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こんにちは＾＾連休ということで、勤労意欲が低下中のたけのこです(/・ω・)/ココナラではせっかくランクアップしたのに、だらけモードMAXです…。ちょっとは運動しなきゃ！と思っても、体も重けりゃ腰も重い( ﾟДﾟ)ｸﾞﾜｧ悪循環だなぁと反省する今日この頃です。さて、運動は置いといて（ｵｲ）、文化の日なのに、文化的なことを何もしていない…ということで、行ってきました映画鑑賞！そのタイトルは、『映画すみっこぐらし　ツギハギ工場のふしぎな子』です！( *´艸｀)魅力的なタイトルが沢山あり、色々検討していましたが、我らがココナラディレクターである娘の、鶴の一声でタイトルが決定しました。その押しの強さと気の強さは、誰に似たんだい？（一人しかいないか。）と、いうわけで、行ってきましたよ、すみっこ。いやぁ、前作、前々作も見たわけですが、、、ゆる～～～～～～～～～～～いのよ。すべてが。あの愛くるしいキャラクターを見ているだけで、日々の喧騒とか、忙しさとか、「まあ、いいか…。」という気分にさせられる、安定のゆるさ加減。でも、ちゃんと可愛さだけではなくて、道徳的な内容がちゃんと盛り込まれていて、帰りの車内で娘と振り返っていると、大事なメッセージを受け止めているようでした(^_-)-☆帰宅後は、お気に入りのぬいぐるみを抱きしめていた娘ちゃんなのでした＾＾と、予想外のリフレッシュ作用により、本日たけのこやる気モードです！朝からお店掃除しておりますので、今日はBARたけのこでランチなど、いかがでしょう？(=ﾟωﾟ)ﾉ日中も待機にしておりますので、ご来店お待ちしております♪夜間はレギュラーコンテンツも対応可

ココナラにはいろんなサービスを出品されてる方がおられますよね？多くの人は、ランキングやお気入りで人気のサービスばかり真似して売ろうとしてると思いますが・・・ココナラのコンセプトは自分の得意を売ることができることたとえ人気のサービスであってもあなたが苦手なサービスを提供していたらもちろん、売れて嬉しいかもしれませんがやっていて苦痛を感じるだろうし場合によってはお客さんから低評価やクレームがくる可能性が高くなります。自分の得意を、どんな人のために提供すれば喜んでもらえるか？このへん、大事なので是非、覚えておいてくださいねさて、今回はそんな得意をココナラで販売しただけで販売開始から、わずか数ヶ月で25万円以上も売り上げた素敵な女性出品者さんをご紹介します。彼女は、華ぼたんさんといっていま、ココナラで就職・転職活動で悩んでいる方を中心にサポートをしている方です⭐華ぼたんさんのプロフィールはコチラ⭐https://coconala.com/users/2374495華ぼたんさんのコンサルをお受けすることになったのは2021年7月の話＿＿＿。華ぼたんさんは、なんと初心者からはじめてたった1ヶ月で翌月にはプラチナランクを達成されました華ぼたんさんも、最初からガンガン売れていたわけではなく最初は苦労することもありましたがほんのちょっと、コツをお伝えしたことでどんどん売上を伸ばしていきました。就職や転職系のサービスは 多くの悩み相談や愚痴聞きに比べると 正直いうと、ココナラでは需要が少ないです。 ですので、多くの方はこのジャンルを 避けて販売すると思います華ぼたんさんの、過去の経験を聞いている

「『あなたの強みは何ですか？』と聞かれた瞬間、頭が真っ白になって言葉に詰まってしまう。」「特別な実績なんてないし、周りのすごい人と比べて落ち込んでしまう」「自分の長所を自分で褒めるのが、なんだか恥ずかしくてうまく話せない」面接対策や実際の面接の場で、このように悩んでいませんか？まじめに仕事を頑張ってきた人ほど、いざ自分のことをアピールしようとすると、謙遜してしまったり、何を言えば正解なのかわからなくなったりするものです。実は、何千人もの面接を行ってきたプロの視点でお伝えすると、面接官が知りたいのは「誰もが驚くような偉大な実績」ではありません。あなたにとっては当たり前すぎて気づいていない日々の行動の中に、面接官が喉から手が出るほど欲しい「本当の強み」が隠れています。一人で悩んで殻にこもる必要はありません。プロの模擬面接を通じて、自分の言葉で自信を持って伝えられるようになります。■結論｜「強みがない」はあなたの錯覚です。本当に足りないのは"たった1つの質問" 20年間、5,000人以上の面接を行ってきた私が断言します。 「強みがない人」は、この世に一人もいません。 ただし、「強みを見つけ出す質問を、自分に投げかけていない人」は、驚くほど多く存在します。 その質問とは、たった1つ。 「あなたが、人から"ありがとう"と言われた瞬間を、思い出せるだけ挙げてください」 これだけです。 「自分の強みは何か？」と自問しても、ほとんどの人は答えられません。なぜなら、強みとは"自分視点で評価するもの"ではなく、"他者から見たあなたの価値"だからです。 後輩から「丁寧に教えてくれて助かりました」と

はじめまして。転職専門占い師の悠木美里(ゆうきみさと)と申します。私は会社員人生の中で自分に合った仕事が分からず幾度も転職を繰り返してきました。メーカー営業、コンサル秘書、医療事務ITエンジニア、塾講師、英語教師、飲食店・・・大手企業、中小企業、ベンチャー企業様々な業種業態での就業経験があります。そんな私が占い師を始めたのは偶然が重なり必然へと導かれた”不思議な出来事”があったからです。私は当時立ち上がって間もないベンチャー企業で毎週、週5ホテル生活の全国出張をしながら日本全国を飛び回っていました。そこではパワハラを受けて精神的に追い詰められたり会社をクビになりそうになったりとすごく理不尽な扱いを受けていました。いわゆる”ブラック企業”というやつです。何度も辞めようと思いました。しかし私は持ち前の粘り強さで泣きながらも毎日必死に頑張っていました。そんなある日出張先で突然足を骨折してしまったのです。折れた足はパンパンに膨れ上がり内出血で足が変色するほどに。足を骨折して自由に動けず絶望感に浸っていたその晩不思議な夢を見ました。私の枕元に、先手観音様が立っていました。観音様からこう言われました。「あなたがなすべき仕事はこの仕事ではありません。あなたの宿命は占い師として沢山の方をより良い方向へお導きすることです」実はその先手観音様は私が小さい頃亡くなった祖母と一緒に私の枕元にいらっしゃった観音様でした。その言葉にハッとさせられ私の占い師人生がスタートしました。占術を学び、自分の命式を読み解いていく中で確かに自分の宿命は占い師になることだと分かりました。これまでの鑑定人数は2,000人を

「企業のホームページを読み込んで作った志望動機なのに、書類選考すら通過しない……」「本音では『給料が良さそうだから』『安定していそうだから』だけど、建前の文章を作るのに疲れてしまった」「どこの会社にも使い回せるような、ありきたりな表現になってしまい個性を出せない」転職活動を進める中で、誰もが最も頭を悩ませるのが「志望動機」の作成ではないでしょうか。熱意を伝えようと一生懸命に文章を書いても、面接官の反応が薄かったり、お祈りメールが続いてしまうと、「自分の何が間違っているんだろう」と途方に暮れてしまいますよね。ハッキリ言います。あなたの熱意が足りないのではありません。ただ単に、多くの求職者が無意識に使ってしまっている「面接官が一発でボツにしてしまうNG表現」を選んでしまっているだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、採用担当者が志望動機をチェックするときに求めているのは、耳ざわりの良い綺麗な言葉ではありません。「なぜ、他の会社ではなく、うちの会社でなければならないのか」という納得感です。これを見落としたまま、ネットの例文真似て作ったのもAIで作った普段使わないような表現のある文章は、プロが見れば一瞬で見破られてしまいます。逆に言えば、落とされる表現を理解し、正しい手順で整えれば、あなたの思いは確実に面接官に届くようになります。【30秒でわかる！面接官の心にしっかり届く、志望動機の作り方】・「学びたい」「成長したい」は落とされる原因になる会社は学校ではないため、「自社の環境を使って自分がどうなりたいか」という一方的な希望ばかりを書かれると、面接官は「利益を与えてくれなさそうだな」と

「お祈りメールが届くたびに、自分の人生そのものを否定されたような気持ちになる……」「面接の手応えは悪くないはずなのに、なぜかいつも次のステップに進めない」「不採用の通知ばかりがスマホに溜まっていき、もう次の面接に行くのが怖い」転職活動を続けていると、ポストやメールボックスを開くのが恐ろしくなる瞬間がありますよね。一生懸命に準備をして、緊張に耐えながら自己アピールをした結果が「ご希望に添えない結果となりました」の一言だけで片付けられてしまうのは、本当に心が折れそうになるものです。ハッキリ言います。あなたが面接で落とされてしまうのは、あなたのこれまでのキャリアが劣っているからでも、人間的な魅力が足りないからではありません。ただ単に、「面接官がパッと見たときにチェックしている基礎の部分」で無意識のうちに減点されてしまっているだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、お祈りメールのループから抜け出すために必要なのは、これ以上新しい実績を無理に作ることではありません。面接の本番直前に、採用側の視点に立った最低限の確認項目を見直すだけで、面接官に与える印象は変わり、内定への扉がしっかりと開くようになります。【30秒でわかる！不採用の連鎖を止め、内定をもぎ取るための直前対策】・面接官は「減点ポイント」を静かに探している採用担当者は、あなたに素晴らしいスキルがあるかどうかを見る前に、「社会人としてのマナーや第一印象に違和感がないか」をシビアにチェックしています。・本番直前の「5分」が合否を分けるどれだけ素晴らしい志望動機を用意していても、話すスピードが早すぎたり、視線が泳いでいたりするだけで、

「今の仕事が自分に合っていると思えないけれど、じゃあ何がやりたいのかと聞かれると困ってしまう」「自己分析の本を何冊読んでも、結局自分がどの仕事に向いているのかが見えてこない」「周りのように『この仕事がしたい！』という強い情熱を持てなくて、転職活動が一歩も前に進まない」キャリアの節目を迎えるたびに、多くの方が「自分のやりたいことが見つからない」という深い悩みに突き当たります。次の進路を決めなければいけない焦りがある一方で、進むべき方向が白紙のままだと、まるで暗闇の中を一人で歩いているような強い不安に襲われてしまいますよね。ハッキリ言います。あなたがやりたいことを見つけられないのは、あなたの行動力や熱意が足りないからではありません。ただ単に、「やりたいこと」という言葉のハードルを自分で上げすぎてしまい、自分の中にすでにある小さなヒントを見落としてしまっているだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、転職や就職における仕事選びにおいて、最初から特別な情熱や明確な目標を持っている人の方が圧倒的に少数派です。本当に自分に合う仕事は、「頭の中で必死にひねり出すもの」ではなく、これまでの日常や仕事での行動の偏りから「見つけ出すもの」です。この視点の切り替えを行うだけで、自分でも気づかなかった本当に向いている仕事の軸がくっきりと見えてくるようになります。【30秒でわかる！やりたいことの呪縛を解き、自分に合う適職を見つけるコツ】・「やりたいこと」を難しく考えなくていい趣味のように時間を忘れて没頭できるような壮大なテーマを探す必要はありません。「これならそこまで苦にならずに続けられる」「この作業を

