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株式会社 富士セラミックス

【会社概要】設立  :昭和50年(1975年)4月21日資本金 :4500万円事業内容:圧電セラミックスをベースとした電子セラミックス素子の製造販売    :振動・衝撃・音響・超音波、その他各種圧電センサの製造販売    :微動変位など各種圧電アクチュエータ素子の製造販売    :その他、電子セラミックスの応用デバイス・機器の製造販売取引銀行:静岡銀行 富士宮支店決算期 :毎年10月20日(年1回)従業員数:250名(男性180名、女性70名)代表取締役:清治 裕取締役  :堀内英俊取締役  :高橋弘文監査役  :清治 晋売上高  :47.7億円(2021年10月期)【工場】本社工場:静岡県富士宮市山宮2320-11    :0544-58-4651北工場 :静岡県富士宮市山宮2324    :0544-59-0331外神工場:静岡県富士宮市外神1971-1    :0544-58-6331北山工場:静岡県富士宮市北山126-2    :0544-58-6541白糸工場:静岡県富士宮市上井出2281    :0544-29-1270~代表取締役 清治 裕 様よりご挨拶~時代の変化を柔軟にキャッチし 新たな価値を創造できる人を求めます。 社是である“技術で社会に貢献する”を合言葉に過去の実績に甘んじることなく世界に新たな価値を提供できる独自技術の創造を目指します。 お客様に、よりご満足・ご期待いただける事業体制を作っていき企業価値が高まることは、従業員がより充実して働ける生活環境を整えることにも繋がります。 「富士セラミックスに関わる全ての方の“満足”」を願いその為に行動できる方
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転職で他者との違い・差別化を作るポイントを知ろう!

未来へのサポーターです。転職する際に相手側の企業に好印象を 持ってもらうためには?!、、 全て正直に答えることも大切ですが それプラスが、、、 非常に重要になってきますこの人と一緒に働きたい この人の考え方に共感する この人なら、、、と 感じてほしいですよね。 そこで今回は 転職する際面接時の他者との 差別化するための ちょっとした工夫を紹介したいと思います。是非 参考にして効率の良い 転職活動を頑張ってくださいね。 ★面接で退職理由を聞く理由とは? 転職の面接において、企業が退職理由を聞くのはなぜでしょうか。 その理由は大きく2つに分けられます。きちんと理解し、質問の意図に沿った回答を行いましょう。 あなたの性格や考え方を知るため 1つ目の理由は、退職に至った理由を聞くことで、あなたがどのような性格や考え方をしているのかを知るためです。 面接官は、組織や仕事に対してどう考え、どのようなことを大切にしているのかを見ています。 あなたが企業の求める人物像にマッチしているのか、今後活躍してくれる人物かどうかを判断するのが狙いです。 いくら納得がいく退職理由であっても、それが企業のスタイルに合っていなければ、採用は難しくなります。 例えばバリバリ働いて成果を上げるために、年功序列の組織を退職する人が、同じような企業文化を持つ会社に入社することは、ミスマッチでしかありません。 企業や組織にはそれぞれの文化や風土があります。 応募者が会社にしっかりと馴染み、長い間働くことができる人物であるかが判断のポイントです。 同じ理由で辞めることがないか、適性を知るため 2つ目は、同じような理由で
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【なみま】転職先の雰囲気

【なみま】です。 ブログをご覧いただきありがとうございます。 前記事のお気に入り、感謝いたします! 転職を考えている方から相談されよく聞かれること〈転職先の雰囲気って大丈夫だった?〉という不安これは本当に難しい部分ですよね。仕事内容や会社概要なんかは、すごい説明を受けて具体的にイメージしやすいですが、働くときの会社の雰囲気や人間関係や悪くないか、ここは実際に働いてみないと分かりそうにないですよね。できるだけ、失敗したくないので私も不安でした。そんな不安を解消するために、私がやっていたことをご紹介します!・働く現場を見させてもらった→働く現場を見せてもらうように人事の方にお願いして見せてもらいました。同じ部署になる人や雰囲気も分かり、少し不安はなくなります。・直属の上司となる人に直接話を聞く時間をもらった→自分が仕事ができるかどうか、上司はどんな人で、合いそうなのか一気に不安払しょくできます。また、上司とも仕事や人となりを擦り合わせできていい時間になります。上記した2つのことをやっていました。仕事が忙しくてできない、採用前なので対応できないなんて言われることもあるので、無理にとはいいませんが。笑また、これをするともう1つ確かめられることがあります。それは、この申し出に応じてくれた企業は「私の採用に好感触を持っている」ということです。企業側の採用への気持ちも確かめることもできます。自分で言うことが難しければ、転職エージェントさんへお願いしてやってみてください!おすすめです!応援しています。 では、今日はこのあたりで。 またココナラでお会いしましょう♪
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無駄なことは一つもない

こんばんは、R_lilyです。私事ですが、第一希望の一次面接に合格することができました!!前職を半年で退職していたので、書類審査でそこが引っかからないか気がかりでした。二次面接は保育の実技試験があるのですが、半年やっていたため、気楽に臨むことができそうです。さて、今日のタイトルの件ですが、転職活動を通じて、改めて無駄なことは一つもない、一見無駄と見える経験でも、どこかで私を助けてくれると思いました。前職は保育園で働いていたのですが、パワハラをきっかけに退職。保育士資格も国家試験で取ったため、実習などをまともにしておらず、現場のことが何一つ分かっていないという状態でした。でも、その中で子供達に対して手遊びをしたり、読み聞かせをしてあげたり、保育の内容を下手くそながらも考えたり。そういった経験があったからこそ、二次で保育の実技があると聞いても比較的冷静にいられるのだろうし、自信があるのだと思います。ちなみに保育園は英語保育園なので、保育実技は英語です😂でも、緊張というより、楽しみでもあります。私の夢は海外で保育士をすること1人でも多くの世界中の子ども達を笑顔にすることこの夢に向かうために、まるで自分が海外の保育園で子供達を笑顔にしてることを想像しながら二次試験に挑もうと思ってます。何事も楽しんだもん勝ち✌️応援していただけると嬉しいです😊そんな私ですが、ココナラでは人間関係に悩んでいる方、話し相手が欲しいと感じてる方向けに電話サービスを行ってます。1人でも多くの方々が笑顔になりますように✨そんな思いで出品してます。ここまでお読みいただきありがとうございました😊
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転職が決まらない人の共通点とは?!

