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こんにちは＾＾連休ということで、勤労意欲が低下中のたけのこです(/・ω・)/ココナラではせっかくランクアップしたのに、だらけモードMAXです…。ちょっとは運動しなきゃ！と思っても、体も重けりゃ腰も重い( ﾟДﾟ)ｸﾞﾜｧ悪循環だなぁと反省する今日この頃です。さて、運動は置いといて（ｵｲ）、文化の日なのに、文化的なことを何もしていない…ということで、行ってきました映画鑑賞！そのタイトルは、『映画すみっこぐらし　ツギハギ工場のふしぎな子』です！( *´艸｀)魅力的なタイトルが沢山あり、色々検討していましたが、我らがココナラディレクターである娘の、鶴の一声でタイトルが決定しました。その押しの強さと気の強さは、誰に似たんだい？（一人しかいないか。）と、いうわけで、行ってきましたよ、すみっこ。いやぁ、前作、前々作も見たわけですが、、、ゆる～～～～～～～～～～～いのよ。すべてが。あの愛くるしいキャラクターを見ているだけで、日々の喧騒とか、忙しさとか、「まあ、いいか…。」という気分にさせられる、安定のゆるさ加減。でも、ちゃんと可愛さだけではなくて、道徳的な内容がちゃんと盛り込まれていて、帰りの車内で娘と振り返っていると、大事なメッセージを受け止めているようでした(^_-)-☆帰宅後は、お気に入りのぬいぐるみを抱きしめていた娘ちゃんなのでした＾＾と、予想外のリフレッシュ作用により、本日たけのこやる気モードです！朝からお店掃除しておりますので、今日はBARたけのこでランチなど、いかがでしょう？(=ﾟωﾟ)ﾉ日中も待機にしておりますので、ご来店お待ちしております♪夜間はレギュラーコンテンツも対応可

ココナラにはいろんなサービスを出品されてる方がおられますよね？多くの人は、ランキングやお気入りで人気のサービスばかり真似して売ろうとしてると思いますが・・・ココナラのコンセプトは自分の得意を売ることができることたとえ人気のサービスであってもあなたが苦手なサービスを提供していたらもちろん、売れて嬉しいかもしれませんがやっていて苦痛を感じるだろうし場合によってはお客さんから低評価やクレームがくる可能性が高くなります。自分の得意を、どんな人のために提供すれば喜んでもらえるか？このへん、大事なので是非、覚えておいてくださいねさて、今回はそんな得意をココナラで販売しただけで販売開始から、わずか数ヶ月で25万円以上も売り上げた素敵な女性出品者さんをご紹介します。彼女は、華ぼたんさんといっていま、ココナラで就職・転職活動で悩んでいる方を中心にサポートをしている方です⭐華ぼたんさんのプロフィールはコチラ⭐https://coconala.com/users/2374495華ぼたんさんのコンサルをお受けすることになったのは2021年7月の話＿＿＿。華ぼたんさんは、なんと初心者からはじめてたった1ヶ月で翌月にはプラチナランクを達成されました華ぼたんさんも、最初からガンガン売れていたわけではなく最初は苦労することもありましたがほんのちょっと、コツをお伝えしたことでどんどん売上を伸ばしていきました。就職や転職系のサービスは 多くの悩み相談や愚痴聞きに比べると 正直いうと、ココナラでは需要が少ないです。 ですので、多くの方はこのジャンルを 避けて販売すると思います華ぼたんさんの、過去の経験を聞いている

はじめまして。転職専門占い師の悠木美里(ゆうきみさと)と申します。私は会社員人生の中で自分に合った仕事が分からず幾度も転職を繰り返してきました。メーカー営業、コンサル秘書、医療事務ITエンジニア、塾講師、英語教師、飲食店・・・大手企業、中小企業、ベンチャー企業様々な業種業態での就業経験があります。そんな私が占い師を始めたのは偶然が重なり必然へと導かれた”不思議な出来事”があったからです。私は当時立ち上がって間もないベンチャー企業で毎週、週5ホテル生活の全国出張をしながら日本全国を飛び回っていました。そこではパワハラを受けて精神的に追い詰められたり会社をクビになりそうになったりとすごく理不尽な扱いを受けていました。いわゆる”ブラック企業”というやつです。何度も辞めようと思いました。しかし私は持ち前の粘り強さで泣きながらも毎日必死に頑張っていました。そんなある日出張先で突然足を骨折してしまったのです。折れた足はパンパンに膨れ上がり内出血で足が変色するほどに。足を骨折して自由に動けず絶望感に浸っていたその晩不思議な夢を見ました。私の枕元に、先手観音様が立っていました。観音様からこう言われました。「あなたがなすべき仕事はこの仕事ではありません。あなたの宿命は占い師として沢山の方をより良い方向へお導きすることです」実はその先手観音様は私が小さい頃亡くなった祖母と一緒に私の枕元にいらっしゃった観音様でした。その言葉にハッとさせられ私の占い師人生がスタートしました。占術を学び、自分の命式を読み解いていく中で確かに自分の宿命は占い師になることだと分かりました。これまでの鑑定人数は2,000人を

「『あなたの強みは何ですか？』と聞かれた瞬間、頭が真っ白になって言葉に詰まってしまう。」「特別な実績なんてないし、周りのすごい人と比べて落ち込んでしまう」「自分の長所を自分で褒めるのが、なんだか恥ずかしくてうまく話せない」面接対策や実際の面接の場で、このように悩んでいませんか？まじめに仕事を頑張ってきた人ほど、いざ自分のことをアピールしようとすると、謙遜してしまったり、何を言えば正解なのかわからなくなったりするものです。実は、何千人もの面接を行ってきたプロの視点でお伝えすると、面接官が知りたいのは「誰もが驚くような偉大な実績」ではありません。あなたにとっては当たり前すぎて気づいていない日々の行動の中に、面接官が喉から手が出るほど欲しい「本当の強み」が隠れています。一人で悩んで殻にこもる必要はありません。プロの模擬面接を通じて、自分の言葉で自信を持って伝えられるようになります。■結論｜「強みがない」はあなたの錯覚です。本当に足りないのは"たった1つの質問" 20年間、5,000人以上の面接を行ってきた私が断言します。 「強みがない人」は、この世に一人もいません。 ただし、「強みを見つけ出す質問を、自分に投げかけていない人」は、驚くほど多く存在します。 その質問とは、たった1つ。 「あなたが、人から"ありがとう"と言われた瞬間を、思い出せるだけ挙げてください」 これだけです。 「自分の強みは何か？」と自問しても、ほとんどの人は答えられません。なぜなら、強みとは"自分視点で評価するもの"ではなく、"他者から見たあなたの価値"だからです。 後輩から「丁寧に教えてくれて助かりました」と

「志望動機を話すと、面接官に『それ、うちじゃなくても良くないですか？』と言われてしまう」「企業のホームページを読み込んでも、自分なりの言葉が見つからない」「熱意はあるつもりなのに、なぜか表面的な回答だと思われてしまう」面接の最難関とも言える「志望動機」。自分なりに準備をしたつもりでも、面接官から「浅い」と判断されてしまうのには、明確な理由があります。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、志望動機が浅くなるのは「リサーチ不足」だけが原因ではありません。「自分の経験」と「企業の魅力」が一本の線でつながっていないことが最大の要因です。この「つながり」を客観的にチェックし、言葉を整えるだけで、志望動機の説得力は高まります。30秒でわかる！志望動機に「深み」を出すための練習ポイント「なぜこの業界か」ではなく「なぜこの会社か」を突き詰める業界全体の魅力を語るだけでは、志望動機としては不十分です。競合他社と比較して、その会社にしかない特徴や文化を、自分の価値観と照らし合わせて話す練習が必要です。自分の「原体験」をセットで語るきれいな言葉を並べるよりも、「自分の過去のどんな経験が、その会社の事業に共感したのか」を語る方が、面接官の心に深く刺さります。プロと一緒に、自分だけの「納得感のあるストーリー」を掘り起こします。面接官からの「ツッコミ」を想定して準備する「他社でも同じことができますよね？」という厳しい深掘りに対し、感情的にならず、論理的に返せるようシミュレーションを繰り返します。これができれば、本番で焦ることはありません。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数

「どの企業の面接でも、全く同じエピソードの自己PRを使い回している」「応募する職種や企業に合わせて自己PRを変えるべきだと分かっているが、やり方が分からない」「マニュアル通りの無難な強みしか言えず、面接官に響いている手応えがない」転職活動を進める中で、用意した一つの自己PRに頼り切ってしまっていませんか？企業の求める人物像がそれぞれ異なるにもかかわらず、どこに対しても同じ話を一言一句変えずに伝えてしまう方は意外と多いものです。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、自己PRを使い回してしまう原因は、あなたの実績が足りないからではありません。自分のこれまでの経験から、企業のニーズに合わせた「切り口」を見つける方法を知らないだけです。模擬面接でプロと一緒に対策を立てることで、応募企業ごとに最も刺さる自己PRを自在に作れるようになります。30秒でわかる！自己PRがいつも同じになる人が面接練習を受けるべき理由企業の「欲しい人材」に合わせた切り口が分かる同じエピソードでも、伝える「視点」を変えるだけで全く異なる強みとしてアピールできます。数千人の選考に関わってきたプロが、応募企業が最も食いつくポイントを的確にアドバイスします。自分では気づけない「隠れた強み」を引き出せる一人で振り返りをしていても、いつも同じ結論に辿り着きがちです。模擬面接での対話を通じて、自分にとって「当たり前」だった行動の中に、新しい自己PRの種が見つかります。状況に応じた「柔軟な回答力」が身につく丸暗記した文章を話すだけの面接から卒業できます。その場の質問の意図を汲み取り、自分の経験をパズルのように組み合わせて答える

こんばんは、春野みさきです＊タイトルは最近の心境で、これから行動に移します。なんだろう～今からとってもワクワクしている！笑というのも、一昨年メンタルダウンによって長年勤めた職場を泣く泣く退職しまして、１年間の休養期間を経て復帰。約半年間、新しい職場でお世話になっています。ただ正直なところ、働き始めたときから違和感は感じていてそれを見て見ぬふりしてきました。（復帰直後の職場としては、精神的になかなかハードだったのですが本当によく耐えたと思います笑）でも、もう‘‘無理しない‘‘って決めました。ただ自分には合わなかった、それだけ自分に合う職場や働き方って必ずどこかにあると思うし先の事ばかり考えて頭でっかちになるよりとりあえず一歩踏み出してから軌道修正していこう次もダメだったら？よりまた新しい人や考え方に巡り合えるかも！そんなこと考えながら前にすすんでみよう^^*絶対うまくいく♩

