短期離職と転職回数による定着懸念のお話

転職する際に応募する企業様の選択基準を、

【それで】選んじゃダメな人もいれば、

【そこは】選ばなきゃダメだという人もいるのですね。

大体は逆の選択をされて判断をしてしまうのです。

「その基準で判断するのはおやめなさいよ」

そういった事をこちらからうるさく言ってみたら、

私の事がウザくなるのでしょうね。

結局、自薦や他社エージェントさん経由で、

さっさと内定を承諾してしまうのです。

「決まりましたよ！ご指導いただきありがとうございました！」

「良かったですね。おめでとうございます。」

私はその方のお役には立ちませんでしたが、良かったです。

しかし、そんなやり取りをした数ヶ月後には、

「ご無沙汰しています。以前お世話になりました〇〇です。実は・・・」

と、改めてご相談に来られる方がいます。

本当にこういったケースが多いのです。

「ほれ、言わんこっちゃない。」

結果。前回よりも転職回数が増えて、さらに短期離職の履歴が付き、

余分に懸念点が増えた状態で再挑戦となる訳なのです。

【それで】は主に待遇。

【そこは】は主に評価制度を指します。

※初転職で自分自身が【演じ切る役】とは？（若手向け）