こんにちは! 未来へのサポーターです。 特に20代の転職が決まらない~という 相談がたくさん最近受けます。 企業としては、、、 若い20代はほしい年代であります。 それでは、、、 何故??? 私も転職する人と面接を長年 実施する中で、、、、 うーーーーん これではどこに決まらないな~と 感じてしまう人がいます。 そこで多数の応募する人の 受からない点・原因・共通点を お伝えしますので、、、 もしご自身が思い当たる部分が ありましたら、、、 是非改善しみてくださいね。 20代の皆さんなら どうにでも変われますから 転職先が決まらない人の考え方と活動方針 転職先がなかなか決まらず長期化する人は、「すぐ決まる人」と全ての要素が反転します。 下記の「すぐに決まらない人」の姿勢を一つでも多く取り除くことが早期の転職を実現させます。 <転職に対する考え方> ★理想の会社が存在すると思い込んでいる ★得るものばかりに注視し、失うものがあることを理解していない ★転職目的(何を実現すべく転職に臨んでいるか)が不明確 ★転職すれば不満が解消され、かつ今の会社の良い部分も全て維持できると考えている ★この転職が最後だと考え、慎重になり過ぎて行動が遅い すぐ決まる人とは対照的に、 転職市場の現実を理解していないのです。 理想を追い求め過ぎて企業が選べない、デメリットを受け入れる覚悟がないから、どんな企業も悪く映ってしまう、慎重になり過ぎて「取りあえず応募して面接に行き、自分の目で見て判断する」という考えが持てない。 結果、全ての行動が遅く、積極的な行動も妨げられています。 <転職活動の取り組み方>
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将来の事を考えてますか?

将来の事を考えてますか?正直、私は会社員時代には考えてませんでした。若い時こそ出世意欲はあり、将来的には自分で・・・なんて考えてました。あんなにハングリーだと思っていた自分が出産を期に守り態勢へそれでも会社を辞める気はなかったです。毎日のように、とにかく時間が欲しい1日36時間だったら良いのに!!!って本気で思ってました。若い頃は気合と根性で乗り切れていたのにふと、今の体力で40歳50歳でもやって行けるのか?って疑問に思うようになり、転職を意識するようになりました。仕事も会社も好き、でも体力が他にやりたい事も・・・ってグルグル、グルグル回ってました。人に話す事で頭の整理がつくものですね、グルグルしていた私の頭の中も整理され次の目標を見つける事が出来ました。次は私がそのお手伝いを・・・今の仕事に迷いがあったら、すぐじゃなくても将来的に転職を考えてるなら、
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『 自分軸 』が持つ影響力3選!

『 自分軸 』という単語を聞きなれない方も多いのではないでしょうか。『 自分軸 』は、簡単にいうと「就活の軸」あるいは「就職をするときに譲れない条件」と表現されます。この『 自分軸 』を見つけるのに役立つのは、徹底的な自己分析と他己分析、そして第3者からの印象・評価です。ここでは『 自分軸 』が持つ影響力を3つ紹介していきます!1.「企業選び」に迷いがなくなる!自分が、どのような基準で働く企業を選ぶか をダイレクトに影響します。『 自分軸 』は自分がどのような価値観を持って職務に当たりたいかを示すものです。したがって、・自分が将来どうなりたいのか・1年後、5年後、10年後の自分の姿・仕事を通して、どうなりたいのかといったことが明確になります。自分の将来が明確になると、次に考えることは・・・具体的にどう行動するか、ですよね。これが、就活の場においては企業分析の動機になります。自分が就職したいと考える職場を知りたいという気持ちをもって企業分析をするのと、どうでもいいと思っている企業を分析するのとでは、意味合いがまるで違います。『 自分軸 』を持つことで、・職場での待遇、給料、休日数、勤務時間や勤務形態などの自分の働き方・職場の人間関係や雰囲気、仕事内容、企業の将来性など職場に適合できるかこの二つの方向性から、自ずと企業を分析することができますよね。こうしたことから、自分がどの企業を選ぶのか迷う必要がなくなるのです。2.ESや面接での選考対策になる『 自分軸 』を持つことによって、自分のもっている能力が職場でどう活きるかがわかるようになります。ES、書くのにすごく迷っていませんか?あ
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【なみま】大企業に勤めると

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録、心より感謝いたします! 今回はプライベートで問い合わせが多い 大企業に関して書いてみようと思います。 プライベートでも友人や元同期から 相談を受けることが多くアドバイスをしています。 その中で問い合わせが多いのが〈大企業への転職〉なんです。 プロフィールにも書きましたが、私は大きめの企業で働いています。 相談者が大企業への転職を狙う理由としてはだいたいこの3つ 「安定したい」「良い福利厚生を受けたい」「収入アップしたい」 でも、全てが良いわけではないんです。。 1つずつみていきましょー 「安定したい」 これは気持ちは分かります。 多少、売り上げが悪くても倒産なんていう心配はありません。 実際に、100万近くのお金がかかるミスをしている人がいましたが、 何事もなくビクともしませんでした。 「良い福利厚生を受けたい」 何を良いとするか、基準はそれぞれですが 大企業は人がとにかく多く働いています。 家賃の補助は一部だけ。結婚祝いは5日の休暇だけ。 なんてこともあり。 この間、友人に話を聞いたら結婚時に3万円貰えたそう(羨まし笑) これは規模が大きければいいってことでもなさそうです。 「収入アップしたい」 期待できますが、企業側も自分たちが大企業である。 という自覚があるため強気姿勢でいたりします。 「まず、慣れるまで今と同じくらいの給料で 慣れて成果が出てきたら昇給していくから」 なんてこともしばしば。私も2社目そうでした。 相談いただいた方も、収入アップしたが 微増という話を何度も聞いたほどです。 大企業
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【なみま】人前で話すとき!