「書類選考は通るのに、なぜか1次面接でいつも落とされてしまう」「面接官の反応は悪くなかったはずなのに、不採用通知が届く理由がわからない」「次の面接もまた落とされるのではないかと、不安で仕方がなくなってきた」履歴書や職務経歴書はしっかり評価されているのに、面接に進んだ途端に結果が出なくなる。不採用の理由も教えてもらえないため、自分の何がダメなのか分からず、強い不安に襲われていませんか？ハッキリ言います。1次面接で落ち続けてしまうのは、あなたのこれまでの実績や能力が足りないからではありません。面接という限られた時間の中で、面接官がチェックしている「ある評価のポイント」と、あなたの見せ方にほんの少しのズレが生じているだけです。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、1次面接を突破するために必要なのは、特別なエピソードを新しく作ることではありません。事前のシミュレーションを通じて、自分の話し方や答え方のクセを客観的に見直し、たった3つのポイントを修正するだけで、面接官の評価はガラリと変わり、内定への道が一気に開けます。【30秒でわかる！「1次面接で落とされる」その不安の根本原因は？たった3つの改善で内定率が跳ね上がる模擬面接の秘密】・1次面接で見られているのは「基礎的なコミュニケーション」面接官は、難しい専門知識よりも「質問に対して真っ直ぐ答えているか」「一緒に気持ちよく働けそうか」という土台の部分を厳しくチェックしています。・落ちる原因は「自分では気づけないクセ」にある話が長くなってしまう、結論が後回しになる、表情が硬いなど、自分一人では絶対に気づけないマイナスポイントが、不採用を招

「想定質問への回答をいくら練り直しても、面接を通過できない」「自己PRや志望動機を魅力的なエピソードに変えたのに、手応えが変わらない」「面接で話す内容の何が悪いのか、もうこれ以上分からない」不採用の通知が届くたびに、想定質問の回答集を開いて言葉を必死に書き直す。そんな風に「話す内容」ばかりをアップデートしているのに、なぜか結果に結びつかないと悩んでいませんか？ハッキリ言います。あなたが面接に落ち続けているのは、エピソードが弱いからでも、話し方の構成が悪いからでもありません。修正すべき場所が、根本的に間違っているからです。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が合否を決める本当の基準は、あなたが語る「言葉」そのものではありません。回答の内容をどれだけ綺麗に整えても、内定が出る人が無意識にやっている「意外な共通点」を押さえていなければ、面接を突破することはできないです。【30秒でわかる！話す内容を変えても受からない人へ。本当に直すべきは"そこ"じゃない、内定が出る人の意外な共通点】・面接官は「文章」を評価していないいくら原稿を丸暗記して完璧な自己PRを話しても、面接官の心には響きません。なぜなら、評価の対象は言葉の綺麗さではなく、「本音で語っているか」という姿勢だからです。・内定が出る人の共通点は「会話のキャッチボール」合格する人は、面接を「質問への回答発表会」ではなく、日常の「会話」として捉えています。相手の質問を正しく受け止め、自然なトーンで等身大の自分を伝えています。・直すべきは、回答の中身ではなく「向き合い方」原稿の修正を今すぐやめましょう。面接官を一人のビジネスパートナー

「家で練習しているときはスラスラ言えるのに、本番になると言葉が出てこない」「面接官を前にすると緊張して、準備していた内容がすべて飛んでしまう」「想定外の質問が来ると、焦って何を話しているのか自分でも分からなくなる」どれだけ準備を重ねても、本番の独特な空気感の中で自分を出し切るのは難しいものです。一度頭が真っ白になってしまうと、その後の質問にも動揺が響き、悔しい思いをしたことがある方も多いのではないでしょうか。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、頭が真っ白になるのは「練習不足」ではなく「本番に近い緊張感での場数不足」が原因です。オンライン面接練習を通じて、程よい緊張感の中で「言葉を紡ぎ出す訓練」を積むことで、本番でも驚くほど冷静に対応できるようになります。30秒でわかる！本番に弱い人こそ面接練習を受けるべき理由「本番の空気感」に慣れることができる一人での練習や録画チェックでは再現できないのが、対人での緊張感です。プロの面接官を相手に話す経験を積むことで、本番でも過度に緊張せず、自然体で話せるようになります。「詰まったときの立て直し方」が身につく頭が真っ白になったとき、どう沈黙を埋め、どう思考を整理して話し出すか。その具体的なテクニックを実践形式で学ぶことで、パニックを防ぐ「心の余裕」が生まれます。想定外の質問を「チャンス」に変えられる自分一人では気づかなかった角度からの質問をプロに投げかけてもらうことで、本番でどんな変化球が来ても動じない「対応力」が養われます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の面接を担当してきた専門家が、あなたの緊張の正

「志望動機を答えた後、『それって他社でも言えますよね？』と言われて黙ってしまった」「深掘りされるのが怖くて、つい無難な回答を用意してしまう」「自分の考えを言葉にしようとすると、頭が真っ白になってしまう」面接官の質問に対し、一問一答形式で答えることはできても、そこからさらに「なぜ？」「具体的には？」と重ねて聞かれると、言葉に詰まってしまう方は少なくありません。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、深掘りで詰まる原因は準備不足だけではありません。自分の「熱意」はあるのに、それを面接官が納得できる「具体的な理由」として伝えられていないケースがほとんどです。模擬面接で客観的な指摘を受けることで、どんな深掘りにも動じない「自分の言葉」を作ることができます。30秒でわかる！志望動機の「深掘り」に強くなる練習ポイント「なぜ？」を3回繰り返して自分に問いかける自分一人では「なんとなく」で終わらせてしまう部分を、模擬面接ではプロが徹底的に深掘りします。それに答える過程で、自分でも気づかなかった「本当の動機」が明確になります。「実体験」と「企業の特徴」を強固に結びつける「御社の理念に共感しました」だけで終わらせず、自分のどんな経験がその理念とつながっているのかを具体的に話す練習をします。これが「他社ではなく、ここでなければならない理由」になります。「答えのない問い」に落ち着いて対応する力を養う深掘り質問の中には、正解がないものもあります。模擬面接を通じて、詰まったときにどう立て直すか、どうやって自分の考えを整理して伝えるかの「対応力」を体に染み込ませます。📢監修：KM3 Creative Stu

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 転職活動で必ず聞かれること＝職務経験に関する質問、です。就活と転職では「企業側（面接官）の視点」も違います。✅就活【対象者】（アルバイトを除く）これから「初めて」働く人、社風に合いそうな人【視点】「可能性を見る」比重が大きい。 ※第二新卒も、人柄面・地頭のよさ等の可能性を重視する企業が多い印象。 ✅転職【対象者】（社会人として）働いた経験がある人、募集する部署・仕事に合いそうな人【視点】「経験/即戦力性」を重視する場合が多い そのため、転職活動では職務面の質問が多くなります。例えば、下記項目の事前整理・準備がオススメです！↓・経験内容（仕事内容、役割、関わる人など） ・経験を通して得られたもの（技術的なもの、資格、強みなど） ・働く中で感じていたこと（やりがい、大変さ等） →どんな時に、どのように感じて、どう行動したのか 「こんなの当たり前じゃん」と分かっていても… ✅書類作成や面接で「適切な表現が出てこない」「案外思い出せない」という人、意外に多いんです！ 特に、異業界＆異職種への転職では、相手が（自分のこれまでの経験領域に）詳しくない可能性もあります。だからこそ、自分自身が「相手に正しく理解してもらえるように」伝える視点も大切です(*^^*) 「一人じゃ難しいかも…」という方、【職務経験の整理】【面接練習」】サポート中です！一緒に「自分らしく」転職活動準備を進めていきましょう。

「外向的な人に比べて内向的な人は自己嫌悪に陥りがちですが、内向的も悪くないよ」ということが書かれています。 私は中途採用の人材エージェントをしていますので、内向的な求職者さんが転職相談にいらした時にどのように伴走すればよいかな？ という視点で読みました。 個人的には、仕事ができる人や志望する企業へ内定を頂ける人について「外向的か、内向的か」はそれほど影響がない気がしています。仕事は一人でやるものではありません。勤め先の社風もあれば、一緒に働く上司や隣の社員との相性の方が重要と感じます。口下手だからと言って志望先に内定しないかというと、（よほどのことでない限り）問題ないと思います。 それよりも、若い人であれば熱意やポテンシャル、中堅層であれば経験や実績、スキルの方が重要です。 とはいえ内向的な方は「そんなことを言ったって、面接になると緊張して何もしゃべれなくなるんです」と思う方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？ そのような方には是非ともお勧めしたい本です。心構えや対策など、様々な角度からアドバイスを頂けます。

転職面接の際に必ず聞かれるであろう、志望動機。 この作り方について書いていきます。 結論から言いますと、志望動機は下記２つの軸で書くと上手くまとまります。 ①会社軸 志望している会社でないと実現できないこと話します。 ここでどこの会社でもできる内容を話してはダメです。 採用HPやOB訪問では、このポイントを探します。 数字で定量的に述べられているといいです。 シンプルにいうと、「～製品でトップシェアである貴社で働きたい」などですね。 ただ、トップ企業だけに応募するわけではないと思うので、 その会社毎の特色を探してください。 日経新聞・インターネット・書籍・コラム・雑誌など情報は膨大になりますが「定量的に書いてあるポイント」を探せば、それほど②仕事軸 自分が担当するであろう仕事で、自分ができることや活かせる経験を話します。 シンプルにいうと「貴社の～という仕事でこれ、前職の経験が活かせる」というような感じです。 偏らず、この2点を意識して志望動機を作ってください。いかかでしょうか。 ビデオチャットでもこの観点を大事に一緒に志望動機を考えていきますので是非ご活用ください。

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか？」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ～というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました！やりたいことなんてない！小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか？これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪

こんにちは！　未来へのサポーターです。 就活・転職活動を頑張っている皆さんへ 本日は、、、 4２社連続不合格が続いているＡ君の 大逆転内定までの実話を、、、 お話ししたいと思います。 なかなか不合格が続いている人は 前が真っ黒で、、、 これからどうすればいいのか？と 不安・不安・不安 Ａ君の実話をまずは見てくださいね。 もしかしたら希望が、、、 見えるかと思います。 Ａ君 2８歳　元人材コンサル企業に新卒入社 昨年の暮に業績不調で倒産のち解雇、、 それまでの仕事は順調だったと、、、？ コロナでの影響が大きく、、、 そんなＡ君が私の企業に応募して頂き 面接へ、、、、、 まず第一印象は 暗い・挨拶も。。。 身嗜みも、、、清潔感が？✖✖✖ このスタートでは？と、、、 しかし変わっている面接官の私は 直感で何かを感じました、、、 それは、、、 何か大変なことがあって必死に どこの企業でもいいので働かないと、、 話しを聞くと 倒産⇒解雇 結婚をしており、子供が2人、、、 妻は仕事ができない状況（病気） 目が死んでいたのです。 少しアイスブレイク的な話しをして Ａ君の本音を聞けるようにしました。 本当は企業はどこでもいいのです。 そして現在3ヶ月42社面接をしているのですが、、 全て不合格で、、、　どうしていいのか？ 働かないと家賃が、、、 借金が、、、、 とても同様して泣き出してしまいました、、 私に何かできるだろうか！ 働く軸がないので企業面接官に見抜かれて いるのだろう、、、、と そこで、、1つ提案 前職での人材系の仕事は充実していたと、、 その職業が好きだった事で、、、 再度　経験

