時の交渉の仕方をお伝えします。2.なぜ有給消化は言い出しにくく感じるのか先に答えを言います。有給消化が言い出しにくいのは、「有給を使うことが、会社への迷惑行為」だと感じてしまうからです。「辞めるのに、最後まで休みを取るなんて」という遠慮の気持ちが、権利を主張することへのためらいにつながります。しかし、有給休暇は、労働基準法で定められた、働いた人に当然与えられる権利です。退職するからといって、その権利がなくなるわけではありません。「迷惑をかけるかどうか」と、「権利を行使できるかどうか」は、そもそも別の話です。3.有給消化トラブルの本質は「引き継ぎとの時期の重なり」有給消化をめぐるトラブルは、多くの場合、「有給を取ること」自体が問題なのではなく、「引き継ぎの時間」と「有給消化の時間」が、うまくすみ分けられていないことから起きています。会社側からすると、「有給を使われると、引き継ぎの時間が足りなくなるのでは」という不安があります。この不安を解消できるかどうかが、トラブルを防げるかどうか

1. 「もう40代だし」で、可能性に蓋をしていませんか40代になってから、転職という言葉が以前より重く感じるようになった。20代、30代の頃なら、「とりあえず動いてみよう」と思えたことが、今は「本当に大丈夫だろうか」という不安の方が先に立つ。経験はある。実績もある。それでも、「もう40代だし、今さら遅いかもしれない」という一言が、頭のどこかにずっと居座っている。正直に言うと、これ、事実というより、思い込みであることがかなり多いです。この記事では、40代の転職が「もう遅い」ではない理由と、実際どう進めればいいかを、お伝えします。2. なぜ40代は「もう遅い」と感じてしまうのか先に答えを言います。「もう遅い」と感じてしまうのは、20代・30代の転職の常識をそのまま当てはめているからです。若手の転職市場では、ポテンシャルや伸びしろが評価の大きな軸になります。だからこそ、「若さがなくなった自分は不利なのでは」という発想になりやすい。でも、40代の転職では、評価される軸そのものが違います。企業が40代に求めているのは、伸びしろではなく、「今すぐ活かせる実績と判断力」です。つまり、「もう遅い」という感覚は、若手向けの評価基準を、そのまま自分に当てはめてしまっているだけなんです。3. 40代転職の本質は「即戦力としての再現性」を示すこと40代の転職で一番大事な考え方は、「これまでの経験を、どう再現できる形で見せるか」ということです。若手であれば、「今後の成長」を期待してもらえます。しかし40代の場合、「これまで何をしてきたか」が、そのまま「入社後、何ができるか」の判断材料になります。つまり、