1.ビズリーチで採用成功！メリット・デメリットから具体的な活用法まで解説
ビズリーチは、ミドル層以上の転職希望者が多いことで知られています。
しかし、「ただ会員になれば良い」というわけではありません。
このガイドでは、ビズリーチのメリット・デメリット、具体的な活用法、
予算の使い方、そして成功事例まで、採用担当者の方々がビズリーチを
最大限に活用できるよう、わかりやすく解説していきます。
2. ビズリーチとは？
ビズリーチは、ミドル層以上の転職希望者が多いことで知られる、
会員制の転職サイトです。特徴としては、
①高学歴・高収入層の会員が多い: 大手企業のマネージャー層や専門職などが多く登録しています。
②スカウト機能: 企業が直接候補者にアプローチできるスカウト機能が充実しています。
③匿名検索: 候補者の情報を匿名で検索できます。
3.ビズリーチのメリット
①高品質な人材と出会える
ビズリーチには、大手企業のマネージャー層や専門職など、質の高い人材が多く登録しています。
②スカウト機能で効率的な採用が可能
企業が直接候補者にアプローチできるスカウト機能を活用することで、効率的に採用活動を進めることができます。
③ 匿名検索で競合との差別化
候補者の情報を匿名で検索できるため、競合他社に知られずに採用活動を進めることができます。
4.ビズリーチのデメリット
①高額な利用料金
ビズリーチは、他の転職サイトと比較して利用料金が高い傾向にあります。
②競合企業も多い
多くの企業がビズリーチを利用しているため、競合が激しいです。
③すべての職種に合うとは限らない
ビズリーチは、ミドル層以上の転職希望者が多いですが、
新卒や若手層の採用には必ずしも適していません。
5.ビズリーチを最大限に活用するための3つのステップ
① ターゲットを明確にする
まず、採用したい人物像を明確にしましょう。
年齢層
経験
スキル
求める人物像
② 魅力的な求人を作成する
ターゲットを明確にした上で、魅力的な求人を作成しましょう。
企業の魅力
仕事内容
働く環境
キャリアパス
③効果的なスカウトを行う
スカウトを送る際には、以下の点に注意しましょう。
候補者のプロフィールをしっかりと確認する
具体的な仕事内容や魅力を伝える
面接への誘いを促す
6.予算の使い方と効果的な運用方法
ビズリーチは、利用プランによって料金が異なります。
無料プラン: 基本的な機能を利用できますが、機能が制限されています。
有料プラン: スカウト回数や検索機能などが充実しています。
①予算に合わせてプランを選ぶ
まずは、自社の予算と採用目標に合わせて、最適なプランを選びましょう。
②効果測定と改善
スカウトに対する返信率や面接への進捗状況などを定期的に確認し、改善点を洗い出すことが重要です。
7. 採用実績から学ぶ！ビズリーチの成功事例
事例1: 大手企業のマネージャー層をターゲットに、年収アップや
キャリアアップをアピールし、ヘッドハンティングに成功
事例2: 特定の業界の専門家をターゲットに、業界の最新情報や
自社のビジョンを共有し、入社を決めてもらう
事例3: 女性の活躍を推進している企業として、女性の管理職候補者を
積極的にスカウトし、ダイバーシティ化を実現
８．ビズリーチに関するQ&A
Q. ビズリーチはどんな人材の採用に向いていますか？
A. ミドル層以上の経験豊富な人材、特にマネジメント層や専門職の採用に強いです。
Q. ビズリーチのスカウトは、どんな内容で送るのが効果的ですか？
A. 候補者のプロフィールをしっかりと読み込み、その人に合った
具体的な仕事内容や企業の魅力を伝えましょう。
Q. ビズリーチの利用料金はどのくらいかかりますか？
A. 利用プランによって料金が異なります。詳細な料金はビズリーチの公式サイトでご確認ください。
Q. ビズリーチで採用活動をする際に、注意すべき点はありますか？
A. 高額な料金がかかるため、予算と照らし合わせて計画的に利用することが大切です。また、競合企業も多いので、自社の魅力をしっかりと
アピールする必要があります。
９.まとめ：ビズリーチで採用成功！
ビズリーチは、高品質な人材と出会える可能性が高い、魅力的な
プラットフォームです。しかし、高額な利用料金や競合が多いなどの
デメリットも存在します。
ビズリーチを最大限に活用するためには、ターゲットを明確にし、
魅力的な求人を作成し、効果的なスカウトを行うことが重要です。
採用に困っている企業は、ぜひビズリーチを活用してみてください！
