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—求人票に給与を書くべき理由—給与を隠すと、応募者は離れていく採用支援をしてきた経験の中で、「応募が来ない」と悩む会社の求人票を見ると、一定の割合で「給与：応相談」「詳細は面接にて」という記載があります。企業側の気持ちはわかります。「スキルを見てから決めたい」「交渉の余地を残したい」——でも応募者の立場から見ると、給与が書いていない求人票は「リスクのある選択肢」に映ります。転職者は複数の求人を比較しながら動いています。情報が少ない会社は、情報が揃っている会社に負けます。それだけのことです。「幅」で書けば交渉余地も残せる「でも、スキルによって変えたい」という場合は、幅を持たせて書けば解決します。> 月給 22万円〜35万円（スキル・経験により決定）このように書くだけで、応募者は「自分はどのあたりか」を想像しながら動けます。上限を明示することで、「ちゃんと評価してくれる会社かもしれない」という期待感も生まれます。給与を明示しても、面接で個別に調整することは十分できます。「書いたら交渉できない」というのは思い込みです。福利厚生も「当たり前」と思わず書く給与と同様に見落とされがちなのが、福利厚生の記載です。- 交通費全額支給- 社会保険完備- 在宅勤務あり（週2日程度）- 育児休業取得実績ありこれらは「書くほどでもない」と感じるかもしれませんが、応募者にとっては判断材料の一つです。特に育休取得実績や柔軟な勤務形態は、今の求職者が強く気にするポイント。書かないことは、「ない」と思われるリスクがあります。求人票の細かい書き方、「うちの場合はどう表現すればいい？」という相談は、ぜひ一度

看護師さんの皆様こんばんわ♫　つよナースです☺︎本日３投稿目のブログになりますがお時間ある方は是非読んでいって頂けたらと思います。今記事では、中途採用の看護師さん達の苦悩あるあるについてです。この記事の目的は次の３つです・私だけじゃないから頑張れるかも！と少しだけでも前向きになって欲しい・その病院や会社の文化が世界基準ではないので自分に自信を持って欲しい・自分を褒められるようになって欲しいそれではいきます！苦悩あるある　その①　「出来て当たり前だよね？」と言われて凹むこれ、よくありますよね。。涙でもご家庭で育児や介護など（そうでなくても環境が違う）をしていると現場の感覚やスキルも落ちます。そして何といってもその会社独自の独特のやり方やルールに慣れていない間からそんな事を言われたら、たまったものではありませんよね。本来は中途であろうと丁寧に教えるのが会社というものです。運転と同じで「しばらく運転しなかった」、「違う車種に乗ったら感覚が違ってうまく運転出来ない」などと同じで、慣れないと本来の力も発揮出来ませんよね。。でも言わせておけばいいんです。なぜなら看護師さん皆んなが同じロボットではないからです。向き不向きがあって十人十色だからチームが成り立つんです。先日のブログでも書きましたが、皆んながみんな同じ視点でしかアセスメント出来なかったら患者さんの異常に誰一人気づけません。成長速度は人それぞれです、もし「出来て当たり前だよね？」と言われたら、このブログ記事を思い出してみてください。苦悩あるある　その②　独自の文化を押し付けられて凹むこれも本当によくあります。。というよりどこに行って

