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リンク先最初から見る方はこの記事の上の記事は目次０．結論１．夢や意思があれば、そのまま貫くべき理由２．結局外資コンサル・金融がおすすめな理由３．結局総合商社をお勧めする理由４．大企業をお勧める理由５．上記に該当しない場合は必ずベンチャーに行くべき理由結論簡単に言うと、人気の人々の選択には理由がある。人気の企業・業界は年収と社会的な地位のみ選ばれるのではない。外資のコンサル・金融・総合商社・ベンチャーは新卒として魅力みがある。下記で詳細に述べるが、私がおすすめする理由は「社会的に重要な仕事」を任せられる可能性が高い順でおすすめをするだけであって、実は正解ではない。本当の正解は自分が業界知識を蓄積して、自分の自己分析結果と照らし合わせて選ぶべき場所を選べばよいと考えられる。夢や意思があれば、そのまま貫くべき理由では、本質的に何故人間は夢や意思があれば、夢を貫くべきか？に対してだ。それは夢や意思を貫く中で自然と金・名誉・幸せがついてくる為である。意味が分からないと思うのであれば、簡単な例を挙げる。ソフトバンク会長「孫正義」の夢は「情報革命で人々を幸せに」であった。彼は今、日本で１～３位を競う金持ちになった。納得がいかないと考えるが、強い意志で自分の夢を追っていけばビジネスを作らざるを得ないし、その過程でお金・名誉・幸せも自然とついていく。２０代の内に年収１０００万円をもらえる仕事は以外は数多い（もちろん絶対数は数が足りないが）。しかし、弁護士と医者を含む専門職以外で３０～５０代に１億円の収入を来れる仕事はなかなかいない。驚くと思うが、何年か前までも上場企業の役員で年収を１億超えること

こんにちは！RUNです！ この度はプロフィールおよび本ブログ記事をご覧いただき、誠にありがとうございます。さて2025年も10月に入り、就活も本格化してくる時期です。毎年この時期は多くの就活生の方からサービス利用のご相談をいただいております。改めましていつもありがとうございますm(__)m今回は何のお話をするかというと「サービス詳細欄では語りきれない背景にある考え・想い」についてです。サービスそのものに関する説明はサービス詳細欄に記載の通りです。ただ実は私にはそれぞれのサービスに対して、1000字のサービス詳細文だけでは記載出来ない背景や考えがあります。またお客様も背景にあるそれらを理解して購入するのと理解しないのとでは、安心感が違うと思います。そこで今回は「私の就活サービスを1歩深く解説する」というテーマでブログ記事として整理させていただければと思います！購入を迷われている方にぜひ最後までお読みいただきたい内容となっておりますので、何卒よろしくお願いいたします！私の就活サービスについてまず私の就活サービス全体に対して意識している事を軽くお話します。私のサービスは「最小限のコストで知識0から内定まで一気通貫で網羅する」がモットーです。なので、どの就活レベルの方も利用サービスの組み合わせ次第で内定レベルまでリーズナブルに辿り着けるよう、サービス構成を考えています。①就活ロードマップ配布サービス その名の通り「知識0の状態から内定までの具体的アクションをロードマップ化し、お配りするサービス」です。 個人的に「就活始めたての全ての方にまず最初に利用をおススメしたいサービス」です。プロ

はじめに「9月は求人数が少ない」とよく言われます。それは真実、まぎれもない真実。そして『表向きの話』。実は本当に良い人材を採用したい企業は、通年での採用が今や常識。さらに9月は求職者の動きが一時的に鈍くなるため、ライバルが少ない今こそ『穴場』の転職タイミングと考える人もいる。これも真実、まぎれもない真実。大人数で１つの椅子を争うか、少人数で１つの椅子を争うか？Which will you choose?だからこそ今、このタイミングで「選ばれる職務経歴書」を整えておくことが実は超大切。本記事では、採用歴15年・5,000人以上の書類を見てきた採用のプロが、「書類選考の裏側」と「通過する職務経歴書の極意」を余すことなくお伝えします。文章の重要性職務経歴書は、あなたを知らない採用担当者に“会いたい”と思わせる、いわばプレゼン資料。単に職歴を並べるだけでは、その魅力は全く伝わりません。にもかかわらず、以下のような「伝わらない職務経歴書」が非常に多いんです。具体的な失敗例❌ 代表的な「30秒NG」ミス🔹 業務内容の単なる羅列→ どこで何をしたかだけを書き連ね、「自分が何を成し遂げたか」がまったく見えない。🔹 成果や数字がない→ 「売上アップに貢献」など、曖昧な表現だけで具体的な数値（％や金額など）がない。🔹 プロジェクト説明が長すぎる／要点不明→ 熱意は伝わっても、構成が悪く要点がぼやけて読みにくい。🔹 担当範囲・役割・強みが不明確→ チームや業界の説明ばかりで、「あなたが何をしたか」が見えない。🔹 主観的な形容詞が多い→ 「頑張った」「積極的に取り組んだ」では、何も評価できない。これら

こんばんは！現役PCインストラクターのほしのひろです。先ほどまで「侍タイムスリッパー」が放送されてましたね。実は今年の3月に映画館に観に行ったんですが、さすが「アカデミー賞最優秀作品賞」をとった作品だけあって、めちゃくちゃ面白かったのを覚えてます♪明日、録画したのを観たいと思います！さて、今回はめでたく応募先から内定のメールをもらったけど辞退をしたいときのメールの書き方です。内定を辞退するのに色々な事情や理由があるとは思いますが、忙しい中面接をしていただいた応募先への感謝と、今後の関係性に配慮した丁寧な対応が必要になると思います。例えば、自分が転職する企業と応募先が同じ業種だった場合、セミナーや展示会で会うかもしれない。そういうときに後を引くような辞退だったら、雰囲気が悪くなりますよね。もしかすると取引先になるかもしれないですし。また、将来的に転職する際に、辞退した応募先が魅力的な求人を出しているかもしれない。そういう時に悪印象な辞退をしていると、再応募が難しくなったりします💦内定辞退のメールを書くポイントとしては、●件名で辞退の意思を伝える⇒採用担当者は他の応募者などのメール処理や他の業務などで忙しいので、一目で内容が分かるようにします。●感謝の気持ちを述べる⇒内定を出していただいた感謝の意を冒頭に述べることで、丁寧な気持ちを表すことが出来ます。●辞退の意思をはっきり述べる⇒言いにくいことだとは思いますが、回りくどい表現は悪い印象を与えてしまうので、ここははっきり辞退する旨を伝えましょう！●辞退の理由を簡潔に述べる（ここは任意で）⇒色々理由が長くなりそうですが、簡潔に伝えるこ

梅雨明け目前、就活も本格後半戦へ7月に入り、気象協会は関東甲信を含む東～北日本の梅雨明けを 約7日ごろに予想してますね。今年は記録的に早い梅雨明けで、これから本格的に猛暑が続く見込みですが、皆さん就職活動の状況はいかがですか？採用をしているからわかるんですが、実はこの時期って…企業が第２グループを採用する時期なんです！ 第一志望に落ちたから…って落ち込んでいる暇が本当にもったいない！限りなく理想に近い企業への『逆転内定』を狙うなら、この時期でもあなたの魅力を伝える履歴書とエントリーシートがあればまだギリギリ間に合います！文章の重要性書類選考の結果が思わしくなく、落ち込みやすい時期気象と同様に「停滞」感が心を重くさせがちでも、転機のカギは『言葉——履歴書・エントリーシート』次第で未来が変わります。この時期の学生に見られがちな履歴書に見られがちな共通点・「志望動機が他の人と被ってしまい、個性が伝わらない」・「箇条書きになりすぎて、思い入れが感じられない」・「自己PRは書いたけど、なぜ自分なのかが明確に見えない」こうした声は、実際に相談を受ける中でも非常に多く、書類選考を突破できずにいる多くの新卒が共通して悩むポイントです。じゃあ、何故書類選考を突破できないのか？就職したい人の目線ではなく、採用する人の目線に立ってみましょう。ほぼ即決で書類選考ではじかれる人の書類に採用担当が思うこと・「あ、テンプレだ。」・「使いまわしだ。」これって、見る人が見ると一目瞭然なんです。だからこそ、きちんと個性を出すことが大事なんです！和泉淳史のサポートはここが違う！・採用担当歴10年以上、面接実施1,0

皆様こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。今回は、27卒学生さんに向けた、夏インターンに関する記事になります。6月に入り、企業ホームページや各就活サイトで夏インターンの応募が続々と始まっています。とはいえまだ3年生になったばかり。「バイトもサークルも忙しい」「まだ就活する気が起きない」「インターンって行った方がいいの？」と、色々と悩みや不明な点を抱く方が多いでしょう。そこで今回は、キャリアコンサルタントが「夏インターンに絶対行くべき」と考える理由3つをご紹介します！悩める就活生の皆様の参考になれば幸いです！↓↓↓1分で分かる動画版はこちら↓↓↓①　早期選考の案内をもらえる 本来、選考解禁は4年生の3月からですが、多くの企業がその前に早期選考を実施。夏インターンや秋冬インターンに 参加した学生に早期選考を案内し 早めに内定を出しています。オープンカンパニーでも案内される場合があるので 気になる企業は要チェック！⚠️中には、インターン生だけに内定を出し、4年生3月以降の本選考は行わない企業もありますので注意しましょう。②　企業研究・業界研究ができる 夏インターンでは、様々なプログラムを通じて企業理解を深めたり その業界も学べる機会があります。まだ企業研究・業界研究が進んでいない時期に、それらの理解をぐっと深めるきっかけになるでしょう。同じインターンに参加したほかの学生と話し、どんな業界に興味があるのか、どんな企業に応募しているのかを聞いてみるのも、自分の業界研究・企業研究に役立つと思いますよ！③　選考の練習ができる 夏インターンを開催する企業は 倍率の高い人気企業が多いです

こんにちは！ IT企業専門就活コンサルタント　小笠原 煉です 26卒のコンサル生よりうれしい連絡をいただきました！ 日立社会情報サービスにコンサル生が内定しました！ 私がコンサルを始めたのが2月22日ですので、1ヶ月と少しで内定を獲得しました！ すでに別の会社も同時期に内定を獲得していますので、このコンサル生は3社目の内定をもらっていることになります あの日立グループということで、福利厚生もしっかりとしていますし、オススメの企業の1つですね！ このたびは、誠におめでとうございます🎉 26卒は今就活のピークですね！最終面接を控えている人多いのではないでしょうか 対策は万全ですか？今までの面接と違うのが最終面接ですしっかりと対策を打つ！という方はコチラで対応しています

こんにちは！ IT企業専門就活コンサルタント　小笠原 煉です 26卒のコンサル生よりうれしい連絡をいただきました！ 日鉄ソリューションズ東日本にコンサル生が内定しました！私がコンサルを始めたのが2月22日ですので、1ヶ月も経っていない中で即日内定を獲得しました！すでに別の会社も同時期に内定を獲得していますので、このコンサル生は2社目の内定をもらっていることになりますあの日鉄ソリューションズの子会社ということで、福利厚生もしっかりとしていますし、オススメの企業の1つですね！このたびは、誠におめでとうございます🎉 26卒は今就活のピークですね！最終面接を控えている人多いのではないでしょうか対策は万全ですか？今までの面接と違うのが最終面接ですしっかりと対策を打つ！という方はコチラで対応しています

