こんにちは、りんこです。
今日は、普段求人のブラッシュアップをしている中で
「応募が集まりにくい求人に、ほぼ共通しているポイント」
についてお話ししようと思います。
難しいテクニックではなく、
“ちょっとした視点のズレ” が原因になっていることが多いんです。
① 仕事内容が“ただの箇条書き”になっている
よくあるのが、
・電話対応
・PC入力
・来客対応
・書類整理
のように“事実だけ”が並んでいるパターン。
正直、これだと どんな働き方をするのかが全く伝わりません。
求職者が知りたいのは
「どんなシーンで」「何を」「誰と」「どの頻度で」やるのか。
ほんの一文加えるだけで印象はガラッと変わります。
例）「PC入力」→「フォーマットに沿ってデータを入力する作業が中心で、専門知識は不要です」
これだけで、“できそうかどうか”の判断がしやすくなり、離脱が減ります。
② 求める人物像が漠然としている
・明るい方
・コミュニケーションが取れる方
・協調性のある方
…これだけだと、ほとんどの人が当てはまってしまいます。
本当は、企業が心の中で思っている
「こんな人と働きたい」というリアルな姿 があるはず。
例えば事務なら、
「細かい確認が得意な方」「自分から質問できる方」など、
業務に“直結”する行動ベースで描くと、ぐっと伝わりやすくなります。
③ 魅力が“福利厚生の羅列”で終わっている
もちろん待遇も大事ですが、
それだけだと他社との差が出ません。
応募が集まる企業は、
「そこで働く意味」を言語化するのが上手い です。
・どんなメンバーが働いているのか
・どんな雰囲気か
・入社後どんな成長ができるのか
こういう“中のリアル”が少し伝わるだけで、応募率はどんどん変わります。
おわりに
求人づくりって、書き方ひとつで
「読まれ方」も「応募数」も本当に変わります。
難しいことをしなくても、
ちょっとした視点の修正だけで改善できることがたくさんあるので、
これからも少しずつ、実務で気づいたことをシェアしていきますね。
読んでくださり、ありがとうございます。
また次の記事でお会いしましょう。
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