■今後発信する記事内容の全体像について私自身がお役立ちしたい方は、自分自身の営業に不安を感じている方や成果を上げたいと思っている方と環境を変えたいけど、なかなか一歩を踏み出せない方の背中を押せる発信をしたいと考えております。ですので私自身が発信する内容は、下記２点です。①営業ノウハウ②転職ノウハウ現状のココナラでは、ES（エントリーシート）の添削や志望動機の作成、面接対策のご支援を中心にお手伝いしたいと考えておりますので、その第一歩である下記ES作成までの重要要素の作成方法をブログで発信することで、最初の一歩に踏み出していただける内容にしたいと考えております。本日のブログは今後の発信内容やブログの目的をお伝えする場で終了したいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

御年２１歳、今年の三月に専門を卒業して二回も転職した話学生時代、一年生の冬には就職活動を行ったが、希望職に就くことができず。だらだらと卒業までの時間を過ごしていた。アルバイト先でもそれなりの役職を貰っていたのでもうフリーターでもいいかな？なんて思ってた。だけど、そこで正社員の話が出た。でもここで正社員として働く気にはなれず。断ることにしたのだが、相手は勝手になるものだと思っていたらしく、「非常識すぎる」と昇進するはずだったのにそれを取り消し、オーナーに嫌われた。今思えば、もうちょっと早く店長に相談しておけばよかったな、と思った。社員さん達は私は悪くないといってくれたのでまぁいいか、と気にしないことにした。三月ころに専門まで行かせてもらったのにフリーターは申し訳ないと感じ、業種を気にせず就活を再開、家から車で２０分程度のところにある携帯ショップの販売員として五月から働くことになった。そこは平均年齢３０歳の職場で私が最年少だった。携帯ショップは飲食店と違い動き回ることはなく退屈に思えた。田舎のショップで老人の話し相手が仕事みたいなところもあった。個人情報やボタン一つで大変なことになる職場だったからビビりながら仕事してた。でもそこの職場で辛かったのは仕事内容ではなく人間関係だった。仕事の内容は特に難しいと思わなかった。ただ。教育係の五十代バツ３のお局が嫌で仕方がなかった。上げれば切りがないが、やめるきっかけは入社して一か月経った頃だ仕事が暇で仕方なく、先輩社員やお局は多分脱毛の話をしていたと思う、私はやることがなく、掃除やデモ機や扉の消毒をしていた。それも終わり、ほかに仕事がないか聞

「面接の練習では言えていたのに、本番になると言葉が詰まってしまう……」「予想外の質問が来た瞬間、頭が真っ白になって沈黙が続いてしまった」「結局、自分が何を伝えたかったのか分からないまま面接が終わってしまった」面接会場の独特な緊張感の中で、準備してきたことが一瞬で吹き飛んでしまう。そんな経験、ありませんか？ハッキリお伝えします。頭が真っ白になってしまうのは、あなたの準備不足や地頭の良し悪しのせいではありません。実は、面接を「暗記したセリフの発表会」だと捉えてしまっていることが、最大の原因かもしれません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接で大切なのは一言一句間違えずに話すことではなく、面接官と「生きた会話」をすることです。この視点の切り替えさえできれば、どんな質問が来ても落ち着いて、あなたらしい言葉で答えられるようになります。【30秒でわかる！面接での「頭真っ白」を防ぎ、本来の力を出すコツ】・「丸暗記」から卒業する一字一句覚えようとするから、忘れた時にパニックになります。伝えるべきは「キーワード」と「自分の思い」だけ。型さえ決めておけば、言葉は自然と溢れてきます。・面接官を「評価者」ではなく「協力者」と捉える面接は試験ではなく、お互いの相性を確かめる対話です。相手を「敵」だと思わなければ、過度な緊張は消え、自然な受け答えができるようになります。・「沈黙」を味方につけるすぐに答えなきゃと焦る必要はありません。「少し考えさせてください」と一言添えるだけで、誠実な印象を与えつつ、冷静さを取り戻すことができます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千

「用意した回答は完璧だったはずなのに、なぜか不採用通知が届いた」「面接になると、頭の中の原稿を追いかけるのに必死で、自分の言葉で話せなくなってしまう」「『真面目そうだけど、一緒に働くイメージが湧かない』とフィードバックされたことがある」一言一句、間違えないように準備したエピソード。一生懸命に伝えようとすればするほど、声が平坦になり、まるで教科書を読み上げているような「棒読み」になっていませんか？実は、面接官はあなたの「棒読み」を聞きたいわけではありません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接で本当に評価されているのは、言葉の内容以上に「その言葉があなたの心から出ているか」という温度感です。棒読みを卒業し、相手と「対話」ができるようになるだけで、通過率は劇的に変わります。【30秒でわかる！面接官が黙って落とす“棒読み”を消す5ステップ】・「丸暗記」は評価を下げている完璧に覚えようとすると、思い出すことに脳のリソースが割かれ、表情やトーンが死んでしまいます。面接官は「AIのような回答」ではなく、血の通った人間性を求めています。・面接は「発表」ではなく「会話」評価される人は、相手の質問の意図を汲み取り、その場で言葉を選んでいます。一問一答のクイズではなく、キャッチボールを楽しむ意識を持つことが、棒読み脱却の第一歩です。・キーワードで覚えるのがコツ原稿を全文覚えるのは今日で終わりにしましょう。プロの視点を取り入れて、要点だけを押さえた「生きた言葉」で話す練習をすれば、どんな質問にも動じない自信が手に入ります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人

「一次面接や二次面接はスムーズに通るのに、なぜか最終面接でいつも落ちてしまう」「現場の担当者とは話が盛り上がるけれど、役員や社長を前にすると手応えがなくなる」「『うちじゃなくてもいいよね』と言われ、どう答えれば良かったのか分からず悩んでいる」選考の初期段階を順調に突破できているからこそ、最終面接でお見送りになるダメージは非常に大きいものです。自分の何がいけなかったのか、スキルや経歴のどこが不満だったのかと、一人で悩み込んでしまう方は少なくありません。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、最終面接で落ちる原因はあなたの「能力不足」ではありません。現場面接と最終面接では、面接官がチェックしている「評価の視点」が全く異なるからです。オンライン面接練習でトップ層の視点に合わせた対策を行うことで、最後の壁を確実に突破できるようになります。30秒でわかる！最終面接で苦戦する人が面接練習を受けるべき理由経営層や役員が求める「視座の高さ」に対応できる現場面接では「実務がこなせるか」が見られますが、最終面接では「会社の理念に合うか」「長期的に貢献してくれるか」という大局的な視点が見られます。プロを相手に練習することで、こうした高い視点に合わせた回答の仕方が身につきます。熱意を「論理的」かつ「具体的」に伝える表現が分かる「御社で働きたいです」という抽象的な熱意だけでは、百戦錬磨の経営層には響きません。なぜ他社ではなくこの会社なのか、入社後にどう会社に利益をもたらすのかを、説得力のある言葉で語る訓練をします。画面越しでも伝わる「覚悟」や「信頼感」を引き出せるオンライン面接では、熱意や人柄が画面越し

未来へのサポーターです。転職する際に相手側の企業に好印象を 持ってもらうためには？！、、 全て正直に答えることも大切ですが それプラスが、、、 非常に重要になってきますこの人と一緒に働きたい この人の考え方に共感する この人なら、、、と 感じてほしいですよね。 そこで今回は 転職する際面接時の他者との 差別化するための ちょっとした工夫を紹介したいと思います。是非　参考にして効率の良い 転職活動を頑張ってくださいね。 ★面接で退職理由を聞く理由とは？ 転職の面接において、企業が退職理由を聞くのはなぜでしょうか。 その理由は大きく2つに分けられます。きちんと理解し、質問の意図に沿った回答を行いましょう。 あなたの性格や考え方を知るため 1つ目の理由は、退職に至った理由を聞くことで、あなたがどのような性格や考え方をしているのかを知るためです。 面接官は、組織や仕事に対してどう考え、どのようなことを大切にしているのかを見ています。 あなたが企業の求める人物像にマッチしているのか、今後活躍してくれる人物かどうかを判断するのが狙いです。 いくら納得がいく退職理由であっても、それが企業のスタイルに合っていなければ、採用は難しくなります。 例えばバリバリ働いて成果を上げるために、年功序列の組織を退職する人が、同じような企業文化を持つ会社に入社することは、ミスマッチでしかありません。 企業や組織にはそれぞれの文化や風土があります。 応募者が会社にしっかりと馴染み、長い間働くことができる人物であるかが判断のポイントです。 同じ理由で辞めることがないか、適性を知るため 2つ目は、同じような理由で

部長と面談があった内容としては「一か月経ったけどどう？」といったものだった。私は素直に「思ってたより余裕があります」「ただお局さんの当たりが少しきつい気がします」と言った。実際、ダブルチェックや確認をお願いしても「ノート見なさい」と言われるし、接客に対していちいち「崩しすぎ」「そこは普通○○デショ」と嫌味を言ってくる、「こちとら接客五年目やぞ、空気とかお客さんの雰囲気見てやっとるわ」と思いながら「そうですね、すみません」と言って流していた。挙句の果てには「声が通り過ぎて合ってても間違って聞こえるわ」と言われ「は？？」と思ってしまった。そういった不満、というか愚痴というか、素直に話た。実際お局と合わないと思っていたので把握してくれたり、あわよくば担当変更とかならんかな？と思った。だが部長はお局の肩を持ち、「正直、今の段階で遅れてるから」「実際きつく聞こえるよ」「お局もお局の考えがあるんとちゃうか？」と不機嫌そうに言った自分の味方になってくれるとは思っていなかったが、中立の立場でいてくれると思ってた。だから驚いた。挙句の果てのはプライベートの事まで含めてお説教、正直三か月以上前の事なのであまり覚えていないが、「なんで部長にそんなこと言われなあかんの？」と思っていたのは覚えている私も腹が立ったので「部長から見て私の評価はどうですか？」と聞いた。すると、前回の仕事中関係のない事をしていたことを言われた。「その話を聞いたとき、正直は？と思った」「社会人、ていうのは暇でも仕事を探すもの、掃除ありませんか？とかそういうの聞いたりとかなかったわけ？」と言われた。正直、研修内容は簡単ではなかった

最近、モデルナワクチンで死にかけたあきです！　一般的に日本人は真面目で忍耐力があり、継続する力があると世界から称賛されることがあります。それは日本の文化でもあり、日本人なら美徳と感じることが多いと思います。しかしこれは長所でもあり、短所でもあります。本当に仕事が辛くてもやめられないのが大半。みんな精神的または身体的な病気を抱えてやっと会社を辞めることが多いです。なぜ、今の仕事が合わないと思ってもみんなすぐやめないのでしょうか？　「石の上でも三年」ということわざがあるように三年やってみないとわからないみたいなことを大衆の方々はおっしゃるようですが、逆に合わない仕事を人生の三年間も費やすことに割にあってないことの可能性は加味しているのでしょうか？　世の中には残念ながら、いくら長い時間働いても身につく技術が限られている職種が多数あります。つまり、その仕事を十年やっても独立出来ず、ずっと従業員として働き続けなくてはいけないという仕事があります。それはだれでもできる単純作業のことが多く、マニュアル通り頭を使わない仕事のことを指します。　自分では搾取されることに気付かず人生の大事な時間を浪費させられるという恐ろしいことが起こります。中にはやりがい搾取している会社に所属しているにも関わらず、視野が狭くなり現状で生きることに満足してしまうジレンマも発生します。何か違う、自分がやりたいことはずれているなど少しでも思ったらすぐ周りの人に相談して、現状を見直し自分を客観的に見つめ直すことが大切なのです。その為には金銭的余裕と時間的余裕を持つべきです。毎日クレジットカードの支払いにビクビクしていません