こんにちは！キャリアコンサルタントの士郎です。3月1日、26卒の政府スケジュールによる就活が解禁され、多くの企業が採用広報活動を始めました。毎年恒例の幕張メッセ（千葉県）企業合同説明会が大々的に報道され、記憶に残っている方も多いでしょう。今後は、6/1～採用活動 10/1に内定解禁　と 政府主導スケジュールの就活が始まります。しかし、今年の就活は例年とちょっと違ったポイントがあるんです。そこで今回は、これからの就活の傾向・対策・懸念点を現役キャリアコンサルタントが解説します。↓↓↓↓↓↓3分で見れる動画版はこちら↓↓↓↓↓↓特徴その①　就活の早期化 3月初旬現在、学生の内定率は約40％で前年より15％ほど増加 「始まったばかりなのにもうそんなに内定持っているの？」 と思う方もいるかもしれません。 これは2年前から始まった 採用直結型のインターンシップが活発化し事前に内定を出している企業が増えたのと、経団連非加盟企業や外資系など政府スケジュールを採用しない企業が独自の就活スケジュールで内定を出していることに起因します。「まだ内定ないんだけど、もう企業の内定枠ほとんど残っていないんじゃ？」 と思う方もいるかもしれません。 まだ内定がない学生も大丈夫！その理由は・・・特徴その②　売り手市場 今年は少子化と市場の労働力不足により、学生優位の売り手市場と言われていますマイナビによると、約30％の企業が昨年より採用予定数を増やすとのこと昨年より就職難易度は低下すると言っていいでしょうただし、大手企業や人気企業に関しては、これからの内定枠をちゃんと用意している企業も多いですが 依然として高倍

みなさんこんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。フジテレビが元社員の接待疑惑や経営陣のガバナンスについて批判が殺到し、スポンサー離れによる経営不振もささやかれています。昨今の報道により、フジテレビに就職を目指している学生、内定が決まっている学生や、転職を考えている方に関しては、非常に不安な思いを抱かれているのではないかと、私としては心配しています。そのような方々のために、キャリアコンサルタントとしてできることはないか考えたところ、フジテレビ社員の方が会社に寄せる口コミを忖度なしで調査・まとめることにしました。報道では悪い面ばかり取り上げられていますが、今回の調査では、いい面・悪い面、両方まんべんなく調べています。報道されない意外な結果も浮き彫りになりましたので、就活・転職活動をされている方の参考になれば幸いです。↓　↓　↓2分で分かる動画版はこちら↓　↓　↓■給与・年収■・どれだけ不景気やテレビ離れが進んでも、普通の会社員と比べるとありえないくらい高給。仕事量と給料を比較すると、「こんなにもらえるんだ」と思う（報道・男性）・給与は下がってきているが、30代中盤以降の給与は高い。仕事できない中堅世代が20代の3倍以上もらっているのに腹が立つ。でも、逆に言えば一度入社しちゃえば仕事できなくても高給取りになれる緩い会社（営業・女性）・テレビの一番いい時代を過ごしてきたベテラン勢の給与を下げきれていない。若手でもほかの会社より給料は高いが、その分犠牲にしているものがあまりにも多すぎる。（制作・男性）＜「給与」面まとめ＞・他業種、同業他社に比べ高水準の給与・年功序列でベテランと若手

キャリアコンサルタントの大日方（おびなた）です。 私は仕事だけではなく人生全体を俯瞰して、あなたの人生がより良いものになるよう、仕事と働き方の情報提供をしています。 私のプロフィールはこちらから↓↓↓ https://coconala.com/users/2298967 １.応募書類はあなたのパスポート せっかく応募するのであれば、第一志望の会社へ入社したいですよね。 私はこれまでの就労支援で、できるだけ第一志望の会社の内定ができるようにサポートしてきました。 そのため応募する前の事前準備に時間を掛けてきたのですが、あらためて就職・転職活動を振り返ると過去の会社から離れて新しい世界へと旅立つ旅のようなものです。 そして、そのためのファーストチケットこそが履歴書と職務経歴書になります。 なぜなら採用担当者は、数多くの応募者の中から一人を選ぶわけですが、その選考にあたり最初に目にするのがあなたの応募書類だからです。 だから応募書類はあなたの第一印象を決定づけます。 そして採用担当者は応募書類から、あなたの経験、スキル、経験、そしてやる気等貢献意欲を判断します。 魅力的な応募書類は、面接への招待を得るための第一歩です。 ２.履歴書が伝えるあなたのプロフィール 履歴書と職務経歴書の２種類の書類がありますが、それぞれ書類毎に評価されるポイントがあります。 まず履歴書ですが、住所等連絡先から始まり、学歴と職歴、免許・資格など基本的な情報を確認します。 履歴書は書く項目が定められており、記入スペースも限られていますので、簡潔でわかりやすい表現が大切です。 そのため、細かい内容は職務経歴書、も

↑↑↑本記事の解説動画は上のリンクから↑↑↑皆様明けましておめでとうございます。キャリアコンサルタントの士郎です。2024年は私がcoconaraでキャリアコンサルティングを始めた初年でした。おかげさまで、多くの方にサービスのご購入・リピート・高評価をいただいたこと、心より御礼申し上げます。2025年も引き続き、就活に臨む多くの方のためになる情報をお届けし、確実に志望先企業に合格できるようサポートさせて頂く所存です。今年も何卒よろしくお願い申し上げます！！さて今回は、27卒（現大学2年生）の就活スケジュールや、必ずやってほしい動き方、就活前の準備に関する記事をお伝えいたします。昨年末、厚労省が27卒の就活ルールを発表しました。26卒（現大学3年生）のスケジュールと同様 企業の採用広報：2026年3月解禁 企業の採用選考：同年6月解禁 内々定の通知：同年10月解禁 ただし 2026年3月（春休み）以降に実施した専門活用型インターンシップを活用すれば、同年6月より前に選考してもよいとなっています。厚労省はこのルールと同時に 2025卒（現大学4年生）の就活実態について分析した資料を公表。そこには、先ほどのルールから一歩踏み込んだ学生の就活の動き方に関する政府からの重要なメッセージが暗示されているんです。１つ目 実際の企業の採用活動がルールよりも早期化している旨を指摘内々定はルールでは10月解禁ですが、実際は４か月早い6月に出されるのが最多。外資系企業はもっと速く、半数が2月以前に出しているとのこと。２つ目 企業へのアンケートの結果、半数以上の企業が政府主導の就活スケジュールのルール

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。今回は、現在の就活スケジュールに一石を投じた、新しい採用制度を発表した企業をご紹介します。「早めに内定を獲得したい」「就活に縛られず自分のペースで大学生活を過ごしたい」という学生さんに必見です！その企業は星野リゾート。大学1年生から内定をもらえる採用を始めて話題になっています。多くの企業が３・４年次からエントリー開始のところ星野リゾートは1年次からエントリーが可能複数回の面接を経て1年生にも採用オファーを出すものになっています。さらに新しい点が３つ ①採用オファーの受諾を半年間も待ってくれる②落選しても半年後にはエントリー権が復活③大学を卒業して即入社ではなく最大10か月延ばせるこの目的は、多くの企業が政府の就活解禁前に内々定を出し学生が企業主体の就活スケジュールに振り回されている現状に鑑み学生主体の就活を導入したい、とのこと これに対してネットでは 就活前倒しによる学業への影響や人手不足解消目的の青田買いを 懸念する声もあるようです。キャリアコンサルタント士郎が思うに、おそらく早期に採用活動を開始することにより、優秀な人材をいち早く目を付け、じっくり時間をかけて自社の魅力をアピールしていきたいという思惑は感じます。学生に余裕を持たせた柔軟なスケジュールは評価できますが、他の多くの企業が追随して、政府の方針（大学４年６月解禁）を破るのが一般化（今でも人気企業や外資系は事前に内々定を出していますが・・・）すると、それこそ学業への影響が甚大化する懸念があります。また、大学1年生のガクチカってどうやって見るの？と疑問もありますね。現状は、

こんにちは！キャリアコンサルタントの士郎です！そろそろ冬インターンの選考が本格化してきている時期ですね。昨年からのインターン新制度の開始により、採用直結型インターンシップが増加したことから、インターン選考の段階から本格的なES審査や面接が行われています。いざ面接といっても、ぶっつけ本番は自信がなかったり、自分がどれほど面接ができているか不明だったり、お悩みの学生さんも多いことでしょう。実は面接には、決まった作法や受け答え、アピール方法のコツなどが沢山あるので、事前に面接練習をするのとしないのとでは面接のクオリティが全然違うんです！そこで今回は、キャリアコンサルタントが選ぶおすすめの面接方法を３つご紹介します！１分で見れる動画も作成したので、是非上の動画版もご参照ください！①　大学のキャリアセンター 基本どの大学でも、無料で職員と面接練習ができます。就活相談も同時にすれば、企業への大学推薦枠や、大学職員の採用枠をもらえる場合も。一方で、他の業務で忙しい職員が空いた時間で対応するので、均一的な対応になりがちと言えます。キャリアコンサルタントの資格がない職員が、面接を行う場合も非常に多いですね。②面接対策アプリ 「カチメン」「steach」など複数のアプリがあります。時や場所を選ばずでき、録音・録画もできるのがメリット。「他人と行うのはちょっと…」という人にもおすすめです。一方で、練習相手とフィートバックはあくまでAIなので、精度や正確さに限界があり、ありきたりな内容になりがち。あくまで、「本格的な面接練習のための練習」として、アプリを活用するといいでしょう。③就職支援のプロ Coc

働き方改革や、多様な働き方が導入されている昨今の世の中。一般的には、「完全週休２日制」といって、平日５日間働いて、土日の２日間を休日にしている企業が多いです。※求人で見かける「週休２日制」は、「月に１週は２日間休みを設けていればOK」という制度なので、「完全週休２日制」とは意味が違うので読み間違えないように！そんな中、コロナ禍以降、多様な働き方改革の一環として、週休３日制を導入している企業も増えてきています。今回は、「週に５日も働きたくない…」という就活生におすすめの、週休３日制導入企業を３つご紹介！動画版も併せてご視聴お願いします！①　UNIQLOUNIQLOは、転勤のない地域正社員のみに週休3日を選択可能にしています。週休2日の場合と比べ、給与が減らない代わりに 土日両方と平日のうち2日出勤し、1日の所定労働時間を10時間に増加。出勤日にたくさん働く代わりに週３日休むか、出勤日は通常通りの時間働いて休日を増やすか、好みによって選択できるのがいいですね。②　みずほフィナンシャルグループ なんと、週休3日に加え、週休4日も選択可能です。ただし、Non work-Non payの原則に基づき 働かない分の給与は減額されます。週休3日で20％減、週休4日で40％減になるそうです。給与が減ってしまうので痛手ですが、子育てや介護が必要な場合の選択肢として、使い勝手がいい制度と言えますね。③　リクルート 週休”約”3日と呼ばれています。完全な週休3日ではなく、年間休日を145日に増やした結果年間でならした計算上の週休が2.8日となっているものです。年間休日の増加に伴って、1日の所定労働時