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録、嬉しいかぎりです。今回もよくプライベートで受ける相談人前での話し方について書きます。私は人前で話すときにあまり緊張はしないタイプです。全くしないわけではないですが笑そんな姿を見てか、よく人前で話すことを頼まれることがあります。会社の朝礼でのスピーチとコメント、結婚式の友人代表スピーチなど、30回以上はやってきました。緊張しないことは面接やグループディスカッションでもメリットが多く、堂々を意見を言えて会話ができる。という印象になるようで、あまり落選をしません!実際に面接で落ちたことはありません。笑これはただの自慢ではなく、「今の自分を見せているだけ」だからです。緊張している人に話を聞くと、「内容を覚えてきていない」「うまく話せるか分からない」というとにかく不安状態。でも、私は内容を覚えていなければカンペを見るようにしますし、うまく話そうとはしません。「今の自分以上の自分を見せようとしないんです」そうすることで、あまり緊張もせず話せるし、不思議と内容も覚えていてカンペも使ったことはありません。緊張するっていう方はぜひやってみてください!物おじせずに話せるって、周りを引き付けるようですごい自分にプラスになりますよ!就職、転職活動中の方は実践してみてくださいね!今日はこのあたりにします。最後までご覧いただき、ありがとうございました♪
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【なみま】転職活動アドバイス!

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録も、いつもうれしいです。今回は転職活動中の方に向けて、アドバイスを少しだけ書きます。面接で思うようにいっていない方の参考になってほしいと願っています。私は2回の転職活動を経験し、選考を受けた企業は50社以上です。が、面接で落ちたことがありません。これは自慢したいわけではなく、「慣れ」があっただけです。どうやって慣れたか、、それは20名ほどのエージェントに依頼しました。それくらい真剣に会社を探していたから、これだけ多く依頼をしたのですが、思わぬ良いことがありました!エージェント依頼をすると、必ず私の状況をヒアリングする時間が設定されます。電話だったり、対面で話すなり。。その場では、だいたいこんな内容が聞かれます。・転職理由 ・経歴 ・スキル ・業務へのマインドなどこの質問を受けて返答して~を私はエージェント数の20回はやっていました。正直、初対面の人と会って話して伝わるように気を使いながら、なので疲れるときもありますが笑ある時、気づきました。この質問や、返答って転職面接でも同じような内容をやっているんです。だから、本番でも「慣れ」て話せたんです。20回も練習があればさすがに饒舌に話ができるようになります笑みなさんも、話すことが苦手な方や、考えがまとまらない、なんて時は本当におすすめです。ぜひ、やってみてください!最後までご覧いただき、ありがとうございました♪
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Vol.6 転職では「当たり前」も強みになる!

こんにちは!ひかる@他業界・他職種への転職支援です。本日は、あなたの会社での「当たり前も強みになる!」について記載します。◆「当たり前」とは・・・?あなたの会社の中で「当たり前にやっている」ことは、他の会社からすると「当たり前ではない」のです。▽私の実体験:コンビニのSV時代「担当店でおすすめ商品の試食をして、売り込みました!」これは、私が新卒で入社したセ〇ンイ〇ブンでは、当たり前です。①売り込みたい商品を大量発注②売場複数展開③POPをつける、ディスプレイを置く④試食や声掛けをして売り込むこうすることで、どの店長、どのSVも販売数を上げています。でも、コンビニ経験がない方など他社の方からすると、「え!?コンビニで試食するの?!」「すごい!どうやってやったの?」となり、答え方や説明の内容にもよりますが、十分「アピール」になります!◆転職活動に臨む前にやるべきこと:必ず「自身の業務の棚卸し」をしてみましょう!上記のような例もあるので、「こんなのアピールにならん」と決めつけずに、一回すべての業務を細かく整理して、そこから職務経歴書を作成することをおすすめします。◆職務経歴書作成に困ったら・・・私のサービスでは、メッセージでのヒアリングだけで、職務経歴書の作成まで持っていきます!添削でも0から作成でもどっちでもOK^^他業界/他職種へ挑戦!通過する職務経歴書を作ります~ゼロから作成!添削もOK!2日以内のスピード対応!~https://coconala.com/services/2378157よろしければ、覗いてみてください(^o^)/では、また★
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不思議な出来事〜占い師になったきっかけ

はじめまして。転職専門占い師の悠木美里(ゆうきみさと)と申します。私は会社員人生の中で自分に合った仕事が分からず幾度も転職を繰り返してきました。メーカー営業、コンサル秘書、医療事務ITエンジニア、塾講師、英語教師、飲食店・・・大手企業、中小企業、ベンチャー企業様々な業種業態での就業経験があります。そんな私が占い師を始めたのは偶然が重なり必然へと導かれた”不思議な出来事”があったからです。私は当時立ち上がって間もないベンチャー企業で毎週、週5ホテル生活の全国出張をしながら日本全国を飛び回っていました。そこではパワハラを受けて精神的に追い詰められたり会社をクビになりそうになったりとすごく理不尽な扱いを受けていました。いわゆる”ブラック企業”というやつです。何度も辞めようと思いました。しかし私は持ち前の粘り強さで泣きながらも毎日必死に頑張っていました。そんなある日出張先で突然足を骨折してしまったのです。折れた足はパンパンに膨れ上がり内出血で足が変色するほどに。足を骨折して自由に動けず絶望感に浸っていたその晩不思議な夢を見ました。私の枕元に、先手観音様が立っていました。観音様からこう言われました。「あなたがなすべき仕事はこの仕事ではありません。あなたの宿命は占い師として沢山の方をより良い方向へお導きすることです」実はその先手観音様は私が小さい頃亡くなった祖母と一緒に私の枕元にいらっしゃった観音様でした。その言葉にハッとさせられ私の占い師人生がスタートしました。占術を学び、自分の命式を読み解いていく中で確かに自分の宿命は占い師になることだと分かりました。これまでの鑑定人数は2,000人を
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【なみま】転職2社目のはなし