こんにちは、りんこです。今日は、普段求人のブラッシュアップをしている中で「応募が集まりにくい求人に、ほぼ共通しているポイント」についてお話ししようと思います。難しいテクニックではなく、“ちょっとした視点のズレ” が原因になっていることが多いんです。① 仕事内容が“ただの箇条書き”になっているよくあるのが、・電話対応・PC入力・来客対応・書類整理のように“事実だけ”が並んでいるパターン。正直、これだと どんな働き方をするのかが全く伝わりません。求職者が知りたいのは「どんなシーンで」「何を」「誰と」「どの頻度で」やるのか。ほんの一文加えるだけで印象はガラッと変わります。例）「PC入力」→「フォーマットに沿ってデータを入力する作業が中心で、専門知識は不要です」これだけで、“できそうかどうか”の判断がしやすくなり、離脱が減ります。② 求める人物像が漠然としている・明るい方・コミュニケーションが取れる方・協調性のある方…これだけだと、ほとんどの人が当てはまってしまいます。本当は、企業が心の中で思っている「こんな人と働きたい」というリアルな姿 があるはず。例えば事務なら、「細かい確認が得意な方」「自分から質問できる方」など、業務に“直結”する行動ベースで描くと、ぐっと伝わりやすくなります。③ 魅力が“福利厚生の羅列”で終わっているもちろん待遇も大事ですが、それだけだと他社との差が出ません。応募が集まる企業は、「そこで働く意味」を言語化するのが上手い です。・どんなメンバーが働いているのか・どんな雰囲気か・入社後どんな成長ができるのかこういう“中のリアル”が少し伝わるだけで、応募率はどんどん

【はじめに】お祈りメールを見るのが、もう怖いあなたへ 「今回は、採用を見送らせていただくことになりました……」 メールボックスを開くたびに飛び込んでくる、定型文のようなお断りの言葉。 一件、また一件と「不採用」の通知が届くたびに、まるで自分の人格そのものを否定されたような気持ちになりませんか？ 「私には価値がないんじゃないか」 「このまま一生、どこにも就職できないんじゃないか」「早くブラック企業から抜け出したいのに・・・」 夜、布団に入ると不安で押しつぶされそうになる。 その気持ち、痛いほどわかります。 私も人材業界で長く働いてきましたが、どんなに優秀な人でも、転職活動という孤独な戦いの中で自信を失ってしまう瞬間を見てきました。 でも、まずはこれだけは言わせてください。 あなたは、決して「ダメな人間」ではありません。 ただ、ボタンの掛け違いが起きているだけなのです。 貴方を求めている企業に出会うまでのプロセスです。 今日は、少し疲れてしまったあなたの心がふっと軽くなり、 「もう少しだけ頑張ってみようかな」と思えるような話をさせてください。 内定を獲得するために何をするべきかもお伝えします。 転職は「テスト」ではなく「お見合い」です 内定が取れない時、私たちはどうしても「自分は能力が低いから落ちたんだ」と思い込んでしまいます。 しかし、採用の現場にいる私から見ると、それは大きな誤解です。 転職活動は、学校のテストのように「点数が高い人が合格する」ものではありません。 どちらかと言えば、「お見合い」や「恋愛」に近いものです。 企業には、「こういうスキルを持った、こういう性格の人が欲

 1.ビズリーチで採用成功！メリット・デメリットから具体的な活用法まで解説ビズリーチは、ミドル層以上の転職希望者が多いことで知られています。しかし、「ただ会員になれば良い」というわけではありません。このガイドでは、ビズリーチのメリット・デメリット、具体的な活用法、予算の使い方、そして成功事例まで、採用担当者の方々がビズリーチを最大限に活用できるよう、わかりやすく解説していきます。2. ビズリーチとは？ビズリーチは、ミドル層以上の転職希望者が多いことで知られる、会員制の転職サイトです。特徴としては、①高学歴・高収入層の会員が多い: 大手企業のマネージャー層や専門職などが多く登録しています。②スカウト機能: 企業が直接候補者にアプローチできるスカウト機能が充実しています。③匿名検索: 候補者の情報を匿名で検索できます。3.ビズリーチのメリット①高品質な人材と出会えるビズリーチには、大手企業のマネージャー層や専門職など、質の高い人材が多く登録しています。②スカウト機能で効率的な採用が可能企業が直接候補者にアプローチできるスカウト機能を活用することで、効率的に採用活動を進めることができます。③ 匿名検索で競合との差別化候補者の情報を匿名で検索できるため、競合他社に知られずに採用活動を進めることができます。4.ビズリーチのデメリット①高額な利用料金ビズリーチは、他の転職サイトと比較して利用料金が高い傾向にあります。②競合企業も多い多くの企業がビズリーチを利用しているため、競合が激しいです。③すべての職種に合うとは限らないビズリーチは、ミドル層以上の転職希望者が多いですが、新卒や若手層の採