たまたま見た就活関係の新聞で、旧松下電器㈱副社長　佐久間さんのインタビュー記事が載っていました。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 今から65年前（昭和31年/1956年） ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ まだクレジットカードが存在しない時代で、ミシンが嫁入り道具として人気を集めていたが、高価なため庶民にはなかなか手をだすことができない。 そこで、月賦販売などが出てきた時代だったようです。 あの松下幸之助からは、「商品を売る前に経営理念を売って欲しい。」と言われていたそう。 そんな佐久間さん。 若手社員に接していると、近年は比較的自己主張しない人たちが増えたことを実感しているとのこと。 ／ 人間的にかなりおとなしい人が多い。 ＼ 誤解を恐れずに言えば、ヤンチャ精神を持った人材が減ってしまったようで少し残念に思っていらっしゃる様子。 佐久間さんのおっしゃる、ヤンチャ精神とは。 “悪さをするということではなく、周囲の反対を押し切るほどの勢いで、新しい商品を絶えず作り出そうという意欲に燃えている”状態のことのよう。 確かに。 私にヤンチャ精神があるかと言われると・・・ かなり微妙。 なくはないけれど、反対されても押し切るほどのエネルギーは全然ない。 むかしむかしの王様やお姫様よりも、とても上質な暮らしをしていると思われる私たち。 戦争を知らない私たち。 結構いろいろと満たされてしまっている私たちに、ヤンチャ精神は育っていないかもしれない。 ------------------------------------------- 時代は変わった。私たちの時代は、

実は、転職活動を行う際、『良い条件の会社』という点で就職活動を決めている方が多いってご存じですか？この考えのもと転職活動を行うと、、、・ノルマ達成しなければ退職させられる。・人間関係が超絶悪い・仕事内容がつまらなすぎる。など、私が転職エージェントで働いているとよく話に挙がったものです。継続は力なりという言葉は正しく、採用面接で評価される大きなポイントに”勤続年数”というものがありますから、辞めないということは大切です。では、辞めない会社の見つけ方はどうするのでしょうか？結論を言うと、無理に完全未経験職種にチャレンジをしないことです。初めて手打ちでそばを作る。初めて山登りを行う。など、初めてチャレンジをしたことに対して失敗の経験はありませんか？職探しは厄介なもので、一つの決断が趣味レベルのものとは違い、人生を決める重さがあります。完全未経験の職種にチャレンジをすると、思いがけないところに落とし穴が潜んでおり、早期で退職する可能性が高まるということですね。そのほかにも、会社規模、職務内容の親和性、取扱商材によって企業の傾向、コミュニティの一致不一致を把握するして入社することで、転職活動が上手にできます。もし、プロの目線から辞めない会社の傾向が知りたい。自分の経歴から合っている未経験職種を知りたいなどおありの方は、下記、サービスをご利用ください。優良ではありますが、ただのアドバイスという形ではなく、企業を認識することができるので、転職活動のイメージがしやすくなりますよ。軽いアドバイスが欲しい方はＳＮＳよりご連絡ください。皆さんの転職活動が成功すること、心から祈っております。せいぱぱ

おはようございます！キャリアコンサルタントのShinoです♪ うちは一昨日から、長男がキャンプに行っており、 今日帰ってきます。 長男だけで外泊するのは、昨年の保育園のお泊り保育以来、２度目。 今回は２泊３日で、長男も私もドキドキです。 そして、いつもと違う感じでドキドキしている人がもう一人。 そう、次男です。 最近は、３人の中で一番手がかかっている次男。 朝起きたときから、「ママ、おんぶ」 保育園迎えに行くと、ダッシュで飛びついてきて「ママ、おんぶ」 おんぶですめばいいのだけれど、 おんぶからの・・・・ 私のリュックを踏み台にしての かたぐるま。。。。 その話を周りにすると、 「すごいね！かたぐるまできるの！？」 とびっくりされるのですが、 そうではないんです。 かたぐるま、できるとかできないとかではなく、 よじ登ってくるんです。 それは、ほんとうにほんとうに大変で、 毎日、「ママ、死ぬよ」といっているくらい、 結構しんどい感じなのですが、 そんな次男が、、、 兄の不在で、なぜか兄らしくなっています。 いつもはママの膝の上でしか食べないご飯を ちゃんと自分の椅子で食べ、 いつもはママとしか入らないお風呂に なぜか妹と二人で入り、 いつもママを困らせていた保育園お迎え時には、 なんと、妹をおんぶしてくれました！！！（キセキ！）なぜだろう。 兄がいない方が、ちょっとイキイキしている弟。 母としては少し複雑。 そんないつもと違う日常も、今日で終わり。 また、いつもの次男に戻るのか、 それともこのまま継続してくれるのか。 乞うご期待！ （また、なんかの機会にご報告いたします） 今日も

こんにちわ。blogに目を通していただき、ありがとうございます。主にご利用の多い、【就職・再就職】に関する相談を利用された方からのお声を、少し載せさせていただきますね。守秘義務があるので、相談内容については、記載することが出来ません。ご了承ください。∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞この度も丁寧に相談にのってくださり、ありがとうございました。気持ちに寄り添ってくださり背中を押していただき、勇気を出して行動に移せそうです。∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞依頼主様は、たくさん悩み、時にはくじけそうになられていましたが、わたしが出来ること、しっかり伺い、支えをさせていただきました。この口コミをいただいた後に、【次の選考に進むことが出来ました！頑張ってきます】と、嬉しいメッセージをいただきました。わたしは、ただうまくいって欲しい。と願うしか出来ないけど。心の中で、ものすごく応援しています。この場合の、わたしの思ううまくいって欲しいは、もちろん採用になれば一番いいのですが、依頼主様が、❝ 後悔のない選考 ❞を終える事。だと思うんです。就職活動をする、お仕事を変わる・・・ それは、【仕事】のことだけではなく、 とりまく家庭環境や、人間関係など、 複雑に絡み合っている事が多いと思います。 それを少しずつ、紐解いていき、 相談が終わるころには、 別の展望が開けることもあるのです。 【就職・再就職】をしようと迷っていたり、困っている時は、話してみてくださいね。

「また不採用通知が届いた。自分の全人格を否定されたような気分になる……」「面接では手応えがあったはずなのに、お祈りメールが来る理由がさっぱりわからない」「もう自分を必要としてくれる会社なんて、どこにもないんじゃないか」メールボックスを開くたびに並ぶ「不採用」の文字。積み重なるたびに自信が削られ、外に出るのも億劫になっていませんか？ハッキリお伝えします。不採用が続いているのは、あなたのこれまでのキャリアが劣っているからではありません。実は、面接官が合否を決める「本当の基準」と、あなたがアピールしているポイントが、ほんの少しだけズレているだけかもしれません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、合格への近道は「自分を飾ること」ではなく、面接官が「この人と働きたい」と直感するポイントを正しく理解し、そこへ言葉を届けることです。このズレさえ修正すれば、驚くほどスムーズに結果は変わり始めます。【30秒でわかる！不採用のループを抜け出し、面接官に選ばれるための最短ルート】・「完璧な回答」を目指さない面接官が求めているのは、教科書通りの答えではありません。不採用が続く人の多くは、準備した回答を話すことに必死になり、肝心の「対話」を忘れてしまっています。・面接官の視点を「味方」につける「何を話すか」よりも、相手の質問の意図を汲み取り、「この人なら現場の課題を解決してくれそうだ」という期待感を抱かせることが、合格への鍵となります。・客観的な「ズレ」を修正する自分一人では、自分の話し方のクセや表情の硬さに気づけません。プロと一緒に「なぜ落ちるのか」のボトルネックを特定することが、2週間で状況を変

「練習相手がいなくて、一人で画面に向かって喋っているけど……これで本当に受かるの？」「AIアプリや鏡での練習はしているけれど、本番の面接官の反応が想像できなくて怖い」「ネットで調べるとたくさんサービスが出てきて、結局どこを選べばいいのかわからない」いざ面接対策を始めようと思っても、自分一人では「客観的な良し悪し」が判断しづらいものです。実は、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接の成否を分けるのは「回答の正解」ではなく「対人でのやり取りの質」です。どれだけ一人で完璧な回答を準備しても、相手が介在した瞬間に崩れてしまう方は少なくありません。自分に合った練習場所を選ぶことは、内定への一番の近道になります。【30秒でわかる！自分にぴったりのオンライン面接練習を見つけるコツ】「誰に」教わるかで結果が激変する単なる「話し方」の練習ではなく、志望業界の裏側を知るプロに依頼することが大切です。現場を知る視点が入ることで、あなたの言葉に「説得力」が宿ります。「安さ」だけで選ばない無料のAIアプリやエージェントも便利ですが、特定の企業対策や深いフィードバックを求めるなら、単発で依頼できるスキルマーケットが有効です。自分に必要な「精度」に合わせて使い分けましょう。「本番と同じ環境」を再現するオンライン特有の画角や照明、視線の配り方は、プロに見てもらって初めて気づくポイント。練習の場を「本番の予行演習」にすることで、当日の緊張を自信に変えられます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの市場価値を再設計し、納得のいく未来への「

「やっとの思いで最終面接まで進んだ。あとはぶっつけ本番で頑張るしかない……！」「内定をもらってから、自分の課題を振り返ればいいよね？」「今の準備で足りているか不安だけど、これ以上何をすればいいかわからない」そんなふうに、一人で戦い続けていませんか？実は、プロの視点からお伝えできるとすれば、面接の準備を「結果が出てから」後悔しても、その企業との縁を取り戻すことはできません。不採用通知が届いた後に「あの時、もっと練習しておけば」と嘆く時間を、今の「合格を勝ち取るための時間」に変えましょう。【30秒でわかる！模擬面接を「今」受けるべき決定的な理由】・「不採用」という結果は書き換えられない不合格になってから自分の弱点に気づいても、そのチャンスは二度と戻ってきません。本番前に「不採用の原因」をあらかじめ潰しておくことが、内定への唯一の近道です。・自分では気づけない「話し方のクセ」内容が良くても、表情や声のトーンで損をしている人が驚くほど多いのが現実です。プロの客観的な視点（鏡）を通すことで、あなたの魅力が正しく相手に伝わるようになります。・「自信」という最大の準備不安なまま臨む面接と、「やるべきことはやった」と胸を張って臨む面接では、面接官に与える印象が全く違います。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ」に変えてみませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの現在の評価を再設計し、納得のいく未来への「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責

