就活＝恋愛？ありのままの自分で就活するってどう？
記事コラム
本ブログでは、就活生の方に、就活対策する重要性について解説します。
新卒就活中の方は、これを知って、この新卒のチャンスで最大限対策をしていただきたい、と思います。
結論
対策しない就活は、不利です。
ありのままの自分では、内定倍率の高い企業は通りません。
あなたの魅力を伝えるスキル、対策をしないと、面接官には伝わらないからです。
入社してから後悔するより、人生のターニングポイントである今、知って頂きたいと思いました。
はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。
数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。
自己紹介します
あなたの就活のゴールは、なんですか？
「良い企業」から「内定」を取りたい！
はい、そうですよね。
なにをもって「良い企業」かは、みなさん人それぞれです。
やりたい仕事（職種）、年収（福利厚生）、安定度（将来性）、ワークライフバランス、有名度、起業できる（スキルが付く）、などなど。
一つだけじゃなく、あれもこれも満たす企業がいいですよね。
で、すごくざっくり言うと、志望する業界内で少しでもランクの高い企業、中小より大企業、中堅より大手に入社したいと望む方は多いです。
以下のブログは、その前提でお話します。
対策をしない就活生
しかし一方で、
「自分を背伸びしてまで、内定なんて欲しくない。
良いところと悪いところ、ありのままの自分を認めてくれた企業で働きたい。
そのほうが幸せだ。
だから面接は素のままで挑む。
対策したり、飾ったりしない。」
って、おっしゃる就活生がいます。
考え方は人それぞれなので、私はその考えを否定しません。
就活は、よく恋愛に例えられます
その方も恋愛をイメージして、就活を考えているのかもしれませんね。
上の話が、恋愛ならば、私も同意します。
背伸びをして、自分をよく見せて、「自分が好きな相手」と恋愛しても、幸せになれない。
ありのままの自分を「好きになってくれた相手」と恋愛したほうが、幸せになれる。
自分に至らないところがあっても、相手はそれを許してくれて、自分は幸せに過ごせる。
という感じでしょうか。
就活と恋愛は同じ？
しかし、ちょっと考えてみてください。
就活、就職の場合は、幸福度は当てはまらない、と私は考えます。
つまり、就職と恋愛は違います。
「対策をしないでありのままの自分に内定をくれた企業」＝「自分の欠点には目をつぶって、自分の良いところを評価してくれた企業」に入社しても、幸せになれる確率は上がらない、と思います。
その理由は、以下の4つだと考えます。
就活、就職と恋愛が違う理由４つ
1つ目は、ありのままのあなたが高く評価されることは難しい、ということです。
就活面接で、対話する時間は限られています。面接あたり、20分～1時間、それを3回～5回。それだけです。
その短い時間であなたの良さを伝えることは、対策なしでは難しいと思いませんか？
逆に悪いところ、秀でていないところは、対策しないと確実に伝わってしまいます。
それでも内定をくれた企業は、人気の無い企業、難易度的に低い企業である可能性が高いと思いますが・・・、いかがでしょうか。
大事なことを言います。
面接は、相対評価です。
企業は、就活生の「人柄とポテンシャル」を見て採用します。
あなたは、対策をしたライバルと比べられます。
良さを伝える対策をしないと、不利です。
一方恋愛なら、相手は長い時間をかけて、あなたを見てくれるはずです。
あなたの良さも悪さも知って、告白してきます。
もしくはあなたの突出した良さに惹かれて、告白してきます。
そういう相手は、すばらしいですね。
2つ目は、同じ仕事でも、その対価（待遇）が企業規によって異なるからです。
大企業と中小企業、大手と中堅では、待遇、環境に明らかな差があります。
詳しくは、以下のブログをご一読下さい。
大企業と中小企業、大手と中堅では、待遇はモチロンその他のいろんな要素で、違いがあることがわかっていただけたでしょうか。
一方、企業の規模で仕事になにか違いがあるでしょうか。
大企業とちがって中小企業ならば、まったり気楽に仕事できるのなら良いのですが。
・・・おそらくそんなことは無さそうです。
同じ仕事しているのに、その企業規模によって待遇や環境が異なることを、あなたはどう思いますか。
面接で気に入られて中小企業に入社しても、あなたはその企業が定めた水準の給与しか貰えません。
一方恋愛なら、相手はあなたを好きだから大事にしてくれるでしょう。
あなたは恋愛相手に尽くさなくても、相手はあなたに多くの幸せ（対価）を与えてくれるでしょう。
3つ目は、ありのままの自分を評価してもらっても、配属後のあなたは特別扱いされない、ということです。
選考であなたを高く評価した担当者と一緒に働くことは、ほぼありません。
就活の選考は、人事部担当者と役員などです。
その人に気に入られても、その人は、新入社員のあなたが共に仕事をするメンバーではありません。
あなたが配属される現場の上司先輩は、あなたに特別な感情はありません。
つまりあなたは、面接で好かれて入社したとしても、現場でも好かれて居心地よく働けるとは限らないのです。
一方恋愛ならば、選んでくれた相手と付き合う相手は同じです。当たり前ですね。
相手は、好きなあなたを特別扱いし、大事にすることでしょう。
あなたは居心地が良いでしょう。
4つ目は、新卒就活は、あなたの人生でのターニングポイントだからです。
就職＝仕事は、あなたの1日で長時間を占めるものであり、また人生で長期間を占めるもの、だからです。
恋愛は、ここまであなたの人生を左右するターニングポイントでしょうか。
これが恋愛ではなくて、結婚ならば、就職と少し似ているとは思いますよ。
いかがでしょうか。
説明が、長くなってしまいました。
個人的には、1つ目が大きいと思っています。
就活面接と恋愛アプローチは似ている
でもですね、恋愛は全然違うかというと、そうではありません。
就活は、よく恋愛に例えられます。と言いました。
それは、就活面接と恋愛のアプローチの部分が似ているのです。
上に書きましたが、就活は自分の良いところを伝えることが大事です。
恋愛では、相手に自分の良いところが伝わらないと、好きになってもらえないですよね。
就活では「自分を売り込む」、「相手に知ってもらう」というところが大事で、そこが恋愛に例えられる、ということです。
似ているのは、「こちらから伝える」というところです。
「相手から好きになってもらう」というところではありません。
就活では対策をしないと不利です
面接で、あなたの内面の良さを伝えるためには、対策して、伝えるスキルを身に着けなければなりません。
就活では、対策をしないと、良い相手（企業）と一緒になれません。
就活の茶番や理不尽を理解しましょう。
就活には、茶番や理不尽があります。
そしてそれにはルールと理由があります。
ルールと勝ち方を学んで、あなたの就活の目標を達成しましょう。
ぜひこちらのブログもご一読ください。
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さいごに
新卒就活は、人生のチャンスタイムなので、最大の成果を出せる対策をして下さい。
チャンスタイムは有限です。
こちらのブログにも解説しています。
スキルを身につけるためには、有識者のチカラを借りて下さい。
就活準備、対策、伝えるスキルについては、全力で支援をさせていただきます。
一緒に頑張って、最大限の対策をいたしましょう。
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