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録してくださり本当に感謝です。 今回もココナラをはじめようと思ったきっかけ にもなっている転職2社目の話を書きます。プロフィールにも書いたんですが、転職して2社目の会社、半年で退職したんです。笑誰もが知っている青いロゴの会社で、テレビではよくスポンサーとして名前が出てきます。実は転職後2ヵ月後から、次の転職活動をしていました。さすがに、、活動する前は悩みました…同じ境遇にいて、悩んでいる方いればサービス出品しているのでご連絡ください。めちゃくちゃ気持ち分かるので相談乗ります!笑なぜ、短期間で退職して次の会社へ転職を考えることになったのか理由を書きます。転職直後、その会社では「あるある」らしいのですが中途入社した人をシカトする状況でした。前のブログにも書きましたが、新卒入社したときと同じ状況。また振り出しに戻ってやり直しなのか…30歳を目前にしてめんどくさいな。。なんて思いながらでも、せっかく大手に転職したので頑張っていました。でも、シカトするということは「何も教えない」んです。こんなことも起こるようになります。・なんとかプレゼンで1000万の案件を受注した時のこと「あの資料作って先方に渡した?先月までに確認が必要だったけど」なんて言われ「その書類なんですか?」って聞くと、「そんなことも知らないのか!」なんて怒られる感じ、そこからバトルして残業して深夜帰り。みたいな生活。これは先方にも迷惑がかかるし、人生の時間も無駄になっていると痛感。・社用車を使って高速を運転した時のこと「100キロ以上出した?速度注意の
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志望動機の作り方

転職面接の際に必ず聞かれるであろう、志望動機。 この作り方について書いていきます。 結論から言いますと、志望動機は下記2つの軸で書くと上手くまとまります。 ①会社軸 志望している会社でないと実現できないこと話します。 ここでどこの会社でもできる内容を話してはダメです。 採用HPやOB訪問では、このポイントを探します。 数字で定量的に述べられているといいです。 シンプルにいうと、「~製品でトップシェアである貴社で働きたい」などですね。 ただ、トップ企業だけに応募するわけではないと思うので、 その会社毎の特色を探してください。 日経新聞・インターネット・書籍・コラム・雑誌など情報は膨大になりますが「定量的に書いてあるポイント」を探せば、それほど②仕事軸 自分が担当するであろう仕事で、自分ができることや活かせる経験を話します。 シンプルにいうと「貴社の~という仕事でこれ、前職の経験が活かせる」というような感じです。 偏らず、この2点を意識して志望動機を作ってください。いかかでしょうか。 ビデオチャットでもこの観点を大事に一緒に志望動機を考えていきますので是非ご活用ください。
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【転職】採用担当者の目線を暴露(応募書類編)

閲覧ありがとうございます! 10,000人以上を面接してきた現役プロ面接官で、ココナラでは応募書類の添削や模擬面接を扱っている、きげんよし子です。転職エージェント、優しすぎる問題私は以前は企業の採用担当として働いており、業務上転職エージェントの方ともお付き合いがあったため、エージェントの方が転職希望の方にどんなことをしてくれるかも把握しています。例えば、✔履歴書・職務経歴書をチェックして、手直ししてくれる。✔志望企業に対する懸念や意欲を確認し、必要に応じて企業側にさりげなく伝えてくれる。✔面接で伝えきれなかった点を、企業に伝えてフォローしてくれる。などです。どうでしょうか。めちゃくちゃ転職希望者に優しくないですか??「応募書類に書きそびれた!」「面接で緊張してうまく伝えられなかった!」という時、企業に電話してフォローしてくれたりするんですよ?(実際電話を受けた経験多数。)でも残念ながら、それでも企業の出す合否は覆りません。エージェントの方がしてくれるフォローは、あくまで《転職希望者に寄り添ったもの》だからです。「〇〇を伝えてほしいと言っている」という候補者の希望ベースなので、企業としては正直、「そこで落ちたんじゃないんだよな。」ということがしばしばあるのです!この記事では、採用する側の目線を忖度なくサクッと共有し、転職希望者の方のお役に立てればと思います。応募書類を不合格にしているのは誰か採用担当は、企業側で最初に転職希望者の方の応募書類を受け取る立場にあります。多くの企業は【採用担当】⇒【求人している部門長(たいてい部長以上)】という2段階で書類選考を行っているはずです。ここ
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【なみま】新卒入社してから

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 また、前回ブログのお気に入り登録うれしいです。前回のブログでは〈新卒入社するまで〉を書きました。今回は入社後のはなし。当時、ニュースでは「ブラック企業」「過労死」「パワハラ」を扱うことが多く、【働き方改革】をしようという動きがありました。が、私の会社に改革はなく「平成生まれはゆとりだから苦労をしたほうがいい」「なんでもやって仕事できるようになれ」「仕事優先で、時間外も電話やメールはあたり前だから」なんて昭和にタイムスリップ状態の会社3年目になるくらいまでは深夜3~4時まで仕事して、タクシーで帰って2時間くらい寝たら出社してのルーティンでしたもちろんサービス残業です若いという理由で舞い込んできたのは仕事だけでなく飲み会の幹事もやたらと押し寄せてきました(職場飲み会は不要と感じている派です)飲み会の場でも、年上が話しているときは「手を止めて話を聞きなさい」「飲んでるお酒が少ない人に対して次に飲むものを聞きなさい」なんてやっていると食事はできずお酒だけ飲まされなんだか気持ち悪く。その状態で仕事が終わっていないので、会社に戻って作業をして、いつものルーティンに戻る。4年目になる直前に初めて18時に帰れて3年ぶりに会社~最寄り駅まで自分の足で歩きその時に見た夕日は忘れられませんこんな生活を送っている間に変化がありました。私の体重は10キロ増え、同期はほぼおらず、他部署は知らない人だらけ離職率は35%以上でした仲の良い周りの人からは「結局辞めるんでしょ?」なんて言われる始末ちなみに、身の回りの変化はありましたが私の給料は初任給の
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【なみま】ココナラはじめてみました。

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか?」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ~というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました!やりたいことなんてない!小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか?これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪
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Vol.2「強みは何ですか?」への回答は『2個まで』