こんにちは😊 60歳乙女🩷のひろです。今日はね、「同じ道を歩いている仲間」というお話です。振り返ってみると、若い頃の友達との会話って、「恋愛相談」「結婚相談」「子育て相談」そんな話題で盛り上がっていましたよね～。夜な夜な友達と何時間も長電話をして好きな人の話で一喜一憂したり、結婚の悩みを打ち明け合ったり、子どもの夜泣きの相談したり。あの頃は毎日がとにかく慌ただしくて、今思うと悩み事自体もエネルギーに満ちあふれて元気だった気がします🤣ところが、お互いに60歳を過ぎると、会話の内容が少しずつ変わってきました😰久しぶりに友達から電話がかかってきて、まず最初に出てくる言葉は、「元気しよる？」です🤣体調は大丈夫？お仕事は順調？親御さんの介護はどう？そんな話題がグッと増えました💦この歳になると、もはや恋愛相談というより「お互いの生存確認」の電話ですよね。でもさ～。ココナラの電話相談しながら思うんですよ。「60歳のわたしとお話したいな～。」と思ってくれる人って、一体どんな人なんだろう？🤔って。たしかに若い頃の私自身を振り返ってみたら、わざわざ60代の女性に「私の恋の悩み、聞いてください！」なんて相談しようとは思わないです💦でも、今の私は若い人たちのピチピチした恋バナを聞いてみたくてウズウズしているんです🤣「マッチングアプリでこんな人と出会って〜！」とか、「次の初デート、どこに行けばいいと思います？」なんて話を聞いたら、ついつい興味津々で「それでそれで！？……😍」って聞いちゃいます。その一方で、「60代からの転職に悩んでいる」という、同世代の方の切実なお話もじっくり聞いてみたいんです。新しい職

「履歴書の職歴欄が埋まってしまい、それだけで書類選考を落とされる気がする……」「面接で必ず『なぜこんなに会社を変えているのですか？』と突っ込まれ、言い訳のようになってしまう」「自分でも長続きしない性格なのかなと落ち込んでしまい、次の応募に一歩踏み出せない」これまでに4回以上の転職を経験している、いわゆるジョブホッパーと呼ばれる方にとって、職歴の多さは最大の悩みであり、後ろめたさを感じる原因になりがちです。世間一般の「1つの会社に長く勤めるべき」という古い価値観に縛られ、自分のキャリアを否定されたような気持ちになってしまうのは無理もありません。ハッキリ言います。あなたが転職を繰り返してきたのは、あなたのこらえ性がないからでも、能力が低いからでもありません。ただ単に、「変化を恐れず、常に自分の成長や新しい環境を求めて行動してきた結果」です。プロの目でお伝えできるとすれば、現代の企業が求めているのは、指示待ちのまま1つの会社にただ居座り続けた人ではありません。複数の職場で異なる文化や業務を経験し、柔軟な適応力や多様なスキルを磨いてきた人材です。転職回数の多さに対する後ろめたさを捨て、採用担当者が納得する「一貫したストーリー」として伝える手順を知るだけで、面接官の評価はガラリと変わり、内定を引き寄せることができるようになります。【30秒でわかる！転職回数が多い人が、面接官に納得感を与えて内定を掴むコツ】・転職回数は「多様な現場を生き抜いてきた証」企業が本当に恐れているのは、転職回数そのものではなく「採用してもまたすぐ嫌になって辞めるのではないか」という点です。これまでの変化にしっかりと

「面接の手ごたえはバッチリだったはずなのに、なぜか不採用の通知が届いた……」「面接官とも笑顔で会話が弾んだのに、落とされた理由がさっぱり分からない」「何度も不採用が続くと、自分の何が悪いのか分からなくなって次の面接に行くのが怖い」就職や転職の面接を受けていて、このようなモヤモヤを抱えたことはありませんか？手ごたえと結果が一致しないときほど、辛く、焦るものはありませんよね。どこを改善すればいいのか分からないまま次の面接に挑んでも、同じ結果を繰り返してしまうのではないかと不安になるのは当然です。ハッキリ言います。あなたが面接で落とされてしまうのは、あなたの能力が低いからでも、経歴が劣っているからでもありません。ただ単に、「面接官が見ているチェックポイント」と「あなたの見せ方」に、ほんの少しのズレが生じているだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、この不採用のループから抜け出すために必要なのは、面接の本を読み漁ることでも、回答を丸暗記することでもありません。客観的なプロのフィードバックを受け、自分では気づけない「小さなズレ」を正しく修正するだけで、次の面接の結果はガラリと変わります。【30秒でわかる！不採用のループを抜け出し、合格を掴むための改善術】・面接官の「笑顔」に騙されてはいけない面接官が優しく接してくれるのは、企業のイメージを損なわないためのマナーです。会話が弾んだことと、面接の評価がクリアできているかどうかは全くの別物です。・不採用の理由は、企業からは絶対に教えてもらえない不採用通知には「慎重に選考いたしました結果……」とお決まりの文章しか書かれていません。だからこそ、一

「どの企業の面接でも、全く同じエピソードの自己PRを使い回している」「応募する職種や企業に合わせて自己PRを変えるべきだと分かっているが、やり方が分からない」「マニュアル通りの無難な強みしか言えず、面接官に響いている手応えがない」転職活動を進める中で、用意した一つの自己PRに頼り切ってしまっていませんか？企業の求める人物像がそれぞれ異なるにもかかわらず、どこに対しても同じ話を一言一句変えずに伝えてしまう方は意外と多いものです。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、自己PRを使い回してしまう原因は、あなたの実績が足りないからではありません。自分のこれまでの経験から、企業のニーズに合わせた「切り口」を見つける方法を知らないだけです。模擬面接でプロと一緒に対策を立てることで、応募企業ごとに最も刺さる自己PRを自在に作れるようになります。30秒でわかる！自己PRがいつも同じになる人が面接練習を受けるべき理由企業の「欲しい人材」に合わせた切り口が分かる同じエピソードでも、伝える「視点」を変えるだけで全く異なる強みとしてアピールできます。数千人の選考に関わってきたプロが、応募企業が最も食いつくポイントを的確にアドバイスします。自分では気づけない「隠れた強み」を引き出せる一人で振り返りをしていても、いつも同じ結論に辿り着きがちです。模擬面接での対話を通じて、自分にとって「当たり前」だった行動の中に、新しい自己PRの種が見つかります。状況に応じた「柔軟な回答力」が身につく丸暗記した文章を話すだけの面接から卒業できます。その場の質問の意図を汲み取り、自分の経験をパズルのように組み合わせて答える

「志望動機を話すと、面接官に『それ、うちじゃなくても良くないですか？』と言われてしまう」「企業のホームページを読み込んでも、自分なりの言葉が見つからない」「熱意はあるつもりなのに、なぜか表面的な回答だと思われてしまう」面接の最難関とも言える「志望動機」。自分なりに準備をしたつもりでも、面接官から「浅い」と判断されてしまうのには、明確な理由があります。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、志望動機が浅くなるのは「リサーチ不足」だけが原因ではありません。「自分の経験」と「企業の魅力」が一本の線でつながっていないことが最大の要因です。この「つながり」を客観的にチェックし、言葉を整えるだけで、志望動機の説得力は高まります。30秒でわかる！志望動機に「深み」を出すための練習ポイント「なぜこの業界か」ではなく「なぜこの会社か」を突き詰める業界全体の魅力を語るだけでは、志望動機としては不十分です。競合他社と比較して、その会社にしかない特徴や文化を、自分の価値観と照らし合わせて話す練習が必要です。自分の「原体験」をセットで語るきれいな言葉を並べるよりも、「自分の過去のどんな経験が、その会社の事業に共感したのか」を語る方が、面接官の心に深く刺さります。プロと一緒に、自分だけの「納得感のあるストーリー」を掘り起こします。面接官からの「ツッコミ」を想定して準備する「他社でも同じことができますよね？」という厳しい深掘りに対し、感情的にならず、論理的に返せるようシミュレーションを繰り返します。これができれば、本番で焦ることはありません。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数

「書類選考は通るのに、なぜか1次面接でいつも落とされてしまう……」「面接官とは和やかに話せたはずなのに、お見送りになる理由が分からない」「最初の面接で何度もつまずくと、自分を全否定されたような気分になって本当に苦しい」就職や転職の活動を進める中で、このような行き詰まりやストレスを感じていませんか？1次面接は、選考の初期段階だからこそ、ここで何度も落とされると「自分は社会に求められていないのではないか」と深く傷ついてしまいますよね。どこを直せばいいのか分からないまま次の予定を入れるのは、本当に恐怖でしかないと思います。ハッキリ言います。あなたが1次面接で落とされてしまうのは、あなたの能力や人間性が劣っているからではありません。ただ単に、「1次面接の面接官がチェックしている評価の基準」を正しく理解できていないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、1次面接を突破するために必要なのは、難しいビジネス用語を並べることでも、完璧な人間を演じることでもありません。面接官が投げかけてくる「3つの質問パターン」の狙いを知り、それに対して的確に答えるだけで、これまでの苦痛が嘘のように消え、通過率は劇的に跳ね上がります。【30秒でわかる！1次面接の落とし穴をすり抜け、確実に次へ進むコツ】・1次面接の面接官は「減点方式」で見ている現場の担当者や若手人事が担当することが多い1次面接では、「この人を上の面接官に合わせても大丈夫か」という視点、つまり「社会人としてのマイナス面がないか」をチェックしています。・3つの質問パターンに網を張る面接で聞かれることは、細かく分けると「自己紹介・経歴」「転職の理由」

「面接の練習をしたいけれど、わざわざスクールに通うお金や時間がない」「一人で部屋で自己PRをブツブツ呟いているけれど、これで本当に上手くなっているのか分からない」「本番になると急に言葉に詰まってしまう。お金をかけずに、家でできる効果的な練習法はないだろうか」就職や転職の面接を控えているとき、このような焦りや悩みを抱える方はとても多いものです。本を読んだり、頭の中でシミュレーションをしたりするだけの練習では、本番の緊張感にどうしても負けてしまいますよね。だからといって、高額な講座に申し込むのはハードルが高いと感じるのも当然です。ハッキリ言います。面接の通過率を上げるために、特別なスクールに通う必要も、特別な人脈を探す必要もありません。ただ単に、「正しい自宅練習のステップ」を知らないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、面接が上手くなるために必要なのは、ただがむしゃらに回答を丸暗記することではありません。週に3日、自宅の静かな部屋で、自分の「話し方」や「伝える順番」をほんの少し見直すだけで、面接官に与える印象は変わり、内定へと大きく近づくことができます。【30秒でわかる！お金をかけずに自宅で面接力を引き上げる自主トレのコツ】・頭の中だけの練習は、本番で役に立たないどれだけ素晴らしい回答を頭で考えていても、実際に声に出して他人に伝える形になっていなければ、本番のプレッシャーの中で言葉は出てきません。・週3日、スマホの録画機能を使うだけで変わる特別な道具は何もいりません。自分のスマホで面接の受け答えを録画し、自分の目で「客観的に」見直すこと。これが最もお金がかからず、最も効果の高い