「役員面接まで行ったから、もう合格したも同然だ」「あとは顔合わせみたいなものだし、リラックスして挑もう」　そう思って臨んだ最終面接。和やかな雰囲気で進み、確かな手応えを感じていたのに、数日後に届いたのは「不採用」の通知……。現場の面接は通過するのに、なぜか最終面接で連敗してしまう。そんな悩みを抱えている人は多いかもしれません。実は、最終面接で落ちる人には、無意識のうちに口にしてしまっている「致命的な一言」があります。その一言が、役員や社長に「この人はうちの会社にはいらない」と判断させる決定打になっているのです。【30秒でわかる！最終面接で「不採用」を食らわないための言葉の選び方】・最終面接は「スキル」ではなく「覚悟」を試される場現場の面接を通過した時点で、あなたの能力はすでに認められています。しかし、最終面接で落ちる人は、無意識のうちに経営層が嫌う「致命的なフレーズ」を漏らしています。役員や社長が最後に見ているのは「優秀さ」以上に、「この会社で本気でやり抜く熱量があるか」という一点です。・「学びたい」という言葉が、実は内定を遠ざけている「充実した研修制度で学びたい」という意欲は、一見ポジティブですが、経営層には「会社を学校だと思っている」と映りかねません。彼らが求めているのは、教育を受ける人ではなく、投資に対してどう貢献してくれるかという視点を持つ人です。「学びたい」を「どう貢献したいか」に変えられないと、最終選考で真っ先に外されてしまいます。・環境のせいに聞こえる「志望動機」に注意「今の職場ではできなかったから、御社ならできると思って」という言い回しも危険です。経営層は「環境

「あの上司とは二度と働きたくない。でも、正直に言ったら不採用になる……」「評価制度が不透明すぎてやる気を失ったけれど、面接でどう伝えればポジティブに聞こえるんだろう？」「本当の理由は残業代未払いやパワハラ。でも、面接でそんなドロドロした話をしてもいいの？」退職理由の作成は、転職活動における最大の難所の一つです。心の中にある本音は「不満」であっても、それをそのまま口に出せば「他責傾向がある」「うちに来てもまた人のせいにするのでは？」と誤解されてしまう。実は、プロの視点から見れば、不満は「あなたが仕事において何を大切にしたいか」という価値観の裏返しです。不満を単なる愚痴で終わらせるか、未来への「意欲」へとレベルアップさせるか。その変換テクニック一つで、あなたの評価は180度変わります。【30秒でわかる！ネガティブな退職理由を「前向きな意欲」に変えるコツ】・不満は「大切にしたい価値観」の裏返し「上司が嫌だ」「評価が不満」という言葉の裏には、あなたが仕事で実現したい「理想の環境」が隠れています。不満を単なる愚痴で終わらせず、「次はこうありたい」という願いに翻訳することで、面接官に届く言葉はガラリと変わります。・「自分なりの努力」が他責の印象を消す環境のせいにする前に、その中で自分がどう動いたかを添えることが大切です。「現状を変えるために〇〇を提案した」というプロセスを語ることで、あなたは「不満を言う人」から「自ら動けるプロ」として評価されるようになります。・過去のモヤモヤを「御社への志望動機」に繋げる前職で叶わなかったことが、なぜその会社なら実現できるのか。不満をきっかけに気づいた自分

皆さんこんにちわ。モリタです。私の最初の転職は、書類で落ちまくっていました。でも、それには理由があったのです。新卒とは違う書き方が必要だということです。そのたった一つの理由とは。。。それは、「客観的な能力が伝えられていない」これにつきます。皆さんは、会社でいろんな努力をして実績を作ってきてると思います。でも、よく考えてください、それはその会社だけで通用する実績ではないですか？外にも通用する実績なんですか？会社でリーダーやってます、主任です、社内資格〇〇あります！！って実際どのくらいすごいのか、他社からしたら全く未知です。つまり、あなたのいいところが全く伝わらないということ。そしてもう一つ、「数字を効果的に使ってますか？」です。どんなに外に通用する実績でも、数字で語らなければ全くすごさが伝わりません。例えば、新しい技術を提案して採用されました。。。。ん？それは、どれくらいすごいの？みんな仕事としてやってるのでは？何が特別なの？ってなります。しかし、こういうふうに表現したらどうでしょう。競合製品に比べて30％小型化する新技術を自ら提案し、３つの特許を取得して、実際に商品化しました。私の役割は、３人の開発チームの中で、メカ担当として提案から量産するまで一貫して携わりました。商品は前年の30％UPの売り上げ貢献をしました。どうでしょうか、随所に数字を並べることで、すごさが伝わりませんか？このように、自分の能力を客観的に数字で語れるかが、書類を通過するテクニックの一つですよ！特に、自ら動ける人であること、会社にどのような貢献をしたかも記載することは重要です。このことはまた別途かきます。一

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 冬のボーナス時期になりました！あなたの職場では、ボーナスはありますか？ 冬のボーナス後に、転職へ向けて動き出す人が、毎年一定数います。私が転職サイト・エージェントで働いていた頃、一番の繁忙期が1月～3月頃でした。◆きっかけ①：ボーナス額 ・ボーナスが下がる・出ないため、モチベーションも下がった◆きっかけ②：新年度を見据えた時期 ・現職の年度終わり＝新年度のタイミングで転職したい（4月始まりの会社が多い） ◆きっかけ③： ・望まない異動の内示があった （来年4月の異動について、年末頃から通知される会社もあります） この3要素で、1月～3月頃は「転職したい人」が特に増える印象です。 転職希望人が増えると…人気求人は「一気に応募が殺到＝早めに募集終了」する場合もあります。今の時期から、転職準備の開始がオススメです(*^^*)転職準備の第一歩。自己分析・これまでの経験の棚卸しを、一緒に進めませんか？12月末までの限定キャンペーン中です！

こんにちは。未来へのサポーターです。最近、特に20代の方から「転職活動がうまくいかない」「なかなか内定が出ない」というご相談を本当によくいただきます。話を聞いていると、みなさん真剣です。決して遊び半分ではありません。むしろ、「ちゃんと考えたい」「失敗したくない」と慎重になりすぎているくらいです。まず最初にお伝えしたいことがあります。20代は、企業から見て“間違いなく採用したい年代”です。ポテンシャルがあり、柔軟性があり、伸びしろがある。企業は本音では、若手を育てたいと思っています。それでも、なぜ決まらない人が出てしまうのか。私は長年、面接の現場に立ち続けてきました。正直に言うと、「うーん、このままだと厳しいかもしれないな…」と感じてしまう方には、ある共通点があります。今日はそれを、少し踏み込んでお伝えします。耳が痛い部分もあるかもしれません。でも、これを読んだあとに一歩踏み出せる内容にしたいと思っています。転職が長引く人の“本当の特徴”転職がスムーズに決まる人と、なかなか決まらない人。スキルや学歴が圧倒的に違うかというと、実はそうではありません。違うのは、「考え方」と「行動量」です。よくある思考パターン・理想の会社がどこかにあるはずと思い込んでいる・転職で得られるものばかりを見て、失うものを考えていない・なぜ転職するのか、自分でも言語化できていない・転職すれば不満は消え、良い部分は全て残ると思っている・「今回で最後にしたい」と考えすぎて動きが止まるこれらに共通しているのは、“現実より理想を優先してしまっている”ことです。理想を持つことは悪くありません。むしろ大切です。ですが、理

未来へのサポーターです。 私宛によく相談させることの中で、、、  頑張っているんだけど結局は転職ができない 企業側は興味を持って頂いているように見えてるが最終的には不採用になってしまい理由が分からないとたくさん問合せがきます。特に今年になってからは多いと感じますね。 企業側の立場になると、、、  求める人物というものが あり企業・業種によって異なります。この人と一緒に働きたい！ この人の可能性を見たい！ 当社にきてほしい！ 本日は転職できない人の特徴について話してみようと思います。  転職できない人の特徴の特徴とは！！ 転職活動に失敗してしまうのには、自身の仕事に対する意識が不十分、応募先企業のニーズとズレているなど何らかの理由があります。「自分は無能なのではないか」と落ち込まず、一度失敗の理由を振り返ってみましょう。ここでは、転職活動に失敗してしまう主な理由をご紹介。自身の活動で思い当たることはないか、改めて確認してみましょうね。 1.転職の理由が曖昧 現状への不満だけで転職活動をしている 「今の職場にいたくない」「仕事内容が気に入らない」など、職場への不満は転職の大きな理由です。しかし、それだけで転職活動をしてしまうと、「転職先の企業で何をしたいのか」という目的が曖昧になってしまいがち。 採用担当者は、応募者がどのような意識で転職活動をしているのかを見抜きます。そのため、理由が曖昧だと「本気度が低いのではないか」と見なされ、内定を獲得するのは難しいでしょう。 事前に準備できることなので応募した企業の特徴や何故この企業に応募した動機をしっかり伝えましょうね。 仕事をする目的や

未来へのサポーターです‼️皆さんは今後の人生において、、、 成功する人！？ 失敗する人！？ 状況によって変りますが基本成功している人の考え方はこうなのです！！！ 色々なネットに載っている事例がありますが、その中でも 分かりやすい例えですので、、 ぜひ 自分に置き換えて考え参考にしてみてください‼️  事例1 成功する人 他人の成功を心から喜べる人 失敗する人 他人の失敗を心から喜ぶ人 事例2 成功する人 他人のミスを許して支えることができる人 （気にするなよ　自分のフォローも足りなかったよ） 失敗する人 他人のミスを許さないでずっと引きずる人 （お前ふざけんなよ～） 事例3 成功する人 自分の意見・アイディアを語る人 失敗する人 他人のアイディアを必ず否定から入る人 事例4 成功する人 人の長所を常に見つける努力をする人 失敗する人 人の短所を常に見付け他人に広げる人 事例5 成功する人 人の変化を受けいれることが出来る人 （それいいじゃん　やってみようよ） 失敗する人 人の変化を拒む人 （今までのでいいよ面倒臭いからさ） 事例6 成功する人 できる方法を諦めない探す人 （まずはやってみようか） 失敗する人 できない理由を初めに考える人 （この人数では無理だろ～） 事例7 成功する人 失敗を受け入れ相手と改善点を探す人 （この失敗から気付いた事をすぐやろう） 失敗する人 失敗の原因を人のせいにする人 （この企画自体に無理があったんです） 事例8 成功する人 常に学ぶことを怠らない。情報収集をし続ける人 失敗する人 自分が無知ということを自覚がない人 事例9 成功する人 相手に自