こんにちは!転職支援を行っている、ひかるです◎今日は、採用面接でよく聞かれる「あなたの強みは何ですか?」に対する回答のポイントをお伝えします★◆回答のポイント:伝えるのは『2個』までにする当然、強みは何個もあった方が良いです・・!ただ、面接で使用するのは2個で十分!なぜって?何個も強みを話してしまうと、「エピソードが話しきれず、証明・アピールができない」+「強みが面接官の印象に残らない」、ということに繋がるからです。ちょっと大げさですが、具体例に記載すると・・・△強みがモリモリの例:「私は、強みがたくさんあり、何から話したら良いかわかりませんが、とりあえず、コミュニケーション能力が高いだけでなく、長時間労働にも慣れているので、体力にも自信があります。また、段取りやスケジュール管理も得意なので、計画性もあり、作業の効率化を図るのも得意です。さらに、昔から気付いたら友達になっていたということもあり、関係構築も得意かもしれません。こういった強みを生かして、今まで成果を上げてきました。御社でも生かして貢献します!」◎強みが2つのみの例:「私の強みは2点ございます。1つ目は関係構築力があるところです。一人で完結する仕事はないので、周囲が何を求めているのか、どのようにしたら効率よく業務が進められるかを常に考えて行動しており、その結果、周囲と助け合える関係性が築け、成果に繋がっています。2点目は、傾聴力があるところです。現職では周囲との協調も大切ですが、それよりも大切なのは、お客様が何を求めているのかを理解することです。営業として自身が商品説明をするということも大切なのですが、その前にお客様
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内定する学生と無い内定の学生

あと、1か月で23.3卒の内定をもらっている方たちは内定式を迎える時期となります。コロナ禍前であれば10/1はどの企業さまも一斉に内定式を行っていました。今年は土曜日のため、10/3に行う企業さまが多いのでしょうか?以前に比べオンライン開催が増えたり、そもそも内定式を行わないという企業さまも出てきていることでしょう。内定者が一斉に集まるイベントというのは難しくなってきているのかもしれませんね。 さて、そんな内定式を過ぎると、いよいよ焦ってくる「無い内定(ないないてい)」の学生ですね。内内定(ないないてい)を貰っていた学生は10/1を過ぎ内定に変わりますが、無い内定の学生はいまだに内定はありません。無い内定ですから。 しかし、こちらも最近では焦らない学生もちらほらといるようです。『就職浪人』という言葉が聞こえてきますが、これはオススメしません。この話をし出すと長くなりそうなので、これはまた別の機会に…。 とはいえやはり大多数の新卒学生たちは内定が欲しい!と思っているはずです。 では、内定の出る学生と内定の出ない学生は何が違うのでしょうか? ①意欲 いやいや、就職活動している時点で働く意欲はあるでしょう! そうツッコミたくなりませんか? 確かに、働く意欲がなければ就職活動はしません。働かなくてもよければ、内定が無いことに悩んだりはしませんからね。 意欲とは何を指すのでしょうか? ここで言う意欲とは「やる気」のことです。 単純なことですが、これが無い学生が多い。そしてこれが無い学生は内定を貰えない確率が上がります。やる気がなければ就職活動しないでしょう、という考えもありますが、これは
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「転職エージェントと自己応募」の「併用」がおすすめ

はじめまして!転職エージェント出身のひかるです。本日は、転職エージェント出身者だからこそおすすめしたい、転職活動の進め方について投稿していきます!◆「転職エージェント経由」と「自己応募」の違い:①転職エージェントとは(リ〇ルート、d〇da、パ〇ナ等)転職エージェント利用に関わる登場人物は主にこちらの3者です。・転職希望者・転職エージェント・求人企業転職希望者が、転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザー(CA)が担当についてくれます。転職カウンセリングを実施した後で求人紹介をしてもらえるという流れになります。応募したい企業や求人に対しての質問にも答えてもらえます。そういった便利なサービスであるにもかかわらず、費用は無料となっており、何社使ってもお金はかかりません。なぜかというと、転職エージェントは、「求人企業」から成功報酬をいただくという仕組みになっており、転職希望者からお金をもらう必要はないからです。②自己応募とは自身で企業のHPや採用ページを探し、そこから応募するという手法。基本的には、自分と応募先の2者間でのやりとりとなります。◆転職エージェント活用のメリット・デメリット:◎メリット:・自身で気付かない強みや向いている仕事を発見してくれる・企業に対して、プッシュ(推薦)してくれる・企業や求人の情報や面接対策の情報を教えてくれる など△デメリット:・CAは『営業マン』のため、転職希望者のサポートに濃淡が存在してしまう。⇒自身の売上目標を達成しなければならないため、内定を勝ち取れそうな人材(自身の売上になってくれる人材)に注力します。有利な職歴や経験を持っている
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『待遇・条件という深い穴』の話

~やっと記事を更新できる時間が出来ました。毎度どうも~ 特に忙しい自慢ではなくて、単に処理能力が低い『爺』というだけのお話。 *_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*さて、掲題の件。 私は転職エージェントですので、企業様とお打ち合わせもしますし、求職者の相談にも乗ります。 求職者さんから色々と現職・前職のお話を聞く訳ですね。 それでその求職者さんから一通りお話を伺った最後に、 こういった事を「ざっくりと」聞いています。 「将来的にはどうなりたいの」 「(そうなる為に)絶対に外せない条件はなに?」 とてもザックリと緩く聞くものですから、求職者さんも少し困るようですね。大体は業務に関するお話なのですが、中には「絶対に外せない条件は?」と聞いてみたら、待遇に関してのお話が出ることがあるのですね。 そういった事を考えたり、発言したりするのは、決してダメなことでは有りません。 むしろ大切な事なのですね。 だだ! その待遇・条件が入社を決める上で一番の理由だとするならば、 少し具合が悪いのですね。 例えばこういった待遇条件が入社を決める理由 ・土日祝休みでないとダメ。 ・残業が30H/月以内でないとダメ。 ・転勤無しでないとダメ ・住宅手当が無いとダメ・・・ (まだまだたくさんありますがこの辺で) 上記の様な事を一番で考えるとどうしても具合が悪いのです。 なぜかというと・・・・・・ 企業(法人)も生き物なので、どんどんと変わっていくからなのですね。 企業も『今のところ』土日祝が休みで残業が30H/月以内なだけです。 売上が上がってくると、土日出勤や労働時間が増
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【注意】 転職エージェントによく言われる言葉3選