「面接官の態度がそっけなくて、途中で頭が真っ白になってしまった……」「前の面接で鋭い突っ込みをされてうまく答えられず、次の面接に行くのが怖い」「厳しい雰囲気にのまれてしまい、いつも通りの自分が全く出せない」過去の面接で怖い思いをしたり、高圧的な態度をとられたりした経験があると、それが大きな心の傷になってしまうことがありますよね。次の選考に進むときも「また同じような目にあうのではないか」と恐怖を感じてしまうのは、ごく自然なことです。ハッキリ言います。あなたが面接で萎縮してしまうのは、メンタルが弱いからではありません。ただ単に、「厳しい場面での切り返し方」や「面接官の意図」を事前に知らないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、厳しい雰囲気の面接を乗り切るために必要なのは、鋼のような強いメンタルを手に入れることではありません。事前のシミュレーションを通じて、面接官がなぜそのような態度をとるのかという裏側の仕組みを理解し、冷静に対応する手順を知るだけで、恐怖心は一瞬で安心感へと変わります。【30秒でわかる！面接の恐怖を乗り越え、冷静さを取り戻す実践コツ】・面接官の「厳しい態度」はあなたへの攻撃ではない採用側が意図的に厳しい質問をするのは、仕事でトラブルが起きたときの対応力や、プレッシャーへの耐性を確認するためです。理由がわかれば、必要以上に怖がることはなくなります。・「完璧に答えよう」と焦るのが一番の危険鋭い指摘をされたとき、すぐに言い訳をしたり焦って話し始めたりすると、相手のペースに巻き込まれます。まずは「ご指摘ありがとうございます」と受け止める余裕が大切です。・1回の実践練習で

「書類選考は通るのに、なぜか1次面接でいつも落とされてしまう」「面接官の反応は悪くなかったはずなのに、不採用通知が届く理由がわからない」「次の面接もまた落とされるのではないかと、不安で仕方がなくなってきた」履歴書や職務経歴書はしっかり評価されているのに、面接に進んだ途端に結果が出なくなる。不採用の理由も教えてもらえないため、自分の何がダメなのか分からず、強い不安に襲われていませんか？ハッキリ言います。1次面接で落ち続けてしまうのは、あなたのこれまでの実績や能力が足りないからではありません。面接という限られた時間の中で、面接官がチェックしている「ある評価のポイント」と、あなたの見せ方にほんの少しのズレが生じているだけです。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、1次面接を突破するために必要なのは、特別なエピソードを新しく作ることではありません。事前のシミュレーションを通じて、自分の話し方や答え方のクセを客観的に見直し、たった3つのポイントを修正するだけで、面接官の評価はガラリと変わり、内定への道が一気に開けます。【30秒でわかる！「1次面接で落とされる」その不安の根本原因は？たった3つの改善で内定率が跳ね上がる模擬面接の秘密】・1次面接で見られているのは「基礎的なコミュニケーション」面接官は、難しい専門知識よりも「質問に対して真っ直ぐ答えているか」「一緒に気持ちよく働けそうか」という土台の部分を厳しくチェックしています。・落ちる原因は「自分では気づけないクセ」にある話が長くなってしまう、結論が後回しになる、表情が硬いなど、自分一人では絶対に気づけないマイナスポイントが、不採用を招

「想定質問への回答をいくら練り直しても、面接を通過できない」「自己PRや志望動機を魅力的なエピソードに変えたのに、手応えが変わらない」「面接で話す内容の何が悪いのか、もうこれ以上分からない」不採用の通知が届くたびに、想定質問の回答集を開いて言葉を必死に書き直す。そんな風に「話す内容」ばかりをアップデートしているのに、なぜか結果に結びつかないと悩んでいませんか？ハッキリ言います。あなたが面接に落ち続けているのは、エピソードが弱いからでも、話し方の構成が悪いからでもありません。修正すべき場所が、根本的に間違っているからです。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が合否を決める本当の基準は、あなたが語る「言葉」そのものではありません。回答の内容をどれだけ綺麗に整えても、内定が出る人が無意識にやっている「意外な共通点」を押さえていなければ、面接を突破することはできないです。【30秒でわかる！話す内容を変えても受からない人へ。本当に直すべきは"そこ"じゃない、内定が出る人の意外な共通点】・面接官は「文章」を評価していないいくら原稿を丸暗記して完璧な自己PRを話しても、面接官の心には響きません。なぜなら、評価の対象は言葉の綺麗さではなく、「本音で語っているか」という姿勢だからです。・内定が出る人の共通点は「会話のキャッチボール」合格する人は、面接を「質問への回答発表会」ではなく、日常の「会話」として捉えています。相手の質問を正しく受け止め、自然なトーンで等身大の自分を伝えています。・直すべきは、回答の中身ではなく「向き合い方」原稿の修正を今すぐやめましょう。面接官を一人のビジネスパートナー

こんばんは、春野みさきです＊タイトルは最近の心境で、これから行動に移します。なんだろう～今からとってもワクワクしている！笑というのも、一昨年メンタルダウンによって長年勤めた職場を泣く泣く退職しまして、１年間の休養期間を経て復帰。約半年間、新しい職場でお世話になっています。ただ正直なところ、働き始めたときから違和感は感じていてそれを見て見ぬふりしてきました。（復帰直後の職場としては、精神的になかなかハードだったのですが本当によく耐えたと思います笑）でも、もう‘‘無理しない‘‘って決めました。ただ自分には合わなかった、それだけ自分に合う職場や働き方って必ずどこかにあると思うし先の事ばかり考えて頭でっかちになるよりとりあえず一歩踏み出してから軌道修正していこう次もダメだったら？よりまた新しい人や考え方に巡り合えるかも！そんなこと考えながら前にすすんでみよう^^*絶対うまくいく♩

「人見知りで口下手だから、面接になるとうまく喋れず落とされてしまう……」「アナウンサーのように流暢に、かっこよく自分をアピールできないとダメなのかな」「緊張して言葉が詰まると、それだけで評価が下がっているような気がして焦る」就職や転職の面接に対して、このような苦手意識や不安を抱えていませんか？世の中の面接対策の本やネットの情報を見ると、いかに論理的に、ハキハキと魅力的な話をするかばかりが強調されているため、「おしゃべりが上手な人じゃないと内定はもらえないんだ」と思い込んで深く悩んでしまうのは当然のことです。ハッキリ言います。あなたが面接で落とされてしまうのは、あなたの話し方が下手だからではありません。ただ単に、「面接官が最初の3分間で求めている、本当に大切なコミュニケーションのルール」にピントを合わせられていないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が探しているのは、スラスラと完璧に話すプレゼンターではありません。面接のスタート直後に、相手の話を丁寧に聞き、誠実に答える姿勢を示すだけで、面接官はあなたに対して「この人と一緒に働きたいな」という強い安心感を抱き、最初から味方になって選考を進めてくれるようになります。【30秒でわかる！話し下手のままで面接官の心を掴み、合格率を上げるコツ】・面接官は「流暢さ」を求めていない採用担当者が本当に見ているのは、言葉の綺麗さではなく、「こちらの意図した質問にまっすぐ答えてくれているか」という誠実さと、仕事を進める上での安心感です。・最初の3分は「聞く姿勢」と「挨拶」で決まる最初の数分間で、ハキハキと挨拶をし、相手の質問を一呼吸置いて

「面接で予想していなかった質問をされて、頭が真っ白になってしまった……」「トリッキーな質問を投げかけられたとき、焦って的外れな回答をしてしまった」「もし次の面接で答えに詰まったらどうしようと考えると、不安で夜も眠れない」面接の準備をどれだけ入念にしていても、本番で想定外の質問が飛んでくると、一瞬でパニックになってしまいますよね。言葉に詰まって沈黙が続いてしまったり、焦って支離滅裂なことを話してしまったりした経験があると、次の面接に臨むのが怖くなるのはごく自然なことです。ハッキリ言います。あなたが想定外の質問に答えられないのは、あなたの頭の回転が遅いからでも、臨機応変な対応力がないからでもありません。ただ単に、「どんな質問が来ても自分のアピールに繋げるための仕組み」を事前に練習していないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官の予測不能な質問を乗り切るために必要なのは、アドリブの天才になることではありません。質問の裏側にある意図を素早くキャッチし、わずか10秒で自分のアピールへと繋げる手順を一度身につけるだけで、どんな変化球の質問が来ても冷静に対処できるようになります。【30秒でわかる！想定外の質問に動じず、自分の魅力を伝えるコツ】・面接官は「完璧な正解」を求めているわけではない採用側が突飛な質問をするのは、あなたの知識量を試すためではありません。答えのない問題に対して、どのように考えて言葉を紡ぎ出すかという「思考のプロセス」を見ています。・10秒の猶予を自分で作る予想外の問いが来たら、すぐに話し始めてはいけません。「大変興味深いご質問ですね、10秒ほど考えてもよろしいで

「仕事を続けながらの転職活動、誰にも相談できなくて心が折れそう……」「不採用の通知が届くたびに、自分自身を否定されたような気持ちになる」「面接の準備をしているけれど、本当にこれで合っているのか分からなくて不安」転職活動を進める中で、このような行き場のない寂しさやストレスを感じていませんか？働きながら次のステップを探すのは、想像以上にエネルギーがいるものです。周囲に気を遣って本音を話せなかったり、一人でパソコンに向かって悩み続けたりしていると、心が疲れてしまうのは当然のことです。ハッキリ言います。転職活動がこれほど辛く感じられるのは、あなたのメンタルが弱いからではありません。ただ単に、「一人きりで全てのプレッシャーを背負い込んでいる」からです。プロの目でお伝えできるとすれば、この孤独感と不安を乗り越えるために必要なのは、ただ一人で耐え抜くことではありません。客観的なプロの視点を取り入れ、本番を想定した練習を重ねることで、心にかかる負担は驚くほど軽くなります。たった3回の面接練習を行うだけで、これまでの不安が嘘のように消え、確固たる自信を持って面接官の前に立てるようになります。【30秒でわかる！転職活動の孤独を和らげ、面接の自信を取り戻す方法】・一人で抱え込むのが最大のストレス原因転職活動は孤独な戦いになりがちですが、不採用の理由も分からないまま一人で悩み続けると、自己嫌悪の悪循環に陥ってしまいます。・3回の練習で「伝える力」は劇的に変わる1回目で現状の課題を見つけ、2回目で修正し、3回目で仕上げる。このステップを踏むだけで、本番の面接で見違えるほど落ち着いて話せるようになります。