記事をご覧いただきありがとうございます！キャリア/学習コーディネーターのはりです🦔就活相談経験が5年以上、企業で採用面接官経験もある私はり🦔が、求職者と話をする中で感じたことをコラムとして書いています♪今日は「企業を知るための質問を考える〜社風編〜」と題して、企業の社風を知るための質問について、私はり🦔の”超個人的な意見”を書いていきます！笑現場担当者と求職者の面談・座談会あるある就活をする学生や求職者の方からよくある声を挙げてみると・・・👤「A社はどのような社風ですか？」👤「インターンシップでは、A社の社風を知りたいです！」この質問を受けて、企業の担当者はこんなふうに答えるでしょう。👨「A社はわからないことがあったら優しく教えてくれるアットホームな社風だよ、例えばね・・・」話をしながら、現場担当者は心の中で「こんな回答で満足してもらえただろうか」と感じていることでしょう。そうです、はり🦔の経験談です笑質問者が満足する回答をしたかったので、質問の意図を聞いてみました。👤「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたいからです」🦔「なるほど！この質問に答えるために、👤が仕事をしやすい・活躍できる環境について知りたいな」👤「えーっと、それは・・・」こんなやりとりを通して、自分の求める答えが返ってくるようにするために「自分がどのような社風の会社に入りたいのか」自己分析を通して、あらかじめ検討しておく必要があると感じたのです。あなたが働きたい会社の社風とは？今回、事例で取り上げたテーマ「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたい」上記をもとに、自己分析をしていきたい

転職を考えたとき、会社を辞めるタイミングはいつがよいのか？と迷うことがありますよね。一般的には、転職先が決まってから辞めるべきという考えが強いように思います。収入が途切れない、家族など身内に心配をかけることもありません。では、デメリットはどうでしょうか？あるとすれば、転職活動が制限されることです。在籍しながら転職活動を行う場合、時間が限られるためどうしても制約がかかります。多様な選択肢を考えることが難しいように思います。私自身まず会社を辞めて、転職活動を行った経験があります。現在在籍する人材紹介会社への転職がそうでした。33歳のとき。二人の子持ちでありながら4カ月間、派遣や引っ越しのアルバイトをしながら転職活動に集中しました。周りからみたら無謀、無責任と思われたかもしれませんが、30歳を超えて未経験業界への転職だったので、数多く応募する必要があるとわかっていました。結果として56社に応募。入社して10年が経つ今となっては、あのとき思い切って行動したことはよかったと思います。捨てないと得られないものもある同業界への転職で、転職したい会社がある程度絞られているのであれば在籍しながらの活動でも問題ないでしょう。しかし、キャリアを大きく変えたいと考えているのなら、思い切って辞めて、時間をつくり、集中して転職活動を行うことも一案です。「夢をかなえるゾウ１」という本をご存じでしょうか？その本の中で、ゾウの姿をした神様のガネーシャはこう言っています。誰もがそれぞれ時間という『器』を持っている。ぱんぱんに入った『器』から何かを外に出す。空いた場所に新しい何かが入ってくる。(本文の内容を要約して

「今の会社にずっといていいの？でも、外で通用するような実績なんてないし……」「面接で『あなたの強みは？』と聞かれるのが怖い。自分には誇れるものが何もない気がする」「周りのキラキラしたキャリアと比べて、自分の経歴がどうしても見劣りして見える」転職を考えたとき、真っ先にぶつかるのが「自分への自信のなさ」という壁ではないでしょうか。周りと比較して焦り、焦るほど自分の足跡がちっぽけに見えてしまう。その結果、面接でも「選んでもらう立場」として萎縮してしまい、本来の魅力が半分も伝わっていない方が非常に多いのです。ですが、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接官が本当に求めているのは「完璧な経歴」ではなく「自らの立ち位置を客観視し、次の一歩を具体的に描けているか」という姿勢です。自分一人では見つけにくい「あなただけの価値」を正しく整理するだけで、自信のなさは、面接官を唸らせる説得力へと変わります。【30秒でわかる！キャリアの迷いを晴らす「Will」と「Can」の整理術】・「やりたい（Will）」だけで走らない情熱（エンジン）だけではキャリアは空回りします。20年の人事経験から言えるのは、情熱と「今持っている力」が噛み合った時にのみ、市場価値が生まれるという事実です。・自分では気づけない「やれる（Can）」あなたにとっての「当たり前」は、他者から見れば「喉から手が出るほど欲しい宝物」かもしれません。プロの客観的な視点（鏡）を通すことで、真の強みが浮き彫りになります。・「やるべき（Must）」への最短ルートWillとCanの重なりを見極めれば、次に取るべき行動が明確になります。一人で悩む時

「自分の強みをしっかり伝えようとすると、どうしても話が長くなってしまう」「面接官から『結局、何が言いたいの？』という表情をされたことがある」「エピソードを細かく説明しないと、状況が正確に伝わらない気がして不安」一生懸命伝えようとすればするほど、話が止まらなくなり、気づけば面接官の集中力が切れている……。実は、真面目でサービス精神旺盛な方ほど、この「話が長い」という壁にぶつかりがちです。プロの視点でお伝えすれば、面接は「情報の網羅」ではなく「印象の構築」です。自分一人では気づけない「削るべき箇所」を特定するだけで、あなたの評価は劇的に変わります。30秒でわかる！「話が長い」を卒業するための練習ポイント「1分」の感覚を体に叩き込む人間が一度に心地よく話を聞ける時間は、およそ1分程度です。模擬面接で実際に時間を測りながら話すことで、「どこまで話すと長すぎるのか」という体感値を養います。結論から話す「型」を身につける話が長い人は、背景説明から入ってしまう傾向があります。「結論→理由→エピソード」という構成を無意識に使えるまで繰り返すことで、伝えたいことが真っ先に届くようになります。相手の「聞く気」を確認する余裕を持つ一気にすべてを話すのではなく、あえて情報を絞り、相手から「もっと詳しく教えてください」と引き出す技術を学びます。これができると、面接は「演説」ではなく「対話」に変わります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の合否を判断してきた専門家が、あなたの豊富なエピソードの中から「本当に伝えるべき要素」だけを抽出し、短くても刺さる回答づくりをサポート

「転職エージェントの担当者は『良かったです』と言ってくれるけど、なぜか本番で落ちてしまう」「マナーや受け答えの基本は教わったけれど、もっと深いところまで突っ込んだ対策がしたい」「当たり障りのないフィードバックばかりで、自分の本当の弱点がどこにあるのかわからない」転職エージェントの担当者さんは、あなたの転職を応援してくれる心強い味方です。しかし、彼らの役割は「内定の可能性を広げること」であり、必ずしも「面接官のシビアな視点」であなたを評価することではありません。実は、転職エージェントの模擬面接で「合格点」をもらっていても、プロの面接官から見ると「あと一歩、決定打に欠ける」と感じてしまうケースが非常に多いのです。【30秒でわかる！エージェントの練習で終わらせない「面接の仕上げ方」】・「褒め」だけでは本番は勝てない転職エージェントの練習は自信を持たせてくれますが、本番の面接官は「採用しない理由」を探しています。プロの現役面接官による、あえて厳しい「評価の裏基準」を知ることが合格への近道です。・回答の「内容」より「意図」を磨く綺麗な言葉を並べるだけでは、面接官の心には響きません。質問の裏側にある「企業が本当に知りたいこと」を理解し、あなたの経験をどう結びつけるか。その「対話の質」が合否を分けます。・自分だけの「勝ち筋」を見つけるマニュアル通りの回答は、印象に残りません。20年の人事経験に基づき、あなたの個性が「即戦力」として面接官の目に映るよう、独自の伝え方を一緒に作り上げます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの

「面接の練習なんて、友達や家族に見てもらえば十分じゃないかな？」「ネットにある『よくある質問集』で対策したし、あとは本番の気合でなんとかなるはず」「高いお金を払ってまでプロに頼む価値が本当にあるの？」一生懸命に準備をしているからこそ、そんな疑問が浮かぶのは当然です。でも、少しだけ立ち止まって考えてみてください。あなたが練習相手に選んでいるその人は、「採用の合否を決める権限」を持ち、数千人の人生をジャッジしてきた経験がある人でしょうか？実は、面接の合否を分けるのは、言葉の内容だけではありません。プロの視点で見れば、あなたが無意識に発している「評価を下げてしまうサイン」は、本番前にたった一度指摘されるだけで防げるものばかりなのです。30秒でわかる！面接練習で「本番の通過率」を変えるポイント「身内」の練習では気づけない死角友人や家族はあなたの味方です。だからこそ、厳しい「評価者の目」であなたの弱点を指摘することはできません。プロという「鏡」を通すことで初めて、面接官に届いていない言葉の正体が見えてきます。「正解」を話そうとしていませんか？マニュアル通りの回答は、多くの応募者を相手にする面接官の耳には残りません。20年の人事経験からお伝えできるとすれば、面接官が本当に求めているのは「綺麗な回答」ではなく、あなたの人間性が伝わる「生きた言葉」です。「評価の裏基準」を知るだけで、景色が変わるなぜあの質問をされるのか、その意図を理解するだけで、回答の質は劇的に上がります。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ」に変えて、自信を持って本番に臨みませんか？📢 監修：KM3 Creative St

「ええと、何をどこまで話せばいいんだろう……」「用意していたはずなのに、いざ目の前に人がいると言葉が出てこない」「短すぎたかな？ それともダラダラ話しすぎたかな？」面接の冒頭、必ずと言っていいほど投げかけられる「自己紹介」。実は、模擬面接を受けていただく方の多くが、この最初の一歩でつまずいてしまいます。「たかが自己紹介」と侮るなかれ。ここでリズムを崩してしまうと、その後の質疑応答すべてに焦りが響いてしまうのです。ですが、安心してください。言葉に詰まるのは、あなたが無能だからではなく、単に「伝え方の型」と「情報の削り方」を知らないだけです。【30秒でわかる！面接の出だしで迷わないための整理術】・「経歴を並べるだけ」は自己紹介ではない履歴書に書いてあることを一から十まで読み上げる必要はありません。20年の人事経験からお伝えできるのは、面接官が求めているのは「要約力」と「あなたという人間の輪郭」です。・自分をよく見せようとする心のブレーキ「すごい自分」を演じようとすると、言葉はどんどん出てこなくなります。プロの客観的な視点を通すことで、背伸びをしない、等身大で魅力的な自己紹介が作れます。・最初の1分がその後の「話しやすさ」を決める自己紹介がスムーズに決まれば、面接の主導権を握れます。一人で鏡に向かって練習する限界を、プロとの「実戦」で突破してみませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの魅力をシンプルに整え、納得のいく内定への「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか

「扉を開けて入ってきた瞬間、雰囲気が違うなと感じる」「画面越しでも、迷いのない表情をしている」日々、多くの候補者と向き合っていると、模擬面接サービスを使いこなしてきた人はすぐに分かります。それは「話す内容」が整っているからだけではありません。もっと根本的な、その人がまとう「空気感」が変わっているからです。なぜ、模擬面接を受けるだけで第一印象がそこまで劇的に変化するのか。20年人事を務めてきた「採る側」の視点から、その理由をひも解きます。【30秒でわかる！模擬面接サービスで「第一印象」が劇的に変わる理由】・「自信」という名の立ち居振る舞い練習を繰り返すことで「何を引かれても大丈夫」という心の余裕が生まれます。その安心感が、背筋の伸びや真っ直ぐな視線といった、ポジティブな立ち居振る舞いに繋がります。・言葉と表情の「ズレ」をなくす自分では気づけない表情の強張りをプロの指摘で解消します。言葉の内容と、あなたの表情（エネルギー）が一致したとき、面接官は「この人の話は本物だ」という強い確信を抱きます。・「余裕」が質の高い対話を生む台本を思い出す作業から解放されると、面接官の表情をしっかり見る余裕が生まれます。相手の意図を汲み取った「自然な受け答え」ができるようになり、第一印象は「有能なビジネスパーソン」へと昇華します。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの現在の姿を客観的に診断し、面接官の記憶に深く残る「確かな印象」へと整えます。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者として