採用活動において、面接は候補者の能力や人柄を見極め、組織との相性を判断する重要なプロセスです。面接官として、単に質問を投げかけるだけではなく、候補者の本質を引き出す工夫が求められます。以下に、面接官として注意すべきポイントと実践的なアプローチをご紹介します。1. 面接の目的を明確にする面接は単なる「選考」ではなく、「マッチング」の場です。候補者のスキルと適性を評価する職務要件を満たす能力があるかを確認するだけでなく、チームや会社の文化に合うかを見極めましょう。候補者に会社を知ってもらう候補者にとっても、会社を知り、自分のキャリアに合うかを判断する大切な機会です。会社のビジョンや仕事の魅力を誠実に伝えることが大切です。2. 候補者を引き出す質問を用意する優れた面接官は、候補者が自分を最大限に表現できるよう導きます。具体的な経験を掘り下げる質問「これまでの職務経験で最も成果を出したプロジェクトについて教えてください。その際、どのような課題をどのように解決しましたか？」といった質問で、実績と問題解決力を評価できます。価値観や動機を探る質問「なぜ当社に興味を持ったのですか？」や「どのような職場環境があなたにとって働きやすいですか？」など、候補者の内面的な価値観を知るための質問を組み込みましょう。未来志向の質問「このポジションで、どのような成果を上げたいと考えていますか？」など、将来のビジョンや意欲を引き出す質問も効果的です。3. 公平で誠実な評価を心がける先入観を排除する名前や経歴だけで先入観を持たず、面接中に候補者の発言や態度に注目して評価を行いましょう。一貫性のある基準を設ける事前

こんにちは。ひろです。 HR・人材業界で15年以上働いています。 以下の経験をベースにこちらの記事を書いております ・転職エージェントでの勤務経験 ・採用担当/面接官の経験 ・複数回の転職経験（上場企業に2回転職） 貴方の書類選考率を確実にUPできる方法を教えます。 いつでも何度も読み返せるように「スキ」だけお願いします！履歴書・職務経歴書の役割転職活動において、最大の関門となるのが「書類選考」です。まずは履歴書と職務経歴書は立ち位置を説明します。 履歴書：単なる「事実確認」に過ぎないので正直あまり読みません。 「年齢・転職回数・空白期間の有無」程度のチェックとなります。 職務経歴書：貴方という商品を売り込むための「企画提案書」です。つまり職務経歴書が充実していると書類選考の通過率はあがります。 採用担当者は、全員の職務経歴書を隅から隅まで読むわけではありません。最初の数分で「会う価値があるか」をジャッジします。つまり「求めるスキル・経験を持っている人かどうか」を判断します。 どれだけ優秀・スキルをお持ちの応募者でも、伝え方が悪いと不採用です。逆に、経歴に自信がなくとも「見せ方」次第で書類選考は通過できます。本記事では、採用担当者の心理を逆手に取った、最短で内定に繋がる職務経歴書の作成術を解説します。1.職務経歴書のフォーマット形式に決まりはありませんが、大手エージェントが配布しているテンプレートを使用するのが無難かつ効率的です。採用担当者が見慣れているフォーマットの方が、内容が頭に入りやすいためです。 オススメ採用サイト：リクナビNEXTのフォーマット。オススメフォーマット：

今日は大変だったなー！高校生200人と保護者も約100名程の前で講演。緊張しました。進学と就職はどっちがいいのか。このテーマと今やるべきことについてプレゼンしました。個人的には進学がオススメです。その理由は有料で販売しているため、こちらには記載出来ませんがちゃんとしたエビデンスがあります。最後のまとめとしては選択肢を広げる理由と比較する。この2つを大切に活動しましょうと。どんな企業や大学を選んだほうがいいですか？この質問も非常に難しいです。ヒントは「お手洗いが清潔でキレイなところ」詳しく知りたい人は個別にご連絡ください♬さて、今からも仕事します！