「面接の練習では言えていたのに、本番になると言葉が詰まってしまう……」「予想外の質問が来た瞬間、頭が真っ白になって沈黙が続いてしまった」「結局、自分が何を伝えたかったのか分からないまま面接が終わってしまった」面接会場の独特な緊張感の中で、準備してきたことが一瞬で吹き飛んでしまう。そんな経験、ありませんか？ハッキリお伝えします。頭が真っ白になってしまうのは、あなたの準備不足や地頭の良し悪しのせいではありません。実は、面接を「暗記したセリフの発表会」だと捉えてしまっていることが、最大の原因かもしれません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接で大切なのは一言一句間違えずに話すことではなく、面接官と「生きた会話」をすることです。この視点の切り替えさえできれば、どんな質問が来ても落ち着いて、あなたらしい言葉で答えられるようになります。【30秒でわかる！面接での「頭真っ白」を防ぎ、本来の力を出すコツ】・「丸暗記」から卒業する一字一句覚えようとするから、忘れた時にパニックになります。伝えるべきは「キーワード」と「自分の思い」だけ。型さえ決めておけば、言葉は自然と溢れてきます。・面接官を「評価者」ではなく「協力者」と捉える面接は試験ではなく、お互いの相性を確かめる対話です。相手を「敵」だと思わなければ、過度な緊張は消え、自然な受け答えができるようになります。・「沈黙」を味方につけるすぐに答えなきゃと焦る必要はありません。「少し考えさせてください」と一言添えるだけで、誠実な印象を与えつつ、冷静さを取り戻すことができます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千

「用意した回答は完璧だったはずなのに、なぜか不採用通知が届いた」「面接になると、頭の中の原稿を追いかけるのに必死で、自分の言葉で話せなくなってしまう」「『真面目そうだけど、一緒に働くイメージが湧かない』とフィードバックされたことがある」一言一句、間違えないように準備したエピソード。一生懸命に伝えようとすればするほど、声が平坦になり、まるで教科書を読み上げているような「棒読み」になっていませんか？実は、面接官はあなたの「棒読み」を聞きたいわけではありません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接で本当に評価されているのは、言葉の内容以上に「その言葉があなたの心から出ているか」という温度感です。棒読みを卒業し、相手と「対話」ができるようになるだけで、通過率は劇的に変わります。【30秒でわかる！面接官が黙って落とす“棒読み”を消す5ステップ】・「丸暗記」は評価を下げている完璧に覚えようとすると、思い出すことに脳のリソースが割かれ、表情やトーンが死んでしまいます。面接官は「AIのような回答」ではなく、血の通った人間性を求めています。・面接は「発表」ではなく「会話」評価される人は、相手の質問の意図を汲み取り、その場で言葉を選んでいます。一問一答のクイズではなく、キャッチボールを楽しむ意識を持つことが、棒読み脱却の第一歩です。・キーワードで覚えるのがコツ原稿を全文覚えるのは今日で終わりにしましょう。プロの視点を取り入れて、要点だけを押さえた「生きた言葉」で話す練習をすれば、どんな質問にも動じない自信が手に入ります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人

「一次面接や二次面接はスムーズに通るのに、なぜか最終面接でいつも落ちてしまう」「現場の担当者とは話が盛り上がるけれど、役員や社長を前にすると手応えがなくなる」「『うちじゃなくてもいいよね』と言われ、どう答えれば良かったのか分からず悩んでいる」選考の初期段階を順調に突破できているからこそ、最終面接でお見送りになるダメージは非常に大きいものです。自分の何がいけなかったのか、スキルや経歴のどこが不満だったのかと、一人で悩み込んでしまう方は少なくありません。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、最終面接で落ちる原因はあなたの「能力不足」ではありません。現場面接と最終面接では、面接官がチェックしている「評価の視点」が全く異なるからです。オンライン面接練習でトップ層の視点に合わせた対策を行うことで、最後の壁を確実に突破できるようになります。30秒でわかる！最終面接で苦戦する人が面接練習を受けるべき理由経営層や役員が求める「視座の高さ」に対応できる現場面接では「実務がこなせるか」が見られますが、最終面接では「会社の理念に合うか」「長期的に貢献してくれるか」という大局的な視点が見られます。プロを相手に練習することで、こうした高い視点に合わせた回答の仕方が身につきます。熱意を「論理的」かつ「具体的」に伝える表現が分かる「御社で働きたいです」という抽象的な熱意だけでは、百戦錬磨の経営層には響きません。なぜ他社ではなくこの会社なのか、入社後にどう会社に利益をもたらすのかを、説得力のある言葉で語る訓練をします。画面越しでも伝わる「覚悟」や「信頼感」を引き出せるオンライン面接では、熱意や人柄が画面越し

「家で練習しているときはスラスラ言えるのに、本番になると言葉が出てこない」「面接官を前にすると緊張して、準備していた内容がすべて飛んでしまう」「想定外の質問が来ると、焦って何を話しているのか自分でも分からなくなる」どれだけ準備を重ねても、本番の独特な空気感の中で自分を出し切るのは難しいものです。一度頭が真っ白になってしまうと、その後の質問にも動揺が響き、悔しい思いをしたことがある方も多いのではないでしょうか。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、頭が真っ白になるのは「練習不足」ではなく「本番に近い緊張感での場数不足」が原因です。オンライン面接練習を通じて、程よい緊張感の中で「言葉を紡ぎ出す訓練」を積むことで、本番でも驚くほど冷静に対応できるようになります。30秒でわかる！本番に弱い人こそ面接練習を受けるべき理由「本番の空気感」に慣れることができる一人での練習や録画チェックでは再現できないのが、対人での緊張感です。プロの面接官を相手に話す経験を積むことで、本番でも過度に緊張せず、自然体で話せるようになります。「詰まったときの立て直し方」が身につく頭が真っ白になったとき、どう沈黙を埋め、どう思考を整理して話し出すか。その具体的なテクニックを実践形式で学ぶことで、パニックを防ぐ「心の余裕」が生まれます。想定外の質問を「チャンス」に変えられる自分一人では気づかなかった角度からの質問をプロに投げかけてもらうことで、本番でどんな変化球が来ても動じない「対応力」が養われます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の面接を担当してきた専門家が、あなたの緊張の正

「志望動機を答えた後、『それって他社でも言えますよね？』と言われて黙ってしまった」「深掘りされるのが怖くて、つい無難な回答を用意してしまう」「自分の考えを言葉にしようとすると、頭が真っ白になってしまう」面接官の質問に対し、一問一答形式で答えることはできても、そこからさらに「なぜ？」「具体的には？」と重ねて聞かれると、言葉に詰まってしまう方は少なくありません。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、深掘りで詰まる原因は準備不足だけではありません。自分の「熱意」はあるのに、それを面接官が納得できる「具体的な理由」として伝えられていないケースがほとんどです。模擬面接で客観的な指摘を受けることで、どんな深掘りにも動じない「自分の言葉」を作ることができます。30秒でわかる！志望動機の「深掘り」に強くなる練習ポイント「なぜ？」を3回繰り返して自分に問いかける自分一人では「なんとなく」で終わらせてしまう部分を、模擬面接ではプロが徹底的に深掘りします。それに答える過程で、自分でも気づかなかった「本当の動機」が明確になります。「実体験」と「企業の特徴」を強固に結びつける「御社の理念に共感しました」だけで終わらせず、自分のどんな経験がその理念とつながっているのかを具体的に話す練習をします。これが「他社ではなく、ここでなければならない理由」になります。「答えのない問い」に落ち着いて対応する力を養う深掘り質問の中には、正解がないものもあります。模擬面接を通じて、詰まったときにどう立て直すか、どうやって自分の考えを整理して伝えるかの「対応力」を体に染み込ませます。📢監修：KM3 Creative Stu

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 転職活動で必ず聞かれること＝職務経験に関する質問、です。就活と転職では「企業側（面接官）の視点」も違います。✅就活【対象者】（アルバイトを除く）これから「初めて」働く人、社風に合いそうな人【視点】「可能性を見る」比重が大きい。 ※第二新卒も、人柄面・地頭のよさ等の可能性を重視する企業が多い印象。 ✅転職【対象者】（社会人として）働いた経験がある人、募集する部署・仕事に合いそうな人【視点】「経験/即戦力性」を重視する場合が多い そのため、転職活動では職務面の質問が多くなります。例えば、下記項目の事前整理・準備がオススメです！↓・経験内容（仕事内容、役割、関わる人など） ・経験を通して得られたもの（技術的なもの、資格、強みなど） ・働く中で感じていたこと（やりがい、大変さ等） →どんな時に、どのように感じて、どう行動したのか 「こんなの当たり前じゃん」と分かっていても… ✅書類作成や面接で「適切な表現が出てこない」「案外思い出せない」という人、意外に多いんです！ 特に、異業界＆異職種への転職では、相手が（自分のこれまでの経験領域に）詳しくない可能性もあります。だからこそ、自分自身が「相手に正しく理解してもらえるように」伝える視点も大切です(*^^*) 「一人じゃ難しいかも…」という方、【職務経験の整理】【面接練習」】サポート中です！一緒に「自分らしく」転職活動準備を進めていきましょう。

「外向的な人に比べて内向的な人は自己嫌悪に陥りがちですが、内向的も悪くないよ」ということが書かれています。 私は中途採用の人材エージェントをしていますので、内向的な求職者さんが転職相談にいらした時にどのように伴走すればよいかな？ という視点で読みました。 個人的には、仕事ができる人や志望する企業へ内定を頂ける人について「外向的か、内向的か」はそれほど影響がない気がしています。仕事は一人でやるものではありません。勤め先の社風もあれば、一緒に働く上司や隣の社員との相性の方が重要と感じます。口下手だからと言って志望先に内定しないかというと、（よほどのことでない限り）問題ないと思います。 それよりも、若い人であれば熱意やポテンシャル、中堅層であれば経験や実績、スキルの方が重要です。 とはいえ内向的な方は「そんなことを言ったって、面接になると緊張して何もしゃべれなくなるんです」と思う方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？ そのような方には是非ともお勧めしたい本です。心構えや対策など、様々な角度からアドバイスを頂けます。

転職面接の際に必ず聞かれるであろう、志望動機。 この作り方について書いていきます。 結論から言いますと、志望動機は下記２つの軸で書くと上手くまとまります。 ①会社軸 志望している会社でないと実現できないこと話します。 ここでどこの会社でもできる内容を話してはダメです。 採用HPやOB訪問では、このポイントを探します。 数字で定量的に述べられているといいです。 シンプルにいうと、「～製品でトップシェアである貴社で働きたい」などですね。 ただ、トップ企業だけに応募するわけではないと思うので、 その会社毎の特色を探してください。 日経新聞・インターネット・書籍・コラム・雑誌など情報は膨大になりますが「定量的に書いてあるポイント」を探せば、それほど②仕事軸 自分が担当するであろう仕事で、自分ができることや活かせる経験を話します。 シンプルにいうと「貴社の～という仕事でこれ、前職の経験が活かせる」というような感じです。 偏らず、この2点を意識して志望動機を作ってください。いかかでしょうか。 ビデオチャットでもこの観点を大事に一緒に志望動機を考えていきますので是非ご活用ください。

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか？」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ～というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました！やりたいことなんてない！小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか？これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪

こんにちは！　未来へのサポーターです。 就活・転職活動を頑張っている皆さんへ 本日は、、、 4２社連続不合格が続いているＡ君の 大逆転内定までの実話を、、、 お話ししたいと思います。 なかなか不合格が続いている人は 前が真っ黒で、、、 これからどうすればいいのか？と 不安・不安・不安 Ａ君の実話をまずは見てくださいね。 もしかしたら希望が、、、 見えるかと思います。 Ａ君 2８歳　元人材コンサル企業に新卒入社 昨年の暮に業績不調で倒産のち解雇、、 それまでの仕事は順調だったと、、、？ コロナでの影響が大きく、、、 そんなＡ君が私の企業に応募して頂き 面接へ、、、、、 まず第一印象は 暗い・挨拶も。。。 身嗜みも、、、清潔感が？✖✖✖ このスタートでは？と、、、 しかし変わっている面接官の私は 直感で何かを感じました、、、 それは、、、 何か大変なことがあって必死に どこの企業でもいいので働かないと、、 話しを聞くと 倒産⇒解雇 結婚をしており、子供が2人、、、 妻は仕事ができない状況（病気） 目が死んでいたのです。 少しアイスブレイク的な話しをして Ａ君の本音を聞けるようにしました。 本当は企業はどこでもいいのです。 そして現在3ヶ月42社面接をしているのですが、、 全て不合格で、、、　どうしていいのか？ 働かないと家賃が、、、 借金が、、、、 とても同様して泣き出してしまいました、、 私に何かできるだろうか！ 働く軸がないので企業面接官に見抜かれて いるのだろう、、、、と そこで、、1つ提案 前職での人材系の仕事は充実していたと、、 その職業が好きだった事で、、、 再度　経験

■今後発信する記事内容の全体像について私自身がお役立ちしたい方は、自分自身の営業に不安を感じている方や成果を上げたいと思っている方と環境を変えたいけど、なかなか一歩を踏み出せない方の背中を押せる発信をしたいと考えております。ですので私自身が発信する内容は、下記２点です。①営業ノウハウ②転職ノウハウ現状のココナラでは、ES（エントリーシート）の添削や志望動機の作成、面接対策のご支援を中心にお手伝いしたいと考えておりますので、その第一歩である下記ES作成までの重要要素の作成方法をブログで発信することで、最初の一歩に踏み出していただける内容にしたいと考えております。本日のブログは今後の発信内容やブログの目的をお伝えする場で終了したいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

御年２１歳、今年の三月に専門を卒業して二回も転職した話学生時代、一年生の冬には就職活動を行ったが、希望職に就くことができず。だらだらと卒業までの時間を過ごしていた。アルバイト先でもそれなりの役職を貰っていたのでもうフリーターでもいいかな？なんて思ってた。だけど、そこで正社員の話が出た。でもここで正社員として働く気にはなれず。断ることにしたのだが、相手は勝手になるものだと思っていたらしく、「非常識すぎる」と昇進するはずだったのにそれを取り消し、オーナーに嫌われた。今思えば、もうちょっと早く店長に相談しておけばよかったな、と思った。社員さん達は私は悪くないといってくれたのでまぁいいか、と気にしないことにした。三月ころに専門まで行かせてもらったのにフリーターは申し訳ないと感じ、業種を気にせず就活を再開、家から車で２０分程度のところにある携帯ショップの販売員として五月から働くことになった。そこは平均年齢３０歳の職場で私が最年少だった。携帯ショップは飲食店と違い動き回ることはなく退屈に思えた。田舎のショップで老人の話し相手が仕事みたいなところもあった。個人情報やボタン一つで大変なことになる職場だったからビビりながら仕事してた。でもそこの職場で辛かったのは仕事内容ではなく人間関係だった。仕事の内容は特に難しいと思わなかった。ただ。教育係の五十代バツ３のお局が嫌で仕方がなかった。上げれば切りがないが、やめるきっかけは入社して一か月経った頃だ仕事が暇で仕方なく、先輩社員やお局は多分脱毛の話をしていたと思う、私はやることがなく、掃除やデモ機や扉の消毒をしていた。それも終わり、ほかに仕事がないか聞

「1次面接や2次面接は順調に通るのに、なぜか最終面接でいつも落とされてしまう……」「社長や役員を前にすると、これまでとは違う重苦しい圧迫感に負けてうまく話せなくなる」「『お時間ありがとうございました』と和やかに終わったはずなのに、結果は不採用で理由が分からない」転職活動を進める中で、最も精神的なダメージが大きいのが「最終面接での不採用」です。内定まであと一歩のところまで来ているからこそ、「自分の何がダメだったんだろう」と深く落ち込んでしまい、次の選考へ向かうエネルギーを失ってしまいますよね。ハッキリ言います。最終面接で落ちてしまうのは、あなたのスキルや実力が足りないからではありません。ただ単に、「現場の面接官」と「経営陣（社長・役員）」が見ているポイントの違いに気づけず、これまでと同じアピールを繰り返してしまっているだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、役員面接はこれまでの面接の延長線上にはありません。1次や2次の面接官が「この人は実務をこなせるか」を見ているのに対し、役員は「この人は会社の未来に貢献してくれるか」「会社と同じ方向を向いているか」という視点であなたを見ています。この評価基準の違いを理解し、伝える内容の焦点を少し変えるだけで、最終面接の壁を破り、内定を確実に引き寄せられるようになります。【30秒でわかる！役員面接の壁を突破し、内定を勝ち取るコツ】・最終面接は「能力チェック」の場ではない実務に必要なスキルや実績は、2次面接までで現場の面接官がすでに太鼓判を押しています。役員面接で問われているのは、企業文化へのマッチ度や、長く一緒に働きたいと思えるかという「熱意と

「面接官の表情が終始硬くて、拒絶されているような気持ちになった」「じっと見つめられると頭が真っ白になり、用意していた言葉がすべて吹き飛んでしまう」「あの冷え切った独特の空気感を思い出すだけで、次の面接に行くのが怖くなる」就職や転職の面接に臨むとき、誰もが一度はぶつかるのが「面接官の視線や空気感への恐怖」です。特に、笑顔がなく淡々と質問を繰り返されると、「自分はダメなのだろうか」と焦り、どんどん声が小さくなってしまいますよね。その結果、本来の自分の良さを全く出せないまま不採用になってしまうのは、本当にもったいないことです。ハッキリ言います。あなたが面接官の視線を怖いと感じてしまうのは、あなたの実力が足りないからでも、小心者だからでもありません。ただ単に、「本番に近い空気感での受け答え」を事前に経験していないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が冷たく見えるのは、あなたを嫌っているからではありません。彼らも仕事として、限られた時間の中でシビアに見極めようと必死なだけです。相手の視線に負けないためのコツを知り、わずか15分の模擬練習を経験しておくだけで、本番での焦りは消え、堂々と自分の思いを伝えられるようになります。【30秒でわかる！面接官の雰囲気にのまれず、堂々と話し切るコツ】・面接官の硬い表情は「ただの仕事モード」採用担当者も、上の人間へ報告するために必死にメモを取り、評価基準と照らし合わせています。冷たく見えるのはあなた個人の問題ではなく、そういう「環境」なのだと割り切ることが大切です。・15分の模擬練習が、本番の緊張をほぐす一人で部屋にこもって綺麗に話す練習をして

「履歴書の自己PR欄を前にして、何時間も手が止まってしまう……」「自分には人に誇れるような特別な実績やエピソードなんて何一つない」「周りのみんなが輝いて見えて、自分の経歴がちっぽけに思えて不安になる」就職や転職の活動を始めるとき、一番の大きな壁となるのが「自己PR」の作成ですよね。これといった大きなプロジェクトの成功体験や、目立つような役職の経験がないと、「面接官に何をアピールすればいいんだろう」と深く悩んでしまうのはごく自然なことです。ハッキリ言います。あなたにアピールできる強みがないのではありません。ただ単に、「面接官が本当に求めている強みの見つけ方」を知らないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、採用側が知りたいのは、誰もが驚くような華やかなエピソードではありません。日々の仕事の中であなたが当たり前のように積み重ねてきた工夫や行動の中にこそ、面接官が最も求めている「強み」が隠されています。その引き出し方の手順さえ分かれば、わずか10分で自分だけの魅力を言葉にできるようになります。【30秒でわかる！自己PRの苦手意識をなくし、納得の強みを見つけるコツ】・特別な実績は必要ない面接官は、あなたが「日本一の実績」を持っているかどうかを見ているわけではありません。日頃の仕事で「どこに気をつけて、どう動いたか」という、等身大の行動のプロセスを知りたいのです。・「当たり前の行動」を書き出してみる自分にとってはごく普通にやっている仕事、例えば「頼まれた書類は期限より前に出す」「ミスが起きないようにダブルチェックをする」といった小さな行動の中に、あなたの本当の良さがあります。・プロの客

「いよいよ明日に面接を控えているけれど、緊張で押しつぶされそう……」「直前になって、どんな質問をされるのか不安で頭がパニックになっている」「もう準備する時間があまりない。今からできる効果的な対策はないだろうか」面接の本番が明日に迫ってくると、どれだけ準備をしてきた人でも、急に不安や恐怖が押し寄せてくるものです。「うまく答えられなかったらどうしよう」「言葉に詰まってしまったらどうしよう」と焦ってしまうのは、ごく自然なことです。ハッキリ言います。あなたが直前になって面接を怖いと感じてしまうのは、準備不足だからでも、メンタルが弱いからではありません。ただ単に、「面接官が質問の裏で本当に知りたがっていること」を頭の中で整理しきれていないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、直前の24時間で面接の通過率を上げるために必要なのは、回答の文章を今から丸暗記することではありません。面接官の質問の意図を正しく理解し、相手が求めている答えを「先回り」して伝える手順を整理するだけで、本番での恐怖心は大きな安心感へと変わります。【30秒でわかる！面接直前の24時間で冷静さを取り戻し、通過率を上げるコツ】・面接官は「綺麗な回答」を求めているわけではない採用側が質問をするのは、あなたの過去の実績をただ聞きたいからではありません。「自社が抱えている課題を、この人は一緒に解決してくれるだろうか」という視点で見ています。・質問の「裏側にある狙い」に焦点を当てる志望動機や自己PRなど、あらゆる質問には必ず面接官の狙いがあります。相手がなぜその質問をしているのかが分かれば、的外れな回答をして落とされるリスクを無

「また不採用通知が届いた。自分の全人格を否定されたような気分になる……」「面接では手応えがあったはずなのに、お祈りメールが来る理由がさっぱりわからない」「もう自分を必要としてくれる会社なんて、どこにもないんじゃないか」メールボックスを開くたびに並ぶ「不採用」の文字。積み重なるたびに自信が削られ、外に出るのも億劫になっていませんか？ハッキリお伝えします。不採用が続いているのは、あなたのこれまでのキャリアが劣っているからではありません。実は、面接官が合否を決める「本当の基準」と、あなたがアピールしているポイントが、ほんの少しだけズレているだけかもしれません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、合格への近道は「自分を飾ること」ではなく、面接官が「この人と働きたい」と直感するポイントを正しく理解し、そこへ言葉を届けることです。このズレさえ修正すれば、驚くほどスムーズに結果は変わり始めます。【30秒でわかる！不採用のループを抜け出し、面接官に選ばれるための最短ルート】・「完璧な回答」を目指さない面接官が求めているのは、教科書通りの答えではありません。不採用が続く人の多くは、準備した回答を話すことに必死になり、肝心の「対話」を忘れてしまっています。・面接官の視点を「味方」につける「何を話すか」よりも、相手の質問の意図を汲み取り、「この人なら現場の課題を解決してくれそうだ」という期待感を抱かせることが、合格への鍵となります。・客観的な「ズレ」を修正する自分一人では、自分の話し方のクセや表情の硬さに気づけません。プロと一緒に「なぜ落ちるのか」のボトルネックを特定することが、2週間で状況を変

