こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。
今回は、現在の就活スケジュールに一石を投じた、新しい採用制度を発表した企業をご紹介します。
「早めに内定を獲得したい」「就活に縛られず自分のペースで大学生活を過ごしたい」という学生さんに必見です！
その企業は星野リゾート。
大学1年生から内定をもらえる採用を始めて話題になっています。
多くの企業が３・４年次からエントリー開始のところ
星野リゾートは1年次からエントリーが可能
複数回の面接を経て1年生にも採用オファーを出すものになっています。
さらに新しい点が３つ
①採用オファーの受諾を半年間も待ってくれる
②落選しても半年後にはエントリー権が復活
③大学を卒業して即入社ではなく最大10か月延ばせる
この目的は、多くの企業が政府の就活解禁前に内々定を出し
学生が企業主体の就活スケジュールに振り回されている現状に鑑み
学生主体の就活を導入したい、
とのこと
これに対してネットでは
就活前倒しによる学業への影響や
人手不足解消目的の青田買いを
懸念する声もあるようです。
キャリアコンサルタント士郎が思うに、
おそらく早期に採用活動を開始することにより、優秀な人材をいち早く目を付け、じっくり時間をかけて自社の魅力をアピールしていきたいという思惑は感じます。
学生に余裕を持たせた柔軟なスケジュールは評価できますが、
他の多くの企業が追随して、政府の方針（大学４年６月解禁）を破るのが一般化（今でも人気企業や外資系は事前に内々定を出していますが・・・）すると、それこそ学業への影響が甚大化する懸念があります。
また、大学1年生のガクチカってどうやって見るの？
と疑問もありますね。
現状は、企業の採用スケジュールの希望と政府の方針、学生の学業スケジュールが合致していない状態なので、政府主体で上手く調整してほしいと思います。
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