転職する際にサポートの定番となった転職エージェントサービス!筆者も色々な媒体のエージェントサポートを受けましたがその中でもよく言われたフレーズをまとめてみました。①それって転職理由になりますか? ・ちょっとあやふやな回答だと詰める感じで聞いてくる②とりあえず応募しましょう! ・あまり気の進まない業界や企業でも数が大事と言われすすめてくる③今の経験からこの業界は厳しいですね!・未経験でチャレンジしたいのに色々な理由をつけて否定してくるこういった一言からモチベーションがさがった経験をお持ちだと思いますではなぜこういった事をどこのエージェントも言ってくるのか?! 理由は簡単で「自分のこと」しか考えていないからです。 仕組みを考えて頂ければわかるのですが エージェントの大きな報酬は採用した企業に一定期間働いてもらわないと報酬が得られません。 それがわかっていると ①転職理由になりますか? →転職意欲が高いか確認 ②とりあえず応募しましょう! →ノルマを達成したい③経験から厳しいですね →長く続けてもらわないと困る こういった心理から悪気なくモチベーションを下げてくることがあります。 なので気にすることはないといいたいのですが頭でわかっていても当事者になるとやはり気分は落ち込む事が多いです。そんな時は一度ご相談ください。できればエージェントに登録する前に声をかけていただけるとうまくエージェントを使う方法もお伝えできます!私自信何度も失敗した転職をしましたので、その経験は余すことなくお伝えできます。その失敗を聞くだけでも転職成功への近道かもしれません。気になることがあればDMください。いつ
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『泣いて、笑って、喧嘩して』のお話。

~タイトルはとても懐かしいフレーズなのですが、きっと何方も御存じないような気がします。~ 『どっこい生きてるシャツの中』なのですね。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 さて、本題 『強敵に挑んで、負けて、挫折して。 そこから立ち上がり努力して、再び挑んで、 勝利して。 そこから仲間を増やして、 また新たな敵へと挑み、旅を続ける。』 そんなみんな大好きな流れの漫画やゲームにハマって、 憧れて「俺もなる!」と空想で盛り上がる。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 いえ、特にそれらを批判するというお話ではありません。 「俺もなる!」のでしたら、別に空想しなくとも、 今あなたがお勤めのこの会社。 自分がお世話になっているその会社。その会社さん達はみんな、 『挑んで、努力して、勝利して、仲間を増やして、旅を続ける。』 そんな漫画やゲームと同じ行動を、現実世界でしていますよ。 身近にそんな漫画やゲームのような現実があるのです。 ですので、「夢と違う」と簡単に現職を辞めようとせず、 「現場にもっと深くハマってみたら良いじゃない?」と。 『志村!後ろ!』ではなく、 『志村!目の前!』なのですよ。 努力して入った会社を気持ちだけで辞めないでね。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ・・・・・そんな感じで、 求職者さんに説教じみたことを言ってしまい、 「寄り添う」とは対極的な立場になってしまうという 「残念なキャリアアドバイザーさん」はいませんか? はい。ここにいます。
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『希望はありますか?』という名の甘い罠。

~無性に和歌山ラーメンが食べたいです。あ、さなだです。毎度どうも~鯖寿司とセットで食すのが良いらしいとの事。さて、人の欲求というのはどこまでも深いものでございます。*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*相談者さんに質問と確認「他に何かご希望はありますか?」*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*(例1)賃貸不動産のお店にて営業とお客さんの場合【お客さんの要望】○都心部が良い○駅から徒歩10分圏内○築浅○南向きでかつ閑静○近くにスーパー、病院、学校○家賃上限コミコミで6万円まで○最低50平米は必要です。〇もちろん事故的なのはイヤですよ。【営業さんの回答】一度にすべては難しいですね。まずは一つに絞ってください。その一つ以外は「現時点では」我慢してください。それから、お仕事を頑張って、希望に見合う家賃を払えるようにしましょう!*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*(例2)人材紹介会社にてキャリアアドバイザーと求職者さんの場合【求職者さんの要望】○プライム企業○残業平均10h / 月○固定残業代ではなく超過分は1分単位で欲しい○フルリモートで、転勤なんてとんでもない○完全週休二日制かつ土日祝。年間休日125日以上は欲しい○仕事に関するノルマは一切無し〇トップダウンではなくボトムアップの職場○初年度年収の下限は700万○もちろん正社員じゃなきゃイヤですよ*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*_*【キャリアアドバイザーさんの回答】一度にすべては難しいですね。まずは一つに絞ってください。その一つ以外は「現時点では」我慢してください。そ
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面接とは営業に行くのと同じことなのです!!

さて、今まで実際の面談(ご相談)の際に何度もお話している事です。 それは『面接は営業と同じ』ということなのです。 法人営業的でもありますが、より個人営業に近しいのですね。 限られた時間で 「この人ともう少し話したい」 「もっと話を聞きたい」 「よい。よいよー!」 お相手(面接官さん)がそうなるように、自らが進めていくものなのです。 自分と、自分という名の商材を「売り切ってくる場所」。 それが面接。 そう考えた方が良いのです。 そんな売り切ってくる場所なのにもかかわらず、 ・マニュアル的な自己紹介 ・マニュアル的な受け答え ・マニュアル的な最後の「あるある質問」等 そんなシーンでマニュアル一辺倒なことをしていれば、 もれなく面接官さんが目を開けて寝てしまいます。 そんな燃料の入っていない飛行機みたいな人に期待も持てないですものね。 これでは面接官さんも味方になってくれません。 面接官さんも「興味をもったので」わざわざ面接してくれているのにガッカリです。面接は自分自身を自社製品に見立てて、売り込むのが良いのです。 面接は、お客さん(応募企業様)にパンフレット(応募書類)を送って、 お客さんから「もっと詳しく聞かせて!」と。そのように呼ばれて、訪問しているのと同じなのです。 営業活動と同じなのです。 そんな営業的な場所で「あるある的なマニュアル」で対応されたら、 売れるわけがありません。先様もガッカリです。 そもそも・・・・・そんなので売れたら、営業職の人たちは誰も苦労しませんものね。 お客さんのニーズをつかみ自分で自分の事、自分の良さ、 自分を導入することによって得るメリットを売り
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どこかのエージェントに煽られて転職