未来へのサポーターです。転職する際に相手側の企業に好印象を 持ってもらうためには？！、、 全て正直に答えることも大切ですが それプラスが、、、 非常に重要になってきますこの人と一緒に働きたい この人の考え方に共感する この人なら、、、と 感じてほしいですよね。 そこで今回は 転職する際面接時の他者との 差別化するための ちょっとした工夫を紹介したいと思います。是非　参考にして効率の良い 転職活動を頑張ってくださいね。 ★面接で退職理由を聞く理由とは？ 転職の面接において、企業が退職理由を聞くのはなぜでしょうか。 その理由は大きく2つに分けられます。きちんと理解し、質問の意図に沿った回答を行いましょう。 あなたの性格や考え方を知るため 1つ目の理由は、退職に至った理由を聞くことで、あなたがどのような性格や考え方をしているのかを知るためです。 面接官は、組織や仕事に対してどう考え、どのようなことを大切にしているのかを見ています。 あなたが企業の求める人物像にマッチしているのか、今後活躍してくれる人物かどうかを判断するのが狙いです。 いくら納得がいく退職理由であっても、それが企業のスタイルに合っていなければ、採用は難しくなります。 例えばバリバリ働いて成果を上げるために、年功序列の組織を退職する人が、同じような企業文化を持つ会社に入社することは、ミスマッチでしかありません。 企業や組織にはそれぞれの文化や風土があります。 応募者が会社にしっかりと馴染み、長い間働くことができる人物であるかが判断のポイントです。 同じ理由で辞めることがないか、適性を知るため 2つ目は、同じような理由で

部長と面談があった内容としては「一か月経ったけどどう？」といったものだった。私は素直に「思ってたより余裕があります」「ただお局さんの当たりが少しきつい気がします」と言った。実際、ダブルチェックや確認をお願いしても「ノート見なさい」と言われるし、接客に対していちいち「崩しすぎ」「そこは普通○○デショ」と嫌味を言ってくる、「こちとら接客五年目やぞ、空気とかお客さんの雰囲気見てやっとるわ」と思いながら「そうですね、すみません」と言って流していた。挙句の果てには「声が通り過ぎて合ってても間違って聞こえるわ」と言われ「は？？」と思ってしまった。そういった不満、というか愚痴というか、素直に話た。実際お局と合わないと思っていたので把握してくれたり、あわよくば担当変更とかならんかな？と思った。だが部長はお局の肩を持ち、「正直、今の段階で遅れてるから」「実際きつく聞こえるよ」「お局もお局の考えがあるんとちゃうか？」と不機嫌そうに言った自分の味方になってくれるとは思っていなかったが、中立の立場でいてくれると思ってた。だから驚いた。挙句の果てのはプライベートの事まで含めてお説教、正直三か月以上前の事なのであまり覚えていないが、「なんで部長にそんなこと言われなあかんの？」と思っていたのは覚えている私も腹が立ったので「部長から見て私の評価はどうですか？」と聞いた。すると、前回の仕事中関係のない事をしていたことを言われた。「その話を聞いたとき、正直は？と思った」「社会人、ていうのは暇でも仕事を探すもの、掃除ありませんか？とかそういうの聞いたりとかなかったわけ？」と言われた。正直、研修内容は簡単ではなかった

最近、モデルナワクチンで死にかけたあきです！　一般的に日本人は真面目で忍耐力があり、継続する力があると世界から称賛されることがあります。それは日本の文化でもあり、日本人なら美徳と感じることが多いと思います。しかしこれは長所でもあり、短所でもあります。本当に仕事が辛くてもやめられないのが大半。みんな精神的または身体的な病気を抱えてやっと会社を辞めることが多いです。なぜ、今の仕事が合わないと思ってもみんなすぐやめないのでしょうか？　「石の上でも三年」ということわざがあるように三年やってみないとわからないみたいなことを大衆の方々はおっしゃるようですが、逆に合わない仕事を人生の三年間も費やすことに割にあってないことの可能性は加味しているのでしょうか？　世の中には残念ながら、いくら長い時間働いても身につく技術が限られている職種が多数あります。つまり、その仕事を十年やっても独立出来ず、ずっと従業員として働き続けなくてはいけないという仕事があります。それはだれでもできる単純作業のことが多く、マニュアル通り頭を使わない仕事のことを指します。　自分では搾取されることに気付かず人生の大事な時間を浪費させられるという恐ろしいことが起こります。中にはやりがい搾取している会社に所属しているにも関わらず、視野が狭くなり現状で生きることに満足してしまうジレンマも発生します。何か違う、自分がやりたいことはずれているなど少しでも思ったらすぐ周りの人に相談して、現状を見直し自分を客観的に見つめ直すことが大切なのです。その為には金銭的余裕と時間的余裕を持つべきです。毎日クレジットカードの支払いにビクビクしていません

たまたま見た就活関係の新聞で、旧松下電器㈱副社長　佐久間さんのインタビュー記事が載っていました。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 今から65年前（昭和31年/1956年） ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ まだクレジットカードが存在しない時代で、ミシンが嫁入り道具として人気を集めていたが、高価なため庶民にはなかなか手をだすことができない。 そこで、月賦販売などが出てきた時代だったようです。 あの松下幸之助からは、「商品を売る前に経営理念を売って欲しい。」と言われていたそう。 そんな佐久間さん。 若手社員に接していると、近年は比較的自己主張しない人たちが増えたことを実感しているとのこと。 ／ 人間的にかなりおとなしい人が多い。 ＼ 誤解を恐れずに言えば、ヤンチャ精神を持った人材が減ってしまったようで少し残念に思っていらっしゃる様子。 佐久間さんのおっしゃる、ヤンチャ精神とは。 “悪さをするということではなく、周囲の反対を押し切るほどの勢いで、新しい商品を絶えず作り出そうという意欲に燃えている”状態のことのよう。 確かに。 私にヤンチャ精神があるかと言われると・・・ かなり微妙。 なくはないけれど、反対されても押し切るほどのエネルギーは全然ない。 むかしむかしの王様やお姫様よりも、とても上質な暮らしをしていると思われる私たち。 戦争を知らない私たち。 結構いろいろと満たされてしまっている私たちに、ヤンチャ精神は育っていないかもしれない。 ------------------------------------------- 時代は変わった。私たちの時代は、

実は、転職活動を行う際、『良い条件の会社』という点で就職活動を決めている方が多いってご存じですか？この考えのもと転職活動を行うと、、、・ノルマ達成しなければ退職させられる。・人間関係が超絶悪い・仕事内容がつまらなすぎる。など、私が転職エージェントで働いているとよく話に挙がったものです。継続は力なりという言葉は正しく、採用面接で評価される大きなポイントに”勤続年数”というものがありますから、辞めないということは大切です。では、辞めない会社の見つけ方はどうするのでしょうか？結論を言うと、無理に完全未経験職種にチャレンジをしないことです。初めて手打ちでそばを作る。初めて山登りを行う。など、初めてチャレンジをしたことに対して失敗の経験はありませんか？職探しは厄介なもので、一つの決断が趣味レベルのものとは違い、人生を決める重さがあります。完全未経験の職種にチャレンジをすると、思いがけないところに落とし穴が潜んでおり、早期で退職する可能性が高まるということですね。そのほかにも、会社規模、職務内容の親和性、取扱商材によって企業の傾向、コミュニティの一致不一致を把握するして入社することで、転職活動が上手にできます。もし、プロの目線から辞めない会社の傾向が知りたい。自分の経歴から合っている未経験職種を知りたいなどおありの方は、下記、サービスをご利用ください。優良ではありますが、ただのアドバイスという形ではなく、企業を認識することができるので、転職活動のイメージがしやすくなりますよ。軽いアドバイスが欲しい方はＳＮＳよりご連絡ください。皆さんの転職活動が成功すること、心から祈っております。せいぱぱ

おはようございます！キャリアコンサルタントのShinoです♪ うちは一昨日から、長男がキャンプに行っており、 今日帰ってきます。 長男だけで外泊するのは、昨年の保育園のお泊り保育以来、２度目。 今回は２泊３日で、長男も私もドキドキです。 そして、いつもと違う感じでドキドキしている人がもう一人。 そう、次男です。 最近は、３人の中で一番手がかかっている次男。 朝起きたときから、「ママ、おんぶ」 保育園迎えに行くと、ダッシュで飛びついてきて「ママ、おんぶ」 おんぶですめばいいのだけれど、 おんぶからの・・・・ 私のリュックを踏み台にしての かたぐるま。。。。 その話を周りにすると、 「すごいね！かたぐるまできるの！？」 とびっくりされるのですが、 そうではないんです。 かたぐるま、できるとかできないとかではなく、 よじ登ってくるんです。 それは、ほんとうにほんとうに大変で、 毎日、「ママ、死ぬよ」といっているくらい、 結構しんどい感じなのですが、 そんな次男が、、、 兄の不在で、なぜか兄らしくなっています。 いつもはママの膝の上でしか食べないご飯を ちゃんと自分の椅子で食べ、 いつもはママとしか入らないお風呂に なぜか妹と二人で入り、 いつもママを困らせていた保育園お迎え時には、 なんと、妹をおんぶしてくれました！！！（キセキ！）なぜだろう。 兄がいない方が、ちょっとイキイキしている弟。 母としては少し複雑。 そんないつもと違う日常も、今日で終わり。 また、いつもの次男に戻るのか、 それともこのまま継続してくれるのか。 乞うご期待！ （また、なんかの機会にご報告いたします） 今日も

こんにちわ。blogに目を通していただき、ありがとうございます。主にご利用の多い、【就職・再就職】に関する相談を利用された方からのお声を、少し載せさせていただきますね。守秘義務があるので、相談内容については、記載することが出来ません。ご了承ください。∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞この度も丁寧に相談にのってくださり、ありがとうございました。気持ちに寄り添ってくださり背中を押していただき、勇気を出して行動に移せそうです。∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞依頼主様は、たくさん悩み、時にはくじけそうになられていましたが、わたしが出来ること、しっかり伺い、支えをさせていただきました。この口コミをいただいた後に、【次の選考に進むことが出来ました！頑張ってきます】と、嬉しいメッセージをいただきました。わたしは、ただうまくいって欲しい。と願うしか出来ないけど。心の中で、ものすごく応援しています。この場合の、わたしの思ううまくいって欲しいは、もちろん採用になれば一番いいのですが、依頼主様が、❝ 後悔のない選考 ❞を終える事。だと思うんです。就職活動をする、お仕事を変わる・・・ それは、【仕事】のことだけではなく、 とりまく家庭環境や、人間関係など、 複雑に絡み合っている事が多いと思います。 それを少しずつ、紐解いていき、 相談が終わるころには、 別の展望が開けることもあるのです。 【就職・再就職】をしようと迷っていたり、困っている時は、話してみてくださいね。