皆さんこんにちは。キャリアコンサルタント士郎です。今回は、「社員のホンネ」シリーズ第３弾として、超高月収・優秀集団と名高い（株）キーエンスの社員口コミを調査しました！「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」と言われるキーエンスですが、実際の年収や働き方はどうなのでしょうか？動画版も作成していますので、上記の動画も是非ご覧ください！■給与 ・基本給は2～8のクラスで設定され、あまり高くないが、個人の成績で決まるボーナスが高いため、年収も高くなる（3年未満　男性）・若くして高給取りと言われた制度が2022年から変わり、若年層の給与が下がった代わりに、中堅以上の給与が上がった（3~5年　男性）・20代で1000万は軽く超える。しかし、景気変動業務のため不景気の時は給与が下がるし、時給換算すると低い（20年以上　男性）■成長・働きがい ・数値目標達成のための徹底的な業務効率、費用対効果、合理性が身につく（10年以上　男性）・1年目から担当エリアを持ち、数値目標達成のためのパフォーマンスを磨ける。達成できなくても叱責されることはなく、原因を一緒に考えてくれる上司がいる（3年未満　男性）・キーエンスで身についた営業力は転職で必ず評価される。実力ももちろんつくし、「元キーエンス」なだけで転職市場で評価される（3年未満　男性）■働き方・入社後のギャップ ・有給休暇は全然消化できない。忙しすぎてワークライフバランスが崩壊し、家事・育児との両立が困難（3~5年　男性）・体育会系の人は意外と少なく、冷静でスマートな人が多い（3年未満　男性）なお、調査によると、キーエンスの想定年収は以下のとおりでした。

昨今の就活では、「オヤカク」が流行しているのをご存知でしょうか？「オヤカク」とは、企業が就活生に内定を出すときに、就活生本人のみならず、就活生の親にも内定の同意を確認すること。直近の調査では、約50％の保護者が「オヤカク」を経験しているようです。どんな手段で「オヤカク」しているかというと、・面接で親の同意について確認された ・親の署名・捺印が必要な 内定承諾書を提出させられた ・人事担当者が家庭訪問に来た などがあるようです 「オヤカク」の背景として、近年の就活生は 「親にダメと言われたので内定を受けれません」と 内定を辞退する就活生が多いからという 企業側の事情が背景にあるようです。「親に頼らず、自分のことは自分で決めなさい」というご意見もありますが、コロナ禍の就活生は、大学のオンライン化で就活や内定の相談ができる友人や、大学教員・職員ができにくく、保護者に頼るしかないという背景もあるため、私としては仕方ないという側面もあるように思います。ここで就活生に知っておいてほしいこと！①厚労省の指針により 選考の際に、家族に関することや、思想・信条に関することは 質問してはいけません。家族の同意にとどまらず 「あなたの親はどんな人ですか？」などと聞いてきたら ルール違反です。②内定承諾書を提出した後でも、内定辞退は可能だし 違法でも何でもありません。保護者の署名欄が必要な内定承諾書も同様なので、一度保護者の署名入りの内定承諾書を提出したからといって、その企業に就職しなければいけないわけではないので覚えておきましょう。※断りからは企業側に失礼のないように。これらを頭に入れたうえで、余裕

学生の約3人に1人が借りていると言われている、奨学金昨今、高等教育の無償化や負担軽減が政策課題となり、以前よりも取り組みが進んでいるものの、現状はこれだけ多くの学生が奨学金を借りているという実態があります。大学卒業後に奨学金を返していると、若いうちの安い基本給から税金・社会保険料が引かれ、さらに奨学金の返済で手元に残る金額はごくわずか・・・。そんな社員のために 奨学金を肩代わりしてくれる企業がたくさんあるのを知っていますか？日本学生支援機構には、社員の奨学金を企業が代理返済できる制度があり実施企業はなんと2000社以上！すべては紹介しきれないので、このうち首都圏にある従業員1000人以上の企業をまとめました。是非、以下の動画からチェックしてみて下さい。就活生の皆さんの企業選びの参考になれば幸いです！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価で、かつ国家資格保有者による質の高いサービスを展開しています。なにかお困りごとがありましたら、プロフィールページ、または各種展開サービスページから連絡ください。 一生に一度の新卒就活において、公開のない就活になるよう一緒に走りましょう！！

スパイ映画好きの就活生の方から、「スパイのような仕事をしたいのですが、どうしたらなれますか？」とご相談がありました。一般的にスパイといえば、映画でよく観るようなアメリカのCIA、イギリスのMI６といった、海外に限った仕事のイメージがるかと思います。しかし、実は、日本でもスパイの仕事をする方法があるんです！ミッション・インポッシブルの主人公イーサン・ハントや、007のジェームズ・ボンドのような危ない仕事は映画の世界での話ですが、映画の世界と共通する点は、安全保障の分野における情報活動（諜報、インテリジェンス）は、現実でも行われているということです。それらの活動を行う機関を、「情報機関」と呼んでいます。CIAやMI6も情報機関となり、日本における情報機関も存在します。・内閣官房内閣情報調査室・公安調査庁・警察庁（警備局）・防衛省（情報本部）・外務省（国際情報統括官組織）これらの情報機関に就職することができれば、スパイの仕事と同じ、インテリジェンスの分野の仕事をすることができるのです！公務員試験（国家総合職、一般職、専門職）を経て就職することができますので、公務員志願者は官庁訪問先の参考にしてください。実際に行われている業務内容、就職方法、映画と現実の違いについては、以下の動画で解説していますので、詳細を知りたい方は是非ご覧ください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価

各種媒体の就活ランキングで 軒並み上位を獲得している（株）伊藤忠商事 最近は、BIGMOTORの事業を継承したことでも話題です そんな伊藤忠商事の社員の本音を調査してみました！■給与・他業界と比べると破格。同業界の中では低い。5年目を超えると年収1000万は超える（在籍5～10年・男性）・月給はそこまで高くないが、ボーナスがかなり高い。若手の間は評価で差がつかないので、残業時間＝年収になる（在籍3～５年・男性）・年功序列も残るが、最近実力主義が増している。優秀な人は先輩の給与を抜くし、出世も早い（複数女性）■成長・働きがい ・資格取得・研修の案内を沢山もらえる。やる気次第で成長できる（在籍20年以上・男性）・海外の流行をいち早く国内に取り入れ、日本でもムーブメントを起こせた時の達成感は高い（在籍20年以上・男性）・若手は海外研修と語学研修があり、1~2回の駐在経験がつめる。ただし、転勤や出張が突然決まることも多く、プライベートに影響が出ることも（在籍3年未満・男性）■働き方・入社後のギャップ ・一度配属されたカンパニー（部門）内でのジョブローテーションが基本。そのカンパニーに合えばいいが、合わなければ転職するしか方法が無さそう（在籍3年未満・女性）・10年前は残業ができ、飲み会も多く、男社会だった。今は不要な飲み会が減り時間管理も適切になってる（在籍11年・女性）・12年勤めて辞めたけど、想像よりいい会社だった。社員教育がしっかりしていて、風通しもよく優秀な人が多い（退職済み・男性）なお、調査によると、伊藤忠商事の年収目安は以下のとおりでした！1~4年目：Band1 500~8

家具やインテリアの開発、製造、販売を行うニトリ 消費者のみならず、就活生にも大人気の会社ですね！そんなニトリ社員は、実際に働いてみてどう感じているのでしょうか？収入は？働きがいは？入社後のギャップは？今回は、複数の社員口コミサイトから、社員の実際の本音をまとめてみました。ニトリへの就職に興味がある方、既にニトリの内定を持っている方、ぜひご参照ください！【給与・年収】・小売業の中では給与は高い。同級生よりも稼いでいる（在籍３～５年）・同期でも評価によって年収が100万単位で変わる。私より70万低い同期もいた（在籍3年未満）・ボーナスは店長の好き嫌いで変わる。公平感が低い（在籍15～20年）給与が高いといった評価が多かったので、実際に調べてみました。■平均年収■製造・小売業：319万円（厚労省） ニトリ：推定500万（各種就職サイトより） 「株式会社ニトリ」と「ニトリHD」は平均年収が全然違うので注意！ 【成長・働きがい】・お客さんの喜ぶ姿を見てやりがいを感じる時もあるけど、1日中怒られてることもある（在籍3年未満）・自分が考えた店舗レイアウトやアイデアで、売り上げが上がると嬉しい（在籍3～5年）・3年目までは研修が充実。けど他社でも通用するスキルは得られない（在籍3年未満）【働き方・入社後のギャップ】・土日出勤ありのシフト制。友人と予定を合わせるのが難しい（在籍3～5年）・全国転勤があり、勤務地は選べない（在籍3～5年）・様々な部署で働きたかったが、平均10年は店舗勤務が必要だった（在籍11～15年）・思ったより研修や教育に力を入れていた（在籍3年未満）・福利厚生は充実してきてい

突然ですが問題です！オンライン面接を受けるとき次のどちらが正解でしょうA.面接官の顔を見ながら受ける B.デバイスのカメラを見ながら受ける 正解は、B。カメラを見ながら受ける 根拠は、今年発表された広島大学の研究発表にあります。この研究では、オンライン面接の受験者が Aデバイスの画面を見ながら受けた場合 Bデバイスのカメラを見ながら受けた場合 の2パターンにおいて面接官目線での印象を比較しどちらの方が採用したくなるかを検証。その結果 面接官目線の評価項目においてBパターン：カメラ目線 の方が評価が高いという結果になりました。さらに驚きなのが Aパターン：画面を見ながら面接を受けた場合 の結果は、面接官が受験者の顔を見ず発言だけ聞いた場合の評価と同じレベルになったとのこと。このからくりは、デバイスの仕組みにあります。ノートPCやタブレットは、カメラがスクリーンの上側についており 相手側の顔とは位置がずれる。つまり、カメラ目線で話した場合は、面接官側の画面では「就活生がこちらの顔を見て話している」という風に映り 画面目線で話した場合は、面接官側の画面では 「就活生が下を向いて話している」という風に映る。面接では、相手の顔を見て話す というのが鉄則ですが、オンライン面接では、対面の面接と異なり 画面に映る相手の顔を見て話すのではなく、カメラを相手の顔だと思って話すとよいです。この研究発表に関連する注意点については、動画版で公開しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。

