皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。
皆さんは転職したいなーと思って、転職活動してたら
いつか内定をもらえます。たぶん。（悩んでいたら私に相談ください。）
内定もらえるまでは、お願いします！！側ですが
内定もらったとたんに、企業からお願いされる側になりますｗ
内定しますので、ぜひ来てください！
そして、結構な頻度でこう言われます。
「来月からこれますか！？」
来月ですか、なるほどなるほど、あれ？もう1月も終わりかけですが、来月ですね。。。2週間後！？
今までお願いします！の立場から、すぐに来てください！って言われるのは、
とても必要とされているようで、嬉しいです。。
がしかし、うかれて、はいっ！なんて言わないように、
絶対に、延長できるか丁重に交渉しましょう。
これから働くかもしれない会社なので、無下に断るのはやめましょう。
もちろん、会社やめて転職活動の人はすぐに行ったらいいと思います。
まだ会社に在籍中の人は、これから退職願いをするわけで、
1か月とかで、急にやめるという話は大抵は、もめます。
後味悪いですし、あと何と言っても
残っている有給休暇が もったいない！！！
必ず、全部使ってやめましょう（笑
私は2度転職してますが、そのたびに2か月ほどの有給消化をして
転職しています。
もちろん、転職先からは早くきて～って言われますが、
いや、今の会社の段取りがあるので、3か月後でもいいでしょうかと
交渉しますが、まず大抵ＯＫです。（詳しく聞きたい人は相談ください）
数ある面接をして、来てほしい！って人を労力をかけて選んだんですから、
たった、3か月入社が伸びるから、断るところはよっぽどいないと思います。
もちろん、交渉なので、難色を示したら理由を聞いて、話したらいいと思います。
有給消化をせずに、転職する人も結構いますが、
私の考えは、次の転職先でしっかり成果を出すために、
有給中に勉強するのが、自分のキャリアにプラスになると思っています。
正直、あとちょっとで辞める人に重要な仕事というのは回ってこないです、
今まで持っていた仕事を引き継ぐっていうのが最後の仕事です。
なので、3か月あれば1か月で引き継いで残り2か月有給！！です。
全サラリーマンに言いたいです。有給は使うものです！！
辞める会社に忖度は不要です。
退職するときに何て言ったら？
有給使いたいなんて、どうやって言ったらいいんだろう？
有給を断られたら、どうする？
とお悩みの人は、転職支援のモリタ までご相談ください。