現職でのお悩み相談のつもりが・・・・・「大変ですね。それだったら、転職しましょうよ!ね?」第二新卒、転職経験無しの人。そんな人が、『どこかのエージェント』にそう言われるがまま、エントリー。「そうですね!今の会社は辞めて、新しい事をやりましょう。」そんな感じで盛り上がり、書類もサクッと通過。面接日までトントンと決まり、面接本番では、こんな質問がトントントン・なぜその大学に行ったの?・大学では何に注力していたの?・なぜそれに注力したの?・なぜ今の会社に入社したの?・仕事ではどんな工夫をしたの?・結果はどうだったの?・それはやり切ったの?・なぜ今の会社を辞めるの?・それは解決できない事なの?・解決できるように具体的にどのような行動をとったの?・結果はどうだったの?・それで、なぜウチなの?上記のようなことを優しく聞かれて、辻褄が合わせられなくなり、熱量不足でお見送り。けんもほろろ。短時間で上記の問いから、さらに「?」が出てくると、面接官さんにもっと深く掘られるかも。現職から、退こうが、進もうが、変えようが、留まろうが。エージェントみたいな他人に煽られるだけではなく、自分の事なので、最終的には自分で考えて決めて、動く事。そんな当たり前なお話。
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求職者を騙し、無断応募させる悪質なエージェント

「この企業は面接の練習として、この求人を受けてみましょうよ」 そう言って、求職者様から応募承諾を取るエージェント それは正しい仕事だと思っているのでしょうか。 そもそも面接練習だったら、エージェントがやればよい訳ですよ。 なぜ忙しい企業の面接官様を利用しようとするのでしょうか。 自分の得や、楽だけで企業様や周囲を巻き込むは良くないですね。 そもそも、あなた(エージェント)も「実戦経験」が増えないので、 得はしていませんよ。楽は出来たかもしれませんが。本日はそんなお話。なぜそういった妙な行動をとるエージェントがいるのかと言えば、 企業様とエージェントで結ぶ「応募の優先権」というのが、あるからだとも考えられます。エージェント経由で同じ求職者様からエントリーが来た場合 先に紹介してきたエージェントの権利を企業様は優先するのですね。 ある意味、エージェント経由のエントリーというのは早い者勝ちです。先に練習目的と妙なエージェント言われてエントリーしようが、後から真面なエージェントに言われて真剣に考えてエントリーをしようが、 そんな真実は関係なく、先にエントリーしたエージェントの優先となります。 企業様にとっても、後で事情を聞いても、判断のしようがありませんものね。 しかし、こんな雑なエントリーを企業様に送るのは、エージェントとして如何なものでしょうか? 求職者様の履歴をもてあそぶエージェントとは如何なものでしょうか? そう私は思っています。 世の中、そんなエージェントばかりだったら、もう紹介会社自体を無くせば良いのではとも思います。 ほんと、まじめに仕事してほしいものですね。さらに過去に
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短期離職と転職回数による定着懸念のお話

転職する際に応募する企業様の選択基準を、 【それで】選んじゃダメな人もいれば、 【そこは】選ばなきゃダメだという人もいるのですね。 大体は逆の選択をされて判断をしてしまうのです。 「その基準で判断するのはおやめなさいよ」 そういった事をこちらからうるさく言ってみたら、私の事がウザくなるのでしょうね。結局、自薦や他社エージェントさん経由で、さっさと内定を承諾してしまうのです。 「決まりましたよ!ご指導いただきありがとうございました!」 「良かったですね。おめでとうございます。」 私はその方のお役には立ちませんでしたが、良かったです。 しかし、そんなやり取りをした数ヶ月後には、「ご無沙汰しています。以前お世話になりました〇〇です。実は・・・」 と、改めてご相談に来られる方がいます。 本当にこういったケースが多いのです。「ほれ、言わんこっちゃない。」 結果。前回よりも転職回数が増えて、さらに短期離職の履歴が付き、 余分に懸念点が増えた状態で再挑戦となる訳なのです。 【それで】は主に待遇。 【そこは】は主に評価制度を指します。
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『エージェントは食わねど高楊枝』とか。

ある転職希望者さんのお話。 とても優秀な方でした。 お人柄はもちろんの事、過去の実績、 現在のポジションとお仕事の様子や、 今後やっていきたい仕事の進め方・考え方など申し分がありません。 そこで私は業界を代表する企業であるA社様とB社様の2社を提案しました。 ご本人も挑戦してみたいということで、両社様同時選考となりました。 結果、見事両社様より内定をいただいた訳なのです。 何れも、ご本人のご希望どおりの「高待遇」です。 両社様の違いといえば、 A社様は若干システマチックで、 B社様はどちらかというと人間的といいましょうか。 B社様の方が「情が深い」イメージです。 しかし、そこまで大きな差はありません。 尚、私の成功報酬はシステマチックなA社様の方が高額です。 「どうします?」とご本人様に尋ねてみたら、 「さなださんだったら、どちらを選びますか?」 そう彼から参考までにと聞かれたわけです。 「どちらかと聞かれれば、B社様ですね」彼の人柄と仕事軸を考えて、私はそう答えました。彼はもう一度自身で深く考え答えをだしました。 結果、私の意見も参考にしていただき、 情の深いB社様の内定を承諾されました。 チッキショー!! やはり、私への報酬が高めのA社様を勧めれば、よかったよね? そもそも私はそんな『利他主義的』な人物ではないよ? どっちも良い会社様なのだから、 私への報酬が高い方で良かったじゃないか? ったく、何をやっているだろう・・・。 「決めました。私はB社様でお世話になろうと思います」 そう言われた時に先の言葉【チッキショー!】が、 脳内で猛スピード字幕が流れていった訳なのです。
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エントリーシート 企業が興味を持つものとは?!