こんにちは、転職を考えている皆さん！今日は、多くの人が憧れる大手企業への転職を成功させるための具体的かつ面白い必勝法をお届けします。転職市場は競争が激しく、大手企業への道のりは一筋縄ではいきません。でも、ちょっとした工夫と努力で、あなたも内定を勝ち取ることができるんです。それでは、早速具体的な戦略を見ていきましょう！1. 自己分析を徹底的に行うまずは自己分析から始めましょう。これは、転職活動の基本中の基本です。例えば、「自分はどんな仕事が好きで、どんな環境で働きたいのか？」を考えてみてください。ここでのポイントは、自分が本当にやりたいことを明確にすることです。具体例: ノートを一冊用意して、以下の質問に答えてみましょう。自分の強みと弱みは何か？これまでのキャリアで最も達成感を感じた瞬間は？自分が大事にしている価値観は？これらの答えをもとに、自分自身のキャリアの方向性を明確にすることができます。2. 企業研究を深く行う次に、応募する企業について深くリサーチしましょう。これは、面接での大きなアドバンテージになります。例えば、その企業の最近のプロジェクトやニュースを調べてみてください。こうした情報は、企業のウェブサイトやニュース記事、SNSで簡単に手に入ります。具体例: ある大手企業が新しい環境保護プロジェクトを立ち上げたとします。面接で、「最近の環境保護プロジェクトにとても興味があります。この分野で自分のスキルを活かして貢献したいです」と具体的に話せば、企業に対する強い関心を示すことができます。3. 履歴書と職務経歴書のブラッシュアップ履歴書と職務経歴書は、企業への第一印象を決める

こんにちは！25卒の就活コンサル生のYさんが3月から就活を始めてたった３ヶ月間であのNTT東日本から内定を獲得していますなぜ、内定を獲得できたのかについてYさんが赤裸々に語っていますYさんのように伴走する！という方はこちらのサービスをご利用ください

ご無沙汰しております。とまりぃです。先日、遂に・・・遂にココナラで商品を出品して以来、初めてサービスをご購入いただきました！！！半年間以上、ずっとこの瞬間を待ち続けていたので、購入された旨の通知が来たときは心の底から嬉しかったです。（仕事帰りの電車の中で通知が来て、嬉しさのあまり声を出してガッツポーズしてしまい、周囲から冷ややかな目で見られたのはここだけの秘密です…笑）今回購入いただいたサービスは、【就活中のお子様を抱える親御さんの相談に応じるサービス】です。ご子息のことを思い、心配し、不安を抱えながらも子どもを支えたいという相談者様の思いに胸が熱くなりました。私も一児の父ですが、何よりも１番に願うのは子どもの幸せです。就活は「人によってゴールも、ゴールまでの距離も違うマラソン」です。学生自身も本当に大変で、きつくて、時に涙することすらあります。でもきっとその裏側には、子どもの幸せを願い、それ故に心配し、不安になり、涙している親御さんが沢山いらっしゃるのではないかと思います。学生の皆さんも、親御さんも、どうか一人で抱え込まず、周囲の人の力を借りながら、不安を吐き出し、悩みを解消しながらこのマラソンを走り切ってほしいなと思います。もちろん、その過程の中で、私がお手伝いさせていただけるのであれば幸いです。就活を機に親子関係が悪化する家庭が減りますように・・・就活を機に親子関係が深まる家庭が増えますように・・・上記のため、これからも私にできることを精一杯やっていきたい、そう強く思ったココナラデビューでした。

1.面接試験でこれを言われたら内定確実です 今日は結論からお伝えします。 面接試験で、これを言われたら（質問されたら）内定確実といえるワードがあります。 それは「いつから出勤できますか」です。 面接試験の後半、採用担当者（面接官）から、 「もし当社で働いて頂けるとしたら、いつ頃から出勤できますか」 と、出勤予定日を質問されたら、ほぼ内定と考えて良いでしょう。 しかし、この質問の返答次第で不採用にもなり得ます。 そのため、事前に今後の予定を考えておく必用があります。 ２.よくある返答例１ よく既婚の女性の場合「夫と相談してみないとわかりません」と、返答される方がいます。 このような方は、残念ですがこの時点で不採用になる可能性大です。 なぜなら、このような方を採用すると「夫が・・・」「主人が・・・」といって休んだり、場合によっては退職される方が多いからです。 もちろん家族や家庭も大切です。 しかし、仕事を任せるわけですから、主体的に判断と行動ができる方ではないと、安心して任せられません。 面接試験を受ける前に、既に家庭内でいつから働き始めるかを相談しておくこと。 仕事は『段取り８分』といわれるように、何事も事前準備が大切です。 ３.よくある返答例２ 在職中の方なのに、まれに「内定頂ければ、いつでも出勤できます。」と返答される方もいます。 在職中なのに、いつでも出勤できるということは、すぐに退職できるということですね。 いいかえると、「（私は）すぐに辞められるような、責任のない仕事しかしていません。」と、言っているようなものです。 だから、このような返答をされる方も不採用の可能性が大

１.人生の羅針盤となる初職 ４月になり今日はもう３日めになります。 ネットを見ていると、「内定を得た」という投稿もチラホラと目にするようになりました。 このような投稿を見ていると、「おお、凄い」と同時に、「こんなに早く決めちゃって大丈夫？」という心配もしています。 新卒学生にとって、初職は単なる仕事という枠を超え、その後のキャリアや人生全体に大きな影響を与える重要な選択です。 それは将来の方向性を定める羅針盤のような役割を果たし、個人の成長と幸福に大きく影響しています。 私がジョブカフェに在籍していた頃、毎年５月の連休が明けた頃になると、必ず数名「転職したい」「会社辞めたい」という、４月に就職したばかりの新卒者が相談に来られました。 ２.早期内定と早期離職 会社を辞めたいとか、転職したいという理由はそれぞれ。 だけど、彼らに共通していたのは、比較的早期に内定を得ていたことです。 私はキャリアコンサルタントですが、カウンセラーでもあります。 そのため、時間を掛けて彼らの話をじっくりと聞きます。 「早く就職して親を安心させたかった」 「『就職大丈夫か』と親から何度も言われてうるさかったから」 「早く内定を得て、夏休み卒業旅行に行きたくて」 「面倒なことは早く終わらせたいと思っていた」 「先輩から声を掛けてもらっていたから」 早期に内定を得られたのは、早期に就職活動を始めたから。 でも、しっかり自分のやりたい仕事を見つけるためではなく、就職活動そのものを早く終わらせたいためだったのですね。 ３.そもそも就職活動のゴールとは ところで、就職活動のゴールとはなんでしょうか。 もし就職する

はじめに星 桜龍です。現役の霊能者であり、占い師として活動しております。スピリチュアルな知見を活かし、多くの方々の生活やキャリアの指針を提供してきました。今日は転職活動における内定獲得の重要なポイントについて、スピリチュアルな視点から解説いたします。 転職活動におけるスピリチュアルな考察 転職は単なる職務の変更ではなく、人生の大きな転機です。スピリチュアルな観点から見ると、これは自己の魂の成長と密接に関連しています。 1. 自己の内面と向き合う 転職活動においては、まず自己の内面に目を向けることが重要です。自分自身の本当の望みやキャリアにおける目標を理解することが、適切な職を見つける第一歩です。 2. エネルギーの調和 自分自身のエネルギーを整え、ポジティブな波動を保つことも重要です。これにより、面接時の印象やコミュニケーション能力が向上し、内定獲得の確率が高まります。 3. 直感の重要性 直感やひらめきを大切にすることも、スピリチュアルな観点からは重要です。これらは自分自身の内なる声であり、正しい方向へ導くサインであることが多いです。 4. ネガティブな感情の解放 恐れや不安は転職活動において障害となりえます。これらの感情を手放し、自信を持つことで、より良い結果を引き寄せることができます。 まとめ 転職活動における内定獲得は、単に職務経歴やスキルだけでなく、自己の内面との向き合い方、エネルギーの調和、直感の重要性、そしてネガティブな感情の解放に大きく関わっています。これらを意識することで、スピリチュアルな観点からも内定獲得へと近づくことができるでしょう。占いやスピリチュアルな

おかげさまで毎日お問い合わせ頂けるようになり　あっという間に７５０案件以上ご依頼いただき毎日情報収取とリサーチしている日々を送っています！本当にありがとうございます。たくさんのお客様が３回・４回とリピートしていただく中で結果が求められていると自分に言い聞かせて取り組んでいます。本日は依頼して頂いた方の人生を変えた出来事をお伝えします！３年間の長い間転職が決まらないから依頼をいただきました。書類選考１２０社中選考に進んたのはたったの３社のみ？！選考に進んだ３社も一次面接で不合格であったみたいです、、、まずヒアリングをする中でエントリーシートを拝見させて頂くとこれでは書類通過はしない内容でした。また面接に対する意識が全く『受かったらラッキー』みたいな考え方をまずは変えないといけないと転職市場や企業側の考え求められる人物とはをお話しする中で、危機感を持ってもらいました。勿論その方の考えも理解した上で、本音で話せる信頼関係を作りまずはスケジューリングを明確に決めて、１週間毎に振り返りをしながらフィードバッグし、３か月間が経ちました。その間、２か月で９社書類選考を突破することができました。ちょっとした事を変更し書き方・想いをその企業・業界に伝わるようにアレンジした結果でした。人は自信を持つと大きく変化するってよく聞きますが、、、まさにそのとうりでした。それから、質問や教えてほしい事を積極的に私にメッセージ送る数もすごく増えましたね。意識が変わったと感じた瞬間でした（笑）意識が変われば行動が変わり行動が変われば習慣になり最終的には誰もが人生を変えるチャンスが増えるこの言葉は上司に教わったこ

１.正解という幻想 若い方、特に新卒学生とか、既卒３年以内の方から頂く質問に、 「応募書類に何を書けば採用されますか」 「面接で何を言えば内定をもらえますか」 ということを尋ねられることが時々あります。 おそらく、就職活動に正解があり、それを書いたり話せば採用（内定）されると勘違いしているようです。 学校の勉強には必ず正解がある。 だから、就職活動にも正解があり、それで採否が決まると思っているのでしょう。 ２.就職活動に正解はない 就職活動は人生における重要なイベントの一つであり、多くの人が不安や焦燥感を感じます。 特に若い人ほど社会人経験が短いわけですから、「正解」があり、「正解」を求めてしまう気持ちは理解できます。 しかし、就職活動に正解は存在しません。 なぜなら、採用担当者が知りたいのは、応募者のことだからです。 そして、企業はそれぞれ独自の文化や価値観を持ち、求める人物像も異なります。 また募集している職種によって、求める経験や能力も異なります。 たとえば、営業職を求めているのに、パソコンスキルをアピールしたり、高齢者の介護職の求人なのに語学力や留学経験をアピールしても効果は薄いでしょう。 採用担当者が知りたいことは、「あなたがなぜ当社に応募したのか」とか「当社で何をしたいのか」です。 だから、まず自分自身を理解し、自分が本当に何をしたいのか、どのような人生を送りたいのかを考えることが大切になるわけです。 ３.インターネット時代の誤解 正解があるという勘違いや誤解。 そこから、インターネットや就活本で正解を探します。 営業職を希望しているとしれば「営業　新卒　志望動機」