「自分の強みなんて、パッと思い浮かばない……」「大した実績もないのに、面接でアピールすることなんてできない」「自己PRを作ろうとすると、どこかで聞いたようなありきたりな文章になってしまう」転職活動を始めるとき、多くの人が「自己PR」という壁にぶつかります。特別な実績がないからと悩んだり、自分をよく見せようと無理に背伸びをした文章を作ってしまったりしていませんか？ハッキリ言います。自己PRとは、特別な実績や華々しい成功体験を自慢する場ではありません。「輝かしい成果がないと選ばれない」というのは、大きな嘘です。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が本当に見ているのは、結果の大きさではなく「日々の仕事にどう向き合い、どんな工夫をしてきたか」というプロセスです。誰もがやっているような当たり前の仕事の中にこそ、あなただけの本当の強みが隠れています。ほんの少し視点を変えて、伝え方のコツを掴むだけで、あなたの話の説得力はたった5分でガラリと変わります。【30秒でわかる！特別な実績なしで面接官の心を動かす自己PRのコツ】・「すごい実績」は必要ない面接官が知りたいのは、売上何億円といった派手な数字ではなく、「自社に入ったあとに、どんな姿勢で働いてくれるか」という再現性です。・「当たり前の工夫」こそが最高の強み遅刻をしない、書類のミスを減らすためにダブルチェックをしているなど、あなたが日頃から無意識にやっている心がけこそが、企業にとって魅力的なアピールになります。・プロとの「答え合わせ」で伝える内容を絞る自分一人では「こんなことアピールにならない」と切り捨ててしまいがちです。第三者の客観的な視点

「今の会社にずっといていいの？でも、外で通用するような実績なんてないし……」「面接で『あなたの強みは？』と聞かれるのが怖い。自分には誇れるものが何もない気がする」「周りのキラキラしたキャリアと比べて、自分の経歴がどうしても見劣りして見える」転職を考えたとき、真っ先にぶつかるのが「自分への自信のなさ」という壁ではないでしょうか。周りと比較して焦り、焦るほど自分の足跡がちっぽけに見えてしまう。その結果、面接でも「選んでもらう立場」として萎縮してしまい、本来の魅力が半分も伝わっていない方が非常に多いのです。ですが、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接官が本当に求めているのは「完璧な経歴」ではなく「自らの立ち位置を客観視し、次の一歩を具体的に描けているか」という姿勢です。自分一人では見つけにくい「あなただけの価値」を正しく整理するだけで、自信のなさは、面接官を唸らせる説得力へと変わります。【30秒でわかる！キャリアの迷いを晴らす「Will」と「Can」の整理術】・「やりたい（Will）」だけで走らない情熱（エンジン）だけではキャリアは空回りします。20年の人事経験から言えるのは、情熱と「今持っている力」が噛み合った時にのみ、市場価値が生まれるという事実です。・自分では気づけない「やれる（Can）」あなたにとっての「当たり前」は、他者から見れば「喉から手が出るほど欲しい宝物」かもしれません。プロの客観的な視点（鏡）を通すことで、真の強みが浮き彫りになります。・「やるべき（Must）」への最短ルートWillとCanの重なりを見極めれば、次に取るべき行動が明確になります。一人で悩む時

「練習相手がいなくて、一人で画面に向かって喋っているけど……これで本当に受かるの？」「AIアプリや鏡での練習はしているけれど、本番の面接官の反応が想像できなくて怖い」「ネットで調べるとたくさんサービスが出てきて、結局どこを選べばいいのかわからない」いざ面接対策を始めようと思っても、自分一人では「客観的な良し悪し」が判断しづらいものです。実は、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接の成否を分けるのは「回答の正解」ではなく「対人でのやり取りの質」です。どれだけ一人で完璧な回答を準備しても、相手が介在した瞬間に崩れてしまう方は少なくありません。自分に合った練習場所を選ぶことは、内定への一番の近道になります。【30秒でわかる！自分にぴったりのオンライン面接練習を見つけるコツ】「誰に」教わるかで結果が激変する単なる「話し方」の練習ではなく、志望業界の裏側を知るプロに依頼することが大切です。現場を知る視点が入ることで、あなたの言葉に「説得力」が宿ります。「安さ」だけで選ばない無料のAIアプリやエージェントも便利ですが、特定の企業対策や深いフィードバックを求めるなら、単発で依頼できるスキルマーケットが有効です。自分に必要な「精度」に合わせて使い分けましょう。「本番と同じ環境」を再現するオンライン特有の画角や照明、視線の配り方は、プロに見てもらって初めて気づくポイント。練習の場を「本番の予行演習」にすることで、当日の緊張を自信に変えられます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの市場価値を再設計し、納得のいく未来への「

「面接の練習なんて、友達や家族に見てもらえば十分じゃないかな？」「ネットにある『よくある質問集』で対策したし、あとは本番の気合でなんとかなるはず」「高いお金を払ってまでプロに頼む価値が本当にあるの？」一生懸命に準備をしているからこそ、そんな疑問が浮かぶのは当然です。でも、少しだけ立ち止まって考えてみてください。あなたが練習相手に選んでいるその人は、「採用の合否を決める権限」を持ち、数千人の人生をジャッジしてきた経験がある人でしょうか？実は、面接の合否を分けるのは、言葉の内容だけではありません。プロの視点で見れば、あなたが無意識に発している「評価を下げてしまうサイン」は、本番前にたった一度指摘されるだけで防げるものばかりなのです。30秒でわかる！面接練習で「本番の通過率」を変えるポイント「身内」の練習では気づけない死角友人や家族はあなたの味方です。だからこそ、厳しい「評価者の目」であなたの弱点を指摘することはできません。プロという「鏡」を通すことで初めて、面接官に届いていない言葉の正体が見えてきます。「正解」を話そうとしていませんか？マニュアル通りの回答は、多くの応募者を相手にする面接官の耳には残りません。20年の人事経験からお伝えできるとすれば、面接官が本当に求めているのは「綺麗な回答」ではなく、あなたの人間性が伝わる「生きた言葉」です。「評価の裏基準」を知るだけで、景色が変わるなぜあの質問をされるのか、その意図を理解するだけで、回答の質は劇的に上がります。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ」に変えて、自信を持って本番に臨みませんか？📢 監修：KM3 Creative St

「やっとの思いで最終面接まで進んだ。あとはぶっつけ本番で頑張るしかない……！」「内定をもらってから、自分の課題を振り返ればいいよね？」「今の準備で足りているか不安だけど、これ以上何をすればいいかわからない」そんなふうに、一人で戦い続けていませんか？実は、プロの視点からお伝えできるとすれば、面接の準備を「結果が出てから」後悔しても、その企業との縁を取り戻すことはできません。不採用通知が届いた後に「あの時、もっと練習しておけば」と嘆く時間を、今の「合格を勝ち取るための時間」に変えましょう。【30秒でわかる！模擬面接を「今」受けるべき決定的な理由】・「不採用」という結果は書き換えられない不合格になってから自分の弱点に気づいても、そのチャンスは二度と戻ってきません。本番前に「不採用の原因」をあらかじめ潰しておくことが、内定への唯一の近道です。・自分では気づけない「話し方のクセ」内容が良くても、表情や声のトーンで損をしている人が驚くほど多いのが現実です。プロの客観的な視点（鏡）を通すことで、あなたの魅力が正しく相手に伝わるようになります。・「自信」という最大の準備不安なまま臨む面接と、「やるべきことはやった」と胸を張って臨む面接では、面接官に与える印象が全く違います。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ」に変えてみませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの現在の評価を再設計し、納得のいく未来への「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責

「役員面接まで行ったから、もう合格したも同然だ」「あとは顔合わせみたいなものだし、リラックスして挑もう」　そう思って臨んだ最終面接。和やかな雰囲気で進み、確かな手応えを感じていたのに、数日後に届いたのは「不採用」の通知……。現場の面接は通過するのに、なぜか最終面接で連敗してしまう。そんな悩みを抱えている人は多いかもしれません。実は、最終面接で落ちる人には、無意識のうちに口にしてしまっている「致命的な一言」があります。その一言が、役員や社長に「この人はうちの会社にはいらない」と判断させる決定打になっているのです。【30秒でわかる！最終面接で「不採用」を食らわないための言葉の選び方】・最終面接は「スキル」ではなく「覚悟」を試される場現場の面接を通過した時点で、あなたの能力はすでに認められています。しかし、最終面接で落ちる人は、無意識のうちに経営層が嫌う「致命的なフレーズ」を漏らしています。役員や社長が最後に見ているのは「優秀さ」以上に、「この会社で本気でやり抜く熱量があるか」という一点です。・「学びたい」という言葉が、実は内定を遠ざけている「充実した研修制度で学びたい」という意欲は、一見ポジティブですが、経営層には「会社を学校だと思っている」と映りかねません。彼らが求めているのは、教育を受ける人ではなく、投資に対してどう貢献してくれるかという視点を持つ人です。「学びたい」を「どう貢献したいか」に変えられないと、最終選考で真っ先に外されてしまいます。・環境のせいに聞こえる「志望動機」に注意「今の職場ではできなかったから、御社ならできると思って」という言い回しも危険です。経営層は「環境

「あの上司とは二度と働きたくない。でも、正直に言ったら不採用になる……」「評価制度が不透明すぎてやる気を失ったけれど、面接でどう伝えればポジティブに聞こえるんだろう？」「本当の理由は残業代未払いやパワハラ。でも、面接でそんなドロドロした話をしてもいいの？」退職理由の作成は、転職活動における最大の難所の一つです。心の中にある本音は「不満」であっても、それをそのまま口に出せば「他責傾向がある」「うちに来てもまた人のせいにするのでは？」と誤解されてしまう。実は、プロの視点から見れば、不満は「あなたが仕事において何を大切にしたいか」という価値観の裏返しです。不満を単なる愚痴で終わらせるか、未来への「意欲」へとレベルアップさせるか。その変換テクニック一つで、あなたの評価は180度変わります。【30秒でわかる！ネガティブな退職理由を「前向きな意欲」に変えるコツ】・不満は「大切にしたい価値観」の裏返し「上司が嫌だ」「評価が不満」という言葉の裏には、あなたが仕事で実現したい「理想の環境」が隠れています。不満を単なる愚痴で終わらせず、「次はこうありたい」という願いに翻訳することで、面接官に届く言葉はガラリと変わります。・「自分なりの努力」が他責の印象を消す環境のせいにする前に、その中で自分がどう動いたかを添えることが大切です。「現状を変えるために〇〇を提案した」というプロセスを語ることで、あなたは「不満を言う人」から「自ら動けるプロ」として評価されるようになります。・過去のモヤモヤを「御社への志望動機」に繋げる前職で叶わなかったことが、なぜその会社なら実現できるのか。不満をきっかけに気づいた自分