みなさん、こんにちは！今日は、面接で悩む方に向けて、励ましも兼ねて今後の未来に繋がる記事を書いていこうと思います。面接で悩む方はぜひ読んでください。あなたは、決して「価値がない人間」ではないし、「評価されない人間」でもありません。面接でたまたま上手くいっていないだけ。面接を上手く突破するコツ（考え方）を教えます。はじめに「自分には特別なものなんてない」と思っていませんか？・「自分には語れるような経験なんてない」・「平凡な人生だから、人事に評価されるわけがない」・「緊張してうまく話せないから、どうせ落ちるだろうな…」こんなふうに思っている就活生や転職希望者を、これまでに何人も見てきました。でも私は、そんな人たちの中にこそ「光るもの」があることを知っています。実際に、何千人と面接してきた中で「この人、魅力的だな」と心を動かされたのは、華やかな肩書きを持った人や、完璧な自己PRをする人ではありませんでした。たとえば、面接中に緊張して何度も噛んでしまった就活生。それでも懸命に、自分の言葉で熱意を語ってくれた彼の姿に、私は胸を打たれました。この記事では、そんな私の「面接官として心が動いた瞬間」を具体的に紹介しながら、「どうすれば、自分の魅力を伝えられるのか？」というヒントをお伝えしていきます。なぜ「魅力的な人」は内定を取るのか？そもそも、「魅力的」とはなんでしょうか？それは、話し方がうまいとか、スキルが高いということではありません。人事の立場から見て心を動かされるのは、「人間らしさ」がにじみ出る瞬間です。・不器用でも、まっすぐに語る言葉・過去の失敗に対する悔しさや反省・誰かへの感謝の気持

先日、相談で「先生！面接の答えを教えてください。」と唐突に質問されました。結論、面接に正解はありません。志望動機や長所など聞かれてもそれぞれの会社によって答えは違います。ですが、「答え方」はあると思います。私がいつも伝えていることは「あなたが社長ならどんな人を採用したい？」このイメージが出来たら内定率もグッと上がると思います！その他にもご質問などあればお気軽にお問い合わせくださいね♪

【転職広告に使える】建設系の超リアルな転職インサイトを暴露します最近流行りの転職系広告。僕は一部上場企業の工事現場監督無保険末端多国籍作業員まで上とか下とかあまり言いたくないけどこんな感じで幅広く建設界隈に知見がありますで、最近流行りの月収〇〇万円みたいな広告が溢れかえっているのでリアルな転職を考えているヤツのインサイトを暴露します。まぁ、建設系の転職広告やってないんで好き勝手言っちゃいます。ーーーーーーーーーーーーーーーー①基本的に自信がないーーーーーーーーーーーーーーーー転職を考えているヤツは、基本的に自信がないです。というのも、大手の上には大手のゼネコンが鎮座しており、最大手になってもその上には上司がいます。30-50歳の中堅層が抜けている会社も多く、永遠の下っ端みたいなポジションでいい年なっても日本酒をレンゲで飲み続けるみたいなことも珍しくないですなので、どんだけ優れていてもあまり自信がないーーーーーーーーーーーーーーーー②自分の持ち物に自信がないーーーーーーーーーーーーーーーーこれは主に資格ですね。基本やったことないような工事の資格も取らされるんで持ってる施策に対して自信がない管路工事系の資格とか推進工事(トンネル掘るヤツ)とかぶっちゃけやったことなくても取れる。だから、資格を全面に押し出されても「建設界隈のペーパードライバーとはおれのことよ...」って感じで自信がない。ーーーーーーーーーーーーーーーー③私生活に自信がないーーーーーーーーーーーーーーーーこれは僕のいたところだけかもしれないけどまぁ〜〜〜家に帰れないことが多いので家族にとやかく言われている場合が多い。で