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は内定受諾前の「不安」に関してです！内定が出た後は、やっと求職者のターンですね！ 疑問と不安は可能な限り残さずに確認しましょう特に面接の時は聞けなかった、労働条件や環境などのリアルな部分をこの際だから聞いてしまいます また、「未来の上司/同僚と会うこと」、「労働条件の確認をすること」の二点を目的としてオファー面談を申し入れることも可能な限りお勧めします。 ＜ここで注意点！！＞得られた回答はすべて事実とは限らず、配属されるまで運要素が残ります！ですが、それでもやり切ったと思ってからの内定を受諾することが大切ですこんなサービスを提供しています。

面接の成否を決めるポイントは好感度です。面接官の多くは無意識のうちに第一印象で判断しています。 第一印象は、面接官にあなたの印象を与える重要な要素です。 好感度をアップする７か条をまとめました。 以下の具体的なアプローチを用いて、好感度をアップし、正社員採用のチャンスを高めることができます。 1. 服装と身だしなみの注意 ・きちんとした服装を選び、清潔感を保ちましょう。スーツやビジネスカジュアルな服装が好印象です。 ・髪型やメイクも整え、清潔な印象を持たせましょう。 2. 自己紹介の工夫 ・自己紹介では、簡潔で明確に自分のキャリア（仕事の経験）と目標（入社後のキャリア）を伝えましょう。アルバイト経験しかなくても大丈夫です。仕事の中で学んだスキルや価値を強調しましょう。 ・積極的な姿勢を示すため、自信を持って話し、目を合わせましょう。 3. 明確なキャリア目標 ・あなたの将来のビジョンと、そのためにどのように貢献できるかを示すことは重要です。事前に会社研究をして、会社との共通の目標を強調しましょう。4. スキルと成果の強調 ・過去の仕事経験を通じて獲得したスキルや成果を具体的に説明しましょう。数字や具体的な事例を挙げて、あなたの価値を示すことが大切です。 5. よく調査し、質問を用意 ・会社や職種について良く調査し、面接官に対する質問を用意しましょう。面接後半で聞かれることが多い質問の時間は自己PR時間でもあります。質問の中にあなたの強みを入れて話しましょう。質問は積極的な姿勢と熱意を示す手段となります。 6. コミュニケーションスキルをアピール ・コミュニケーション能力はほとん

毎日書き続けてきたブログですが、最近は2日おきにしてまして。毎日継続するのがツラくなったのか？と言われればあながち間違いではないかもです。文章のクオリティも下がってるよな〜なんて感じてたので自分に最適な投稿間隔に変えてみました。さてさて今日も心地よい1日が始まりましたね！話は変わりますが先日、24卒の学生に会社説明会したんですよ。この時期になるとエントリー数も減りますから参加者はなんと１名（女子）。さて、どうしたものか？と思案しました。私が困ったわけではなくて、企業の説明会に参加して1名しかいない状況・・・学生にとって決して居心地がいいものじゃない。なので、どうすれば彼女が緊張をほぐして『来てよかった！』と思ってくれるのだろうか・・・と思案しとったワケです。まぁどうせ一人だし、運営も二人体制でするつもりがパートナーも病欠しちゃったし『とことんフランクな雰囲気で行くべ！』ってことにしました。そして説明会開始の15分ほど前に彼女が到着。『実は今日の参加者は〇〇さん一人だけなんだよね。』『なので始まるまで雑談しよっか！』なんて感じでスタート。彼女は目をまんまるにしていました。そりゃそうだな。来てくれた彼女はもともと公務員試験を頑張っていました。しかし試験に落ちたみたいで民間企業の就活に切り替え。なので就活を始めたのもつい最近だったんですよ。そんな背景もあったのでアイスブレイクも兼ねて就活の状況を聞いたり、困ってること・焦ってることなどお悩み相談室を開催してみました。そんな感じで話しながら時間になったので会社説明を開始。いつもなら質疑時間は別に設けていますが今回は説明しながら合間合間で

最初から見る方はこの記事の上の記事は目次０．概要１．夢や意思があれば、そのまま貫くべき理由２．結局外資のコンサル・金融がおすすめな理由３．結局総合商社をお勧めする理由４．大企業をお勧める理由５．上記に該当しない場合は必ずベンチャーに行くべき理由概要簡単に言うと、人気の人々の選択には理由がある。人気の企業・業界は年収と社会的な地位のみ選ばれるのではない。外資のコンサル・金融・総合商社・ベンチャーは新卒として魅力みがある。下記で詳細に述べるが、私がおすすめする理由は「社会的に重要な仕事」を任せられる可能性が高い順でおすすめをするだけであって、実は正解ではない。本当の正解は自分が業界知識を蓄積して、自分の自己分析結果と照らし合わせて選ぶべき場所を選べばよいと考えられる。夢や意思があれば、そのまま貫くべき理由では、本質的に何故人間は夢や意思があれば、夢を貫くべきか？に対してだ。それは夢や意思を貫く中で自然と金・名誉・幸せがついてくる為である。意味が分からないと思うのであれば、簡単な例を挙げる。ソフトバンク会長「孫正義」の夢は「情報革命で人々を幸せに」であった。彼は今、日本で１～３位を競う金持ちになった。納得がいかないと考えるが、強い意志で自分の夢を追っていけばビジネスを作らざるを得ないし、その過程でお金・名誉・幸せも自然とついていく。２０代の内に年収１０００万円をもらえる仕事は以外は数多い（もちろん絶対数は数が足りないが）。しかし、弁護士と医者を含む専門職以外で３０～５０代に１億円の収入を来れる仕事はなかなかいない。驚くと思うが、何年か前までも上場企業の役員で年収を１億超えることもなか

昨日は本職で少し嬉しいことがありました。 それは、以前エントリーのあった中途採用応募の男性からの電話だったんですが。正社員志望のその男性は今年７月初めにエントリーしてきました。 エントリー後に電話をこちらからかけ、お互いを理解するためのコミュニケーションを行いました。人柄も感じ、会話も適切なテンポとトーンでできる方。一次選考の日程まで決め、会える日を楽しみにしていました。しかし、彼が並行して応募していた他社に内定が決まったとの事で一次選考の直前に辞退となったのです。メールでの連絡ではあったものの、 「内定が無事取れたこと」を素直に祝し、 「電話口から伝わる人柄やポテンシャル」に言及し今後の活躍を願って締めくくったのです。それから約ひと月。 その男性から電話が入りました。とても申し訳なさそうな感じにしていたので事情を聞いたのです。そうすると彼は『誠に恥ずかしい話ですが、今一度選考をお願いできないでしょうか。』と切り出してきたのです。どういうこと？と思い尋ねてみると、『実は契約するために内定先に行ったのですが・・・』と話し始めました。『応募したときに確認した勤務条件と実態が全く異なっていて・・・』『あまりにもひどい内容だったので辞退を申し出てきました。』もう彼は次の就職先が決まり会社も退職していて焦りが垣間見得ました。しかし一度断った会社に相談するということはかなり勇気もいることです。「なぜこちらに相談しようと思ったんですか？」と聞いたところ『丁寧に対応してもらえたことが（心に）残っていて、恥を忍んで相談の電話をしたんです。』とのことだった。事情も事情ですし断る理由もないので彼の希

正直に言います。面接において、・学歴・大学生時代のGPA・特別なエピソード、誇れる実績こんなのは関係ありません。GPAがたったの2.5、有名大学出身でもない私でも大手IT企業に内定を獲得した面接戦略をお教えします。YouTubeを見て愕然とするな！よく私は就活生時代にYouTubeで「IT　大手　面接」と検索していました。すると内定者がおこなっていた面接の動画が出てくるんですが、それを見ると意気消沈するんですよね…なんだこの出来杉くんたちは！と愕然としていました。実際の動画がコチラ確かにこのような人たちは超優秀な方たちでしょう。これまでの下積みがしっかりして、就活の準備を完璧にしてきたことが分かります。じゃあこれを再現しろ！完コピをしろ！というのはハードルが高すぎます。もちろん準備をきちんとしないといけないのは当たり前です。例えばガクチカに絞って考えてみましょう。ここで参考にするのはエピソードの凄さや成果とかではありません。重要なのは、自分がどのような役割で何をしたか、どのような課題を解決したのかという部分です。エピソードの凄さで合否が決まる世界だったら私は内定をもらうことが確実にできません。大学生の皆様なら、GPAが2.5というのがいかに低いのか分かりますよね。私は学部2年生が終わるまで「単位なんて取れればいいや」「飲み会楽しい！」といった大学生活を送っていました笑今この記事を見ているあなたは、もしかしたら共感できる人も多いかもしれません。そんなただの大学生が体験してきたエピソードでも伝え方次第で、面接官のウケが2倍も、3倍も違ってきます！誰もが面接の中で言葉の信憑性を上げる

ワイ「現役の採用担当として言いたいことがあります。」助手「勝手に言ってれば。」ワイ「聞いてください。大切なことですから。」助手「なんなのよ。」ワイ「採用に関わる者は常にアンテナを立てておかなければなりません。」助手「どういう意味？」ワイ「新しい手法やトレンド・求職者ニーズに対してです。」助手「そういう姿勢は大切だと思うよ。」ワイ「実は内定者の懇親会に向けてアイディアを練っていました。」助手「そういえばこの前も同じこと言ってなかった？」ワイ「言いましたよ。」助手「まったく進んでないってこと？」ワイ「そんなことありません。進展がありました。」助手「良い案が浮かんだの？」ワイ「浮かびませんでした。」助手「おい。」ワイ「なので私は考えました。人に聞けば良いと。」助手「やるべきことを放棄したね。」ワイ「ということで新卒社員１０名ほど電話をかけました。」助手「ただの迷惑電話だね。」ワイ「多くのコメントを集めることができました。そしてその中の一つに私の類い稀なる感性が反応しました。」助手「あ、そう。」ワイ「ヒントがあればアイデアに繋がります。そこからクリエイトするのが私の役割ですからね。」助手「で、結局何に反応したのよ。」ワイ「NASAゲームって知ってますか？」助手「聞いたことない。」ワイ「インターンシップとかで使われるコンテンツみたいです。」助手「そうなんだ。どんなものなの？」ワイ「宇宙飛行士が母船から遠く離れたところに不時着するのが起点です。与えられたカードが１５枚あって、それに優先順位をつけて帰還を目指すというものです。」助手「なんか面白そう。」ワイ「与えられたカードに優先度を付けます