皆さんこんにちわ。モリタです。私の最初の転職は、書類で落ちまくっていました。でも、それには理由があったのです。新卒とは違う書き方が必要だということです。そのたった一つの理由とは。。。それは、「客観的な能力が伝えられていない」これにつきます。皆さんは、会社でいろんな努力をして実績を作ってきてると思います。でも、よく考えてください、それはその会社だけで通用する実績ではないですか？外にも通用する実績なんですか？会社でリーダーやってます、主任です、社内資格〇〇あります！！って実際どのくらいすごいのか、他社からしたら全く未知です。つまり、あなたのいいところが全く伝わらないということ。そしてもう一つ、「数字を効果的に使ってますか？」です。どんなに外に通用する実績でも、数字で語らなければ全くすごさが伝わりません。例えば、新しい技術を提案して採用されました。。。。ん？それは、どれくらいすごいの？みんな仕事としてやってるのでは？何が特別なの？ってなります。しかし、こういうふうに表現したらどうでしょう。競合製品に比べて30％小型化する新技術を自ら提案し、３つの特許を取得して、実際に商品化しました。私の役割は、３人の開発チームの中で、メカ担当として提案から量産するまで一貫して携わりました。商品は前年の30％UPの売り上げ貢献をしました。どうでしょうか、随所に数字を並べることで、すごさが伝わりませんか？このように、自分の能力を客観的に数字で語れるかが、書類を通過するテクニックの一つですよ！特に、自ら動ける人であること、会社にどのような貢献をしたかも記載することは重要です。このことはまた別途かきます。一

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 冬のボーナス時期になりました！あなたの職場では、ボーナスはありますか？ 冬のボーナス後に、転職へ向けて動き出す人が、毎年一定数います。私が転職サイト・エージェントで働いていた頃、一番の繁忙期が1月～3月頃でした。◆きっかけ①：ボーナス額 ・ボーナスが下がる・出ないため、モチベーションも下がった◆きっかけ②：新年度を見据えた時期 ・現職の年度終わり＝新年度のタイミングで転職したい（4月始まりの会社が多い） ◆きっかけ③： ・望まない異動の内示があった （来年4月の異動について、年末頃から通知される会社もあります） この3要素で、1月～3月頃は「転職したい人」が特に増える印象です。 転職希望人が増えると…人気求人は「一気に応募が殺到＝早めに募集終了」する場合もあります。今の時期から、転職準備の開始がオススメです(*^^*)転職準備の第一歩。自己分析・これまでの経験の棚卸しを、一緒に進めませんか？12月末までの限定キャンペーン中です！

こんにちは。未来へのサポーターです。最近、特に20代の方から「転職活動がうまくいかない」「なかなか内定が出ない」というご相談を本当によくいただきます。話を聞いていると、みなさん真剣です。決して遊び半分ではありません。むしろ、「ちゃんと考えたい」「失敗したくない」と慎重になりすぎているくらいです。まず最初にお伝えしたいことがあります。20代は、企業から見て“間違いなく採用したい年代”です。ポテンシャルがあり、柔軟性があり、伸びしろがある。企業は本音では、若手を育てたいと思っています。それでも、なぜ決まらない人が出てしまうのか。私は長年、面接の現場に立ち続けてきました。正直に言うと、「うーん、このままだと厳しいかもしれないな…」と感じてしまう方には、ある共通点があります。今日はそれを、少し踏み込んでお伝えします。耳が痛い部分もあるかもしれません。でも、これを読んだあとに一歩踏み出せる内容にしたいと思っています。転職が長引く人の“本当の特徴”転職がスムーズに決まる人と、なかなか決まらない人。スキルや学歴が圧倒的に違うかというと、実はそうではありません。違うのは、「考え方」と「行動量」です。よくある思考パターン・理想の会社がどこかにあるはずと思い込んでいる・転職で得られるものばかりを見て、失うものを考えていない・なぜ転職するのか、自分でも言語化できていない・転職すれば不満は消え、良い部分は全て残ると思っている・「今回で最後にしたい」と考えすぎて動きが止まるこれらに共通しているのは、“現実より理想を優先してしまっている”ことです。理想を持つことは悪くありません。むしろ大切です。ですが、理

未来へのサポーターです。 私宛によく相談させることの中で、、、  頑張っているんだけど結局は転職ができない 企業側は興味を持って頂いているように見えてるが最終的には不採用になってしまい理由が分からないとたくさん問合せがきます。特に今年になってからは多いと感じますね。 企業側の立場になると、、、  求める人物というものが あり企業・業種によって異なります。この人と一緒に働きたい！ この人の可能性を見たい！ 当社にきてほしい！ 本日は転職できない人の特徴について話してみようと思います。  転職できない人の特徴の特徴とは！！ 転職活動に失敗してしまうのには、自身の仕事に対する意識が不十分、応募先企業のニーズとズレているなど何らかの理由があります。「自分は無能なのではないか」と落ち込まず、一度失敗の理由を振り返ってみましょう。ここでは、転職活動に失敗してしまう主な理由をご紹介。自身の活動で思い当たることはないか、改めて確認してみましょうね。 1.転職の理由が曖昧 現状への不満だけで転職活動をしている 「今の職場にいたくない」「仕事内容が気に入らない」など、職場への不満は転職の大きな理由です。しかし、それだけで転職活動をしてしまうと、「転職先の企業で何をしたいのか」という目的が曖昧になってしまいがち。 採用担当者は、応募者がどのような意識で転職活動をしているのかを見抜きます。そのため、理由が曖昧だと「本気度が低いのではないか」と見なされ、内定を獲得するのは難しいでしょう。 事前に準備できることなので応募した企業の特徴や何故この企業に応募した動機をしっかり伝えましょうね。 仕事をする目的や

未来へのサポーターです‼️皆さんは今後の人生において、、、 成功する人！？ 失敗する人！？ 状況によって変りますが基本成功している人の考え方はこうなのです！！！ 色々なネットに載っている事例がありますが、その中でも 分かりやすい例えですので、、 ぜひ 自分に置き換えて考え参考にしてみてください‼️  事例1 成功する人 他人の成功を心から喜べる人 失敗する人 他人の失敗を心から喜ぶ人 事例2 成功する人 他人のミスを許して支えることができる人 （気にするなよ　自分のフォローも足りなかったよ） 失敗する人 他人のミスを許さないでずっと引きずる人 （お前ふざけんなよ～） 事例3 成功する人 自分の意見・アイディアを語る人 失敗する人 他人のアイディアを必ず否定から入る人 事例4 成功する人 人の長所を常に見つける努力をする人 失敗する人 人の短所を常に見付け他人に広げる人 事例5 成功する人 人の変化を受けいれることが出来る人 （それいいじゃん　やってみようよ） 失敗する人 人の変化を拒む人 （今までのでいいよ面倒臭いからさ） 事例6 成功する人 できる方法を諦めない探す人 （まずはやってみようか） 失敗する人 できない理由を初めに考える人 （この人数では無理だろ～） 事例7 成功する人 失敗を受け入れ相手と改善点を探す人 （この失敗から気付いた事をすぐやろう） 失敗する人 失敗の原因を人のせいにする人 （この企画自体に無理があったんです） 事例8 成功する人 常に学ぶことを怠らない。情報収集をし続ける人 失敗する人 自分が無知ということを自覚がない人 事例9 成功する人 相手に自

記事をご覧いただきありがとうございます！キャリア/学習コーディネーターのはりです🦔就活相談経験が5年以上、企業で採用面接官経験もある私はり🦔が、求職者と話をする中で感じたことをコラムとして書いています♪今日は「企業を知るための質問を考える〜社風編〜」と題して、企業の社風を知るための質問について、私はり🦔の”超個人的な意見”を書いていきます！笑現場担当者と求職者の面談・座談会あるある就活をする学生や求職者の方からよくある声を挙げてみると・・・👤「A社はどのような社風ですか？」👤「インターンシップでは、A社の社風を知りたいです！」この質問を受けて、企業の担当者はこんなふうに答えるでしょう。👨「A社はわからないことがあったら優しく教えてくれるアットホームな社風だよ、例えばね・・・」話をしながら、現場担当者は心の中で「こんな回答で満足してもらえただろうか」と感じていることでしょう。そうです、はり🦔の経験談です笑質問者が満足する回答をしたかったので、質問の意図を聞いてみました。👤「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたいからです」🦔「なるほど！この質問に答えるために、👤が仕事をしやすい・活躍できる環境について知りたいな」👤「えーっと、それは・・・」こんなやりとりを通して、自分の求める答えが返ってくるようにするために「自分がどのような社風の会社に入りたいのか」自己分析を通して、あらかじめ検討しておく必要があると感じたのです。あなたが働きたい会社の社風とは？今回、事例で取り上げたテーマ「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたい」上記をもとに、自己分析をしていきたい

転職を考えたとき、会社を辞めるタイミングはいつがよいのか？と迷うことがありますよね。一般的には、転職先が決まってから辞めるべきという考えが強いように思います。収入が途切れない、家族など身内に心配をかけることもありません。では、デメリットはどうでしょうか？あるとすれば、転職活動が制限されることです。在籍しながら転職活動を行う場合、時間が限られるためどうしても制約がかかります。多様な選択肢を考えることが難しいように思います。私自身まず会社を辞めて、転職活動を行った経験があります。現在在籍する人材紹介会社への転職がそうでした。33歳のとき。二人の子持ちでありながら4カ月間、派遣や引っ越しのアルバイトをしながら転職活動に集中しました。周りからみたら無謀、無責任と思われたかもしれませんが、30歳を超えて未経験業界への転職だったので、数多く応募する必要があるとわかっていました。結果として56社に応募。入社して10年が経つ今となっては、あのとき思い切って行動したことはよかったと思います。捨てないと得られないものもある同業界への転職で、転職したい会社がある程度絞られているのであれば在籍しながらの活動でも問題ないでしょう。しかし、キャリアを大きく変えたいと考えているのなら、思い切って辞めて、時間をつくり、集中して転職活動を行うことも一案です。「夢をかなえるゾウ１」という本をご存じでしょうか？その本の中で、ゾウの姿をした神様のガネーシャはこう言っています。誰もがそれぞれ時間という『器』を持っている。ぱんぱんに入った『器』から何かを外に出す。空いた場所に新しい何かが入ってくる。(本文の内容を要約して

「自分の強みをしっかり伝えようとすると、どうしても話が長くなってしまう」「面接官から『結局、何が言いたいの？』という表情をされたことがある」「エピソードを細かく説明しないと、状況が正確に伝わらない気がして不安」一生懸命伝えようとすればするほど、話が止まらなくなり、気づけば面接官の集中力が切れている……。実は、真面目でサービス精神旺盛な方ほど、この「話が長い」という壁にぶつかりがちです。プロの視点でお伝えすれば、面接は「情報の網羅」ではなく「印象の構築」です。自分一人では気づけない「削るべき箇所」を特定するだけで、あなたの評価は劇的に変わります。30秒でわかる！「話が長い」を卒業するための練習ポイント「1分」の感覚を体に叩き込む人間が一度に心地よく話を聞ける時間は、およそ1分程度です。模擬面接で実際に時間を測りながら話すことで、「どこまで話すと長すぎるのか」という体感値を養います。結論から話す「型」を身につける話が長い人は、背景説明から入ってしまう傾向があります。「結論→理由→エピソード」という構成を無意識に使えるまで繰り返すことで、伝えたいことが真っ先に届くようになります。相手の「聞く気」を確認する余裕を持つ一気にすべてを話すのではなく、あえて情報を絞り、相手から「もっと詳しく教えてください」と引き出す技術を学びます。これができると、面接は「演説」ではなく「対話」に変わります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の合否を判断してきた専門家が、あなたの豊富なエピソードの中から「本当に伝えるべき要素」だけを抽出し、短くても刺さる回答づくりをサポート