「どんな質問にも答えられるよう、回答集を読み込んできた」「想定質問への対策はバッチリ。あとは話すだけ」面接を目前に控えた多くの方が、こうした「話す内容（台本）」の準備に心血を注ぎます。しかし、20年人事を務めてきた私が模擬面接の現場で最も多く指摘し、改善を促すのは、実は「話の内容」そのものではありません。どれだけ中身が素晴らしくても、それ以前の「ある要素」が欠けているだけで、面接官の心には1ミリも響かなくなってしまうからです。【30秒でわかる！模擬面接サービスで磨くべき「伝わる力」】・「何を言うか」より「誰がどう言うか」面接官が知りたいのは、整えられた正解ではなく、あなたの「温度感」です。模擬面接では、言葉の裏側にある熱量や誠実さが相手に届いているかを厳しくチェックします。・自分では気づけない「ノイズ」を取り除く話の長さ、目線、相槌のタイミング。自分では無意識の「振る舞い」が、実は面接官の集中力を削いでいることがあります。プロの視点でそのノイズを特定し、取り除きます。・「会話」を成立させる柔軟性用意した回答を一方的に「発表」してしまうと、面接官は「対話ができない人」と判断します。相手の意図を汲み取り、その場で言葉を紡ぐ「柔軟な思考」こそが、内定への決定打になります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの市場価値を整理し、納得のいく未来への「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し

「模擬面接で受かるコツを教えているのに、一方で企業の採用も手伝っているの？」「それって、手の内を全部バラしていることにならない？」そんな風に驚かれることがよくあります。大丈夫です。企業の詳細な合格基準をお話することは、守秘義務の観点から、プロとしてまずあり得ません。確かに、私はココナラで求職者向けの模擬面接を行う傍ら、企業の「採用代行（RPO）」として、実際に合否を判定する面接官も務めています。なぜ、正反対に見えるこの2つの活動を同時に行っているのか。そこには、20年間人事・採用の現場に立ち続けてきた私が、どうしても解決したい「あるジレンマ」があります。【30秒でわかる！模擬面接と採用代行、両方の立場に立ち続ける理由】・最新の「合格基準」をそのまま届けられる採用のトレンドは半年で変わります。「今」企業が何に反応し、何を不安視しているかの生情報を直接フィードバックに活かしています。・「落とされる理由」を先回りして潰せる実際の選考現場で、私が何を根拠に「お見送り」を判断しているか。その裏側を知っているからこそ、あなたの言葉から不採用リスクを丁寧に取り除けます。・「対等な対話」を増やしたい面接は「評価される場」であると同時に、あなたも企業を選ぶ場です。弱気にならず、堂々と話せるようになるための橋渡しをしたいと考えています。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの市場価値を再設計し、納得のいく未来への「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任

「最後に、何か質問はありますか？」面接の終盤、必ずと言っていいほど投げかけられるこの問い。あなたは「福利厚生はどうなっていますか？」「残業は月にどれくらいですか？」といった、単なる情報の確認だけで終わらせていませんか？もしそうなら、非常にもったいない！実はこの「逆質問」の時間こそが、あなたが「ただの応募者」から「有能なビジネスパーソン」へと昇格できる、「最後の1秒まで自分を売り込むためのプレゼンタイム」です。【30秒でわかる！逆質問を「自分を売り込む」最高のプレゼンに変えるコツ】・逆質問は、あなたの「視座の高さ」を測るバロメーター福利厚生や残業の確認だけで終わらせるのは、非常にもったいない時間です。面接官は、あなたの質問内容から「ビジネスモデルを理解しているか」「自ら貢献しようとする意欲があるか」を最後の一瞬まで見極めています。・「仮説」を添えて、調べて考えた形跡を示す「課題は何ですか？」と聞く前に、「自分はこう考えたのですが、実際はどうですか？」と一歩踏み込んでみてください。事前に企業をリサーチし、自分の頭で咀嚼（そしゃく）して問いかける姿勢こそが、あなたの有能さを証明します。・主語を「自分」にして、入社後の活躍をイメージさせる「教育制度は？」と受け身で聞くのではなく、「早期に貢献したいので、活躍している方の行動特性を教えてください」と伝えてみましょう。質問を通じて、あなたが現場で動いている姿を面接官の頭の中に具体的に描き出させることがポイントです。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長の現役面接官が、志望企業に合わせた「刺さる質問リスト」

「前の会社では大した実績を残せなかったから、アピールすることがない……」「まだ3年目だし、誇れるスキルなんて何もない」第二新卒として転職活動を始めるとき、多くの人が「実績の少なさ」に引け目を感じてしまいます。しかし、20年人事・採用担当を務めてきた私からお伝えできるとすれば、それは大きな勘違いです。企業が第二新卒に求めているのは、完成された実績ではありません。それよりも遥かに重要なのは、「過去の失敗をどれだけ深く反省し、次に活かそうとしているか」という「反省の深さ」です。【30秒でわかる！第二新卒の武器は、実績よりも「反省の深さ」】・完成された実績は、まだなくていい多くの第二新卒が「誇れるスキルがない」と足踏みしますが、企業はそこを見ていないです。大切なのは、過去の失敗を自分事として捉え、どれだけ深く振り返ることができているか、という誠実さです。・「なぜ」を繰り返した跡が、知性と評価に変わる「上手くいかなかった」ことを環境や他人のせいにせず、「なぜ自分は行動できなかったのか」を突き詰めて考えてみてください。その思考の跡こそが、面接官が喉から手が出るほど欲しがる「自ら学び、伸びていく力」の証明になります。・未熟さを認める潔さが、信頼を勝ち取る自分を完璧に見せようとする背伸びは、ベテランの面接官にはすぐに見抜かれます。あえて「当時の自分はここが足りませんでした」と潔く認めることで、逆に「今の自分は課題を把握しており、成長する準備ができている」という強い信頼に繋がります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長の現役面接官が、あなたの「苦い経験」を、

「面接官がニコニコして、ずっと頷いてくれていた！」「自分の話を熱心にメモしてくれて、すごく手応えがあった！」「話しやすい雰囲気を作ってくれたから、きっと合格だ！」面接が終わった直後、そんなふうにホッと胸をなでおろしたことはありませんか？しかし、届いた結果は「不採用」。なぜ、「あんなに感触が良かったのに‥‥？」と、頭が真っ白になってしまうかもしれません。実は、面接官が深く頷き、優しい表情であなたの話を聞いていたのは、「あなたの話を理解したから」ではなく、「別の理由」があったからかもしれません。【30秒でわかる！面接官の『頷き』は合格サイン？勘違いを防ぐ見極め方】・面接官の「優しさ」は評価の高さとは限らない「ニコニコして話を聞いてくれたから合格だ！」と安心していませんか？実は、面接官が頷き続けるのは「早く話を切り上げてほしい」という相槌や、不採用を決めた後の「接客スマイル」である場合が少なくありません。20年の人事経験から言えるのは、本当に評価が高いときほど、面接官はあなたの本質を知るために、あえて厳しい質問を投げかけてくるということです。・「手応え」ではなく「質問の深さ」を指標にする面接の感触を左右するのは、雰囲気の良さではなく「深掘りされたかどうか」です。あなたの回答に対して「なぜそうしたの？」「別の方法なら？」と食い下がってくるのは、あなたを戦力として本気で検討している証拠。逆に、ただ頷くだけで次の質問に移ってしまうのは、興味を持たれていないサインかもしれません。相手の表情に一喜一憂せず、対話の「熱量」に注目しましょう。・結論から話し、相手に「もっと聞きたい」と思わせる面接官

「御社の経営理念に深く共感し、成長性に魅力を感じました」「前職で培ったコミュニケーション能力を活かし、貢献したいと考えております」「御社のような成長できる環境で、自らをさらに高めていければと思いました」どこかで聞いたことがあるような、きれいな回答。でも、その瞬間に面接官の表情がフッと曇るのを感じたことはありませんか？実は、どれだけ丁寧に話していても、その志望動機が「ネットの例文のつぎはぎ」「エージェントのアドバイス通り」であることは、プロの面接官には一瞬で見抜かれてしまいます。「きれいに話そう」とするあまり、実はあなた自身の大切な言葉をどこかに置き忘れてしまっているのかもしれません。【30秒でわかる！ネットの例文を卒業し、面接官に『会いたい』と思わせる志望動機術】・きれいな言葉は、面接官の記憶に残らない「理念に共感しました」「成長できる環境で……」といった、どこかで聞いたような志望動機。20年の人事経験から言えるのは、耳当たりの良い言葉を並べるほど、プロの目には「どこでもいいから内定が欲しい人」と映ってしまうという事実です。言葉に詰まってもいい。大切なのは、借り物の言葉ではなく、あなた自身の内側から湧き出る「熱量」を届けることです。・「自分だけの実体験」を物語にして話す志望動機に説得力を持たせるには、企業の接点に「あなた個人のエピソード」を必ず添えてください。「〇〇という経験があったからこそ、御社の△△という部分に惹かれた」という唯一無二の物語こそ、コピペできない信頼感を生みます。調べればわかる事実をなぞるのではなく、あなた自身の視点でその会社をどう解釈したのかを伝えましょう。

「職務経歴書なんて、やったことを箇条書きにすればいいんでしょ？」「実績はあるはずなのに、書類選考でいつも落とされてしまう……」「自分の経歴、客観的に見てパッとしない気がする……」一生懸命書いたはずの職務経歴書。ひょっとしたら、単なる「業務リスト」になってはいませんか？実は、どれだけ優れた実績があっても、それが「ただの箇条書き」に見えてしまうと、面接官の心は1ミリも響きません。書類選考の通過率を劇的に変えるのは、スキルの高さではなく、「あなたの経験をストーリーとして伝えられる力」です。【30秒でわかる！面接官が「会いたい」と身を乗り出す書類の作り方】・「箇条書き」に血を通わせる売上や実績の数字だけを並べても、あなたの人間味は伝わりません。その数字の裏にある「どんな壁にぶつかり、どう試行錯誤したか」という物語を一行添えるだけで、職務経歴書はあなただけの魅力的な名刺に変わります。・「なぜ、どうやって」に価値が宿る面接官が本当に知りたいのは、結果そのものではなく、あなたの「考え方」や「仕事へのこだわり」です。指示されたことをこなす姿ではなく、自ら課題を見つけて動く姿を言葉にすることで、書類選考の通過率は劇的に変わります。・自分の頑張りを「当たり前」だと思わない自分では些細な工夫だと思っていることが、企業にとっては喉から手が出るほど欲しい宝物かもしれません。20年の人事経験で見抜いてきた「プロの視点」を使い、あなたの経験の中に眠っている光るストーリーを一緒に掘り起こしましょう。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者として20年、数万通の書類を判断してきた現