ワイ「自分のPR方法を知っていますか？」助手「私の魅力ならPRするまでもないけど。」ワイ「過信の塊ですね。」助手「事実を陳列したまでよ。」ワイ「就活生と話す機会が仕事柄多いのですが、自己PRに悩む子が多いです。」助手「アナタに相談したら悩みが倍増しない？」ワイ「的確なアドバイスと好評です。」助手「どんなアドバイスをするのよ？」ワイ「自分を商品に例えてもらいます。例えばシャンプーとか雑貨でもなんでもいいです。」助手「身の回りの品でいいっていことね。」ワイ「その商品には競合製品が多数あります。就活生にとっての競合は他の学生ってことになります。」助手「まぁ間違ってないよね。」ワイ「多くの類似製品が商品棚に並んでるとして、そのままでは埋もれてしまいますよね。」助手「まさかの自分を陳列。」ワイ「その中で消費者の目に留まるためにはPOPが必要です。」助手「POPって商品説明書いてるフダのことだよね？」ワイ「そうです。そのフダにダラダラと説明ばかり書いていても目に入らないですよね？」助手「確かにね。」ワイ「その説明が自分の特徴を羅列していたり、買って欲しいアピールばかりしていたらどうでしょう？」助手「読む気なくすかも。」ワイ「ですよね。消費者の購買心理をくすぐるような内容じゃないとPOPの意味が成り立ちません。」助手「けどよくあるよね。説明の羅列だけのPOPって。」ワイ「しかし、売り文句が簡潔に目立つように書かれていたらどうでしょう。」助手「それは目に入るね。」ワイ「そうすればそのまま商品を手に取ったり、説明を読みますよね。」助手「確かにね。」ワイ「そう言うことです。」助手「どう言うことよ。

昨日は学生とオンライン対話。またもやエントリーシート添削してました。その学生は自分の考えを持っていたので話せば話すほどに魅力を感じる人でした。私も刺激をもらえて有意義な時間やったなぁ。そんな私は就活生を応援するサービスを展開中。こちらで提供しています。現役人事として多くの学生と接点を持っています。ゆえに、学生が抱える悩みや課題に触れると『こんなに良い部分があるのに　うまく出せてないなんてもったいない！』と思ってしまうんですよね。若さゆえか、自分だけが持つ魅力誰にも負けない部分自分を信じるチカラを実感していない学生も多いと感じます。自分一人で解消することは難しいかもですが誰かのチカラを借りることで、キッカケを掴み、機会を活かすことはできます。このサービスをやり出したのは『本職の範囲だけじゃもったいないなぁ』と思ったの発端だったと思います。自分が積み重ねた経験だけでなく、多くの学生と接点を持ったことで得た”彼らのマインド”や”心の奥底”という知見を活かしてもっと多くの学生の活力に繋げたいと思ったのです。私の考えですが・・・そこに良い素材があり、その素材を活かす料理にできれば料理は美味しくなる。ここでいう素材は”学生”であり料理は”学生の未来”と置き換えられます。しかし料理をつくる方法を知らなければ完成品には到底できません。レシピを知る学生もいればレシピを知らずに素材を活かせてない学生もいます。私は後者の学生にとっての「レシピ」です。良い素材を美味しい料理にする存在。そう思っています。まぁ、クックパッドみたいなもんです。なのでタイトル画像がクックパッド。学生は最高の素材です。丹精込め

今日は一昨日と昨日ののブログの続きDeath😎さて今日は学生から出してもらったESを元にどのように添削したかを書いてみました。ポイントは👉エピソードとして頭に入る内容👉本人の心の動きや捉え方が分かるものという視点で補正してみたいと思いマッスル。サンプルとして以下を用意しました。あるサービス提供の企業に向けたESでアピールポイントを書いたものです。＜学生が書いたアピールポイント＞※ 内容は一部変えています。この学生は自分のアピールポイントを「状況にアンテナを立てて行動に移せる」ことに設定。それ自体は良いものの、この文章だとなかなか頭には入ってこないのではないでしょうか。それはなぜでしょ？理由としては以下が考えられます。１）表現する言葉が丁寧すぎて読みづらい　（エピソードに登場しない第三者に向けた内容という意味で）２）その企業に貢献できる強みの具体性が薄い３）アピールポイントに繋がるエピソードの”流れ”が自然じゃない４）心境変化の躍動感が感じられないおそらく自分のアピールポイントを書き出すためにいろいろなテンプレートを見ながら書いたと思います。しかしそのせいで「この学生ならでは」の部分が無くなっているように思うんです。せっかくのエピソードですから”働く姿”や、働きながら感じた”心境の変化”を伝えられるようにしたいですよね。なのでバシッと書き換えてみました。＜修正版＞ぶっちゃけ、書いてくれた大枠は変えていません。順序や表現方法に手を加えただけです。エピソードがストーリーとして成立するためにシーン（風景）や心の動きが分かるような表現を心がけました。〜自分がそこでアルバイトしてるシーン〜

今日は昨日のブログで書いたES添削の続きってことで。私が相談を受けるときは一方的には押しつけません。必ず相手に問いかけて受け止めを聞きます。なぜなら「本人が助言をどう受け止めたか」を言語化しなければ定着できないと思うからです。加えてそれを行う意味は↓も含みます。👉 常に緊張感を持って話を聞いてもらう👉 一方的な講義スタイルで飽きてしまわないように👉 耳にした意見や言葉に対して　『自分ならどう思うか』を常に考えるクセをつける相談してくる子たちは素直だし、ときに自分の意見を発信してくれます。だからやりがいもあるんですけど。そういう姿勢を見ているとよりバックアップしたくなるってもんです。おとといのES添削で出してもらった下書き。それを見ていて思ったことがあります。書きたいことは分かるんだけど内容が頭に入ってこない・・・。別に書いている内容が悪いワケじゃないし、アピールポイントも悪くはないんです。しかし何かが足りない！で、何が足りないか？を考えて読んでたんですがふと思ったんですよ。『ストーリーになってない』ってことに。選考の場って初対面じゃないですか。ってことは相手は自分のことを知らないワケで。では知ってもらうために、「自分がどういう人間か」を文章で表さないといけませんよね。ただその文章をですねネットに転がっているテンプレに沿って書いてもまったく思いが伝わってこないんです。ってかその人が見えてこない。その人の背景が想像できない。ってことは相手に『伝わっていない』ってことなんです。だから私はESを書くときにストーリー化こそが重要って思うんです。例えを出すと、ドラマをいきなり途中回からみて

昨日はES添削２連発。なかなか濃密な時間で脳内でドーパミンが噴出してました。話は変わりますけど「ドーパミン」と「ドーミーイン」って似てますね。えぇ、それだけです。さて本題に戻します。ES添削は自分にとっても経験を積み重ねる良い機会でした。● 志望動機● アピールポイント● 就活の軸そんなところを一所懸命に書いてくれるのを見るとやはり期待に応えたくなるわけで。で、添削を希望する学生の相談を聞いててよくあるのが文字数を気にする子が多い。ってことです。たぶん「たくさん書かないと印象が悪い」「量が少ないと熱意がないと思われる」って思っちゃうんだろうな。だけど本当に大切なのって「自分の考えや思いを言語化すること」「相手に伝わるコトバで書くこと」じゃないですか。なので、私が添削させてもらうときは＜選考通過できるES＞を指南するわけでもなく、＜身の丈以上の内容を創造＞するわけでもないです。その子が最も輝いて見えるー 思い・考え・経験・未来像を言語化する ーお手伝いをしているだけです。そのためには書き方やテクニック論よりも『なぜこの内容を書こうと思ったのか？』『自分のどういう魅力を相手に伝えたい？』『他人がこの文章を見たときにどう感じるか？』をただひたすら問いかけて確認します。それを確認してから『その思いを言語化するならば　〇〇のように表現した方が印象は変わるよね？』と選択肢を見せながら「どのように印象が違うか」を感じてもらい、取り入れるべきかどうかを決めてもらいます。この繰り返しを行えば自然とマインドセットされてきます。そしてセットされたものはESだけでなくこれからの生活においても役立つハズ

この日がやってきました^^嬉しいご報告です♫『　内定　』いただきましたーーーーーーーー♪本当に嬉しいです！！もうダメか…と何度も思いましたが……。諦めずに頑張って良かったと思います！！！何度も何度も、履歴書を作り直し、面接へ足を運びましたが、いつも内定をもらえず…何でだろう。何がいけないんだろ。縁が無いだけだ。次頑張ろう。と気持ちを立て直して、頑張ってきました^^というわけで、４月から新しい仕事先でがんばります！！しかも、その仕事先というのは、『　就労支援　』を行う場所です！！私自身、ライフスタイルの変化で転職を経験し、再就職することの難しさや働き続けることの大変さを知りました。そして、キャリアカウンセラーの資格を取得し、履歴書や職務経歴書の作成から就職の仕方、現在の就職情報も勉強しました。メンタルトレーナーの資格もあるため、目標や夢を叶える方法や、メンタルを整え向上させる方法も学んでいます。すべての学びを実践し、行動に移して、目標である４月の転職を成功させることができました♪これまでの知識や経験を活かして『　就労支援　』の業務につとめたいとおもいます！！今後、仕事先で学んだことや体験したことなど、またこちらのブログで共有できたらと思っています^^それでは～♫

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、あまり考えたくない不合格について話します😔 誰もが考えたくないことだからこそ、先取りして考えられると、後々楽に就活が進みます。カバー画像も一新されて、気分も一新(^▽^)/さあ一緒に考えましょう❗今日の【めんたいこ25】『もしも』に備える保険のキャッチコピーみたいになりましたが、就活を行う上で、避けて通りたいのが『お祈り』ですね。 就活生はご存知の通りですが、 お祈り　=　不合格通知 ですね❗ いやー、できるなら一度も祈られたくはないと願いたいものです🙏 それでも、人生そんなに甘くはなく、一つや二つは覚悟しておく必要はありますね。そんな『もしも』を考えておきましょう😎 『もしも』を考えることはみんな苦手 みなさんは、予め「不合格・不採用」のことを考えることについてどう思いますか？ 私のところに来てくれる学生に聞くと、このように話してくれます。 「そんな不吉なことは考えない！」 「始める前から弱気になるようで嫌だ！」 「不合格になるつもりで面接は受けない！」 みなさん前向きなようなコメントをくれます。 ですが、本当にこれでいいのでしょうか？ 私は、異なる意見を持っています。 確かに、「不合格になるつもりで面接は受けない！」という考えには一理あります。 成功をイメージしてことを進めることは、モチベーション的にも大切でしょう。 ですが、あえて不合格・不採用になったことも想定して動いてほしいと思います。 『もしも』の備えが就

これは永遠の課題かもしれません。受験で合格、就職で内定。２つ受かった場合、どちらを選択するべきか？悩むこともあるかもしれません。第一志望が決まっていれば、心置きなく決めることができると思います。しかしそうでない場合もあります。例えば、受験において、成績が下位で合格し、偏差値が上の学校が良いのか…成績が上位で合格し、偏差値が一つ下の学校が良いのか…学校のブランド力、進路実績、校風、環境、先生や友達、部活など…今後の学校生活を考えると、どちらの学校を選べば良いのかわからなくなってしまう人もいます。本人と家族で意見が異なることも出てくることでしょう。一番に言えることは、『　本人が決めること！　』それしかありません。例えば、家族や先生、周りの人から、こうした方が良い！とか、こっちにしよう！とか言われることもあるかもしれません。しかし、合格したのは自分の力であり、自分の人生の選択を他人に左右されることはありません。今後の未来を歩むのは、受験した本人です。周りに言われて決断したことが、後になって何か挫折したときに、大きな後悔となることもあります。大人になってみると、そういうことがたくさん出てきます。就職難になったときに、成績が下位で合格したとしてもブランド力のある有名な大学を選んでおけばよかった。とか、行きたかった大学の推薦をこの高校に行っておけば偏差値が上位なので取れていたんじゃないか。とか。何を選択したとしても、時として挫折や困難が出てきます。そうなったときに、どう乗り越えるのか？まさしく、自分の力で乗り越えなければなりません。誰も助けてはくれません。誰かに代わってもらうこともできませ

皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。皆さんは、今やってる仕事　なんか違うな～と思うことありませんか？私は新卒で入った会社で、やりたい仕事がありましたが、夢かなわずソフトウェアのエンジニアとなりました。でも私は、電気や機械をデザインするメカトロニクスエンジニアになりたかったのです。悩みました。周りにも相談しましたが、まっそれが会社だから仕方ないよ。っていう人ばかり。僕は、日本大企業のそのやり方に疑問しかありませんでした。アメリカは専門職を重宝しますが、日本は何でも屋を重宝しますというか、何でも屋を量産することが多いと感じております。悪い言い方だと、キャリアを無視した仕事の割り振り　こそが日本企業だと思います。リストラできない日本の法律が原因です。それでも、いいって人が僕の周りは大半だったので、すごいなー日本人は、でも僕はいやや！って思いました。その時から、キャリアは自分で作る！！　という思いで今までやってきています。正直、会社に自分のキャリアは任せられません。転職によってキャリアを自分で作るんです。会社がつぶれても、私はつぶれません！これが狙いｗただ、はじめての転職。　はじめての職種変更。技術の中でも、やっぱり分野ってあるので、ソフトから機械っていうのは未経験だと思われます。いろんなエージェントに相談したり、いろんな会社の求人を分析してわかりましたが。もしも職種変更するなら、、、できるだけ早く転職をおすすめします！！20代の早め！すぐ転職です！20代ならポテンシャル採用の可能性ができるからです。転職は経験者採用とポテンシャル採用があります。企業により明確にわかれませんが、ざっ

現在、数社から合格をいただくことができ、幸いにも、いくつかの選択肢から選べる状況にあります。35歳目前、国家資格とかマネジメント経験とか、際立つ経歴・スキルが特になく、私の市場価値は一体、どのくらいなのだろうか・・・っていうか、市場価値、あるの？やっぱ、転職繰り返したりって不利なのかな？新卒から積み重ねてる人たちには、敵わないのかな？いろんな仕事はしてきたけど、結局、資格がなければ意味ないのかな・・・という不安が大きかったので、内定をいただけたことは、なんだか存在価値を認めてもらっているようで、安堵と歓びの気持ちです。ありがたやなことです。内定が出ようと出まいと私には価値があるのでしょうけれど、どうしても他人からの評価でほっとしてしまう程に、私はまだまだ弱く未熟です。自己肯定感、高めていきたい。ただ、こんな未熟な部分も、愛すべき個性か。＊　＊　＊さて、今日は、本命の会社さんの最終面接にこれから行ってまいります。地元の企業さんです。予備校系のお仕事です😊今日の面接でお互いにフィーリング良ければ、おそらくここに決めると思うのですが、最終的に入社の決め手になるのは、「やりがい」と「ひと」っぽいです。こちらの企業さんは、面接の時に、とてもウェルカム歓迎的で、にこやかで、呼吸が合うと言いますか・・・本当に就活は、恋愛やお見合いと同じなんでしょうね。最初は、お給料が高ければ、多少アレな仕事内容でもやろう、って思って就活していたんですが、（ローン返済のため、お金がいるので）今は、自分が楽しく活躍している姿が思い浮かび、かつ、自分をしっかり評価・期待してくれる先に就労したい、と思うようになりま

皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。皆さんは転職したいなーと思って、転職活動してたらいつか内定をもらえます。たぶん。（悩んでいたら私に相談ください。）内定もらえるまでは、お願いします！！側ですが内定もらったとたんに、企業からお願いされる側になりますｗ内定しますので、ぜひ来てください！そして、結構な頻度でこう言われます。「来月からこれますか！？」来月ですか、なるほどなるほど、あれ？もう1月も終わりかけですが、来月ですね。。。2週間後！？今までお願いします！の立場から、すぐに来てください！って言われるのは、とても必要とされているようで、嬉しいです。。がしかし、うかれて、はいっ！なんて言わないように、絶対に、延長できるか丁重に交渉しましょう。これから働くかもしれない会社なので、無下に断るのはやめましょう。もちろん、会社やめて転職活動の人はすぐに行ったらいいと思います。まだ会社に在籍中の人は、これから退職願いをするわけで、1か月とかで、急にやめるという話は大抵は、もめます。後味悪いですし、あと何と言っても残っている有給休暇が　もったいない！！！必ず、全部使ってやめましょう（笑私は2度転職してますが、そのたびに2か月ほどの有給消化をして転職しています。もちろん、転職先からは早くきて～って言われますが、いや、今の会社の段取りがあるので、3か月後でもいいでしょうかと交渉しますが、まず大抵ＯＫです。（詳しく聞きたい人は相談ください）数ある面接をして、来てほしい！って人を労力をかけて選んだんですから、たった、3か月入社が伸びるから、断るところはよっぽどいないと思います。もちろん、交渉なので、

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

本ブログでは、就活における自信と謙虚さへの考え方について解説します。 「控えめ」「自信がない」「アピールできない」方は、これを読んで、自信を持って就活選考に挑んでいただきたいと思います。結論 就活の選考は相対評価、競争です。 選考において、特に面接では自信とアピールが大事です。 それよりも前に「謙虚さ」が出てしまっては、ライバルには勝てません。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します謙虚さは日本人の文化 日本人は「謙虚さが美徳」とされていますね。 物を贈る時に、わざわざ「つまらないものですが」なんて言ったりします。 これは、「あなたが素晴らしすぎて、私の贈り物なんて」っていう意味です。 相手を尊敬し、自分は謙虚な態度。そのような方は、人間関係で良い印象を持たれるでしょう。 私自身も、そうありたいと心がけています。 でもね、ここで論じる「謙虚」とは、そっちの意味ではないんです。 「自信がない」「控えめ」「アピールしない」って意味です。そして、それが「就活の場」ではどうなのか？ってことです。あなたはいかがですか？ 突出して目立つことを控え、周りに合わせて横並びで・・・それが安心する、っていう謙虚な人柄ですか？ 自分をアピールすることは、苦手ですか？ そんな「謙虚」な方で、特に「大手や人気企業を目指している場合」に、ぜひ読んでいただきたいブログです。就活は相対評価です いいですか、よく聞いてくださいよ。 「謙虚さ」は、大手や人気企業の就活選考で、多くの場合「マイナス」です。 なぜだ

　□伊藤の面接メソッド　　優しく楽しい雰囲気で行う 長年やってきて、一番相手が伸びるのは楽しく「遊び感覚」で行っている時である。終始、お互い笑いながらやっていくことを心がけている。 そして、とても大事なルールがあることを提示する。それは何か？「絶対に反省しない！」というものである。反省すると萎縮する。間違いなくパフォーマンスが落ちるのである。 また、そして受講者は一切気付かないが、常に私のコミュニケーションにはコーチング手法に貫かれている。そこには一切の否定はない。さらに、相手の意欲を引き出す技法が終始使われているのである。 私のコミュニケーションにおいては、音楽においてベースの音が鳴り続けるように、コーチングマインドが流れ続けているのである。 だから、受講者はのびのび挑戦し続け、わずか１時間の間にも変化していくのである。 ◆受講者の声 「面接が全くの初めてで何から始めたら良いかわからないという状態から、楽しく優しくご指導いただき、短期間で自信をつけてくださいました。ありがとうございました。」 「非常に楽しい人柄でお話しできてとても楽しかったです。生きててよかったと思える1日でした。」 「志望理由書の添削に続き、面接対策もお世話になりました。 面接が全くの初めてで何から始めたら良いかわからないという状態から、楽しく優しくご指導いただき、短期間で自信をつけてくださいました。ありがとうございました。」 「とても暖かい雰囲気を作ってくださり、楽しく面接のポイントを学ぶことができました。」 「初めての面接練習で緊張していたのですが、伊藤様が終始笑顔で話してくださり、緊張をほぐしてくだ

内定解禁日なのに内定がない！　どうする？と焦っている就活生に知ってほしいこと 10月1日は企業の採用内定解禁日ですが、今年は土曜日にあたるため、実際の内定式は10月3日に行うところも多いと思われます。「内々定」（内定を10月以降に出すという内々の約束を10月よりも前に出すこと）などという言葉もあるように、「内定解禁」は形式的な面が強いとはいえ、それなりにニュースで取り上げられ、特に就活生の関心は高いと思われます。 　一方で、リクルートの就職みらい研究所の「就職プロセス調査」では、9月1日時点の大学生の就職内定率は90.8％であり、この時期になっても就活中という学生もいます。周囲で内定式をやっていれば、焦りが増す人もいるのではないでしょうか。そんな皆さんに、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた筆者から、お伝えしたいことがあります。 まだ頑張っている人はたくさんいる 　まず、「まだ頑張っている人はたくさんいる」ということです。就職活動をする学生は50万人程度と言われますので、1割といっても5万人程度は、就活中の人がいるわけです。また、同調査では、9月1日時点の進路確定率は82.2％とのことですので、「内定はもらっていても、就職活動を続けている」人まで入れると、2割近い学生が進路未定であることが分かります。ここまで入れると10万人規模です。 　周りを見ると内定をもらっている人が確かに多いとは思いますが、まだ納得いく就職活動をしようと頑張っている学生さんたちはこれだけいて、決して自分だけではないということをぜひ知ってください（たくさんいるからつらさが減るわけではないかもし

こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。今日2本目のブログでは、「転職活動は大型連休の狭間が勝負！」ということをお伝えします。◆そもそも大型連休とは・・・大型連休とは、通常の3連休よりも長い連休を指します。具体的には、GW、お盆、年末年始です。(場合によってはシルバーウィークも)転職活動に一体どんな影響を及ぼすのか・・・実は、『企業側の動き』が関係しています。◆大型連休前後の企業側の状況・・・みなさんは、大型連休の前後は、どんな気持ちで仕事をしていますか？◎連休前：「あ～早く休みにならんかなぁ・・」と上の空状態◎連休後：「いや～もっと休みたかった。あ、仕事やべぇ」と追い込まれ状態ではないですか？企業の人事担当者や社長なども同じ人間なので、連休前後は、仕事のスピードが遅くなったり、業務に追われて採用活動を後回しにしたりします。※採用担当は採用だけやっていれば良いですが、人事の方や社長だとそうはいかず・・・また、企業の中で採用決定権を誰が持っているかにもよりますが、採用担当者が持っていなかった場合、連休前後では、「決定権を持つ方がなかなか捕まらず、決裁取れていないんだよ～」という事象がよく起こり、選考が進むのがとても遅いです。＜決定権を持つ方の一例＞社長や取締役、営業部長などなど・・・◆スパッと転職活動を終えるために意識すべき事：・応募するのは、『大型連休の2か月前まで』がベスト　選考スピードが減速する連休前後を避けて、スパッと終わろう。　　大体1か月～1か月半くらいで書類選考～内定まで終わります。・企業やエージェントへの『レスポンス』は早く！　メッセージ等のやりとりに

こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。私の住む近畿にも台風が近づいてまいりました。皆様は大丈夫ですか？><転職活動時だけではないですが、地震や台風、大雪などの自然災害、本当に困りますよね。地震はいつ来るのか読めないので、なかなか対策が出来ませんが、台風などの天候については動きが読めるので、事前にこうしたら良いと頭を整理しておくことで慌てずに動けます。◆面接当日に台風が上陸しそう・・・天気予報で、台風が面接当日に当たることが前もってわかっている場合、企業もしくは転職エージェントから、「リスケ(日程変更)しましょうか？」と連絡が来る場合があります。面接官が「来れない可能性がある」、もしくは「この日は在宅勤務にしたいな・・・」と思っている状況が想定されますので、リスケ(日程変更)を打診されたら、遠慮せずに、別日にずらしてもらいましょう。もし、そういった打診がない場合は、きちんと天気予報を見て、「面接に行けるかどうか」、「行くべきかどうか」を自身で判断して、「リスケ」を依頼しましょう！◆台風当日に無理やり面接に行こうとした場合・・・とは言え、「リスケは企業に失礼だ！」と思われる方もいると思いますが、台風などの天災的なものの場合は、「仕方がない」と判断されますので、リスケをお願いしても大丈夫です。台風が直撃した場合のリスクを考えて行動しましょう。「リスクヘッジ」はビジネスマンにとって、超大事なことです。▼台風の中面接に行くリスク：・交通機関の乱れで面接に遅刻・スーツやカバン、靴が雨でびちょびちょになり、身だしなみ最悪・電車で面接対策資料を見直そうと思っていたが、

みなさん、こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。本日は、一般的に言われる「ネガティブな転職理由はNG！」に対して、「必ずしもそうではない」ということをお伝えできればと思います。◆ネガティブな転職理由とは・・・採用面接では、人のせいにする「他責」を良しとしない傾向にあります。「〇〇が悪いんだ！私は悪くない！」というスタンスでは、物事が上手くいかないため、入社後もつまずく可能性が高いからです。《ネガティブな転職理由の例》・コミュニケーションが下手な人がいて、一緒に働きたくなかった・頑張っていたのに評価してもらえなかった・やりたくない仕事をやらされていた・上司に気に入られず、昇格させてもらえなかった・会社の方針が気に食わない　　等いろんな理由がありますね。これだけ見ていると、「転職しても同じことを言いだすのでは？」と思いますよね。でも、「転職したい」って思うようになったきっかけは、正直、ネガティブな理由ではありませんか？私もそうでした。《私が実際に抱いたネガティブな理由》・「販促予算が少なく、やれることが少なかった」・「会社の出店戦略に疑問を抱いて・・・」・「ルーティンワークが多く、業務の幅が狭かった」　等私は、これらをそのまま面接で話し、各社から内定をゲットしました。◆すべては伝え方次第！「転職理由は？」への回答のコツ！ネガティブな理由(本音)は、単体で話すと「ネガティブなヤツだな」で終わります。しかし、「ポジティブな理由と併せて話す」ことで、何の問題視もされなくなります。話の大枠としてはこんな感じです。『転職を考えたきっかけ(ネガティブ)＋やりたいこと(ポジティブ)

本ブログは、「就活アドバイザーBohe」の単なる自分語りです自分語り第2弾ですｗｗ就活アドバイスは書いてありませんので、ご興味のある方だけご覧ください。 それ以外の方は、私の他のブログをご欄ください。 https://coconala.com/blogs/3119847はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します。このブログを書いた理由就活アドバイスの面談をした就活生の方から、「製薬企業の現役社員が、なぜ就活アドバイザーをやっているのか？」とのご質問を多数いただきます。まあ、ごもっともな疑問ですよね。そのきっかけと経験をお答えすると、みなさん興味深いとおっしゃいます。（ホントですよ）アドバイザーのきっかけを、ブログに詳しく書いてほしいとのリクエストもありました。（ホントですってば）よって少しお恥ずかしいですが、私の就活アドバイザーのことを語りたいと思います。「ご興味のある方だけ」ご覧くださいね、いやマジで。調子に乗って自分語りをしているわけでは、決してありませんので。と言いながらの第2弾ですｗｗ就活アドバイザーのきっかけ きっかけは、私の友人から「娘さんの就活相談」を受けたことです。友人の娘さんは6年制薬学部の5年生で、製薬企業のMR（営業職）を志望していました。 そのため私の友人（娘さんの親）は、製薬企業の現役社員である私に、製薬企業の就活について相談してきたのです。 その時は、娘さんが5年生の初秋です。はじめ私は、友人（娘さんの親）に就活のアドバイスをしました。ですが、親からそ

中小企業の採用担当者、経営者の方 入社してもらいたい人材に会ったとき「候補者の気持ちが今どうなのか」で悩んではいませんか？ 以前採用担当者だったの私も 「今日の説明会でどう感じたかな」「今この子は自社への志望度はどれくらいなんだろう」 「内定だしたけどどうかな」と採用活動の中で悩んでいました。 ある一冊の本がきっかけで「新卒者が知りたいこと」を学び、「候補者の気持ち」について悩みを解決することができました。 今回の記事では、その「候補者の気持ちがわかる」解決策についてお伝えしていきます。 この記事を最期まで読むと、みなさんの「候補者の気持ちが今どうなのか」という採用活動においての悩みから解放され、本当に欲しい人材を採用することが実現しますよ。 候補者に限らず、就活生にとっての本当に知りたいこととは 自分の未来がこの会社に入ったらどうなるのか の１点につきます。 例えば、 会社勤めをしたことがない→想像がつかない ブラック企業だったらどうしよう→長時間残業や休日出勤断れない 仕事について行けるかな→恥をかくのではないかな 怖い上司や先輩がいたらどうしよう→いじめに合うかも と、まだ起こってもいないネガティブな想像が、学生の頭の中でグルグルしてしまってるんです。 就活生は、企業に関する情報を一部の採用サイト・会社のホームページからしか手に入れることができません。 そこには、入社したら自分はどのような人たちと、どのようなやり方で、どのように仕事をするのか、そして５年後、１０年後の自分はどうなっているのかといった情報は得ることができないんです。 その不安を一つひとつ解

本ブログでは、就活の心構えについて記載しています。 周りの意見を鵜呑みにせず、ご自身で判断して、最大限の成果を出して頂きたいと思います。 結論 正解のない質問への回答は、判断材料の一つだと心得ましょう。 他の人からのアドバイスは、必ず「自分に当てはめて」、検討しましょう。 あなた自身で判断が出来なかったら、有識者を頼りましょう。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 就活には「正解がない」 「そんなことは何回も聞いたよ～」「だから悩んでいるんじゃないか」「だから他の人がどうしているか、知りたいんじゃないか」って、思いましたか？ ちょっと待って下さい。 「正解がない」とは、白か黒かハッキリと答えられないグレー、ということです。 一口にグレーといっても、白40：黒60なのか、白60：黒40なのかで、判断は変わりますよね。 そこは最終的には、あなたが決めるのです。 TOKIOも中島みゆきも、「おまえのオールをまかせるな」って言うてますｗｗ自分の人生は自分の手で進めようぜ！ってことです。正解のない問題は、あなたのこれからの人生でた～くさん出てきますよ。 「青春時代の～真ん中は～道に迷っているばかり～♪」（ふ、古っ！）正解があること＝教科書的なこと 正解があること、教科書的なことなら、周りの知っている方に聞いても良いでしょう。 だって、多くの就活生に共通する答えですから。 就活の教科書的なこと（※でも年々変わるので注意） 　・就活の以前のシステム、傾向 　・一般的な就活スケジュール 　

こんにちは！　未来へのサポーターです。最近メールで多数質問がきたので 今回は、面接時「自分の長所をどう伝えればいいのか？！」を お伝えしたいと思います。 なかなか 自分の短所は言えるのですが長所ってどこなんだろう～ それをどう伝えればいいんだろう～と、、、 悩んでいる人が多くいました。 参考になればと思いイメージしてみてくださいね。 「長所 → 過去（エピソード）→ 将来（活かし方）」の順で話す 長所を話すときには、最初に結論＝長所から伝えることが大事です。次にその根拠となる具体的なエピソード、最後に応募先での長所の活かし方を伝えましょう。ひと言で言い切るのではなく具体的なエピソードを追加することで、説得力のある自己アピールになります。また、長所は応募先の社風や求める人材像に合ったものを伝えることが大切です。 アピールしたい長所一覧と回答例 人にはそれぞれ、さまざまな長所があります。下記ではアピールしやすい長所を一覧にまとめました。以下の例文を参考に、応募先に合った長所を選び、自分なりのアピール方法を考えてみましょう。 真面目・責任感が強い 「私の長所は、仕事をやりきる責任感です。営業として日々お客さまの要望に応えるため、どんなことでも誠実に対応するようにしています。また、商品知識や業界知識を常に向上させる努力も怠りません。お客様との信頼関係のおかげで現職では3期連続で目標達成しております」 明るい・コミュニケーション能力が高い 「私の長所は、周囲と信頼関係を築きながら、円滑なコミュニケーションを取れるところです。現在務めるレストランではチーフを任されているのですが、アルバイト

本ブログでは就活生の方に、人を頼ることの意義について解説しています。 就活で納得内定を取りたい方、不安な方、困っている方、人を頼らない方、そして就活準備中の方は、ぜひご一読下さい。 結論 有識者のアドバイスをもらえば、コスパ良く就活を進められます。 そして納得内定が得られます。 就活のやり方を変えましょう。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 私の詳しい経歴は、こちらのブログでも紹介しています。就活を後悔する人は多い まず、この調査をご覧下さい。 調査対象：社会人10年目までの正社員1,120名 / 調査時：2017年6月 / 調査手法：インターネット調査 引用：パーソルキャリア　社会人10年目までの約4割が「就活を後悔している」ことが判明！ 人材会社パーソルキャリアの調査によれば、約4割が就活を「後悔している」と答えています。 一方、就活に「後悔していない人」って、34％しかいないんですね。 後悔している理由は、ひとそれぞれだと思います。 ただ理由はどうあれ、あなたは後悔したくないですよね。 あなたは「納得内定を取りたい！」と願っていますよね。 就活が不安でたまらない ほとんどの方は就活中に、不安になっています。 不安で何をしたら良いかわからないと訴える就活生は、大勢います。 現代では、就活生の7人に1人は「うつ」になる、とも言われています。 それだけ、今の就活は過酷なわけです。 でも、みんなが不安なのだからといって、あなたはガマンし続けますか？ そのような方は、「とりあ