こんにちは! 未来へのサポーターです。例年の相談でエントリーシートで落選してしまったという人が本当に多く、その方のシートを見させて頂くと、、、やはり、、、という人が大半でした。企業側がどこを基準に何を重視しているかが分からないのです。 そこで今回はどの業種・業界でも通用する書き方についてお伝えします。 まずは就活のスタートをいい形で進めるためにはエントリーシートが重要になってきます。 エントリーシート(ES)の書き方とは?! ◇エントリーシートの目的は認識しよう! エントリーシートの目的について確認しましょう。エントリーシートは何のために作成するものなのか、この点を把握しておくと自ずと書き方のコツが見えてきます。 エントリーシートは、応募する企業に対して、あなたの履歴、資格、自己PR、志望動機などを伝えるためのものです。つまり、ビジネスにおけるあなたという人材を端的に示すものなのです。このことからエントリーシートには、あなたについての情報が読みやすく、網羅的に記載されている必要があります。 内容がいくら魅力的であっても、改行や番号がなく、すべてが一文で書かれているように読みにくいエントリーシートは評価が低くなる傾向があります。またあなたがどんなに打ち込んでいる趣味を持っていても、その趣味だけで埋めてしまってはいけません。 エントリーシートは限られた文字数で、企業に対して、あなたをいかにわかりやすく、魅力的に売り込むことができるかが重要になるのです。 ◇エントリーシートを上手く書くポイント ・簡潔な記載を心がける ・文章の流れは、結論→理由とする ・伝えたいことは絞る ・面接に繋
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転職&第二新卒面接時に聞かれる質問攻略!

こんにちは 未来へのサポーターです。 今回は転職(中途・既卒)の面接に必ずでてきる質問を元に解説していきたいと思います。 業種・業界によって多少異なりますが必ず聞かれる質問は事前に準備しておくべきですよね。  分かっていながら準備していないと  いざ 面接官の前に立つと頭が真っ白になりがちです。 できる事・準備できる質問は把握して答えられるようにしましょうね。 面接で必ず出る12の質問です! 質問1:どうして当社に応募したのですか? どんなに優秀な人でも、本人に入社する意志がなければ意味がありません。そこで会社は、この質問で、応募者がどこまで会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとします。  具体的には、会社についてどれだけの知識を持ち、理解しているかによって会社への関心の度合を知ろうとします。また、会社への興味が給与、休日・休暇など待遇面にあるのか、それとも事業や仕事に対する興味からなのかをチェックします。会社は当然、仕事に前向きに取り組む姿勢を持っている人を好みます。安定性や知名度、待遇の良さなどを惹かれたポイントとして挙げるのはさけるべきでしょう。 質問2:この仕事を選んだのはなぜですか? とくに未経験で応募してきた人に対して、仕事に対する意欲、熱意を図ろうとする質問です。応募者自身の適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかがチェックされます。 なぜこれまでの仕事を捨てて、新しい仕事に賭けてみたいと考えたのか。その仕事に就くためにこれまでどんな努力をしてきたのか。将来に向けての自分の目標、仕事に関する研
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エージェントの応募優先権について

エージェント経由での求職さんからの応募優先権。この仕事で一番嫌になるお話です。例えば、同じ求人企業様に2社のエージェントから同時に応募が来た場合、1日でも先に応募したエージェントが優先されるという話です。つまり応募に関しては『早い者勝ち』なのです。その為、エージェントの中には、求職者様から中途半端な応募承諾をとって、即エントリーをしてしまうという、ガサツなエージェントもいる程です。 以前は本人の知らぬところで勝手に応募などもありました。こちらで応募する企業様の説明をして、本人に企業様を調べてもらって、やっと「エントリーお願いします」と。そんな、流れで、ご本人から承諾をもらいエントリーしてみたら、他社エージェント様から先に応募がある為に優先権云々でダメです。と。本人も身に覚えばないので、びっくり。これは流石に該当エージェントに本人からクレームを入れてもらい、えんとりーは取り下げとなりました。 このようにエージェントに文句を言える人ならまだ良いですが、中には逆にエージェントに言葉でねじ伏せられて、ご本人も怖がってしまい、エントリーそのものを「辞退します」と、こちらに泣いて謝ってきた求職者の方もいました。求職者さんのキャリア狂わせてでも売上欲しいでしょうか。 エントリーは求職者さんの意向でのみ代行できるのです。売上も確かに大事ですが、ここに勝負をかけるのは少し違いますよね?もっともそんな営業をする人は、1年もこの仕事で持たないでしょうけど。しかし、そんな営業の人が入れ替わっても、事例が減らないのは管理職や経営者にも問題があるのでしょう。面白くないですね。
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コツを教えろ!マニュアルよりも

変わっていますね。 今までその作業で上手く行った方々の、コツを集めたのがマニュアルではないのですか。 「コツの集大成」がマニュアルですよね。 それともマニュアルを口伝化すれば、コツにでも聞こえて、 知ったような気になるというのでしょうか。 悪い例えかもしれませんが、 ウチの業界には「スカウトのメールを打つ」といった作業があります。 最近は流行らないようですが、それらをマニュアル的とコツ的で表現してみます。 ~~~~~~~~~~ (マニュアル的) 求職者さんがメールを見やすい時間帯に、最低〇〇通のメールを送信してください。 時間帯としては下記のとおりです。 06:00~08:00 12:00~13:00 18:00~20:00(21:30) ※休日に関しては土曜日午前中、日祝はその日の18:00~20:30に送信してください。 ※お返事が来たら夜中であろうと休日であろうと即返信をしてください。 ※24時間、365日体制でお願いします。※これらを入社日より最低6か月は続けてください。 ※きっと3か月で癖づきます。 ~~~~~~~~~~ 注)↑ 尚、こんなマニュアルはありません笑 仮にこのように書いたもの「はいマニュアルね」と渡すと、受け取った側にはこのように思われます。 「私のワークライフバランスが・・・」 「私はいつ休めばいいのですか?」 「もっと楽な方法は?」 「他にコツ的なものはないのか」 「この人材会社はブラック企業だ」 「無理、無理、無理。転職しよう」等々。 「この通りにやれば結果は出てくるからね」と言っても、結局はやらないですね。 では、次にコツ的な表現をします。 ~~
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【内定続々‼】営業・銀行の職務経歴書 2選② 例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 延べ5,000人以上の職務経歴書を見てきた現役人事が作成した、職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【営業・銀行】経験者用2選①!おすすめ例文2 【職務要約】 ●●大学を20●●年に卒業後、新卒で入社をし、○○支社の法人営業に配属された。主