「履歴書の空白期間について聞かれたらどうしよう。正直に休んでいたと言えば、やる気がないと思われるかも……」「家庭の事情や体調不良で動けなかった時期がある。でも、それを正直に話すと不採用になるのが怖くて、つい嘘をつきそうになる」「何もしていなかったわけじゃないけれど、目に見える実績がない。この『空白』のせいで、自分のキャリアが汚れてしまった気がする」転職活動において、離職期間、いわゆる「空白期間」は多くの人を不安にさせます。まるで自分の価値がその期間分、目減りしてしまったかのような錯覚に陥ることもあるでしょう。しかし、プロの視点から言えば、「空白期間があること」自体は、不採用の決定的な理由にはなりません。実は、面接官が本当に見ているのは「期間の長さ」ではなく、その時間をあなたがどう捉え、今この瞬間にどう繋げているかという「誠実さと紐づけ」なのです。【30秒でわかる！履歴書の「空白期間」を前向きな理由に変えるコツ】・「長さ」よりも「今の意欲」が大切面接官はあなたを責めるために空白期間を尋ねるわけではありません。「今は業務に集中できる状態か」「誠実に自分の状況を説明できるか」を見ています。大切なのは、その期間をどう捉え、これからの仕事にどう繋げようとしているかという前向きな姿勢です。・事実は隠さず、簡潔に「完了」を伝える病気療養や介護、家庭の事情など、理由は正直に伝えて問題ありません。ポイントは「現在は解決しており、100%仕事に向き合える」と一言添えること。これだけで、面接官の抱く「すぐに辞めてしまわないか」という不安を安心に変えることができます。・空白を「未来へのエネルギー」にス

転職がうまくいかない人の多くは、スキル不足でも、努力不足でもありません。生活が崩れたまま、動いている。これが本当によくあるパターンです。こんな状態で転職を考えていませんか？・睡眠時間がバラバラ・食欲が安定しない・休日も仕事のことが頭から離れない・常にイライラしている・朝、起きるのがつらいでも、「環境を変えれば良くなるはず」と思って、求人を見始める。気持ちは分かります。今がつらいと、動きたくなる。ただ、ここに落とし穴があります。生活が崩れていると、判断が歪む睡眠不足が続くと、人は悲観的になりやすい。慢性的なストレス状態では、「今すぐ逃げたい」という思考が強くなる。その状態で企業を見ると、・条件が良く見えすぎる・リスクが見えにくくなる・“未経験OK”に飛びつきやすくなる結果、また同じ構造の職場を選んでしまう。これは意思の弱さではなく、コンディションの問題です。30代女性の相談事例営業職・30代。数字のプレッシャーと人間関係で消耗。夜は寝付けず、朝はギリギリで出社。「もう転職しかないですよね」と相談に来ました。でも話していくと、・睡眠は平均4〜5時間・休日もメールを確認・食事はコンビニ中心明らかに生活が崩れている状態。まず提案したのは、転職活動ではなく、・睡眠を優先する・業務量を一部調整する・必要なら医療機関も視野に入れるという順番でした。整える順番転職の前に、整えるべき順番があります。① 睡眠② 食事③ 仕事量・負担の調整④ 医療的サポートの検討⑤ そのうえで転職の是非を判断この順番を飛ばすと、転職は“逃避”になりやすい。整えたうえで動くと、転職は“戦略”になります。まずは整理する

いいんです！！よ！皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。よく私は仕事中に「楽しそうにやってるね～」って月に２回程いわれますｗ一生懸命仕事してるだけなんですが、他の人からみたらそう見えるみたいです。とにかく、今の仕事はとても好きです。でも、楽しいとは思わないです。毎日一杯残業して、毎日うまくいかないことがいっぱい。。途方にくれることも多いです。決して楽ではありません。それでも、毎日ワクワクして仕事をしています。それは、夢中になれるからだと思います。それは、なぜなのか。自分でもうまく言葉にできないですがとにかく、この仕事をした先に、きっと世の中がよくなると本気で信じてるからです。たぶん、こういうことをしたら、こうなるはずだ！でも、誰もわからない。なら、私が確認するぞ！！ほらっ上手くいった！すいません、失敗しました！その連続です。でも、信じているのです。これは、人々の生活を楽にする価値があるって本気で思ってます。そして、私がやらなければ、世の中に生まれることはないだろう。だから、私はやらなければならい。。。というある種の使命感を持って仕事に臨んでおります。嫌いな書類仕事や、嫌な人とのコミュケーションなど、好きじゃないこともたくさん仕事には混じっています。でも、好きな仕事を成功させるために必要なこと　と定義すれば、嫌いなこともすべて、意欲的に取り組むことができるのです。そうすれば、きっとワクワク仕事ができるはずです。嫌いな仕事をしてる人は、この先何年もやるんですか？人生のほとんどは、仕事で時間を奪われます。そんなのもったいない、あなたを必要とするワクワクする仕事が世の中にはたくさんあ

本記事は、私自身が当時、年収214万円で誰からも見抜きもされないタレント会員を経て、ハイクラス会員に至ったビズリーチに対して、登録すると、どんな連絡がもらえるかは実際の事例付きでご紹介しています。ビズリーチは使い方を知っていると、凄く頼りになるツールですし、年収に関係なく、転職しなくても遊びながら使ってみることをオススメします。ビズリーチには、ハイクラス会員とタレント会員で登録者が分類されているということを。私はあと付けで知りましたが、執筆時点ではこういう分類になっています。当然ながら、高年収になればチャレンジングで魅力的なスカウトがもらえる可能性が高くなっていきます。自分自身の市場価値を知れると、仕事への取り組み方も変わってくると思います。私自身がそうだったように。所属する環境で強みは変わる。という原則そもそも、勉強や部活でも同じですが、所属する環境が変われば、周囲のレベルが変わり「自分の強み」も変わっていきます。転職活動においても、A社では「強み」で評価されても、B社では「普通」と評価される様な事は往々にあります。では、実際にどの環境であれば評価されるのか知る方法として、転職市場（＝環境）から評価される仕組みを作っておく必要があります。端的に言うと、ビズリーチに登録しておこう、というお話です。ビズリーチからの連絡は、転職エージェントがほとんど注意が必要なのは転職エージェントは、営業マンです。あなたの人生を考えてはくれません。どうやってお金に換えるかしか考えていません。採用担当者もエージェントもサラリーマンです。KPIという名のノルマを抱えています。営業職で例えるなら受注を見

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録してくださり本当に感謝です。 今回もココナラをはじめようと思ったきっかけ にもなっている転職2社目の話を書きます。プロフィールにも書いたんですが、転職して2社目の会社、半年で退職したんです。笑誰もが知っている青いロゴの会社で、テレビではよくスポンサーとして名前が出てきます。実は転職後2ヵ月後から、次の転職活動をしていました。さすがに、、活動する前は悩みました…同じ境遇にいて、悩んでいる方いればサービス出品しているのでご連絡ください。めちゃくちゃ気持ち分かるので相談乗ります！笑なぜ、短期間で退職して次の会社へ転職を考えることになったのか理由を書きます。転職直後、その会社では「あるある」らしいのですが中途入社した人をシカトする状況でした。前のブログにも書きましたが、新卒入社したときと同じ状況。また振り出しに戻ってやり直しなのか…30歳を目前にしてめんどくさいな。。なんて思いながらでも、せっかく大手に転職したので頑張っていました。でも、シカトするということは「何も教えない」んです。こんなことも起こるようになります。・なんとかプレゼンで1000万の案件を受注した時のこと「あの資料作って先方に渡した？先月までに確認が必要だったけど」なんて言われ「その書類なんですか？」って聞くと、「そんなことも知らないのか！」なんて怒られる感じ、そこからバトルして残業して深夜帰り。みたいな生活。これは先方にも迷惑がかかるし、人生の時間も無駄になっていると痛感。・社用車を使って高速を運転した時のこと「100キロ以上出した？速度注意の

こんにちは！　未来へのサポーターです。 就活・＆転職とも忙しい時期でありますね!今回は.3ヵ月に渡り 個別にてサポートしていたＢさんとの 転職活動のお話しをしようと思います。 （Ｂさん了承済みです） Ｂさんは31歳 奥さんと3歳のお子様を持ち 賃貸で暮らす方でした。 2020年までは、飲食業での店長として 8年間週1の休み（ブラック？！）で 何とか家族を養い、 唯一の休日には子供と奥さんと ささやかな幸せな生活を過ごしていました。 給与もそれ程多くはないけど、、、 好きな仕事でやりがいを感じ 部下6名・アルバイト15名の責任者として 売上・接客向上・ＳＮＳなど、、、 販売戦略を 充実していました。。。。 しかし、、、 コロナが悪化し、、、 お店が休業に追い込まれ、、 アルバイトの方も、、辞めて 部下も退職していまい、、 1人になってしまった、、 本社からの通達は解雇！！ 退職金もなし、、、 次の仕事も何もサポートない 絶望の日々が続いていたと 申していました、、、 まだ30代前半なので転職は 大丈夫だと、、、 しかし、、 10社、、20社、、30社と 書類選考に不合格が続き どうすればいいのか、、 不安の日々を送っていて たまたま 私のココナラを見て頂き お問合せがありました。 電話相談でしたが、、 不安・元気がまったくなく事情を ヒアリング徹底的にしました、、 原因は、、 求める給与額と職種の選定と すぐ分かりました。 適正・何をしたいのか・転職の軸・ 勤務環境・福利厚生など、、 1時間以上話しを聞く中で 改善点をお伝えしました。 その方Ｂさんは 自分の考え・意見を早口で伝え

こんにちは！　未来あるぞうです。 本日は　転職活動している方からの相談が多い 質問がありましたので解説してみたいと思います。 転職する際に年収アップさせたい！ どうすればいいのか？ 何を伝えればいいのか？ 参考に指定頂けると嬉しいですね 年収アップを狙える5つの企業の選び方 年収アップを狙うには、企業選びがとても重要になります。まずは、 企業を探すときにチェックしておきたいポイントを、5つご紹介します。 ①求人票に書かれている給与水準が現職に比べて高いか 求人票に書かれている給与水準が、現職の給与よりも高い場合は、年収が増えるといえるでしょう。 しかし、面接の場で、求人票に書かれている金額よりも少ない額を提示される可能性もあります。もし、少ない金額を提示された場合はその理由を聞いて、判断してみてください。 その理由が納得できない場合はきちんと年収の交渉をして、お互いに納得することが大切です。 ②インセンティブなど評価制度が充実しているか 給与水準が今と同じか少し下がったとしても、インセンティブや評価制度が充実している場合は、年収アップとなる可能性があります。 営業系の仕事であれば、売上に対するインセンティブ金額や条件をチェックしてみましょう。今の会社よりも条件が良ければ、結果次第では収入が増える確率が高くなります。また、資格手当や、チームで成果を上げたときの報奨金がある場合も、年収アップにつながります。 そして、評価制度のチェックも大切です。 給与見直しのタイミングが年に何回かある場合は、細かく仕事の実績を評価してもらえる可能性が高いといえます。 気を付けてほしいのは、基本給が